I.
RESPONSABILITES
1. La Hiérarchie des Normes
Qu’est-ce que la Hiérarchie
des Normes ?
La hiérarchie des normes est un classement
hiérarchisé de l’ensemble des normes
constituant le système juridique d’un Etat de
droit. Elle permet de régler les problèmes de
conflits de lois car en principe, la norme d’un
niveau
inférieur doit être conforme à celle du niveau
supérieur.
Théorie fondée par Hans KELSEN, au
XIXème siècle.
2. Les règles applicables à la
profession d’Ingénieur
Un Code de déontologie
Après dix ans de préparation, un premier code de déontologie pour ingénieurs
a été adopté par le Conseil d’Administration du CNISF (aujourd'hui
association des IESF), en 1997.
En 2001, il a été entièrement réécrit et diffusé dans les milieux d'ingénieurs surtout via
les écoles.
En 2011, l’enquête socio-économique diffusée par le CNISF comprenait une
section sur l’éthique, permettant de donner quelques indications sur la
façon dont les ingénieurs diplômés français percevaient les questions relatives à leur
responsabilité professionnelle.
Au vu des résultats, la première responsabilité des ingénieurs serait de faire profiter
l’ensemble de la société de leurs compétences tout en se préoccupant des
impacts sociaux et environnementaux de leur activité.
➢ 91% des répondants : « l’ingénieur diffuse son savoir et transmet son
expérience au service de la Société »
➢ 89 % des répondants : « l’ingénieur doit inscrire ses actes dans une
démarche de développement durable »
➢ Bien que la référence à un code d’éthique ne fasse pas partie de la
culture des ingénieurs français, plus de la moitié des répondants voient dans le code
d’éthique un moyen permettant de donner des repères dans les situations
délicates (66%).
La Charte éthique de l’ingénieur
Voir la Charte
Pourquoi est-elle nécessaire ?
Les ingénieurs ont à assumer un rôle essentiel et double dans la société :
- d'abord dans la maîtrise des techniques au service de la communauté
humaine,
- et aussi dans la diffusion d'informations sur leurs possibilités réelles et sur leurs limites,
et dans l’évaluation des avantages et des risques qu’elles engendrent.
- Cette Charte doit être considérée comme la profession de foi de tous
ceux qui figurent dans le Répertoire Français des Ingénieurs créé par IESF.
L’évolution de la profession
Les futurs ingénieurs s'apprêtent à relever des
défis liés de près ou de loin aux évolutions de
nos sociétés et de notre environnement.
Ce que les entreprises attendent des
ingénieurs de demain :
• De l’expertise
• De l’ouverture d’esprit
• Une capacité d’influence
• L’agilité d’esprit
• Être responsable
Les connaissances et compétences
exigées sont multiples est évolutives…
3. L’éthique Lien vers le cours
Qu’est-ce que l’éthique ?
Ethique ≠ Morale
L’éthique intervient lors d’un problème OU deux morales s’opposent,
L’éthique ne donne pas de réponses qui peuvent prétendre à l’universalité.
Elle se contente juste de remettre en question les choix effectués.
« L’éthique est une réflexion qui vise à déterminer le bien agir en tenant
compte des contraintes relatives à des situations déterminées. » J.-J NILLES
L’éthique est une notion subjective.
Les quatre vertus cardinales de l’ingénieur
Curiosité : (se) poser les bonnes questions
Compétence : chercher des réponses
Cohérence : mettre en adéquation valeurs et pratiques
Courage : prendre et assumer ses décisions
Pour aller plus loin : Quelle éthique pour l’ingénieur ? de Laure FLANDRIN et Fanny
VERRAX
II. SANCTIONS
Lien vers le cours
Second lien
Qu’est-ce que la responsabilité
juridique ?
D’une manière générale, la responsabilité juridique se définit comme
l’obligation imposée par la loi d’avoir à répondre de ses actes
dommageables : être responsable juridiquement signifie aussi être obligé de rendre
des comptes.
1. Sur le plan civil
La responsabilité civile est l’obligation d’avoir à rendre des comptes
envers une personne privée(un tiers à l’entreprise, son employeur
éventuellement, un usager...). Ce litige a exclusivement pour finalité
l’indemnisation d’une victime, et non la sanction d’un coupable.
Responsabilité contractuelle
Elle suppose l’existence d’un contrat, et résulte
de son inexécution ou de sa mauvaise exécution
Elle ne peut être engagée que s’il est apporté la
Obligation de moyen : obligation faite à l’ingénieur de
preuve : mettre tous les moyens à sa disposition, tous les soins et
diligences, pour parvenir au résultat escompté - sa
- d’un comportement fautif, responsabilité ne pourra alors être
engagée que si la preuve d’une faute est rapportée
- d’un préjudice, (preuve que tous les moyens n’ont pas été mis en
œuvre)
- d’un lien de causalité entre ce comportement Obligation de résultat : obligation d’atteindre le résultat
fautif et le préjudice allégué. attendu - la responsabilité de l’ingénieur pourra alors être
engagée par le seul constat que le résultat n’a pas été
Types de manquements : atteint, il s’agit d’une
responsabilité sans faute
inexécution totale des obligations contractuelles (d'une
étude...)
retard dans l'exécution (retard dans les délais de
fourniture de la prestation...)
exécution défectueuse des obligations
La responsabilité délictuelle
Elle suppose au contraire l’absence de La faute reprochable est ici le comportement
tout contrat entre la victime et l’auteur simplement négligent, le comportement qui ne
de l’acte dommageable. correspond pas aux diligences normales
qu’aurait accompli un homme de l’art
Elle suppose aussi la preuve d’un prudent et avisé :
comportement fautif(mais qui sera étranger
à toute exécution d’un contrat), d’un - erreur de calculs, erreur de mesure,
préjudice, et d’un lien de causalité entre - erreur dans le choix de la méthode de
ce comportement fautif et le préjudice allégué.
mesure ou de calcul qui s’avérera
inadaptée,
- manque de prévision dans les
conséquences de la mise en œuvre de
telle ou telle préconisation,
- défaut de conseil sur les risques liés à l’emploi
de tel ou tel matériau, sur le site choisi...
La responsabilité du commettant du fait de
son préposé (art. 1242 du code civil)
Commettant : donne des instructions, consignes ou ordres à ses
préposés afin qu'ils effectuent la mission qui leur a été demandée de remplir.
Préposé : personne qui exécute un acte ou exerce une fonction sous la
subordination d'une autre.
Lien de préposition : la jurisprudence considère qu’il est caractérisé toutes
les fois qu’une personne exerce un pouvoir de direction et de contrôle sur
l’activité d’autrui, lequel se retrouve alors placé dans une situation de
« subordination ».
La responsabilité du La responsabilité du
commettant préposé
Une faute personnelle du préposé Immunité civile
Sauf s’il a commis un abus de
fonction, c’est-à-dire qu’il a agi :
• hors des fonctions auxquelles il était
Commise dans l’exercice de ses employé
fonction : pas d’abus de fonction • sans autorisation
• à des fins étrangères à ses attributions
Et même s’il agit dans le cadre de ses
fonctions :
- Faute pénale intentionnelle
2. Sur le plan pénal
La responsabilité pénale c’est l’obligation de rendre des comptes de ses
actes envers la société(représentée par le Procureur de la République, appelé aussi
Ministère Public)
Qu’est-ce qu’une infraction ?
Les infractions sont regroupées en trois
familles selon la gravité de la peine
encourue :
Le Code pénal prévoit une liste de
comportements punis par la loi : ces les contraventions (peine
comportements sont appelés infraction(ou d’amende allant jusqu’à 1.500
incrimination). Euros), jugées par le Tribunal de
Police,
les délits (peines d’emprisonnement
Exemples : le délit de blessures jusqu’à 10 ans, d’amende, de
involontaires, d’homicide travail d’intérêt général...) jugés par
involontaires, d’abus de biens le Tribunal correctionnel,
sociaux, d’abus de confiance, les crimes(peines de réclusion
d’escroquerie, de vol, criminelle supérieure à 10 ans et
jusqu’à perpétuité, d’amendes...)
jugés par la Cour d’Assises
Quelles infractions peuvent être
reprochées à l’ingénieur ?
délits de blessures et homicides involontaires : articles 221-6 et 222-19 et suivants
du Code pénal,
délit de risques causés à autrui : 223-1 du Code pénal,
délit d’atteinte aux règles d’hygiène et de sécurité des travailleurs : articles
L. 263-1 et suivants du Code du travail (lorsque l’ingénieur est
éventuellement titulaire d’une délégation de pouvoir, ou lorsqu’il est
mandataire d’une société commerciale et à ce titre, est en charge du
respect des règles d’hygiène et de sécurité des travailleurs).
Le procès pénal
Comment débute-t ’il ? Comment se déroule-t ’il ?
Qui est présent ?
Une plainte simple
L’avocat est-il obligatoire ?
Une enquête spontanée ordonnée par
le Procureur de la République Qui doit assumer les frais de
défense pénale ?
Une “plainte avec constitution de
partie civile“ des victimes En cas de condamnation, quelles
sanctions sont encourues ?
Une “citation directe“
Qui doit payer les condamnations
pécuniaires ?
Focus sur la délégation de pouvoir
Une délégation de pouvoirs, est un acte juridique par lequel une
autorité (le délégant) se dessaisit d'une fraction des pouvoirs qui lui sont
conférés et les transfère à une autorité subordonnée (le
délégataire).
Être délégataire, c’est ainsi obtenir un pouvoir de décision, mais cela
implique aussi de devoir assumer les responsabilités qui vont avec.
Cette décision permet à un dirigeant d’échapper à toute poursuite pénale
consécutive à une faute commise dans le domaine de responsabilité délégué.
Conditions de validité :
Le chef d’entreprise ne doit pas avoir personnellement pris part à la
réalisation de l’infraction,
Informer le salarié de la délégation ainsi que des responsabilités qui découlent
de cette dernière.
- Compétence
- Autorité
- Moyens
3. Sur le plan du droit du travail
La sanction disciplinaire :
En principe l’employeur, en sa qualité
dite de “commettant“, est considéré
comme responsable de plein droit des fautes L’employeur pourra en revanche
commises par ses salariés, et peut ainsi être infliger une sanction disciplinaire à son
contraint de payer les conséquences
dommageables de telles fautes. Il ne peut
salarié en cas de faute.
pas se dégager de sa responsabilité en La sanction dépendra naturellement de la
prouvant qu’il n’a pas commis de gravité de la faute : avertissement, mise à
faute ou qu’il n’a pas pu empêcher la pied, voire licenciement...
réalisation du dommage.
Cependant, même si cela est peu pratiqué,
ce dernier possède en théorie un recours
contre son salarié encas de faute commise
par lui.
