CONTRAT DE MISSION

Date de début : 30/08/2023

N° de contrat : 09879
N° URSSAF : 693000002998823504

Ref: 121 100 100

Entreprise utilisatrice : Ref. 47110 SEM Salarié : Délégué par : STEPHANIE MANGIACOTTI
1 /8 19128233

PSA AUTOMOBILES SA FASKA HAMID

ROUTE DE CHALAMPE 148 ROUTE DE BETHUNE
ILE NAPOLEON 62300 LENS
68390 SAUSHEIM
N° Matricule : 5733
Représenté par : EGREMY LIONEL Lieu de travail : SAUSHEIM ROUTE DE CHALAMPE ILE NAPOLEON
SIRET : 54206547900272 NAF : 2910Z IDCC :
Personne à demander : REBECCA LIMBERGER
Service médical : INTERNE PEUGEOT - AMT MULHOUSE14 BL

Motif et justification du recours : Faciliter l'embauche

Justifications précises : FACILITE L'EMBAUCHE DE PERSONNES EN DIFFICULTES

Caractéristiques particulières et risques professionnels du poste : Equipements collectifs:

Qualifications demandée : OP POLYVALENT UEP MONTAGE MV COEF 170
Tâches et risques du poste : CF TACHES ET RISQUES MONTAGE MV
Poste à risques (art. L.4142-2): NON Suivi Individuel Renforcé : NON Poste soumis à
intempéries : NON
Facteurs de pénibilité (art. L4161 et R.CT) : Travail en équipes successives alternantes,
Travail répétitif, Bruit
Equipements individuels de sécurité : Chaussures de sécurité Casque de sécurité Gants Pantalon
de travail Protection auditive Veste de travail SUSPENSION CONTRAT POUR CP 2023 VOIR ANNEXES

Durée de la mission : Du : 30/08/2023 au : 15/10/2023 Terme précis Avancée 05/10/2023 ou reportée 23/10/2023
Période d'essai : 3 Jours travaillés
Horaires de travail : De 20H37 à 03H54
APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L'ACCORD DU 12/12/03 RELATIVES A LA DUREE DU TRAVAIL POUR LES TT

Rémunération de référence Base : 1753,03 mensuel pour 151H67 Tx horaire: 11,5582

INDEM.COND.HOR(IRLT) 7,10 P.LIGNE MONT VEHICUL 0,2019 Prime 13ème mois 0,9632

Rémunération du salarié :
HEURES NORMALES 11,558 INDEM.COND.HOR(IRLT)(456) 7,100 NS Prime 13ème mois 0,963
PCH MAJO NUIT x 0,18 11,558 PCH PRIME NUIT 0,566

IFM à 0 ou 10 % ICCP à 10 % NS:Non Soumis

ADECCO MULHOUSE AUTO F39 Fait à : BRUNSTATT DIDENHEIM

8 AVENUE DE BRUXELLES Le : 01/09/2023
68350 BRUNSTATT DIDENHEIM Ce contrat fait l'objet d'une procédure de signature électronique.
Tél: 03.89.55.68.20
Fax.: 03.89.33.56.99 HAMID FASKA
ADECCO MULHOUSE AUTO F39
SIRET : 99882350432897 hamidfaska99@gmail.com
Le 01/09/2023 à 12:47:20
Le 05/09/2023 à 05:50:04
v 3.5

Service médical Adecco

60 RUE DE SAUSHEIM 68110 ILLZACH-MODENHEIM Valant lecture, approbation du contrat en toutes ses dispositions et de ses
conditions contractuelles figurant au verso.

ADECCO FRANCE Siège Social : 2, rue Henri Legay - 69626 Villeurbanne Cedex. SAS au capital de 89 471 753,50 Eur - 998 823 504
RCS Lyon. Garant financier (art. L.1251-49 du Code du Travail) Société Générale, Tour Suisse 69443 Lyon 3e
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 ANNEXE AU CONTRAT DE MISSION
N° de contrat : 9879
Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

FASKA HAMID PSA AUTOMOBILES SA

148 ROUTE DE BETHUNE ROUTE DE CHALAMPE
62300 LENS ILE NAPOLEON
68390 SAUSHEIM

PREAMBULE
L'entreprise dans laquelle vous allez effectuer votre mission a mis en

place un accord de modulation du temps de travail. La modulation du temps

de travail s'applique également à votre contrat de mission.

DUREE DU TRAVAIL :
Au cours de votre mission, la durée du travail est susceptible de varier

chaque semaine.

- La durée hebdomadaire moyenne du travail est fixée sur l'année à 36,75

heures de temps de travail effectif.

- La durée minimale du travail est fixée à 0 heure par semaine.

- La durée maximale du travail est fixée à 46 heures par semaine.

Compte-tenu de l'activité prévisionnelle de l'établissement, l'entreprise

vous garantit un horaire collectif à temps plein de 35h en moyenne

hebdomadaire sur la durée de votre mission. Vous serez informé de l'horaire

collectif pratiqué chaque semaine selon les mêmes modalités que les salariés

permanents de l'entreprise utilisatrice.

HORAIRE DE TRAVAIL :
Les principaux horaires applicables dans l'entreprise utilisatrice sont

les suivants : - DOUBLAGE, du lundi au vendredi : Matin : 05h15-13h06

(35h95 hebdo) (possibilité de rattrapage de 10 mn à 11h10) / Après-midi

: 13h01-20h32 (34h05 hebdo) (possibilité de rattrapage de 10 min à 20h32)/DOUBLAGE

2:du lundi au vendredi : Matin:05h25-13h05/APRES MIDI:13h00-20h35- NUIT

5, du lundi au vendredi : 20h37-03h54 - NUIT 4:du mardi au vendredi :

20h30-05h30 (36h00 hebdo) ou 20h20-05h26. SAMEDI MATIN : 05h32-13h11 -FIN

DE SEMAINE : Samedi 12h45-18h00/18h15-20h30 - Dimanche : 20h49-01h00/01h13-05h30

- Lundi : 20h30-00h30/00h43-05h30 (23h57 hebdo) -JOURNEE, du lundi au

vendredi : 7h33-16h00 (36h15 hebdo) Pauses matin : 07h00 à 07h10 - 09h00

à 09h10 - 11h00 à 11h31 (sans rattapage) 11h10 à 11h31 (si rattrapage)

Pauses AM : 15h30 à 15h40 - 18h00 à 18h21 - Pauses Nuit : 23h00 à 23h10

- 01h40 à 01h51 - Pauses samedi : 07h22 à 07h32 - 09h12 à 09h22 - 11h02

à 11h21- HORAIRES DU SD : SAMEDI : 13H06 à 01h18 DIMANCHE : 17H08 à 05H20

Chaque séance se compose de 4 pauses fixes

HORAIRE TRAVAIL (SUITE) :

Les horaires de travail sont ceux applicables aux salariés permanents

de l'entreprise utilisatrice pour le poste de travail concerné. Ils peuvent

faire l'objet de changements à l'instar des salariés permanents

de l'entreprise utilisatrice, sans que cela constitue une modification

de contrat de travail.

La première journée de travail du présent contrat sera destinée à l'accueil

et l'information du salarié, les horaires seront alors de journée, en

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N° de contrat : 9879
Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

l'occurence : 07h00-16h00

REMUNERATION :
Votre rémunération vous sera versée en fonction des heures réellement

réalisées.

A chaque échéance de paie, les heures effectuées au-delà de 35h00 par

semaine sur la période correspondant au contrat initial ou à son renouvellement

seront payées et majorées le mois de leur réalisation.

1- SOLDE POSITIF :

Au terme de votre contrat de mission, si après compensation entre les

périodes hautes et les périodes basses, des heures supplémentaires ont

été accomplies au-delà du contingent annuel fixé par les dispositions

conventionnelles applicables.

Et si vous n'avez pas pu bénéficier de la contrepartie obligatoire en

repos ou n'avez pas acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre

ce repos, une indemnité en espèces dont le montant correspond à ce droit

acquis vous sera versée en sorte de vous garantir l'horaire collectif

à temps plein tel que prévu au contrat et applicable dans l'entreprise

utilisatrice.

CARACTERISTIQUES SPECIFIQUES AUX MISSIONS DE MOINS DE 4 MOIS

Si votre contrat initial ou son renouvellement a une durée inférieure

à 4 semaines, les heures effectuées au-delà de 35h par semaine sur la

période correspondant au contrat initial ou à son renouvellement seront

traitées selon le régime des heures supplémentaires.

En effet, pour l'application de ce principe, le contrat initial ou le

renouvellement sont traités distinctement.

AMENAGEMENT DU TERME DU CONTRAT :

Les règles relatives à l'aménagement du contrat sont visées aux articles

L124-2-4 et L124-2-5 du code du travail.

Le calcul de l'aménagement du terme, inscrit sur votre contrat est donnée

à titre indicatif ; il ne tient pas compte des périodes de suspension

telles que définies ci-dessus.

TACHES ET RISQUES FONDERIE OP

Contrôler laspect visuel des pièces moulées

TACHES ET RISQUES HC
Réalise la préparation,le montage des différents éléments de finition

et l'habillage des sous-équipements du véhicule du secteur habillage caisse.Vissage

éléctriques asservis.Cheminements faisceaux principaux et habitacles.Branchements

connectiques et masses vissées.Démontage et montage ouvrants(portes,volets).Assemblage

de sous-ensembles mécaniques et liaison au sol.Assemblage d'éléments à

forte contrainte aspect(barre anti devers,ensemble de roues...).Réalise

les remplissages fluides sur véhicules (frein,urée...).Utilisation de

manipulateurs pour montage pièces (réservoir,ensemble de roues...).Réalise

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N° de contrat : 9879
Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

la production en respectant un processus opératoire complexe avec forte

diversité nécessitant de la dextérité.Réalise son autocontrôle et alerter

en cas de dysfonctionnement.Réalise des saises et déposes de pièces automobiles

entre un meuble gravitaire et un meuble mobile (kit).

TACHES ET RISQUES MONTAGE OM

Réalise le montage des différents éléments de finition du véhicule du

secteur préparation mécanique ( vissage électrique asservi, assemblage

de sous ensembles mécanique et liaison au sol, assemblage d'éléments à

forte contrainte d'aspect, réalise les remplissages fluides sur véhicules,

utilisation de manipulateurs pour montage pièces. Réaliser la production

en respectant un processus opératoire complexe avec forte diversité nécessitant

de la dextérité. Réaliser son autocontrôle et alerter en cas de dysfonctionnement.

Réalise des saisies et dépose de pièces automobiles entre un meuble gravitaire

et un meuble mobile (kit).

TACHES ET RISQUES MV
OPERATEUR MONTAGE MV: Réalise le montage des differents éléments du véhicule

du secteur montage véhicule (vissage électrique asservi, montage éléments

à fortes contraintes d'aspect, réalise les remplissages fluides sur véhicules,

utlisation de manipulateur pour montage pièces. Réaliser la production

en respectant un process opératoire complexe avec fortes diversités nécessitant

de la déxterité. Réaliser son autocontrôle et alerter en cas de dysfonctionnement.Réalise

des saisies et depose de pièces automobiles entre unmeuble gravitaire

et un meuble mobile (kit).

TACHES ET RISQUES QCP CHAUFFEUR PINCEUR

Garantir la conformité des véhicules en réalisant des contrôles selon

les standards. Assurer certaines opérations de réglage des véhicules neufs.

Assurer les opérations de réglage de parallélisme de véhicules neufs.

Assurer le déplacement des véhicules en sortie de ligne de montage (RF),

en sortie de bancs (parallélisme/polyvalents), en engagement LIACC (ligne

d'acceptation et de contrôle).Convoyage occasionnel de véhicules en Bout

d'Usine (BTU).

TACHES ET RISQUES MECANIQUE

ASSURER LA PRODUCTION, QUANTITE ET SECURITE SUR DES POSTES SIMPLES. EFFECTUER

UN CONTROLE VISUEL SUR LA PRESENCE DES PIECES SUR ELEMENTS FABRIQUES.

RESPECTER LES REGLES DE L'UEP.

TACHES ET RISQUES PEINTURE

EFFECTUER LES OPERATIONS SUR TOUS LES CAISSES PASSANT SUR LA LIGNE DANS

LE RESPECT DE LA GAMME ETABLIE ET GARANTIR TOUTES LES OPERATIONS.

TACHES ET RISQUES OUTILLEUR

Réaliser sur fraiseuse ou tour commande numérique la reproduction en 3

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Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

dimensions des outillages.

TACHES ET RISQUES LOG

APPROVISIONNER ET/OU EVACUER LES DIFFERENTS BORDS DE LIGNE,INSTALLATIONS

OU MAGASINS, DANS LE RESPECT DU STANDARD DE POSTE. CONDUITE D'ENGINS DE

MANUTENTION.

TACHES ET RISQUES QCP CVT

Garantir la conformité des véhicules en réalisant des contrôles selon

les standards. Assurer certaines opérations de réglage des véhicules neufs.Assurer

le déplacement des véhicules en sortie de ligne de montage (RF), en sortie

de bancs (parallélisme/polyvalents), en engagement LIACC (ligne d'acceptation

et de contrôle).Convoyage occasionnel de véhicules en Bout d'Usine (BTU).

TACHES ET RISQUES FERRAGE

Assurer la production en sécurité,qualité,quantité dans le respect du

standard. Effectuer un contrôle visuel sur la présence des points de soudure

et la conformité des pièces assemblées selon la fiche de poste. Nettoyer

la zone selon gamme. Respecter les règles de l'UEP. Participer aux opérations

d'entretien préventif (GIN à l'intérieur des ilôts automatisés).

TACHES ET RISQUES MAINTENANCIER PROCESS

Réaliser des interventions de maintenance préventive gammée. Réaliser

des interventions de dépannage ou de réparation sur les technologies courantes

ou équipements du secteur: interpreter les schémas ou plans, diagnostiquer

les pannes, redémmarer l'installations. consulter la documentation technique.Alerter

le RU en cas d'anomalie constatée en cours d'intervention. Respecter le

standard et les règles de sécurité dans le cadre des interventions. Utiliser

les appareils de mesure et les outils appropriés.

TACHES ET RISQUES CI
Conduire un chantier d'usinage en sécurité, qualité, quantité. Etre polyvalent

sur l'ensemble des installations, assurer la maintenance 1er niveau.

TACHES ET RISQUES CI FORGE

Conduire un chantier de Forge en sécurité, qualité, quantité. Etre polyvalent

sur l'ensemble des installations, assurrer la maintenance de 1er niveau.

TACHES ET RISQUES OUTILLEUR MECA

Réaliser sur fraiseuse ou tour commande numérique la reproduction en 3

dimensions des outillages. Réaliser des opérations d'usinage d'après les

informations d'une gamme d'usinage et d'un plan respectant les procédures

opérationnelles.

TACHES ET RISQUES METTEUR AU POINT MAINTENANCE OUTIL

Réaliser des interventions de maintenance outils, préventifs et curatifs

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Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

simples gammées de premier niveau

ou réaliser des interventions de préventif avec l'appui d'un tuteur.

Consulter la documentation technique

Saisir les comptes rendus des interventions dans la base informatique

(COMPAS).

Alerter le RU ou le moniteur, en cas d'anomalie constatée en cours d'intervention.

Respecter le standard dans le cadre des interventions.

Utiliser les appareils de mesure et les outils appropriés

TACHES ET RISQUES RETOUCHEUR

EFFECTUER LES RETOUCHES MECANIQUE, ELECTRIQUE, TOLERIE ET PEINTURE. APPRENDRE

TOUTES LES NOUVELLES TECHNIQUES, LES NOUVEAUX PRODUITS. DEPLACEMENT DU

VL ENTRE LE LIEU DE STOCKAGE ET LE SECTEUR DE RETOUCHES. APPORTER UNE

EXPERTISE AUX FONCTIONS D'APPUI.

TACHES ET RISQUES MON PREP

Réalise le montage des différents éléments de finition du véhicule du

secteur préparation mécanique ( vissage électrique asservi, assemblage

de sous ensembles mécanique et liaison au sol, assemblage d'éléments à

forte contrainte d'aspect, réalise les remplissages fluides sur véhicules,

utilisation de manipulateurs pour montage pièces. Réaliser la production

en respectant un processus opératoire complexe avec forte diversité nécessitant

de la dextérité. Réaliser son autocontrôle et alerter en cas de dysfonctionnement.

Réalise des saisies et dépose de pièces automobiles entre un meuble gravitaire

et un meuble mobile (kit).

TACHES ET RISQUES CARISTE FONDERIE

Approvisionner et/ou évacuer les differentes installations. Conduite d'engins

de manutentions. Port de charges lourdes et /ou manutention.

TACHES ET RISQUES FERRAGE LOG

Approvisionner et/ou évacuer les differents bords de ligne,installations

ou magasins,dansle respect du standard de poste.Conduite d'engins de manutention.Port

de charges et/ou manutention.

TACHES ET RISQUES EMBOUTISSAGE

Alimenter et/ou évacuer les pièces produites,dans des cadres ou conteneurs.Participer

au montage,démontage,dépannage,réglages des outils avec le CIS.

Contrôler visuellement et physiquement des pièces(toilage et paluchage).Ranger

les pièces en respectant la gamme rangeur et les gammes de conditionnement

spécfiques.Limer et poncer,retoucher les bavures.Réaliser le nettoyage

de la ligne et son environnement.Participer au triage des pièces défectueuse.Aide

au nettoyage des outils.

MOTIF CONTRAT 2022

ATA lié à la demande commerciale du nouveau véhicule P5 particulièrement

forte, nécessitant la mise en place d'une 1/2 équipe de nuit pour répondre

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Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

à cette demande, accompagnée d'une modification des moyens de production

alloué aux anciens véhicules, entrainant l'affectation de salariés polyvalents

en horaire de nuit. Cette organisation génère un besoin d'effectifs temporaires

supplémentaires pour remplacer les effectifs polyvalents affectés en horaire

de nuit et pour former de nouveaux salariés en vue de leur montée en polyvalence

LOG FERRAGE
APPROVISIONNER ET/OU EVACUER LES DIFFERENTS BORDES DE LIGNE, INSTALLATIONS

OU MAGASINS, DANS LE RESPECT DU STANDARD DE POSTE. CONDUITE D'ENGINS DE

MANUTENTION. PORT DE CHARGES LOURDES ET/OU MANUTENTION.

MONITEUR MONTAGE
Vérifie et fait le point sur les résultats de son modèle. Assure le respect

des consignes de sécurité et de propreté de son module.Assure le lien

avec le RU,reçoit les consignes et transmet les priorités à son équipe.Réalise

la surveillance afin d'anticiper les problèmes.Assure le respect du travail

au standard.Assiste l'opérateur en difficulté en temps réel.Connait les

véhicules déraillés en temps réel.Propose des solutions pour éradiquer

tous les défauts de son module.Conserve sa capacité à tenir tous les postes

de son module,maitrise la gestuelle et propose des ameliorations.Organise

les formations,développe la polyvalence de son équipe.Améliore le présentéisme,maintient

une bonne cohésion sociale au sein de l'équipe.Remplace les moniteurs

module M-1 ou M+1 pendant la tenue de poste.Prépare une synthèse de la

journée pour le RU. Transmet un module impeccable à son doubleur.Maitrise

et optimise les coûts liés à son module.

MONITEUR PEINTURE
Le Moniteur/Team Leader réalise/garantit la production en sécurité-qualité-délais

sur son périmètre(module)de responsablité en déployant/appliquant les

activités du système de production et en pratiquant l'amélioration continue

de façon autonome.Il anime et supporte son module par une excellente communication,une

formation approprié et un accompagnement continu.Il adapte son comportement

en fonction des situations nouvelles et des interlocuteurs.Il est moteur

dans le développement d'une culture de la qualité au poste.Il démontre

de bonnes compétences en leadership et accompagne son module dans la résolution

de problèmes en sachant faire appel à d'autres interlocuteurs selon les

besoins.

MOTIF CONTRAT 2
ATA lié à la montée en puissance de l'horaire LSD (LUNDI-SAMEDI-DIMANCHE)

avec un passage de 6 à 8 machines à mouler pour assurer la production

des carters DV5R et EB dans le cadre d'une reprise d'activité d'un conçurent

interne pour l'usine de PPML Fonderie justifiant de recourir à des prfoesionnels

de maintenance et de fabrication.

TACHE ET RISQUE LOG MECA

Approvisionner et/ou évacuer les différentes installations.Conduite d'enguis

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Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

de manutention.Port de charges lourdes et/ou manutention.

MOTIF CONTRAT 3
ATA lié au lancement commercial du nouveau véhicul P5 (Nouvelle 308) et

à la demande client particulièrement forte nécessitant le montage de

deux équipe complementaires (Doublage et Nuit) sur la ligne d'assemblage.Cette

nouvelle organisation génère un besoin de formation et de développement

de la polyvalence de salariés et leur remplacement par des salariés temporaires

au sein de PPMU.

PERIODE SUSPENSION CP 2023 ETE

Pour les secteurs de lUnité Terminale (Ferrage, Peinture, SC, Montage,

QCP), Emboutissage, PPMU (synchrone et hors synchrone), PPML et le personnel

en horaire de journée, les congés principaux dété sorganiseront sur la

base dune fermeture dune durée de 3 semaines consécutives, du 31 juillet

inclus au 19 août 2023 inclus.Les congés principaux dété des équipes de

SD et LSD sorganiseront autour dun arrêt de production de 3 semaines du

samedi 29 juillet inclus au vendredi 18 août 2023 inclus.Pour les entités

ne dépendant pas de la Production et les autres Directions (Conception,

Travaux congés, Equipes projets, Services, Commerciaux, Hébergés) et QUP

PPML, fonctionnant en permanence et sans période de fermeture, les congés

principaux dune durée de 3 semaines consécutives seront pris par roulement

durant la période du 1er mai 2023 au 31 octobre 2023, en fonction des

possibilités du Service et selon les dispositions prévues dans lAccord.

PERIODE SUSPENSION HIVER 2023

Pour les secteurs de lUnité Terminale (Ferrage, Peinture, SC, Montage,

QCP), Emboutissage, PMMU, et le personnel en horaire de journée (hors

PPML), la 5e semaine de congés est fixée : du mercredi 27 décembre inclus

au samedi 30 décembre 2023 inclus.

Pour les secteurs de PPML et le personnel de journée associé, la 5e semaine

de congés est fixée :

- du 21 décembre inclus au 30 décembre 2023 inclus pour le secteur Forge,

- du 21 décembre inclus au 30 décembre 2023 inclus pour le secteur Fonderie,

- du 22 décembre inclus au 30 décembre 2023 inclus pour le secteur Outillage.Pour

le LSD de lEmboutissage, la 5e semaine de congés est fixée du samedi 23

décembre inclus au dimanche 31 décembre 2023 inclus.

Pour les LSD des autre secteurs (UT / PPMU / PPML), la 5e semaine de congés

est fixée du samedi 23 décembre inclus au samedi 30 décembre 2023 inclus.

Nota : La séance du dimanche 31 décembre 2023 sera décalée au lundi 1er

janvier 2024.

Pour les équipes SD, la 5e semaine de congés est fixée du samedi 23 décembre

inclus au dimanche 31 décembre 2023 inclus.

SUSPENSION CONTRAT JOURNEE SOLIDARITE 2023

La journée de solidarité du mardi 15 août 2023 nest pas travaillée.

A cet effet, un jour RTT employeur (sur la base de 7 heures de RTT ou

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N° de contrat : 9879
Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

dun jour pour les salariés en forfait) sera positionné pour le personnel

en horaire de journée et un jour dannualisation sera positionné pour le

personnel en horaire déquipe.

SUSPENSION PONTS 2023

Le calendrier 2023 permettrait denvisager la réalisation du pont de lAscension

le vendredi 19 mai, sous réserve que ce positionnement ait été étudié

et confirmé en CSE au plus tard deux mois avant la réalisation du pont.

A cet effet, un jour RTT employeur (sur la base de 7 heures de RTT ou

dun jour pour les salariés en forfait) serait positionné pour le personnel

en horaire de journée et un jour dannualisation sera positionné pour le

personnel en horaire déquipe.

MOTIF CONTRAT 6
ATA lié à des commandes supplémentaires de trains PHEV(3008, 508, DS7)

nécessitant le recours à du personnel temporaire OPU et démarrage d'une

nouvelle activité de " bacs batterie " nécessitant le recours à du personnel

temporaire qualifié.

MOTIF CONTRAT 4
ATA lié à la montée en cadence de la mie vie de R8 et MHEV motorisation

hydride entrainant la formation et le développement de la polyvalence

de salariés de l'entreprise nécessitant le remplacement par du personnel

temporaire.

MOTIF CONTRAT 5
ATA lié à la montée en cadence de P54,P512 BEV et P512 MHEV entrainant

la formation et le développement de la polyvalence de salariés de l'entreprise,notamment

des retoucheurs de BTU,nécessitant le remplacement par du personnel temporaire.

TACHE ET RISQUE LOG MECA

Approvisionner et/ou évacuer les differentes installations. Conduite d'engins

de manutentions. Port de charges lourdes et /ou manutention.

MOTIF CONTRAT 7
Accroissement temporaire d'activité lié à la montée en puissance de l'horraire

LSD (lundi-samedi-dimanche) avec un passage de 6 à 8 machines à mouler

pour assurer la production des carters DV5R et EB dans la cadre d'une

reprise d'activité d'un conçurent interne pour l'usine de PPML Fonderie

justifiant de recourir à des professionnels de maintenance et de fabrication.

TACHES ET RISQUES MONITEUR FLUX

Détecter défauts sur conditionnemt+sur pièces VL qu'il constate ou qu'il

génère et alerter.Surveiller respect standards par les OP de l'UEP à la

fréquence de VRS demandée et respecter points contrôle processus de son

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N° de contrat : 9879
Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

modile(Tour de terrain).Connaitre de manière détaillée les standards de

travail de son module.Détecter anomalies processus et alerter.Aider lesOPsur

les difficultés.Garantir l'appli°checklist de prise de poste et réagir.Tenir

à jour son pupitre moniteur.Former les OP UEP de son module avec expli°

sur le standard,consignes sécurité+règles spécifiques au poste.Proposer

les hab°,garantir leur maintien.Détecter et alerter la hiérarchie en cas

de dysfonctionnmt en matière d'environnement/5S.Vérifie et fait le pt

sur les résultats de son module.Assure le respect des consignes de sécurité

et de propreté de son module.Assure le lien avec le RU,reçoit les consignes

et transmet les priorités à son équipe.Réalise la surveillance afin d'anticiper

les pb.Assure respect du travail au standard.Assiste l'OPen difficulté

en tp réel.

TACHES ET RISQUES MONITEUR FLUX SUITE

Connait les alés d'approviosionnements et réagit en fonction des écarts.Propose

des solutions pour éradiquer tous les défauts de son module.Conserve sa

capacité à tenir tous les postes de son moducle,maîtrise la gestuelle

et propose des améliorations.Organise les formations,développe la polyvalence

de son équipe.Améliore le présentéisme,maintient une bonne cohésion socilae

au sein de l'équipe.Remplace les moniteurs module M-1 ou M+1 oendant la

tenue de poste.Prépae une synthèse de la journée pour le RU.Maîtrise et

optimise les coûts liés à son module.

TACHES ET RISQUES EMBOUTISSAGE LOG

Alimenter et/ou évacuer les pièces produites,dans des cadres ou conteneurs.Ranger

les pièces en respectant la gamme rangeur et les gammes de conditionnement

spécfiques.Contrôler visuellement et physiquement des pièces(toilage et

paluchage).Limer et poncer,retoucher les bavures.Réaliser le nettoyage

de la ligne et son environnement.Participer au triage des pièces défectueuse

ou aux retouches pour la manutention des pièces.Participer au montage,démontage,dépannage,réglages

des outils avec le CIS.Manipuler les outils avec une qualité conforme

aux éxigences(seulement si permis "CAUES")

CI PEINTURE
Conduire une installation de peinture en sécurité, qualité, quantité.

Etre polyvalent sur l'ensemble des installations du sectuer, assurer la

maintenance de 1er niveau.

MOTIF CONTRAT 8
ATA lié à la montée en cadence de P54/408, entrainant la formation et

le développement de la polyvalence de salariés de l'entreprise nécessitant

le remplacement par du personnel temporaire.

TACHES ET RISQUES CI MONTAGE

Conduite de l'installation.Réaliser les plans de surveillance de l'installation.Assure

la conduite d'installation du montage.Assure les missions de dépannage

niveau1de l'installation.Mise en service,mise hors service et remise en

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 ANNEXE AU CONTRAT DE MISSION
N° de contrat : 9879
Du 30/08/2023 Au 15/10/2023
Avenant au :

cycle de l'installation.Analyser et traiter les causes premières des pannes

ou défauts récurrents simple.Réaliser des retours d'information des interventions

avec analyse des incidents,commentaires,propositions de solutions et de

plans d'actions.Analyser les risques avant et en cours d'intervention.Prendre

les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité et celles des autres

personnes au cours de l'installation.Participation à la réalisation des

modifications process.Vérification de la qualité du produit par prélèvement.

TACHES ET RISQUE MECA LOG

Approvisionner et/ou évacuer les differentes installations. Conduite d'engins

de manutentions. Port de charges lourdes et /ou manutention.

MOTIF CONTRAT 10
lié à la montée en puissance de l'horaire LSD'lundi-samedi-dimanche)avec

un passage de 8 à 13 machines à mouler pour assurer la production des

carters EB dans le cadre d'une reprise d'activité d'un concurrent pour

l'usine de PPML Fonderie justifiant de recourir à des opératuers et des

profeesionnels de maintenance et de fabrication

MOTIF CONTRAT 9
ATA lié à la montée en cadence de E-P5 entrainant la formation et le développement

de la polyvalence de salariés de l'entreprise nécessitant le remplacement

par du personnel temporaire

MOTIF CONTRAT 11
lié à la montée en puissance de l'horaire SD (samedi-dimanche) avec un

passage de 1*8 à 2*8 machines à mouler pour assurer la production des

carters EB dans la cadre d'une reprise d'activité d'un concurrent interne

pour l'usine de PPML Fonderie justifiant de recourir à des opérateurs

et des professionnels de maintenance et de fabrication

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 ANNEXE AU CONTRAT DE MISSION n°9879
de HAMID FASKA

Modulation prévue

Un accord d'aménagement et de réduction du temps de travail par modulation d'horaire est en vigueur au sein de la société
PSA AUTOMOBILES SA
ROUTE DE CHALAMPE ILE NAPOLEON
68390 SAUSHEIM

Cet accord prévoit expressément que la modulation s'applique aux intérimaires.

DUREE DU TRAVAIL

Conformément aux dispositions de l'accord, la durée du travail est susceptible de varier chaque semaine.

La durée hebdomadaire moyenne du travail est fixée sur l'année à 00.00 heures.
La durée minimale du travail est fixée à 00.00 heures par semaine.
La durée maximale du travail est fixée à 46.00 heures par semaine.

Les horaires du salarié pendant la mission seront les suivants :

Le personnel est informé de l'horaire pratiqué chaque semaine par le planning affiché sur les lieux de travail.

REMUNERATION

Le salarié intérimaire est rémunéré selon le nombre d'heures réellement travaillées.

1) Pendant la durée du contrat de mission, aucune majoration ou indemnité de repos compensateur n'est due.

Les heures effectuées au-delà de la durée maximale prévue dans l'accord donneront lieu aux majorations légales.

Au terme du contrat de mission, si après compensation entre les périodes hautes et les périodes basses, la moyenne hebdomadaire des heures de
travail effectuées est supérieure à 36 heures (hors JRTT et pause), les heures excédentaires donneront lieu à un rappel de majoration pour heures
supplémentaires.

2) Sauf disposition expresse de l'accord d'entreprise relative à la durée du contrat, si le contrat de mission a une durée inférieure à 4 semaines, les
heures travaillées dépassant la durée légale du travail donneront lieu chaque semaine à majoration pour heures supplémentaires selon les dispositions
légales.

Il est convenu qu'en cas de renouvellement du contrat, qui en porterait la durée totale à au moins 4 semaines, le régime des heures supplémentaires
serait celui visé au 1).

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 C O NDITIONS APPLICABLES A LA MISSION ADECCO France V5_27092021

Les présentes conditions s’appliquent au contrat de mission conclu dan s l e cad re du Modalités de paiement des salaires et des remboursements de frais professionnels
contrat de travail temporaire, et à la lettre de mission conclue dans le cadre d’un contrat Le paiement des salaires est effectué par virement ou par chèque le 12 du mois su i v an t . Le
de travail à durée indéterminée, conformément aux dispositions légales et bulletin de salaire est aussi remis le 12 du mois suivant quelle que soit la date de fin de
conventionnelles en vigueur. mission.
Durée de la mission En cours de mission, le salarié peut demander des acomptes hebdomadaires, dans la limite du
- Le contrat ou la lettre de mission, comporte une durée précise, qui peut être montant net des sommes dues au titre du salaire de base de la mission et des frais de
renouvelée pour une durée inférieure, égale ou supérieure fixée par avenant. Le t e rme déplacements (accord paritaire du 03.06.83). Aucun acompte ni paie ne peut être remis s an s
de la mission peut également être avancé ou reporté à raison de un jour pour cinq jou rs relevé d’heures validé expressément par l’entreprise utilisatrice. Tout relevé d’heures rat u ré
travaillés. Toutefois, il ne peut être avancé de plus de dix jours. Le salarié ne peut ou surchargé sera refusé. En fin de mission, et à défaut d’être intégralement pay é s d an s l a
s’opposer à cet aménagement du terme de la mission que seule l’entreprise utilisat ri c e quinzaine qui suit la fin effective du contrat de mission, le salarié a droit à un acompte
peut utiliser, dès lors qu’il est prévu au contrat ou à la lettre de miss ion. maximum calculé sur le salaire de base, les frais de déplacements, déduction faite des charges
- Le contrat de mission comporte une période d’essai (de deux à cinq jours travail l é s e n correspondantes, dans les trois jours qui suivent la fin effective du contrat de mi ss i o n. C es
fonction de la durée du contrat) pendant laquelle le salarié ou Adecco France p eu v en t dispositions n’ont pas vocation à s’appliquer en cas de CDI Intérimaire. Une attestatio n Pô l e
décider de se séparer. Passé ce délai, les deux parties sont engagées pendant t o ut e l a Emploi peut être délivrée sur demande, à la fin de la mission, pour les salariés en contrat d e
durée du contrat. Cette disposition n’est pas applicable à la lettre de mis si o n c on c l ue mission de travail temporaire.
dans le cadre d’un CDI Intérimaire. Obligation de loyauté et embauche par l’utilisateur
- Le salarié ne peut rompre le contrat de mission avant le terme prévu que s ’ i l jus t i fi e Le salarié s’interdit de se faire débaucher par une entreprise concurrente qui l e me t t rai t à
d’une embauche en CDI et à condition de respecter un préavis légal. Cette d i sp o si t i o n disposition chez le même client pour accomplir une mission semblable.
Toute méconnaissance de cette interdiction entraînera une action en dommages et intérêts
n’est pas applicable à la lettre de mission conclue dans le cadre d’un CDI Intérimaire.
pour concurrence déloyale et délit de débauchage tant à son encontre qu’à l ’e n c on t re d e
- La mission pourra être suspendue en raison de la fermeture pour congés de l’entreprise
l’entreprise de travail temporaire dans laquelle il sera embauché.
utilisatrice. Les dates seront fixées par cette dernière ultérieurement. Cette péri od e d e
suspension n’entraînera pas de rémunération (sans préjudice de la rémunération Le salarié s’engage à ne pas divulguer et à garder comme confidentiel l’ensemble des
minimale mensuelle garantie dans le cas d’un CDI Intérimaire). informations auxquelles il aurait accès dans le cadre de sa mission, transmises entre autre par
Absences l’entreprise utilisatrice et par Adecco France, ceci dans les limites des prescriptions légales.
Le salarié qui ne pourrait se rendre normalement à son travail est tenu de prévenir ou de En revanche, l’embauche du salarié par l’utilisateur à l’issue de la mission n’est pas interdite.
faire prévenir l’agence Adecco France dont il dépend, avant la prise de poste, en Propriété intellectuelle
précisant la durée probable de l’absence. Les règles de propriété intellectuelle s’appliquent conformément à la règlementation en
En cas de maladie, le salarié doit fournir au plus tard dans les quarante-huit he ure s u n vigueur ; une annexe spécifique peut être établie pour les situations particulières.
certificat médical, justifiant de son absence et de sa durée. Engagements et informations du salarié
Le non-respect de ces dispositions est passible de sanction disciplinaire p ou v a n t al l er Le salarié certifie que tous les documents présentés pour son embauche so nt s i nc ère s e t
jusqu’à la rupture du contrat. conformes.
Examens médicaux Le cas échéant, le salarié s’engage à effectuer les démarches nécessaires auprès des autorités
Le refus par le salarié de passer les examens médicaux obligatoires ou l’absence au rd v compétentes dans les délais impartis pour obtenir l’obtention ou le renouvellement de t ou t
sans justifcation, pourra justifier la rupture du contrat pour faute grave. document d’identité ou de titre de travail nécessaire à l’accomplissement de sa mission so us
peine de compromettre la poursuite de la mission. Le salarié s’engage à signaler sous 4 8 H à
Hygiène et sécurité
Le salarié doit se conformer aux règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’ son agence Adecco France tout changement de sa situation personnelle, notamment e n c as
entreprise utilisatrice. Il est expressement informé de la possibilité d’exercer son droit de de changement d’adresse, et à fournir les justificatifs correspondants. Il exécutera sa missi o n
retrait en cas de danger grave et imminent pour sa santé et sécurité. conformément aux directives de l’entreprise utilisatrice et pour les tâches prévues dan s s o n
Equipement de Protection Individuelle (EPI) contrat (ou lettre) de mission. Le salarié certifie être libre de tout engagement professionnel .
Le salarié reconnaît avoir été parfaitement informé de la nécessité du port d es EPI e t Le salarié s’engage à assurer la mission personnellement. Le salarié doit exécuter sa mi ss i o n
s’oblige à porter et à entretenir les EPI qui lui sont confiés par Adecco France et/ou de bonne foi dans le respect d’un devoir de réserve et de correction vis-à- v i s d ’au t ru i , de
l’Entreprise Utilisatrice et à signaler à ces dernières toute défectuosité ju s t i fi an t l eu r l’entreprise utilisatrice et de son agence Adecco France.
renouvellement. Traitement de données personnelles
Accident du travail Le salarié est informé qu’Adecco France collecte et traite ses données à caractère pers on ne l
Le salarié victime d’un accident du travail doit, sous 24 heures, informer l’entreprise en conformité avec la législation en vigueur en matière de protection des données (Loi n° 78 -
utilisatrice ainsi que son agence Adecco France. 17 du 6 janvier 1978 dans sa version actualisée), et selon la politique de confidentialité
Fourniture d’outillage disponible à l’adresse suivante : https://www.adecco.fr/protection-donnees-pers on ne l l es -
En cas de fourniture d’outillage ou de matériel,. le salarié s’engage à la restitution de interimaires/. Le salarié peut exercer ses droits liés à ses données personnelles en se
l’ensemble des élément remis en fin de mission. S’il survient une perte, un v o l ou un e reportant à la politique de confidentialité.
détérioration, le salarié en est financièrement responsable, conformément aux Entretien Professionnel
dispositions de l’article L.3251-1 et suivants du Code du travail. Le salarié en CDI Intérimaire bénéficie d’un entretien professionnel tous les deux ans à part i r
Frais professionnels de la date d’embauche en application de L.6315-1 du code du travail.
Le versement de frais professionnels prévus au contrat ou à la lettre de mission est Le salarié en contrat de mission bénéficie d’un entretien professionnel tous l es d eu x an s à
subordonné à la transmission par le salarié à l’agence Adecco France d’un justificati f de partir de la date d’embauche en application des dispositions conventionnels en vigueur.
domicile daté de l’année en cours et mentionnant ses nom, prénom et adresse fi s c al e Convention collective
actuelle ainsi qu’en cas de versement d’indemnités kilométriques, de la copie de sa carte La convention collective applicable est celle du Travail temporaire et celle de l’entreprise
grise et d’une attestation de non covoiturage. utilisatrice pour ce qui a trait aux conditions d’éxecution de la mission (durée du travail,
Le versement des grands déplacements calendaires du weekend ne pourra être effectué travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés, santé et sécurité au travail, travail des
que sous réserve de la présentation des justificatifs prouvant le maintien sur place. femmes et des jeunes).
Rapatriement Informations droits sociaux
Si la mission est effectuée à l’étranger, le salarié sera rapatrié aux frais d’Adecco Franc e Le salarié est régulièrement informé par Adecco France, par tous moyens (affichage age nc e ,
en cas de rupture anticipée de la mission, sauf si celle-ci intervient du fait du salarié. Le s remise de plaquettes d’informations, application Adecco et moi, espace intérimaire sur
remboursements éventuels de frais encourus par le salarié se fero nt s ur l a b as e d es www.adecco.fr) de ses possibilités d’accès à la formation sur www.akto.fr, de ses droi t s à l a
dispositions figurant expressément sur le contrat ou la lettre de mission. mutuelle sur www.interimairessante.fr, de ses droits à la prévoyance sur
Heures supplémentaires www.interimairesprevoyance.fr (TSA 60008 92 599 Levallois-Perret Cedex. Te l : 0 97 4 5 07
Sauf motif légitime, le salarié ne peut refuser d’effectuer des heures suppl é men t ai res 507), de ses droits à la retraite de base sur www.lassuranceretraite.fr/, de ses droits à la
demandées par l’entreprise utilisatrice. retraite complémentaire auprès de AG2R La mondiale sur www.agirc-arrco.fr/ (104-110
Rémunération Boulevard Haussmann 75008 PARIS Tél 01 41 05 25 25) et de ses droits sociaux sur
La rémunération ne peut être inférieure à la rémunération de référence i n di q u ée p ar www.fastt.org.
l’entreprise utilisatrice. Elle comprend un taux horaire et le cas échéant les primes l i ées
aux postes de travail ainsi que : Le commencement d’exécution de la mission par le salarié vaut acceptati o n ex p ress e d es
- Pour les missions conclues dans le cadre d’un contrat de travail temporaire : dispositions citées ci-dessus. Les conditions ci-dessus et au recto du présent documen t so nt
* Une indemnité de fin de mission (IFM) de 10% de la rémunération totale brute versé e essentielles, tout manquement par le salarié les concernant, expose ce dernier à des
en fin de mission sauf : si le contrat est un contrat de mission formation, si le contrat est sanctions discplinaires pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat , sans préjudice des
rompu à l’initiative du salarié, ou pour faute grave ou force majeure, ou en cas éventuelles actions judiciaires qu’Adecco France pourrait engager en application des
d’embauche par l’entreprise utilisatrice dans le cadre d’une contrat à durée dispositions légales en vigueur.
indéterminée.
Les périodes d’intempéries ne donnent pas lieu au versement de l’IFM. Le salarié reconnaît expressement avoir pris connaissance et accepter les dispo sitio n s d u
* Une indemnité compensatrice de congés payés de 10% de la rémunération totale brute règlement intérieur affiché en agence et des présentes conditions contractuelles .
, IFM comprise, versée aussi en fin de mission exclusivement.
- Pour les missions conclues dans le cadre d’un CDI Intérimaire: ADECCO FRANCE Siège Social : 2, rue Henri Legay 69616 Villeurbanne. SAS au capital de 8 9
Aucune indemnité de fin de mission n’est versée. 471 753,50 Eur - 998 823 504 RCS Lyon. Garant financier (art.L.1251-49 du Code du Travail)
Le régime des congés payés est celui applicable au CDI de droit commun. Société Générale, Tour Suisse 69443 Lyon 3 e

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