SOMMAIRE
INTRODUCTION
I- DEFINITION
II- LES FORMES DE SALAIRE
1- Le salaire au temps
2- Le salaire au rendement
III- LES DIFFERENTES COMPOSANTES DU SALAIRES
1- Les avantages en nature
2- Les gratifications
3- Les primes
4- Les indemnités
5- Les pourboires
IV- LE PAIEMENT DU SALAIRE
1- La fixation du salaire
2- Les modalités de paiement du salaire
a) Le lieu de paiement du salaire
b) La périodicité du paiement du salaire
c) La monnaie de paiement
d) La preuve du paiement
V- LES GARANTIES DU SALAIRE
CONCLUSION
p. 1
INTRODUCTION
Dans une économie, le marché du travail revêt une importance fondamentale,
puisque c'est lui qui permet d'affecter le capital humain à ses usages les plus
productifs. Dans le but de protéger les travailleurs, les gouvernements ont
toutefois institué au fil des ans diverses contraintes institutionnelles (Code de
travail). Le salaire un élément clé du contrat de travail c'est la contrepartie
monétaire du service rendu, si non le plus significatif de la relation employeur-
employé, il est conçu comme la contrepartie d'un travail effectué par un ouvrier
ou un employé pour le compte d'un employeur auquel il est lié par un contrat de
travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat
d'entreprise et le mandat donne bien lieu à des rétributions mais celles-ci n'ont
pas le caractère du salaire qui, lui, doit correspondre efficacement au travail
accompli.
p. 2
I- DEFINITION
Le salaire peut se définir comme la contrepartie de la prestation de travail. Cette
définition établit un lien très étroit entre le travail et le salaire versé. Par
conséquent, si le travailleur n'accomplit pas la tâche convenue-, il n'a pas droit
au salaire. C'est le principe «pas de travail, pas de salaire».
Le salaire peut aussi être défini comme un revenu vital du travailleur.
Le salaire répond à une conception alimentaire.
Au total le salaire peut être défini comme toute somme ou tout avantage accordé
à l'occasion du travail dans le cadre de l'entreprise ayant pris en charge le
travailleur.
II- LES FORMES DE SALAIRE
Aux termes de l'article 44 alinéa 3 de la convention collective, le salaire peut
être calculé soit à l'heure, soit en fonction du temps de travail
1- Le salaire au temps
Le salaire au temps c'est-à-dire calculé à l'heure, à la journée, à la semaine, au
choix, à l'année est celui qui correspond au temps où à la durée du travail
effectué en dehors de toute autre considération de production quantitative
réalisée par le salarié. Son avantage est que le salarié perçoit un salaire fixe et
est à l'abri de faible rendement. Ce qui ne l'incite pas à plus d'effort, à plus de
rendement.
2- Le salaire au rendement
Le salaire au rendement est déterminé en fonction de la quantité de production
réalisée par chaque travailleur dans un temps donné. Il a l'avantage d'augmenter
le rendement du travailleur.
p. 3
III- LES DIFFERENTES COMPOSANTES DU SALAIRES
Le salaire est composé d’un élément principal (salaire de base) correspondant au
travail réellement effectué et des éléments accessoires qui le font varier (les
avantages en nature, les gratifications, les primes, les indemnités et les
pourboires)
1- Les avantages en nature
Est définit comme avantage en nature toute prestation qui ne constitue pas un
remboursement de frais exposés par le travailleur. Sont réputé avantage en
nature : le logement, l'eau, l'électricité fournie gratuitement par l'entreprise aux
salariés. Ne sont pas des avantages en nature les vêtements de travail, les outils,
la voiture de fonction, les œuvres sociales.
2- Les gratifications
A l'origine les gratifications étaient des sommes d'argent accordées par
l'employeur en fin d'année pour manifester sa satisfaction pour le travail
accompli par ses salariés ayant contribués à la prospérité de l'entreprise. D'où
leurs noms de 138 mois, prime de bilan ou prime de fin d'année. On distingue
deux types de gratification : la gratification libéralité et la gratification
complément de salaire.
3- Les primes
Elles sont versées par l'employeur dans le but d'améliorer le rendement des
travailleurs ou la qualité de la prestation de travail, on a donc : la prime de
rendement, le prime d'ancienneté payée à tous les salariés ayant effectué 2 ans
de travail effectif dans l'entreprise (2% du salaire minimum après deux années et
1 % après jusqu'à la 25err: année), la prime d'assiduité et la prime de pénibilité.
Toutes ces primes sont prises en compte pour le calcul des indemnités de
licenciement et de congés. Ne sont pas prises en compte : la prime de panier
égale à 3 fois le S.M.I.G, la prime de salissure égale à 13 ème fois le S.M.I.G
horaire, la prime de transport et la prime d'outillage égale à 10 ème fois le S.M.I.G
horaire.
4- Les indemnités
On distingue plusieurs sortes d'indemnités
p. 4
dans certains cas, elles constituent un véritable élément de salaire. Par
exemple les indemnités de congé payé, congés de maternité, l'indemnité
de préavis
dans d'autres cas, elles constituent d13, véritables dommages et intérêts
réparant le préjudice subi par le travailleur licencié. Exemple : indemnités
de départ à la retraite;
dans d'autres cas encore, les indemnités sont destinées à rembourser des
dépenses effectuées à l'occasion de son travail. Exemple : les indemnités
de transport, de restauration, d'hébergements versés par l'employeur à
l'occasion d'une mission.
5- Les pourboires
Le pourboire est une somme d'argent versée par un tiers avec lequel le salarié est
entré en relation à l'occasion de son travail.
IV- LE PAIEMENT DU SALAIRE
1- La fixation du salaire
La fixation du montant du salaire se fait de la manière suivante :
D’abord, par le gouvernement qui détermine le Salaire Minimum
Interprofessionnel Garanti (SMIG) ou le Salaire Minimum Agricole
Garanti (SMAG);
ensuite, par la convention collective qui peut fixer le salaire minimum par
catégorie professionnelle
enfin, par les contrats individuels de travail conclus par chaque travailleur
qui doit se conformer au moins au salaire minimum fixé par l'Etat et la
convention collective
2- Les modalités de paiement du salaire
a) Le lieu de paiement du salaire
Le salaire doit être versé sur le lieu de travail ou au bureau de l'employeur
lorsqu'il est voisin du lieu de travail. En cas de force majeure, le paiement peut
se faire en un autre lieu. Pour mettre le travailleur à l'abri des dépenses
irréfléchies, la loi interdit de payer les salaires dans les débits de boisson et dans
les magasins de vente, excepté ceux qui y travaillent.
p. 5
b) La périodicité du paiement du salaire
Il est de principe que le salaire doit être versé à l'employé à des intervalles
réguliers ne pouvant excéder 15 jours pour les travailleurs engagés à la
quinzaine ou au mois. Les règlements mensuels doivent être effectués au plus
tard 8 jours après la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.
c) La monnaie de paiement
Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal en Côte d'ivoire c'est-à-
dire le franc CFA. Tout paiement en monnaie étrangère est interdit. Toutefois,
les salariés travaillant dans les organismes internationaux peuvent être payés en
monnaie étrangère. Le paiement partiel ou total du salaire en nature est interdit à
cause du caractère alimentaire du salaire et surtout, du fait qu'il sert au règlement
d'autres charges familiales (eau, loyer, électricité, pharmacie ...). Aussi, le
paiement du salaire même partiel, en alcool ou en boisson alcoolisée est-il
interdit.
d) La preuve du paiement
Pour que le travailleur soit en mesure d'établir la preuve du salaire, les
employeurs sont tenus de délivrer au moment du paiement un bulletin individuel
de paie. Le paiement du salaire doit être constaté par une pièce dressée ou
certifiée par l'employeur ou son représentant et émargée par chaque travailleur
ou par deux témoins s'il est illettré.
V-LES GARANTIES DU SALAIRE
Les avances en argent sont des prêts consentis par l'employeur au travailleur
Elles ne peuvent être compensées avec le salaire (son remboursement par saisie
rémunération ou cession volontaire faite par le travailleur). L'employeur peut
compenser les autres créances qu'il a à l'égard des travailleurs avec leur salaire.
p. 6
CONCLUSION
L'approche du salaire reste traditionnelle dans la mesure ou le droit ne conçoit le
salaire qu'entend que contrepartie ou prix du travail fourni par le travailleur au
lieu de le considérer également comme une garantie de la continuité des revenus
dont devrait bénéficier tout citoyen même s'il est dans l'impossibilité de
travailler. D'autre part la pratique des bas salaires aussi bien dans le secteur
public que le secteur privé ne contribue guère à l'amélioration du niveau de vie
des travailleurs et par conséquent à l'évolution économique et sociale c'est la
raison pour laquelle les pays sont appelés à revoir leur politique salariale qui
souffre de plusieurs problèmes
p. 7
