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BUREAU DE FORMATION ET STRATÉGIES

FORMATION ADMINISTRATEURS 2023

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0. INTRODUCTION

Il est difficile pour un homme d’être efficace dans une tâche pour laquelle il ne dispose pas de
suffisamment d’informations. Dans Matthieu 25 à partir du verset 14, Jésus nous parle d'un homme
qui partait en voyage et qui appelait ses serviteurs pour leur confier ses biens. La Bible dit qu'il a
donné à chacun selon ses capacités.

Notez que toute formation augmente la capacité et fait de vous un candidat à plus de responsabilités.

Cette formation a pour but de vous fournir les informations nécessaires pour vous permettre
d'exercer la fonction d'administrateur au sein de la nation des bibliothèques chrétiennes. Et c'est la
raison d'être de la direction spéciale de la formation au sein de la nation des bibliothèques
chrétiennes. Ce département s'efforce de fournir aux responsables de bibliothèques les outils
nécessaires pour former leurs équipes à chaque nouvelle fonction.

Chers formateurs, vous trouverez dans ce manuel, différents éléments de la formation des
administrateurs, afin de rappeler à chaque administrateur le rôle et les devoirs qui lui sont assignés
et de le guider continuellement dans ses tâches.

La synthèse de l'essentiel reviendra à chaque réalisateur spécial à condition que le contenu original
reste le même. Ce document est unique dans toute la bibliothèque chrétienne des nations et sa
modification relève uniquement de la responsabilité des responsables des formations établies par
la FON au niveau du conseil général.

Chers administrateurs, la lecture approfondie de ce manuel vous rendra très efficace car vous êtes
au début de votre parcours dans l'administration de la bibliothèque.
Vous êtes donc appelés à le lire dans son intégralité et à vous engager sans relâche au strict
respect de ce que vous allez découvrir.

La Bible dit dans Psaumes 32 : 8 : Je vous instruirai et vous montrerai le chemin que vous devez
suivre ; Je te conseillerai, j'aurai les yeux rivés sur toi.
A travers cette formation, nous vous instruisons et vous montrons le chemin. Ne vous détournez
pas car nous garderons nos yeux fixés sur vous !

Bureau de formation de Christian Library Nation, janvier 2023.

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1. GÉNÉRAL

1.1. CRÉATION DE LA BIBLIOTHÈQUE

COMMENT LA NATION DES BIBLIOTHÈQUES A COMMENCÉ

Vers mars 2017, dans un groupe Rhapsody of Realities, quelqu'un a posté un lien vers des livres électroniques
généraux.

Étant un amateur de livres, j'ai rapidement essayé de me joindre, mais j'ai été déçu qu'il soit complet. J'ai
continué à essayer, jour après jour et faible après semaine, et environ 5 mois plus tard, j'ai essayé et wow, il y
avait une place pour un, et j'ai rejoint.

Ils avaient pour règle qu'un livre n'était partagé que par une seule personne, qui était uniquement l'administrateur.
J'ai passé 3 jours et je n'avais pas vu ni lu toutes les règles, alors avec enthousiasme, j'ai voulu partager
quelques collections de livres que j'avais, pensant que tout le monde les adorerait, environ 18 livres, je les ai
partagés la nuit, beaucoup de gens apprécié. Mais le matin, lorsque je me suis connecté, j'ai vu que j'avais été
renvoyé pour avoir enfreint les règles. Je me suis excusé mais il n'y avait pas de place pour le repentir, j'ai
supplié mais cela n'a servi à rien. Et j'ai été écrasé et dévasté.

Les gens de ce groupe venaient dans ma boîte de réception pour demander plus de livres, et pourtant c'était
tout ce que j'avais, et ni l'un ni l'autre ne savait qu'il existait des sites pour télécharger des livres gratuits.

Mais Dieu était là, élaborant un meilleur plan

En désespoir de cause, cette même semaine d'août 2017, Dieu a fait naître une idée en moi... J'ai décidé de
créer un groupe pour que les personnes qui le rejoignent partagent simplement les livres qu'elles possédaient.
(J'ai créé un groupe et je l'ai appelé bibliothèque chrétienne. Je ne m'attendais même pas à ce qu'il soit
complet, je ne m'attendais pas non plus à ce qu'il atteigne même 50 membres, je ne savais pas que Dieu avait
apporté l'idée pour qu'il atteigne l'ensemble du groupe.) monde..

En une semaine environ, le groupe était complet et de nombreuses personnes disaient que leurs amis voulaient
participer, mais le groupe était complet. Je ne savais pas quoi faire.
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Puis est arrivé Victory Obed et m'a demandé de créer un autre groupe, mais j'étais réticent, je lui ai dit que
j'y réfléchirais. Je ne savais pas que c'était Dieu. Il a créé le groupe 2 et m'a ajouté, je lui ai dit de s'en
charger qui aussi s'est vite rempli. J'ai créé le Groupe 3 et Mgr Doe en est devenu, l'administrateur jusqu'à
aujourd'hui. Mon Prince, Pizzazz et d'autres qui sont maintenant des surveillants, des directeurs et des
PD sont arrivés et Dieu envoyait de nombreuses personnes pour aider en tant qu'administrateurs.

J'ai alors commencé à comprendre que lorsque le groupe était complet, je devais créer un nouveau
un.
Cette année­là, j'étais au chômage, alors je me suis occupé de prier, de lire et de créer des groupes. À
partir de là, j’ai continué à créer et à remplir des groupes. Tout membre participant devenait une cible et
un administrateur potentiel ; J'allais dans leur boîte de réception et leur demandais de m'aider. Et Dieu a
donné un coup de main et une expansion incroyables.

Je pouvais passer des semaines sans données pour aller en ligne, mais quand j'entrais, j'étais tellement
encouragé par les témoignages des groupes. Les témoignages sont devenus le carburant qui m’a donné
envie de toucher de plus en plus de personnes à travers le monde.

Quelqu'un a eu l'idée d'avoir des surveillants, et cela a également contribué à rendre le travail plus léger
et encore plus efficace.

Et nous voilà, célébrant plus de 66 000 groupes WhatsApp et plus de 3 millions de vies touchées, le
voyage n'a pas été facile, mais l'Esprit de Dieu a continué à nous aider et à nous fortifier. Nous disons
Ebenezer, le Seigneur nous a merveilleusement emmené jusqu'ici !!!

Père des Nations

1.2 VISION ET ÉNONCÉ DE MISSION

VISION:

La vision de ce grand ministère est la suivante : TOUCHER DES VIES À TRAVERS UNE LITTERATURE
BIBLIQUE INSPIRÉE et l'énoncé de mission met davantage l'accent sur le partage des livres chrétiens et
leur importance pour les nations.

Osée 4:6
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... Mon peuple est détruit parce qu'il manque de connaissances.

Notre mandat est d'aider toutes les nations à parvenir à la connaissance de la vérité, qui est le Seigneur
Jésus­Christ, grâce à la distribution de littérature biblique inspirée. Pour mener à bien ce mandat, la
Bibliothèque nationale a mis en place une structure efficace (la hiérarchie des bibliothèques) qui soutiendra
notre impact, notre continuité et notre pertinence.

1 Timothée 4:13
En attendant que je vienne, appliquez­vous à lire, à exhorter, à enseigner.
Notre mission principale en tant que bibliothèque chrétienne est d'encourager nos membres à lire,
apprendre et appliquer les vérités bibliques dans leur vie afin de grandir spirituellement.

NOTRE VISION : TOUCHER LA VIE À TRAVERS LA LITTERATURE D'INSPIRATION BIBLIQUE

NOTRE MISSION :

1. Accomplissez la Grande Commission en distribuant des livres inspirés de la Bible à toutes les
nations. Aide­les à parvenir à la connaissance de la vérité, qui est le Seigneur Jésus.

2. Aider les enfants de Dieu à grandir spirituellement jusqu'à atteindre la pleine mesure de la stature
du Christ à travers des livres basés sur la Bible.

3. Élever des hommes et des femmes partout, les édifier, les former et
les envoyer pour amener toutes les nations à la bibliothèque.

4. C'est ce que nous sommes ici et notre patron est le Seigneur Jésus­Christ lui­même.
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1.3­ ORGANIGRAMME DES NATIONS DE LA BIBLIOTHÈQUE CHRÉTIENNE

L'organigramme de la Bibliothèque est le suivant :

1. LE PÈRE DES NATIONS OU FON (LE FONDATEUR)

2. MEMBRES DU CONSEIL GÉNÉRAL (GCM)
3. COORDINATEURS
4. DIRECTEURS PRINCIPAUX (PD)
5. DIRECTEURS SPÉCIAUX (SD)
6. DIRECTEURS
7. SURVEILLANTS
8. ADMINISTRATEURS
9. MEMBRES

Voici leurs rôles :

9. MEMBRES
Une personne obtient un lien et rejoint le groupe, ou quelqu'un l'ajoute et devient membre.

Les membres sont les consommateurs, les lecteurs généraux des livres ; ils sont la raison de la vision !
Ils aident à partager le lien, à recevoir et envoyer des livres, à faire des demandes, à prier pour leurs
collègues et pour la Bibliothèque des Nations en général. Les membres qui font du bénévolat ou
aident à envoyer des livres et à aider les autres sont contactés en privé et invités à administrer un
groupe à la bibliothèque.
Il n’y a aucune limite à ce que l’on peut faire pour Jésus, si seulement on est volontaire et passionné.
A noter que quiconque à la bibliothèque, administrateur ou membre du conseil général, il est avant
tout membre.

8. ADMINISTRATEURS

Lorsqu'un membre apprécie les livres partagés et ne veut pas en profiter seul.
Il partage donc le lien. Au fil du temps, les administrateurs ont demandé à ceux qui souhaitent être
formés à gérer des groupes en tant qu'administrateurs ou assistants afin que la vision puisse s'élargir.
Il répond, se forme et devient administrateur. Il/elle est responsable de remplir le groupe en partageant
le lien du groupe, en envoyant des livres quotidiennement, en répondant aux membres.
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demandes, application des règles de la bibliothèque, suppression des violations de règles ou suppression de
tous les messages indésirables.
Chaque administrateur peut également aider à l'administration de notre groupe Telegram, en partageant
des livres à archiver et en priant pour la Bibliothèque des Nations. L'administrateur,
qui est capable de gérer et de développer un ou plusieurs groupes avec un effectif total jugé optimal par
sa hiérarchie, sera RÉCOMPENSÉ par 5 ou 10 groupes à encadrer.

7. SURVEILLANTS

Un Administrateur remplit son groupe, et informe son surveillant. Son surveillant lui donne un deuxième
groupe à gérer, si tous sont occupés, le surveillant demande un deuxième cluster au Directeur pour qu'il
puisse donner un deuxième groupe à l'administrateur.

L'administrateur remplit le deuxième groupe, le troisième groupe et le quatrième groupe. Et il devient

qualifié pour être surveillant. Lorsque son surveillant est promu directeur, ou qu'il devient nécessaire
d'assister ou de remplacer un autre surveillant, cet administrateur est promu surveillant, ce qui signifie
qu'il se voit confier 10 groupes à gérer, il formera et affectera ses propres administrateurs.

Lorsqu'un surveillant excelle dans son groupe, et qu'on lui en donne un deuxième, un troisième jusqu'à un
cinquième et qu'il les remplit, il est, qualifié pour être directeur, cela signifie qu'on lui donne tout ou partie
de ses groupes pour démarrer une direction, avec l'intention d'en faire 10 clusters. Ou bien il est formé et
on lui donne une direction vide pour repartir de zéro, certains d'entre vous ont eu une telle expérience,
qu'après avoir été formés, on vous a donné un numéro de direction, et des groupes ont été créés pour
vous et certains ont eu des membres, des administrateurs et des surveillants de zéro et les groupes vides
se sont remplis.

6. DIRECTEURS
Lorsqu'un surveillant excelle dans son groupe et qu'on lui en donne un deuxième, un troisième jusqu'à un
cinquième et qu'il les remplit, il est qualifié pour être directeur, cela signifie qu'on lui donne tout ou partie
de ses groupes pour démarrer une direction. , avec l'intention d'en faire 10 clusters ou il est formé et reçoit
une direction vide pour repartir de terre.

5. DIRECTEURS SPÉCIAUX
A noter que le SD a connu quelques changements dans ses opérations en raison de l'introduction de la
Coordination.
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Une direction spéciale est désormais une personne choisie par le Coordinateur pour aider le travail de
la direction spéciale en Coordination. Le SD peut être un administrateur, un surveillant, un DD,
ou directeur qui a fait preuve de passion et d'engagement dans la direction spéciale, soit par sa
participation, soit en apportant des suggestions utiles. Cependant, la personne la plus appropriée
devrait être un DD qui a excellé, qui est passionné et engagé. La qualification la plus importante est la
passion et l'engagement. Il a cependant besoin d'être formé car la nomination est facile mais le travail
est formidable. Ils sont responsables des directions spéciales telles que les formations, les archives, la
prière, les témoignages, les conseils, le mariage, le bien­être, les célibataires, les parents, la musique,
les missions, l'évangélisation, etc.

A noter qu'une direction spéciale est créée en fonction des besoins de la bibliothèque.

4. DIRECTEURS PRINCIPAUX
Lorsqu'un directeur excelle dans sa direction et que ses 10 groupes ou 100 groupes fonctionnent
pleinement, il obtient une nouvelle direction, c'est de cette nouvelle direction que les surveillants qui
remplissent leurs groupes peuvent recevoir de nouveaux groupes.

Lorsqu'il remplit les deuxième et troisième, et qu'il désigne ses surveillants ou DD exceptionnels comme
directeurs de son ancienne direction, nous jugeons qu'il a compris le mandat de la Bibliothèque et qu'il
peut les remplir jusqu'à en remplir 10. Cela signifie qu'il a la capacité ou le potentiel de les gérer jusqu'à
ce qu'ils deviennent une direction principale.

En tant que directeur principal, le rôle principal est l'expansion, il rêve d'expansion, il pense à l'expansion,
il prie pour l'expansion, il regarde toujours les rapports des directeurs et il a du mal lorsqu'il compare les
rapports et ne voit aucune augmentation des chiffres.
Il vérifie les groupes pour voir si les groupes stagnants disposent de fournitures de livres et si les
administrateurs publient le lien quotidiennement parce qu'il comprend comment cela fonctionne.

3. COORDINATEURS
Lorsqu'un PD excelle et remplit au moins 2 directions principales, il devient coordonnateur de 5 PD.
C'est quelqu'un avec une vaste expérience car il doit diriger des PD et des SD sous sa coordination.
Chaque fin de mois il doit se présenter au Secrétariat Général dirigé cette année par maman Louange
OKEKE.
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2. MEMBRES DU CONSEIL GÉNÉRAL (GCM)

Les membres du Conseil Général sont les extensions officielles de la FON. Cela signifie qu'ils fonctionnent
sous l'autorité du FON et qu'ils sont choisis par lui. Ils aident FON à superviser la vision du CLN. Ils sont choisis
parce qu'ils ont compris la vision et qu'ils ont prouvé leur engagement et leur fidélité au fil des années.

Ils constituent le cercle restreint de confiance de FON, donc un GC peut être un administrateur, un superviseur,
un directeur ou un PD.

Ils sont choisis en fonction de leur loyauté et de la longévité de leur service, ce qui signifie également que toute
erreur de leur part peut faire tomber le CLN. Ils sont comme Aaron et Hur qui levèrent les mains de Moïse. Ils
sont comme les 70 anciens à qui l’esprit a été transmis pour aider Moïse. Ils sont choisis par la FON et rendent
compte à la FON. Le Conseil général est autorisé à élire son président, son vice­président et son secrétaire
général.

Cette année (2023), nous avons Madame Mary comme présidente, Sir Kizito comme vice­président et Madame
Louange comme secrétaire générale pour la coordination de l'équipe du GC. En l’absence du FON, ils peuvent
diriger les réunions du Conseil général pour se mettre d’accord sur n’importe quoi. Cependant, les GC
inefficaces qui n’apportent plus de contribution à l’avancement de la vision peuvent être libérés pour travailler
dans d’autres missions au sein du CLN.

1­ LE PÈRE DE LA NATION

Le Pasteur Roi MENIAS GONDORA est le fondateur de la Cristian Library Nations. Il est le décideur final sur
toutes les questions sensibles et c'est lui qui donne les instructions sur la manière dont la bibliothèque doit
fonctionner. Il est entouré des membres du Conseil Général.

1.4 IMPORTANCE DE LA FORMATION ET DU RECYCLAGE

Mon peuple est détruit faute de connaissance : parce que tu as rejeté la connaissance, je te rejetterai aussi,
afin que tu ne sois pas mon prêtre : puisque tu as oublié la loi de ton Dieu, j'oublierai aussi tes enfants. Osée
4:6 KJV.
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Instruisez un homme sage, et il deviendra encore plus sage ; enseignez au juste, et il grandira en connaissance.
Proverbes 9 :9 LSG (Car si un homme ne peut pas gouverner sa propre maison, comment prendra­t­il soin de
l'Église de Dieu ?) 1 Timothée 3 :5 LSG

Les paroles de Dieu sont complètes et affectent notre vie quotidienne. Lorsqu’une vision naît, il est essentiel de la
suivre. En courant, le voyant ne court pas seul. Il a des disciples pour poursuivre cette vision avec lui. Mais pour
que la vision se réalise, chaque disciple doit apprendre la vision et comment l’utiliser. Jésus a enseigné à ses
disciples jusqu'à son départ et a même promis que le Saint­Esprit viendrait continuer là où il s'était arrêté.

Dans la bibliothèque chrétienne, ce n’est pas différent. Il y a une vision et un énoncé de mission. Il est essentiel de
former tous les disciples (administrateurs) sur ce que la Bibliothèque Chrétienne veut accomplir. Dans la course,
de nombreuses personnes sont laissées pour compte pour diverses raisons, l'une d'entre elles étant qu'elles ont
oublié ce que l'on attend d'elles et pourquoi elles sont administrateurs dans le pays des bibliothèques.

Une formation supplémentaire est nécessaire à mesure que la vision grandit (pour ainsi dire) et que de nouveaux
domaines de préoccupation doivent être abordés ou que des règles et des méthodes de fonctionnement avec la
vision sont établies.

En raison du domaine cible de la vision de la Bibliothèque Chrétienne, à savoir le monde, de nouvelles idées sur
la réalisation de la vision viendront et des lignes directrices devront être établies par les autorités.

Les administrateurs de bibliothèque devront apprendre ces nouvelles directives afin que chacun puisse fonctionner
selon cette vision avec les mêmes connaissances et la même concentration. Un administrateur qui refuse
d'apprendre et de suivre les directives de Christian Library aura certainement des difficultés à s'acquitter de ses
fonctions et pourra éventuellement être démis de ses fonctions.

1.5­ ERREURS COURANTES PAR LES ADMINISTRATEURS NOUVELLEMENT FORMÉS

1. Surcharge d’informations.

Ils envoient tellement de diapositives au groupe à la fois, des règles, comment demander des livres, des diapositives
de témoignages, etc.

Au lieu de cela, envoyez le lien pour que les gens se joignent et commencez à les interagir avec des publications
pertinentes, mais une à la fois. Si les gens adhèrent aux règles d'envoi, envoyez des livres.
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Une autre fois, demandez­leur de demander des livres. Une autre fois, demandez des témoignages.

2. Surcharge de livres.

Les administrateurs nouvellement nommés sont enthousiastes lorsqu'ils rejoignent les archives où ils
fournissent 100 livres par jour ; dans leur zèle incontrôlé, ils enverront, disons, 30 livres à la fois.

Les membres sont confus et ne lisent pas : si vous pouvez envoyer au moins 2 à 3 livres par jour, en plus des demandes
de livres, pour éviter de surcharger les membres. Le mieux est de motiver les membres à demander les livres. Et lorsque
vous voyez une demande, accusez­en réception ; mais ne soyez pas déprimé, car vous disposez de 48 heures pour
répondre à la demande.

3. Membres de la bibliothèque
Les nouveaux administrateurs oublient que les membres font partie de la mission et sont les propriétaires de la bibliothèque
donc inclus dans la performance de la bibliothèque.
Ne faites pas le travail seul, plus vite vous vous fatiguerez. Les membres peuvent aider à partager des livres, à maintenir
l’ordre et à envoyer le lien à leurs amis.

Vous devez également recueillir les témoignages des membres, alors faites­en vos meilleurs amis ; envoyez­leur un
message privé pour les remercier de leur contribution et de leur soutien.

4. Les administrateurs nouvellement nommés veulent travailler en silos.

C'est une grave erreur. Communiquez avec d'autres administrateurs et superviseurs qui sont des groupes de charge.

5. Les administrateurs nouvellement nommés prennent rarement l'initiative de rechercher des livres
à partir de liens partagés.

Ceci est une recette pour le désastre. Personne n'a été employé pour fournir des livres aux archives, nous devons
participer de la même manière, c'est pourquoi nous avons désormais des jours attribués à chaque surveillant et à leurs
administrateurs pour aider à retrouver les livres.

6. Certains administrateurs nouvellement nommés oublient de quitter leurs anciens groupes.

N'oubliez pas de quitter votre ancien groupe lorsque vous serez désigné comme nouvel administrateur, après votre
formation.
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7. Certains administrateurs nouvellement nommés oublient de préparer leur promotion.

Ils ne laissent pas les gens derrière eux pour s'occuper du travail en leur absence et après une promotion.
Encadrez­vous toujours et trouvez des personnes pour vous remplacer. C’est un véritable leadership.

8. Certains nouveaux nommés restent silencieux lorsque les choses se compliquent, au lieu de
partager avec leur superviseur.
Faites de votre superviseur votre meilleur ami respectivement. Faites du surveillant votre meilleur ami si vous
voulez réussir.

9. Les administrateurs nouvellement nommés se sentent offensés lorsqu'ils sont corrigés.

Ceci est une recette pour le désastre. Nous faisons tous des erreurs et nous nous améliorons tous avec le temps.
Riez de l'erreur et passez à autre chose. Certains administrateurs, par exemple, publient une demande de livre
dans le groupe d'administration plutôt que dans le groupe d'archives.

10.Certains administrateurs nouvellement nommés n’ont de cœur que pour leurs collègues
citoyens.

C’est une recette pour la division et doit être évitée par tous les moyens. Puisque nous venons de zones
géographiques différentes, nous sommes tous citoyens du ciel.
Les préjugés sexistes sont également fortement déconseillés. Notre FON est un père des nations, un mentor
pour tous. Notre Dieu est le Père de tous et par­dessus tout et par­dessus tout.

1.6­ HARCÈLEMENT DES FEMMES DANS L'ADMINISTRATION

Nous comprenons et avons signalé des cas où nos superviseurs et administrateurs ont été soumis à des avances
sexuelles non sollicitées, à des violences verbales, à des demandes de photos privées, à des fréquentations, à
du harcèlement de la part de membres du sexe opposé dans nos groupes. Même si c'est plutôt dommage, ce
n'est pas surprenant dans une bergerie où l'on a des multitudes mélangées.

Le harcèlement, tel qu'utilisé dans ce contexte, désigne simplement toutes les formes d'approches genrées, de
pressions inquiétantes, désagréables et offensantes exercées sur les membres féminins de notre équipe de
service.

Dans de telles situations, alors que la direction de la bibliothèque sympathise avec les victimes d'un tel
harcèlement ; nous vous exhortons cependant à ne pas vous décourager, mais à considérer cela comme faisant
partie des sacrifices pour l'avancement du royaume de Dieu et de son Christ.
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QUELQUES MESURES DE CONTRÔLE DANS LES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT SEXUEL

Soyez poli mais très ferme dans votre réponse aux intimidateurs.
Bloquez les contacts qui vous harcèlent à plusieurs reprises.
Dans une situation où la personne persiste, retirez­la du groupe.

Vu le nombre de personnes pouvant avoir accès à votre contact à travers les groupes, il devient nécessaire à un
moment donné d'envisager d'utiliser la photo de votre famille ou de votre conjoint (pour les mariés), ou une photo
neutre comme DP dans le cadre de mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel.

En conclusion, si Christ a payé le prix ultime pour notre salut, ne nous laissons pas décourager par les nombreux
inconvénients que nous pourrions avoir à supporter pour amener les autres à la lumière de l’Évangile.

Les gens sont habitués à vouloir savoir quelles récompenses ils obtiennent de chaque activité. Pour cette activité,
nous sommes des soldats du Royaume et cette prochaine conférence tire sa base de Exode 23 : 25­27.

1.7­ RÉCOMPENSE POUR SERVICE SACRIFICIEL

Car le Fils de l'homme viendra dans la gloire de son Père avec ses anges ; et alors il rendra à chacun selon ses
œuvres.

Matthieu 1 6:27 KJV

Pour chaque service rendu au Seigneur ou au nom du Seigneur, il y a une récompense au dernier jour et aussi ici
sur Terre.
J'ai appris très tôt dans la vie que le sacrifice bon et honnête est le moyen le meilleur et le plus sûr d'attirer les
bénédictions de Dieu, car Dieu honore ceux qui l'honorent.
De nombreuses personnes ont été bénies ou exaltées dans cette vie d’une manière ou d’une autre en raison des
services sacrificiels qu’elles ont rendus à Dieu. (Éphésiens 6:8).

Faites donc votre travail dans la Bibliothèque Chrétienne comme pour le Seigneur et non pour l'homme (Colossiens
3:23) car ce travail est l'œuvre de Dieu et personne n'a rien à vous donner par rapport aux promesses de Dieu.
Dieu m'a amené ici.
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Je ne me souviens même pas qui m'a ajouté, mais je sais que Dieu voulait que je sois béni ici et que je sois également
une bénédiction pour les autres. Cela s'est produit dans un temps incommensurable
termes.

J’ai été béni au­delà de toute mesure et je suis toujours heureux d’être utilisé par Dieu pour bénir les autres (Genèse
12 : 2). Vous êtes une bénédiction et le Seigneur vous bénira en retour. Certains d’entre vous ont déjà été bénis.
L’attitude, les commentaires, les problèmes et l’inactivité des autres ne doivent pas vous décourager. Si les apôtres
n’ont pas été découragés malgré ce à quoi ils ont dû faire face, vous n’avez aucune raison de le faire.

Alors frères, que votre service au Seigneur se fasse sans murmure, et non paresseusement dans les affaires ; soyez
fervent d'esprit; servez le Seigneur, sachant que vous recevrez du Seigneur la récompense de l'héritage, car vous
servez le Seigneur Christ.

2. INTRODUCTION À L'ADMINISTRATION

2.1.­ VOS RESPONSABILITÉS EN TANT QU'ADMINISTRATEUR

Merci d'avoir accepté l'appel de Dieu à avoir un impact sur de nombreuses vies à travers les livres. Dieu vous bénira
sûrement !

Fondamentalement, nous servons tous un objectif à travers ce ministère, qui a pour vision de fournir au corps du Christ
des livres qui couvrent tous les domaines de la vie. Et en tant qu’administrateur, vous êtes comme un pasteur ou une
figure paternelle du groupe qui vous sera assigné.

Vos rôles d'administrateur :

Vous êtes responsable de remplir le groupe et de distribuer le lien de votre groupe.

Chaque place de votre maison doit être occupée. Il est de votre devoir de remplir le groupe en publiant constamment
le lien du groupe et en encourageant les membres de votre groupe à le diffuser partout.

Vous veillez à ce que vos enfants ou membres lisent les livres que vous collectionnez
provenant des archives de la bibliothèque.
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Vous vous assurez de répondre à toutes les demandes de livres de votre peuple et vous devez également
être strict en vous assurant que seules les demandes et les livres chrétiens sont affichés.

Vous devez également faire respecter et maintenir l'ordre dans votre groupe.

Vous vous assurez que personne ne fait partie de 2 ou plusieurs de nos groupes de bibliothèque WhatsApp à
le même temps.

Vous encouragez vos membres à prier. Nous prions pour la capacité de lire autant de livres que possible et
pour une compréhension spirituelle. Nous prions également pour que la Bibliothèque chrétienne des nations
pénètre dans chaque nation, afin que nous puissions avoir un impact sur les personnes que Dieu veut que
nous atteignions.

N'oubliez pas non plus, et c'est très important, que vous ne devez pas publier un autre lien de bibliothèque vers un
autre groupe de la bibliothèque, car cela remplirait les deux groupes avec les mêmes personnes. Lorsque le groupe
est complet, ceux qui souhaitent un lien de groupe comportant de l'espace pour leurs amis doivent vous envoyer un
message dans la boîte de réception.

2.2. COMPOSITION D'UN GROUPE

­ Chaque groupe est composé de quelques animateurs, de l'administrateur et des membres.

­ Les managers sont là pour suivre ou superviser votre travail d'administrateur et la progression de l'ensemble du
groupe.

­ Vous, l'administrateur, êtes le berger du groupe. Et il est de votre seule responsabilité de grandir et de partager des
livres au sein du groupe.

2.3. GROUPES ADMINISTRATIFS DE BIBLIOTHÈQUE

Fondamentalement, nous sommes tous des administrateurs de la Bibliothèque chrétienne des nations, servant à
différents niveaux et de différentes manières.
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Dans la Bibliothèque Chrétienne des Nations, nous avons différents groupes administratifs, à savoir :

• Groupe administratif au niveau de la direction

• Groupe administratif au niveau du superviseur
• Et nous avons le groupe Admin global sur Telegram. Ici vous rencontrerez tous les administrateurs de la
Bibliothèque Chrétienne. Autrement dit, tous les dirigeants sont ici, du FON aux administrateurs.

Telegram est capable d'accueillir un public plus large et de conserver l'historique des discussions.

Tous les groupes d'administrateurs ont été créés avec les objectifs suivants :

Pour que les administrateurs puissent partager les problèmes auxquels ils sont confrontés dans leurs
différents groupes.

Pour dire aux autres quand nous ne serons pas disponibles afin que quelqu'un d'autre puisse vous aider
gérer leur groupe.

prier ou demander un soutien dans la prière

C'est pourquoi vous verrez une icône de prière

Nous voir comme des collègues du vignoble, nous célébrer et nous réconforter dans
temps difficiles.

Pour la transmission d'informations

Partager des témoignages.

C'est ici que nous déposons des plaintes, faisons des suggestions, des questions et délibérons sur la
voie à suivre, etc.

Pour délibérer sur les questions affectant vos groupes.

Remarque : Ces groupes sont donc destinés à l'information et à la prière. On discute, on partage des idées.
Nous célébrons les anniversaires, les naissances d'enfants, etc. Nous intercédons également en notre faveur,
surtout lorsque l'un de nous cherche un partenariat dans
prière.
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Les discussions ici doivent être menées avec maturité. Pas d'insultes, pas de dénigrement, pas de
condamnation ; il s’agit d’assurer une communication coordonnée.

2.4. PROMOTION ET REMPLACEMENT D'UN ADMIN

2.4.1. Promotion d'un administrateur

Matthieu 25 :22­23 : Celui qui avait reçu les deux talents vint aussi et dit : Seigneur, tu m'as donné deux
talents ; voici, j'en ai gagné deux autres. Son maître lui dit : C'est bien, bon et fidèle serviteur ; tu as été
fidèle en peu de choses, je te confierai beaucoup ; entre dans la joie de ton maître.

Lorsqu'un administrateur est très actif et est capable de gérer et de développer son (ses) groupe (s)
jusqu'à un total de 750 membres, il se voit confier 10 groupes à superviser ; ce qui revient à dire qu'on
l'élève au poste de surveillant

Pour ce faire, le directeur demandera alors les informations suivantes à l'administrateur, en vue de le
recommander à la direction de la formation spéciale pour y suivre la formation d'encadrant :

­ Noms

­ Pays d'origine
­ Groupes administrés, avec les numéros actuels
­ Nombre de groupes à l'arrivée de l'administrateur

2.4.2 Remplacement d'un administrateur inactif

Pour conquérir les plus grands territoires que Dieu nous a donnés, nous devons avoir des pensées de
progrès et être prêts à vivre une vie de sacrifice, sans regarder en arrière, quelles que soient les
circonstances que nous traversons.

Nous sommes pleinement conscients que la tâche n’est pas facile et qu’il n’est pas facile de combiner le
travail de la Bibliothèque Chrétienne des Nations avec le travail profane, la famille, les études, l’église,
le ministère…
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Mais une chose qui nous fera avancer est NOTRE PASSION POUR LES ÂMES

Par conséquent, si un administrateur devient inactif, nous devons le contacter pour le savoir
les causes.

Nous sommes également censés les encourager et prier pour eux afin que Dieu rallume leur feu et leur passion

pour le travail, car le travail du maître doit être fait de toute urgence et ne doit pas être abandonné (défait)

Si après tout cela il reste inactif et refuse de porter du fruit, nous devons le remplacer (Luc 13 :6­9). Il faut aussi

les retirer des groupes administratifs et techniques et les laisser dans les groupes des membres pour qu'ils

continuent à bénéficier des livres.

2.5. BLOQUER LES HACQUERS (HACKERS)

Ils s'attaquent principalement aux administrateurs d'un groupe. Ils vous appelleront avec des demandes idiotes

et hors de propos et si vous n'êtes pas sur vos gardes ou informé, vous seriez victime de leur acte précaire. Ils

ciblent également les membres de votre parti.

Pour ce faire, ils piratent votre compte WhatsApp et modifient le numéro de téléphone que vous avez utilisé lors

de l'enregistrement de votre compte WhatsApp.

Mais comment font­ils pour pirater le compte de quelqu’un ?

Ils prennent votre numéro du groupe, l'utilisent pour créer un autre compte, puis ils vous contacteront avec un

mensonge visant à vous faire envoyer un code de vérification de WhatsApp qui leur donnerait désormais accès

à votre propre compte.

Ensuite, ils changeront votre numéro de téléphone en leur propre numéro (c'est le message que nous voyons

normalement dans nos groupes lorsqu'une personne change de numéro de téléphone).

Ainsi, pour éviter ou réduire de tels événements, veuillez activer la vérification en deux étapes sur votre compte

WhatsApp. Pour ceux qui ne savent pas comment procéder, veuillez suivre les étapes ci­dessous :

1. Accédez aux paramètres de votre compte WhatsApp

2. Sélectionnez un compte
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3. Sélectionnez la vérification en deux étapes

4. Sélectionnez Activer

5. Ensuite, il vous sera demandé de saisir un code à six chiffres, puis de le confirmer en saisissant à nouveau

le même code.

6. Il est très important que vous vous souveniez de ce code car il s'agit essentiellement de votre nouveau mot

de passe.

7. Vous serez ensuite invité à saisir une adresse e­mail. WhatsApp l'utilisera pour vous envoyer un lien que

vous pourrez utiliser pour désactiver l'authentification en deux étapes si vous perdez ou oubliez votre mot de

passe.

Pour ceux qui ont besoin d'un guide vidéo, vous pouvez utiliser ceci : https://www.youtube.com/watch?

v=H7ebvsiohFo

C'est pourquoi il nous est conseillé de supprimer tout numéro modifié ou d'appeler cette personne pour vérifier

sa crédibilité. Si vous supprimez la personne et qu'elle est authentique, elle vous contactera afin que vous

puissiez la réintégrer dans le groupe.

Il est important de noter qu'aucun administrateur ne doit accorder à quiconque des « droits d'administrateur »

sans en informer le superviseur responsable. Cela contribuera à limiter l’accès facile au détournement de

groupe. Veuillez agir en conséquence.

3. LES ARCHIVES

3.1. QU'EST­CE QU'UN LIVRE CHRÉTIEN ?

#1­ Un livre qui parle du Salut uniquement par Jésus­Christ
#2­ Un livre basé sur la Bible qui incite le lecteur à chercher de plus en plus Dieu, c'est­à­dire un livre qui
provoque une croissance spirituelle
#3­ Un livre qui montre que Jésus est le seul chemin, la vie, l'espérance et la vérité
C'est ce type de livre que la Bibliothèque des Nations s'engage à partager.

3.2. LIVRE DE LA SEMAINE

Pour encourager la culture de la lecture en bibliothèque, la FON a mis en place la publication des LIVRES DE
LA SEMAINE.
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Le FON ou quelqu'un qu'il désigne décide du livre de la semaine. Vous recevrez ces livres dans le groupe
Archives de votre direction pour les envoyer aux groupes.

Les administrateurs encourageront les membres à lire le livre de la semaine et d'autres livres, car les livres
de la semaine seront examinés par les surveillants pendant la période de témoignage à la fin du mois. Les
administrateurs donneront également leurs témoignages.

3.3. OÙ OBTENIR LES LIVRES ?

La Bibliothèque nationale dispose de 3 façons d'obtenir les livres. Nous ne verrons qu'une seule façon

1. Tous les administrateurs sont ajoutés aux archives de la bibliothèque. Les livres sont fournis quotidiennement
aux archives et transmises à nos différents groupes.

Voilà comment cela fonctionne:

Si l'administrateur a besoin d'un livre (par exemple, Jewish Code de Perry Stone), il enverra ou transmettra
la demande aux Archives.
Ensuite, tout administrateur possédant le livre intitulé « Code juif de Perry Stone » le publiera dans les
archives du groupe afin que l'administrateur puisse répondre à la demande du groupe qu'il souhaite.
gérer.
2. Les autres voies seront enseignées par votre superviseur, lorsqu'il constatera que vous, en tant
qu'administrateur, avez démontré votre intérêt et votre constance au service de la bibliothèque.

3.4. RESPECT DU DROIT D'AUTEUR

La Bibliothèque Chrétienne (Bibliothèque Electronique) n'est pas un groupe à but lucratif. Nous partageons/donnons
uniquement des livres du domaine public…

Nous connaissons la loi sur le droit d'auteur du DIGITAL MILLENNIUM COPYRIGHT ACT (DMCA), avec un
très grand respect ou considération de la loi sur le droit d'auteur concernant les livres électroniques que nous
partageons sur notre page. Veuillez signaler toute infraction (le cas échéant) directement à l'un des
administrateurs et une action DMCA (COPYRIGHT) sera prise dans les 24 heures.
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3.5. UTILISATION EFFICACE DES ARCHIVES DE BIBLIOTHÈQUE

Les archives de la Bibliothèque sont créées pour stocker des livres et des documents afin qu'ils puissent
être partagés dans les groupes de la Bibliothèque à travers ses gestionnaires qui sont : administrateurs,
superviseurs, etc.
Ces livres et documents sont obtenus à partir de téléchargements sur Internet.
Pour que le groupe d'archives soit utilisé efficacement, il convient d'éviter les messages indésirables
afin de ne pas encombrer l'espace.

N'oublions pas que le groupe d'archives nous donne accès à plus de 1000 ebooks disponibles sur
demande.
Pour être bien guidé et faciliter la tâche, nous devons suivre les règles d’archivage ci­dessous :

Dans ce groupe, vous pouvez :

Faire des demandes de livres électroniques chrétiens ;
Répondre aux demandes des autres;

Le format de demande de livre est le suivant :

Titre du livre :
Nom de l'auteur :
Volume ou série :
Certaines demandes de livres sont retardées car elles ne respectent pas le format requis.

Afin de répondre à la demande croissante de livres, nous avons également demandé à tous les
administrateurs et surveillants de s'impliquer activement en répondant aux demandes de livres.

Nous devrions également encourager nos administrateurs à demander des livres dans le groupe
Telegram qui a une plus grande capacité de stockage.
Lorsqu'un livre n'est pas disponible pour diverses raisons, des livres sur le même sujet peuvent être
partagés dans l'espoir qu'ils répondront au besoin immédiat du demandeur.

Enfin, la Bibliothèque a adopté une nouvelle approche dans la distribution des livres.
Les archives proposeront donc chaque semaine des livres sur différents thèmes de la foi chrétienne.

Vous serez bientôt informé plus en détail de cette nouvelle approche.

REMARQUÉ
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­Les livres partagés dans les archives ne sont pas pour vous mais vous devez les transmettre à vos groupes afin
qu'ils profitent à tous les membres de votre groupe.
­Les membres ont tendance à se retirer des groupes lorsque les administrateurs ne partagent pas quotidiennement
des livres dans leurs groupes.

3.6. LIVRES DRAPEAU ROUGE

La Bibliothèque de la Nation utilise ce symbole a pour vous informer de tout ce que nous avons
suspendu temporairement la distribution. Cette de livres de motivation.

démarche nous permet de nous recentrer sur notre objectif principal de transformer des vies à travers l'Évangile.
En conséquence, tous les livres partagés dans nos groupes de bibliothèque se concentreront désormais
exclusivement sur la littérature chrétienne basée sur des thèmes variés.
Veuillez noter que cette critique ne constitue en aucun cas un préjugé contre les auteurs de livres de motivation,
et nous n'insinuons pas non plus que les livres de motivation sont impies.
Loin de là ! Nous choisissons simplement de nous limiter ainsi afin de rester fidèles à la vision de la Bibliothèque
nationale.
Concernant la suspension temporaire des livres de motivation, nous sollicitons votre coopération à cet égard.

Dans le même esprit, les livres marqués en rouge sont toujours interdits. Et la liste des livres marqués en rouge
est infinie car d’autres livres seront ajoutés à la liste actuelle. Nous implorons chacun d’assumer sa responsabilité
personnelle en veillant à ce que les livres entrant dans cette catégorie soient mentionnés et ajoutés à la liste des
interdictions.

Ils sont marqués en rouge pour les raisons suivantes :

Certains enseignent de fausses doctrines

Certains sont inspirés par Satan

Ils enseignent la moitié de la vérité, etc.
Philippiens 3:19 Leur fin sera la destruction ; leur dieu est leur ventre, ils mettent leur gloire dans ce qui leur fait
honte, ils ne pensent qu'aux choses terrestres.

La BIBLIOTHÈQUE DES NATIONS a placé le drapeau rouge sur les auteurs/livres suivants :
CkEckhart Tolle ­ le pouvoir d'aujourd'hui
Scott Cunningham ­ La prophétie Célestine
James Redfield ­ le dixième aperçu
ArlCarlos Castaneda

Caroline Myss ­ Anatomie de l'esprit

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Esther et Jerry Hicks ­ La loi de l'attraction

Michael Newton ­ Le voyage de l'âme
Paul Coelho ­ l'alchimiste
RianBrian Weiss ­ De nombreux maîtres
Andan Millman
Rhonda Byrne ­ Le secret
Louise L. Hay
Jonathan Livingston Mouette
Harold Camping ­ Le temps a une fin

D'autres auteurs/livres de notes importants sont :

Jack Canfield et Mark Victor Hansen
Docteur en prière, alias David Joseph
Robert Greene
Andan Brown
Jean Roger
Tous les textes apocryphes, par exemple les livres d'Enoch/Jasher, Baruch, les 6ème et 7ème
livres de Moïse, etc.
Tous les textes faisant la promotion des mouvements suivants ­ The New Age, Mormons,
Marsonic Lodge, Eckanker Et bien d'autres que nous porterons à votre attention.
Lorsque vous découvrez qu'un livre n'est pas chrétien, veuillez alerter votre superviseur
immédiatement.

3.7. NOTRE NOUVELLE APPROCHE DE PARTAGE

La vision de ce grand ministère est de :

TOUCHER DES VIES PAR UNE LITTERATURE BIBLIQUE INSPIREE
Par conséquent, notre énoncé de mission met davantage l’accent sur le partage des livres chrétiens et
sur leur importance pour les nations.

Pourquoi partage­t­on des livres ?

La raison pour laquelle beaucoup se sentent déprimés est qu’ils sont loin de la Vérité (Jésus­Christ).
Par conséquent, en partageant des livres chrétiens, nous partageons la libération/liberté.

Quand partage­t­on des livres ?

« S’il y a un mot d’ordre sur ce point, nous dirions que c’est tout
moment.
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Cela signifie que les livres sont censés être partagés en groupe aussi souvent que possible. On remarque
certainement que certaines personnes viennent témoigner dès que nous partageons des livres.
Nous partagerons également les livres :
Sur demande:

a) Format de la demande
Nom du livre
Nom de l'auteur
Volumes / Séries

Lorsque les demandes ne répondent pas à la norme requise ci­dessus, ne fournissez pas, mais interpellez le
membre en lui demandant de respecter le format requis. Notez également que les images/photos et les audios
ne font pas partie du format de candidature.

b) Chaque demande doit être traitée dans un délai de 48 heures, après quoi le livre demandé pourra être
considéré comme indisponible. S'il n'est pas disponible, faites savoir à votre groupe que le livre n'est pas
disponible, peut­être pour des raisons telles que « livre non gratuit ».

Vérifiez la disponibilité des livres demandés sur la plateforme Telegram et dans les archives de la Bibliothèque.

Nous pouvons également explorer les sites de téléchargement dans l'article SITES RÉSERVÉS.

Pour les raisons évoquées ci­dessus, il est important que chaque surveillant comprenne l'utilisation de Telegram
et l'enseigne également à ses administrateurs.

c) Dans les cas où le(s) livre(s) demandé(s) ne sont pas disponibles, nous pouvons fournir des livres similaires.

Lorsque le ou les livres demandés sont disponibles, nous les partageons.

Combien de kilos faut­il partager quotidiennement ?

Afin de ne pas déranger nos membres et de les déranger, il est conseillé de ne pas partager plus de 10 livres à
la fois et cela devrait se faire deux à trois fois par jour en plus de répondre aux demandes de livres.
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3.8. RÔLE ET FONCTIONNEMENT DE LA DIRECTION SPÉCIALE DES ARCHIVES

Rôle

Le rôle principal du Département des Archives Spéciales est d'approvisionner la Bibliothèque des Nations en livres.
Pour ce faire, elle s'occupe d'envoyer les livres du jour (3 à 5 livres) au groupe principal de tous les directeurs adjoints
des Archives. Cette Direction a également pour rôle d'approvisionner la Bibliothèque en livres nouveaux, d'étudier ces
livres pour s'assurer de leur contenu avant de les déposer aux Archives.

Enfin, la Direction Spéciale des Archives a pour rôle de stocker tous les livres dans les Archives Telegram, car la
conservation est plus assurée dans Telegram.

Fonctionnement
La Direction Spéciale des Archives est dirigée par un Directeur Spécial des Archives. Toutes les directions de la
bibliothèque disposent d'un groupe d'archives coordonné par un directeur adjoint des archives. Il dépend directement
des Archives SD.
Les Archives SD rapportent quant à elles directement au GC en charge des Archives et au Coordonnateur du GC pour
sa coordination.

4. ÉVANGÉLISATION

Création et Réinitialisation d'un lien

Les cravates occupent une place importante au sein de la Bibliothèque Chrétienne. Toute la hiérarchie de la bibliothèque
en commençant par les administrateurs il est important de savoir comment créer et réinitialiser un lien.

Étapes de création de liens :

1. Cliquez sur le nom du groupe
2. Faites défiler vers le bas jusqu'à ce que vous voyiez l'onglet "Inviter par lien".

3. Cliquez sur "Inviter par lien"

4. Vous aurez la possibilité de partager le lien par WhatsApp, de le copier pour ajouter les informations souhaitées ou
de le partager d'une autre manière

Étapes pour réinitialiser un lien :

1. Cliquez sur le nom du groupe

2. Faites défiler vers le bas jusqu'à ce que vous voyiez l'onglet "Inviter par lien".
Machine Translated by Google

3. Cliquez sur "Inviter par lien"

4. Appuyez sur « Réinitialiser le lien »

Stratégies pour remplir votre groupe rapidement (Voir annexe 001/2023)

­Pourquoi évangéliser à travers les livres ?

Notez qu’évangéliser, c’est amener quelqu’un à accepter l’évangile et celui qui a apporté l’évangile (Jésus­
Christ). Ainsi, tout évangéliste est porteur ou messager de l’Évangile.

Les canaux de transmission peuvent être différents mais la finalité doit rester la même. Ainsi nous avons des
évangélistes qui passent par la télévision, d'autres par la radio, d'autres encore par les croisades et certains
combinent tous ces chemins pourvu que le but soit atteint.

Les livres sont des instruments ou des canaux trop puissants car ils reprennent les messages des grands
évangélistes et en lisant les âmes peuvent prendre la décision d'accepter l'évangile et donc d'accepter Jésus­
Christ.

Actes 8.30, nous informe que l'eunuque lit et c'est la base de sa conversion.
Il faut donc tout donner pour partager les livres, œuvrer pour qu'ils parviennent au plus grand nombre.

Fonctionnement de la Direction Spéciale de l'Évangélisation

L'évangélisation SD est une direction spéciale sous la supervision du CG évangélisation et elle est dirigée par
un directeur spécial chargé de l'évangélisation dans chaque coordination. Cette direction œuvre pour l’atteinte
des objectifs numériques et la conversion des âmes.

Voici quelques­unes de ses tâches :

Organiser des programmes de sensibilisation pour l'évangélisation

Choisissez 1 jour spécifique dans la semaine pour parler des stratégies d'évangélisation
Encouragez les membres du groupe à lire des livres sur l'évangélisation
Travailler avec les archives SD pour fournir des livres appropriés pour l'évangélisation
Proposer des stratégies appropriées pour remplir les groupes
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Proposer des stratégies adaptées à la gestion inactive.

5. PRIÈRE AU SEIN DE LA BIBLIOTHÈQUE CHRÉTIENNE DES NATIONS

5.1. Le mandat de prière de la Bibliothèque Chrétienne de la Nation

Le mandat de prière au sein de la Bibliothèque Chrétienne de Nation vise à impliquer chaque membre de
la Bibliothèque Chrétienne de Nation dans la prière d'intercession afin de changer les situations et
transformer les vies à travers notre Bibliothèque Chrétienne et ce dans le monde entier.

Nous appelons donc tous ceux qui ont bénéficié de la Bibliothèque Chrétienne à s'engager dans une
fervente prière d'intercession.

5.2.1. Nos points de prière

Voici le canevas de nos prières d'intercession au sein de la Bibliothèque Chrétienne.

→ Prière pour tous les membres de la Bibliothèque des Nations :

­ Nous demandons à Dieu de leur donner la grâce et une faim surnaturelle et insatiable de connaissance et
de lecture et qu'ils profitent des livres chrétiens, en vue de leur croissance spirituelle.

­ Nous prions pour que leurs vies soient transformées et conduisent à une abondance de témoignages à la
gloire de Jésus­Christ

→ Prière pour que Dieu suscite plus d'ouvriers

­La Bibliothèque a atteint ce niveau grâce aux individus que Dieu a suscités pour répondre à son appel à
porter les livres chrétiens jusqu'au bout du monde. Il reste cependant encore plusieurs endroits et plusieurs
personnes à atteindre.
points de prière
­ Nous prions pour que Dieu envoie des hommes et des femmes qui se porteront volontaires pour aider à
faire avancer la bibliothèque chrétienne.
­ Nous prions pour que ces nouveaux travailleurs soient prêts à sacrifier leur temps et leur argent pour que
quelqu'un, quelque part, puisse recevoir des livres chrétiens. Le Seigneur Jésus a dit que la moisson est
abondante, mais que les ouvriers sont peu nombreux, alors priez le Père d'envoyer plus d'ouvriers.
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→Prière pour les dirigeants de la Bibliothèque Chrétienne de la Nation, à savoir

­ Le père de la nation (FON)
­ Conseillers Généraux

­ Directeurs principaux (PD) et directeurs spéciaux (SD)

­ Les directeurs

­ Notre service de formation

­ Notre service de publications en bibliothèque
­ Surveillants (superviseurs)
­ Administrateurs

Nos points de prière pour le leadership

1. Qu'ils continuent à être nourris et renforcés pour travailler et réaliser la vision de la Bibliothèque Chrétienne ;

2. Qu'ils ne se lassent jamais de courir avec la vision de la Bibliothèque Chrétienne des Gentils.
Que la vision de la Bibliothèque nationale continue d'être pour eux une source de joie et non un fardeau ;

3. Être zélé et passionné par la vision et le mandat de la Bibliothèque Chrétienne ;

4. Qu'ils ne se lassent pas, mais plutôt s'enflamment de passion pour construire des vies en Jésus ;
4. Qu'ils reçoivent l'Esprit de sagesse, de révélation, de connaissance et de compréhension, afin qu'ils restent
soumis à la direction de Dieu pour la Bibliothèque et aussi pour leur vie personnelle ;

5. Qu'ils aient la grâce de lire et d'apprécier les livres qu'ils partagent ;

6. Que le Seigneur travaille à travers eux pour l'accomplissement de son dessein ;
7. Que leurs besoins financiers soient pourvus afin qu'ils n'aient pas de difficulté à remplir leurs fonctions.

→Autres points de prière

Nous prions pour :
­ Que la bibliothèque chrétienne pénètre dans chaque nation, et que rien ne nous arrête ;
­ Que la main puissante de Dieu repose sur chaque personne qui se trouve au sein de la bibliothèque
chrétienne ;
­ Nous prions pour que la vie de chaque personne au sein de la Bibliothèque Chrétienne reflète la gloire de
Dieu.
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­ Nous prions et déclarons que les miracles abondent dans tous les groupes de bibliothèques grâce à la
lecture, et que des personnes qui changent le monde naissent grâce à nos groupes de bibliothèques.
­ Nous prions pour que la grâce de Dieu soit sur la bibliothèque chrétienne, et que les vies soient changées
et les destinées transformées ;
­ Pour contrecarrer tous les plans et stratégies que le diable met en place contre la Bibliothèque Chrétienne
de Nation.

5.3. Horaires et durée des prières

­ Nous sommes appelés à prier chaque fois que nous le pouvons. La Bible nous recommande de prier sans
cesse
­ Notez cependant que les prières de minuit sont recommandées
­ Nous recommandons de prendre au moins 10 minutes par jour pour prier pour le CLN
­ Lorsque vous priez, merci de l'indiquer dans le groupe par le signe suivant :

5.4. Organisation de la Direction Spéciale de Prière

­La direction spéciale (SD) de prière est dirigée par le directeur spécial de prière
­ Directeur adjoint de la prière (DDP) : Au niveau de chaque direction principale (PD), nous avons deux
directeurs adjoints de prière (un titulaire et un adjoint) qui s'occupent de l'organisation de la prière au sein de
leur PD. Ces DDP travaillent selon les instructions du SD de prière et lui rendent compte de toutes les
activités concernant la prière dans leurs principales directions.

­ Les groupes d'escouades : c'est dans ces groupes que sont organisées les séances de prière.
Il existe une escouade de coordination et une escouade par direction principale.

­ Organisation de séances de prière

Programme mensuel de jeûne et de prière : Chaque mois, nous avons une journée de jeûne et de prière au
niveau de l'équipe de coordination ; ensuite, chaque direction principale a son jour de jeûne et de prière au
niveau de son escouade.
Programme de prière hebdomadaire : Chaque PD organise une séance de prière une fois par semaine, au
niveau de son escouade.

MARCHE PAR PRIÈRE POUR LA PRIÈRE FERVENTE DES JUSTE EST DE GRANDE
EFFICACITÉ
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6. TÉMOIGNAGES & RÉSUMÉS DE LECTURES

6.1 Impact des témoignages en bibliothèque

Un témoignage personnel de l'Évangile est l'un des biens les plus précieux d'un chrétien.
C'est le fondement de notre foi. La force et l’unité de l’Église dépendent de la capacité de chaque membre
à apprendre par lui­même que l’Évangile est vrai.

L’un des grands témoignages de l’Écriture est celui donné par la Samaritaine écrit dans Jean 4. Elle a évangélisé en
disant aux gens qu’elle venait de rencontrer un homme qui savait tout d’elle.

Elle a suffisamment aiguisé leur appétit pour qu'ils soient venus rencontrer cet homme par eux­mêmes et
lorsqu'ils l'ont fait, ils ont réalisé et cru qu'il était le Sauveur du monde.

La Samaritaine a partagé un témoignage simple de ce qu’elle a vu et vécu.

Lorsque vous découvrez quelque chose de merveilleux ou un joyau qui vaut un prix avantageux, votre
première réaction devrait être de chérir et d'être reconnaissant. Mais alors votre prochaine réponse
devrait être de le partager avec d’autres. La joie et la paix doivent être partagées le plus souvent possible.

Votre témoignage GLORIFIE DIEU de plusieurs manières :

1/ Un témoignage est une manière d'apprécier les efforts et le travail d'amour des administrateurs.

2/ Un témoignage est un moyen incroyable de donner envie à l'administrateur d'en faire plus.
Cela lui assure que ses efforts ne sont pas vains.

3/ Un Témoignage porte en lui la capacité de donner naissance à un autre. Quelqu'un sera simplement
béni en le lisant.
Et un autre sera poussé à prendre ce livre pour le lire lui­même. C'est pourquoi nous vous encourageons
à envoyer votre témoignage avec le livre. 100 personnes opteront toutes pour ce livre grâce à votre
témoignage.
4/ Enfin et surtout, un témoignage invoque la puissance de Dieu pour sa pérennité et pour votre intégrité.
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10 lépreux ont été guéris par le Seigneur Jésus, et un seul est revenu témoigner. Et le Seigneur a déclaré
tout cela, la bénédiction que les autres n'ont pas reçue.

Luc 17 :15 « Et l’un d’eux, voyant qu’il était guéri, se retourna et glorifiait Dieu à haute voix. » Apprenons à
revenir et à glorifier Dieu avec nos témoignages de lecture.

6.2 Importance de présenter un résumé de lecture

Pourquoi est­il important de soumettre un résumé de lecture ?

Le résumé de lecture leur permet de savoir si l'histoire du livre les séduit, si le style de l'auteur les séduit et
bien sûr, s'ils achèteront le livre.
Il est important de porter une attention particulière au début de votre résumé, son accroche. La première
ligne doit être percutante et donner envie d’en savoir plus. Voici quelques raisons qui montrent l’importance
de présenter un résumé de livre :

#1. Il suscite la passion de la lecture chez les autres. Et beaucoup de gens sont amenés à lire grâce
aux résumés des livres.
#2. Il met les administrateurs au défi de se renseigner sur le contenu du livre, son importance et l'impact
qu'il peut avoir sur des vies.
#3. Cela construit votre foi et celle des autres qui l’entendent (Actes 12 : 1­17)
#4. Cela réduit la paresse et donne du courage au lecteur ( Deut 31 :3­8)
#5. Les gens aiment entendre des histoires – croyants et incroyants (Actes 4 :8­12)
#6. Cela atténue l'appétit des autres pour lire le livre.

7.COMMUNICATIONS

7.1 Relation harmonieuse entre l'administrateur et la hiérarchie

Le succès de toute entreprise repose dans une large mesure sur les relations et la Bibliothèque nationale
ne fait pas exception.

Bien que vous soyez l'administrateur principal de votre groupe, vous devez entretenir une relation cordiale
et harmonieuse avec votre superviseur, puisqu'il joue le rôle de superviseur dans votre groupe et est votre
chef d'équipe.
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Vous devez également entretenir une relation cordiale avec les autres administrateurs de l'équipe de
votre superviseur car vous êtes une équipe, vous êtes une famille.

Notez que vous aurez besoin de tous les autres pour être un administrateur efficace. Il est de la
responsabilité de votre superviseur de vous accompagner dans votre processus de prise de décision
et c'est à vous de vous laisser former et de vous soumettre à lui.

Communication :
Le test de toute relation réside dans la communication. Vous devriez toujours écouter votre
surveillant.

Vous devez maintenir le contact avec votre superviseur et être en communication constante avec lui.
Le groupe des administrateurs constitue également une plate­forme centrale de communication avec
votre superviseur et les autres administrateurs. Il doit donc être bien utilisé. C'est un groupe destiné à
recevoir d'autres personnes mais aussi à partager des idées, des défis et des réussites. C'est une
maison familiale et vous devriez toujours vous sentir chez vous ici.

Compréhension
L’une des raisons pour lesquelles les chats et les chiens continuent de se battre est le manque de
compréhension. Vous devez être conscient des différents tempéraments individuels, des antécédents
socioculturels, de la maturité psychologique et émotionnelle et d'autres facteurs qui peuvent influencer
la diversité des opinions et des réactions. Si vous négligez ces aspects, votre stabilité et votre réussite
en tant qu’administrateur en prendront un coup.

Amour
L'amour attire. Vous devez montrer de l’amour à votre surveillant et aux autres administrateurs dans
l’exercice de vos activités. S'ils savent que vous les aimez vraiment, ils peuvent faire un effort
supplémentaire pour s'assurer que vous travaillez harmonieusement vers votre mission.
Là où il y a de l’amour, il y a une coopération efficace.

Prière
Le cœur du roi est entre les mains de Dieu. Vous devez constamment prier pour votre leader car il a
une grande tâche à accomplir.

En conclusion, rappelons qu’une relation harmonieuse n’est pas le fruit du hasard, mais d’efforts
persévérants et constants.
Machine Translated by Google

Par conséquent, sachant que vous êtes des instruments d'impact pour le groupe que vous administrez
et que vous êtes sous autorité, vous ne devez pas oublier que nous sommes des humains et non des
robots, donc la nécessité d'une relation harmonieuse n'est pas une question à sous­estimer, car il ne
peut être ignoré sans dommages importants. Par conséquent, investissez sérieusement dans vos
compétences interpersonnelles.

Pourquoi la communication est nécessaire

Le travail des administrateurs est supervisé par les surveillants. Et les surveillants sont également
supervisés par les directeurs qui sont à leur tour supervisés par l'organe le plus élevé appelé les
directeurs généraux.

Il convient que les administrateurs communiquent leurs difficultés et leurs absences à leurs supérieurs.
Ceci permet à l'encadrant d'assurer le relais dans le groupe en votre absence.

Pendant ce temps, les administrateurs inactifs sont démis de leurs fonctions et sont écartés du groupe
d'archives après que le superviseur a eu une série d'échanges avec eux, et qu'ils sont restés inactifs
voire désintéressés dans l'administration du groupe.

7.2 Importance des réunions

Les réunions sont des lieux privilégiés pour communiquer, explorer et réfléchir sur les expériences
passées afin de préparer les actions futures.
Lorsqu'ils sont bien organisés, ils constituent un lieu stratégique qui permet d'apprendre des autres et
d'apprendre des autres.

L’objectif principal d’une réunion d’équipe est de permettre à chacun de partager son point de vue sur
les points à l’ordre du jour. L'administration chrétienne de la bibliothèque a une culture de réunions et
en tant que membre de l'administration, vous DEVEZ assister aux réunions organisées par vos
supérieurs. C'est à la fois un signe de respect envers la personne qui organise la réunion et de votre
volonté de participer aux décisions de l'organisation.
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7.3 Importance des commentaires

Le feedback est un point essentiel dans le développement d’un collaborateur au sein d’une organisation. C'est
une forme de communication interpersonnelle qui consiste à exprimer un retour à l'interlocuteur sur ses actes,
ses instructions, ou ses propos. Le but est d'obtenir une modification ou un renforcement de ses actions. Cela
peut être positif ou négatif, conditionnel ou inconditionnel.

Donner des commentaires montre votre attention sur la version et donne à la personne à qui vous parlez le
sentiment d'être suivie. C'est dommage de voir des gens lire des messages hiérarchiques et les ignorer.

7.4 Comment exprimer son insatisfaction

La communication n’est pas simple et il n’est pas facile d’anticiper la réaction de ses interlocuteurs. Il peut donc
arriver qu’une communication ne soit pas claire et génère de l’insatisfaction. Vous devez savoir vous exprimer
pour qu'une solution soit trouvée et vous pouvez observer 4 étapes pour mieux exprimer votre insatisfaction :

 Énoncer le problème de manière objective

 Dites ce que vous n'avez pas aimé
 Proposez vos solutions objectives
 Montrez en quoi vos solutions sont meilleures pour TOUS.

8. INITIATION AU LEADERSHIP

8.1. Utilisation efficace du capital social

Chers Administrateurs, vous devez savoir et garder à l'esprit que ce sont vos membres qui constituent votre
capital social. Il est donc plus que nécessaire que vous mettiez tout en œuvre pour établir, construire, entretenir
et rentabiliser une relation productive avec eux.

Chaque membre de votre groupe est une pépite car à lui seul constitue un puits de
ressources:

 Il a des contacts qui peuvent vous aider à remplir votre groupe,

 Il est un futur administrateur potentiel
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 Il peut vous aider à maintenir l'ordre dans votre groupe

 Il peut vous aider de diverses manières dans la gestion de votre groupe.

VOICI QUELQUES ACTIONS À PRENDRE

 Communiquez personnellement avec vos MEMBRES.

 Accédez à leur boîte de réception et nouez une solide amitié avec eux.
 Donnez­leur un sentiment d'appartenance à la bibliothèque.
 Rappelez­leur qu'ils sont autorisés à répondre aux demandes de livres s'ils disposent du livre demandé, à assurer
l'ordre et la discipline dans le groupe, à partager les livres autorisés.

 Soyez leur chef/berger, leurs amis et leurs confidents.

 Demandez­leur de vous aider à remplir les groupes en partageant le lien du groupe avec leurs familles, amis et
collègues, en vous donnant leurs contacts ou en les ajoutant eux­mêmes

 Encouragez­les à s'inscrire à la formation car ils sont les futurs administrateurs.

8.2. Motiver les membres à lire

Le slogan de la bibliothèque est que les grands leaders sont de grands lecteurs.

En nous basant sur Osée 4.6, nous sommes à la bibliothèque par soif de connaissances, et en tant qu'administrateurs,
il est de notre devoir de motiver les membres à lire. Pour ce faire, nous pouvons entreprendre les actions suivantes :

 ­Rappelez­vous quotidiennement le livre de la semaine

 ­Répondre aux demandes de réservation
 ­Donnez votre résumé de lecture au moins une fois par mois

8.3. Le parcours d'un responsable de bibliothèque

Les dirigeants apprennent à naviguer dans le temps. Vous commencez à un endroit, et en travaillant votre
développement personnel, vous atteignez un autre. Ce travail sur soi peut prendre plusieurs mois, voire plusieurs
années. Votre volonté de faire ce travail et le temps que vous y consacrez est ce que l’on peut appeler le parcours
d’un leader.
Le parcours d’un leader à la bibliothèque se termine :
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­Succès à l'épreuve du temps : Beaucoup commencent, peu de choses continuent et il en reste trop
peu. Si vous voyez un leader au plus haut niveau, vous voyez une personne qui a résisté à l’épreuve
du temps.
­La volonté de faire mieux mois après mois : Un leader normal à la bibliothèque se challenge par
des objectifs mensuels, et en cherchant toujours des moyens de se dépasser, vous vous donnez
une raison de rester longtemps dans ce travail.

­Trouvez du plaisir dans ce que vous faites : L'expérience montre que le travail est un jeu lorsque nous
travaillons en aimant ce que nous faisons. Vous ne pouvez pas faire un long parcours à la bibliothèque si vous
n’aimez pas cette œuvre d’art.

9. DISCIPLINE AU SEIN DE LA BIBLIOTHÈQUE CHRÉTIENNE DES NATIONS

9.1. Règles de la bibliothèque

9.1.1. Énoncé des règles

————————————————

RÈGLES DE LA BIBLIOTHÈQUE CHRÉTIENNE

————————————————

NOUS PARTAGEONS DES LIVRES ÉLECTRONIQUES GRATUITS BASÉS SUR LA BIBLE DANS LA BIBLIOTHÈQUE. RIEN D'AUTRE!

_____________

NON à • Annonces • Chats • Vidéos • Images • Audios • Dévotions • Diffusions • Liens • Offres

_____________

CHOSES À FAIRE :

• Lisez chaque livre dans la prière.

• Partagez le lien du groupe avec d'autres personnes.
• Commentez et partagez des témoignages de livres.

• Répondre aux demandes des autres lecteurs.

• Maintenir l'atmosphère sereine.
• Partagez des livres du domaine public.
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• Suggérez et signalez des problèmes en privé.

————————————————

CHOSES À NE PAS FAIRE :

• Ne publiez rien d'autre.

• Ne rejoignez PAS plus d'un groupe.
• Ne vous engagez PAS dans des transactions financières.
• Ne partagez PAS les ebooks que vous avez achetés.
—————————————————

Bonne lecture
Équipe administrative

9.1.2. Pourquoi appliquer les règles

1 Corinthiens 14 :40 Que tout se fasse avec décence et ordre.

Dans chaque organisation, il existe des règles et des réglementations pour la guider. Sans ces règles, il y
aurait de nombreuses distractions et perturbations à long terme ; de plus, les buts et objectifs de la création
d’une telle organisation ne seraient pas atteints et elle s’effondrerait bientôt.

L'ordre dénote la tranquillité. Le contraire de l’ordre est le chaos. Dieu est un Dieu d'ordre, il nous a
donné des directives sous forme de lois qui nous aident à nous guider dans notre vie quotidienne sur
terre.
Puisque nous servons un Dieu d’ordre, nous devons donc être ordonnés dans tous nos groupes.
Pourquoi il faut appliquer les règles :
­ Garantir le maintien de l'ordre, évitant ainsi une résurgence des
désordre.

­ Réaliser le but de la Bibliothèque : diffuser la parole de Dieu à travers les livres chrétiens.

­ Pour exclure les distractions.

­ Améliorer l'efficacité administrative.

­ Inculquer la discipline.

9.1.3. Comment appliquer les règles

­ Publier les règles de la bibliothèque deux à trois fois par semaine s'il s'agit d'un ancien groupe et plus
fréquemment s'il s'agit d'un nouveau groupe. Cela nous aide à nous rappeler que nous avons toujours
des règles qui nous guident
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­ En publiant le règlement lors de l'adhésion de nouveaux membres

­ En surveillant le groupe le plus souvent possible en tant qu'administrateur.

Remarque : lorsque vous publiez des messages, des sermons, des images, des jeux, etc., veuillez l'avertir qu'il
a enfreint les règles de la bibliothèque. Demandez­lui poliment de supprimer son message s'il est encore dans
l'heure suivant sa publication. S’il refuse ou se montre têtu, retirez­le du groupe, quel que soit votre degré
d’affinité.

9.2. Retrait d'un membre

Voici les circonstances qui entraînent le retrait immédiat d’un membre :

­ Lorsqu'il enfreint les règles à plusieurs reprises, malgré les avertissements.

­ Lorsqu'il publie un message sur des activités frauduleuses, comme demander à des personnes
pour de l'argent, …
­
­ Lorsqu'il s'agit d'un marabout ou d'un maître magicien ; dans ce cas précis, il convient de réinitialiser
le lien du groupe
­ Lorsque le membre poste un message indécent

Note :
­
En cas d'arnaque, de marabout et de message indécent, le membre est retiré du groupe dès la
première publication
­ Les membres de votre groupe doivent signaler tout autre membre qui discute avec eux en privé ou les
ajoute à un groupe concernant les opportunités d'investissement. 42 Bibliothèque chrétienne pour les
nations
­ Après avoir été supprimé, si un membre vous écrit pour vous excuser, veuillez le réajouter après avoir
obtenu de lui l'engagement qu'il respectera désormais les règles du groupe.

­ Soyez poli, mais ferme. Vos groupes seront fructueux et efficaces lorsqu'il y aura
commande.

9.3. Utilisation de la fonction « supprimer pour tous »

Actuellement, WhatsApp donne la possibilité, aux personnes disposant de droits d'administrateur dans un
groupe, de supprimer les messages indésirables des membres. Pour ce faire, vous devez disposer de la version
officielle de WhatsApp.
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9.4. Respect de la hiérarchie et des membres

En tant qu’administrateur, il est important de savoir respecter la hiérarchie d’une part et les
membres d’autre part. Le respect se reflète dans son attitude, son langage et sa manière de
réagir dans les relations humaines. On ne peut pas s'adresser à tout le monde de la même
manière. La Bible dit : Ne réprimandez pas durement le vieil homme, mais exhortez­le comme
un père ; exhortez les jeunes gens comme des frères, les vieilles femmes comme des mères,
les jeunes comme des sœurs, en toute pureté (1 Timothée 5 : 1­2 LSG).

CONCLUSION

Chers admins, vous venez de parcourir tous les modules de formation qui vous étaient destinés.
Sachant que la bibliothèque est dynamique, il y a de nouveaux éléments qui ont été ajoutés en
fonction du changement apporté par FON et de l'année 2024, et ce module peut varier ou non.

Chers formateurs, vous avez le devoir d'enseigner cela de manière fidèle afin de garantir
l'uniformité des formations au sein de la bibliothèque chrétienne des nations toutes langues
confondues.

Et ce que vous avez entendu de moi en présence de nombreux témoins, confiez­le à des
hommes fidèles, capables de l'enseigner aussi à d'autres (2 Timothée 2 : 2). Cette formation ne
peut être modifiée par le bureau de formation qu'à l'initiative du premier responsable de ce
bureau désigné par la FON.