Salariat

Le salariat est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel, dans le but d'engendrer un profit pour l'employeur. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par l'employé demeurent la propriété de l'employeur.

Des salariés d'une entreprise panaméenne d'import-export et leur patron.

Droit français

Une personne peut devenir salariée, qu'elle soit demandeur d'emploi ou pas, en étant recrutée soit par sa démarche active, à la suite d'une recherche d'emploi, soit passivement, à la suite d'une offre d'emploi d'un chasseur de têtes.

Un contrat de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Intérim) négocié entre le futur cadre, employé ou ouvrier salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre.

Il peut y avoir des périodes d'essais de durée variables en fonction de la nature de l'emploi et qui ne sont pas obligatoires qui permettent à l'employeur de s'assurer que le salarié embauché convient au poste.

Le droit du travail donne un cadre légal à cette relation humaine et relation économique.

Le salarié a le droit de démissionner sans avoir à justifier cette décision. Pour démissionner, le salarié a l'obligation légale de prévenir son employeur ; une démission constituant une rupture du contrat de travail.

Devant l’augmentation du travail atypique à la suite de la flexibilisation des économies occidentales et à l’émergence des plateformes de travail numériques, plusieurs auteurs mettent en cause la pertinence du salariat comme forme dominante des transformations à venir. D’autres, par contre, considèrent que le salariat représente le cadre dans lequel s’opèrent les grandes transformations technologiques actuelles et qu’il constitue toujours un concept pertinent pour analyser les transformations contemporaines du monde du travail.

Statistiques en France

Évolution annuelle du pourcentage de salariés dans la population active occupée vivant en France métropolitaine

Année	Salariés	Non salariés
2007	86,0	14,0
2008	86,6	13,4
2009	85,7	14,3
2010	85,0	15
2011	88,4	11,6
2012	88,5	11,5
2013	88,8	11,2
2014	88,5	11,5
2015	88,5	11,5
2016	88,2	11,8
2017	88,4	11,6
2018	88,3	11,7
2019	87,9	12,1
2020

Droit québécois

En droit québécois, la définition du mot salarié va varier selon le contexte juridique et la loi applicable. Si le contexte réfère au droit des rapports individuels du travail, la Loi sur les normes du travail a sa propre définition de salarié. Si la situation concerne le droit des rapports collectifs du travail, le Code du travail définit le statut de salarié de façon particulière. Les règles générales sur le contrat de travail et le lien de subordination se trouvent quant à elles dans le Code civil du Québec.

Voir aussi

Articles connexes.

• Marché du travail
• Droit du travail
• Télétravail
• Offre d'emploi
• Libéralisme
• Gestion de la paie
• Chômage
• Salaire
• Négociation
• Salaire minimum
• Salarié protégé
• Conseil de prud'hommes 
• Travailleur
• Esclavage salarié
• Échelle mobile des salaires
• Le Capital
• Syndicalisme
• Prolétariat
• Théorie de la valeur (marxisme)
• Maximilien Rubel
• Abolition du travail salarié

Liens externes

• Notices d'autorité :

  • GND
• Notice dans un dictionnaire ou une encyclopédie généraliste :

  • Universalis