10 stratégies pour mériter et gagner plus d'argent

INTRODUCTION

Chaque produit, pris à part, a un prix sur le marché ou une valeur marchande. Ce prix est le montant que les consommateurs sont disposés à débourser pour entrer en possession de ce bien. A l’instar des produits, intrinsèquement, chaque individu a une valeur dans le système économique dans lequel cette personne évolue. Et les entreprises, de leur côté, peuvent aussi disposer telle ou telle somme pour s’acquérir de la valeur de cet individu. Cette valeur est déterminée a priori par la contribution (talent) que cette personne apporte à l’entreprise dont il fait partie : Il y a des gens valant 10 dollars/heure ; d’autres peuvent aller jusqu’à 1000 dollars/heure voire encore plus. En effet, plus la contribution apportée par cette dernière est imposante plus elle a de la valeur.

Demandez-vous pourquoi le salaire des joueurs comme Messi et Ronaldo dépasse de loin celui de leurs coéquipiers. C'est sans doute parce que la contribution que ces joueurs apportent à leurs équipes dépassent de loin celles de leurs coéquipiers. Les statistiques ne mentent pas. Le même schéma est visible dans le salaire d'un PDG et celui d'une ménagère.

Cependant, la valeur d’une personne n’est pas chose définitive. « Ce n'est pas gravée dans le marbre », comme dit l'expression.

Enfant, ma mère me racontait l’histoire d’une jeune fille orpheline qui avait accepté de faire les plonges dans un petit restaurant pour pouvoir financer ses études en comptabilité. Un jour, pendant que les propriétaires du resto discutaient des déboires financiers de l’entreprise ; la jeune fille s’est proposée de travailler comme comptable. Selon elle, la gestion de l’entreprise laissait à désirer. « Qu’en savez-vous ? », a dit l’un des propriétaires. « Je viens d’obtenir ma licence en comptabilité », a répondu la jeune fille. « C’est d’accord. Vous avez un mois pour faire vos preuves », a prévenu l’un des hommes.

Dans le délai imparti, la jeune fille a prouvé qu’elle était la femme de la situation. Elle a été promue. Son salaire a donc suivi la logique. Voilà un exemple classique de quelqu’un qui a su augmenter sa valeur aux yeux de ses employeurs.

Comme les produits, les gens peuvent prendre ou perdre de la valeur. Cela est dû aux fluctuations et aux changements plus ou moins profonds inhérents à tout marché.

Avec l’avènement des nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC), le monde bouge à une vitesse vertigineuse ; ce qui se faisait dans 10 ans auparavant peuvent se faire désormais dans à peine quelques mois.

Les champs de compétence sont de plus en plus spécialisés ; les entreprises ont subséquemment besoin de plus de spécialistes pour aborder l’avenir avec plus de sérénité. 

Suivant cette même logique, vous comprendrez que ce qu’on a appris hier risque de ne plus être assez pour l’économie de demain.

En d’autres termes, nous sommes susceptibles d’être dépréciés. Une jolie manière de dire que nous perdrons de la valeur.

Face à un tel état de fait, chaque personne se doit de travailler pour accroitre sa valeur. 

Ce livre est écrit sur un postulat unique : POUR MERITER PLUS, IL FAUT DEVENIR PLUS.

J'ai la ferme conviction que le cerveau de quelqu'un est le frère aîné de sa poche. Comme tout frère aîné qui se respecte, il [le cerveau] doit prendre soin de son petit frère [la poche]. C'est la mission naturelle et sacrée de tout grand frère. Et pour se faire, il doit avoir les moyens. Voilà pourquoi chacun doit donner à son cerveau le moyen de prendre soin