CÁLCULO DE PERSONAL DE
ENFERMERÍA
CÁLCULO DE PERSONAL
DE ENFERMERÍA
🞭 El cálculo de personal de enfermería es una
operación matemática cuyo propósito es
determinar el número de enfermeras que se
requieren, para dotar a un servicio de
salud específico de los recursos humanos
indispensables para su funcionamiento
RECOMENDAC IONES
1) Tomar en cuenta la capacidad instalada de los
servicios; es decir, el total de camas, total de
consultorios, total de salas de quirófano etc.
2) Considerar la complejidad de los
tratamientos médicos y de enfermería que
requieren los pacientes según el nivel de
prevención y servicio especializado que se
trate.
3)Calcular de acuerdo al área de atención
correspondiente según el indicador.
4)Otro factor importante a tomar en cuenta es el
sistema de organización que utiliza la
institución de salud, ya que si es lineal,
requiere de menos personal que el sistema de
organización funcional.
INDICADORES
🞭 Las 5 categorías para la atención de enfermería
que son aceptadas y aplicadas para el
suministro de personal son:
1. Cuidados mínimos
2. Cuidados parciales
3. Atención directa
4. Cuidados intensivos intermedio
5. Cuidado intensivo
INDICADORES PARA CALCULAR PERSONAL
DE ENFERMERÍA SEGÚN EL TRATAMIENTO
CATEGORÍAS DE TRATAMIENTO HORAS NECESARIAS
(EN 24 HORAS)
I .Cuidados mínimos (convalecencia, 1 a 2 horas
consulta externa, atención domiciliaria
y franca recuperación)
II. Cuidados parciales (hospitalización, no 3 a 4 horas
graves o delicados)
III. Atención directa ( pacientes 5 a 6 horas
delicados, de cirugía, pacientes
pediátricos y prematuros)
CATEGORÍAS DE TRATAMIENTO HORAS NECESARIAS
(EN 24 HORAS)
IV. Cuidado intensivo intermedio 7 a 8 horas
(pacientes de urgencia, con necesidad
de reanimación, pacientes graves,
pacientes con tratamientos completos y
en vías de recuperación)
V. Cuidado intensivo (pacientes graves 10 a 14 horas
en fase complicada de tratamiento,
pacientes posoperatorio mediato y
pacientes con tratamiento de tercer nivel
de atención)
🞭 Los servicios de los hospitales representan los tipos
de especialidad médica que se toman en cuenta para
calcular personal de enfermería y el
correspondiente suministro.
SERVICIO HORAS DE ATENCIÓN
( EN 24 HORAS)
Cirugía 4
Medicina interna y ginecología, 3
así como obstetricia.
Pediatría 5
Prematuros 6
Terapia intensiva 10
Urgencias 8
TIPOS DE SERVICIO
Cirugía
Medicina interna
Obstetricia
Pediatría
Prematuros
Terapia intensiva
Urgencias
INDICADORES PARA CALCULAR
PERSONAL DE ENFERMERÍA
NECESARIO SEGÚN EL SERVICIO
HOSPIALARIO
Para central de equipos y esterilización se
calculan una enfermera instrumentista y
una enfermera circulante por sala.
En la toco – quirúrgica y sala de expulsión
se calcula una jefe de sala y ocho auxiliares
de enfermería para un hospital de 100
camas.
INDICADORES POR JORNADA
LABORAL
🞭 Tambiénencontramos indicadores para
programar suplencias y descansos, los
cuales se indican
JORNADA a continuación:
DE TRABAJO % ENFERMERAS
(EN24 HORAS)
Matutino 40
Vespertino 30
Nocturno 30
TOTAL 100
INDICADORES POR SUPLENCIA
🞭 En las últimos décadas se ha tomado conciencia de la
evolución y desarrollo de la enfermera, actualmente se
reglamenta el servicio profesional de enfermera.
VACACIONES Una enfermera más por cada 10 si se tienen
vacaciones en períodos de 10 días y dos al año.
6to y 7mo días Una enfermera más por cada 6 enfermeras.
INDICADORES POR PERFIL Y
SERVICIO
🞭 Para
calcular personal de enfermería en funciones
administrativas, tenemos las siguientes indicadores.
SERVICIO % SEGÚN PERFIL
Cirugía, medicina interna, 60% profesional
gineco obstetricia. 40% no profesional
Pediatría 80% profesional
20% no profesional
Prematuros , terapia intensiva, 100% profesional
urgencias, unidad quirúrgica
Central de equipos y esterilización 10% profesional
90% no profesional
INDICADORES PARA PERSONAL
ADMINISTRATIVO
PUESTO NÚMERO
Jefe de enfermeras 1
Sub jefes de enfermeras 1 por jornada en hospitales de 100 camas
Supervisoras 1 por jornada en hospitales por cada
60 camas
Jefe de enseñanza 1 por cada 100 camas
Jefe de servicio 1 por jornada y servicio
PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR
PERSONAL DE ENFERMERÍA
🞭 El procedimiento para calcular el personal de enfermería
necesario en los servicios, se realiza con los siguientes
pasos:
1. Calcular las horas necesarias de atención de
enfermería requeridas para el servicio.
A. Número de camas (C)
B. Indicador (I)
C. Fórmula: X=CI
🞭 En donde:
X: Horas necesarias
C: Número de camas
I: Indicador
Ejemplo:
¿Cuántas horas de atención de enfermería son
necesarias para un servicio de pediatría con 20
camas?
X: 20, 20 es el número de camas, 5 es el indicador
para el servicio de pediatría.
🞭 Respuesta:
Horas necesarias=100
CALCULAR EL PERSONAL DE ENFERMERÍA NECESARIO
PARA EL SERVICIO, TOMANDO EN CUENTA LOS
SIGUIENTES ASPECTOS
🞭 A. Horas que se requieren cubrir con personal
de enfermería: (H)
🞭 B. Jornada de trabajo: (J)
🞭 C. Fórmula: X= H/J
Distribuir el personal para un servicio de
pediatría con 20 camas en los diferentes turnos.
🞭 Matutino: 40%= 5
🞭 Vespertino: 30%= 4
🞭 Nocturno: 30%= 4
Calcular el personal de enfermería
suplente:
🞭 A. Para cubrir vacaciones, 1más por cada 10
enfermeras en el servicio.
🞭 B. Para cubrir 6º y 7º dias,1 enfermera
más por cada 6.
🞭 En total 3 para suplencias
¿CUÁNTAS ENFERMERAS SE REQUIEREN PARA UN
SERVICIO DE PEDIATRÍA CON 20 CAMAS?
🞭 X= H/J
🞭 X=100/8
🞭 X= 12.5
🞭 Respuesta: 13 enfermeras
Calcular el personal según perfil
🞭 A. personal con perfil profesional
🞭 B. Personal no profesional
Par un servicio de pediatría el 100% deben
ser profesional.
🞭GRACIAS¡¡¡¡
