Hostilización laboral y desamparo laboral en los trabajadores del
Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) en IRE- Lambayeque- Sunafil.
Autor (es):
Mestanza Cáceres, Carol Evelyn
Pimentel, febrero 2022
Realidad Problemática
Abuso de Poder
Hostilidad laboral
Desamparo Legal
Incompetencia de Órganos
Estatales
Daños físicos y psicológicos
Teorías
Teoría del
acoso laboral
Teoría pura
Teoría del
de los
mobbing
salarios.
Teoría de la
hostilidad
laboral
Formulación del Problema
¿Qué factores influyen en la hostilización laboral y desamparo laboral en los trabajadores del
Decreto Legislativo N° 1057 (CAS)?
Hipótesis
H1: La hostilización laboral y desamparo laboral vulnera los derechos de los trabajadores
del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS).
H0 : La hostilización laboral y desamparo laboral no vulnera los derechos de los
trabajadores del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS).
Objetivos
Objetivo General
• Realizar una propuesta de la creación de un
órgano especializado que atienda las
denuncias laborales de trabajadores CAS
para evitar actos de hostilización laboral.
Objetivos Específicos.
1. Analizar la normativa de los procesos
administrativos y judiciales de actos de
hostilización laboral en trabajadores CAS.
2. Analizar los procesos donde se tramitan
las denuncias laborales de los trabajadores
CAS en el MINTRA, SUNAFIL, SERVIR y
Poder Judicial
3. Interpretar los factores normativos,
administrativos, psicológicos, sociales y
consecuencias jurídicas que conllevan las
denuncias laborales de trabajadores CAS
4. Diseñar una propuesta de normas y
procesos adecuados para la tramitación de
denuncias laborales de los trabajadores
CAS.
• Correlacional
Tipo de Investigación • Propositiva
• Descriptiva
• No experimental
Tipo de Diseño • Transversal
Población • Trabajadores del D.Leg. N° 728
• Trabajadores del D.Leg. N°1057 (CAS)
Muestra • Trabajadores y ex trabajadores del D.Leg.
N°1057 (CAS)
Técnica e instrumento de
Variable Dimensión Indicadores
Operacionalización de Variables recolección de datos
1.Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, art. 17.
2.Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, art. 90
3.Reglamento de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, art. 95
4.Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio 1.Análisis de compendios
Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, modificado por el normativos, doctrina y
Decreto Legislativo Nº 1450, art.16 jurisprudencia.
Marco Legal 5.Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, 2.Entrevistas.
aprobado por el Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, art. IV. numeral 1.9, 1.10,1.13. 3.Cuestionarios.
6.Decreto Legislativo 1057 - Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios.
7.Ley Nº 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Hostilización laboral 8.Ley Nº 27584 - Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo.
1.Estrés.
2.Salud mental.
Psicológico 3.Depresión.
Social 1.Relaciones interpersonales.
1.No renovación de contrato.
Consecuencias jurídicas 2.Llamadas de atención. 1.Entrevistas.
3.Sobrecarga laboral.
2.Cuestionarios.
1.Primera instancia.
2.Segunda instancia.
Proceso administrativo
Desamparo laboral en 3.Agotamiento de la vía administrativa.
4.Contencioso Administrativo
los trabajadores del 1.Servir.
Decreto Legislativo N° 2.Sunafil.
1057 (CAS) Órganos competentes 3.Ministerio de Trabajo.
4.Poder Judicial.
Técnica de Instrumentos
recolección de de recolección
datos de datos
Análisis de
Encuesta. Cuestionario
contenido
