SISTEMA DE
INTEGRACION DE
RECURSOS
Presentado por:
ANDRA ALARCON BERTE
WILBER OROZCO GOMEZ
LUIS BELLO RAMOS
CAMILO DIAZ MEZA VD
Dentro de una empresa existen distintos tipos de integración tales
como integración de recursos humanos, integración de recursos
materiales e integración de recursos financieros.
VD
INTEGRACION DE RECURSOS
HUMANOS
La integración de personal se define de manera alternativa como administración de recursos
humanos, que supone la planificación del recurso humano, reclutamiento, selección,
contratación, inducción, evaluación, capacitación y desarrollo y mantenimiento del factor
humano.
VD
LA PLANIFICACIÓN DEL RECURSO
HUMANO
Se refiere en determinar el número de personas que se necesita, así
como las habilidades y destrezas que deben poseer tanto en el corto,
como en el mediano y largo plazo. Esta etapa está relacionada
estrechamente con los planes de crecimiento a largo plazo de la
empresa.
VD
RECLUTAMIENTO
Es buscar candidatos interesados en trabajar en la empresa, es hacer
un llamamiento general, convocatorias.
VD
SELECCIÓN
Se refiere a la evaluación de capacidades, experiencias y habilidades de
un candidato, en relación con un puesto, para elegir al más apto a
desempeñar dicho cargo. Se hace a través de entrevista, pruebas de
inteligencia, habilidades y aptitudes, test psicológicos, etc.
VD
CONTRATACION
Es cuando se ha seleccionado a un candidato para su incorporación a la
empresa. El contrato puede ser por un tiempo indefinido, si la plaza así
lo amerita, o por un tiempo definido, cuando se va a realizar un
proyecto cuya duración es limitada, o una obra, etc.
VD
INDUCCIÓN
Se refiere al acoplamiento entre la persona que ingresa por primera vez
a la empresa y la organización. Se realiza a nivel de empresa en general,
unidad orgánica en la que laborará y puesto de trabajo.
VD
EVALUACIÓN
Se realiza periódicamente evaluando el desempeño del personal, con el
propósito de encontrar áreas deficitarias donde los empleados
necesiten mejorar ó como mejoramiento continuo de los trabajadores.
VD
CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
Con la cual se busca que el empleado se desenvuelva cada vez mejor en
su puesto de trabajo, y que le permita ascender dentro de la empresa.
VD
MANTENIMIENTO DEL FACTOR
HUMANO
Acá deben determinarse mecanismos y medios para que los empleados
no se retiren de la empresa, sino que vean en ésta una oportunidad de
desarrollo y crecimiento personal y profesional.
VD
FUENTES INTERNAS Y INTERNAS
En la que las internas son los empleados que en este momento laboran
en la empresa, y las fuentes externas para obtener recurso humano
calificado lo componen la misma competencia, instituciones de
colocación, etc.
VD
INTEGRACION DE RECURSOS
MATERIALES
Como ya se mencionó antes, esta es la actividad de compras, la cual se
considera tan antigua como las ventas mismas. Estas dos actividades
son complementarias, pues no puede existir una sin la otra, sean éstas
nacionales o internacionales, de carácter industrial, comercial o de
servicios.
VD
Las materias primas, mercancías y demás materiales deben cumplir con los requisitos
elementales de una buena compra:
Precio.
Calidad.
Cantidad.
Condiciones de entrega.
Condiciones de pago.
Servicio postventa.
VD
INTEGRACION DE RECURSOS
FINANCIEROS
Mención especial merece la parte de la integración de recursos
financieros, los cuales son de vital importancia para el buen
funcionamiento de toda empresa. Pueden ser recursos propios o
recursos externos.
VD
RECURSOS PROPIOS
Los recursos propios o patrimonio son las aportaciones que realizan los
socios de una empresa, que constituyen el capital de la empresa, más
las reservas acumuladas y los beneficios obtenidos que no han sido
repartidos.
VD
RECURSOS EXTERNOS
Un recurso externo es un tipo de recurso único que no almacena
directamente información de cuentas de usuario. … Estos recursos
pueden ser equipos de sobremesa, portátiles, teléfonos móviles,
dispositivos de seguridad, etc
VD
Para la integración de estos recursos debe tomarse en cuenta aspectos
como: tasa de interés, plazo, monto a solicitar, destino (capital de
trabajo o capital de inversión), garantías, etc.
VD
GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA
