NO SENSIBLE A MEDICIÓN

MIL–STD–410E
25 de enero de 1991
SUSTITUYENDO
MIL–STD–410D
23 DE JULIO DE 1974

NORMA MILITAR
CALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DEL PERSONAL DE ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS

AMSC N/A ÁREA NDTI

DECLARACIÓN DE DISTRIBUCIÓN A. Aprobado para la liberación pública, la distribución es ilimitada.
 MIL–STD–410E

P R Ó L O G O

1. Este estándar militar está aprobado para su uso por todos los Departamentos y Agencias de
Departamento de Defensa.
2. Comentarios beneficiosos (recomendaciones, adiciones, eliminaciones) y cualquier información pertinente.
los datos que pueden ser útiles para mejorar este documento deben dirigirse a
ASD/ENES, Base de la Fuerza Aérea Wright-Patterson, Ohio 45433-6503, utilizando el auto
propuesta de mejora del documento de estandarización (formulario DD 1426)
apareciendo al final de este documento o por carta.

3. MIL–STD–410E especifica los requisitos de calificación y certificación para

personal de ensayos no destructivos / inspección no destructiva. Revisiones anteriores de esto
la especificación abordó los requisitos para el personal que utiliza penetrantes, magnéticos
prueba no destructiva de partículas, ultrasónicas, corrientes de eddy y radiográficas
métodos de inspección. Esta revisión añade requisitos detallados para la emisión acústica y
métodos de radiografía de neutrones así como los requisitos generales para cualquier otro
método no destructivo para determinar la aceptabilidad de un producto. Además, este
la revisión mejora la designación de Nivel I, elimina el Nivel I Especial, añade un
nivel de cualificación del instructor y añade un requisito de recertificación para el Nivel III.

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 MIL–STD–410E

CONTENIDOS

PÁRRAFO PÁGINA

1. ÁMBITO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.1 Propósito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2 Aplicabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2.1 Métodos comunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2.2 Otros métodos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.3 Niveles de calificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.4 Niveles de certificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
2. DOCUMENTOS APLICABLES . . . . . . . . . . . . . . . 2
2.1 Publicaciones no gubernamentales . . . . . . . . . . . . . . ..2
2.2 Orden de precedencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3. DEFINICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.1 Actividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.2 Certificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.3 Certificador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.4 Examen de libro cerrado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
3.5 Agencia contratante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.6 Documentado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.7 Empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.8 Evaluación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.9 Examen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.10 Experiencia . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 3
3.11 Examen general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.12 Indicación
3.13 Instructor
3.14 Interpretación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.15 Método . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 3
3.16 Entrenamiento en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.17 Organización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.18 Agencia externa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.19 Examen práctico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.20 Contratista principal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.21 Procedimiento . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 4
3.22 Forma del producto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.23 Calificación
3.24 Examen específico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.25 Técnica . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 4
3.26 Muestras de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3.27 Entrenamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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 MIL–STD–410E

CONTENIDO

PÁRRAFO PÁGINA

4. REQUISITOS GENERALES. . . . . ..... . . . . . . . .. . . 5

4.1 Procedimiento de certificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.1.1 Niveles de calificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.1.2 Deberes y responsabilidades del personal . . . . . . . . . ..5
4.1.3 Programa de entrenamiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.1.4 Requisitos de experiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.1.5 Prácticas de examen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.1.6 Prácticas administrativas de registros y documentación 5
4.1.7 Requisitos de recertificación . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.2 Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
4.3 Métodos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.4 Cumplimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
4.5 Agencia externa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
5. REQUISITOS DETALLADOS .. . . . . . . . . . . . . . . 6
5.1 Niveles de calificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
5.1.1 Practicante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.1.2 Nivel I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
5.1.3 Nivel II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
5.1.4 Instructor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
5.1.5 Nivel III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
5.2 Entrenamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
5.2.1 Personal especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
5.2.2 Exámenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . 7
5.2.3 Minimum required training hours . . . .. . . . . . . . . . 7
5.2.4 Entrenamiento previo . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . 8
5.3 Experiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 9
5.3.1 Experiencia previa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5.3.2 Experiencia equivalente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5.4 Exámenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5.4.1 Físico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5.4.2 General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5.4.3 Específico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5.4.4 Práctico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5.4.4.1 Nivel I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5.4.4.2 Nivel II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5.4.4.3 Nivel III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5.4.5 Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
5.4.6 Calificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
5.4.7 Re-examen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
5.5 Designación de instructores . . . . . . . . . . .. . . . . . . 12
5.6 Certificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 13
5.6.1 Registros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

iv
 MIL–STD–410E

CONTENIDOS

PÁRRAFO PÁGINA

5.6.2 Pérdida de certificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

5.6.3 Reinstalación de la certificación . . .. . . . . . . . . . . . . 13
5.6.4 Recertificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
6. NOTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 14
6.1 Nivel I Especial . . . . . . . . . . . . 14
6.2 Uso previsto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
6.3 Listado de términos de sujeto (palabra clave) . . . . . . . . . . . . . . 14
6.4 Cambios desde el número anterior . . . . . . . . . . . . . . 15

v
 MIL–STD–410E

1. ALCANCE

1.1 Propósito. Este estándar establece los requisitos mínimos para la calificación
y certificación para el personal involucrado en la aplicación de la inspección no destructiva
(NDI) o personal de ensayos no destructivos (NDT). Estos requisitos incluyen capacitación,
experiencia y examen.

1.2 Aplicabilidad. Este estándar se aplica al personal que utiliza métodos NDI o NDT para
aceptar materiales, productos, subsistemas, componentes o sistemas para el Gobierno,
contratistas principales o subcontratistas. También se aplica a aquellos individuos directamente
responsable de la idoneidad técnica de los métodos NDI y NDT utilizados, así como
aquellos que proporcionan la capacitación técnica o supervisión para el personal de NDI o NDT. Esto
el estándar no está destinado a aplicarse a individuos con autoridad administrativa solo sobre
el personal identificado anteriormente o al personal de investigación que desarrolla tecnología para su uso
por personal calificado y certificado en NDI o NDT.

1.2.1 Métodos comunes. Esta norma contiene requisitos detallados para el

capacitación, experiencia y examen aplicables para los siguientes métodos:

Penetrante líquido PT
Partícula magnética (MT)
Corriente Eddy (ET)
Ultrasonido (UT)
Radiografía (RT)
Emisión acústica (AE)
Radiografía de neutrones (NRT)

1.2.2 Otros métodos. Este estándar puede aplicarse a otros métodos de NDI o NDT como
pruebas de fuga, termografía, holografía, tomografía computarizada o cualquier otro método
que puede determinar la aceptabilidad o idoneidad para el servicio previsto de un material, parte,
componente, subsistema o sistema sin perjuicio de la función prevista. El
requisitos para la formación, experiencia y examen del personal para estos otros
los métodos serán los establecidos por la agencia contratante y estarán de acuerdo con
con las pautas establecidas para los métodos enumerados en 1.2.1.

1.3 Niveles de cualificación. Los niveles de cualificación establecidos por esta norma son:
Practicante
Nivel I
Nivel II
Instructor
Nivel III

1
 MIL–STD–410E

1.4 Niveles de certificación. Los niveles que requieren certificación de acuerdo con esto
los estándares son:

Nivel I
Nivel II
Nivel III
2. DOCUMENTOS APLICABLES
2.1 Publicaciones no gubernamentales. Los siguientes documentos forman parte de esto
documento en la medida especificada en este documento. A menos que se indique lo contrario, los problemas del
los documentos que han sido adoptados por el DoD son aquellos enumerados en la edición del DODISS citada en
la solicitud. A menos que se especifique lo contrario, los problemas de documentos no listados en el
DODISS son los problemas de los documentos citados en la solicitud (ver 6.2).
ASOCIACIÓN AMERICANA DE ENSAYOS NO DEStructivos

ASNT–CP–189 – Norma ASNT para la Calificación y Certificación de Ensayos No Destructivos

Personal de Pruebas
Práctica Recomendada de ASNT No. SNT–TC–1A – Calificación del Personal y
Certificación en Pruebas No Destructivas
(Las solicitudes de copias deben dirigirse a la Sociedad Americana para
Pruebas No Destructivas, 1711 Arlingate Plaza, Columbus OH 43228–0518.

2.2 Orden de precedencia. En caso de conflicto entre el texto de este documento

y las referencias citadas en este documento, el texto de este documento tiene prioridad. Nada en
este documento, sin embargo, reemplaza las leyes y regulaciones aplicables a menos que se especifique un
se ha obtenido una exención.
3. DEFINICIONES
3.1 Actividad. Uno de los elementos organizativos de una agencia del Departamento de
Defensa.
3.2 Certificación. Una declaración escrita por un empleador de que un individuo ha cumplido con el
requisitos aplicables de esta norma.
3.3 Certificador. Un representante designado del empleador con la responsabilidad y
Autoridad para documentar que un individuo cumple con los requisitos aplicables de esto
estándar.
3.4 Examen de libro cerrado. Un examen realizado sin acceso a
material de referencia excepto el proporcionado con o en el examen. Preguntas que utilizan
tal material de referencia requerirá comprensión de la información contenida en él
más que una mera ubicación.
2
 MIL–STD–410E

3.5 Agencia contratante. Una actividad gubernamental, contratista principal o subcontratista

adquirir el producto que requiere pruebas o los servicios de pruebas no destructivas.

3.6 Documentado. La condición de estar en forma escrita.

3.7 Empleador. La actividad gubernamental, contratista principal, subcontratista o externo

agencia que emplea individuos que realizan NDI o NDT.

3.8 Evaluación. La determinación de la importancia de las indicaciones relevantes.

3.9 Examen. Una interrogación formal, controlada y documentada realizada en

de acuerdo con un procedimiento.

3.10 Experiencia. Rendimiento real u observación realizada durante el tiempo de trabajo

lo que resulta en la adquisición de conocimiento y habilidad. Esto no incluye el aula o
formación en laboratorio pero incluye capacitación en el trabajo.

3.11 Examen general. Un examen escrito que aborda los principios básicos del
método NDI o NDT aplicable.

3.12 Indicación. La respuesta, o evidencia de una respuesta, que ocurre durante un

inspección o prueba no destructiva.
3.13 Instructor. Una persona calificada y designada, de acuerdo con este estándar, para proporcionar
formación en aula o laboratorio para el personal de NDT/NDI y para administrar y calificar
exámenes de calificación.

3.14 Interpretación. La determinación de si las indicaciones son relevantes o

no relevante.

3.15 Método. Una de las disciplinas de la inspección o prueba no destructiva (por ejemplo,
radiografía) dentro de la cual existen diferentes técnicas.

3.16 Capacitación en el trabajo. Capacitación, durante el horario laboral, en el aprendizaje de la configuración de instrumentación,

operación del equipo, reconocimiento de indicaciones e interpretación bajo lo técnico

orientación de una persona designada de Nivel II o Nivel III.

3.17 Organización. La entidad, gubernamental o privada, que tiene la responsabilidad de

cumpliendo con esta norma.

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 MIL–STD–410E

3.18 Agencia externa. La organización contratada para servicios de NDI o NDT que
puede incluir la capacitación y examen del personal según los requisitos de esto
estándar. Los consultores y los trabajadores autónomos están incluidos en esta definición.

3.19 Examen práctico. El examen utilizado para demostrar la capacidad de un individuo

en la realización de los métodos NDI o NDT que se llevarán a cabo para el empleador.
Las preguntas y respuestas no necesitan ser escritas, pero las observaciones y resultados sí deben estarlo.
documentado.

3.20 Contratista principal. La organización que tiene responsabilidad ante el gobierno por un
sistema, componente o materiales.

3.21 Procedimiento. Una instrucción detallada y por escrito para llevar a cabo NDI o NDT o certificar
personal. Todos los procedimientos deberán ser aprobados por un Nivel III.

3.22 Forma del producto. Materiales, piezas o componentes que tienen NDI o NDT similares.
características. Ejemplos de formas individuales de producto son: fundiciones, extrusiones, chapa,
soldaduras, pirotécnica, ensamblajes unidos, materiales compuestos y circuitos impresos
tableros.

3.23 Calificación. Las habilidades, la formación, el conocimiento y la experiencia requeridos para

personal para desempeñarse adecuadamente en un nivel particular.

3.24 Examen específico. El examen escrito para determinar la condición de una persona.
comprensión de procedimientos, códigos, normas y especificaciones para un método dado
utilizado por el empleador.

3.25 Técnica. Una categoría dentro de un método, por ejemplo: ensayos de inmersión ultrasónica
o inspección por penetrante de tintes fluorescentes.

3.26Muestras de prueba. Partes que contienen defectos conocidos y se utilizan en la práctica.

examen para demostrar la competencia del candidato en el uso de un método particular.
Las muestras de prueba no serán piezas de producción a menos que el Nivel III haya sido previamente
investigó las partes y documentó todas las condiciones anormales o fuera de especificaciones
dentro de las muestras. Alternativamente, las muestras de prueba pueden referirse a imágenes de hardware real,
es decir, radiografías, cuando la competencia requerida del candidato es en la interpretación de la
imagen en lugar de la generación de la imagen.

3.27 Capacitación. Un programa organizado y documentado de actividades diseñado para impartir

los conocimientos y habilidades para estar calificado a este estándar. Este programa puede ser una mezcla de
aula, laboratorio, enseñanza autodidacta programada y capacitación en el trabajo según lo aprobado
por el nivel III apropiado.

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 MIL–STD–410E

4. REQUISITOS GENERALES
4.1 Procedimiento de certificación. Todas las organizaciones involucradas en cualquier aspecto de NDI o NDT deben
desarrollar y mantener un procedimiento para la calificación y certificación de su NDI o
Personal de NDT. Este procedimiento estará de acuerdo con los requisitos de esto
El procedimiento estará disponible para revisión por parte de los clientes de la organización.
El procedimiento, como mínimo, deberá incluir:
4.1.1 Niveles de calificación. Esto incluirá la identificación de los niveles de calificación
cubiertos por el procedimiento. La organización puede agregar cualquier nivel adicional que sea
apropiado; sin embargo, de ninguna manera puede la organización eliminar o reducir el mínimo
requisitos de esta norma en su procedimiento de calificación y certificación.
4.1.2 Deberes y responsabilidades del personal. Esto incluirá la identificación de la
deberes y responsabilidades para los diferentes niveles de cualificación.
4.1.3 Programa de capacitación. Esto incluirá esquemas de la instrucción proporcionada por el
organización así como fuentes de formación externa utilizadas por la organización.
4.1.4 Requisitos de experiencia. Esto deberá incluir las técnicas dentro del método y
el tiempo mínimo para cada técnica.
4.1.5 Prácticas de examen. Esto incluirá la designación de los individuos o
organizaciones que realizarán los exámenes así como el número de preguntas,
y los tipos específicos de pruebas físicas que se utilizarán.

4.1.6 Registros y documentación de prácticas administrativas. Esto deberá incluir el

descripción de los detalles que se deben registrar para cada individuo certificado e identificación de
los individuos responsables de desarrollar, administrar y mantener el
programa de certificación del empleador.

4.1.7 Requisitos de recertificación. Esto incluirá los requisitos del empleador para
recertificación del personal. También deberá incluir los requisitos para la pérdida y
reinstauración de la certificación.

4.2 Personal. Personal (Gobierno, contratista principal, subcontratista, externo

agencia, etc.) realizando, especificando, revisando, monitoreando, supervisando o evaluando
Las funciones de NDI o NDT con el propósito de aceptar artículos para el Gobierno serán
calificados para los requisitos apropiados de este estándar. El personal que desempeña
NDI o NDT especializado, como la medición de grosor por ultrasonido o la conductividad eléctrica.
pruebas, con equipos diseñados para y limitados a dicho uso y que producen claramente
salida reconocible tanto para condiciones aceptables como inaceptables, no requiere
calificación a este estándar.
4.3 Métodos. Para los métodos comunes enumerados en el párrafo 1.2.1 de esta norma, el
los requisitos para la formación, experiencia y examen se detallan en la sección 5 de este
estándar. Estos requisitos, así como aquellos requisitos contenidos en los dos
las publicaciones referenciadas en el párrafo 2.1, servirán como pautas para esos métodos
no listado en el párrafo 1.2.1.

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 MIL–STD–410E

4.4 Cumplimiento. Los contratistas principales serán responsables del cumplimiento de esta norma.
por sus subcontratistas. Esas organizaciones que utilizan fuentes externas para la capacitación o
el examen de su personal será responsable de asegurar que el apropiado
se cumplen los requisitos de esta norma. El empleador es el único responsable de la
certificación de sus empleados y no puede certificar para otro empleador. Individuos
no pueden certificarse a sí mismos.

4.5 Agencia externa. Un empleador puede utilizar una agencia externa para desarrollar un
programa de certificación, capacitar y examinar al personal de NDI o NDT y realizar cualquier otra cosa
Función de Nivel III. Una agencia externa no puede certificar al personal. El empleador deberá
documentar la idoneidad de cualquier fuente externa seleccionada para realizar cualquier función para cumplir
los requisitos de esta norma. Esta documentación deberá ser suficiente para justificar que
la agencia externa es capaz de realizar las funciones de Nivel III requeridas.

5. REQUISITOS DETALLADOS

5.1 Niveles de calificación. Habrá cinco niveles de calificación del personal.

5.1.1 Aprendiz. Un aprendiz es una persona que está participando en un programa de capacitación para un
El método NDI o NDT y no está certificado. Los aprendices deberán obtener experiencia laboral únicamente.
bajo la supervisión directa de un Nivel II, Nivel III o Instructor en el mismo método.
Los aprendices no deben realizar pruebas de manera independiente, tomar decisiones de aceptación o rechazo, o
realizar cualquier otra función NDI o NDT.

5.1.2 Nivel I. El Nivel I es el primer nivel de calificación certificable. La certificación de Nivel I

será para una técnica específica en un método determinado. La persona de Nivel I deberá tener la
habilidades y conocimientos para realizar pruebas específicas, calibraciones específicas y, con previa
aprobación por escrito del individuo apropiado de Nivel III, interpretaciones específicas y
evaluaciones para aceptación o rechazo, y documentar los resultados de acuerdo con
procedimientos específicos. La persona deberá estar informada de cualquier necesidad
preparación de las piezas antes o después de la inspección. El individuo deberá ser capaz de seguir
procedimientos en las técnicas para las cuales están certificados y recibirán lo necesario
orientación o supervisión de un individuo de Nivel II o Nivel III.
5.1.3 Nivel II. Las personas de nivel II deberán tener las habilidades y conocimientos para establecer y
calibrar equipos, realizar pruebas y interpretar, evaluar y documentar resultados en
de acuerdo con los procedimientos aprobados por el Nivel III correspondiente. El individuo deberá
estar completamente familiarizado con el alcance y las limitaciones del método en el que se encuentra
certificado y será capaz de dirigir el trabajo de los becarios y el personal de Nivel I.
El individuo deberá ser capaz de organizar y documentar los resultados de NDI o NDT.
el individuo deberá estar familiarizado con los códigos, estándares y otros documentos contractuales
que controla el método utilizado por el empleador.

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 MIL–STD–410E

5.1.4 Instructor. Los instructores deberán tener las habilidades y conocimientos para planificar, organizar y
presentar programas de instrucción en el aula, laboratorio o en el trabajo
de acuerdo con los planes de estudio aprobados, en el método para el cual fue designado. El
el individuo deberá estar familiarizado con los códigos, normas y otros documentos contractuales
que controla el método utilizado por el empleador.
5.1.5 Nivel III. Los individuos de Nivel III deberán poseer las habilidades y conocimientos para interpretar
códigos, normas y otros documentos contractuales que controlan el método según se utiliza
por el empleador; seleccionar el método y la técnica para una inspección específica; y preparar
y verificar la adecuación de los procedimientos. Solo las personas certificadas de Nivel III tendrán
la autoridad para aprobar procedimientos para la adecuación técnica en el método al que
están certificados. El individuo también debe tener un conocimiento general de todos los demás NDI o NDT
métodos utilizados por el empleador. El individuo deberá ser capaz de
dirigir o dirigir la formación y el examen del personal en el método
certificado. El individuo no deberá llevar a cabo NDI o NDT para la aceptación de piezas
a menos que la demostración de competencia en esta capacidad se incluyera en lo práctico
examen sobre el cual, en parte, se basa la certificación.

5.2 Capacitación. Los candidatos para la certificación como Nivel I o Nivel II deberán completar suficientes
formación organizada para familiarizarse con los principios y prácticas de lo aplicable
método de prueba y técnicas. La capacitación se llevará a cabo de acuerdo con un
esquema detallado del curso aprobado por un Nivel III. La capacitación cubrirá lo básico
principios, productos, equipos, procedimientos de operación y técnicas, y el
especificaciones, códigos e instrucciones aplicables utilizados por el empleador.
Se pueden utilizar suplementos a SNT–TC–1A para desarrollar los esquemas de capacitación. Temas
no cubierto en la instrucción no debe aparecer en el esquema de entrenamiento. La formación
los esquemas deben incluir la lista de referencias de las que se deriva el material de formación.

5.2.1 Personal especializado. La capacitación será presentada por un Instructor o un Nivel III.
con la excepción de que se puede utilizar personal especializado no calificado para este estándar
proporcionar instrucciones sobre temas altamente especializados. La selección de este personal debe ser
aprobado por el Nivel III.

5.2.2 Exámenes. Un individuo debe aprobar un examen final para recibir crédito por un bloque
de horas de entrenamiento. Tales exámenes realizados en conjunto con el entrenamiento no serán utilizados
para satisfacer cualquiera de los requisitos del examen de calificación de la sección 5.4.

5.2.3 Horas mínimas de capacitación requeridas. Las horas mínimas de capacitación para los Niveles I y II
se presentan en la tabla I para una variedad de métodos NDI/NDT. Las horas mínimas de entrenamiento para
esos métodos no cubiertos por la tabla I serán determinados por el Nivel III y
acordado por el cliente de la instalación. No hay requisitos de capacitación adicionales para
la transición del Nivel II al Nivel III ni una persona puede tener una capacitación suficiente que permita
certificación a Nivel III sin certificación previa como Nivel II o rendimiento equivalente
a un Nivel II.

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 MIL–STD–410E

TABLA I. HORAS MÍNIMAS DE ENTRENO, NIVELES I Y II

CONDICIÓN
MÉTODO [1] [2] [3]

Penetrante 8 8 16

Partícula magnética 12 8 20
Corriente de Eddy 12 40 52

Ultrasonidos 40 40 80

Radiografía 40 40 80

Emisión Acústica 40 40 80
Radiografía de neutrones 28 40 68

Nivel I
Nivel II, con certificación previa de Nivel I
Nivel II, sin certificación previa de Nivel I

5.2.4 Entrenamiento previo. El entrenamiento obtenido de un empleador anterior debe ser documentado
y verificada por el empleador anterior para ser aceptada por el empleador actual.
Para el personal acreditado con formación de un empleador anterior o aquellos no certificados dentro de 6
meses de su formación, se deberá proporcionar capacitación de actualización. La capacitación de actualización deberá
cubrir los siguientes temas con la profundidad de cobertura de cada tema determinada por
el Nivel III responsable del programa de certificación del empleador:

Estandarización y calibración
Operación de equipos de prueba o inspección aplicables
Procedimientos específicos de prueba o inspección
Interpretación y evaluación de resultados de pruebas o inspecciones
Seguridad
Códigos, normas y especificaciones aplicables
5.3 Experiencia. Los candidatos para la certificación en los Niveles I, II o III deberán tener suficiente
experiencia práctica para asegurar que son capaces de realizar las tareas de la
nivel para el cual se busca la certificación. Los requisitos mínimos para los Niveles I, II y III
se dan en la Tabla II.

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TABLA II. REQUISITOS MÍNIMOS DE EXPERIENCIA

CONDICIÓN

MÉTODO [1] [2] [3] [4] 5 [6]

Penetrante 130 horas 270 hrs 400 horas 4 años 2 años 1 año

Partícula magnética 130 horas 400 horas 530 hrs 4 años 2 años 1 año
Corriente de Eddy 130 horas 1200 horas 1330 hrs 4 años 2 años 1 año

Ultrasonidos 400 horas 1200 hrs 1600 hrs 4 años 2 años 1 año

Radiografía 400 horas 1200 hrs 1600 hrs 4 años 2 años 1 año

Emisión Acústica 400 horas 1200 hrs 1600 hrs 4 años 2 años 1 año

Radiografía de neutrones 800 hrs 2400 horas 3200 horas 4 años 2 años 1 año

Experiencia de aprendiz para Nivel I. La experiencia en el método debe ser al menos

la mitad de este tiempo.

[2] Experiencia de Nivel I para Nivel II. La experiencia en el método debe ser al menos
la mitad de este tiempo.

Experiencia de pasante para certificación directa al Nivel II. Experiencia en

el método debe ser al menos la mitad de este tiempo.

Se requiere experiencia de Nivel II para Nivel III sin título universitario.

Se requiere experiencia de nivel II para el nivel III con asociado técnico

grado.

Se requiere nivel II o experiencia laboral equivalente para el nivel III con título técnico.
El grado. La equivalencia de la experiencia laboral será determinada y documentada por
el Nivel III responsable del programa de certificación del empleador.

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5.3.1 Experiencia previa. La experiencia de un candidato con un empleador anterior puede ser
aceptado por el empleador actual solo si esa experiencia está documentada y verificada por
el antiguo empleador.
5.3.2 Experiencia equivalente. Para el personal certificado bajo revisiones anteriores de este
documento u otros programas de calificación/certificación, la equivalencia de su anterior
la experiencia en relación con los requisitos de la tabla II será determinada y documentada por el
Nivel III.
5.4 Exámenes. Los exámenes para verificar las calificaciones físicas y técnicas de
El personal candidato deberá consistir en un examen físico, un examen general, un
examen específico y un examen práctico. Los requisitos para el físico
exámenes; las preguntas utilizadas para los exámenes generales y específicos y el
la lista de verificación para el examen práctico estará disponible para revisión por parte de la instalación
clientes. Si las preguntas de prueba reales dadas durante los exámenes de certificación no son
mantenido en los registros de cada individuo certificado, luego la lista de preguntas de las cuales
los exámenes derivados estarán disponibles para revisión por los clientes de la instalación. El
las preguntas estarán disponibles para los candidatos a certificación solo durante la administración
de los exámenes.
5.4.1 Físico. El examen físico deberá asegurar que la visión cercana del solicitante
y la percepción del color cumplen con los siguientes requisitos. Las pruebas de visión cercana deberán ser
se administrarán anualmente y se realizarán pruebas de percepción del color antes de
certificación o recertificación. Estas pruebas serán administradas por un individuo
aprobado por el Responsable de Nivel III del mantenimiento del programa de certificación o
por la agencia externa utilizada para la evaluación del personal:
Visión de cerca – Gráfica de prueba Jaeger #1 a no menos de 30 centímetros, o equivalente con uno
ojo, ya sea natural o corregido.
Percepción del color: distinguir y diferenciar entre los colores utilizados en el método.
para qué certificación se busca.
5.4.2 General. El examen general para todos los niveles será a libro cerrado.
examen que consiste en preguntas que cubren la sección transversal de lo aplicable
método en el nivel apropiado. Las preguntas, respuestas y referencias en el
el suplemento SNT–TC–1A aplicable y otras publicaciones pueden ser utilizadas para desarrollar el
examen general. Se utilizarán un mínimo de 40 preguntas para el general
examen en cada nivel. Para el Nivel III, las preguntas del examen general abordarán
el conocimiento general de otros métodos así como del método para el cual se busca la certificación es
buscado. La posesión de un certificado actual de Nivel III de NDT de ASNT por parte del candidato deberá
ser evidencia satisfactoria de que se cumple con el requisito de examen general.

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5.4.3 Específico. El examen específico para todos los niveles será un examen cerrado.
examen y abarcará las especificaciones, códigos, equipos, operación
procedimientos y técnicas de prueba que el candidato puede utilizar en el desempeño de su
deberes. Se utilizará un mínimo de 30 preguntas para el examen específico en cada
nivel.

5.4.4 Práctico. El examen práctico consistirá en una demostración de competencia.

por el candidato al realizar tareas que son típicas de las que se deben llevar a cabo en el
desempeño de sus deberes. Las muestras de prueba utilizadas en el examen pueden ser reales
hardware, si se requiere que el candidato demuestre competencia en la aplicación de
el proceso así como la interpretación de resultados, o pueden ser imágenes, como radiografías,
si se requiere que el candidato solo interprete los resultados y no realice el proceso de
generando la imagen. Se deberán elaborar listas de verificación escritas que cubran los temas detallados a continuación.
desarrollado por el Nivel III para asegurar una cobertura adecuada y para asistir en el
administración y calificación del examen.

5.4.4.1 Nivel I. El candidato deberá demostrar competencia utilizando el apropiado

método para examinar al menos una muestra de prueba para cada técnica que se utilizará y
documentar los resultados. Las muestras de prueba deberán ser representativas de los productos a ser
encontrados por el candidato en el desempeño de sus funciones. La lista de verificación deberá
abordar la competencia en el uso de los procedimientos y equipos o materiales,
cumplimiento de los detalles del procedimiento y la documentación de los resultados. Si el Nivel I
el candidato debe aceptar productos, entonces la lista de verificación también incluirá competencia en el
interpretación y evaluación de indicaciones.

5.4.4.2 Nivel II. El candidato deberá demostrar competencia utilizando el adecuado

método para examinar al menos una muestra de prueba para cada técnica. El candidato deberá
interpretar, evaluar y documentar los resultados del examen de las muestras de prueba. En
Se evaluarán al menos dos muestras de prueba para cada método. Las muestras de prueba serán
representante de los productos que encontrará el candidato en el desempeño
de sus deberes. La lista de verificación incluirá la competencia en el uso de los procedimientos y
equipos o materiales, adherencia a los detalles del procedimiento y la precisión y
completitud de interpretaciones y evaluaciones de indicaciones.

5.4.4.3 Nivel III. El candidato deberá demostrar competencia preparando un NDI/NDT

procedimiento apropiado a los requisitos de su empleador. Cuando las responsabilidades del candidato
incluirá la inspección o evaluación de productos, luego la competencia en el desempeño de
también se deberán demostrar tales tareas. La lista de verificación deberá abordar lo práctico y
adecuación técnica de los procedimientos preparados por el candidato, y cuando sea aplicable,
la adecuación de la interpretación y evaluación de las indicaciones. En el caso de que el
el candidato ya ha desarrollado procedimientos satisfactorios, entonces no es necesario
desarrollar otro para el examen práctico. Los resultados del práctico
la evaluación se documentará. Los procedimientos desarrollados para un empleador anterior pueden
se pueden utilizar para satisfacer este requisito si su adecuación puede ser verificada y documentada.

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5.4.5 Administración. Un Nivel III, conocedor y familiarizado con las especificaciones,

normas, códigos, técnicas y productos asociados con el empleador, y certificados
El Nivel III en el método por el cual se dan los exámenes, será responsable de
la administración de todos los exámenes de calificación. La administración y calificación de
esas examinaciones que utilizan preguntas de opción múltiple o de verdadero/falso pueden ser delegadas
por el Nivel III. Si se utiliza una agencia externa para proporcionar esta función, entonces el empleador
deberá asegurar que la persona que realice la administración de los exámenes sea
totalmente calificado. En ningún caso se puede administrar un examen uno mismo o por un
subordinado.

5.4.6 Calificación. El candidato para la certificación debe alcanzar una calificación mínima del 70% en
los exámenes de calificación generales y específicos. El candidato debe detectar todos
discontinuidades o condiciones especificadas por el Nivel III durante el examen práctico
y obtener una puntuación mínima del 70% en el resto del examen práctico.
El candidato debe tener una puntuación promedio de no menos del 80% para ser elegible
para la certificación. Todas las puntuaciones de los exámenes tendrán el mismo peso en la determinación del
puntuación promedio.

5.4.7 Re–examen. Los candidatos que no aprueben ningún examen (general, específico o
práctica) recibirá una capacitación adicional o esperará al menos 30 días antes de intentar
reexamen. La capacitación adicional se documentará y abordará aquellos
áreas que se encuentran deficientes en las habilidades o conocimientos del candidato. La re-evaluación deberá
no utilizar las mismas preguntas o muestras que se utilizaron en el examen inicial.

5.5 Designación de Instructores. Los instructores serán designados por el Nivel III
responsable del programa de certificación del empleador y deberá cumplir al menos uno de los
criterios siguientes:

a. Estar certificado a Nivel III en el método para el cual serán designados Instructores.

b. Poseer el equivalente a una licenciatura en ingeniería, ciencia física o tecnología y

tener conocimientos adecuados en el método por el cual se les designará como Instructores.

c. Poseer un título de asociado en ciencias físicas o tecnología y tener un

mínimo de 5 años de experiencia, o equivalente, como Nivel II en el método para el cual
serán designados Instructores.

d. Poseer un mínimo de 10 años de experiencia como Nivel II, o equivalente, en el

método por el cual serán designados Instructores.

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5.6 Certificación. El personal que ha demostrado que posee el apropiado

las calificaciones deberán ser certificadas por su empleador de acuerdo con el empleador
procedimiento de certificación. La certificación no es necesaria para el personal que son aprendices o
aquellos que son designados como Instructores.

5.6.1 Registros. El empleador deberá mantener registros de certificación del personal para como
mientras su certificación esté en vigor. Dichos registros estarán disponibles para auditoría por el
clientes de la instalación. Los registros deberán incluir, como mínimo:

a. Nombre de la persona certificada.

b. Nivel, método y técnicas para las cuales la persona está certificada.
c. Resultados de todos los exámenes de calificación, incluidos los puntajes de las pruebas separadas, que el
el individuo ha tomado.
d. Fecha y expiración de la(s) certificación(es) actual(es).

e. Historia de todas las certificaciones NDT/NDI anteriores con el empleador actual.

f. Historial de capacitación que identifica la fuente y las fechas de capacitación, horas del curso y
calificaciones (si se dan después de la capacitación) y nombre del instructor.

g. Experiencia laboral, tanto con empleadores actuales como anteriores, suficiente para justificar
satisfacción de los requisitos de experiencia para la certificación.

h. Resultados de exámenes físicos.

i. Extensión y documentación de la educación formal.

5.6.2 Pérdida de certificación. La certificación puede expirar, ser suspendida o ser revocada.
La certificación expirará cuando se termine el empleo o cuando la certificación
ha transcurrido el intervalo sin que se haya intentado la recertificación. La certificación será suspendida
cuando el examen físico periódico está vencido, el individuo no rinde en
el método certificado durante al menos 12 meses consecutivos, o el desempeño del individuo
se encuentra deficiente de alguna manera. La certificación será revocada cuando el
el individuo no se desempeña en el método certificado durante al menos 24 meses consecutivos o
la conducta de los individuos se considera poco ética o incompetente.

5.6.3 Reinstalación de la certificación. Las certificaciones que han sido suspendidas pueden ser
restituido cuando se haya corregido la causa de la suspensión y la corrección
verificado por el empleador. Las certificaciones que han expirado o han sido revocadas pueden no ser
restablecido excepto por recertificación.

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5.6.4 Recertificación. El personal de nivel I y II deberá ser recertificado a intervalos no superiores a

no excedan de tres años. El personal de Nivel III deberá ser recertificado en intervalos que no excedan de 5.
años. Los exámenes físicos y prácticos, equivalentes a los requeridos para la inicial
la certificación, se dará antes de la recertificación. El grado en que el individuo
se examinará el conocimiento de las áreas temáticas del examen general y específico
determinado por el Nivel III responsable del programa de certificación del empleador y
deberá ser documentado en los registros de certificación de los individuos.

6. NOTAS

(Esta sección contiene información de carácter general o explicativo que puede ser
útil, pero no es obligatorio.)

6.1 Nivel I Especial. La designación de Nivel I en esta revisión es equivalente al Nivel I

Designación especial de MIL–STD–410D. El nivel especial MIL–STD–410D de nivel I fue
limitado a los métodos ultrasonido y de corrientes parásitas. La experiencia ha demostrado que el
La designación especial de Nivel I es una forma eficaz de designar la certificación de nivel de entrada.
para la inspección no destructiva y que se debe permitir para todos los métodos; así que el
se hizo un cambio en esta revisión. Debido a las responsabilidades incrementadas asignadas a
las horas mínimas requeridas de capacitación en el aula de Nivel I no están especificadas (ver tabla I).

6.2 Uso previsto. Cuando se invoque en una Solicitud de Propuesta (RFP), Invitación a Licitar
(IFB), de otro documento similar, la agencia contratante debería solicitar que se envíe una copia de
el procedimiento de calificación/certificación existente del oferente para el personal de NDI o NDT sea
incluido con la propuesta técnica. Si el ofertante no tiene un procedimiento existente o si el
el procedimiento existente no cumple con este estándar, entonces la agencia contratante
debería solicitar que el enfoque del ofertante para establecer un procedimiento que cumpla
se incluya este estándar en la propuesta técnica. Además, si el contacto
la agencia tiene la intención de que el personal que utilice métodos distintos a los enumerados en el párrafo 1.2.1
estar calificado y certificado a este estándar, luego detalles sobre el enfoque del oferente a
la realización de tal esfuerzo debería ser solicitada como parte de la propuesta técnica.

6.3 Lista de términos temáticos (palabra clave).

Emisión acústica
Certificación
corriente de Foucault

Líquido penetrante
Partícula magnética
Radiografía de neutrones
Pruebas no destructivas
Calificación
Radiografía
Ultrasonido

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6.4 Cambios desde la edición anterior. Las anotaciones marginales no se utilizan en esta revisión para
identificar cambios con respecto al número anterior debido a la extensibilidad del
cambios.

Custodios: Actividad de preparación:

Ejército - MR Fuerza Aérea - 11

Marina – AS
Fuerza Aérea – 11

Actividades del revisor: (Proyecto No. NDTI–0176)

Ejército - AR

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