Fecha de elaboración: 20/08/2025 MATRIZ DE REQUIS

Jerarquía de la
No. Clasificación/ Sistema Emitido por Número/Fecha Título de la norma
Norma

Sistema de Gestión de
Por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario
1 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 1072 de 2015
del Sector Trabajo
Trabajo
 Sistema de Gestión de
2 Seguridad y Salud en el Ministerio del Trabajo Decreto 1477 de 2014 Tabla de Enfermedades Laborales
Trabajo

Sistema de Gestión de
3 Seguridad y Salud en el Congreso de la República Ley 1562 de 2012 Administración general de riesgos profesionales
Trabajo

Sistema de Gestión de
4 Seguridad y Salud en el Ministerio de salud Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Trabajo

Sistema de Gestión de
5 Seguridad y Salud en el Ministerio de salud Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Trabajo
 Sistema de Gestión de
6 Seguridad y Salud en el Congreso de la República Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Trabajo

Sistema de Gestión de
7 Seguridad y Salud en el Congreso de la República Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Trabajo

Sistema de Gestión de
8 Seguridad y Salud en el Congreso de la República Ley 55 de 1993 Utilización de los productos Químicos en el trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Mecanismos de integración social de las personas con
9 Seguridad y Salud en el Congreso de la República Ley 361 de 1997
limitación.
Trabajo

Sistema de Gestión de 322 de 1996,

10 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley derogada por la Ley 1575 Se crea el Sistema Nacional de Bomberos de Colombia
Trabajo de 2012
 Sistema de Gestión de Promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de
11 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 884 de 2012 generacion de empleo y autoempleo mediante la utilizacion de
Trabajo tecnologias de la informacion y las telecomunicaciones.

Sistema de Gestión de 614 de 1984,

Presidencia de la Bases para la organización y administración de la
12 Seguridad y Salud en el Decreto derogada por el Decreto
República Seguridad y Salud en el Trabajo en el país
Trabajo 1072 de 2015

Sistema de Gestión de Ministerio de Trabajo y

Organización, funcionamiento y forma de los programas de
13 Seguridad y Salud en el Seguridad social y de Resolución 1016 de 1989
Seguridad y Salud en el Trabajo en el país.
Trabajo salud.

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
14 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
15 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo
 Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
16 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social seguridad en los establecimientos de trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
17 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
18 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
19 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
20 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
21 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo
 Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
22 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
23 Seguridad y Salud en el Resolución 2400 de 1979
Seguridad social establecimientos de trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Por el cual se dicta el reglamento de higiene y seguridad para la
24 Seguridad y Salud en el RESOLUCIÓN 2413 de 1979
Seguridad social industria de la construcción.
Trabajo

Sistema de Gestión de
25 Seguridad y Salud en el Consejo de Bogotá Acuerdo 79 DE 2003 Código de Policia de Bogotá
Trabajo

Sistema de Gestión de Normas sobre protección y conservación de la audición de la

26 Seguridad y Salud en el Ministerio de salud Resolución 8321 de 1983 salud y bienestar de las personas por causa de la producción y
Trabajo emisión de ruidos.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de

Sistema de Gestión de
los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los
27 Seguridad y Salud en el Ministerio de salud Resolución 2013 de 1986
lugares de trabajo (actualmente comité paritario de Seguridad y
Trabajo
Salud en el Trabajo)
 Sistema de Gestión de Ministerio de ambiente,
28 Seguridad y Salud en el vivienda y desarrollo Resolución 627 de 2006 Norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.
Trabajo Territorial

Sistema de Gestión de
Miniserio de la protección Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido en el lugar de
29 Seguridad y Salud en el GATI-HNIR 2006
social trabajo
Trabajo

Sistema de Gestión de Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal relacionadas

Miniserio de la protección
30 Seguridad y Salud en el GATI- DLI- ED 2006 con manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo
social
Trabajo en el trabajo.

Sistema de Gestión de
Miniserio de la protección Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el
31 Seguridad y Salud en el GATI- HD 2006
social trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con

Miniserio de la protección
32 Seguridad y Salud en el GATI- DME MMSS 2006 movimientos repetitivos de miembros superiores (síndrome de
social
Trabajo túnel carpiano, epicondilitis y Enfermedad de De Quervain

Sistema de Gestión de
por lo cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad
33 Seguridad y Salud en el Ministerio del Trabajo Resolución 4272 de 2021
para el desarrollo de trabjo en alturas
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de la
34 Seguridad y Salud en el Resolución 2646 de 2008 Riesgos psicolaborales
Protección Social
Trabajo
 Sistema de Gestión de
Ministerio de la
35 Seguridad y Salud en el Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral
Protección Social
Trabajo

Sistema de Gestión de
Presidencia de la
36 Seguridad y Salud en el Decreto 1832 de 1994 Tabla de enfermedades profesionales
República
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de la Evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido
37 Seguridad y Salud en el Resolución 2346 de 2007
Protección Social de las historias clínicas ocupacionales.
Trabajo

la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346

Sistema de Gestión de
Ministerio de la de 2007, Regulación de la Práctica de las evaluaciones
38 Seguridad y Salud en el Resolución 1918 de 2009
Protección Social médicas y el manejo y contenido de las historias clinicas
Trabajo
ocupacionales

Sistema de Gestión de
39 Seguridad y Salud en el Ministerio de trabajo Resolución 2013 de 1986 Conformación y funciones de los COPASOS
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de la
40 Seguridad y Salud en el Ley 1429 de 2010 Ley antitrámites
Protección Social
Trabajo

Sistema de Gestión de Se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo

41 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 1335 de 2009 del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del
Trabajo fumador.
 Sistema de Gestión de
Ministerio de la Medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco
42 Seguridad y Salud en el Resolución 1956 de 2008
Protección Social en el trabajo
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y Actividades Seguridad y Salud en el Trabajo,
43 Seguridad y Salud en el Resolución 1075 de 1992
Seguridad social farnacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de la
44 Seguridad y Salud en el Circular 038 de 2010 Espacios libres de humo en las empresas.
Protección Social
Trabajo

Define la obesidad y las enfermedades crónicas no

Sistema de Gestión de
transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud
45 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 1355 de 2009
pública y se adoptan medidas para su control, atención y
Trabajo
prevención

Sistema de Gestión de
Ministerio de la
46 Seguridad y Salud en el Resolución 1401 de 2007 Investigación de accidentes e incidentes
Protección Social
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de la
47 Seguridad y Salud en el Resolución 156 de 2005 Formatos de informes de accidentes de trabajo
Protección Social
Trabajo

Sistema de Gestión de
Normas sobre la organización, administración y prestaciones
48 Seguridad y Salud en el Congreso de la República Ley 776 de 2002
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Trabajo

Sistema de Gestión de Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades

Ministerio de la
49 Seguridad y Salud en el Decreto 1607 Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
Protección Social
Trabajo y se dictan otras disposiciones.
 Sistema de Gestión de Se reglamenta la atención por Brigadas o Jornadas de Salud,
Ministerio de la
51 Seguridad y Salud en el Resolución 4796 de 2008 se adoptan estándares de condicones tecnico científicas para la
Protección Social
Trabajo habilitación de unidades móviles

Sistema de Gestión de
Poder Público Rama
52 Seguridad y Salud en el Ley 769 de 2002 Código Nacional de Transito
Legislativa
Trabajo

Sistema de Gestión de
Poder Público Rama
53 Seguridad y Salud en el Ley 1383 de 2010 Reforma Código Nacional de Transito
Legislativa
Trabajo

Sistema de Gestión de
Presidencia de la Se promulga el Convenio número 161 sobre los Servicios de
54 Seguridad y Salud en el Decreto 873 de 2001
República Salud en el Trabajo
Trabajo

Sistema de Gestión de Adopción de medidas para promover actividades generadoras

55 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 1393 de 2010 de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de
Trabajo aportes a la salud

Creación y Organización del Sistema Nacional para la

Sistema de Gestión de
Prevención y Atención de desastres, se otorga facultades
56 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 46 de 1988
extraordinarias al Presidente de la República, y se dictan otras
Trabajo
disposiciones
 Sistema de Gestión de
Presidencia de la Adopción del Plan Nacional de Prevención y atención de
57 Seguridad y Salud en el Decreto 093 de 1998
República desastres.
Trabajo

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de

Sistema de Gestión de
Ministerio de la Seguridad y Salud en el Trabajo Basadas en la Evidencia para
58 Seguridad y Salud en el Resolución 2844 de 2007
Protección Social dolor lumbar, desordenes musculo-esqueleticos, hombro
Trabajo
doloroso

Sistema de Gestión de Fondo de Prevencion y

59 Seguridad y Salud en el Atencion de Emegencias - Resolución 0004 de 2009 Adopta el Plan de Emergencias para la ciudad de Bogotá
Trabajo FOPAE

Sistema de Gestión de
establece la conformación y funcionamiento del Comité de
60 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 652 de 2012
Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas
Trabajo

Sistema de Gestión de
61 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 1356 Por la cual se modifica parcialmente la Resolucion 652 de 2012
Trabajo

Sistema de Gestión de
Presidencia de la Por el cual se reglamenta parcialmente el literal
62 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 2800 de 2003
República b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994.
Trabajo

Sistema de Gestión de
63 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 400 de 1997 Comentario: El plazo expiró en Diciembre 31/2012.
Trabajo
 Sistema de Gestión de
Presidencia de la Establece los requisitos de carácter técnico y científico para
64 Seguridad y Salud en el Decreto Ley 926 de 2010
República construcciones sismorresistentes NSR-10.
Trabajo

Sistema de Gestión de
65 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 397 de 1997 Dicta normas sobre patrimonio cultural
Trabajo

Sistema de Gestión de
Presidencia de la Modifica la Ley 397 de 1997 en lo correspondiente al Patrimonio
66 Seguridad y Salud en el Decreto 763 de 2009
República Cultural de la Nación de naturaleza material
Trabajo

Sistema de Gestión de Declara como Bien de Interés Cultural de Carácter Nacional el

67 Seguridad y Salud en el Ministerio de Cultura Resolución 1582 de 2002 Centro Internacional Tequendama, localizado entre las carreras
Trabajo 10 y 13 y entre calles 26 y 28 de Bogotá, D. C.

Reglamento Técnico de Instalaciones Electricas - RETIE, que

Sistema de Gestión de fija las consiciones tecnicas que garanticen la seguridad en los
Ministerio de Minas y
68 Seguridad y Salud en el Resolución 180398 de 2004 procesos de Generación, Transmisión, Transformación,
Energia
Trabajo Distribución y Utilización de la Energia Eléctrica en la República
de Cololmbia y se dictan otras disposiciones.

Sistema de Gestión de
Implementa el certificado de aptitud psicofísica para el porte y
69 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 1539 de 2012
tenencia de armas de fuego y se dictan otras Iisposiciones
Trabajo

Sistema de Gestión de
Presidencia de la Establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad
70 Seguridad y Salud en el Decreto 1575 de 2007
República del Agua para Consumo Humano
Trabajo
 Sistema de Gestión de
71 Seguridad y Salud en el Ministerio de salud Decreto 1843 de 1991 Reglamenta Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de Plagicidas
Trabajo

Sistema de Gestión de Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo
72 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 1523 de 2012 de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del
Trabajo Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones

Sistema de Gestión de
Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se
73 Seguridad y Salud en el Congreso de la república Ley 1616 de 2013
dictan otras disposiciones
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Hacienda y Por el cual se determina la organización y administración del
74 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 1295/94
Credito publico Sistema General de Riesgos Profesionales
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Hacienda y Por el cual se determina la organización y administración del
75 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 1295/94
Credito publico Sistema General de Riesgos Profesionales
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Hacienda y Por el cual se determina la organización y administración del
76 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 1295/94
Credito publico Sistema General de Riesgos Profesionales
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Hacienda y Por el cual se determina la organización y administración del
77 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 1295/94
Credito publico Sistema General de Riesgos Profesionales
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Hacienda y Por el cual se determina la organización y administración del
78 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 1295/94
Credito publico Sistema General de Riesgos Profesionales
Trabajo
 Sistema de Gestión de
Ministerio de Hacienda y Por el cual se determina la organización y administración del
79 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 1295/94
Credito publico Sistema General de Riesgos Profesionales
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Hacienda y Por el cual se determina la organización y administración del
80 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 1295/94
Credito publico Sistema General de Riesgos Profesionales
Trabajo

Sistema de Gestión de
Ministerio de Hacienda y Por el cual se determina la organización y administración del
81 Seguridad y Salud en el Decreto - Ley 1295/94
Credito publico Sistema General de Riesgos Profesionales
Trabajo

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de

Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
Sistema de Gestión de
Ministerio de Salud y contrato formal de prestación de servicios con entidades o
82 Seguridad y Salud en el Decreto 723 de 2013
Proteccion Social instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
Trabajo
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de

Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
Sistema de Gestión de
Ministerio de Salud y contrato formal de prestación de servicios con entidades o
83 Seguridad y Salud en el Decreto 723 de 2013
Proteccion Social instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
Trabajo
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones

Sistema de Gestión de
Ministerio de Minas y Por la cual se expide el reglamento tecnico de instalaciones
84 Seguridad y Salud en el Resolución 90708 de 2013
Energia electricas - RETIE
Trabajo

Sistema de Gestión de Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las

85 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 472 de 2015 multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo Trabajo y Riesgos Laborales
 Sistema de Gestión de
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
86 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 0312 de 2019
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de Personal que se encuentra ejecutando proyectos de

0000003 del 8 de abril
87 Seguridad y Salud en el Ministerio de salud Circular conjunta Infraestructura de transporte e interventores, Durante la
de 2020
Trabajo emergencia sanitaria.

Sistema de Gestión de
0041 del 02 de junio
88 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Circular Lineamintos reeto del trabajo en casa
de 2020
Trabajo

Por medio de la cual se dictan medidas transitorias,

Sistema de Gestión de relacionadas con la capacitación y entrenamiento para trabajo
1248 del 03 de julio de
89 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución seguro en alturas, en el marco de la emergencia sanitaria
2020
Trabajo declarada con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus
COVID-19

Sistema de Gestión de
0063 del 07 de
90 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Circular Curso 50 horas virtules
octubre del 2020
Trabajo

Sistema de Gestión de
0064 del 07 de
91 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Circular Factor de riesgo psicosocial
octubre del 2020
Trabajo

Sistema de Gestión de
0071 del 30 de
92 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Circular Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación
noviembre del 2020
Trabajo
 Sistema de Gestión de
Miniserio de la protección Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido en el lugar de
1 Seguridad y Salud en el GATI-HNIR 2006
social trabajo
Trabajo

Sistema de Gestión de Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal relacionadas

Miniserio de la protección
2 Seguridad y Salud en el GATI- DLI- ED 2006 con manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo
social
Trabajo en el trabajo.

Sistema de Gestión de
Miniserio de la protección Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el
3 Seguridad y Salud en el GATI- HD 2006
social trabajo.
Trabajo

Sistema de Gestión de Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con

Miniserio de la protección
4 Seguridad y Salud en el GATI- DME MMSS 2006 movimientos repetitivos de miembros superiores (síndrome de
social
Trabajo túnel carpiano, epicondilitis y Enfermedad de De Quervain

Sistema de Gestión de
5 Seguridad y Salud en el ICONTEC GTC 34 DE 1997 Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo

Sistema de Gestión de
6 Seguridad y Salud en el ICONTEC GTC 1461 de 1987 Higiene y Seguridad
Trabajo

Sistema de Gestión de
Guía para la identificacion de los peligros y la valoracion de los
7 Seguridad y Salud en el ICONTEC GTC 45 de 2012
riesgos en seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo
 Sistema de Gestión de
Requisitos para un sistema de gestión de seguridad y
8 Seguridad y Salud en el ICONTEC OHSAS 18001:2007
Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo

NATIONAL FIRE
9 PROTECTION Norma NFPA 10 2007 Norma para extintores portátiles contra incendios
ASSOCIATION

Sistema de Gestión de 1443 de 2014

1 Seguridad y Salud en el Congreso de la República Decreto derogada por el Dereto Administración general de riesgos profesionales
Trabajo 1072 de 2015

1772 de 1994
Sistema de Gestión de
Ministerio de Trabajo y derogada por el articulo
2 Seguridad y Salud en el Decreto Afiliación al sistema general de riesgos profesionales
Seguridad social 2,2,4,3.5 del
Trabajo
Decreto 1072 de 2015

Sistema de Gestión de
Presidencia de la Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley
3 Seguridad y Salud en el Decreto 1530 de 1996
República 1295 de 1994.
Trabajo

Sistema de Gestión de Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las

4 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 472 de 2015 multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo Trabajo y Riesgos Laborales
 Sistema de Gestión de Por el cual se modifica la transición para la implementación del
1 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Decreto 052 de 2017 Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-
Trabajo SST)

Sistema de Gestión de Por el cual se definen los Estándares mínimos del Sistema de
1 Seguridad y Salud en el Ministerio de Trabajo Resolución 1111 de 2017 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
trabajo contratistas
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Responsables del
Artículo Aplicación Especifica Documento Relacionado
Cumplimiento

Reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo
suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de Grupo de Talento Humano.
CAPITULO VI Implementacion del Sistema de Gestion de
invalidez, entre otros. (Seguridad y Salud en el
Cumplimiento total Seguridad y Salud en el Trabajo
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las Trabajo)
relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas
naturales o jurídicas que en ellas intervienen.
 A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva Tabla de Grupo de Talento Humano. Programa de Vigilancia Epidemeológica.Actividades
Aplicación Total Enfermedades Laborales, la cual debe actualizarse cada tres años atendiendo (Seguridad y Salud en el del Subprograma de medicina preventiva y del
a estudios técnicos. Trabajo) trabajo

Normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los Grupo de Talento Humano
Procedimiento y Formato de la Matriz de peligros,
Aplicación Total trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan (Seguridad y Salud en el
valoración y control de riesgos.
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Trabajo) -

Establece la obligatoriedad de los empleadores en relación con sus Grupo de Talento Humano.
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
TITULO III trabajadores en cuanto a las condiciones de higiene, Seguridad y Salud en el (Seguridad y Salud en el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Trabajo y prevención de riesgos. Trabajo)

(Artículos 28, 44, 45, 84,

91, 92, 93, 94, 95, 98,
99, 100, 102, 107, 109,
110, 111, 112, 113, 115,
Los equipos,herramientas,instalaciones y redes eléctricas estarán
117, 118, 120, 122, 123, Programa de mantenimiento para infraestructura,
diseñados,construidos e instalados,de manera que se previenen los riesgos de Grupo Administrativo
124, 125, 127, 128, 129, Inspecciones operativas.
incendio y se evita el contacto con los elementos sometidos a tensión.
130, 132, 177, 179, 180,
182. 183, 186, 197, 198,
203, 204, 206, 207, 231,
236, 478)
 Inventario y hojas de seguridad de sustancias
101-104 Agentes químicos y biológicos Grupo Administrativo
químicas.

Grupo de Talento Humano.

Normas para Prevenir, Conservar y Mejorar la Salud de los Individuos en sus
Art. 101, 103, 104 y 128 (Seguridad y Salud en el Sistema de Gestión Ambiental
ocupaciones.
Trabajo)

Por medio de la cual se aprueba el convenio 170 y la recomendación número

177 sobre la seguridad en la utilización de productos quimicos en el trabajo Inventario y hojas de seguridad de sustancias
Aplicación Total Grupo Administrativo
adpotados por la 77a. Reunión de la conferencia general de la OIT, Ginebra químicas.
1990

Consideración a la dignidad que le es propia a las personas con limitación en Grupo de Talento Humano
sus derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales para su (Seguridad y Salud en el Historia Clínica del funcionario que reposa en el
CAPITULO IV
completa realización personal y su total integración social y a las personas con Trabajol) -Grupo archivo de historias laborales de Talento Humano.
limitaciones severas y profundas, la asistencia y protección necesarias. Administrativo.

La prevención de incendios es responsabilidad de todas las autoridades y de

los habitantes del territorio colombiano.
Grupo de Talento Humano
En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y privados
(Seguridad y Salud en el
ARTICULO I deberán contemplar la contingencia de este riesgo en los bienes inmuebles Plan de Emergencias
Trabajol) -Grupo
tales como parques naturales, construcciones, programas de desarrollo
Administrativo.
urbanístico e instalaciones y adelantar planes, programas y proyectos
tendientes a disminuir su vulnerabilidad.
 Establecer las condiciones laborales especiales del Teletrabajo que regiran las Grupo de Talento Humano.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
ARTICULO 1 AL 15 relaciones entre empleadores y teletrabajadores, desarrollandose en el sector (Seguridad y Salud en el
Trabajo
publico o privado. Trabajo)

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida de Grupo de Talento Humano.
Programa Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO I, Art. 2 y 3 los trabajadores, prevenir todo daño para la salud ocasionado por el trabajo, (Seguridad y Salud en el
Subprograma de medicina preventiva
proteger a las personas contra los riesgos a que están expuestos. Trabajo)

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de
Grupo de Talento Humano.
un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de El Programa de Seguridad
Aplicación total (Seguridad y Salud en el Programa Seguridad y Salud en el Trabajo
y Salud en el Trabajo debe contener actividades de Medicina Preventiva,
Trabajo)
Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial. Plan de
emergencias

Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución y demás normas

Grupo de Talento Humano.
legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia Programa Seguridad y Salud en el Trabajo.
2 (Seguridad y Salud en el
reglamentación y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Trabajo)
Seguridad y Salud en el Trabajo que les correspondan.

Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus

instalaciones, vías de tránsito, servicios higienicosanitarios y demás
dependencias deberán estar construidos y conservadas en forma tal que Programa de mantenimiento de Infraestructura,
garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y del público en GA03-M01 manual de contingencia, GA03-M01
4-16 Grupo Administrativo
general.Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, manual de servicios administrativos Y GA03- F01
susceptibles de ser lavadas o blanqueadas y serán mantenidas al igual que el servicios de mantenimiento de rondas diarias.
pavimento, en buen estado de conservación, reparándose tan pronto como se
produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos. .
 Grupo de Talento Humano. Programa de mantenimiento de Infraestructura,
Servicios de higiene, servicios permanentes, en el establecimiento de trabajo,
(Seguridad y Salud en el GA03-M01 manual de contingencia, GA03-M01
Art. 21, 25, 26, 27 y 165 y tomar las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de
Trabajo), grupo manual de servicios administrativos Y GA03- F01
los agentes biológicos nocivos para la salud de los trabajadores.
administrativo servicios de mantenimiento de rondas diarias.

Programa de mantenimiento de Infraestructura,

Servicios de higiene, disposición y distribución de los servicios sanitarios, tales GA03-M01 manual de contingencia, GA03-M01
17-24 como: Inodoros, lavamanos, pisos, orinales, casilleros, y los elementos Grupo Administrativo manual de servicios administrativos y GA03- F01
indispensables para su uso. servicios de mantenimiento de rondas diarias..GA04
F04Seguimiento de baños y cafetería.

Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable

7, 79-87 Grupo Administrativo Programa de mantenimiento de Infraestructura.
de acuerdo a la clase de labor que se realice.

Los puestos de trabajo deben estar instalados de manera que el personal

37 efectúe sus tareas sentado;donde la naturaleza del trabajo lo permite.Los Grupo Administrativo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
asientos son cómodos y adecuados.

Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendran libres de GA03-F01 servicios de mantenimiento de rondas
32, 188-191 Grupo Administrativo
desperdicios y sustancias que causen daño al trabajador. diarias..GA04

Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán

construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera que Programa de mantenimiento de Infraestructura.
121-138, Grupo Administrativo
se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensión GA03-M01 manual de contingencia
(diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
 Equipos y Elementos de Protección, En todos los establecimientos de trabajo
en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos,
176-180 biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección Grupo Administrativo GA03-M01 manual de servicios administrativos
adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúna condiciones de
seguridad y eficiencia para el usuario.
Todo patrono debe hacer:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y las demás
que en materia de Seguridad e higiene del Trabajo, fueren de
aplicación obligatoria en los lugares de trabajo o de la empresa por razón de GA03-M01 manual de servicios administrativosY
70-78 las actividades laborales
Sistemas de que en ellas se realicen.
ventilación. Grupo Administrativo GA03-F01 servicios de mantenimiento de rondas
2. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y diarias.
Medicina del Trabajo,
destinado a la prevención de los riesgos profesionales que puedan afectar la
vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio .
3. Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar las
medidas necesarias para la prevención y control de los riesgos profesionales.
4. Realizar visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y ordenar
las medidas de
Grupo de Talento Humano. GA03-M01 manual de servicios administrativosY
control necesarias.
10 (Seguridad y Salud en el GA03-F01 servicios de mantenimiento de rondas
5. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar los análisis
Trabajo) diarias.
estadísticos para las
evaluaciones correspondientes como son: pérdidas de hora hombre por año,
días de incapacidad totales, pérdidas de turno hombre, rata de frecuencia de
accidentes y todos los demás factores relacionados.
6. Otorgar en todo momento a las autoridades competentes las facilidades
requeridas para la
ejecución de estudios, investigaciones e inspecciones que sean necesarias
dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.
7. Promover los recursos económicos materiales humanos necesarios tanto,
Control de Incendios. Disponer personal adiestrado,
para el mantenimiento de métodos, equipos y
materiales adecuados
las máquinas, y suficientes
herramientas, para yprevención
material y extinción
demás elementos de de incendios.
trabajo en Plan de Emergencias, GA03-M01 manual de
8,4,14,17 Y 22 Los equipos
condiciones y dispositivos
de seguridad, comodepara
extinción de incendios
el normal deben ser
funcionamiento de los Grupo Administrativo
contingencia
diseñados,construidos
servicios de higieney mantenidos para que puedan
para los trabajadores ser usados de
de la empresa.
inmediato
8. Determinar en loscon máxima
niveles eficiencia
jerárquicos definidos en

Normas sobre protección y conservación de la audición de la salud y

Aplicación Total Grupo Administrativo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
bienestar de las personas por causa de la producción y emisión de ruidos.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Grupo de Talento Humano.
Toda la norma medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente (Seguridad y Salud en el Actas de reunión Copasst
comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) Trabajo)
 Art.1 Se establecen los parámetros principales para la medición de ruido. Grupo Administrativo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Grupo de Talento Humano.

(Seguridad y Salud en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación total Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo
Trabajo), Brigada de Instructivo GT04 - G02
emergencia.

Grupo de Talento Humano.

Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal relacionadas con Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación total (Seguridad y Salud en el
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el trabajo. Instructivo GT04 - G02
Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación total Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo. (Seguridad y Salud en el
Instructivo GT04 - G02
Trabajo).

Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos Grupo de Talento Humano.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación total de miembros superiores (síndrome de túnel carpiano, epicondilitis y (Seguridad y Salud en el
Instructivo GT04 - G02
Enfermedad de De Quervain Trabajo).

Se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caidas en

trabajo en alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, Grupo de Talento Humano.
Aplicación Total subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los (Seguridad y Salud en el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial..
sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en Trabajo)
alturas con peligro de caídas.

Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

Grupo de Talento Humano.
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de Programa de Salud Opcupacional. Subprograma de
Aplicación Total (Seguridad y Salud en el
la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la medicina preventiva y del trabajo.
Trabajo)
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
 (Artículos del 1 al 9, Acoso laboral. Establecer medidas para prevenir, corregir y sancionar las Grupo de Talento Humano.
Resolución conformación Comité de Convivencia
11,24,25,26,27,28,29,30, diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y (Seguridad y Salud en el
Laboral.
31,34,45 y 46) ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad de los trabajadores. Trabajo)

Grupo de Talento Humano. Programa de Vigilancia Epidemeológica.Actividades

Aplicación Total Tabla de enfermedades profesionales (Seguridad y Salud en el del Subprograma de medicina preventiva y del
Trabajo) trabajo

Grupo de Talento Humano.

Procedimiento para la ejecución de exámenes
3-13 Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales (Seguridad y Salud en el
médicos ocupacionales GT04 - P01
Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

Regula la Práctica de las evaluaciones médicas y el manejo y contenido de las Procedimiento para la ejecución de exámenes
Aplicación total (Seguridad y Salud en el
historias clinicas ocupacionales médicos ocupacionales GT04 - P01
Trabajo)

Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su

Informes y actas Reuniones del Comité Paritario de
Aplicación total servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de COPASO
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

La inscripción del COPASO ya no se efectúa ante las Direcciones Territoriales

debido a que se suprimió de manera expresa este servicio. Se mantiene Informes y actas Reuniones del Comité Paritario de
65 COPASO
vigente la obligación por parte de las empresas de conformar el COPASO o Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vigía Ocupacional de conformidad a la normatividad vigente.

Grupo de Talento Humano -

Programa de prevención de alcoholismo,
Información por parte de los empleadores a los trabajadores, sobre los riesgos Grupo Administrativo.
Aplicación Total tabaquismo y farmacodependencia. Política para
por la adicción y el consumo de tabaco. (Seguridad y Salud en el
prevenir el consumo de alcohol, cigarrillos y drogas.
Trabajo)
 Grupo de Talento Humano.
Programa de prevención de alcoholismo,
Aplicación total Restricción del consumo de cigarrillo o de tabaco en el trabajo (Seguridad y Salud en el
tabaquismo y farmacodependencia.
Trabajo)

Los empleadores públicos y privados, incluiran dentro de las actividades del

Grupo de Talento Humano.
Subprograma de medicina preventiva campañas especificas tendientes a Programa de prevención de alcoholismo,
Aplicación total (Seguridad y Salud en el
fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y tabaquismo y farmacodependencia.
Trabajo)
el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta

los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la Grupo de Talento Humano.
Programa de Vigilancia Epidemeológica. Programa
Aplicación total salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y (Seguridad y Salud en el
prevención de adicciones.
mental de la población trabajadora en general, por lo que deben implementar Trabajo) y Conductores
un programa de prevención y control específico para estos riesgos.

Grupo de Talento Humano.

Información por parte de los empleadores a los trabajadores, sobre los riesgos
Aplicación Total (Seguridad y Salud en el Subprogramade medicina preventiva
por los malos habitos alimenticios y la falta de ejercicio corporal
Trabajo)

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Obligaciones de los Grupo de Talento Humano.

4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, Formato y Procedimiento investigación casi
aportantes Metodología de la investigación de incidenteyaccidente de trabajo. (Seguridad y Salud en el
13 y 14) accidentes y accidentes de trabajo.
Equipo investigador. Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de Formato y Procedimiento investigación casi
Aplicación total (Seguridad y Salud en el
enfermedad profesional accidentes y accidentes de trabajo.
Trabajo)

Prestaciones económicas derivadas de un accidente de trabajo o enfermedad Grupo de Talento Humano.

Procedimiento y Formato reporte de accidentes de
Aplicación total profesional, tipo de incapacidades y monto de la pensión de invalidez y de (Seguridad y Salud en el
trabajo
sobreviviente por muerte del trabajador afiliado. Trabajo)

Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema Grupo de Talento Humano.
Art. 1, 2 General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto-ley 1295 de (Seguridad y Salud en el Procedimiento de vinculación
1994. Trabajo)
 Grupo de Talento Humano.
Programación de la semana de la Seguridad y Seguridad y Salud en el
Aplicación total (Seguridad y Salud en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo a realizarse en las instalaciones de la Superintendencia.
Trabajo)

Ámbito de aplicación y principios. Las normas del presente Código rigen en

todo el
Grupo Administrativo. Grupo
territorio nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, pasajeros,
de Talento Humano. Programa de mantenimiento de vehículos,
1-28 conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las
(Seguridad y Salud en el inspección de vehículos
víaspúblicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas,
Trabajo) y Conductores
que internamente circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos
de las autoridades de tránsito.
Ámbito de aplicación y principios. Las normas del presente Código rigen en
todo el
Grupo Administrativo. Grupo
territorio nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, pasajeros,
de Talento Humano. Programa de mantenimiento de vehículos,
1-8 conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las
(Seguridad y Salud en el inspección de vehículos
víaspúblicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas,
Trabajo) y Conductores
que internamente circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos
de las autoridades de tránsito.

Grupo de Talento Humano.

Cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores debe
5,8,12,13,15 (Seguridad y Salud en el Programa de Salud Opcupacional
velar porque participen en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Trabajo)

Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben

hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de
Riesgos Profesionales y de las realizadas al Sistema General de Pensiones. Grupo de Talento Humano.
Nomina mensual. Aportes al sistema general de
33 Para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar (Seguridad y Salud en el
salud.
al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra Trabajo)
cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de
Pensiones.

El Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres que se crea y

organiza mediante la presente Ley, tendrá los siguientes objetivos: a ) Definir
las responsabilidades y funciones de todos los organismos y entidades
públicas, privadas y comunitarias, en las fases de prevención, manejo, Grupo de Talento Humano.
rehabilitación, reconstrucción y desarrollo a que dan lugar las situaciones de (Seguridad y Salud en el Plan de Emergencias, GA03-M01 manual de
1
desastre; b) Integrar los esfuerzos públicos y privados para la adecuada Trabajo), Brigada de contingencia
prevención y anteción de las situaciones de desastre; c) Garantizar un manejo emergencia.
oportuno y eficiente de todos los recursos humanos, técnicos, administrativos,
económicos que sean indispensables para la prevención y atención de las
situaciones de desastre.
 Grupo de Talento Humano.
Orientar las acciones del estado y la sociedad civil para la prevención y
(Seguridad y Salud en el Plan de Emergencias, GA03-M01 manual de
Aplicación total mitigación de riesgos, los preparativos para la atención y recuperación en caso
Trabajo), Brigada de contingencia
de desastre.
emergencia.

Las Guías de Atención Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo Basadas

Grupo de Talento Humano.
en la Evidencia - GATISO- para dolor lumbar, desordenes musculo-
Aplicación total (Seguridad y Salud en el
esqueleticos, hombro doloroso, dan las recomendaciones técnicas para la
Trabajo) - ARL
prevención de este tipo de enfermedades ocupacionales.

Grupo de Talento Humano.

establece los parámetros e instrucciones y se definen políticas, sistemas de
(Seguridad y Salud en el
Aplicación Total organización y procedimientos interinstitucionales para la administración de Programa de Salud Opcupacional
Trabajo) / Bragada de
emergencias en Bogotá
Emergencias

Define la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral

en entidades públicas y establece la responsabilidad que les asiste a los
Aplicación Total empleadores públicos y a las Administradoras de Riesgos Laborales frente al Grupo de Talento Humano Programa de Salud Opcupacional
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral,
contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008

Modifica los artículos 3, 4, 9 y 14 de la Resolución

Talento Humano- Comité de
Aplicación Total 652 de 2012 (conformación, periodicidad reuniones del Comité, Plazo de Programa de Salud Opcupacional
Convivencia Laboral
implementacion de disposiciones contenidas).

Obligaciones del trabajador independiente frente al programa de Seguridad y Grupo de Talento Humano.
Articulo 14 y 15 Salud en el Trabajo de la empres acontratante e inclusion del trabajadro (Seguridad y Salud en el Programa de Salud Opcupacional
independiente en los programas SySO Trabajo)

Exige que las construcciones existentes cuyo uso las clasifique como
edificaciones indispensables y de atención a la comunidad, localizadas en
zona de amenaza sismica intermedia se les debe hacer una evalución de
Artículo 54 Grupo Administrativo Plan de Emergencias
vulnerabilidad sismica y si es necesario deben ser intevenidas o reforzadas
para llevarlas a un nivel de seguridad sismica equivalente al de una edificación
nueva.
 Los Capítulos A.10 y C.20 de la norma NSR-10 hace una actualización y
coordinación con los requisitos NSR-10 para edificaciones existentes, aunque
Aplicación Total el enfoue y filosofía son iguales a los del reglamento NSR98 que exige que Grupo Administrativo Plan de Emergencias
las construcciones existentes deben evaluarse y adecuarse estructuralmente
a lo dispuesto por la Norma.

Los bienes de intéres cultural sometidos al régimen No pueden ser demolidos,

Artículo 4 y 11 Grupo Administrativo Plan de Emergencias
parcelados, removidos o intervenido sin autorización del Ministerio de Cultura

En los muebles declarados BIC solamente se permitirá el nivel de

conservación integral, teniendo en cuenta que estos deben ser preservados en
Artículo 28 su integralidad. Cualquier intervención puede poner en riesgo sus valores y su Grupo Administrativo Plan de Emergencias
integridad, por lo que las acciones que se pretendan efectuar deben ser
legibles y dar fe del momento en el que se hicieron.

El Edificio Bochica ubicado en la Carrera 13 No. 27- 00 donde se encuentran

las dependencias de la SIC se encuentra cobijado por el régimen especial de
Aplicación Total Grupo Administrativo Plan de Emergencias
protección para la Conservación del Patrimonio, establecido por la Ley 397 de
1997, modificada por el Decreto 763 de 2009

Establece medidas que garantizan la seguridad de las personas y de la

preservacion del medio ambiente; previniendo minimizando o eliminando los
Aplicación Total Grupo Administrativo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
riesgos de origen eléctrico. Fijan parametros minimos de seguridad para las
instalciones eléctricas.

Implementa el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de

Aplicación Total Grupo Administrativo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
armas de fuego y se dictan otras Iisposiciones

Determina las oblicaciones y controles que deben llevar a cabo los usuarios
Artículo 4 y 10 Grupo Administrativo Matriz de Riesgos y peligros
para la adecuada distribución de agua
 Grupo de Talento Humano.
Establece y regula el uso, mantenimiento de equipos y normas de seguridad (Seguridad y Salud en el
Artículos 82 al 94 Matriz de Riesgos y peligros
para la aplicación de plaguicidas. Trabajo) / Grupo
Administrativo

Grupo de Talento Humano.

Responsabilidad, principios y responsabilidades en la identificacion,
Articulo del 1 al 7 (Seguridad y Salud en el Plan de Emergencias
evaluacion, control y organización del riesgo
Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

Todos Se contempla esta norma a nivel informativo de la SIC (Seguridad y Salud en el NA
Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

21 Obligaciones del Empleador (Seguridad y Salud en el NA
Trabajo)

Todos los servidores de la

22 Obligaciones de los trabajadores. -
entidad

Grupo de Talento Humano.

26 Tabla de Clases de Riesgo. (Seguridad y Salud en el NA
Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

56 Responsables de la prevención de riesgos profesionales. (Seguridad y Salud en el -
Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

59 Actividades de prevención de las administradoras de riesgos profesionales. (Seguridad y Salud en el -
Trabajo) y ARL
 Grupo de Talento Humano.
61 Estadísticas de riesgos profesionales. (Seguridad y Salud en el Tabla de medicion de indicadores
Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

62 Información de riesgos profesionales (Seguridad y Salud en el Procedimiento de Induccion y Reinduccion
Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

63 Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas (Seguridad y Salud en el Conformacion del COPASO y Actas de reunion
Trabajo)

Grupo de Trabajo de
15 y 16 Obligaciones del contratante y del Contratista -
Contratos

Grupo de Trabajo de
Contratos
18 Exámenes médicos ocupacionales. Examenes Medicos Contratistas
. Grupo de Trabajo de
Talento Humano

Grupo de trabajo
Todos Instalaciones nuevas -
Administrativo

señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo Grupo de Talento Humano.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Cumplimiento total o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de (Seguridad y Salud en el
Trabajo
trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Trabajo)
 Grupo de Talento Humano.
Estándares mínimos para empresas de 50 ó menos trabajadores con riesgo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Cumplimiento total (Seguridad y Salud en el
IV ó V Trabajo
Trabajo)

Durante el término de la emergencia sanitaria declarada por el ministerio de

salud y proteccion social y cuyo tramite de renovacion no pueda ser realizado
Grupo de Talento Humano.
con ocasión de las medidas adoptadas para conjurarla, se entenderá Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Medidas transitorias (Seguridad y Salud en el
prorrogado automáticamemte el permiso , autorización, certificado y licencia Trabajo
Trabajo)
hasta un mes contado a partir de la superación de la emergencia sanitaria
declarada por el ministerio de slud y protección social

Se determinan medidas transitorias para laborar desde la casa durante la

cuarentena por la emergencia sanitaria declarada por el ministerio de salud
Grupo de Talento Humano.
(ASPECTOS EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, ASPECTOS EN Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Medidas transitorias (Seguridad y Salud en el
MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO, ARMONIZACIÓN DE LA VIDA Trabajo
Trabajo)
LABORAL CON LA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL, ASPECTOS EN
MATERIA DE RIESGOS LABORALES)

medidas transitorias, relacionadas con la capacitación y entrenamiento para Grupo de Talento Humano.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Medidas transitorias trabajo seguro en alturas, en el marco de la emergencia sanitaria declarada (Seguridad y Salud en el
Trabajo
con ocasión de la pandemia derivada del coronavirus COVID-19 Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

Actualización y capacitación virtual de caráctergratuitoen el sistema de gestión Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Cumplimiento total (Seguridad y Salud en el
de seguridad y salud en el trabajo conforme a la resolución 4927 de 2016 Trabajo
Trabajo)

Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo

Grupo de Talento Humano.
psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Cumplimiento total (Seguridad y Salud en el
trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia Trabajo
Trabajo)
sanitaria por SARS-COV-2 (COVID-19) EN COLOMBIA.

Cumplimiento al parágrafo 2 del articulo 28 de la Resolución 312 de 2019

Grupo de Talento Humano.
mediante la cual se definen planes de mejora conforme al resultado dela Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Cumplimiento total (Seguridad y Salud en el
autoevaluación de los estándares minimos del sistema de gestión de la Trabajo
Trabajo)
segurid y la salud en el trabajo (SG-SST)
 REQUISITOS DE OTRA INDOLE

Grupo de Talento Humano.

(Seguridad y Salud en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación total Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo
Trabajo), Brigada de Instructivo GT04 - G02
emergencia.

Grupo de Talento Humano.

Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal relacionadas con Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación total (Seguridad y Salud en el
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el trabajo. Instructivo GT04 - G02
Trabajo).

Grupo de Talento Humano.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación total Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo. (Seguridad y Salud en el
Instructivo GT04 - G02
Trabajo).

Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos Grupo de Talento Humano.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación total de miembros superiores (síndrome de túnel carpiano, epicondilitis y (Seguridad y Salud en el
Instructivo GT04 - G02
Enfermedad de De Quervain Trabajo).

Suministra los lineamientos para estructurar y desarrollar un Programa de Grupo de Talento Humano.
Aplicación total Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas establecidas en Colombia. (Seguridad y Salud en el Programa de Salud Opcupacional
Contiene Definiciones y Requisitos Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aplicación total Higiene y Seguridad. Colores y Señales de Seguridad (Seguridad y Salud en el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Trabajo)

Dar parámetros a las empresas para la identificacion de los peligros y la Grupo de Talento Humano.
Matriz de identificación de peligros, valoración y
Aplicación total valoracion de los riesgos según los daños, exposicion, deficiencia , (Seguridad y Salud en el
control de riesgos
probabilidad, consecuencias y aceptacion del riesgo. Trabajo)
 Grupo de Talento Humano.
Requisitos para un sistema de gestión de segridad y Seguridad y Salud en el
Aplicación Total (Seguridad y Salud en el Programa de Salud Opcupacional
Trabajo.
Trabajo)

La norma NFPA 10 establece requisitos mínimos para la selección,

Grupo de Talento Humano.
instalación, Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el
Aplicación Total (Seguridad y Salud en el
inspección, mantenimiento y prueba de equipos de extinción portátiles trabajo - Plan de Emergencia
Trabajo)
(Extintores contra incendio)

NORMAS DEROGADAS POR EL DECRETO 1072 DE 2015

Normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los Grupo de Talento Humano
Implementacion del Sistema de Gestion de
Aplicación Total trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan (Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Trabajo
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan Trabajo)

Grupo de Talento Humano.

El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en Nomina mensual. Aportes al sistema general de
Aplicación total (Seguridad y Salud en el
que nace el vínculo laboral entre ellos. riesgos profesionales
Trabajo)

Art. 4, derogado por el

Grupo de Talento Humano. Formato y Procedimiento investigación casi
articulo 2,2,4,1,6 del Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador
COPASO accidentes y accidentes de trabajo.
Decreto 1072 de 2015

Art. 14, derogado por el art. señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo Grupo de Talento Humano.
2,2,4,1,7 del Decreto 1072 o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de (Seguridad y Salud en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
de 2015 trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Trabajo)

DECRETO 052 DEL 12 DE ENERO DE 2017

 Grupo de Talento Humano.
Aplicación total Señala normas para sobre la transición del SG-SST (Seguridad y Salud en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo)

RESOLUCIÓN 1111 DE MARZO DE 2017

Los estándares mínimos son un conjunto de normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece,
registra , verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de Grupo de Talento Humano.
Aplicación total capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera ; y de (Seguridad y Salud en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
capacidad técnico- administrativa, indispensables para el funcionamiento, Trabajo)
ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el
sistema general de riesgos laborales.
 Fecha Actulizacion: 22/08/2025

Cómo se cumple en la entidad Resultado de la evaluación del cumplimiento

Se evidencia mediante las actividades y el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Cumplimiento del Sistema de Gestiòn de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
como capacitaciones, estudios de puestos de trabajo, mediciones higienicas de 2014 y otras
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
actividades desarrolladas.
 Se realizan actividades en promocion y prevencion de aparicion
de enfermedades laborales. Se hace seguimiento y rehabilitacion por parte de la ARL a personas
calificadas con enfermedad laboral, se evidencia la ejecucion de la seguimiento a personas con EL
Cumplimiento del programa de medicina preventiva y del trabajo.
del dia 7 de Mayo de 2013 actividades recomendadas por la ARL. Se evidencian inspecciones a
puestos de trabajo con
fecha 24 de abriel de 2013 y 17 de Julio de 2013.

Difusión y sensibilización sobre los riesgos que se pueden presentar en cada

Se verifica pagos de Seguridad Social
una de las actividaes que se realizan.

Se evidencian actividades en seguridad y salud en el trabajo como capacitaciones, estudios de

Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento puestos de trabajo, mediciones higienicas,
de Higiene y Seguridad Industrial Se cuenta con reglamento de Higiene y Seguridad industrial actualizado, se encuentra publicado en
cartelera SST.

Implementando el programa de mantenimiento para infraestructura y redes Se realizan inspecciones periodicas en el formato de inspecciones planeadas, se evidencian
eléctricas. inspecciones con acciones correctivas presentadas.
 Se tiene inventario actualizado de los agentes químicos son los utilizados para hacer el aseo y para
Identificacion y etiquetado de las sustancias quimicas y sus correspondientes distintan actividades de obra, estan debidamente conservados, almacenados y etiquetados. Se realiza
hojas de seguridad. seguimiento con formatos de inspecciones planeadas y se realiza capacitacion de los riesgos de
sustancias quimicas.

En todos los lugares e trabajo se adoptarán medidas necesarias para evitar la

Se realizan inspecciones en Bioseguridad.
presencia de agentes biológicos.

Se tiene inventario actualizado de los agentes químicos son los utilizados para hacer el aseo y para
Identificacion y etiquetado de las sustancias quimicas y sus correspondientes distintan actividades de obra, estan debidamente conservados, almacenados y etiquetados. Se realiza
hojas de seguridad. seguimiento con formatos de inspecciones planeadas y se realiza capacitacion de los riesgos de
sustancias quimicas.

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para

obstaculizar la vinculación laboral a la empresa, a menos que dicha limitación El proceso de selección para ingreso de funcionarios a la empresa, no excluye la admisión de
sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que personas con limitación o discapacidad, la admisión se realiza en igualdad de condiciones.
se va a desempeñar. Actualmente se cuenta con funcionarios con personas con limitaciones que no han sufrido de
Así mismo, ninguna persona limitada ha sido despedida por razón de su discriminación laboral en razón de su limitación.
limitación.

La prevención de incendios es responsabilidad de todos los funcionarios, Se evidencia Plan de Emergencias que contempla los procedimientos para la atención
contratistas y visitantes de la Superintendencia. de desastres. Asi como la realizacion de Simulacro el dia 07 de Octubre.
El grupo de trabajo realiza el estudio de viabilidad de acuerdo a solicitud de Se cuenta con un grupo de trabajadores, con su verificación de cumplimiento en puestos de trabajo y
Trabajadores. asiganción de cargos.

Se evidencian actividades en seguridad y salud en el trabajo como capacitaciones, estudios de

Desarrollo del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
puestos de trabajo, reentrenamientos de TSA, entre otros.

Se cuenta con programas, procedimientos para aplicación en seguridad y salud en el trabajo.

Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo e Se tiene actividades para los subprogramas de mediciona preventiva y del trabajo como
implementación del plan de emergencia. examenes medicos de ingreso, periodicos y de retiro, organización de atencion de primeros
auxlios (brigadistas), estadistas de accidentalidad.

Se realizan Insprecciones de Seguiridad y de acuerdo a las condiciones inseguras presentadas

Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
se realizan los ajustes.

Se realizan mantenimientos de la infraestructura de la entidad. Actualmente se tiene contrato con

Cumplimiento del Programa de mantenimiento de Infraestructura,manual de AF INGENIERIA quien esta encargada de las actividades de mantenimiento en la Entidad. Se tienen
contingencia. contemplada mantenimiento del aire acondicionado e instalacion de peliculas proteccion solar
en las ventanas, entre otros.
 Cumplimiento del Programa de mantenimiento de Infraestructura,manual de Se realizan Insprecciones de Seguiridad y de acuerdo a las condiciones inseguras presentadas
contingencia. se realizan los ajustes

Gestión de los servicios administrativos cumplimiento con el Programa de

Se cuenta con baños en buen estado sanitario, con permanente aseo por parte de la empresa
mantenimiento de Infraestructura y los segumientos de aseo de baños y
contrarista CENTRO ASEO. Se tienen baños separados para hombres y mujeres.
cafeteria.

Se tiene iluminaicion adecuada de acuerdo a los estudios de higiene realizados en el Noviembre

Con iluminación necesaria en todas las áreas de la entidad. de 2012. Se tiene planificado en el programa de seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo para el
2014 realizar nuevos estudios.

Los puestos de trabajo estan ubicados de tal forma que permiten comodidad a los funcionarios,
Ubicando los puestos de trabajo de tal manera que garantice las comodidades contando con espacio suficiente para el desarrollo de sus labores.En el area del 5 piso no se
del trabajador. cuenta con esto, actualmente se realizan obras de adecuacion en los pisos 6 y mezannine para poder
reubicar a los funcinoarios del 5 piso area de la OTI

Atráves del grupo de servicios generales del contratista CENTRO ASEO supervisado por la Dirección
Grupo de servicios generales. Administrativa mantiene de forma permanente la limpieza de todas las áreas de trabajo, se realiza
inspeccion en los pisos 10, 5, 3 evidenciando pasillos limpios y libres de objetos.

Implementando el programa de mantenimiento para infraestructura Todo el cableado electrico de la entidad esta protegido asi como las tomas.
 Se entregaron elementos de proteccion personal, se cuenta con registro de Mayo de 2013 entrega de
Dotación y uso de los Elementos de Protección Personal (EPP) en las
Guantes y de Junio de 2013 entrega de gafas y botas . Actualmente se encuetra en proceso de
actividades que se requieren.
aquisicion nuevos elementos de proteccion personal, Guantes de Nitrilo, Tapabocas N 95

Se cuenta con aire acondicionado en la entidad, se realizo mantenimiento anualmente, el ultimo

Contando con un sistema de ventilación. mantenimiento se realizo en 2012 se cuenta con las actas de mantenimiento asi como la ficha del
refrigerante usa R22, el nuevo mantenimiento se realizara a mediados de Diciembre de 2013.

Desarrollo de actividades de Seguridad Industrial e Higiene del trabajo

Inspecciones de seguridad, informe de investigaciones de incidentes y accidentes de
( inspecciones, capactiaciones, tips de seguridad, investigacion de accidentes e
trabajo, ajuste de procedimientos, cumplimiento al plan de accion de los FACI
incidentes de trabajo, mediciones ambientales)

Se cuenta con equipos de atencion de emergencias como extintores cargados y con fecha de
vencimiento de Abril 2014 se cuenta con mangueras contra incendio con prueba realizada el dia 30
Conocimiento en el Plan de Emergencias y en el manual de contingencia. de Agosto de 2013.. Las brigadas de emergencias estan entrenadas en atencion de
Capacitación a Brigadistas. emergencias se evidencia capacitacion 10 de Mayo de 2013 y de teoria del fuego y manejo de
extintores el dia 3 de Mayo de 2013. se cuenta con los numeros de los bomberos en caso de
ancion de emergencias.

La SIC no hace parte del sector industrial de la economía, no maneja maquinas industriales y por
Control del nivel de intensidad sonora, no sobrepasar los límites de ruido lo tanto, en razón a que sus labores son netamente administrativas, no hay percepcion de
ambiental permitidos volumenes altos de ruido. Se realiza estudio ambiental de ruido, donde se confirma que la entidad
maneja los decibeles de ruido contemplados en la norma.

Se realizan reuniones priodicas de acuerdo a lo contemplado por la Resolución Cumplimiento de actividades

 Control del nivel de intensidad sonora, no sobrepasar los límites de ruido
Las actividades de las SIC no emiten ruido ambiental, no genera contaminacion sonora
ambiental permitidos

De acuerdo con la matriz de peligros y riesgos el Peligro de ruido esta identificado como aceptable,
No existen niveles de ruido altos en la entidad por no pertenecer al sector
se realizan controles para mantener controlado el peligro para el 2014 se realizaran
industrial
mediciones higienicas de ruido en diferentes puntos de la entidad.

Se tiene un programa de Vigilancia Epidemiologica Biomecanico que tiene en cuenta las

Programas de Vigilancia Epidemiologica recomendaciones dadas en la GATISO. Se cuenta con una fisioteraputa Ocupacional para la
revision puesto a puesto de trabajo y dar las respectivas recomendaciones de postura.

Se tiene un programa de Vigilancia Epidemiologica Biomecanico que tiene en cuenta las

recomendaciones dadas en la GATISO. Sin embargo en la entidad no se han identificado trabajos
Programas de Vigilancia Epidemiologica
con brazos elevados por encima del angulo de confort con mas de dos repeticios por minuto y por
mas del 50% de jornada laboral que son los parametros que establece la GATISO.

Se tiene un programa de Vigilancia Epidemiologica Biomecanico que tiene en cuenta las

Programas de Vigilancia Epidemiologica recomendaciones dadas en la GATISO. Se cuenta con una fisioteraputa Ocupacional para la
revision puesto a puesto de trabajo y dar las respectivas recomendaciones de postura.

Solicitar certificación a los servidores que realicen algun de trabajo en alturas No cuenta con personal directo que trabaje en alturas.

Se realizaron actividades de Prevencion de Riesgo Psicosocial se evidencian capacitaciones de

Capacitación y Campañas de prevención de riesgo psicosocial. capacitacion en manejo de personal, comunicación acertiva, resolucion de conflictos, trabajo
realizada el 19 de Septiembre. Capacitacion manejo del estrés 13 de Septiembre.
Esta conformado el Comité de Convivencia Laboral que atienede en primera Comité de Convivencia Laboral mediante Resolucion 51629 del 30/08/12.. Se dicta capacitacion 5 de
instancia las quejas interpuestas de presunto Acoso. Diciembre de 2013 sobre acoso laboral.

Se realizan actividades en promocion y prevencion de aparicion de enfermedades laborales. Se hace

seguimiento y rehabilitacion por parte de la ARL a personas calificadas con enfermedad laboral,
Cumplimiento del programa de medicina preventiva y del trabajo. se evidencia la ejecucion de la seguimiento a personas con EL del dia 7 de Mayo de 2013 actividades
recomendadas por la ARL. Se evidencian inspecciones a puestos de trabajo con fecha 24 de
abriel de 2013 y 17 de Julio de 2013.

Se realizan examenes de ingreso, periodicos y de retiro, Se revisa la hoja de vida de Andrea

Robayo Examen de Ingreso 4 de Noviembre de 2005, ultimo examen periodico 7 de Febrero
Realizando las evaluaciones médicas al personal de la entidad. de 2012 y de Gina Torres con fecha Examen de Ingreso 26 de Octubre 2010 y Examen
Periodico 20/12/2012, asi como examenes periodicos de Heliana Gomez, Diana Zambrano. No se
evidencian examenes de retiro.

No se envidencian Historias clinicas en las hojas de vida, quien realiza los examenes medicos
Realizando las evaluaciones médicas al personal de la entidad.
custodia las historias clinicas

Se revisa confomacion del COPASO, se evidencia resolucion de conformacion No.5610 del 22 de

Conformación del COPASO Febrero de 2013.
Se evidencian actas de Mayo, Agosto y Noviembre firmadas y con asistencia suficiente de CUORUM.

Se revisa confomacion del COPASO, se evidencia resolucion de conformacion No.5610 del 22 de

Conformación del COPASO
Febrero de 2013.

Cumplimiento del Programa de prevención de alcoholismo, tabaquismo y

Se realizan actividades de prevencion de alcoholismo y tabaquismo.
farmacodependencia.
 Prohibiendo el consumo de cigarrillo en los lugares de trabajo. Se hacen publicaciones en la INTRASIC sobre consumo de Cigarrillo.

Cumplimiento del Programa de prevención de alcoholismo, tabaquismo y En el programa de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo, se realizan jornadas de
farmacodependencia. capacitacion y publicaciones sobre el consumo de tabaco

Implementar programa de tabaquismo, drogadicción y alcoholismo. En la SIC se prohibe el consumo de cigarrillo en cualquier area de la entidad.

Se tiene un Programa de Vigilancia Epidemiologica Cardiovascular, se han realizado

Actividades de promocion y prevencion de la salud. actividades como toma de tension el dia 24 de Mayo de 2013 y capacitacion de habitos de vida
saludable 18 de Octubre de 2013.

Se tienen investigado los tres accidentes sucedidos en Mayo de 2013, de Sol Nubia Torres, Adrian
Elaboración de Procedimiento y reporte de la investigación de los accidentes
Cote, Pedro Vargar, se investigan causas basicas y causas inmediatas. Se hace
presentados.
seguimiento a las acciones.

Elaboración de los formatos de informe de accidentes de trabajo. Los Accidentes se encuentran investigados en el formato GT04- F05

Se revisa las hojas de vida de Andrea Robayo con afiliaciones a EPS (21 de Noviembre de 2005),
Afilicación de los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales. Pension (22/11/2005), ARP Sura (22/11/2005). Gina Torres EPS (3 de Noviembre de 2011), ARL (3
de Noviembre de 2010).

Afilicación de los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales. Centros de trabajo asignados con la ARL y la vinculación del trabajador.
 Se realizo la semana de la salud del 12 al 15 de Noviembre de 2013, se realizaron actividades de
Realizando jornadas de salud
vacunacion, rumbo terapia, entre otras

Se tiene el contrato numero 328 de 2013 Suscrito en Octubre, se cuentan con los certificados de
Programa de mantenimiento de vehículos, inspección de vehículos
mantenimiento de los vehiculos.

Se tiene el contrato numero 328 de 2013 Suscrito en Octubre, se cuentan con los certificados de
Programa de mantenimiento de vehículos, inspección de vehículos
mantenimiento de los vehiculos.

Se realizan actividades de prevencion de accidentes y enfermedades laborales, semana

Actividades de promocion y prevencion de la salud.
de la salud y capacitaciones

Se revisa el pago de parafiscales de Junio y Septiembre de la entidad, estan pagados dentro del
Planilla Integral de Aportes.
tiempo establecido por la ley

Se cuenta con el plan de emergencias, se realiza simulacro el dia

Elaboración del plan de emergencias, realización de simulacros. 16 de Octubre, las brigadas cuentan con entrenamiento y en entrevistas el personal de la entidad
conoce las acciones a tomar en caso de Emergencias.
 Se cuenta con el plan de emergencias, se realiza simulacro el dia
Elaboración del plan de emergencias, realización de simulacros. 16 de Octubre, las brigadas cuentan con entrenamiento y en entrevistas el personal de la entidad
conoce las acciones a tomar en caso de Emergencias.

Implementación Programa de Vigilancia Epidemiologica, seguimiento a

recomendaciones medicas, pausas activas

Se cuenta con el plan de emergencias, se realiza simulacro el dia

Plan de Emergencias de la SIC 16 de Octubre, las brigadas cuentan con entrenamiento y en entrevistas el personal de la entidad
conoce las acciones a tomar en caso de Emergencias

Programa de Riesgo Psicosocial Comité de Convivencia Laboral mediante Resolucion 51629 del 30/08/12.

Programa de Riesgo Psicosocial Comité de Convivencia Laboral mediante Resolucion 51629 del 30/08/12.

Inclusión del trabajador independiente en el programa de Seguridad y Salud en

Se incluye a los contratistas dentro de las actividades de capacitacion de la SIC en temas de
el Trabajo y permitir la participación de este en las actividades del comité
SST..
paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro

Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro Internacional
Internacional Tequendama como Bien de interes Cultural del ámbito nacional y
Tequendamacomo Bien de interes Cultural del ámbito nacional y por lo tanto se encuentra cobijado
por lo tanto se encuentra cobijado por el régimen especial de protección para la
por régimen especial de protección para la Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la
Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la Ley 377 de 1997,
Ley 377 de 1997, modificada por la Ley 1185 de 2008.
modificada por la Ley 1185 de 2008.
Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro
Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro Internacional
Internacional Tequendamacomo Bien de interes Cultural del ámbito nacional y
Tequendamacomo Bien de interes Cultural del ámbito nacional y por lo tanto se encuentra cobijado
por lo tanto se encuentra cobijado por régimen especial de protección para la
por régimen especial de protección para la Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la
Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la Ley 377 de 1997,
Ley 377 de 1997, modificada por la Ley 1185 de 2008.
modificada por la Ley 1185 de 2008.

Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro

Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro Internacional
Internacional Tequendamacomo Bien de interes Cultural del ámbito nacional y
Tequendamacomo Bien de interes Cultural del ámbito nacional y por lo tanto se encuentra cobijado
por lo tanto se encuentra cobijado por régimen especial de protección para la
por régimen especial de protección para la Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la
Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la Ley 377 de 1997,
Ley 377 de 1997, modificada por la Ley 1185 de 2008.
modificada por la Ley 1185 de 2008.

Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro

Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro Internacional
Internacional Tequendamacomo Bien de interes Cultural del ámbito nacional y
Tequendamacomo Bien de interes Cultural del ámbito nacional y por lo tanto se encuentra cobijado
por lo tanto se encuentra cobijado por régimen especial de protección para la
por régimen especial de protección para la Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la
Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la Ley 377 de 1997,
Ley 377 de 1997, modificada por la Ley 1185 de 2008.
modificada por la Ley 1185 de 2008.

Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro

Resolucion No. 1582 de 2002 Ministerio de Cultura declara el complejo Centro Internacional
Internacional Tequendama (Edificio Bochica) como Bien de interes Cultural del
Tequendamacomo Bien de interes Cultural del ámbito nacional y por lo tanto se encuentra cobijado
ámbito nacional y por lo tanto se encuentra cobijado por régimen especial de
por régimen especial de protección para la Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la
protección para la Conservación del Patrimonio Cultural establecido por la Ley
Ley 377 de 1997, modificada por la Ley 1185 de 2008.
377 de 1997, modificada por la Ley 1185 de 2008.

La Entidad cuenta con la certificación de conformidad de instalaciones

Se cuenta con la certificación de conformidad de instalaciones eléctricas.
eléctricas.

El personal contratado por el contratista de seguridad cumple con lo dispuesto

Autentica de seguridad cuanta con personal con certificado de aptitud.
por la norma.

Dado que el suministro de agua es responsabilidad del Arrendador (Cremil) se Se cuenta con certificado de la lavado de tanques. Se tiene certificado de Junio de 2012,
solicta anualmente certificado de mantenimiento de tanques de agua y redes de Diciembre de 2012 y Junio de 2013. Finalizando año se realizara solicitud de certificado de Diciembre
distribución 2013.Se Instalaran purificadores de agua.
 Se tiene certificado de Disposicion de los Residuos de Plagucidas de la fumigacion
En los estudios previos para la contratación de fumigación se exige al
realizada pro Centro Aseo. Se cuenta con certificado del 29 de Junio de 2012 que tiene una
proponente el cumoplimiento de los reuisitos establecidos por la norma
vigencia de un año y se evidencia certificacion de Octubre de 2013.

Cumple: Se tiene un plan de emergencias actualizado, se tienen claramente definidas las

responsabilidades, se tienen establecido los recursos necesarios en caso de emergencia. Se
Se tiene establecido un plan de emergencias donde se identifican la
evidencia entrenamiento a los brigadistas en Primeros Auxilios y Conatos de Incendio. Se realizo.
vulnerabilidad de la SIC en temas de emergencias.
Simulacro 16 de Octubre, se hizo reunion de retroalimentacion y se establecieron
acciones correctivas a tomar.

NA Se realizan actividades de promocion y prevencion de riesgo Psicolaboral

Se evidencia el pago de seguridad social de los Meses de Junio, Septiembre se encuantran pagos la
totalidad de los servidores contratados.
La Secretaria general y el Despacho del Superintendente de industria y
El pago de Junio y el Pago de Septiembre los cuales estan dentro del tiempo establecido.
comercio conocen las obligaciones frente al Sistema de Seguridad de Riesgos
Se realizan capacitaciones a servidores y contratistas sobre el cuidado de la salud en el trabajo.
laborales
Se verifican la notificacion a la ARL de los Accidentes de Trabajo Ocurridos en Mayo 21, 22 y 23 de
2013.

En la induccion se les informa a los servidores su responsabilidad en el Mediante entrevistas a los servidores en las auditorias Internas de Junio y Julio se evidencia el
Sistema de Adminsitracion de Riesgos Laborales conocimiento de los Servidores de sus resposabilidades en el SGRL

La SIC conoce la clasificacion de su riesgo y se plasma el Programa de Gestion de Seguridad y Salud

La SIC esta clasificada como Riesgo I y II
en el Trabjo

Se tiene manuales, procedimientos y programas para llevar acabo actividades de seguridad y salud en
Se tiene establecido un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
el trabajo

Se evidencian capacitaciones, talleres sobre prevencion de accidentes e incidentes de trabajo y

Se trabaje en conjunto con la ARL para dictar capacitaciones
enfermedades laborales, asi como la identificacion de peligros y riesgos
Se lleva registro estadistico mes a mes de los indicadores de accidentalidad de Se revisa el documento y se evidencia que hay mediciones mensuales hasta el mes de Noviembre,
la SIC asi como el analisis de los indicadores.

Se realizan inducciones y reinduccion a los servidores y contratistas Se evidencia reinduccion en el mes de xxxx donde participaron todos los colaboradores de la SIC

Se revisa confomacion del COPASO, se evidencia resolucion de conformacion No.5610 del 22 de

Se tiene COPASO y se reunen mensualmente Febrero de 2013.
Se evidencian actas de Mayo, Agosto y Noviembre firmadas y con asistencia suficiente de CUORUM

Se evidencia el conocimiento por parte del area de contratos en los deberes del contratante se
El contrante y el contratista conocen sus derechos y deberes en SGRL entrevista a Lilliana Riaño jefe de contratos. Por parte del contratista se entrevista a Claudia Pineda,
Monica Bohozques y estas personas demuestran conocer sus responsabilidades en el SGRL

Se revisa el proceso 114 de 2013, donde se evidencia la inclusion de examenes medicos para
Se realizaran examenes medicos periodicos a contratistas contratistas, esta en proceso de adjudicacion. Se revisa carpeta de Claudia Alvarado y Monica
Bohorquez, cuentan con los examenes de ingreso.

Se revisan requisitos contractuales de la empresa AF INGENIERIA que realiza actualmente las

adecuaciones en la entidad, se envidencia que cumple con los requisitos vigentes, entrevista con el
Se solicita aplicación para las nuevas Obras Ing. De la obra conoce el nuevo RETIE y lo aplicaran a la obra cuando empiecen las adecuaciones
electricas, en el momento que empiecen las adecuaciones se hara nuevamente reuion con la empresa
para hacer seguimiento al cumplimiento del RETIE

Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución de los programas de gestión establecidas en el Sistema
Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución de los programas de gestión establecidas en el Sistema

Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución de los programas de gestión establecidas en el Sistema

Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución de los programas de gestión establecidas en el Sistema

Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución de los programas de gestión establecidas en el Sistema

Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución de los programas de gestión establecidas en el Sistema

Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución de los programas de gestión establecidas en el Sistema

Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ejecución de los programas de gestión establecidas en el Sistema
 De acuerdo con la matriz de peligros y riesgos el Peligro de ruido esta identificado como aceptable,
No existen niveles de ruido altos en la entidad por no pertenecer al sector
se realizan controles para mantener controlado el peligro para el 2014 se realizaran
industrial
mediciones higienicas de ruido en diferentes puntos de la entidad.

Se tiene un programa de Vigilancia Epidemiologica Biomecanico que tiene en cuenta las

Programas de Vigilancia Epidemiologica recomendaciones dadas en la GATISO. Se cuenta con una fisioteraputa Ocupacional para la
revision puesto a puesto de trabajo y dar las respectivas recomendaciones de postura.

Se tiene un programa de Vigilancia Epidemiologica Biomecanico que tiene en cuenta las

recomendaciones dadas en la GATISO. Sin embargo en la entidad no se han identificado trabajos
Programas de Vigilancia Epidemiologica
con brazos elevados por encima del angulo de confort con mas de dos repeticios por minuto y por
mas del 50% de jornada laboral que son los parametros que establece la GATISO.

Se tiene un programa de Vigilancia Epidemiologica Biomecanico que tiene en cuenta las

recomendaciones dadas en la GATISO. Se cuenta con una fisioteraputa Ocupacional para la
Programas de Vigilancia Epidemiologica
revision puesto a puesto de trabajo y dar las respectivas recomendaciones
de postura.

Se cuenta con el programa de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo GT04-P02 Version 2,

actualizado y publicado. El documento en fisico permanece archivado y cuanta con las firmas del
Programa de Salud Opcupacional
Coordinador de Talento Humano y el Secretario General (Representante de la direccion para el
Sistema de SST)

Se cuenta con el programa de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo GT04-P02 Version 2,

actualizado y publicado. El documento en fisico permanece archivado y cuanta con las firmas del
Cumplimiento del subprograma de higiene y seguridad.
Coordinador de Talento Humano y el Secretario General (Representante de la direccion para el
Sistema de SST)

Se realiza actualización de la matriz de acuerdo a lo estipulado en el decreto

Procedimiento y matriz ajustada
1072de 2015
 Establecer, implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión de
La SIC cuenta con un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo

Cumplimiento en el procedimimento de extintores Inspecciones a los extintores, mantenimiento a los mismos y recargas

Se evidencia mediante las actividades y el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el

Cumplimiento del Sistema de Gestiòn de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
Trabajo ,como capacitaciones, estudios de puestos de trabajo. Mediciones higienicas de 2014 y otras
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
actividades desarrolladas.

Cumplimiento de la afiliación de los funcionarios al sistema general de riesgos Se revisa la hoja de vida de Andrea Robayo y Ginna Torres con fecha 22 de Noviembre de 2005 y 3
profesionales de Noviembre 2010.

Investigación del accidente de trabajo. Se Capacito al COPASO en Investigacion de accidentes el dia 22 de Mayo de 2013.

Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Se realizan actividades de promoción y prevención con el fin de evitar AT Y EL
Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Se define el proceso de implementación del SG- SST por fases

Se definen estándares mínimos para la implementación del sistema de gestion de seguridad y salud
Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
en el trabajo.