Taller: Prestaciones Económicas del Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia
Objetivo del taller:
Aplicar los conocimientos sobre cálculo de prestaciones económicas reconocidas por
las ARL en caso de accidentes o enfermedades laborales en Colombia, según la
normatividad vigente.
Ejercicio 1: Subsidio por Incapacidad Temporal
Caso:
Carlos trabaja como soldador en una empresa metalúrgica. Sufrió un accidente de
trabajo y fue incapacitado por 8 días. Su salario mensual es de $1.500.000.
Pregunta:
¿Cuánto debe recibir Carlos por concepto de subsidio económico?
Datos del caso
Tipo de incapacidad: Accidente de trabajo
Duración: 8 días
Salario mensual: $1.500.000
Entidad responsable: ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales)
Normativa aplicable: Decreto 1295 de 1994 y Decreto 2463 de 2001
En caso de accidente de trabajo, la ARL paga el 100% del salario base del trabajador
desde el día siguiente al accidente (el primer día lo paga el empleador).
🔹 Paso 1: Calcular el salario diario
Salario diario=$1.500.000/30=$50.000
🔹 Paso 2: Pagar 1 día el empleador y 7 días la ARL
Día 1 (pago del empleador):
1×$50.000=$50.000
Días 2 al 8 (pago de la ARL):
7×$50.000=$350.
Total, subsidio económico
Pagado por Monto
Empleador (día 1) $50.000
ARL (días 2 a 8) $350.000
Total, recibido por Carlos $400.000
Ejercicio 2: Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial
(IPP)
Caso:
Paola sufrió un accidente en la planta de producción y le dictaminaron una pérdida de
capacidad laboral del 30%. Su salario mensual era de $1.800.000.
Pregunta:
¿Cuánto debe recibir como indemnización?
Datos del caso
Tipo de caso: Accidente de trabajo
Pérdida de capacidad laboral: 30%
Salario mensual: $1.800.000
Entidad que paga: ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales)
Rango de pérdida: Entre el 5% y el 49%
Tipo de indemnización: Indemnización en un solo pago (no pensión)
Fórmula para la indemnización (Ley 776 de 2002 - Art. 8)
Indemnización = Salario base mensual × (Porcentaje de pérdida/100) × 180
Convertir el porcentaje a decimal
30 / 100 = 0.30
Aplicar la fórmula
$1.800.000 × 0.30 × 180 = $97.200.000
Total, indemnización que debe recibir Paola:
$97.200.000
Ejercicio 3: Pensión de Invalidez
Caso:
Andrés tiene una pérdida de capacidad laboral del 65% por enfermedad profesional.
Cotizó 500 semanas y su salario base era $2.000.000.
Pregunta:
¿Tiene derecho a pensión? ¿Cuánto recibiría?
Datos del caso
Tipo de origen: Enfermedad profesional
Pérdida de capacidad laboral (PCL): 65%
Semanas cotizadas: 500
Salario base de liquidación: $2.000.000
Entidad que paga: ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales)
Normativa aplicable:
o Ley 776 de 2002 (Art. 10 y 11)
o Pensión por invalidez de origen laboral
Sí, tiene derecho a pensión, porque:
La pérdida de capacidad laboral es superior al 50%
El origen es profesional (laboral)
No se requiere un número mínimo de semanas cotizadas a la ARL para acceder a esta
pensión en caso de invalidez laboral (la ARL cubre desde el primer día).
El valor mensual aproximado:
$2.000.000×75%=$1.500.000
Andrés tiene derecho a pensión y recibiría:
$1.500.000 mensuales de por vida
Ejercicio 4: Integrador tipo examen
Caso:
Mónica tiene un salario mensual de $1.600.000. Sufre un accidente laboral que le deja
una pérdida de capacidad laboral del 58%. Además, estuvo incapacitada 20 días antes
del dictamen.
Pregunta:
1. ¿Tiene derecho a subsidio por incapacidad? ¿Cuánto recibiría?
2. ¿Tiene derecho a pensión? ¿Cuál sería el valor mensual aproximado?
Datos del caso:
Salario mensual: $1.600.000
Accidente de trabajo ✅
Pérdida de capacidad laboral (PCL): 58%
Días de incapacidad temporal antes del dictamen: 20 días
Entidad responsable: ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales)
Normativa aplicable: Ley 776 de 2002 – Decreto 1295 de 1994
1. ¿Tiene derecho a subsidio por incapacidad?
Sí, porque fue un accidente de origen laboral.
Según la Ley 776 de 2002 y el Decreto 1295 de 1994, la ARL paga el 100% del salario
diario desde el día 2 de incapacidad.
El día 1 lo paga el empleador, y del día 2 en adelante lo paga la ARL al 100% del
salario.
Cálculo del salario diario:
Salario diario=1.600.000 / 30 = $53.333
Pagos:
Día 1 (empleador):
1 × $53.333 = $53.333
Días 2 al 20 (ARL):
19 × $53.333 = $1.013.327
Total subsidio por incapacidad (20 días):
$1.066.660
2. ¿Tiene derecho a pensión por invalidez?
Sí, porque t una pérdida de capacidad laboral del 58% (entre 50% y 66%)
El origen es laboral (accidente de trabajo)
No se requiere mínimo de semanas cotizadas cuando la pensión es por origen laboral.
¿Cuánto recibiría de pensión mensual?
Según la Ley 776 de 2002, si la PCL está entre 50% y 66%, se reconoce el 75% del
salario base.
$1.600.000 × 75% =$1.200.000
