Código: PSST-

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Rev.:01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Diseñado bajo la norma técnica Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo (NT-04-2023) Gaceta Oficial No.42.712
de fecha 12/09/2023

APROBADO POR EL: COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL

Servicio de Seguridad y Delegados de Representante del

Salud Dr. Ronny Ramírez Prevención: Empleador:

ESTE PROGRAMA PERENECE A:

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo en sus artículos 48 numeral 1, articulo 56 numeral 7
de: “elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el
programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, las política y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así
como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas,
política, compromisos y reglamentos”.
A continuación listamos el Personal que participo en conjunto con el servicio
de seguridad y salud para la elaboración de la propuesta:
Nº NOMBRE C.I. CARGO FECHA FIRMA
01

02

03

04

05

APROBADO POR EL: COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL

Servicio de Seguridad y Delegados de Representante del

Salud GRUPO ASESOR Prevención: Empleador:
PLENITUD, C.A.

ESTE PROGRAMA PERENECE A:

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Capítulo I.

Generalidades

OBJETIVO GENERAL:

El objetivo del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de VIFRICOL

C.A. depende de una adhesión claramente perceptible al principio de que la
seguridad y la salud es responsabilidad de todos, desde la gerencia hasta los
trabajadores.

Y se basa en Diseñar y estructurar un Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de promover, mantener y mejorar las
condiciones de salud y trabajo en VIFRICOL C.A. y de preservar un estado de
salud, bienestar físico, mental y social de los trabajadores, la prevención de
accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.

Esta adhesión se ha de reflejar en este documento que se debe realizar

con la participación de todos los trabajadores e implementarse en la empresa. Si
bien el reconocimiento de tal participación suele variar un tanto, la participación de
ellos puede ser valiosa en diversas fases del programa de seguridad. Sin duda, el
personal expuesto a los peligros suelen ser una fuente de ayuda inestimable para
su identificación y, a menudo también, conocen el modo de reducirlos.
Identificados los problemas y conocidas las soluciones, la ejecución del programa
se facilita considerablemente.

En ese sentido parte fundamental para el programa es la participación

activa en el proceso productivo y peligroso de acuerdo a sus puestos de trabajo,
identificación, desarrollo y validación de las actuaciones propuestas. Por último, la
incorporación de la participación en el programa de seguridad contribuye a

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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comprender la adhesión de la dirección y la limitación de los recursos . Dada la
necesidad existente asumimos este compromiso suscribiendo el principio de que
el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro y saludable es un valor
explícitamente asumido por todos los que formamos parte de este grupo laboral.

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta

importante para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, como un instrumento que responde a la realidad social, laboral y
económica de la unidad de trabajo donde la participación activa y protagónica de
los trabajadores y trabajadoras es fundamental para el desarrollo del proceso
productivo. En ese sentido VIFRICOL C.A. consciente de la obligatoriedad que
tiene con el cumplimiento de la referente Ley y su Reglamento Parcial elabora
propuesta del programa diseñado por El Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Objetivo Específico

 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes

factores de riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores
 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo
laboral mediante la revisión periódica gerencial.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de
seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización.
 Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento para los riesgos
significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las
consecuencias.
 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.

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Rev.:01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante
emergencias.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo.
 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con
factores de riesgo Laboral
 Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y
liderazgo de todos los funcionarios, contratistas y subcontratistas.
 Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para
facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de
Accidentes y Enfermedades de origen laboral.

ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN

ALCANCE:

Este programa tiene como alcance establecer las acciones para

implementar las estrategias y procedimientos, hacia todo el centro de trabajo
VIFRICOL C.A. haciendo énfasis en los procesos peligrosos, condiciones de
riesgos y medidas preventivas que deben considerar los trabajadores y
trabajadoras para realizar las distintas actividades, en las condiciones adecuadas,
considerando los daños a la salud y a la vida. ,

CAMPO DE APLICACIÓN:

El presente programa se aplicará en el centro de trabajo VIFRICOL C.A.

en las diferentes actividades que desarrollan los trabajadores y trabajadoras de
acuerdo al proceso productivo, las condiciones y procedimientos en las que se van

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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realizar todos los trabajos bajo relación de dependencia, cualquiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute.

BASAMENTO LEGAL:

REFERENCIAS
 Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-04-2023).
 Gaceta Oficial No.42.712 de fecha 12/09/2023
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo.
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
 COVENIN 2260-88. Programas de Higiene y Seguridad Industrial.
 COVENIN 474-89. Registro, Clasificación y Estadística de las Lesiones de
Trabajo.
 COVENIN 2226-90. Guía para la Elaboración de Planes para el Control de
Emergencias.

RESPONSABILIDADES:

VIFRICOL C.A. establece claramente las responsabilidades fundamentales para

la obtención de sus objetivos fijados. Con el fin de establecer asignaciones bien
definidas para determinar correctivos y/o sanciones en caso que lo amerite,
dentro del marco de asignación de responsabilidades tenemos:

La responsabilidad en Seguridad y Salud Ocupacional, es el objetivo

principal de VIFRICOL C.A. en la ejecución de cualquier actividad, teniendo en
cuenta que ésta es responsabilidad común de todos los trabajadores que
laboran en nuestras instalaciones.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Donde la FILOSOFIA DE CERO ACCIDENTES es una responsabilidad de
directa de toda la Gerencia, los asesores o gerentes del servicio de seguridad y
el comité de seguridad y salud, tiene como finalidad adoptar y promover dicha
responsabilidad, a través de una dirección efectiva, buena planificación y control,
más el entrenamiento constante el cual se logra de siguiente manera:

 Desarrollando un plan de Seguridad industrial e Higiene ocupacional, bien

coordinado y Pro-activo.
 Aplicando todos los procedimientos y lograr que estos se cumplan.
 Integrando la seguridad en toda la planificación y ejecución de los
trabajos.
 Entrenamiento constante a todos sus trabajadores en cada actividad a
ejecutar.
 Involucramiento activo de sus empleados en el programa de Seguridad e
Higiene ocupacional.
 Teniendo como meta esencial de que nuestros empleados trabajen
diariamente sin accidentes o lesiones.

PROPIETARIO:

 Suministrar los medios necesarios para llevar a cabalidad el cumplimiento

del presente programa de seguridad y salud.
 Apoyar las actividades establecidas en el Programa de Seguridad y salud
en el trabajo.
 Asegurar la elaboración, puesta en práctica y funcionamiento del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo así como de brindar las
facilidades participativas, técnicas, logística y financieras, necesarias para
la consecución de su contenido.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 Facilitar el adiestramiento en materia de Seguridad para el personal.
 Garantizar la atención inmediata a la salud de los trabajadores y
trabajadoras.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD:

 La persona de seguridad a través de los canales establecidos por el

Servicio de Seguridad y Salud, es responsable ante la empresa
VIFRICOL C.A. por la organización y administración de una efectiva y
amplia vigilancia y evaluación del Programa de Seguridad, a fin de
cumplir a conciencia con sus responsabilidades.
 Impartir instrucciones en cuanto a selección, uso y mantenimiento de
equipos de protección personal.
 Asesorar y hacer cumplir a todas y todos los trabajadores, las Leyes,
Normas, Procedimientos, Políticas y guiar las orientaciones sobre
seguridad y salud en el trabajo.
 Notificar los riesgos a los cuales se expondrán los trabajadores y
trabajadoras.
 Proveer educación constante a los trabajadores mediante la
distribución de publicaciones sobre Seguridad, incluyendo Normas al
respecto, también mediante la utilización de avisos y carteles y demás
auxiliares.
 Detectar, minimizar y controlar las causas de accidentes mediante
inspecciones e informes de condiciones inseguras y revisión de las
medidas preventivas adaptadas.

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L PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:

Es el encargado de establecer y poner en práctica, medidas de control

sobre aquellos riesgos potenciales que puedan de una u otra manera, producir un
accidente. Asimismo, realizar las labores de auxilio en caso de que el mismo se
genere y poner en práctica los mecanismos de evaluación, control y seguimiento.
Además es el encargado de aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo y darle fiel cumplimiento y funcionamiento.

LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN:

Son responsables de participar en la identificación y evaluación de los

riesgos y procesos peligrosos, garantizar que los trabajadores y las trabajadoras
estén informados, participen activamente en las mejoras del programa de su
implementación y evaluaciones así como vigilar que todas las necesidades de los
trabajadores y las trabajadoras en cuanto a seguridad y salud en el trabajo estén
inmersas dentro de los planes de acción del programa de seguridad y salud en el
trabajo.

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS:

Son responsables de participar en la identificación de los riesgos y procesos

peligrosos, así como en la elaboración, mejoras y evaluaciones del programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con
la seguridad y salud.

DEFINICIONES

Todo programa debe presentar una serie de definiciones, para la mejor

comprensión de términos dentro de estos tenemos:
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Accidentabilidad:

Frecuencia o índice de accidentes

Accidente de Trabajo:

Todo suceso que produzca en el trabajador y la trabajadora, una lesión

funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Son igualmente accidentes de
trabajo:

a- La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas
circunstancias.

b- Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

c- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora en el trayecto hacia y

desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables al trabajador o trabajadora y exista concordancia
cronológica y topográfica en el recorrido.

d- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora, con ocasión del

desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que ocurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográficas en el literal anterior.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Accidente Común:

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad, teniendo incidencia a nivel familiar y social.
Originando una o más, de las siguientes consecuencias: lesiones personales
(físicas y Psíquicas), daños materiales, pérdidas económicas y daños ambientales.

Actividad:

Son los distintos procedimientos, tareas realizadas por el trabajador o

trabajadora, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción
dinámica entre el objeto que ha de ser transformado, los medios (herramientas,
máquinas, equipos y útiles de trabajo) que intervienen en dicha transformación.

Actividades peligrosas:

Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan

condiciones inseguras y sobreexposición a los agentes físicos, químicos o
biológicos, capaces de provocar daño a la salud de los trabajadores o al centro de
trabajo.

Centros de Trabajo:

Se entenderá por centros de trabajo aquellos lugares de donde partan o a

donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que
estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su
habitación, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos.

Comité de Seguridad y Salud Laboral:

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Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinados a la consulta
regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o delegadas de
prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes
por la otra, (bipartito) en número igual al de los delegados o delegadas de
prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres:

Según el artículo 12 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de

Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se define como: “todas
aquellas condiciones, en las cuales el patrono o patrona:

1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos de

saneamiento básico, incluidas el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios
y condiciones necesarias para la alimentación.
2. No asegure a los trabajadores y a las trabajadoras toda la protección y
seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud física mental y social.
3. No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que
trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección
especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el
trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud.
5. No cumplan con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes
y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute
efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a los
trabajadores y las trabajadoras.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en
materia de información, formación y capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.
7. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento
de las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos
(ordenamientos) emitidos por las autoridades competentes, para la
corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la
seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras”.

Contingencia:

Es un evento donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el

ambiente y/o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades
normales, en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación,
empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.

Contaminantes del ambiente de trabajo:

Son los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las

condiciones del medio ambiente del centro de trabajo, que por sus propiedades,
concentración, nivel y tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud de los
trabajadores.

Condiciones de trabajo:

Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la

realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el
análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los

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instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de
salud de las personas.

Contaminación:
Es la acción de elementos ajenos al aire normal.

Cronograma de actividades:

Es el registro pormenorizado del plan de acción del programa de salud

ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas
precisas de realización. Debe ser una propuesta factible que constituya una
herramienta administrativa para la realización de las actividades y permita la
evaluación de la gestión (cumplimiento) del Programa de Salud Ocupacional.

Cultura:

Es el conjunto de todas las formas de vida y expresiones de una sociedad

determinada. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de
la manera de ser, vestirse, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas
de creencias.

Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas

de comportamiento, tanto individuales como de grupo, que determinan las
acciones con respecto a la gestión de seguridad y salud en el trabajo de una
organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de
origen ocupacional.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Delegado y Delegada de Prevención:

Es el o la representante de los trabajadores y las trabajadoras, elegido o

elegida por éstos, por medios democráticos, con atribuciones y facultades
específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su
representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa,
institución, etc.

Diseño del ambiente laboral:

El diseño de las condiciones de trabajo son las que rodean a la actividad

que realiza el trabajador. Puede referirse a aspectos como:

• Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc.

• Distribución del espacio y de los elementos dentro del espacio.

• Factores organizativos: turnos, salario, relaciones jerárquicas, etc.

Equipos de Protección Individual:

Se entiende por equipo de protección individual (EPI) cualquier equipo

destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora para que le
proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en
el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Empleador o empleadora:

Se entiende por empleador o empleadora, la persona natural o jurídica que

en nombre propio, ya sea, por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere su número.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Enfermedad Común:

Se entiende como el estado patológico, que adquiere todo individuo como

ser común.

Enfermedad Ocupacional:

Se entiende por Enfermedad Ocupacional los estados patológicos

contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos

incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas
técnicas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas
por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Ergonomía:

Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y herramientas al

trabajador, de acuerdo a sus características físicas y psíquicas, a fin de prevenir
accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el
menor esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano.

Ergonomía ambiental:

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Es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones
físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar
diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de
iluminación y vibraciones. La aplicación de los conocimientos de la ergonomía
ambiental ayuda al diseño y evaluación de puestos de estaciones de trabajo, con
el fin de incrementar el desempeño, seguridad y confort de quienes laboran en
ellos.

Evacuación:

Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se protege

la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor
riesgo. Sus fases son: detección, alarma y evacuación. Las acciones prioritarias
en una evacuación son: retirar a las personas, orientarlas, auxiliarlas, evitar el
pánico y vigilar las instalaciones.

Evaluación de Riesgo y Proceso Peligroso:

Es el proceso encaminado a identificar o reconocer los riesgos y procesos

peligrosos existentes en los centros de trabajo, para valorar su gravedad y
establecer las medidas preventivas, en función de los resultados obtenidos, para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras, controlando
su evolución.

Grupo Homogéneo:

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Es aquel que se forma a partir de los trabajadores y las trabajadoras que
comparten características similares en un centro de trabajo: el tipo de actividad,
las condiciones que se realizan, horarios, turnos, guardias, riesgos y procesos
peligrosos, entre otros.

Higiene y Seguridad Industrial:

Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los

accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del
trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente
adecuados para los trabajadores.

Incidente:

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, que no

implica lesiones corporales.

Lesiones de Trabajo:

Efectos negativos en la salud, por la exposición en el trabajo a los Riesgos

y Procesos Peligrosos.

Lugar de trabajo:

Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades laborales

específicas para las cuales fue contratado, en el cual interactúa con los procesos
productivos y el medio ambiente laboral.

Medidas de Prevención:

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Son las aquellas que permiten promover la mejora de la seguridad y salud
de los trabajadores y las trabajadoras en sus centros de trabajo, mediante la
aplicación de acciones y procedimientos eficaces para el control de riesgos y
procesos peligrosos.

Medio Ambiente de Trabajo:

Se entiende por medio ambiente de trabajo:

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas

presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así
como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las
excepciones que establece la Ley.

2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de

infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y
mujer–trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores o
trabajadoras y la de sus familias.

3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la

empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como
de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio y que formen parte de las mismas.

Medios de trabajo:

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas,
sustancias e infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la
producción de bienes de uso y consumo o para la prestación de un servicio.

Mejora Continua:

Perfeccionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para incrementar la eficiencia y permanente efectividad, de los planes,
acciones y las actividades del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su
conjunto.

Objeto de trabajo:

Es todo aquello, que es utilizado como materia prima o material de arranque

a ser transformado o trabajado en un determinado proceso productivo.

Orden y limpieza:
Mantener la zona de trabajo ordenada es bastante complejo en el área de
trabajo, ya que el movimiento de herramientas y la generación de residuos son
muy frecuentes. Sin embargo, los problemas asociados a no tener la zona de
trabajo con suficiente orden y limpieza también son importantes:

 Los obstáculos en el área de trabajo pueden causar resbalones o

tropiezos.
Muchas lesiones de espalda se ocasionan cuando el cuerpo trata de
mantener el equilibrio al resbalarse o tropezar mientras se mantiene una carga.

Los puestos de trabajo desordenados incrementan el riesgo de resbalones

o tropiezos.

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

L
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a s
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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áreas desordenadas pueden impedir el uso de carros de transporte.
Asimismo, es necesaria una fuerza mayor para moverlos sobre superficies
con desperdicios en el suelo.

 La falta de orden en el puesto de trabajo incrementa los riesgos

ergonómicos.
Al ser más difícil encontrar y manejar el material, aumentan las posturas
forzadas, fuerzas y desplazamientos innecesarios.

Peligro:

Situación determinada con capacidad de causar lesiones o daños a la salud

de las personas.

Plan para el Control de Contingencias:

Es un conjunto de Procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias

para la, coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una
contingencia.

Política Preventiva:

Son los principios y valores sobre los que la prevención se fundamenta para
desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, que expresa la
voluntad pública y documentada del empleador o empleadora.

Procedimiento Preventivo:

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Es un documento que describe el método seguro y saludable, de hacer las
cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar
daños a la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de sus
actividades.

Proceso Peligroso:

Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud de los trabajadores

y las trabajadoras, sea que surjan de los objetos y medios de trabajo, de la
interacción entre estos y la actividad, de la organización y división del trabajo o de
otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para

prevenir y controlar aquellos riesgos y procesos peligrosos presentes en el
ambiente de trabajo que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades de origen ocupacional.

Puesto de Trabajo:

Es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede

estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el
trabajo, es importante diseñar los puestos de trabajo teniendo en cuenta los
factores humanos; los puestos de trabajo bien diseñados tienen en cuenta las
características mentales y físicas del trabajador y sus condiciones de salud y
seguridad, la manera en que se diseña un puesto de trabajo determina si será
variado o repetitivo, si permitirá al trabajador estar cómodo o le obligará a adoptar
posiciones forzadas.

Riesgo:

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Es la probabilidad de que ocurra un daño a la salud, material y/o ambiente.

Salud de los trabajadores y trabajadoras:

Es una rama de la Salud Pública, que tiene como finalidad prevenir la

aparición de riesgos y procesos peligrosos, minimizar sus efectos adversos y
proteger la salud e integridad física, mental, social y cultural de los trabajadores y
las trabajadoras, procurando el mayor nivel de bienestar y calidad de vida.

Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el conjunto de acciones, políticas y normas que tiene como objetivo

mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, a través de la identificación,
evaluación y control de los riesgos y procesos peligrosos, con la participación de
los trabajadores y las trabajadoras, empleador y empleadora, es decir, adaptar
todos los aspectos organizativos, funcionales, métodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias,
equipos, herramientas y útiles de trabajo, con la finalidad de prevenir accidentes,
enfermedades ocupacionales y garantizar el más alto grado posible de salud física
y mental de los trabajadores y las trabajadoras.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la

estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como
objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo; para proteger los derechos humanos a
la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.

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Estos Servicios

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en el área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas personas que
por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo
multidisciplinario, quienes gozarán de autonomía e independencia respecto a las
partes.

Sistema de vigilancia de la salud en el trabajo:

Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y

difusión de datos, vinculado a los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo,
empresa, comunidad, región o país para detectar y evaluar toda alteración
significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar
el estado general de salud de los trabajadores y las trabajadoras. Los programas
de vigilancia de la salud en el trabajo registran los casos de muerte, enfermedad,
lesión o exposición a riesgos relacionados con el trabajo y evalúan la frecuencia
con la que se producen en las diversas categorías de actividades económicas, en
un período o zona geográfica determinados.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Conjunto de elementos conformados por: la política, organización,

planificación, aplicación, seguimiento, evaluación y control relacionadas con la
seguridad y salud en trabajo, interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
describir en la estructura organizativa, responsabilidades funcionales a nivel
individual o de departamento, normas, procedimientos preventivos y recursos
necesarios, para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Trabajador o Trabajadora:

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Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para la
producción de bienes y servicios, donde potencia sus capacidades y logra su
crecimiento personal.

Trabajo:

Es la actividad física y mental que desarrollan los trabajadores y las

trabajadoras, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no solo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,
sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealización y liberación.

Trabajo Regular:

Es la labor habitual que desempeña un trabajador o trabajadora durante el

tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

Valoración de los Riesgos y Procesos Peligrosos:

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos y procesos

peligrosos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria
para que el empleador o empleadora, esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas.

Vigilancia Epidemiológica:

Es el proceso regular y continuo de observación, registro y análisis de la

frecuencia y distribución de la morbilidad y mortalidad de un grupo humano
(trabajadores o trabajadoras), evaluando los riesgos y procesos peligrosos que
determinan su ocurrencia, para la formulación de medidas de control.

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Capítulo II.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

PROPOSITO:
Garantizar la seguridad y salud del centro de trabajo y establecer un
marco gerencial para iniciar y controlar su implementación, así como para la

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distribución de funciones y responsabilidades. Fomentar la consulta y
cooperación a través de asesoría en materia de seguridad y salud por el
Servicio de Seguridad y Salud del establecimiento, garantizando la aplicación de
medidas de seguridad.

ALCANCE:
La presente Política de Seguridad se dicta en cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes, con el objeto de gestionar adecuadamente la
seguridad y salud en el trabajo. Debe ser conocida y cumplida por todos los
trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo, cualquiera sea su nivel
jerárquico.

OBJETIVO:
Proporcionar directrices que soporten y orienten el proceso de seguridad
en el centro de trabajo.

Objetivo General:

Es política de VIFRICOL C.A. Ejecutar todas sus actividades en óptimas

condiciones de Seguridad, Higiene y protección del Ambiente, con el fin de
garantizar la seguridad de sus trabajadores.

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Objetivos Específicos:

La Política de Seguridad de la empresa será divulgada a todos los

trabajadores a través de charlas, anuncios en carteleras, publicaciones y
cualquier otro medio idóneo que permitan su difusión en forma efectiva.

En ese sentido, es política de VIFRICOL C.A.. que las diferentes áreas

desarrolladas en sus instalaciones se ejecuten bajo condiciones óptimas de
higiene y Seguridad.

El compromiso más importante es en la ejecución de sus actividades para

ASEGURAR las condiciones óptimas Seguridad, considerando los riesgos
asociados de las diferentes actividades a ejecutar, con el objeto de
GARANTIZAR la integridad física y mental de los trabajadores, PROTEGER las
instalaciones, daños a las propiedades de terceros y al ambiente, cumpliendo así
con los términos previstos en las leyes, normativas y procedimientos
contemplados en nuestro país, conjuntamente con lo de esta empresa, logrando
así un equilibrio entre sus actividades Operacionales, Trabajadores, Entorno
Ecológico, Patrimonio de clientes y nuestro bienestar, para culminar con éxito el
objetivo trazado: “CERO ACCIDENTE”.

Es política de VIFRICOL C.A. dar a conocer a sus trabajadores que la seguridad

no es NEGOCIABLE y que tienen el deber de rehusarse a realizar un trabajo
bajo condiciones inseguras; así mismo nuestros trabajadores y trabajadoras,
deberán cumplir con las normas y procedimientos de Seguridad tanto propios
como del cliente, siendo está un compromiso individual y colectivo ya que todos
somos responsables de trabajar en forma segura.

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 Prevención de lesiones y enfermedades: la empresa adopta medidas

necesarias para que en los lugares de trabajo se identifiquen y controlen
los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, o, en caso que
no sea posible, para que tales riesgos se reduzcan.

 Participación de los trabajadores y trabajadoras: la empresa promueve

la participación de sus colaboradores en el desarrollo de sus programas de
gestión en seguridad y salud ocupacional en todo lo que pueda afectar su
salud en el trabajo y en el desarrollo de las acciones necesarias para su
protección.

 Implementos e instalaciones: uso y cuidado de los equipos de protección

personal que les son asignados a los trabajadores y trabajadoras los
cuales son entregados de acuerdo al riesgo laboral al que están expuestos.

 Contingencia: el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de

Seguridad y Salud del centro de trabajo deben actualizar periódicamente y
probar de forma regular el plan de contingencia que permita verificar a
través de evaluaciones la corrección de errores y la comunicación de los
mismo a todo el personal para la prevención de desastres como:
terremotos, incendios, sismos, inundaciones, disturbios entre otros.

Política de la entidad de trabajo en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

POLITICA

Es política de VIFRICOL C.A. regirse por las disposiciones que se establecen

en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo

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como soporte y guía para llevar a cabo nuestra política específica de implementar
el sistema o programas de control, evaluación y capacitación del personal directo
e indirecto, para aplicar procedimientos adecuados de Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional en el Trabajo, que buscan en llevar con óptimas condiciones la
ejecución de todas las actividades. Tomando en consideración las leyes y
normativas internas y externas para así brindarle a nuestros trabajadores,
familiares, empresas y sociedad en general, la tranquilidad, el confort, el desarrollo
laboral, la estabilidad y las condiciones adecuadas de trabajo.

De acuerdo a nuestra política de Seguridad y Salud ocupacional, actuara de la

siguiente manera:

 Hará continuo mejoramiento en su política de Seguridad y Salud

Ocupacional.

 Cumplirá con todas las leyes, regulaciones y estándares.

 Entrenamiento constante manteniendo charlas explicativas con los

empleados acerca de su área de responsabilidad.

 Manejar los riesgos, implementando un sistema de control para identificar,

asesorar, monitorear y controlar peligros por medio de la revisión de las
mejoras e incluir a los empleados en la ejecución de las mismas
desarrollando e implementando el programa de acorde a las exigencias.

 Se asegura que los empleados cumplan y entiendan sus obligaciones con

respecto a esta política.

 Se asegura que ningún trabajo será ejecutado si algunos de los estándares

de seguridad y salud ocupacional se ven comprometidos.

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 Se asegura ejecutar la Actividad, bajo el concepto de Cero Accidente, con
la finalidad de lograr el objetivo planteado.

Principios Fundamentales que rigen el Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Es política de VIFRICOL C.A. desarrollar todas sus actividades

poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también, en su
recurso material. Para estos efectos, el centro de trabajo asume el compromiso de
facilitar las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos
que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a nuestro
personal, clientes, daño a los bienes e instalaciones de la empresa e
interrupciones no deseadas en los procesos productivos que realizamos.

LOS PRINCIPIOS DE LA EMPRESA SON:

 Apoyar y estimular el Servicio de Seguridad y Salud y el Comité de

Seguridad y Salud Laboral implementado en el establecimiento, con el
objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.
 Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad
y salud, aplicando programas de entrenamiento y capacitación.
 Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una
mejora continua en materias de seguridad y salud.

OBJETIVOS DE LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD:

Promover la Seguridad y la Salud Ocupacional como valores para la

formación de una cultura preventiva que permita reducir los riesgos, accidentes y
daños a la salud que sean consecuencia del trabajo. De igual manera informar al
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mayor nivel de detalle a los trabajadores y trabajadoras, Patronos y patronas de
las normas y mecanismos que deben cumplir y utilizar para proteger los
componentes de los sistemas del establecimiento.

Capítulo III.

DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO DE VIFRICOL C.A.

PROPÓSITO

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Describir de forma precisa las etapas del proceso productivo de la
empresa, la forma de organización del trabajo así como los objetos los medios
involucrados en cada una de las actividades que ejecutara VIFRICOL C.A.

ALCANCE

Reseñar el tipo de actividad y etapas del proceso productivo del

establecimiento; así como también los equipos, de los mismos, organización y
división técnica del trabajo, áreas y departamentos de la empresa, puestos de
trabajo existentes, herramientas utilizadas entre otros aspectos relevantes que
permitan visualizar la realidad del centro de trabajo.

OBJETIVO:

El objetivo del proceso productivo es verificar la posibilidad técnica de la

prestación del servicio que pretende realizar la empresa VIFRICOL C.A.
Además, de analizar y determinar el servicio óptimo, de calidad y de forma
segura requerida para desarrollar este proceso.

PROCESO PRODUCTIVO

Es el procedimiento técnico que se utiliza en el establecimiento para

producir los bienes y servicios a partir de insumos (mercancía), y se identifica
como la transformación de esta mercancía la que resulta en la venta de productos
para convertirlos en servicio que cubra la necesidad del cliente adquiriendo el
producto. Donde intervienen diferentes fases en el proceso de producción.

Durante este proceso, el empleador o empleadora deberá seleccionar una

determinada tecnología de producción (conjunto de conocimientos, equipos y
procesos) para desarrollarla. En el momento de seleccionar la tecnología, hay que

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considerar los resultados del estudio de mercado, pues esto dictará las normas de
calidad, seguridad y la cantidad de productos o materia prima que se requiere.
Otro aspecto importante que se debe considerar es la flexibilidad de los procesos
y equipos, tomando en consideración los riesgos que estarán implícitos en cada
una de las fases donde estarán involucrados los trabajadores y trabajadoras, para
poder procesar varias clases de insumos, lo cual ayudará a diversificar más
fácilmente la producción sin que esto conlleve a la ocurrencia de accidentes y/o
enfermedades ocupacionales.

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE VIFRICOL C.A.

El tipo de proceso productivo dependerá del tipo de empresa o negocio, ya

que puede ser productivo, comercial o de servicios. Independiente del tipo de
proyecto que existe hay un esquema general de un proceso productivo.

En este caso particular la empresa VIFRICOL C.A. es del tipo comercial ya

que es una empresa de venta al mayor y detal del producto en este caso:
Repuestos para equipos de refrigeración, refrigeradores, asesoría técnica y
herramientas para tal fin, ofreciendo diversidad de artículos nacionales e
importados para satisfacer las necesidades de sus clientes.

PROCESO PRODUCTIVO

VIFRICOL C.A.:

Consiste en ofrecer al cliente, gran gama de productos, refrigeradores,

equipos para aires acondicionados, herramientas, repuestos, accesorios, entre

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otros, brindando una atención adecuada e instalaciones aptas para su estadía.
VIFRICOL C.A. es una empresa preferida por el consumidor general porque
ofrece atención y una gama de productos y materiales, satisfaciendo al cliente en
su solicitud.

NUESTRO NEGOCIO

El concepto al cual queremos dar forma y llegar a capitalizar para

incorporarlo en la mente del consumidor es el siguiente: Un lugar de destino
donde podamos solucionar las solicitudes y necesidades del cliente,
equipos, repuestos, accesorios y herramientas entre otros.

Además de los productos en venta, se buscara implementar una cultura de

servicio al cliente muy fuerte, mediante personal amable, atento y muy capacitado;
por lo cual el cliente recibirá todo lo que requiere en el momento preciso y lugar
idóneo, con esperas razonables. A todo esto debemos añadir las instalaciones
impecables en cuanto a limpieza.

Organigrama de la empresa

Para el buen desempeño de cualquier organización es indispensable el desarrollo

y asignación de ciertas funciones y responsabilidades necesarias para la
obtención de los resultados requeridos en cuanto a la calidad, cantidad y eficacia.
Que estos se produzcan son resultados de la responsabilidad fundamental de los
empleados que tienen a cargo cada una de sus funciones. A continuación
presentamos el organigrama de nuestro negocio el cual esta desglosado en tres
niveles jerárquicos los cuales detallamos a continuación.

1. Gerente o Administrador

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2. Atención al cliente.

3. Técnico refrigeración.

GERENTE

ATENCION AL CLIENTE ASESOR TECNICO

F
unciones del Equipo de Trabajo:

Gerente o Administrador:

Rango más alto en la jerarquía del negocio. Una de sus funciones es Supervisar
el adecuado cumplimiento de las políticas y metas de la empresa.

 Analizar los estados financieros de la empresa, llevar la contabilidad de la

empresa y elaborar informes y estados financieros
 Toma de decisiones administrativas, de financiamiento, de ampliación de la
capacidad productiva.
 Actividades de marketing.
 Negociar con los proveedores.
 Inspeccionar periódicamente para verificar la calidad de los procesos,
productos y el desempeño de los demás empleados.
 Establecer políticas y normas en el funcionamiento del servicio.

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 Recibir pedidos de materiales e insumos y revisarlos.
 Realizar los pagos.
 Recibir pagos.

Atención al cliente:

 Atender al cliente de manera rápida y objetiva.

 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
 Recibir de su supervisor órdenes y acatarlas según sus funciones
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene cuando ejerza funciones
que pudieran poner en riesgo su integridad física.

Técnico Refrigeración:

 Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo a sistemas y otros

accesorios de refrigeración y aires acondicionados.
 Efectuar instalaciones de aparatos de aires acondicionados.
 Realizar asesorías del tema.

PASO A PASO

(RECEPCION - ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION DE MATERIA PRIMA Y

PRODUCTOS)

CLASIFICACION Y EXPOSICION
ADECUADA DE ARTICULOS DE
DISTRIBUCION DE MATERIA
LLEGADA DE LOS REFRIGERACION, SEGÚN TAMAÑO, HERRAMIENTAS:
PRIMA AL AREA DE
PRODUCTOS CANTIDAD, Y CLASIFICACION DEL PRODUCCION CARRUCHA DE DOS
REPUESTO Y HERRAMIENTAS
RUEDAS

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RIESGOS: Levantamiento manual de cargas, movimientos repetitivos, aprisionado

por o contra, sudoración, puntos de pellizco, golpeado por o contra, desmayo por
inhalación de productos químicos, atmosferas peligrosas.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

1. Evite levantar peso excesivo, pida ayuda.

2. Utilice la carrucha sobre ruedas.
3. Utilice los implementos de seguridad, guantes, lentes.
4. Evite apilar paletas o cestas de pinturas o materiales y hacer torres muy
altas.
5. Mente en la tarea.
6. Evite destapar pinturas en áreas cerradas que no cuenten con sistema de
flujo de aire.
7. No apile materiales inflamables en espacios calientes o cerca de sistemas
de electricidad (tableros), tomas entre otros.
8. No coloque pinturas ya destapadas en áreas por encima de su cintura, evite
caída de material sobre sus ojos.
9. No destape una pintura sin utilizar lentes de seguridad.
10. Notifique a su gerente cualquier desviación en el proceso.
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PAGO DEL
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FACTURACION
ATENCION AL CLIENTE Y VENTA FINAL:

RECEPCION DEL VENTA DEL

CLIENTE PRODUCTO

RIESGOS: Movimientos repetitivos, trabajo de pie, riesgos psicosociales, agresión

verbal, caída de un mismo nivel, electrocución, robo con arma de fuego o con
arma blanca, estrés.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

1. Tome periodos cortos de descaso.

2. Evite discusión con cliente.
3. Mente en la tarea.
4. Notifique cualquier desviación al gerente

ESTADO INICIAL:

Consiste en la adquisición de Insumos, Suministros o mercancía, que es

recibida y colocadas en el almacén para la venta al público. El personal de ventas
y técnicos reciben al cliente, asesorando y brindando el apoyo que requieran.

PROCESO TRANSFORMADOR:

Consiste en el Proceso, donde la mercancía o insumos es traída desde los

almacenes para ser colocadas en exhibición, ofrecerla a la venta al detal y al
mayor, interviniendo los medios y la organización del trabajo. (Neveras, frízer,
herramientas, materiales, repuestos) Los otros procesos vienen desde el
ingreso de materiales al almacén, hasta ser despachado al público.

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EL EQUIPO PRODUCTIVO:

Es el conjunto de maquinarias e instalaciones necesarias para realizar el

proceso transformador y la mano de obra es el elemento humano necesario para
realizar el proceso productivo, en este sentido la empresa VIFRICOL C.A. cuenta
con una persona para cubrir las diferentes etapas del proceso productivo, gerente,
atención al cliente, técnico en refrigeración, así como los diferentes equipos para
almacenamiento de la mercancía, como estantes, escritorios, mesas,
computadoras entre otros.

ORGANIZACIÓN:

Es la estructura organizativa de la empresa, la cual establece los horarios

de trabajo, los tiempos de descanso y se encarga de desarrollar un clima laboral
adecuado al proceso productivo de la empresa o establecimiento, en este sentido
la empresa VIFRICOL C.A. establece una estructura que cuenta con un Gerente ,
vendedores o atención al cliente, técnico en refrigeración, de igual forma cumple
con horario diurno de Lunes a Sábado con un día libre por semana.

GESTIÓN DE PRODUCCIÓN:

Son herramientas o técnicas que facilitan una buena gestión, la toma de

decisiones como la distribución óptima del establecimiento, la adquisición de
equipo y maquinaria.

Descripción de los responsables dentro de las actividades que ejecutara

VIFRICOL C.A.

Responsable Acción
Gerente General  Identificar las diferentes áreas productivas del
establecimiento a fin de conocer los procesos peligrosos

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que intervienen.
 Detectar y controlar los riesgos y por ende evitar las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
 Garantizar que los trabajadores y trabajadoras estén
informados y participen activamente en la prevención,
elaboración y control del programa de seguridad y salud
en el trabajo.
Servicios de Seguridad y  Elabora los procedimientos preventivos.
Salud en el Trabajo

Servicio de seguridad y salud  Promueve, prevé, vigila y protege los derechos

en el trabajo humanos a la vida salud e integridad de los
trabajadores.

 Coordinan acciones de defensa y promoción de

Servicio de seguridad y salud seguridad y salud en el trabajo.
en el trabajo  Promueven las campañas de seguridad y salud laboral
en el establecimiento.
 Reciben información y capacitación adecuada de las
Trabajador condiciones inseguras de los trabajos a los que vallan a
ser expuestos.

PROCESO DE TRABAJO
Anexo I: Identificación de riesgos en las áreas productivas de la empresa
Área de Tareas/ Riesgos Medidas de Observaciones/
trabajo funciones Involucrados prevención y control Recomendaciones
Mesa de  Manipulación  Electrocución  Sistemas de bloqueo  Utilizar herramientas
chequeo de  Herida Cortante. o corta corriente. adecuadas para
de herramientas  Equipos de protección desarrollarlas
 Heridas
repuestos y eléctricas, personal actividades
punzantes.
accesorios herramientas
manuales y  Golpes o
accesorios aprisionamientos
para gas.

Anexo II: Valoración de la severidad

Consecuencias Descripción

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Baja Daños superficiales: cortes y magulladuras
pequeñas, irritación de los ojos por polvo.
Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de
cabeza.
Mediana Laceraciones, quemaduras, conmociones,
torceduras importantes, fracturas menores.
Dermatitis, sordera, asma, trastornos músculo
esqueléticos, enfermedad que conduce a una
incapacidad menor.
Alta Amputaciones, fracturas mayores,
intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones
fatales.
Cáncer y otras enfermedades crónicas que
acorten severamente la vida.

IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO.

PROPOSITO:

Nos permite identificar los procedimientos o actividades vinculados al proceso

productivo, que colectivamente realizan los trabajadores y trabajadoras de

VIFRICOL C.A. para lograr un objetivo de trabajo o meta, en el contexto de una

estructura organizada donde están definidas las reglas funcionales de las distintas
actividades que deben ejecutar cada uno de los que interviene en el proceso de
trabajo en la empresa.

OBJETIVOS DE LA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS

Contar con una herramienta para dar a conocer los factores o medios de
trabajo que puedan dar origen a los riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, así como, las consecuencias a la salud que estos
puedan originar debido a una inadecuada manipulación de los medios de trabajo o

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la

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omisión o uso de los equipos de protección personal o incumplimiento de las
instrucciones y/o procedimientos.

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS

 Riesgo Físico: Ruido, vibración, Radiación y Presiones. Es el riesgo

relacionado al proceso de operaciones en el sitio de trabajo y sus
alrededores.
 Riesgo Químico: Líquidos, Vapores, Gases y Sólidos (polvo). Surge de
una excesiva concentración en el aire de gases, vapores, polvos o humos.
 Riesgos Biológicos: Viene dado por todos aquellos agentes (virus,
hongos, bacteria y parásitos) que puedan generar alteraciones en la salud
del individuo.
 Riesgos ergonómicos: Posición y/o circunstancia de trabajo. Viene dado
por toda condición, posición y circunstancia de ejecución de un trabajo, el
cual puede producir lesión o daño a la salud.
 Riesgo Psicosocial: Fatiga, ansiedad, apatía y estrés. Viene dado por
factores emocionales generados por la relación del trabajador consigo
mismo y su medio ambiente.

RESPONSABLES:

El cumplimiento de las normas establecidas en esta “identificación del

proceso de Trabajo” es de todos los trabajadores y trabajadoras con la finalidad
evitar la ocurrencia de accidentes con lesiones a y/o daños a la propiedad.

Es necesario para establecer claramente la identificación del proceso de

Trabajo que realizamos en VIFRICOL C.A. ya que de esta manera todo el

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personal pueda desarrollar en conjunto un criterio común de trabajo y establecer
las pautas que todos los trabajadores y trabajadoras deben seguir cabalmente en
estrecha coordinación con sus empleadores, empleadoras y sus respectivos Jefes
inmediatos, según corresponda.

Para efectos de seguridad de todo el personal que labora bajo la

dependencia del centro de trabajo, que será expuesto en el trabajo a condiciones
de riesgos siendo comunicado previamente por escrito de la naturaleza de los
mismos, de los daños que pudieran causar a su salud y al medio ambiente, y ser
preparado en los principios de su prevención. La notificación de Riesgo se
efectuara de la siguiente manera:

 Al momento del ingreso al establecimiento.

 Con motivo de transferencia/ asignación/ sustitución/ cambio o cualquier
trabajo por tiempo definido a otra instalación y/o puesto de trabajo.
 Al efectuarse modificaciones a las instalaciones o procesos operacionales
y/o administrativos.

IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS EXISTENTES.

Para la identificación de los peligros de las condiciones y medio ambiente

de trabajo se realizaron entrevistas a cada uno de los trabajadores y trabajadoras
por separados tomando en cuenta la actividad que realiza, el puesto y área donde
desempeña y la labor que desarrolla, siendo algunas de las preguntas, ¿Qué
hace?, ¿Cómo lo hace?, y ¿Con que lo hace?.

Una vez que se detectan los peligros o riesgos, se generan normas y

procedimientos con el propósito de minimizar accidentes y enfermedades

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profesionales. Cada cambio que se genera en el puesto de trabajo, se le informa
de manera inmediata al trabajador o trabajadora, los nuevos peligros a los que se
va a exponer, esto aplica básicamente cuando falta personal y se tienen que rotar
a las rutinas diarias que realizan. Esto se hace con la finalidad de variar las
actividades y se hagan menos monótonas. De igual manera se le informa al
personal cualquier cambio que genere la actividad que realiza.

De manera que adopte las medidas de prevención necesarias que se deben

aplicar según los procedimientos establecidos por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES ASOCIADAS AL OBJETO DE

TRABAJO:

El personal de VIFRICOL C.A. en el proceso de trabajo desarrolla sus

actividades en diferentes áreas entre ellas atención al cliente, asesoría técnica,
venta al mayor y detal, estos representan algunos de los procesos peligrosos, del
proceso productivo.

Para la identificación de los peligros de las condiciones y medio ambiente

de trabajo se considera la entrevista antes mencionada a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras por separados tomando en cuenta la actividad que
realiza, el puesto y área donde desempeña su labor ya que es un instrumento que
permite desarrollar en forma sistemática la experiencia de estos.

A continuación se identifican las condiciones asociadas al objeto de trabajo,

medio de trabajo y a la organización y división del trabajo, que pueden causar
daño a la trabajadora o trabajador durante el desarrollo de sus actividades
laborales (proceso de trabajo) por etapas, tomando en cuenta para ello la
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información aportada por las trabajadoras y los trabajadores, considerando:
procesos peligrosos, condiciones peligrosas en cada una de las etapas del
proceso de trabajo o puestos de trabajo, número de trabajadoras y trabajadores
expuestos a los procesos peligroso y daños que puedan generar a la salud de las
trabajadoras y trabajadores.

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Procesos
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Peligrosos del Área: GERETE - ADMINISTRACION

Puesto de Trabajo: GERENTE - ADMINISTRADOR Cantidad de Trabajadores (as): 1

Descripción de Actividades: cobranza y facturación al servicio del cliente

PROCESO DE TRABAJO

Del Objeto de Procesos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas

Trabajo (Materia Prima) Peligrosos Peligroso Salud

 El cliente Actitud inadecuada  Que el cliente no le Estrés laboral. Mantener la calma.

al cliente guste la atención Dolor de Buscar ayuda y dejar que otra
prestada por la cabeza taquillera lo atienda
cajera.
 Mal humor del
cliente.
Del Medio de Trabajo (Equipos / Procesos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Herramientas) Peligrosos Peligroso Salud

 Caja fuerte  Impacto con la caja  Cierre repentino de la  Fractura.  Cerrar cuidadosamente la caja
 Libreta. fuerte o con el caja fuerte  Golpes fuerte
 Bolígrafo. mobiliario de la  Evitar dejar obstáculos o
oficina cualquier mercancía alrededor
del puesto.

Organización del Trabajo Procesos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Peligrosos Peligroso Salud

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 Falta  Tomar
de Rev.:01 las
pausas
del
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organización y supervisión  Bipedestación  Todo el día de pie.  Lesiones en durante la jornada laboral.
miembros  Adoptar posturas adecuadas.
superiores e
inferiores.
De la Interacción Objeto – Medio – Procesos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Actividad Peligrosos Peligroso Salud

Cobranzas  Exposición al mal  Recepción de pago  Heridas. Mantenga la calma al momento.

trato de clientes, y cambio de dinero.  Golpes.  Limite las reservas del dinero
delincuencia.  Fracturas. en efectivo.
 Traumas Establecer un control de vigilancia
psicológico. efectivo.

Procesos Peligrosos del Área: INSTALACIONES DEL ESTABLECIMIENTO

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Puesto de Trabajo:
Rev.:01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 49
ATENCIÓN AL CLIENTE Cantidad de Trabajadores (as): 1

Descripción de Actividades: ATENCION AL CLIENTE

PROCESO DE TRABAJO

Del Objeto de Procesos Peligrosos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Trabajo (Materia Prima) Peligroso Salud

 Instalaciones del centro de trabajo. Actitud inadecuada al Que el cliente no le guste Estrés laboral. Mantener la calma.
 Mercancía. cliente. la atención prestada. Golpes. Mantener control de entrada del
 Personas. Recorridos por las Mal humor del cliente Heridas. personal o clientes.
instalaciones  Mercancía mal ubicada. Caídas. Fijarse por dónde camina.
Venta de mercancía Instalaciones mal Muerte. Establecer pausas de trabajo para
Limpieza de mesas y diseñadas o Lesiones sentarse.
sillas deterioradas musculares y Mantener las instalaciones
Presencia de esqueléticas. ordenadas y limpias
delincuentes para robo Notificar cualquier desviación al
en el local. supervisor inmediato.

Del Medio de Trabajo (Equipos / Procesos Peligrosos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Herramientas) Peligroso Salud

 Sillas y mesas  Golpeado por o  Instalaciones  Fractura.  Evitar dejar obstáculos o cualquier
contra deterioradas.  Golpes. silla o mesa donde obstaculice el
 Iluminación deficiente  Muerte. paso.
del centro de trabajo.  Caídas.  Ojo y mente en la tarea.
 Sillas y mesas mal  Heridas.  Notifique cualquier desviación que
ubicadas pudiera provocar lesiones.
Intrínsecos a los medios de trabajo. Procesos Peligrosos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Peligroso Salud

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  Mantene
Mobiliario Rev.:01 r el
orden y
la
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO limpieza.
Página: 50  Tener
deteriorado, pisos húmedos o  Organizar el área  Pisos mojados o  Fracturas. precaución para desplazarse de
irregulares de trabajo y de húmedos.  Traumatismo. manera segura.
almacenaje para  Obstáculos con  Hematomas.  No desplazarse con objetos que
desplazarse de mobiliario o  Esguinces obstaculicen la vista del camino.
manera segura. mercancías.
Organización del Trabajo Procesos Peligrosos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Peligroso Salud

 Falta de organización y supervisión  Bipedestación  Todo el día de pie.  Lesiones en  Tomar las pausas del tiempo
prolongada miembros durante la jornada laboral.
superiores e  Adoptar posturas adecuadas.
inferiores.
De la Interacción Objeto – Medio – Procesos Peligrosos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Actividad Peligroso Salud

Vigilancia y custodia de las instalaciones y  Exposición al mal  Control de acceso y  Heridas. Mantenga la calma al momento la
mercancía. trato de la recorridos por las  Golpes. presencia de la delincuencia.
delincuencia. instalaciones.  Fracturas. Establecer un control de vigilancia
 Traumas efectivo.
psicológico. Ubicarse de manera estratégica en
las instalaciones del centro de
trabajo.

Procesos Peligrosos del Área: INSTALACIONES DEL ESTABLECIMIENTO

Puesto de Trabajo: TECNICO EN REFRIGERACION Cantidad de Trabajadores (as): 1

Descripción de Actividades: ASESORIA GENERAL

PROCESO DE TRABAJO

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Rev.:01
Del Objeto Medidas
de PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo Página: 51
(Materia Prima) Procesos Peligrosos Origen del Proceso Daños a la Preventivas
Peligroso Salud

 Instalaciones del centro de trabajo. Actitud inadecuada al Que el cliente no le guste Estrés laboral. Mantener la calma.
 Mercancía. cliente. la atención prestada. Golpes. Mantener control de entrada del
 Personas. Recorridos por las Mal humor del cliente Heridas. personal o clientes.
instalaciones  Mercancía mal ubicada. Caídas. Mantener las instalaciones
Levantamiento manual Revisión de equipos Electrocución. ordenadas y limpias
de carga. eléctricos Muerte. Verificar instalaciones eléctricas
Uso de equipos y Lesiones
herramientas musculares y
eléctricas. esqueléticas.
Del Medio de Trabajo (Equipos / Procesos Peligrosos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Herramientas) Peligroso Salud

 Mesa de trabajo y prueba  Golpeado por o  Instalaciones  Fractura.  Utilizar los implementos de
 Herramientas manuales y eléctricas contra. deterioradas.  Golpes. seguridad
 Electrocución.  Herramientas  Muerte.  Ojo y mente en la tarea.
 Aprisionado por y deficientes.  Caídas.  Notifique cualquier desviación que
contra.  Conexiones defectuosas  Heridas. pudiera provocar lesiones.
Intrínsecos a los medios de trabajo. Procesos Peligrosos Origen del Proceso Daños a la Medidas Preventivas
Peligroso Salud
 Mobiliario deteriorado, herramientas  Identificar  Herramientas  Electrocución  Mantener el orden y la limpieza.
defectuosas herramientas útiles defectuosas  Heridas.  Uso de herramientas adecuadas
y en buen estado.

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Página: 52
NOTIFICACION DE RIESGOS CAJERA (O) SI LLEGASE A APLICAR

CAJERA (O):

RIESGOS OCUPACIONALES ASOCIADOS AL CARGO

 Objetivo general: Disminuir la tasa de accidentalidad, por ende los riesgos de

accidentes y enfermedades laborales dentro de la empresa.
 Objetivos específicos: Para conseguir el objetivo general es necesario:
 Entrenar a todo el personal sobre procedimientos de trabajo.
 Evaluar y analizar los riesgos.
 Controlar los riesgos.
 Verificar el cumplimiento del programa.
 Evaluar las actividades previstas.

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDADUN CAJERO ES RESPONSABLE DE:

1. MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y
Medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa.

2. DINERO: Es responsable directo de dinero en efectivo, cheques y otros documentos de

valor.

3. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y

experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo, a nivel operativo.

4. RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con otros cajeros

y el personal administrativo de la empresa, a fin de ejecutar lo relativo al área,
exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.

5. RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con público en

general, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad
para obtener los resultados que el trabajo exige.

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE TRABAJO

1. TERMINAL DE CAJA.
2. ESCRITORIO.
3. SILLON DE TRABAJO.
4. ARTICULOS DE ESCRITORIO.

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5. EQUIPOS DE ALMACENAJE DE DINERO.
6. EQUIPOS DE IMPRESIÓN.
7. RIESGOS EN EL PUESTO DE TRABAJO

A. PATOLOGIAS Y SINTOMAS MUSCULO ESQUELETICOS

TENDINITIS SINDROME DEL TUNEL DEL CARPO

LUMBAGO MECANICO DOLOR ARTICULAR

Ver trastornos musculo esqueléticos

DOLOR CERVICAL DOLOR LUMBAR

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 54
Capítulo IV.

Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos

ESTRUCTURA DE LOS PLANES DE TRABAJO:

La calidad y la cantidad de trabajo conjuntamente con la seguridad deben
ser compatibles entre sí para que en la unidad de trabajo, opere el medio
económico actual, las estrategias y Planes de implementación para el manejo de
riesgos, la promoción de operaciones libres de incidentes y accidentes; en
general el logro del cumplimiento de las normas, estas directrices serán revisados
a medida que progresa la implementación del Sistema de Manejo de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.

DE LOS PLANES DE TRABAJO:

El propósito es mejorar la calidad de las actividades realizadas, para
optimizar los recursos que se utilizan, para el desarrollo de las mismas y
mediante la mejora de la calidad tanto de los equipos, los medios y los procesos
desarrollados en el ambiente laboral.

OBJETIVO:
Fomentar a la protección y mantenimiento de la salud física, mental y social
de los trabajadores y trabajadoras en los puestos de trabajo con una visión
responsable, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar
situaciones irregulares.

META:

VIFRICOL C.A. adecuándonos a las necesidades y deseos de nuestros

clientes satisfaciendo sus necesidades sin que esto afecte la salud y la seguridad

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Página: 55
de los trabajadores y trabajadoras que desarrollan las diferentes actividades en
nuestra unidad de trabajo.

CONTENIDO DE LOS PLANES DE TRABAJO:

Serán elaborados para la ejecución de las actividades tomando en cuenta
cada una de las áreas a las cuales se les va a realizar mantenimiento y limpieza, y
tiene como objetivo principal el análisis, evaluación y ejecución de las tareas que
deben desarrollar cada día, para así ejecutarlas minimizando los riesgos y la
ocurrencia de accidentes, incidentes, enfermedades profesionales y daños
ambientales.

LOS PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA CUMPLIR CON EL PLAN SE

MENCIONAN A CONTINUACIÓN:

 Garantizar la prevención y control de los riesgos asociados a cada una de

las actividades que se realizan en el centro de trabajo a través del
cumplimiento de programas de inspección.
 Asesorar en cuanto al cumplimiento de leyes, reglamentos y compromisos
contractuales de aplicación obligatoria, así como normas y procedimientos
establecidos por el centro de trabajo.

ALCANCE:
Este Programa tiene su alcance hacia todos los trabajadores y
trabajadoras y se desarrolla mediante la participación activa de los trabajadores
y trabajadoras y el cumplimiento de las Leyes, Reglamentos Normas, que rigen
el estado venezolano, los Procedimientos, Políticas establecidas en el centro
de trabajo, tendientes a la prevención de ocurrencia de accidentes de trabajo o
el desarrollo de enfermedades ocupacionales.

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RESPONSABLES:

 Comité de Seguridad y Salud Laboral

 Servicio de Seguridad y Salud del establecimiento.
 Trabajadores y trabajadoras.

De la interacción entre el objeto, los medios y la actividad, y división del

trabajo en VIFRICOL C.A. surgen procesos peligrosos para la salud. En otras
palabras, en el momento que entra la actividad a interactuar con los objetos y los
medios, aparecen una amplia variedad de elementos capaces de ocasionar
diversas alteraciones a la salud.

El término procesos peligrosos (expresión del proceso de trabajo),

asumidos en este nuevo enfoque tienen una variedad de significados. Así, se los
llama también riesgos, exigencias, factores de riesgos, agentes, o simplemente
riesgos. Cualquier palabra que se adopte, no se debe confundir con las
consecuencias (efectos) en la salud que surgen por la exposición a estos
procesos peligrosos.

Sin querer ser esquemático, se diría que los procesos peligrosos se les
encuentran en el proceso de trabajo, en las condiciones de trabajo; en cambio,
los impactos en la salud se encuentran en los trabajadores, como individuos y
como colectivo. No es adecuado utilizar la misma palabra “riesgo” para dos
fenómenos distintos, a pesar que se encuentren relacionados. Los procesos
peligrosos tienen origen y naturaleza diferentes a los impactos en la salud,
inclusive la manera de detectarlos, evaluarlos y controlarlos son diferentes a las
alteraciones en la salud, por ello, no es adecuado llamar con una misma palabra

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Página: 57
dos procesos diferentes.

Para facilitar la comprensión, se diría que los procesos peligrosos surgen

al momento que interactúan el objeto, los medios y la actividad. Si se toma al
primer elemento citado en el ejemplo, el ruido no surge de la nada, es un hecho
fáctico, concreto que proviene de la interacción de la actividad (ejemplo, prueba
de equipo de sonido) con el medio de trabajo (Aparato de sonido) y el objeto (el
sonido que este emite). Además, hablar solo de la exposición al ruido (con sus
características físicas) sería un error si no se toman en cuenta los elementos de
la organización y división del trabajo como por ejemplo, la duración de la jornada
de trabajo. No será igual para la salud estar expuesto al ruido en altos decibeles
en una jornada de trabajo de 4 horas que en una de 8 horas continuas.

Los procesos peligrosos son elementos concretos, fácticos, detectables

por los órganos de los sentidos y susceptibles de ser valorados, por ello, no
pueden ser ubicados al nivel de ¨riesgo¨.

La organización y división del trabajo

Es una categoría que pocas veces se le toma en cuenta, a pesar de ser

muy importante para la salud de la población trabajadora. Se ha visto que en el
proceso de trabajo participan el objeto, los medios y la actividad, sin embargo,
estos elementos interactúan de una manera determinada, en un tiempo definido,
bajo ciertos ritmos e intensidades y en una relación con los otros trabajadores.
Los aspectos que deben ser tomados en cuenta se relacionan con:

1. Tiempo y horarios de trabajo

2. Cantidad y calidad del trabajo

3. Sistemas de control y vigilancia

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Página: 58
4. Características de la actividad

Dentro de cada categoría existen varias sub-categorías que definen la

manera cómo se encuentra organizado y dividido el trabajo:

Tiempo de trabajo

1. Duración de la jornada diaria y semanal

2. Presencia o no de horas extras

3. Sistema de rotación de los turnos

4. Duración y frecuencia de las pausas

Cantidad y calidad del trabajo

1. Tiempos y movimientos

2. Repetitividad de la tarea

3. Ritmo

4. Tipo de trabajo

5. Posibilidad de comunicación

6. Formas salariales (salario fijo, a destajo, etc.)

7. Grado de conjunción entre la concepción y ejecución de la tarea

8. Grados de atención que exige la tarea

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Página: 59
Vigilancia y control del trabajo

1. Formas de control (productos, control de calidad, supervisión)

2. Características de la supervisión

Tipo de actividad

1. Posturas o posición en el trabajo

2. Posición de las extremidades

3. Tipo de esfuerzo físico

4. Características de la actividad

5. Desplazamientos

Calidad del trabajo

1. Monótono o cambiante

2. Posibilidad de desplazamiento

3. Posibilidad de comunicación

4. Posibilidad de creatividad

5. De la característica que adquiera cada uno de estos elementos y de su

interacción con los objetos, los medios y la actividad se va a tener un perfil
específico de procesos peligrosos para la salud.

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Página: 60
EDUCACION E INFORMACION

PROPÓSITO

Diseñar, planificar, organizar y ejecutar el programa de educación e

información preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo a fin de
mejorar la sensibilización de los trabajadores respecto a los peligros para la salud
y la seguridad, aumentar el conocimiento de las causas de las enfermedades y
lesiones profesionales, y fomentar la aplicación de medidas preventivas eficaces.

Responsables

 Gerente
 Servicio de Seguridad y Salud.

EDUCACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA, EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD:
El empleador (a) deberá tomar en cuenta que las actividades de
capacitación de manera continua no sólo deberá estar orientada hacia los
Delegados de Prevención y del resto del equipo que conforma el Comité de
Seguridad y Salud Laboral. Es necesario que el establecimiento cuente con un
presupuesto y recursos adecuados para el cumplimiento del Programa de
Capacitación. En tal sentido, se considerará adiestramiento, tanto aquellos
dictados por el Servicio de Seguridad y Salud de la empresa así como también
aquellas charlas internas que imparta la delegada de prevención en el área de
Seguridad y Salud.

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Página: 61
1.1.1 El empleador o empleadora deberá proporcionar a los trabajadores y las
trabajadoras, formación en materia de seguridad y salud en el trabajo
dentro de su jornada laboral, de acuerdo a sus necesidades
proporcional a los riesgos inherentes a los cargos o al proceso
productivo que desarrollen (Mayor es el riesgo del proceso productivo,
mayor deberán ser las horas de planificación y ejecución de
capacitación para los trabajadores y trabajadoras). Adicionalmente por
cada capacitación o adiestramiento se dejara evidencia y registros de la
misma, las cuales se archivaran en la carpeta de formación y
capacitación de la empresa.

1.1.2 La formación debe ser teórica y práctica, suficiente, adecuada y

periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, La finalidad de las
capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo es la de
sensibilizar y concientizar a los trabajadores en la siguiente premisa la
responsabilidad de mitigar o minimizar los riesgos inherentes a las
actividades del trabajo no son solo responsabilidad del empleador si no
también del trabajador, mientras mayor sea la cantidad de horas de
adiestramiento para nuestros trabajadores y trabajadoras reduciremos
entonces el índice de accidentabilidad de nuestra unidad de trabajo.

NORMATIVAS

 Cumpliendo con lo establecido en los artículos que conforman la Ley

Orgánica de Prevención y Condición del Medio Ambiente de Trabajo,
VIFRICOL C.A. se encarga de adiestrar a su personal en materia de
seguridad antes del inicio de sus labores como trabajador de la misma.

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Página: 62
 Todo el personal debe recibir adiestramiento por medio de charlas
(quincenales),
 La charla de inducción debe ser 40 min aproximadamente de duración y
se le dictará al personal al momento de su ingreso.
 La charla quincenal debe tomar un tiempo máximo de una hora, y debe
ser emitida a todo el personal involucrado directamente con las
actividades.
 La hora y el lugar de la charla deben ser acordados y planificados
según la disponibilidad del personal.
 Las reuniones se llevaran a cabo en sitios específicos acondicionados,
adecuados y acorde con el número de trabajadores y el tiempo de
duración de la misma será según el material y formación o información
a impartir, ofreciéndoles la mejor comodidad posible.

PLAN DE CHARLAS.

CHARLAS DE INDUCCIÓN
 Políticas de la empresa.
 Plan de emergencia y contingencia.
 Procedimiento operacional.
 Notificación de riesgo por puesto de trabajo.
 Primeros auxilios.
 Concientización ambiental.
 LOPCYMAT

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CHARLAS SEMANALES DE SEGURIDAD

 ¿Qué es la seguridad?
 La prevención de accidentes es responsabilidad de todos
 Trabajando correctamente se evitan accidentes
 Todos los accidentes tienen una causa
 Inspecciones
 El trabajo en equipo
 Sugerencias
 La electricidad puede ser un enemigo mortal
 Protección respiratoria
 Cuidados de la piel
 El alcohol y los accidentes
 Equipos de protección personal
 Factores humanos que causan accidentes
 Los avisos tienen un significado
 Todo es cuestión de actitud
 ¿Es usted un corre riesgo?
 Nosotros somos parte del ambiente de trabajo
 Privación del sueño

CHARLAS DE AMBIENTE.

 Medio ambiente y desarrollo.

 Conservemos lo que tenemos.
 Higiene personal.
 ¿Solo es basura?
 La limpieza y la seguridad.

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Página: 64
 Manejo de desechos.
 Orden y limpieza en nuestro lugar de trabajo.
 Orden y limpieza.

CHARLAS DE SALUD:

 Despertar tus sentidos. Sensibilizar y conocer tu cuerpo.

 La respiración.
 Sobre esfuerzos.
 Higiene Postural.
 Higiene bucal.
 Hasta las lesiones leves y pequeñas necesitan atención.
 La columna de la vida.
 Movimientos giratorios.
 Virus de moda.
 Nutrición.

FACTORES DERIVADOS DE LOS INGRESOS Y CAMBIOS O

MODIFICACIONES DE TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO.

Estos factores tienen una gran importancia, ya que inciden con mayor peso
en la eficiencia de la producción.

 El esfuerzo físico.

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Página: 65
Comprende los esfuerzos que se realizan en el cumplimiento del trabajo y la
frecuencia con que estos se presentan en la jornada. Se considera el peso a
levantar y trasladar en brazos, hombros y cabeza; el esfuerzo al empujar, arrastrar
o mover continuamente materiales o instrumentos pesados a mano, etc.

 La posición de trabajo.
Comprende el estudio de aquellas posiciones que el trabajador asume en la
jornada laboral tales como suspensión, acostado, en cuclillas, parado o sentado
sin poder alternar la posición.

 El ritmo de trabajo.
Son aquellos intervalos de repetición de cada ciclo de trabajo. Para determinar el
ritmo de trabajo, se tiene en cuenta el número de movimientos por unidad de
tiempo.

 La monotonía.
Es el estado anímico que tiene lugar cuando la actividad que se realiza se
caracteriza por una gran pobreza del contenido de trabajo y/o por el alto grado de
repetividad de la actividad, al sucederse continuamente elementos muy sencillos y
de muy corta duración. El grado de monotonía se determina por la duración de
cada ciclo repetitivo de movimientos.

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Página: 66
NIVEL. DURACIÓN DEL CICLO DE La monotonía solo se puede
MOVIMIENTOS. combatir con efectividad
eliminando las causas que la
generan tales como la
Bajo. Hasta 20 segundos alteración periódica de
actividades, el enriquecimiento
del contenido de trabajo o la
introducción de música
Medio. De 5 a 20 segundos. funcional así como otros
factores estéticos en el puesto
de trabajo.
Alto. Inferior a 5 segundos.

TABLA DETERMINACIÓN DE LA MONOTONÍA EN EL PUESTO DE

TRABAJO.

EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES,

CONTEMPLANDO LOS SIGUIENTES ASPECTOS

La formación periódica de los trabajadores y las trabajadoras es esencial

ya que les proporciona el crecimiento y el aprendizaje que puedan necesitar a lo
largo de su vida laboral, esta formación les permite adquirir nuevos conocimientos
necesarios para su puesto de trabajo actual o futuro, así como preparar su
promoción personal y profesional.

VIFRICOL C.A. preparara para sus trabajadores y trabajadoras programas

de capacitación en cuanto a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, en función, a los riesgos y procesos peligrosos
asociados a la actividad, Información teórico y práctica de los procedimientos
inherentes a su actividad; considerando para estos los riesgos y procesos
peligrosos asociados al puesto de trabajo, las condiciones inseguras resultantes
de la acción de agentes físicos, químicos, mecánicos y biológicos, condiciones

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 67
ergonómicas o psicosociales que puedan causar daños a la salud reforzando los
principios de la prevención.

El comité de seguridad en apoyo del servicio de seguridad y salud laboral,

impartirá a todo su personal, formación periódica y actualizada, que garantice la
permanencia de los conocimientos y la prevención de la cultura de seguridad y
salud en las actividades que realizan. Adicional a las necesidades y demandas de
educación detectada, las trabajadoras y trabajadores recibirán educación en las
siguientes áreas: legislación en materia de seguridad y salud laboral, identificación
de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos,
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios,
equipo de protección personal y colectiva, prevención y control de incendio,
seguridad vial, Ergonomía, crecimiento personal, daños a la salud generados por
el consumo de tabaco, alcoholismo, sustancias psicotrópicas, estrés laboral y
cualquier otro tema requerido de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se
encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores.

ENFOQUES PARA IDENTIFICAR LAS CONDICIONES DE RIESGOS

DISERGONOMICOS SE INCLUYEN:

1. Revisión de las normas de Higiene y seguridad. Analizar la frecuencia e

incidencia de lesiones de trauma acumulativo (síndrome del túnel del carpo,
tendinitis de la extremidad superior, dolor de la espalda baja o lumbar).
2. Análisis de la investigación de los síntomas: información del tipo, localización,
duración y exacerbación de los síntomas sugestivos de condiciones asociadas
con factores de riesgos no ergonómicos, como el dolor de cuello, hombros,
codos y muñeca.

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3.

Rev.:01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 68
Entrevista con los trabajadores y trabajadoras Preguntas acerca del proceso de
trabajo (¿qué?, ¿Cómo? y ¿Por qué?) que pueden revelar la presencia de
factores de riesgo. También preguntas acerca de los métodos de trabajo (¿es
difícil desempeñar el trabajo?) pueden revelar condiciones de riesgo.
4. Facilidades alrededor del trabajo como los movimientos o el caminar. Con el
conocimiento del proceso y los esquemas de trabajo, el sitio de trabajo debe
observarse para detectar la presencia de condiciones de riesgo.

Todo trabajador o trabajadora independientemente del cargo que ocupe

deberá recibir un adiestramiento en Seguridad Industrial, Ambiente Higiene
Ocupacional y Salud, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de
riesgos, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en cada área
específica de trabajo, mediante los talleres básicos de:

 Prevención de accidentes.
 Primeros Auxilios.
 Sobre esfuerzos.
 Higiene postural.
 Equipos de Protección Personal.
 Prevención y Control de Incendios.
 Orden y Limpieza Industrial.

De acuerdo a los adiestramientos impartidos a nuestros trabajadores y

trabajadoras antes y durante la ejecución de los servicios, tendrán las siguientes
responsabilidades:

a. Realizar los trabajos en forma segura de acuerdo con las instrucciones,

normas y procedimientos recibidos.

ESTE PROGRAMA PERENECE A:

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b.

Rev.:01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 69
Utilizar los implementos de Seguridad requeridos en las notificaciones de riesgo
y exigidos por el personal del establecimiento para la ejecución de las
actividades.
c. Hacer notificación inmediata sobre el estado de las herramientas e
implementos de seguridad cuando se requiera hacer un cambio por
desgaste, deterioro o deformación.
d. Conocer los Planes de Contingencia y Rutas de Escape establecidos para
la actividad.
e. Contribuir con sus ideas y experiencias, con el objeto de mejorar el
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f. Usar obligatoriamente los Equipos de Protección Personal adecuado a la
actividad que realiza.
g. Garantizar a todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral
educación especial e integral, sobre todos los tópicos que resulten
necesarios para el ejercicio de sus funciones.
h. Se suministrara educación, información a las trabajadoras y los
trabajadores, con la notificación previa al Comité de Seguridad y Salud
Laboral, cada vez que se produzcan cambios o modificaciones de las
condiciones presentes en la unidad y en el puesto de trabajo, considerando
la adaptación de nuevas tecnologías.
i. Se impartirá a las trabajadoras y los trabajadores educación periódica y
actualizada, que garantice la permanencia de los conocimientos y la cultura
de la seguridad y salud en las actividades, su periodicidad estará sujeta a la
revisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo en función de las necesidades y demandas.

ESTE PROGRAMA PERENECE A:

 Código: PSST-
012024

Rev.:01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 70

PROCESOS DE INSPECCIÓN

PROPÓSITO

Identificar condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles

pertinentes al caso, con el propósito de proteger a los trabajadores y trabajadoras
frente a los peligros potenciales que se pudieran presentar.

ALCANCE

Las disposiciones expuestas en el presente procedimiento son aplicables a las

instalaciones, herramientas y equipos utilizados en las áreas de trabajo servicios
de saneamiento básico, equipos de protección personal y cualquier objeto o medio
de trabajo susceptible de originar daños a la salud de los trabajadores y
trabajadoras.

RESPONSABLES
 Comité de Seguridad y salud laboral
 Servicio de Seguridad y Salud

ALGUNAS RECOMENDACIONES O INSTRUCCIONES A SEGUIR PARA LA

REALIZACIÓN DE LAS INSPECCIONES SON:

 Durante la realización de las inspecciones los involucrados deben:

 Ser selectivos, atendiendo primero las condiciones de seguridad,
 Buscar el mejoramiento continuo de las operaciones
 Satisfacer las necesidades de adiestramiento.
 Mantener el criterio de imparcialidad, “no prejuzgar los hechos”.
 No conformarse con inspecciones generales; el área a evaluar debe ser
cuidadosamente revisada.

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Página: 71
 Cuidarse de la rutina, variar el método de inspección.

LAS INSPECCIONES DEBEN ENCAMINARSE EN LOS SIGUIENTES

ASPECTOS:

 Se evaluarán las condiciones físicas de los elementos considerados en los

formatos de Inspecciones.
 Tan pronto se descubra una irregularidad se registrará para que sirva de
base a un informe más completo que será redactado posteriormente.
 Los datos y la información facilitados en los informes de inspección
presentados, debe reflejar fielmente el estado de seguridad de las
inspecciones.
 Adoptar las medidas adecuadas en base a las actividades realizadas en las
instalaciones, para prevenir eventos indeseados (accidentes/enfermedades
ocupacionales) y limitar las consecuencias de estos en caso de ocurrencia
dentro de las instalaciones.

EJECUCIÓN DE LAS INSPECCIONES:

 Se deben inspeccionar todas las instalaciones y La inspección debe ser

exhaustiva, es decir, sin desechar lugares remotos, de difícil acceso,
instalaciones repetitivas ó similares a las ya inspeccionadas
 Realizar la visita acompañado de los delegados o delegadas de Prevención
o con una persona relacionada con el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 La inspección ha de realizarse siguiendo los pasos de los procesos, desde
el inicio al fin

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 Sugerir medidas preventivas para los defectos más graves, sin tener
prejuicio del posterior informe más preciso y detallado.

Gran parte de los avances y éxitos de la Seguridad, se deben al

conocimiento de que determinados riesgos, podían y debían minimizarse y esto es
factible mediante la práctica de la Inspección. Básicamente la unidad de trabajo
realizará las Inspecciones a través del Servicio de Seguridad y Salud
conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud, ya que es una forma de
saber si todo marcha correctamente y tomar medidas correspondientes para
corregir la condición observada; ya que la mayoría de las cosas que fallan y en
especial los accidentes pueden controlarse con una inspección oportuna. El
planeamiento, la instrucción, el adiestramiento y la supervisión evitan y disminuyen
accidentes, pero estas acciones serán más eficaces con un adecuado "servicio de
inspecciones en seguridad".

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOSPROPÓSITO

Determinar el comportamiento de los niveles de exposición de los

contaminantes físicos, químicos o biológicos presentes en el ambiente de trabajo;
así como también mantener un registro actualizado de los niveles de peligrosidad
de las condiciones de trabajo con el propósito de reducir o eliminar peligros en el
conjunto de trabajadores y trabajadoras que forman parte del establecimiento
VIFRICOL C.A.

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ALCANCE

Los mecanismos aplicables al sistema de monitoreo y vigilancia

epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos involucran: monitoreo
ocupacionales, programa de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos,
herramientas, y procesos de trabajo peligrosos.

RESPONSABLES

 Servicio de seguridad y salud.

NORMATIVAS

 La empleadora o el empleador, por medio del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo, con la participación activa de los trabajadores y
trabajadoras efectuará la identificación del proceso de trabajo.
 Se efectuará la identificación de los procesos peligrosos siempre que: Se
detecten daños en la salud de las trabajadoras o los trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral, participara en la elaboración,

aprobación, puesta en marcha y evaluación de los mecanismos aplicados en el
monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos de la
unidad de trabajo.

PASOS BÁSICOS PARA EL CONTROL PROCESOS PELIGROSOS:

1. Identificación de riesgos y procesos peligrosos en el centro de trabajo.

2. Valoración cuantitativa y análisis cualitativo de los riesgos y procesos

peligrosos.

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2. D e f i n i c i ó n y e

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peligrosos y la garantía de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Seguimiento y evaluación de los planes de acción con miras al mejoramiento
permanente del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

El servicio de seguridad y salud en el trabajo de VIFRICOL C.A.

establecerá un sistema de vigilancia donde se registre y analice los datos
arrojados de la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.

El análisis de riesgos y procesos peligrosos quiere considerar todas las

variables que condicionan el proceso físico o químico en cuestión, planteándose
variaciones de las mismas ante posibles fallos o deficiencias, y consecuentemente
la capacidad de respuesta de la instalación en base a sus características y a los
elementos de seguridad de que está constituida, muchos de los cuales deben
garantizar una respuesta activa para tomar el control de los riesgos.

No es tarea fácil ya que las alteraciones posibles son diversas y tanto las
causas que las pueden originar como sus consecuencias.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

PROPÓSITO

Aplicar un sistema general de vigilancia a la salud de los trabajadores, el

cual permita actualizar el conocimiento del comportamiento de una o varias
enfermedades, accidentes y condiciones de salud; de la actividad a ejecutar

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ALCANCE

Mantener registros, análisis e interpretación de las evaluaciones de la salud

en el trabajo, de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
e indicadores reactivos de salud (morbilidad, accidentabilidad, ausentismo laboral).

RESPONSABLES

 Servicio de Seguridad y Salud del establecimiento.

La vigilancia de la salud es uno de los pilares en la prevención de riesgos y

una tarea relevante y específica del servicio de Seguridad y Salud del
establecimiento.

Su objetivo principal es la detección de daños a la salud derivados del

trabajo monitoreo ocupacional, monitoreo ambiental, cualitativos y cuantitativos
para determinar el comportamiento de los niveles de exposición (tolerable o
no tolerables) de los contaminantes físicos o químicos presentes en el ambiente
de trabajo; así como también, realizar monitoreo biológicos, a fin de mantener
un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de
trabajo, para establecer acciones preventivas y de control, garantizando así a los
trabajadores y las trabajadoras condiciones de seguridad, salud y bienestar y
como instrumento para la prevención integrado en un programa multidisciplinario y
de acuerdo a actuaciones con sustento científico, validez, eficacia y eficiencia.

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Para esto se tomaran en cuenta los siguientes principios:

 Se garantizará a los trabajadores y trabajadoras que presten el servicio, la

vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos
inherentes al trabajo.
 Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se
efectuarán respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la
persona, con la mencionada confidencialidad de la información relacionada
de su estado de salud.
 Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores
afectados.
 Los datos relativos a la vigilancia en salud, no deberán ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
 El acceso a la información médica del trabajador se limitara al personal
médico y a la autoridad competente.
 El propietario de VIFRICOL C.A. al igual que las personas u organismos
con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las
conclusiones que se deriven del reconocimiento, con la finalidad de aplicar
mejoramiento en lo relativo a prevención y protección del trabajador.

En ese sentido, y cumpliendo con lo establecido en este punto por la norma

técnica (NT 04 2023) INPSASEL, se establece un sistema general de
vigilancia de la salud de los trabajadores y las trabajadoras; el cual comprende: el
registro, análisis e interpretación sistemática derivada de las evaluaciones
individuales y colectivas de la salud de los trabajadores y las trabajadoras, que de
forma permanente forman parte de los elementos de vigilancia en el trabajo, así
como también, los datos derivados del registro de horas trabajadas, incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

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MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

PROPÓSITO

Desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente y sistemática

que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras.

ALCANCE

Diseño e implantación de programas recreativos que contemplen actividades

de índole culturales, turísticas y deportivas.

OBJETIVO

Implementar en los trabajadores y trabajadoras una cultura de

aprovechamiento del tiempo libre en los diferentes trimestres del año.

REQUISITOS

 Informe detallado que contemple toda la información relacionada con la

jornada de trabajo, descanso efectivo durante la jornada de trabajo, horas
extras, descanso y vacaciones otorgadas a los trabajadores y las
trabajadoras.
RESPONSABLES

 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Comité de Seguridad y Salud Laboral
 Delegados de Prevención

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TIEMPO LIBRE, FORMACIÓN Y EDUCACIÓN:

La característica más importante de las actividades de tiempo libre desde el

punto de vista de la formación de los rasgos sociales, es que ejercen una acción
formativa indirecta y facilitada por la recreación. Al contrario de la enseñanza, las
actividades de tiempo libre no trasmiten conocimientos en forma expositiva y
autoritaria, sino que moldean las opiniones, influyen sobre los criterios que tienen
las personas respecto a la sociedad, sus problemas y sus soluciones, así como
transmiten de manera emocional y recreativa informaciones de contenido mucho
más diverso que las que se transmiten en el mismo tiempo por el sistema de
enseñanza.

La formación, en este enfoque, resulta ser la consecuencia de dos factores

la educación y la cultura de la actividad humana en el tiempo libre, cuyos objetivos
son la diversificación y el enriquecimiento de las necesidades culturales y
recreativas, y el fortalecimiento de los rasgos sociales de la vida (el sentido de la
colectividad y de la participación social, el amor por el trabajo, etc.). La formación
para el tiempo libre es una parte fundamental de la formación integral del
trabajador y la trabajadora, pues en el tiempo libre se realiza con gran eficiencia la
formulación cultural, física, colectivista; en el tiempo libre se adquieren y se
asimilan rápida y fuertemente los valores, las normas de vida, las opiniones y los
conocimientos.

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REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y
SALUDABLE

PROPÓSITO:

Dar a conocer todo lo relacionado en materia de reglas normas y

procedimiento cumpliendo con lo establecido en nuestra legislación nacional y lo
acordado en el centro de trabajo con asesoría del Servicio de Seguridad y Salud
del Trabajo mediante aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral a fin
de concientizar a los trabajadores y trabajadoras para un mejor desarrollo de las
actividades.

OBJETIVO:

Determinar las distintas actividades que conformaran el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo, protección de la salud del personal y el
cuidado y preservación del medio ambiente durante las horas que labore en
nuestro centro de trabajo.

VIFRICOL C.A. en pro del buen desarrollo de nuestras actividades,

mantiene dentro del área de trabajo Leyes, Normativas y Procedimientos, De igual
manera estas serán divulgadas a todas las personas que laboren para el centro de
trabajo. Para que la labor de prevención, impulsada por el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, sea más efectiva y accesible para los trabajadores, que
permita mayor seguridad al momento de ejecutar la actividad. Las reglas normas y
procedimientos que a continuación se presentan, se han concebidos con la
intención de elevar la calidad del trabajo antes, durante y después de su
ejecución, siendo las mismas susceptibles a ser discutidas, cuando algún
trabajador o trabajadora la considere inoportuna o fuera de lugar.

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REGLAS:
 Seguir las instrucciones establecidas por seguridad. No arriesgarse.
 Todo el personal está obligado a utilizar el equipo de protección personal que
se le entrega.
 Mantener el sitio de trabajo limpio y ordenado.
 Se prohíbe dentro del ámbito del establecimiento, las disputas personales que
produzcan ofensas verbales y/o físicas.
 No se permite fumar en el establecimiento
 Cualquier síntoma de enfermedad, congestión, estado febril, entre otras.
debe ser comunicado al jefe inmediato y este al Servicio de Seguridad y
Salud del establecimiento.
 Obedecer las normas, avisos y señales de Seguridad.

NORMAS:

 Está estrictamente prohibido tener y/o consumir bebidas alcohólicas en el

trabajo.
 No obstruir los extintores, vías de escape, y demás sistemas y equipos de
seguridad.
 Reportar de inmediato, tan pronto como ello ocurra, cualquier accidente,
incidente o lesión personal.
 Hacer buen uso y cuidar de las instalaciones de saneamiento básico,
 Acatar las disposiciones del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del
establecimiento.
 Hacer buen uso y cuidar de las instalaciones de saneamiento básico del
establecimiento.

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 Respetar y

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Página: 81
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios del
establecimiento.
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le imparten en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o
en el puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibida, dando cuenta
al momento al jefe inmediato.

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

ANÁLISIS DE RIESGO POR PUESTO DE TRABAJO
 Se divulgara y dejara constancia en registro por escrito previo inicio del
trabajador que ingrese nuevo al centro de trabajo o que por motivos de
promoción el trabajador o trabajadora sea cambiado a otro puesto de trabajo,
el objetivo es, que el trabajador o trabajadora Piense antes de actuar
utilizando como técnica preventiva la de Identificar, Evaluar y Controlar los
procesos peligrosos inmerso en el proceso productivo que está vinculado a su
puesto de trabajo.

REVISIÓN INICIAL Y PERIÓDICA DE EQUIPOS E INSTALACIONES

 Según cronograma de inspecciones expuesto anteriormente las

instalaciones herramientas a utilizar equipos de trabajo, entre otras., serán
controladas periódicamente con el objeto de evitar la generación de riesgos
durante su utilización y en periodo laboral. El alcance, el método y la
responsabilidad de dicho control responderán al procedimiento
establecido por el Servicio de Seguridad y Salud en el proceso de inspección.

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PROTECCIÓN Y PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

 El cumplimiento de todas las normas y procedimientos contenidos en el

Programa, serán de cumplimiento obligatorio para todo el personal. De igual
manera colocar la basura en los contenedores asignados a ello y la basura
domestica producto de los alimentos ingeridos en horas laborales colocarlas
en bolsas plásticas para luego colocarlas en los contenedores.
.
ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

 Incidentes: Serán considerados como incidentes todos aquellos

acontecimientos que aun no generando lesiones a los trabajadores y
trabajadoras, pérdidas materiales o daños al Medio Ambiente,
Potencialmente estaban en condiciones de originarlo. Todos los
Incidentes tendrán el mismo tratamiento de investigación, análisis de
causas y acciones correctivas de igual manera que los accidentes.
 Accidentes: Todos los accidentes con o sin perdidas de días serán
investigados, analizados de acuerdo al procedimiento especifico vigente.
El Servicio de Seguridad y Salud elaborara los informes correspondientes
debiendo participar del mismo a los organismos competentes y al Comité
de Seguridad y Salud Laboral.

REGISTRO DE ACCIDENTES Y ELABORACIÓN DE ESTADÍSTICAS

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 Al finalizar cada mes el Servicio de Seguridad y Salud elaborara informe
mensual de estadísticas de accidentes, incidentes donde se detallará el
total de horas hombres trabajadas, el total de personal la cantidad de
accidentes registrados en forma mensual y acumulado del centro de
trabajo.

AMONESTACIÓN ESCRITA:

 Se aplica cuando la falta es grave o cuando hay una reiteración en las

violaciones de normas leyes y procedimientos establecidos en nuestro
programa y las que contemplen las leyes nacionales, o cuando por medio
de una violación a los deberes establecidos en el artículo 54 de la
LOPCYMAT o lo establecido en cualquiera de las leyes nacionales vigentes
se exponga a sí mismo y/o a otros compañeros de trabajo al riesgo de
lesiones, el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo elaborara carta de
amonestación y la presentará ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral
como propuesta para su aprobación.

DECLARACIÓN DE ACEPTACIÓN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD,

SALUD Y MEDIO AMBIENTE

 Declaro haber asistido al taller de Inducción en Seguridad, Salud, Higiene y

Medio Ambiente y haber recibido una clara explicación de las Reglas,
Normas y procedimientos establecida en VIFRICOL C.A.
 Declaro que trabajaré en forma segura, cumpliré y acataré todas
las normativas y procedimientos de seguridad, siendo estas condiciones
imprescindibles para el desarrollo de mis actividades en el establecimiento.

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 Declaro que me regiré por los procedimientos específicos de
Seguridad, Salud, Higiene y Medio Ambiente y las normativas que
sobre el tema se han dictado y dictarán, adecuando mi desempeño
laboral a una conducta segura e higiénica y de respeto hacia mis
compañeros de trabajo.
 Declaro que acepto y comprendo que no se permita el uso,
posesión, presencia, compra y venta de bebidas alcohólicas, o estar
bajo influencia de drogas, o fumando en áreas del establecimiento en el
periodo laboral.
 Declaro saber y entender que cualquier incumplimiento de las Leyes,
normas y procedimientos de Seguridad, Salud, Higiene y Medio
Ambiente establecidas en el presente Programa, y de no cumplirlas me
someto a las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de
Seguridad , Salud Higiene y Ambiente, las cuales conozco y acato en su
totalidad.
NOMBRE y APELLIDO: .....................................................................................

CEDULA DE IDENTIDAD: .....................................................................................

PUESTO DE TRABAJO: .....................................................................................

FIRMA: .....................................................................................

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DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COLECTIVA

PROPÓSITO

Establecer los requisitos para la selección, adquisición, suministro, uso y

mantenimiento de los equipos de protección personal a ser utilizados por el
personal que labora para nuestro centro de trabajo.

ALCANCE

Aplicable a todo el personal del establecimiento que requiera usar equipo

de protección personal cuando no sea posible minimizar el riesgo por otro medio
de control.

RESPONSABLES.

 Empleador o empleadora.

REQUISITOS.

 Listado del equipo de protección personal requerido por cada trabajador

según se requiera.

ASESOR SEGURIDAD

 Asesorar en la selección, uso, mantenimiento de los equipos de protección

personal de acuerdo a los riesgos presentes en las actividades que
realizan.
 Evaluar los casos de trabajadores que presenten problemas para usar
algún equipo de protección personal y determinar el uso del mismo.

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Página: 86
 Establecer criterios para la periodicidad de las dotaciones de los equipos de
protección personal.
 Los equipos de protección personal deberán estar certificados de
acuerdos a las normas establecidas para brindar la protección requerida.
 Llevar un registro sistematizado, dejando constancia por escrito de la
entrega y recepción de los mismos (ver carpeta dotación y control de EP)

NORMAS GENERALES

 VIFRICOL C.A. proporcionará vestimenta, dispositivos y accesorios de

protección personal a todo trabajador que realice labores donde el riesgo y
nivel de exposición determinen su uso.
 Es obligatorio el uso del equipo de protección personal, de acuerdo con los
riesgos ocupacionales presentes en el puesto de trabajo.
 Todo personal propio y contratado deberá usar el equipo de protección
personal requerido cuando ingrese a las áreas de trabajo que así lo
establezcan.
 Todos los trabajadores y trabajadoras deberán proveerse de su ropa
protectora de uso normal, obligándose a mantener su atuendo en
condiciones tales que no constituya una amenaza para su seguridad su
salud, ni la de sus compañeros.

REQUISITOS DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

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Los equipos de protección personal en general deberán cumplir con los
siguientes requisitos:

 Dar adecuada protección contra el riesgo específico para el cual fueron

diseñados, garantizando condiciones seguras y cómodas al trabajador o
trabajadora en la actividad laboral.
 Deberán ser diseñados cumpliendo con requisitos de la ergonomía y la
estética.

ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS

PROPÓSITO.

Practicar una correcta vigilancia de la salud de los trabajadores que permita

obtener conclusiones relevantes relacionadas con la adecuación del puesto de
trabajo al trabajador.

OBJETIVO:

Garantizar que los trabajadores y trabajadoras se vean libres de cualquier

daño a su salud ocasionado por las condiciones que desarrollan sus actividades y
por los equipos herramientas que manipula de acuerdo a su puesto de trabajo

ALCANCE.

La vigilancia de la salud abarca a todos los trabajadores de El propietario de

VIFRICOL C.A. al igual que las personas u organismos con responsabilidades en
materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven del
reconocimiento, con la finalidad de aplicar mejoramiento en lo relativo a

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prevención y protección del trabajador que voluntariamente dé su consentimiento
para llevarla a cabo.

REQUISITOS:

 Contratar el servicio de vigilancia de la salud brindado por una unidad de

medicina ocupacional acreditada.

RESPONSABLES.

 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

NORMATIVAS.

 Los costos por vigilancia de la salud correrán por cuenta del empleador.
 No utilizar los resultados de la vigilancia de la salud con fines
discriminatorios.
 Se debe respetar el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador.
 El empleador deberá garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de
su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta
vigilancia abarcará una evaluación inicial o previa, una evaluación después
de ausencias prolongadas y evaluaciones periódicas.
 Se debe mantener un historial clínico-laboral completo de cada trabajador y
toda la documentación de la práctica de los controles del estado de salud
de los trabajadores y conclusiones obtenidas.
 La historia clínica del trabajador debe contener: historia médica ocupacional
y clínica bio-psico-social, con relación a antecedentes familiares,
personales, enfermedad actual, laborales y descripción del puesto de
trabajo actual.

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PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIA

PROPÓSITO

Garantizar la atención inmediata de aquellos eventos que de una u otra

forma pudiesen traer consigo graves consecuencias, adiestrando al personal en
las medidas a seguir para salvaguardar su vida y la de sus compañeros,
conjuntamente con la integridad de las instalaciones y ambiente.

ALCANCE

Las recomendaciones prácticas del presente programa tienen por esencia

suministrar orientaciones pertinentes a todas las personas responsables de la
gestión, funcionamiento, mantenimiento y desarrollo de las actividades que se
realizan en el establecimiento.

La elaboración del Plan de Emergencia, se crea con la finalidad que

VIFRICOL C.A. tenga las herramientas necesarias en un conjunto de
procedimientos o paso a paso en donde se apliquen roles y responsabilidades
que sean aplicables en caso de una eventualidad por cualquier tipo de siniestro,
bien sean naturales, mecánicos o producidos por la mano del hombre.

Al momento de presentarse situaciones que pongan en peligro la vida de

las personas, nos hacemos la siguiente pregunta ¿Qué hacer en caso de? la
respuesta inmediata ante la contingencia por instinto de preservación de la vida es
correr, esto trae como consecuencias infinidades de accidentes adicionales al
siniestro por no saber actuar, antes, durante y después de una emergencia. Es
por eso que se hace necesario la creación del Plan de Emergencia o
Contingencia, que indique a las personas que se ven envueltas en los eventos,

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que hacer, como actuar, cuales son las rutas más seguras y los sitios de reunión
asignados para la protección durante el siniestro o situación de peligro.

Para obtener toda esta información es necesario realizar un estudio

detallado de todas las situaciones de emergencias que se pueden presentar en las
instalaciones de VIFRICOL C.A. así como también, la coordinación del personal y
la correcta colocación de las señales, cumpliendo las normativas legales
establecidas, con el objeto de ofrecer un procedimiento seguro y confiable que
evite lesiones al personal, por pánico y desconcierto u otros factores en que
pudiéramos ser sometidos durante una emergencia, en este Plan explicaremos
detalladamente cada uno de los pasos y procedimientos a seguir para
capacitarnos en la materia de siniestros, accidentes y desalojos.

JUSTIFICACION DEL PLAN DE EMERGENCIA.

Debido a lo indicado en el decreto 2.193 que reglamenta la prevención de

incendios en Venezuela, hace de cumplimiento obligatorio las normas COVENIN
2290 que define textualmente la emergencia como que: “Es una serie de
circunstancias irregulares que se producen súbita a imprevistamente, que
podrían originar daños a las personas, Propiedad y/o al ambiente y que
demandan acción inmediata, emergencia menor, emergencia seria,
emergencia mayor. Por esa razón solicita según COVENIN 2226-90 “Un
procedimiento escrito que permite responder adecuada y oportunamente
con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante los casos de
emergencias que se puedan presentar, mediante una acción colectiva y
coordinada de los diferentes entes participantes que permite controlar y
minimizar las posibles pérdidas” donde se especifica la necesidad de
implementar planes de emergencia que sean de apoyo a la organización.

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VIGENCIA DEL PLAN DE EMERGENCIA.

El plan entrara en vigencia luego de las respectivas revisiones que se le

hagan al mismo y una vez que se realice el simulacro con la finalidad de
acondicionar, adaptar o corregir, cualquier condición no contemplada en el plan de
emergencia, ya que con el simulacro se evaluaran los siguientes elementos:
sincronización, tiempo de respuesta, funciones de cada uno de los participantes,
tiempo del control de la emergencia, posibles errores en el simulacro de desalojo o
conato de incendio, comportamiento de los brigadistas.

COBERTURA DEL PLAN DE EMERGENCIA.

Este plan fue elaborado para ser aplicado en caso que ocurra un incendio,
explosión, sismos, terremotos, inundaciones, conmociones, sabotaje y otros,
donde se tenga que realizar procedimientos de rescate salvamientos, desalojos,
aplicación de extinción de incendios los cuales se llevan a efecto dentro de las
instalaciones de VIFRICOL C.A.

DEFINICIONES DEL PLAN DE EMERGENCIA.

Es el procedimiento escrito que permite guiar las acciones de tal forma de

prevenir una emergencia o en el caso de que esta ocurra, influirla por la vía que
permite controlar más fácilmente y minimizar las posibles pérdidas.

CARACTERISTICAS

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El presente plan fue diseñado de acuerdo a los lineamientos establecidos
por el comité de normas industriales venezolana No. 2226-90.
Deberá ser estrictamente detallado con el fin de cubrir todos los aspectos
que puedan estar involucrados en una emergencia para reducir las
múltiples incertidumbres propias de las situaciones de tensión y pánico.
Debe ser divulgado, entendido, practicado periódicamente, actualizado o
mejorado basándose en nuevos métodos, técnicas, equipos y experiencias
de emergencias similares.
Todas aquellas personas que de una u otra forma corran el riesgo de estar
involucradas en una emergencia, este plan debe estar orientado y
especificado, paso por paso para acoger todos aquellos detalles que
puedan acrecentar o interferir en una emergencia.

FASE DE ADIESTRAMIENTO.

Es de gran importancia el desarrollo máximo de esta fase debido a que a

través de ella todo el personal estará adiestrado, capacitado y adaptado a los
procedimientos de seguridad que se apliquen durante los procesos de
emergencia. Esto lleva como consecuencia la eficacia segura del manejo de todo
el personal, comunicación, tiempo de respuesta y otros elementos que se
requieran dentro de la aplicación de este Plan, como por ejemplo: el tiempo de
llegada del personal médico y o paramédico en caso de accidentes, bomberos en
caso de incendios y otros siniestros naturales. La efectividad de este plan será en
un 100% a través de charlas, seminarios, simulacros, cursos, etc. Trayendo como
consecuencia positiva la eliminación de pérdidas humanas y materiales.

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ORGANIZACIÓN PARA EL PLAN DE EMERGENCIA.

JUSTIFICACION DE LA BRIGADA.

Apoyados en el decreto 2.195 artículo 22, publicado en la Gaceta Oficial de

la República Bolivariana de Venezuela, el cual establece la obligatoriedad que
tiene la empresa de organizar, adiestrar, entrenar al personal propio de la
institución.

ALCANCE

Conformar un grupo de trabajo de la empresa de calidad de voluntarios para

adiestrarlos en áreas de rescate y salvamento, y control de incendios, desalojo de
personas y auxilios médicos de urgencia, para así socorrer a personas atrapadas
o lesionados; presentado primeros auxilios, el uso correcto de los extintores y
métodos de extinción para controlar, extinguir y evitar la propagación de un
incendio y/o atender cualquier eventualidad no deseada que se presente.
Minimizar daños a personas, equipos, maquinarias, materia prima, productos
terminados y otros.

OBJETIVOS DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA.

OBJETIVO GENERAL

Establecer los criterios jurídicos y técnicos para la estructuración y

preparación de un grupo de trabajadores lo suficientemente hábiles y eficaces
para enfrentar cualquier situación de emergencia que se pueda presentar,
teniendo como premisa salvaguardar sus vidas, las de sus compañeros, bienes
materiales y medio ambiente.

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OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Identificar los requerimientos de la empresa y del proceso para la selección,

preparación y entrenamiento del personal de brigada de emergencia.
 Velar por el buen funcionamiento de los equipos mediante la revisión
periódica de los mismos.

FUNCION DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA.

Son los encargados de atender las emergencias.

Promover, planificar, organizar y desarrollar periódicamente simulacros de
desalojos en casos de emergencias.
Someterse a las instrucciones impartidas por el supervisor de seguridad
integral y ambiente, hasta la llegada de algún organismo externo que
pueda servir de apoyo a la atención de dicha eventualidad.
Deberá mantener una comunicación con el supervisor de seguridad industrial
y ambiente, de modo de usar eficaz y racionalmente los recursos humanos
y materiales disponibles.
Debe informar a vigilancia las necesidades de apoyo en las labores de
control de emergencia.
Cada miembro de la brigada, por lo mínimo, debe ser guía del desalojo, esto
con el propósito efectuar de manera rápida y eficaz el desalojo del
personal.
Se dividirá estratégicamente por zonas para facilitar las operaciones del
control de emergencia.
 En caso de incendio, dar comienzo a la extinción, explorar las vías de
propagación a otra zona y remover combustible adyacente a la
eventualidad.

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Página: 95
Rescatar víctimas y el cuidado de ellos.

ADIESTRAMIENTO DE LA BRIGADA DE EMERGENCIA.

Todo el personal perteneciente a la brigada será sometido a un programa

de adiestramiento, para suministrar todos los conocimientos técnicos y prácticos.

En materia de prevención, extinción y combate de incendio, primeros

auxilios y socorrismo, seguridad e higiene industrial, con la finalidad de dar
cumplimiento efectivo a sus funciones, los contenidos de los cursos y/o charlas a
impartirse deben ser específicos y adaptadas a las situaciones o necesidades
existentes en la empresa, y este adiestramiento debe de ser implementado dentro
de las instalaciones de VIFRICOL C.A. Además deben realizarse la certificación
de los miembros para incentivar a los participantes.

VENTAJAS QUE OFRECE LA BRIGADA DE EMERGENCIA.

 Disminuir los costos por daños producidos por siniestros.

 Atención inmediata de lesionados.
 Atención inmediata de cualquier fuego de productos químicos peligrosos.
 Atención inmediata de cualquier derrame de productos químicos y materiales
peligrosos.
 Facilitar las operaciones de atención por parte de los efectivos bomberiles.
 Prolongar la vida útil de los equipos de protección contra incendio.
 Capacitación para los integrante de este equipo de trabajo.

RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA

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L a g e r e n c i a d

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Página: 96
considerar a la brigada como su línea de defensa contra las posibles
eventualidades que puedan surgir de manera inesperada dentro de su
organización.

Será responsable de respaldar los programas de adiestramiento y ejecución

de los planes de trabajo que sean de interés para la brigada.

Debe establecer una política de estimulo al personal de la brigada como:

reconocimientos, agasajos, premiaciones, y otras recompensas especiales que se
consideren necesarias para estimular el esfuerzo y entusiasmo de dicho miembro.

Debe considerar a la brigada como una medida primordial en la prevención

de riesgos y condiciones inseguras, protección y extinción de incendios.

DEFINICIONES.

EMERGENCIA.
Es una serie de condiciones o circunstancias que se producen súbita e
imprevistamente, las cuales demandan una acción inmediatamente. Puede ser
también una eventualidad la cual puede producir o generar daños al personal, a la
empresa y al ambiente.

CLASES DE EMERGENCIA
EMERGENCIA MENOR:

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Puede ser

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ambiente, sin embargo, no pone en peligro las vidas de las personas de la
institución, dicha emergencia puede ser controlada por la misma institución.

EMERGENCIA SERIA O LEVE:

Es cualquier acontecimiento que puede generar daños a lo empresa a las
personas y al ambiente. La misma puede ser controlada por la empresa, pero con
la ayuda de los entes externos.

EMERGENCIA MAYOR:
Acontecimiento que pueda generar daños a las personas, institución al
ambiente, dicha emergencia no puede ser controlada por la institución y por lo
tanto requiere del auxilio de otras institución o entes gubernamentales para el
control de la misma.

FIN DE LA EMERGENCIA:

No es más que el control total del acontecimiento y normalidad de las

actividades de la institución.

INCENDIO:

Es la etapa en la cual el fuego se propaga de una forma incontrolada en el

tiempo y en el espacio.

EXPLOSION:
Expansión rápida y violenta de una masa gaseosa, que da lugar a una onda
expansiva que destruye los materiales o estructuras próximas que la confinan.

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DERRAME:
Salida de un liquido u otra sustancia del deposito que lo contiene por ruptura
o desbordamiento.

FUGA:
Salida o escape de un gas o un liquido.

SISMOS:
Fenómenos caracterizados por las vibraciones del terreno, como
consecuencias de la liberación brusca, a partir de un foco terrestre por reajuste
de fuerza.

INUNDACION:
Anegación o acción directa de las aguas procedentes de lluvias, del mar, de
sus causes normales y se acumulan en zonas que normalmente no están
sumergidas.

CONMOCION CIVIL:
Alteración irregular del comportamiento humano.

DIVISION DEL AREA EN EMERGENCIA.

Es un enfoque organizado para controlar y administrar las operaciones en
medio de un siniestro.

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ZONA ROJA:
Es el área específica que ha sido afectada.

ZONA AMARILLA:

Es el área que se considera segura para el personal que actúa en el control

de la emergencia.

ZONA VERDE:
Es la utilizada para llevar a cabo todas las otras funciones de apoyo para el
control de la emergencia.

GRUPO DE APOYO EXTERNO.

Se solicita su apoyo en una emergencia cuando la Institución lo crea

conveniente.

Cuerpo de Bomberos más cercanos a la empresa.

Bomberos de PUNTO FIJO

Teléfonos: 911

Tiempo aproximado de llegada 15 min.

Su Función.
 Al llegar al sitio deben comunicarse con el jefe de operaciones que dirige
las acciones en el momento que ocurra un siniestro, para así conocer el
desarrollo de los acontecimientos.

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 Tendrán disponibles todos los medios con que cuenta la institución.
 Asumirán el control operativo de las labores de Emergencia.
 Serán los responsables de decidir cuando terminan las labores de rescate y
salvamento.
 La Brigada de la institución debe ponerse a disposición del cuerpo de
bomberos.

Transito Terrestre.
Teléfonos: 0269 – 2464758 Y 0269- 2466050

Tiempo aproximado en llegar: 25 min.

Su Funciones.

 Estarán encargados de dirigir y controlar los vehículos automotores.

 Tendrán la potestad de clausurar aquellas vías o calles que se consideren
convenientes para agilizar y asegurar el desarrollo efectivo de
procedimiento que se esté efectuando.
 Estarán encargados de dirigir todos los vehículos que se encuentren
obstruyendo el paso de los vehículos de emergencias hacia una zona
segura o simplemente retirarlos de las inmediaciones de la institución.

Policía Municipal.

Teléfono: 0269- 5110599

Tiempo aproximado en llegar 10.min.

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S
u
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Función.
 Controlar a las personas que se encuentran cerca del área de la
Emergencia.
 Resguardar los bienes con que cuenta la institución; aquellos equipos y
materiales que son utilizados para la atención de la emergencia.
 Brindar protección a las áreas adyacentes para evitar la entrada de
personas ajenas a la institución.

Defensa Civil.

Teléfonos: 171 – 2770399

Tiempo aproximado en llegar: 30min

Su Función.
 Serán los encargados de las labores de traslados y atención directa para las
personas lesionadas a los centros asistenciales más cercanos.

ALCANCE DEL PLAN DE EMERGENCIA.

El Plan de Emergencia incluye:

 Como actuar en caso de que ocurra un incendio, explosión, sismos,

terremotos, inundaciones, conmociones, sabotaje y otros.
 Como deben actuar los trabajadores y la brigada en caso de que se
presente un siniestro dentro de las instalaciones de instituto.
 Como Enfrentarse a eventos en las instalaciones adyacentes que ameriten
su apoyo.

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Página: 102
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIO Y/O EXPLOSION.
En todos los casos siga los siguientes principios:

 Mantenga la calma.
 Visualice el área afectada.
 Notifique al gerente y pida ayuda.

PLANTILLAS.

En caso de incendio.
 Por inicio de llama:
 Evalué la zona del siniestro en funciones del uso del extintor adecuados.
 Realizar labores como brigadista usando el equipo de protección personal
adecuadamente.
 En Caso de acciones efectivas supervisar el área en cuestión a fin de que
no reincida la emergencia.
 Disponer Correctamente los desechos generados por la emergencia.

 En Caso de acciones no efectivas proceda según el siguiente paso.

En Caso de Incendio.

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 A n t e s d e c u a l

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emergencias que disponga la empresa.
 Si esta adiestrado para ello y se siente seguro, use los extintores portátiles
disponibles en el área para la extinción del fuego.
 Use la salida de emergencia más cercana.
 Si la ruta de escape está llena de humo; manténgase a nivel del piso para
tener más aire y visibilidad. Camine cerca de las paredes para evitar
desorientarse.
 Aborde la Emergencia siempre y cuando este bajo el alcance de la
brigada.
 Corte el Suministro de energía eléctrica en el área afectada según órdenes
del jefe de la brigada. (Gerente)
 Realice labores de extinción, primeros auxilios, rescate y salvamento,
según lo amerite la situación de emergencia.
 Durante al siniestro desaloje el personal cercano al área afectada.
 Minimice los daños posibles a causa de la extinción con agua.
 En Caso de acciones efectivas, supervisar el área en cuestión a fin de que
no reincida la emergencia.

 En Caso de incendio con apoyo externo.

 La brigada de emergencia una vez que esté presente los efectivos
bomberiles, asumirán las órdenes del oficial de los bomberos a cargo del
procedimiento, incluyendo al jefe de la brigada. (Gerente)
 La Brigada de Emergencia establecerá comunicación con los efectivos
bomberiles en cuanto a todas las características de la emergencia, punto de
origen del fuego; características de la estructura; ubicación cajetines de
mangueras más cercanos, presencia de personas atrapadas y otras.

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Página: 104
 Los Brigadistas deberán solicitar asesorías de los oficiales de bomberos,
en cuantos a las tareas de inspección y restauración del área, así como
otros asuntos considerables.
 Los Brigadistas velaran por la recolección adecuada de los desechos,
según los planes de emergencia ambientales e instrucción de segregación
de basura.

PROCEDIMIENTOS EN CASO DE MOVIMIENTOS SISMICOS:

Mantenga la calma.

Colóquese debajo de un lugar o estructura segura.

Al Culminar el movimiento sísmico abandone la edificación cuidadosamente y

diríjase a un sitio seguro

Suspender todo tipo de servicio (agua, electricidad, gas, otros) si fuese necesario.

Llamar a los organismos externos competentes.

Espere instrucciones.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE INUNDACION

 Mantenga la Calma
 Apague y desconecte los equipos eléctricos
 Informe al gerente
 Interrumpa el suministro de energía eléctrica
 Desaloje su puesto de trabajo

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Página: 105
 Levantar todo tipo de material, equipo, accesorio, para que no sufran
daños.
 Informe a las autoridades externas competentes.
 En Caso de existir lesionados, solicite apoyo de ambulancias.
 Al Finalizar la emergencia, espere órdenes del supervisor o coordinador
para el restablecimiento de su trabajo.

PROCEDIMIENTOS EN CASO CONMOCIONES CIVILES.

 Verificar las situaciones o acontecimientos mediante inspecciones visuales
o por contactos telefónicos con las personas que estén las instalaciones del
instituto.
 Evaluar la situación o acontecimiento para planificar las acciones y
determinar las causas que conlleven a efectos secundarios dentro del nivel
social y organizativo de nuestra institución
 Evaluar las condiciones de vulnerabilidad del área y emitir posibles
soluciones
 Determinar las necesidades de desalojo.

ACTIVIDAD DEL PLAN.

 En caso de Emergencias Menores.

 Se ataca la emergencia con grupos de personas internas o brigadistas.
 Tratar de controlar la emergencia sin apoyo externo.
 Reposición de las áreas a una condición normal.
 Evaluación de la zona afectada.

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Página: 106
 En Caso de Emergencias Mayores.
 Controlar la Emergencias con la ayuda de grupos externos.
 Bomberos toman el control de las emergencias.
 Ataque en conjunto.
 Extinción, control de fugas, derrames de pinturas y fallas eléctricas.
 Reposición y la condición normal.
 Evaluación del siniestro o zona afectada.

ACTIVACION DE ALARMA

-En caso de:

 Incendio y/o explosión.

 Derrames de líquido combustibles e inflamables.
 Fugas de gases y/o vapores inflamables.
 Fallas eléctricas.

Se deberá informar de inmediato al GERENTE.

 El gerente al recibir la información, verificar la misma en el sitio de

emergencia, informara de inmediato, según su tipo de emergencia (mayor o
menor), y tomara las medidas pertinentes.
 La coordinación que se encarga de la evaluación informar a través de vía
telefónica al comité de operaciones para el control de la emergencia para
activarlo si así lo considera o solo para informar de lo ocurrido.
 Se procede a informarle a los organismos competentes.

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 Posteriormente se procederá al desalojo de todo el personal que se
encuentre en el área involucrada y en las áreas adyacentes que se vean
expuestas a la emergencia.
 Se procede a las operaciones para el control de emergencia.

(VER FIGURA PASO A PASO DE NOTIFICACIÓN ANTE UNA EMERGENCIA)

PASO A PASO DE NOTIFICACIÓN ANTE UNA EMERGENCIA

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TRABAJADOR TRABAJADOR
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QUIEN SE LESIONO QUIEN OBSERVO EL SINIESTRO
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SUPERVISOR

DA LA ALARMA SEGÚN SU CLASIFICACIÓN

OPERACIONES BOMBEROS BRIGADA DE APOYO

BLOQUEA LOS SERVICIOS

POLICIA SERVICIOS MEDICOS COMITE

RESGUARDA LA ZONA INVESTIGA LOS HECHOS
EN CASO DE PERDIDA ATIENDE AL PACIENTE
HUMANA

COMANDO DE ORGANISMOS
DE SEGURIDAD

RECURSOS HUMANOS
NOTIFICA A FAMILIARES EN CASO DE
HERIDOS

PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO

INICIO

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INCENDIO

GERENTE
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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HAY QUE
ABANDONAR
NO EL AREA DE
TRABAJO

SI

NO

HAY QUE
DESALOJAR EL
ÁREA

SI

PROCEDIMIENTO EN CASO DE DESALOJO.

 Al escuchar la alarma o la orden de desalojo suspenda la actividad que
esté realizando.
 Si esta a su alcance, desconecte los equipos eléctricos (maquinarias,
computadoras, etc.) con los que esté trabajando.
 Mantener la calma para salir rápido por la ruta establecida y cierre la puerta
del área donde labora, siempre y cuando no queden personas en la misma.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 110
 Si la ruta establecida a la salida de emergencia esta obstruida ubique la ruta
secundaria.
 Si tiene algún visitante llévelo con usted.
 Diríjase al sitio de reunión asignado a su área.

RECOMENDACIONES Y PRECAUCIONES GENERALES

SEGURIDAD PERSONAL
 Es responsabilidad de todos promover activamente la seguridad. Debemos ser
insistentes en que las prácticas de trabajo seguro deben ser seguidas por
todos los trabajadores. Recuerde en las instalaciones, todos somos
responsables de la seguridad y cada supervisor/trabajador es responsables de
la misma.
 Ningún trabajo debe ser realizado si no se conoce la forma correcta de
realizarlo, en caso de duda, consulte al supervisor. Adicionalmente el
supervisor debe explicar los riegos asociados a la labor que realizan los
trabajadores y las medidas preventivas para cada caso.
 La distracción en una de las principales causas de accidentes. Los
trabajadores deben prestar atención al trabajo que están ejecutando,
manteniendo un constante interés por la seguridad de su propia persona y la
de sus compañeros de trabajo.
 Las personas que por su condición de trabajo requieran utilizar equipos de
protección respiratoria, no podrán usar barba, ni tampoco bigotes y patillas
largas que impidan el ajuste adecuado de tales equipos.
 Es conveniente caminar por el lado izquierdo de las calles de forma de
visualizar la aproximación de vehículos.

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 N o c o r r a , n i s

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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largos.
 No use aire comprimido para limpiarse el cuerpo o la ropa. El aire puede
usarse para limpiar equipos siempre que se use equipo reductor de presión
apropiado.
 Nunca se ubique bajo cargas suspendidas, ni se pare al lado de cuerdas,
guayas o alambre de tensión.
 Está prohibido descansar o comer en áreas peligrosas tales como: almacén de
pinturas.
 No almacene comida, bebidas o utensilios donde se almacenen o usen
sustancias químicas.
 Reporte todo acto o condición insegura a su supervisor inmediato.
 Para levantar o manipular cargas, considere las siguientes instrucciones:
 No intente levantar cargas que sean muy pesadas o voluminosas. Pida ayuda
o use aparatos de carga apropiados.
 Use guantes cuando manipule objetos rugosos, cortantes o puntiagudos.
 Nunca levante doblando la cintura y usando únicamente los músculos de la
espalda. Preferiblemente use los músculos de las piernas flexionando sus
rodillas.
 Levante gradualmente sin halar.
 Mantenga la carga cerca del cuerpo.
 Levante sin girar a los lados.
 No almacene gasolina, aceites lubricantes u otras sustancias peligrosas en
recipientes abiertos. Use solo recipientes seguro y de metal aprobados para
almacenar líquidos combustibles o inflamables.
 No almacene materiales o ubique equipos donde causen peligro de tropiezo o
donde bloqueen salidas, equipos de emergencia, controles, entre otros.

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 Los derrames

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 112
limpiados tan pronto como sea posible.
 Es su responsabilidad mantener el área de trabajo limpia, así como el recoger
las herramientas y materiales al finalizar cada trabajo.
 Cuando transporte piezas largas, tales como tubos, escaleras, escritorios,
cuide los extremos al pasar puertas o al doblar en las esquinas.

CONCLUSION
El plan de emergencia es uno de los métodos más efectivos para entrenar
al personal y determinar cuáles son las acciones más adecuadas para controlar
una emergencia, sin olvidarse que la forma más efectiva para lograr el dominio de
los eventos impredecibles, es la prevención y la forma segura del trabajo.

En el desarrollo de este trabajo se puntualizo la importancia que tiene el

plan de emergencia dentro de las instalaciones de VIFRICOL C.A.

Además se hace énfasis sobre las respuestas y su efectividad ante una

emergencia, independientemente de la magnitud o nivel que se presente, con la
finalidad de que se pueda reducir a un mínimo las pérdidas materiales y humanas
por negligencia, pánico o desconocimiento de las debidas acciones de respuesta
y la coordinación inadecuada de equipos o materiales involucrados en la
emergencia.

SÍMBOLOS Y ABREVIATURAS.

 LOPCYMAT: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente

de trabajo.
 IVSS: Instituto Venezolano de Seguro Social.

REQUISITOS.
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Las puertas de entrada y emergencia del establecimiento deberán contar con una lista de

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teléfonos de emergencia y de otros organismos que tengan participación en el programa
de contingencia y emergencia. Facilidades para el contacto inmediato con hospitales,
clínicas y cuerpo de bomberos, mantener celulares para la comunicación eficaz.

NORMATIVA:

 La divulgación y adiestramiento del personal en cuanto al Programa de

Contingencia y emergencia se hará mediante las charlas de inducción y
semanales.
 Las rutas de escape, estarán señalizadas en los colores
correspondientes (rojo y verde).

ORGANISMOS OFICIALES

INPSASEL 0269-2466268/2470371

Tránsito Terrestre 167

Sistema Integrado de Emergencia 171

Protección Civil 0241-859-3851

Bomberos Municipales 171- 911- 0269-2450921/2458246

Guardia Nacional 168 / 0269-2405117

Policía 169

CICPC 0269-2452321

INFORMACION BASICA Y DETALLADA:

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PASOS A SEGUIR PARA LA IMPLEMENTACION DE UN PLAN DE
EMERGENCIAS Y/O CONTINGENCIAS:

 Divulgación interna del plan.

 Conocimiento del rol de cada trabajador al momento de ocurrir el evento.
 Análisis y preparación del material que puede ser usado en la atención de
emergencias.
 Practicas a través de simulacros o mesas de simulacros.

Lo que se quiere lograr con este programa de emergencias y/o

contingencia es un tipo de programa preventivo, predictivo y reactivo. Presenta
una estructura estratégica y operativa, sencilla que ayudará a controlar una
situación de emergencia y/o contingencia a fin de minimizar sus consecuencias
negativas.

Para tomar en cuenta la contingencia debemos tener en cuenta los

requerimientos mínimos: Como identificar las alternativas de solución de los
posibles problemas que suelan suceder.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, organizara los sistemas de

atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de
emergencia necesaria, respuestas y planes de contingencia. En este sentido,
se definirán los lineamientos para que de una forma científica, metodológica y
técnica, se identifiquen, evalúen y determinen los probables escenarios, y
secuencialmente sean desarrollados los planes para control de las contingencias,
con definición de estrategias, procedimientos, métodos, técnicas y con la
utilización óptima de los medios disponibles, en donde deben considerarse todas

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 115
las variables involucradas. En ese sentido, VIFRICOL C.A. está preparada para
manejar una crisis, tanto en el aspecto operacional, como de comunicación. Cómo
está estructurado y diseñado el Programa de Emergencias y/o Contingencia
destinado a superar las crisis que se les presente.

QUE HACER EN CASO DE EMERGENCIA:

Las salidas de emergencia deben estar claramente indicadas para que

puedan verse desde cualquier lugar de las instalaciones. Así como mantener
dichas salidas libres de materiales y otros impedimentos. Los extintores deben
verificarse a través de la inspección periódica y enviarlo a recargarlos
inmediatamente al expedir.

ANTES DE LA EMERGENCIA:

• Brindar información a los trabajadores y trabajadoras del establecimiento sobre

la atención de emergencias.

• Realizar acciones de intervención y mitigación sobre los riesgos identificados en

el análisis de riesgo.

• Desarrollar ejercicios de entrenamiento (simulacros).

• Evaluar las prioridades del incidente o emergencia.

• Determinar los objetivos operacionales.

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Desarrollar y ejecutar los planes de acción.

• Desarrollar una estructura organizativa apropiada.

• Mantener el alcance de control.

• Administrar los recursos, suministros y servicios.

•Coordinar la recolección de los informes de daños y pérdidas ocasionados por el

incidente o emergencia.

• Elaborar informe final.

•Garantizar el aseguramiento de la zona de impacto para el cumplimiento de los

operativos de respuesta a la emergencia velando por el control de la situación.

• Vigilar y evaluar las situaciones peligrosas e inseguras.

DURANTE LA EMERGENCIA:

• Supervisar la preparación de los Planes de Acción.

• Proporcionar predicciones periódicas acerca del potencial del incidente.

• Organizar la información acerca de estrategias alternativas.

• Compilar y distribuir información acerca del estado del incidente.

• Recolectar y organizar la información acerca del estado de la situación del

incidente.

• Mantener los archivos completos y precisos del incidente.

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Proporcionar servicios de fotocopiado al personal del incidente.

• Empacar y almacenar los archivos del incidente para cualquier finalidad legal,
analítica.

• Consolidar información de todas las ramas y unidades de la estructura

organizacional del incidente.

• Establecer todas las actividades de registro de recursos, suministros y servicios

para el incidente.

• Preparar y procesar la información acerca de los cambios en el estado de los

recursos, suministros y servicios en el incidente.

POST- EMERGENCIA

 Seguimiento de acciones correctivas para dar respuesta a los entes

gubernamentales.

Investigación del origen y causas del evento.

 Vigilancia sanitaria y ambiental interna o externa.

 Evaluación de la aplicación del Plan de Contingencia.
 Divulgación de información preventiva y educativa sobre el evento, con las
lecciones aprendidas.

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EL PLAN DE CONTROL DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
ES DIVULGADO A TRAVÉS DE DISTINTOS MECANISMOS, COMO SON:

1. En las charlas de inducción del personal.

2. Por carteleras informativas.
3. A través de la realización de simulacros de desalojos, que son practicas o
ejercicios del mismo. Estos simulacro se realizaran cada 6 meses y serán
coordinados por el Servicio de Seguridad y Salud del establecimiento.
4. Por avisos colocados en sitios estratégicos en las diferentes áreas del
establecimiento.

RUTAS DE ESCAPE:

VIFRICOL C.A. fijará y señalizará las rutas de escapes para el entorno del sitio de
trabajo. Una vez aprobadas dichas rutas, serán divulgadas en la charla de
Inducción al personal de la empresa en manera clara y sencilla para el
entendimiento de todos. Para ello es importante que se familiarice con los
siguientes señalamientos:

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS

OBJETIVOS PROPUESTOS.
El presente Programa de Seguridad y Salud Laboral, será responsabilidad
en su ejecución y seguimiento, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
VIFRICOL C.A. para ello cuenta con una estructura organizativa conformada por
dos profesionales: un médico ocupacional y un Técnico en seguridad; quienes
serán los responsables de gestionar a todo el establecimiento sobre los aspectos
que en esta área de conocimiento deba aplicar, para lograr los objetivos
planteados, alineados a las políticas previamente establecidas.

Por otra parte se plantea un informe trimestral del avance del programa
ante el Comité de Seguridad y Salud laboral a INPSASEL.

Adicionalmente, la empresa destinará el 5% de su presupuesto anual para

la consecución de los objetivos y metas del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y a través del Servicio de Seguridad y Salud Laboral operacionalizando el
cumplimiento del mismo y de esa forma contribuir a la seguridad y la salud de los
trabajadores y/o trabajadoras de todo el establecimiento. A continuación se
presenta, en la tabla siguiente, los desembolsos previstos por partidas

PRESUPUESTO DESEMBOLSOS POR

TRIMESTRES (en Porcentaje)

ESTE PROGRAMA PERENECE A:

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Página: 120
%

ITEM I II III IV

1.ADQUISICIÓN EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 20 25 25 25

2. ADIESTRAMIENTO. 30 25 25 25

3. AVISOS DE SEGURIDAD. 5 50

4.SIMULACROS 3 50 50

5. FORMULARIOS. 2 25 25 25

6.TIEMPO LIBRE Y DE RECREACION 40 25 25 26

TOTAL 100

INGENIERÍA Y ERGONOMÍA.

Cuanto la empresa planifique las labores de mantenimiento de sus equipos

e instalaciones, el personal encargado de realizar el trabajo, solicitará al personal
de seguridad, las recomendaciones que, según las normas y leyes nacionales,
apliquen para tal fin. Los controles de ingeniería y ergonomía cambian los
aspectos físicos del puesto de trabajo. Incluyen acciones tales como
modificaciones del puesto de trabajo, obtención de equipo diferente o cambio de
herramientas modernas. El enfoque de los controles de ingeniería identifica los
estresores como malas posturas, fuerza y repetición entre otros, eliminar o
cambiar aquéllos aspectos del ambiente laboral que afectan al trabajador.

Los controles de ingeniería son los métodos preferidos para reducir o

eliminar los riesgos de manera permanente. El Asesor de seguridad, deberá ir
adaptando los espacios físicos y el ambiente laboral a las exigencias de las
mismas. Cuando se realicen dichos cambios, se podrán establecer procedimientos

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de trabajo, análisis de riesgos adicionales, entre otros, que permitan medir y
controlar la gestión.

En ese orden de ideas, se proyecta en la ergonomía hacia una situación

más radical que implica la adaptación de los métodos, instrumentos y condiciones
de trabajo, a la anatomía, la fisiología y la psicología del trabajador.

El cansancio ocasionado por la labor desempeñada, impide al trabajador o

trabajadora disfrutar de su tiempo libre, conlleva el aburrimiento debido a una
actividad monótona y, por lo tanto, es deber del empleador o empleadora, proteger
a los trabajadores y trabajadoras y empleados contra el envejecimiento prematuro,
la fatiga y las sobrecargas, a pesar de que es una tarea extremadamente
compleja.

El análisis ergonómico de los puesto de trabajo, dirigido especialmente a las

distintas actividades que se ejecutan en el centro de trabajo y a la manipulación de
materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener
una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas
seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un
seguimiento de las mejoras implantadas o para comparar diferentes puestos de
trabajo dentro o fuera del mismo establecimiento.

LAS TÉCNICAS QUE SIGUEN SON ENTRE MUCHAS DE LAS MÁS ÚTILES Y
QUE HAN DEMOSTRADO SU EFECTIVIDAD EN LA EVALUACIÓN DE
RIESGOS:

 RULA: Rapid Upper Limb Assessment. Evaluación rápida de miembros

superiores, para investigar los riesgos de trauma acumulativo como la postura,
fuerza y análisis del uso de músculos.

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 O W A S : O v a k o

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postura y la carga.
 Evaluación de Drury: para movimientos repetitivos. Analiza la postura,
repetición e incomodidad que el trabajador presenta al realizar movimientos de
alto riesgo.
 Observación y análisis de la mano y la muñeca: Cuantifica las extensiones
asociadas con factores de riesgo de agarre de los dedos, fuerzas grandes,
flexión de muñeca, extensión, desviación ulnar; presión sobre herramientas y
uso de objetos con la mano.
 Modelo de fuerza compresiva de Uta: Evalúa los riesgos de la espalda baja en
un tiempo de una tarea de carga basada en la compresión de discos lumbares.
 Modelo del momento del hombro: Evalúa el riesgo del hombro en una carga
comparando el momento de la capacidad individual.
 Guías prácticas de trabajo NIOSH (1981): Evalúa los riesgos de carga basados
en los parámetros de NIOSH.
 Ecuación revisada de carga de NIOSH (1991): Evalúa los riesgos de trabajo
con cargas basado en los parámetros de NIOSH.

CAPITULO V:
INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES:

DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

PROPÓSITO

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Establecer el procedimiento a seguir durante la investigación de accidentes e
incidentes y origen de enfermedades ocupacionales durante la ejecución de la
actividad, si se producen daños personales o materiales, como si no llegaran a
producirse.

ALCANCE

Las disposiciones expuestas en el presente programa abarcan todos los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en el trabajador o
trabajadora de VIFRICOL C.A.

OBJETIVOS

1. Proteger al trabajador contra todo daño que pueda originarse con motivo de
su trabajo o de las condiciones en que lo realiza.
2. Hacer posible la adaptación física y mental de los trabajadores, y en
particular su colocación en puesto de trabajo compatible con sus aptitudes.
3. Promover y mantener el más elevado nivel de bienestar completo (físico,
mental y social) de los trabajadores.

REQUISITOS

 Poseer amplios conocimientos sobre las prácticas de trabajo seguras,

procedimientos operacionales y normativas de seguridad, con el fin de
establecer una sólida investigación.
 Mantener archivos de charlas e inspecciones realizadas, incidentes,
accidentes y/o enfermedades profesionales reportados.
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 Disponibilidad para realizar llamadas a los diferentes organismos
competentes.
 Poseer un plan de emergencia y contingencia
 Disponer de un programa de adiestramiento de personal para la
divulgación del evento.

NORMATIVAS:

 El empleador o empleadora a través del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma
inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
 La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a
la ocurrencia del accidente y, al comité de seguridad y salud laboral deberá
realizarse dentro de las veinte y cuatro (24) horas siguientes. La
notificación al Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal
Web, vía telefónica o fax.
 Designar a una persona competente encargada de establecer y conservar
registro de los accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trayecto de viaje, los sucesos peligrosos y los incidentes
ocurridos en el establecimiento
 Establecer medidas, de acuerdo con las leyes o los reglamentos nacionales,
que permitan a los trabajadores y las trabajadoras cumplir con los requisitos
de informar de inmediato a su superior jerárquico directo, sin detrimento
para ellos, acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe, por
motivos razonables, un peligro inminente y grave para la vida o la salud.

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 La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
RESPONSABLE ACCIÓN
CASO: CÁLCULO ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD
a. Llevar un registro exacto de las siguientes
variables
o Número de accidentes de trabajo
ocurridos en la empresa.
o Nº total de horas trabajadas.
Servicio de Seguridad y Salud
b. Calculo del índice de frecuencia bruta:
n °totallesiones∗1000000
I . F.B:
n ° horas hom bre
c. Calculo del índice de frecuencia neta:
n ° lesionesin capacitentes∗1000000
I. F. N:
n ° horas hom bres
d. Calculo del índice de severidad
n ° diasc arg ados∗1000000
Sev :
n° horas hom bres
a. Graficar los resultados obtenidos
Llevar el registro de accidentalidad

METODOLOGÍA A UTILIZAR PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

MÉTODO DE ÁRBOL DE CAUSAS:

Es un método el cual permite confrontar los hechos del accidente de manera

rigurosa para su análisis, estableciendo las medidas preventivas desde la Gestión
de Seguridad y salud en el Trabajo, mediante la práctica de trabajo colectivo.

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Adicionalmente el

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Página: 126
encadenamiento de causas que han provocado directa o indirectamente el
accidente. A partir del accidente se construyen el árbol, interrogando a cada hecho
sobre su causa y sobre el carácter necesario y suficiente de la misma.

Este encadenamiento, pueden aparecer cuatro tipos de relaciones lógicas

entre los sucesos vinculados al accidente:

 Una cadena: un hecho, una única causa.

 Una conjunción: un hecho, varias causas.
 Una división: varios hechos, derivan de una causa.
 Una independencia: un hecho no es antecedente de causa
(independencia).
METODOLOGÍA:

TOMA DE DATO:

Se persigue reconstruir “in situ” que circunstancias se daba en momento

inmediatamente anterior al accidente que permitieron o posibilitaron la
materialización del mismo. Ello exige recabar todos los datos sobre el tipo de
accidente:

 Tiempo.
 Lugar.
 Condiciones del agente material.
 Condiciones materiales del puesto de trabajo.
 Formación y experiencia del accidentado.
 Métodos de trabajo.
 Organización del establecimiento.
 Datos complementarios que se juzguen de interés para describir
secuencialmente como se desencadeno el accidente.

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Acción: Necesariamente debe llevarse a cabo para recabar los datos

anteriores hay que tener presente varios detalles:

1. Evitar la búsqueda de responsabilidades. (Se buscan causas y no

responsables).
2. Aceptar solo hechos probados. (Se deben recoger hechos concretos
y objetivos y no interpretaciones o juicios de valor).
3. Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al
acontecimiento.
4. Preguntar a las distintas personas que puedan aportar datos
(accidentado, testigos presenciales, encargado o mandato directo).
5. Reconstruir el accidente “in situ”. Para la perfecta comprensión de lo
que ha pasado, es importante conocer la disposición de los lugares y
la organización del espacio de trabajo.
6. Recabar información tanto de las condiciones materiales de trabajo
(instalaciones, maquinas), como de las organizativas (métodos y
procedimientos de trabajo). Como del comportamiento humano
(cualificación profesional, aptitudes, formación).

DESARROLLO DEL ARBOL DE CAUSAS.

SE EVALUA EL LESIONADO.POR PARTE DEL MEDICO

DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD.

PLAN DE MANTENIMIENTO
SI ES NECESARIO SE TRASLADA EN
AMBULANCIA A EL CENTRO ASISTENCIAL
ESTE
EMERGENCIA PROGRAMA PERENECE A: MAS CERCANO CON FICHA DE ASISTENCIA
MEDICA
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El árbol finaliza cuando:

1. Se identifican las causas primarias o causas que propiciando la génesis de

los accidentes no precisan de una situación anterior para ser explicadas.
2. Debido a una toma de datos incompleta o incorrecta se desconocen los
antecedentes que propiciaron una determinada situación de hecho.
3. Como se aprecia, las causas primarias del árbol de causas son
fundamentales fallos organizativos que son los que permiten que los fallos
técnicos o de comportamiento humano no estén debidamente controlados.
4. La representación grafica de los resultados obtenidos contribuye a dar
una visión global de las distintas causas actuantes.

La condición insegura es fácilmente detectable por observación directa. La

condición insegura es más fácil de detectar y puede tener origen en:

Falta de aptitud física y/o Actitudes Indebidas Falta de conocimiento y/o

psíquica. entrenamiento.
Visión deficiente. Exceso de confianza Desconocimiento de los
Audición deficiente Falta de atención métodos de trabajo.
Contextura física Indolencia Ignorancia de los riesgos
inadecuada. vinculados a la tarea.
Suficiencia
Inestabilidad emocional, etc. Entrenamiento deficiente.
Violación de normas y procedimientos.
No utiliza los equipos de protección
personal.
Utilización de herramientas defectuosas.

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DE LA INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

Se entiende por enfermedad ocupacional los estados patológicos

contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la
trabajadora o el trabajador se encuentran obligados a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en La ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial
N° 38.236, del 26 de julio de 2005, en su artículo 70 y norma técnica de
declaración de enfermedades ocupacionales.

Se basa en el análisis de la actividad de trabajo, considerando las tareas,

actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de
exposición. Debe identificar los procesos peligrosos, las condiciones inseguras,
insalubres o peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.

DE LA INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

RESPONSABL ACCIÓN
E
CASO: NOTIFICACIÓN ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Unidad de medicina ocupacional a. Efectúa el diagnóstico.
b. Investigar el origen de la enfermedad ocupacional
Servicio de seguridad y Salud en el basándose en el análisis de la actividad de trabajo,
considerando las tareas que se ejecutan durante el

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Página: 130
trabajo tiempo de exposición, a fin de identificar los
procesos peligrosos, las condiciones inseguras,
insalubres ó peligrosas, que existieron o persisten
en dicho puesto de trabajo.
Elaborar un informe contentivo de los siguientes
aspectos: datos del trabajador, datos de la gestión
de seguridad y salud en el trabajo, criterio higiénico
Servicio de seguridad y Salud en el
ocupacional, datos epidemiológicos, criterio
trabajo
paraclínicos o de laboratorio y criterio clínico. Dicho
informe debe ser presentado al Comité de
Seguridad y Salud Laboral.

d. Evalúa al paciente.
Unidad de medicina ocupacional e. Realiza las pruebas especiales o exámenes de
laboratorio que se requieran.
Analiza los resultados de los exámenes y los
archiva en su historia clínica

f. Inspeccionan el puesto de trabajo con el fin de

Servicio de Seguridad y Salud en el establecer si existe o no relación de su enfermedad
Trabajo con las labores ejecutadas o si su enfermedad se
puede ver agravada por las tareas realizadas en el
desempeño de sus funciones.

FUNCION DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función de investigar

la enfermedad ocupacional, con la finalidad de explicar lo sucedido y adoptar los
correctivos, siguiendo los patrones indicados en la Norma Técnica para la
Declaración de la Enfermedad Ocupacional

QUIEN DEBE REALIZARLA:

La debe iniciar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de

VIFRICOL C.A. ya que son los que conocen el lugar de trabajo, los

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Página: 131
equipos y las herramientas utilizadas, las características del trabajo que se
desarrolla y la forma de realizarlo. En el caso de que las actividades
ocupacionales y técnicas sean llevadas a cabo con la colaboración del Delegado
de Prevención, el patrono o patrona deberá garantizar la adecuada coordinación
de los mismos. La investigación se realizara con prontitud respecto a la fecha de
diagnóstico de la enfermedad profesional.

COMO SE REALIZA:

Los datos se deben tomar en el lugar habitual de trabajo del

afectado. Es recomendable acudir a diferentes fuentes de información,
partiendo del testimonio del propio trabajador, del facultativo que le presta la
asistencia, de los compañeros de trabajo y/o superiores jerárquicos, evitando
hacer juicios de valor o responsables directos del daño y persiguiendo siempre,
como objetivo último, la identificación de los factores de riesgo que han originado
la enfermedad profesional.

QUE HACER DESPUÉS:

Tras la investigación de la enfermedad profesional se deberá revisar la

evaluación de riesgos, adoptando en su caso las medidas correctivas y las
acciones preventivas adecuadas tendentes a eliminar, reducir o controlar el riesgo
que ha originado el daño para la salud, evitando así la aparición de nuevos casos.

LISTADO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION 2007

(CLASIFICACIÓN ESTADÍSTICA INTERNACIONAL DE ENFERMEDAD Y
PROBLEMAS RELACIONADOS CON LA SALUD)

TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS

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Lumbago no especificado

Trastorno del Disco Intervertebral

Síndrome del túnel del carpo

TRASTORNOS DE LOS TEJIDOS BLANDOS RELACIONADOS CON EL USO,

EL USO EXCESIVO Y LA PRESIÓN OCUPACIONAL

Lesiones de Hombro

Epicondilitis

Sinovitis y Tendinitis

Trastorno del disco cervical con radiculopatía

Otros trastornos del disco cervical

Trastornos del disco lumbar con radiculopatía

Trastornos de los discos intervertebrales no específicos

Bursitis de mano

Bursitis del olécranon

Otras bursitis de codo

Bursitis de la rodilla

Otros trastornos no especificados de los tejidos blandos relacionados con el uso,

el uso excesivo y la presión

Síndrome manguito del rotador

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Bursitis de hombro

LESIONES DE HOMBRO NO ESPECIFICADAS

Dedo en gatillo

Tenosinovitis de estiloides radial (De Quervain)

Sinovitis y tenosinovitis, no especificadas

AFECCIONES AUDITIVAS

Hipoacusia neurosensorial, bilateral

Otras otitis externas infecciosas (por exposición ocupacional)

Hipoacusia ototoxica

Hipoacusia neurosensorial, unilateral con audición irrestricta contralateral

ENFERMEDADES DE LAS CUERDAS VOCALES

Disfonías

Pólipos de las cuerdas vocales

Otras enfermedades de las cuerdas vocales

PATOLOGIAS POR EXPOSICION A SUSTANCIAS

Patologías por exposición a plomo inorgánico

Patología por exposición a plomo orgánico

Patologías por exposición a Mercurio

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Patologías por exposición a Cromo

Patologías por exposición a otros metales

Patologías por exposición a Plaguicidas

Patologías por exposición a Solventes

Patologías por exposición a Gases y Vapores

AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO

Asma

Neumonitis debidas a hipersensibilidad a otros polvos orgánicos

Bronquitis y neumonitis debidas a inhalación de gases, humos, vapores y

sustancias químicas

Neumoconiosis no especificada

Siderosis

Bisinosis

Trastorno de las vías respiratorias superiores

Silicosis

Asbestosis

Bagazosis

AFECCIONES DE LA PIEL

Dermatitis alérgica de contacto

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Dermatitis de contacto por irritantes

Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional

Infección local de la piel y del tejido subcutáneo, no especificada

AFECCIONES POR FACTORES PSICOSOCIALES

Estrés ocupacional 070-01

Fatiga laboral

Agotamiento emocional (Síndrome Bournout)

Respuesta a Acoso laboral (Síndrome de Moobing)

Trastornos no orgánicos del sueño

AFECCIONES POR RADIACIONES

Exposición a radiaciones ionizantes (excepto neoplasias)

Lesiones por radiaciones térmicas (excepto neoplasias)

Exposición a radiaciones no ionizantes (excepto neoplasias)

NEOPLASIAS OCUPACIONALES

Tumor maligno de los bronquios o del pulmón, parte no especificada

Tumor maligno de la laringe, parte no especificada

Tumor maligno de la piel, sitio no especificado

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Tumor maligno del tejido linfático, hematopoyético y tejidos afines, sin otra
especificación

AFECCIONES POR TEMPERATURAS EXTREMAS

Exposición a calor excesivo de origen artificial

Exposición a frío excesivo de origen artificial

El artículo 76 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26
de julio de 2005, establece que toda trabajadora o trabajador a quien se le haya
diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al INPSASEL, para que
le realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación, calificación y
certificación del origen de la misma.

La planilla de Declaración de Enfermedad Ocupacional, debe ser

consignada conjuntamente con el informe de investigación, que contendrá una
portada con los datos de identificación de la empresa, los datos personales de los
participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa; los aspectos descritos
en los puntos 2.1 al 2.6 Capítulo I, de la presente Norma Técnica y debidamente
llenada y recibida por la sala de registro de la Geresat Falcón; como también las
metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de acción sobre la
adopción de medidas correctivas y preventivas.

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CAPITULO VI:

DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS

EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPLEADORA O EMPLEADOR EN HACER

CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS:

Sres.___________________ Delegada de prevención:________________________ titular de

las cedula de Identidad No.___________________ respectivamente. Por otra parte el
representante del empleador:________________________ titular de la cedula de Identidad
N°_______________ Integrantes del comité de seguridad y salud laboral de la empresa:
VIFRICOL C.A. Yo, ______________________ titular de la cédula de identidad Nº
_____________________ Gerente General la empresa, por medio de la presente dejo
constancia que, una vez concluido el proceso de elaboración y validación del Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo y cumpliendo con todos los requisitos exigidos y demás
disposiciones legales sobre la materia, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:

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1. A s e g u r a r e l c u m p

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trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua
de las condiciones de trabajo.
3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos
relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
5. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores condiciones óptimas de seguridad y salud en
el trabajo.
6. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
7. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

Administrador

CAPITULO VII:

OTRAS CONSIDERACIONES PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS.

A los representantes de los trabajadores y trabajadoras y

Delegados/delegadas de prevención que participen en el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, le será informado y consultado los aspectos de Seguridad y Salud
a través de las reuniones mensuales que se realicen, así mismo participarán en
los planes de capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.

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Igualmente la

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Página: 139
salud en el Trabajo, con la participación activa de los trabajadores y trabajadoras
y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, tal como se hace constar
al principio del programa.

El papel protagónico de las trabajadoras y los trabajadores, es fundamental

en el proceso de investigación, situación que nos permitió conocer sus
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con miras a la prevención y
mejoras de las mismas, a través del planteamiento de objetivos, estrategias y
acciones que permitan la transformación de sus realidades laborales, en conjunto
con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPITULO VIII:

DE LA EVALUACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

PROPÓSITO:

La evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad Y Salud en el

trabajo tiene como propósito comprobar que el mismo cumpla con los objetivos de
seguridad en el establecimiento de acciones correctivas en caso contrario, con el
fin de ofrecer a los trabajadores y trabajadoras las mejores condiciones durante la
realización de sus actividades.

ALCANCE:

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Será aplicado a todos los procedimientos descritos en el programa

RESPONSABLES:

 Servicio de seguridad y salud

NORMATIVAS:

 Se elaborará un informe mensual correspondiente a las gestiones de

seguridad ejecutadas durante el periodo.
 Se deberán mantener las estadísticas en cuanto a accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales reportadas.
 Se realizarán inspecciones especiales con el fin de verificar el cumplimiento
del programa de motivación, condiciones del área de trabajos, estado de las
unidades, uso del equipo de protección personal, aplicación de las prácticas
de trabajo seguro, conocimiento del plan de emergencia y cualquier otro
punto que pueda hacer referencia al cumplimiento del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

INDICADORES/EVALUACIÓN:

Se mantendrán los siguientes indicadores de impacto y proceso que

ayudarán a realizar el seguimiento a las actividades planeadas y los resultados
esperados en la disminución de los riesgos en el trabajo y el mejoramiento de la
calidad de vida laboral. Este seguimiento se realizará comparando los
indicadores de dos períodos diferentes (antes y después de la intervención) y
observando la tendencia del indicador durante un período de tiempo. El resultado
de este seguimiento servirá para ajustar el programa de seguridad y salud en el

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trabajo del establecimiento y aplicar las acciones correctivas y preventivas con
responsables y fechas de ejecución:

REVISIÓN POR EL SSST Y CSSL DE VIFRICOL C.A.

Este servicio mínimo cada año, realizará una revisión general del sistema
de gestión del programa de seguridad y salud a partir de la política y los objetivos
trazados para dichos periodo. En esta revisión incluirá el resultado del seguimiento
a los indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos, los recursos
disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los resultados de las
investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, entre
otros aspectos propios de la gestión del sistema. El formato que se presenta a
continuación, incluye una explicación básica sobre él, como de cada uno de los
aspectos a considerar durante la elaboración y aplicación del programa de
seguridad y salud en el trabajo, fundamentado en un enfoque de sistemas de
mejoramiento continuo. Estos asociados por las necesidades y tipo de riesgos.

PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LOS INDICADORES

Una vez obtenidos los indicadores, los resultados se pueden presentar de varias
formas, siendo las tablas y los gráficos las más utilizadas.

EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No
Plan deTrabajo Cumple Cumple En Seguimiento

Educación e información

Inducción a nuevos ingresos y cambios o

modificación de tareas y puestos de trabajo

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Plan En
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deTrabajo No Seguimiento
Cumple Cumple
Formación periódica de los trabajadores

Proceso de Inspección

Monitoreo y Vigilancia epidemiológica de la Salud

de los Trabajadores

Monitoreo y Vigilancia de la utilización del tiempo

libre de los Trabajadores

Reglas, normas y Procedimientos de Trabajo

Seguro y Saludable

Dotación de Equipos de Protección Personal y

Colectiva

Planes de Contingencia y Atención de Emergencia

Ingeniería y Ergonomía

Observaciones Generales:

ANEXO 1

CARTA DE COMPROMISO

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VIFRICOL C.A.
CARTA DE COMPROMISO

Sres. Delegado de prevención:__________________ titular de las cedula de Identidad

No.__________respectivamente. Por otra parte el representantes del empleador:
º
________________ titular de la cedula de Identidad N _________________ Integrantes del
comité de seguridad y salud laboral de la empresa: VIFRICOL C.A. Yo, ________ titular de la
cédula de identidad Nº1.580.831Gerente General la empresa, por medio de la presente dejo
constancia que, una vez concluido el proceso de elaboración y validación del Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo y cumpliendo con todos los requisitos exigidos y demás
disposiciones legales sobre la materia, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
o Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora
continua de las condiciones de trabajo.

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 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos
relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
 Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores condiciones óptimas de seguridad y
salud en el trabajo.
 Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
 Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.

Gerente General

ANEXO 2

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 145
PLAN DE ADIESTRAMIENTO

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 146

(ADIESTRAMIENTO – INSPECCIÓN –
PLANES RECREACIONALES Y
EVALUACIONES MEDICAS)

PRESENTACIÓN
El Plan de Acción, Adiestramiento y Capacitación, constituye un
instrumento que determina las prioridades de capacitación para nuestra empresa.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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En cumplimiento con la LOPCYMAT, deberes y derechos de los
trabajadores, es importante destacar las inspecciones de seguridad en el trabajo,
sean estas inspecciones informales o inspecciones planeadas, son herramientas
fundamentales para la identificación, el control y mejoramiento de la gestión en
Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Protección Ambiental.

La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico

aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere
o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y
modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el
ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los Recursos
Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de
condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su
puesto en la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así
como su progreso personal y laboral en la empresa.

Y, por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo

de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para su
normal desarrollo. En tal sentido la capacitación constituye factor importante para
que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un
proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el
desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la
moral y el ingenio creativo del colaborador.

El Plan de Capacitación incluye todos los trabajadores de esta empresa,

agrupados de acuerdo a las áreas de actividad y con temas puntuales, algunos de
ellos recogidos de la sugerencia de los propios trabajadores, identificados en las

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Fichas de Desempeño Laboral; así mismo está enmarcado dentro de los
Procedimientos para capacitación, con un presupuesto asignado para el año 2024,
contando con el apoyo del INCE de Punto Fijo Estado Falcón para su desarrollo,
así como también la capacitación en materia de seguridad y salud ocupacional.
Estamos seguros que las actividades de Capacitación programados en el
presente cumplirán con los objetivos establecidos en el Plan Estratégico 2024 –
2025.

PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

JUSTIFICACIÓN
El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal
implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una
organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los
individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que
se brindan.

Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares

fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos
aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que
una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial
de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos o
gerenciales. La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad del trato
que recibe en sus relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o
funcionarios, en la confianza, respeto y consideración que sus jefes les prodiguen
diariamente.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 149
En tal sentido se plantea el presente Plan de Acción Anual en el área del
desarrollo del recurso humano y mejora en la calidad del servicio al cliente, así
como también manejo de herramientas administrativas y de seguridad y salud.

ALCANCE
El presente plan de acción y capacitación es de aplicación para todo el
personal que trabaja en la empresa.

FINES DEL PLAN DE CAPACITACION

Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional, la
capacitación se lleva a cabo para contribuir a:
Elevar el nivel de rendimiento de los trabajadores y, con ello, al incremento de
la productividad y rendimiento de la empresa.
 Mejorar la interacción entre los trabajadores y, con ello, a elevar el interés por
el aseguramiento de la calidad en el servicio.
 Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de
personal, sobre la base de la planeación de recursos humanos.
 Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad
y la calidad y, con ello, a elevar la moral de trabajo.
 La compensación indirecta, especialmente entre las administrativas, que
tienden a considerar así la paga que asume la empresa par su participación
en programas de capacitación.
 Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de
trabajo, y un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos más
estables.

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 Mantener al

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 150
iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de
trabajo.

OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

1. Objetivos Generales
 Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades
que asuman en sus puestos.
 Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para
otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
 Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo
satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más
receptivo a la supervisión y acciones de gestión.
2. Objetivos Específicos
 Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la
Empresa, su organización, funcionamiento, normas y políticas.
 Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de
requerimientos para el desempleo de puestos específicos.
 Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas
de actividad.
 Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y
rendimiento colectivo.
 Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes,
objetivos y requerimientos de la Empresa.
 Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

INSPECCIONES:
1. Inspecciones Diarias Visuales

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 151
Estas son realizadas por parte de los trabajadores y delegado de prevención
previa a la jornada de trabajo allí deberán asegurarse continuamente de que las
herramientas, maquinarias y equipos se encuentren en buenas condiciones y que
el uso de los mismos no implique ningún peligro.

2. Inspecciones Periódicas Documentadas

Estas inspecciones son de manera programadas, su objeto verificar las
condiciones del área de trabajo (las instalaciones de la empresa) Con ello se logra
minimizar la ocurrencia de accidentes laborales y garantizar operaciones de
trabajo seguras dentro de las instalaciones.

3. Inspecciones Preventivas y Predictivas

Estas Son realizadas por el empleador, trabajador, delegado de prevención,
asesor de seguridad, para la determinación y predicción de fallas en equipos que
pudieran ser causantes de accidentes de trabajo o fallas de calidad en la
producción, así como detectar y prevenir actos y condiciones inseguras.

4. Inspecciones Especiales
Son las realizadas por el empleador, trabajador, delegado de prevención,
asesor de seguridad o entes externos una vez ocurrido un accidente o enfermedad
profesional, a fin de investigar las causas que originaron el mismo y llenar el
reporte. Los entes externos, generalmente Seguro Social, Inpsasel, Ministerio del
Ambiente o del Ministerio del Trabajo también pueden realizar este tipo de
inspecciones solo para asegurar que se cumple con los requisitos exigidos.

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Página: 152
PLANES RECREACIONALES Y MOTIVACIONALES:
Por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollará e
implementará un sistema de vigilancia permanente, sistemático que garantice la
utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras, como la
aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para
fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras de manera
individual, los cuales serán consignados al Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, trimestralmente, la cual debe contener la siguiente
información:

1. Jornada de trabajo.
1.1. Horas extras laboradas.
1.2. Hora de descanso dentro de la jornada.
1.3. Días de descanso obligatorio.
1.4. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
1.5. Días de descanso convencionales.
1.6. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
2. Número de días de vacaciones.
2.1 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
3. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre,
especialmente en materia de turismo social.
4. Actividades motivacionales especiales.

VIGILANCIA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS,

CONSIDERANDO LOS INDICADORES O VARIABLES MÍNIMAS COMO:

Variables de persona:

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 Nombre y Apellido del Trabajador o Trabajadora.
 Edad trabajador o trabajadora afectado o afectada
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 Sexo del trabajador o trabajadora.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Dirección de habitación. Página: 153
 Nivel de instrucción.
Variables de trabajo:
 Puesto de trabajo.
 Turno de trabajo.
 Antecedentes laborales.
 Antigüedad laboral y tiempo en el puesto de trabajo.
 Condición de trabajo: (trabajador o trabajadora fijo o fija, contratado o
contratada)
 Riesgos y procesos peligrosos detectados en el puesto de trabajo.
 Entrenamiento en el desempeño seguro de sus tareas.
 En caso de accidente de trabajo: Descripción de la naturaleza, agente de la
lesión, causas que lo originaron, número de horas continúas de trabajo para el
momento del accidente y todos los datos exigidos en la Planilla de Declaración
de Accidentes de Trabajo.
 Enfermedades de origen ocupacional o enfermedades comunes agravadas por
el puesto de trabajo.

ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son.
– Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente.
– Presentación de casos casuísticos de su área.
– Realizar talleres.
– Metodología de exposición – diálogo.

TIPS DE CHARLAS DE SEGURIDAD:

 Factor de Riesgo.

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 154
  Primeros Auxilios de Emergencia ¿Qué debo hacer? ¿Cómo? Y
¿Cuando?
 Clasificación del Fuego (manejo de extintores portátiles)
 Combate de Incendios.
 La Seguridad como un Estilo de Vida.
 Condiciones y Actos Inseguros.
 Que hacer Antes, Durante y Después de Un evento de Siniestro.
 Manejo Defensivo.
 El stress su manejo y consecuencias.
 Seguridad en el Hogar.
 Liderazgo y Compromiso empresarial.
 Manejo de Conflictos.
o Entre otros…

En materia de Salud Emocional:

 La Ética, estética y la belleza de un puesto de trabajo.

 El Cerebro Triuno y su repercusión en la dinámica de trabajo.
 Terapia de la Risa y Sonrisa.
 La memoria y su ejercitación.
 Actitud y Aptitud de un supervisor.
 Gimnasia Cerebral.
 Inteligencia Emocional Psicolingüística.
 Programación Neurolingüística.
 El Arte y la Ciencia del Bienestar.

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Página: 155

PLAN DE ACCIÓN PARA SU APLICACIÓN

PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE ADIESTRAMIENTO PRIMER SEMESTRE

DURACIÓN TOTAL
MES TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD TIPO
EN HORAS HORAS

RIESGOS Y PREVENCION SEGURIDAD 3

ENERO
SEGURIDAD COMO CONDUCTA SEGURIDAD 2,30

16 HORAS
EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES FISICOS Y SEGURIDAD 2,30 TRIMESTRAL
QUÍMICOS.
FEBRERO

EXPOSICIÓN LABORAL A AGENTES PSICOSOCIALES. SALUD 3

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3
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MARZO Página: 156
SEGURIDAD
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

LAS MANOS Y SUS CUIDADOS SALUD 2

PRINCIPIOS DE PREVENCION DE LAS CONDICIONES

SEGURIDAD 3
INSEGURAS Y SALUBRES
ABRIL
PREVENCIÓN DE LESIONES DE LA ESPALDA SALUD 3

SEGURIDAD/ 16 HORAS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO 3
MAYO SALUD TRIMESTRAL
PAUSA ACTIVA RISA Y SALUD SALUD 3

PAUSAS ACTIVAS EN EL TRABAJO/STRES Y SUS SEGURIDAD/

JUNIO 4
FACTORES SALUD

PLAN DE ACCIÓN PARA SU APLICACIÓN

PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD PRIMER SEMESTRE

TOTAL
MES ENERO – FEBRERO – MARZO – ABRIL – MAYO - JUNIO TIPO
INSPECCIONES

INSPECCIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA

1. DIARIA 21 X MES
(AREAS GENERALES Y BAÑOS)

2. INSPECCIONES DE EQUIPOS CONTRA INCENDIO MENSUAL 1 X MES

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1X
3.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MES
Página: 157
INSPECCIONES A DIFERENTES AREAS E MENSUAL
INFRAESTRUCTURA (CONDICIONES GENERALES)

INSPECCIONES DE AREAS DESTINADAS A

4. DIARIA 21 X MES
RECREACIÓN Y ALMUERZO (SI APLICA)

5. INSPECCIÓN A EQUIPOS ELECTRICOS EN GENERAL SEMANAL 4 X MES

INSPECCION A EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE

6. SEMANAL 4 X MES
SEGURIDAD

7. INSPECIÓN DE FILTROS DE AGUA O DISPENSADORES DIARIO 21 X MES

INSPECCIÓN DE EQUIPOS ELECTRICOS Y MECANICOS

8. MENSUAL 1 X MES
(HIDRONEUMATICOS, COMPRESORES DE AIRE, OTROS)

PLAN DE ACCIÓN PARA SU APLICACIÓN

PLAN DE ACCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD PRIMER SEMESTRE

MES ACTIVIDADES TIPO

ENERO NO ACTIVIDADES - -

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2
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Página: 158
FEBRERO ACTIVIDADES RECREACIONAL CON EL PERSONAL COMPARTIR
(DIAS LIBRES CARNAVAL)

MARZO NO ACTIVIDADES - -

ABRIL ACTIVIDADES RECREACIONALES PAUSAS ACTIVAS COMPARTIR 2

MAYO CELEBRACIÓN DIA DEL TRABAJADOR MOTIVACIONAL 1

JUNIO ACTIVIDADES RECREACIONALES PAUSAS ACTIVAS COMPARTIR 1

EVALUACIONES MÉDICAS

ENERO: INICIO DE AÑO (EXAMEN ANUAL)

 EXAMENES PRE Y POST VACACIONAL

 EVALUACIONES MEDICAS ESPECIALES
 INVESTIGACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ANEXO 3

FORMATOS GENERALES

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Página: 159

NOTIFICACIÓN DE POLITICA DE SEGURIDAD

Es política de VIFRICOL C.A., regirse por las disposiciones que dicta la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo y Leyes nacionales por acuerdos o convenios
establecidos en materia de Seguridad Industrial, con el objetivo de resguardar, asegurar
y garantizar a todos los trabajadores, trabajadoras y comunidad en general, reduciendo
los niveles de accidentabilidad, aplicando procedimientos adecuados de Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional en el Trabajo, ejecutando de manera preventiva y en
óptimas condiciones todas las actividades de VENTA AL MAYOR Y DETAL, ASESORIA
EN MATERIA DE REFRIGERACION implementando sistemas o programas de
prevención, control, evaluación, adiestramiento, concienciación y trabajo en equipo,
brindando a nuestros trabajadores, familiares, sociedad en general, la tranquilidad, el
desarrollo laboral, la estabilidad y condiciones seguras de trabajo.

EN FECHA____________________

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Página: 160
NOMBRE Y APELLIDO CEDULA FIRMA

1
2
3
4
5

DICTADO POR: ______________________________________________________

NOTIFICACIÓN DE POLITICA ACOSO SEXUAL

Es política de VIFRICOL C.A. regirse por las disposiciones que dicta la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y Leyes nacionales por acuerdos o convenios establecidos en materia
de Acoso Laboral o Violencia de Género, con el objetivo de cumplir y garantizar a todos los
trabajadores, trabajadoras y comunidad en general, las condiciones óptimas de trabajo,
Absteniéndonos a realizar, por representantes de la empresa y compañeros de trabajo,
toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de
acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia
física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o
la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, Tomando las medidas
adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada
a erradicar el mismo de los lugares de trabajo

EN FECHA____________________

ESTE PROGRAMA PERENECE A:

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 161
NOMBRE Y APELLIDO CEDULA FIRMA

1
2
3
4
5

DICTADO POR: ______________________________________________________

RUTA LABORAL DEL TRABAJADOR

FECHA: / /

NOMBRE:___________________________ C.I.:_______________ CARGO:______________

DIRECCION DE HABITACION: _____________________________________________________
______________________________________________________________________________
HORARIO DE TRABAJO: _________________________________________________________
RUTA LABORAL DEL TRABAJADOR (Favor especifique):

DEL HOGAR A LA EMPRESA:

HORA DE SALIDA:________________TIEMPO ESTIMADO EN LLEGAR: __________________

DEL TRABAJO AL HOGAR:

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 162
HORA DE SALIDA: _________________TIEMPO ESTIMADO EN LLEGAR: _________________
Yo, _________________________________________ de C.I. _________________, trabajador de
De ________________________________________________________________Ubicada en la
dirección:_____________________________________________________________juro que los
datos aquí declarados, son verdaderos y autorizo que se proceda a la verificación de los mismos.
Igualmente me comprometo a informar la sustitución de ruta en caso de cambio de residencia.

Firma del trabajador:______________________ Huella dactilar:______________

CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGOS BIOLOGICOS

MEDIDAS PREVENTIVAS DE BIOSEGURIDAD

NOMBRE DEL TRABAJADOR(A):
FECHA:

C.I.: CARGO O PUESTO DE TRABAJO:

Es política de BIOSEGURIDAD de la empresa VIFRICOL C.A establecer su compromiso con

el cumplimiento de las normas de bioseguridad emitidas por las organizaciones de salud de
índole nacional e internacional relacionadas con la identificación, manejo, mitigación, control y
prevención de las enfermedades laborales derivadas por el contagio a través de bacterias, virus
y demás microorganismos nocivos para la salud, específicamente el COVID-19, por tal razón y
pensando en la salud e integridad de nuestros trabajadores, contratitas, proveedores, clientes y
sus familias, al igual que para garantizar la continuidad del desarrollo de nuestras actividades
laborales, se dispondrá de los recursos necesarios para la implementación, seguimiento y
evaluación de los protocolos de bioseguridad requeridos.

Por esta razón, hacemos del conocimiento del empleado las siguientes normativas que debe
cumplir dentro de las instalaciones para prevenir el contagio COVIT 19: PROTOCOLOS A
SEGUIR

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 163
 Mantener el lugar de trabajo en condiciones higiénicas y aseadas.
 Evitar contacto con clientes de una distancia no menor a un metro y medio.
 Lavar las manos constantemente.
 No tocar los ojos, boca, nariz mientras sin desinfectar las manos.
 Utilice la mascarilla de protección en todo momento.
 Utilice su utensilio para beber agua durante la jornada de trabajo.
 No comparta cubiertos, vasos, bebidas, comida, entre compañeros de trabajo.
 No permita que ningún cliente ingrese al local sin el uso de mascarilla o tapa
boca.
 Evite dar la mano.
 Si estornuda hágalo utilizando en codo del brazo.
 Notificar algún malestar, fiebre, gripe, tos o cualquier otro síntoma a la
brevedad posible.

FIRMA: __________________________________

HOJA DE FIRMA
CHARTLA DE SEGURIDAD

En cumplimiento con la LOPCYMAT Artículo 53 Numeral 2 Recibir formación

teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la
ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización
del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea
posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella,
descontar de la jornada laboral.

FECHA: 20/03/2024

Del Tema: LEY APLICADA PARA LOS DELEGADOS DE PREVENCION

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FIRMA

Rev.:01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 164
NOMBRE Y APELLIDO CEDULA
1
2
3
4
5

DICTADO POR:

ANEXO 4

MODELO MORBILIDAD

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 165

ESTE PROGRAMA PERENECE A:

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Rev.:01

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 166

VIFRICOL C.A.SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

NORMA COVENIN 474 (REGISTRO CLASIFICACIÓN Y ESTADISTICA DE LESIONES DE TRABAJO)

LOPCYMAT ART. 40 NUMERAL 10
RECORD SIN ACCIDENTES: 417.600
MORBILIDAD 2024 NUMERO DE EMPLEADOS: 5
ENERO FEBRERO MARZO TOTAL TRIMESTRE TOTAL TOTAL GENERAL

HORAS HOMBRES TRABAJADAS 960 960 960 2880 2880 417.600

HORAS EXTRAS TRABAJADAS 0 0 0 0 0 0

DESCANZO DURANTE JORNADA 240 240 240 720 720 98.880

DESCANZO OBLIGATORIO 240 240 240 720 480 104.400

NUMERO DE DIAS DE VACACIONES 0 0 0 0 0 0

DIAS PERDIDOS POR ENFERMEDADES 0 0 0 0 0 0

DIAS PERDIDOS POR LESIONES O ACCIDENTES 0 0 0 0 0 0

INDICES

FRECUENCIA ACCIDENTES CON INCAPACIDAD DIAS PERDIDOS CARGADOS

BRUTA NETA
-0- -0- 0 0
SISTEMA INTEGRAL

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Página: 167
ACTIVIDADES ENERO FEBRERO MARZO TOTAL TRIMESTRE TOTAL G.
INSPECCIONES MENSUALES 1 1 1 3 4
INFORMES MENSUALES INPSASEL

0 0 0 0 0
HORAS DE ADISTRAMIENTO 12 12 12 36 60
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
ENFERMEDADES SEXO ENERO FEBRERO MARZO TOTAL TRIMESTRE TOTAL G.
COMUNES F 0 0 0 0 0
OCUPACIONALES F 0 0 0 0
ENFERMEDADES SEXO ENERO FEBRERO MARZO TOTAL TRIMESTRE TOTAL G.
COMUNES M 0 0 0 0
OCUPACIONALES M 0 0 0 0
FIRMA: FIRMA FIRMA:
GERENTE SERVICIO SSSL DELEGADOS PATRONO
OBSERVACIONES:

ESTE PROGRAMA PERENECE A: