SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2098/2008 Y

MODIFICATORIOS
MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL

TIPO DE CONVOCATORIA: Abierta

Podrán participar todos los postulantes que procedan de ámbito público o privado que
reúnan la idoneidad y las condiciones exigidas.

INSCRIPCIÓN WEB

Los Aspirantes al presente proceso deberán postularse mediante el portal web

www.concursar.gob.ar exclusivamente completando sus datos personales, curriculares y
laborales, y aceptar las “Bases, Términos y Condiciones” del concurso dentro del plazo de DIEZ
(10) días hábiles en los que estará habilitado el sistema a tal fin.

Vencido el plazo de la inscripción, no se admitirán postulaciones al puesto convocado.

Cada aspirante deberá constituir correo electrónico, teléfono y domicilio a fin de que la
Coordinación Concursal efectúe las notificaciones que correspondan a lo largo del proceso.

No obstante lo expuesto, será responsabilidad de cada uno de los participantes del proceso la
consulta periódica de la página www.concursar.gob.ar en donde se darán a publicidad las actas
del proceso, siendo dicha publicación notificación suficiente a todo efecto.

Recuerde que la inscripción comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones
generales establecidas por la normativa que regula el Proceso de Selección, así como las Bases
y Condiciones y requisitos específicos que pautan el proceso en el que se inscribe.

Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de Declaración Jurada
y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del aspirante/postulante
cualquiera sea la instancia en la que se encuentre.

EVALUACIÓN INICIAL

Una vez finalizado el período antes mencionado, la Coordinación Concursal analizará si los
aspirantes han declarado cumplir con los requisitos mínimos del perfil convocado, que son
objeto de las Bases del Concurso, y procederá a labrar un “Acta de Aspirantes” en la cual
constarán la totalidad de las personas que se inscribieron electrónicamente y se informará la
nómina de Aspirantes Inscriptos y Aspirantes Excluidos, con indicación de la correspondiente
causal.

El acta mencionada será publicada en el portal www.concursar.gob.ar, y el Coordinador

Concursal remitirá correo electrónico a los aspirantes inscriptos, informándoles la metodología

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mediante la cual deberán elegir el turno a fin de llevar a cabo la presentación de la
documentación respaldatoria de los datos consignados previamente. DE

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

Los aspirantes deberán presentar la documentación original que acredite los antecedentes
personales, curriculares y laborales declarados al momento de la inscripción junto con DOS (2)
copias de la misma, las que deberán ser inicialadas en todas sus hojas. Asimismo, deberán
acompañar el Anexo I otorgado por el sistema y la declaración jurada que se les remitirá
mediante correo electrónico, ambas en dos copias.

En caso de no poder concurrir personalmente, deberá nombrar un apoderado, el que será

habilitado para actuar en nombre del representado a los fines de la entrega de la documentación
pertinente.

Cuando se resida a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, o se trate de
personas que acrediten certificado de discapacidad, la misma podrá hacerse por correo postal,
para lo cual deberá adjuntarse certificado de domicilio o copia del certificado de discapacidad,
respectivamente, y se considerará a todo efecto la fecha del franqueo.

Al momento de recibir la documentación la Coordinación Concursal confrontará las copias de la

documentación con sus originales. UN (1) juego de copias quedará en poder de la misma, con el
cual se confeccionará un “C.V. Electrónico”, y el segundo, le será devuelto al aspirante junto con
una “Constancia de Recepción”, debidamente conformada, en la que se consignará la fecha y
hora de recepción y el total de hojas presentadas. Los documentos originales serán devueltos al
postulante junto con la documentación mencionada anteriormente.

La omisión de presentar un determinado documento implica que el/los antecedente/es

oportunamente ingresado/os en el portal web no serán considerados al momento de la
Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, debido a la falta de su acreditación. La
Coordinación Concursal podrá requerir la presentación, dentro del plazo de CINCO (5) días, de
documentación respaldatoria de la información oportunamente consignada.

En caso que la documentación omitida resultare demostrativa de los requisitos mínimos

requeridos para el puesto, se procederá a excluir al aspirante dejando constancia de ello en el
“Acta de Postulantes”.

Asimismo, la presentación de documentación quedará invalidada por la falta de la firma del

postulante en el Formulario “Declaración Jurada”.

QUEDARÁ EXCLUIDO DEL PROCESO DE INSCRIPCIÓN SIN MÁS TRÁMITE QUIEN NO

CONCURRIERA EN EL TURNO SOLICITADO.

ACTA DE POSTULANTES

La Coordinación Concursal cotejará la información suministrada electrónicamente con la

documentación que acredite los antecedentes personales, curriculares y laborales, verificará el
cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos para el puesto y labrará el “Acta de
Postulantes” en la cual constará:
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  La totalidad de las personas que concurrieron a presentar la documentación;
 La nómina de “Postulantes”: (aquellas personas que han sido admitidas al concurso, por
cumplir con los requisitos mínimos requeridos, habiéndolos acreditado debidamente
mediante documentación respaldatoria pertinente);
 El listado de Aspirantes No Admitidos, con indicación de la correspondiente causal;
 El cierre de proceso de inscripción.

CV ELECTRÓNICO

El mismo será confeccionado por el Coordinador Concursal con la documentación presentada

por cada aspirante, una vez certificada. Tendrá carácter único y personal, y podrá ser utilizado
para futuras postulaciones a cargos de la “Alta Dirección Pública”.

INFORMACIÓN A PRESENTAR

 Formulario de “Declaración Jurada”, debidamente completado, rubricado y cuyos datos

volcados por el aspirante presentan carácter de Declaración Jurada. En la misma se hace
constar que el aspirante reconoce y acepta las condiciones establecidas por la normativa
que regula los procesos de selección, las condiciones específicas que regulan el proceso
en el que se inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las
informaciones y los resultados respectivos. Asimismo declara satisfacer los requisitos
previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley N° 25.164 y su reglamentación, en
los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, homologado por el Decreto N° 214/06, así como aquéllos
previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y los
establecidos en las Bases del Concurso.
 En el caso de títulos y certificados de estudios, se sugiere acompañar la presentación
con los planes de estudios y/o los certificados analíticos de materias cursadas.
 Se recomienda que de los certificados de cursos y/o actividades de capacitación surjan
las horas de duración de los mismos. Caso contrario, se recomienda acompañar el
certificado con programa de los cursos realizados.
 Documentación original que acredite los antecedentes personales y curriculares
informados en la inscripción, junto con DOS (2) juegos de copias de los mismos,
debidamente rubricados, para proceder con su correspondiente constatación y
certificación.
Se advierte para los interesados con experiencia laboral en el Sector Público, que se
deberán presentar las certificaciones laborales emitidas por: Recursos Humanos del
Organismo de origen que certifique situación de revista y antigüedad y certificación de
Superior Jerárquico que acredite las tareas desempeñadas vinculadas al cargo.
Los antecedentes laborales y/o certificaciones de servicios deben ser de autenticidad
comprobable. Para facilitar la evaluación, se sugiere acompañar las certificaciones de
antecedentes en el público y/o privado, con las constancias emitidas por
ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (A.N.S.E.S).
 Copia del Documento Nacional de Identidad (frente y dorso).

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  En caso de corresponder, acompañar Certificado Único de Discapacidad (C.U.D) u otro
certificado en el marco de la Ley 22.431 y/o certificado que acredite ser Ex Combatiente
de Malvinas Ley 23.109, emitidos por autoridad competente.

PROCESO DE SELECCIÓN

El presente Proceso de Selección se instrumentará según lo reglamentado por la

Resolución Nº 82-E/2017 de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO del ex MINISTERIO DE
MODERNIZACIÓN DE LA NACIÓN.
El Proceso de Selección estará conformado por las siguientes etapas:

1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales

2. Evaluación Técnica
3. Evaluación mediante Entrevista Laboral
4. Evaluación del Perfil Psicológico.

Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas
excluyentes en orden sucesivo.

1 - EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y LABORALES:

Consistirá en la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales atinentes a la función

que se concursa, de acuerdo con los requisitos exigidos. La Coordinación Concursal evaluará,
según la puntuación objetiva determinada por el Comité de Selección en las grillas previamente
confeccionadas, la documentación integrada al CV (expediente electrónico) de los postulantes y
asignará el correspondiente puntaje. El puntaje máximo a asignar a la etapa será de CIEN (100)
puntos, entre los que se asignará CINCUENTA (50) puntos para los Antecedentes de Formación
y CINCUENTA (50) puntos para los Antecedentes Laborales que acredite cada postulante.

Según lo estipulado en el artículo 44 de la Resolución N° 82-E/2017, con relación a los requisitos

de experiencia laboral, en especialidad pertinente a la función o puesto de trabajo concursado,
deberá ser valorada especialmente aquella desarrollada bajo cualquier modalidad, asignándose
la siguiente ponderación:

Ámbito Ponderación*
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP),
20%*
homologado por el Decreto N° 2098/2008
Administración Pública Nacional bajo el CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA
10%*
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, homologado
por el Decreto N° 214/06.
Sector Público en general. 5%*
Sector Privado en general -
*Ponderado Máximo

Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos, y la
misma tendrá un peso ponderador de un QUINCE POR CIENTO (15%) de la calificación final.
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2 - EVALUACIÓN TÉCNICA:

La etapa denominada “Evaluación Técnica” estará destinada a determinar el grado de

conocimiento, habilidades, dominio y posesión de las competencias laborales exigidas para el
ejercicio efectivo de la función. La misma, se realizará mediante UNA (1) prueba de Evaluación
General, UNA (1) prueba de Evaluación Sustantiva y la presentación de UN (1) Proyecto de
Gestión Institucional, de acuerdo a lo previsto en el artículo 38 del SISTEMA NACIONAL DE
EMPLEO PÚBLICO (SINEP) homologado por el Decreto Nº 2098/2008.

Cada una de estas evaluaciones tendrá carácter excluyente en orden sucesivo, pudiendo acceder
a la siguiente instancia, aquellos postulantes que obtuvieran una calificación mínima de
SESENTA (60) puntos en cada una. La etapa en su conjunto tendrá un peso ponderador del
SESENTA POR CIENTO (60 %) del total de la calificación final.

1. En la Evaluación General se examinarán las competencias generales requeridas para el

perfil del puesto. Se realizara en forma digitalizada y se compondrá de preguntas objetivas y
estructuradas que serán escogidas en forma aleatoria por el sistema determinado según las
preguntas estipuladas en la “Guía de Estudio para la Evaluación Técnica General 2019” que el
postulante encontrará en www.concursar.gob.ar . Las mismas estarán destinadas a evaluar los
conocimientos o aptitudes requeridos para el puesto de trabajo. El puntaje resultará de la
sumatoria de los aciertos obtenidos, siendo la puntuación máxima a asignar CIEN (100) puntos.
Se requerirá obtener un resultado mínimo de SESENTA (60) puntos para acceder a la siguiente
instancia.
El examen será de carácter presencial, por lo que el postulante deberá concurrir a la evaluación
con el Documento Nacional de Identidad (D.N.I.). La NO presentación del D.N.I., o la ausencia en
el día u horario estipulado implicará automáticamente la exclusión del Proceso de Selección.
En caso de haber efectuado la presentación documental por apoderado o correo postal, el
postulante deberá ratificar su firma en el formulario de “Declaración Jurada” oportunamente
consignado. Así, como también la documentación original, en caso de que las copias enviadas
por correo postal no fueran certificadas por Escribano Publico.
Asimismo, en esta oportunidad cada postulante deberá presentar el Proyecto de Gestión
Institucional que hubiera confeccionado de la forma que se detalla en apartado
correspondiente.
Culminada la Evaluación General, la Coordinación Concursal labrará un acta con el puntaje
obtenido, la cual deberá ser ratificada por el Comité de Selección, y publicará la misma en el
portal web www.concursar.gob.ar. Asimismo, publicará el cronograma para la realización de la
siguiente instancia.
2. La Evaluación Sustantiva será diseñada por el Comité de Selección. Estará destinada a
determinar el grado de conocimiento, habilidades, dominio y posesión de las demás
competencias técnicas laborales específicas exigidas para el ejercicio efectivo de la función y
puesto de trabajo. Será de carácter presencial, por lo que el postulante deberá concurrir a la
evaluación con el Documento Nacional de Identidad (D.N.I.). La NO presentación del D.N.I., o la
ausencia en el día u horario estipulado implicará automáticamente la exclusión del Proceso de
Selección.

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La Evaluación se llevará a cabo bajo seudónimo. Aquel postulante que se identificara de forma
alguna durante la Evaluación será excluido del proceso sin más trámite.
El Comité de Selección corregirá las Evaluaciones Sustantivas pudiendo otorgar un máximo de
CIEN (100) puntos. Será necesario obtener una calificación mínima de SESENTA (60) puntos para
acceder a la siguiente instancia.
3. Al momento de presentarse a efectuar la Evaluación General, cada postulante deberá
concurrir con (UN) 1 ejemplar del Proyecto de Gestión Institucional en soporte papel y (UN) 1
ejemplar en soporte digital, ambos en un sobre papel madera oficio, sin identificación alguna.
Cada postulante completará un formulario que será entregado por el Coordinador Concursal en
el que especificará sus datos y el seudónimo elegido para la confección del PGI, el que será
reservado hasta el momento oportuno.
Las consignas necesarias para llevar a cabo el Proyecto de Gestión Institucional se acompañan
al presente.
Los Proyectos de aquellos postulantes que aprueben la Evaluación Sustantiva serán evaluados
por el Comité, el que le otorgara un coeficiente de UNO (1,00) en caso de ser MERITORIO y de
NOVENTA CENTÉSIMOS (0,90) en caso de ser SUFICIENTE. Dicho coeficiente será multiplicado
por la calificación obtenida en la Evaluación Sustantiva. El resultado de dicha evaluación
representará el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del puntaje total de la etapa.
En caso de no presentar el Proyecto de Gestión Institucional en el momento indicado a tal efecto
o que el mismo no cumpla con los requisitos mínimos requeridos, se excluirá al postulante del
proceso.
Concluida la etapa, el Comité de Selección labrará el acta correspondiente y elaborará el Listado
de Candidatos, el que resultará de la suma de los puntajes ponderados obtenidos por cada
postulante en las primeras dos etapas. El Coordinador Concursal publicará los documentos
relacionados en la página www.concursar.gob.ar y remitirá mail a aquellos postulantes que
accedieran a la etapa siguiente a fin de informarles la fecha en la que se desarrollará la entrevista
respectiva.

3 - EVALUACIÓN MEDIANTE ENTREVISTA LABORAL

Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista Laboral mediante una Guía de Entrevista
previamente aprobada por el Comité, en la que se verán reflejadas las competencias laborales
exigidas para el mejor desempeño del cargo que fueran enunciadas en las bases del concurso.
Se podrá utilizar el Proyecto de Gestión Institucional presentado por cada postulante como una
instancia dentro de la guía de entrevistas, orientada a evaluar las competencias laborales
exigidas por el perfil del puesto a concursar.

Se convocara para la realización de la Entrevista Laboral a quienes se ubiquen dentro de los

primeros QUINCE (15) puestos del Listado de Candidatos. Aprobarán esta etapa de Evaluación
aquellos postulantes que obtengan al menos SESENTA (60) sobre un total de CIEN (100) puntos.

En caso que algún postulante no alcanzara los SESENTA (60) puntos de la etapa, se coordinará
una entrevista con el postulante que estuviera en el siguiente orden en el Listado de Candidatos.
Se reiterará esta operación hasta que al menos QUINCE (15) postulantes accedan a la siguiente

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etapa. En caso que no se verificara esta situación o que los candidatos no fueran suficientes,
accederán a la siguiente etapa, todos los postulantes que estuvieran en el Listado de Candidatos.

4 - EVALUACIÓN DEL PERFIL PSICOLÓGICO

Consistirá en una Evaluación del Perfil Psicológico con el objeto de ponderar la adecuación de
las características de personalidad y de las competencias necesarias de liderazgo y conducción
vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será
efectuada por los profesionales matriculados que oportunamente se designen, quienes elevarán
al Coordinador Concursal un informe con la calificación de “Muy Adecuado” y “Adecuado”,
manteniéndose la debida reserva de los datos respectivos. A tal efecto, los profesionales
matriculados, podrán utilizar diferentes técnicas para dicha comprobación.

En el supuesto de calificarse como “Adecuada”, el profesional fundamentará detalladamente las

circunstancias que permiten estimar que las características de personalidad observadas no
contribuyen a un adecuado desempeño efectivo del puesto. El Coordinador Concursal deberá
elevar dicho informe al Comité de Selección a fin de que resuelva al respecto.

FACTORES DE PONDERACIÓN, CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES, TERNA

Solamente integrarán la Terna los TRES (3) postulantes que, habiendo aprobado todas las etapas
del Proceso de Selección, obtengan los mayores puntajes respecto de los restantes postulantes.
(Art. N' 47- Decreto 2098/08).

La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:

1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: 15%.
2. Evaluación Técnica: 60%. ·
3. Evaluación mediante Entrevista Laboral: 25 %.

Para la obtención del puntaje final se sumarán los puntajes ponderados obtenidos en cada una
de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicará un coeficiente según el resultado
obtenido en la cuarta etapa, conforme la siguiente escala:

CALIFICACIÓN COEFICIENTE
MUY ADECUADA 1,00
ADECUADA 0,70

En caso de empate en las calificaciones totales entre DOS (2) o más candidatos, el orden de
mérito se establecerá priorizando a quienes queden comprendidos en los alcances de las Leyes
N° 22.431 y N° 23.109, en ese orden.

De no existir candidato en la situación precedente comprendido por dichas leyes, se considerará

el puntaje obtenido en la Evaluación Técnica; de persistir la paridad se considerará la calificación
obtenida en la Entrevista Laboral, de subsistir igualdad, se tomará en cuenta el puntaje obtenido
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en la ponderación de los antecedentes laborales, y finalmente, se ordenará según el puntaje
correspondiente los Antecedentes de Formación. En cada uno de los supuestos previstos en el
presente párrafo, se dará preferencia a quien revistara con relación de dependencia laboral con
jurisdicción o entidad de la Administración Pública Nacional. De persistir aún el empate, se
resolverá por sorteo al que podrá participar el personal directamente afectado.

La Jurisdicción en donde fuera a integrarse el cargo podrá designar entre los TRES (3) mejores
candidatos del Orden de Mérito.

Los procesos podrán ser declarados desiertos en cualquier instancia si la cantidad de

participantes en condiciones de continuar adelante no alcanzara para conformar una terna.

Los procesos podrán ser declarados desiertos en cualquier instancia si ningún

aspirante/postulante resulta aprobado

PUNTAJE
ETAPA CARACTERÍSTICAS PESO PONDERADOR DE LAS ETAPAS
MÍNIMO
Ev Curriculares
Ev Antecedentes 100 (mínimo 30%) 60
15 %
puntos Ev Laborales puntos
(mínimo 30%)
Ev Técnica
(con 60
General 50%
pseudónimo) puntos
100 puntos
Ev Técnica
(con 60
Sustantiva 50%
pseudónimo) puntos
100 puntos
Ev.
60%
Técnica (con
Meritorio
pseudónimo)
1.00
Ev. Técnica Se calcula sobre
Coeficiente
PGI el resultado de la
Ev. Técnica Suficiente
Sustantiva 0.90

Ev mediante Entrevista
Laboral 60 puntos 25 %
100 puntos
Muy
1, 00
Adecuado
Ev Psicológica Coeficiente
Adecuado 0, 70

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

TITULAR DNI ALTERNO DNI

Gustavo Marcelo
18.154.418 Fabian MIRANDA 22.049.417
SPINAZZOLA
María de los Ángeles
Marta Alicia NOVOA 16.533.276 29.319.010
CASTILLO FONT

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 Blanca HERNANDEZ 6.719.151 María José SALINAS 18.577.523

Oscar VALSECHI 10.876.154 Orlando CORNO 10.492.334

Rima ALLENDE 14.855.835 María Betsabe BUGONI 18.137.459

Los Curriculum Vitae de cada uno de los integrantes se encuentran disponibles en las páginas
www.concursar.gob.ar. Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las
causales previstas por los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación
(Ley Nº 17.454 y modificatorios), respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el
aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de
Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los postulantes admitidos.
Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones
deberán interponerse para ser tratadas en la reunión de comité más próxima debiendo
resolverse en forma prioritaria.

RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA

Art. 17. - Serán causas legales de recusación:

1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna
de las partes, sus mandatarios o letrados.
2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior,
interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes,
procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos
oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o
querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento
de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado
recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o
frecuencia en el trato.
10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos
conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después
que hubiere comenzado a conocer del asunto.

EXCUSACION

“Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación
mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo podrá hacerlo cuando existan otras
causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de
decoro o delicadeza.
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No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en
cumplimiento de sus deberes.”

CRONOGRAMA TENTATIVO

Se realizará la divulgación por medio de la Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo

Público de la SECRETARÍA GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN, en la página www.concursar.gob.ar,
y en las carteleras habilitadas al efecto, constituyéndose en medios de notificación fehaciente.

INSTANCIAS FECHA TENTATIVA

Del 16 al 27 de septiembre de 2019,

Inscripción Electrónica
hasta las 16 horas.

Publicación Acta de Aspirantes 3 de octubre de 2019.

Acreditación Documental 7 de octubre de 2019.

Acta de Postulantes y Cierre de Inscripción 10 de octubre de 2019.

Evaluación de Antecedentes Curriculares y

16 de octubre de 2019.
Laborales
Evaluación Técnica General y entrega de
18 de octubre de 2019.
Proyecto de Gestión Institucional

Evaluación Técnica Sustantiva 21 de octubre de 2019.

Acta de Etapa de Evaluación Técnica y Listado

21 de octubre de 2019.
de Candidatos

Evaluación mediante Entrevista Laboral 23 y 24 de octubre de 2019.

Evaluación del Perfil Psicológico 28 de octubre de 2019.

Publicación Orden de Mérito 31 de octubre de 2019.

INFORMES E INSCRIPCIÓN

Toda la información sobre el presente proceso (bases, perfiles, comités de selección, Normativa,
sistema de inscripción electrónica, etc.) estará disponible en la página web
www.concursar.gob.ar (Conforme artículo 26 del Decreto Nº 2098/2008).

Asimismo, todas las consultas podrán efectuarse a la DIRECCIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN

DE PERSONAL – Perú 151, C.A.B.A., de lunes a viernes en el horario de 10 a 17 hs,
telefónicamente al 59858700 Int: 7087/7089 o por e-mail a: concurso@modernizacion.gob.ar.
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IMPORTANTE: PARA PARTICIPAR DE LOS CONCURSOS LOS ASPIRANTES DEBERÁN EFECTUAR
OBLIGATORIAMENTE SU POSTULACIÓN EN FORMA ELECTRÓNICA.

Los aspirantes deberán registrarse, completar sus datos personales, curriculares y laborales,
aceptar las “Bases, términos y Condiciones”, y postularse al o los puestos aspirados. VENCIDO
EL PLAZO DE LA INSCRIPCION, NO SE ADMITIRÁN POSTULACIONES. La inscripción comporta que
el aspirante CONOCE Y ACEPTA las condiciones generales establecidas tanto en las presentes
bases y condiciones, como en la normativa que reglamenta el proceso.

Presentación de Documentación: Los aspirantes deberán concurrir al lugar y al horario indicado,

en forma personal, o por poder debidamente acreditado, a efectos de entregar todos los
documentos requeridos.

Recuerde que:

 Todos los datos volcados por el postulante en el trámite de Inscripción

presentan carácter de Declaración Jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará
lugar a su exclusión.
 En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, el postulante deberá
volver a firmar personalmente el formulario de Declaración Jurada al momento de
presentarse a la Evaluación General.
 Deberá informarse al momento de la inscripción electrónica una dirección de
correo electrónico que, en caso de no disponer de ella, podrá generar gratuitamente a través
de Internet. En dicha dirección se considerarán válidas todas las notificaciones que se
produzcan como consecuencia del Proceso de Selección.
 La omisión de presentar un determinado documento implica que el/los
antecedente/es oportunamente ingresado/os en el portal web, no serán considerados al
momento de la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, debido a la falta de
acreditación.
 En caso de que se presenten copias que no puedan ser certificadas por parte del
Coordinador Concursal, podrán no ser consideradas al momento de llevar a cabo la
Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales.
 Quedará excluido del proceso sin más trámite quien no se presente en los días
y horarios en que sea citado para las diversas instancias del Concurso.
 Las pruebas y entrevistas que se practiquen como consecuencia del presente
Proceso de Selección se realizarán en la sede sita en Perú 151, CABA; los gastos de pasajes,
traslados, alojamiento, etc. en que pudiera tener que incurrir el postulante, correrán por su
exclusiva cuenta.
 Los postulantes que no integren la Terna podrán retirar las documentaciones
presentadas luego de la publicación del Orden de Mérito, en Perú 151, CABA, de Lunes a
Viernes de 10 a 17 hs. Luego de TREINTA (30) días de guarda. Teniendo en cuenta que la
documentación aportada no reviste carácter de original, si no fuese requerida en el plazo
indicado, se procederá sin más trámite a su destrucción.

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 Pautas para la elaboración del Proyecto de Gestión Institucional
COORDINADOR DE DESARROLLO DE CARRERA ADMINISTRATIVA
(en cumplimiento del artículo N° 38 del Sistema Nacional de Empleo Público)

La presentación del Proyecto de Gestión Institucional tiene como finalidad que el

aspirante demuestre:

 Capacidad para realizar diagnósticos e implementar procedimientos específicos en

vigencia para la actualización de cada uno de los componentes conveniales de la carrera
administrativa.
 Demostrar conocimientos técnicos y competencias para diseñar e implementar
procesos de actualización permanente de la carrera administrativa del personal de la
institución.

Estructura del Proyecto.

El Proyecto Institucional deberá estar estructurado de la siguiente manera:

Portada
Índice general
Resumen Ejecutivo
1) Introducción
2) Objetivos generales y específicos
3) Desarrollo
4) Conclusiones
5) Bibliografía.
6) Anexos
Además, para cada uno de los ítems a desarrollar, deberá explicitarse los siguientes
puntos:
Fundamentación

Objetivos Generales y específicos

Cronograma de implementación

Referencias bibliográficas y normativa

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 Objetivo.

Elaborar un proyecto de mejora y optimización de la COORDINACIÓN DE DESARROLLO DE

CARRERA ADMINISTRATIVA fin de asegurar el cumplimiento efectivo y eficiente de las
normas vigentes en materia de Evaluación de Desempeño Laboral de los agentes del
MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL.

Consigna.

Teniendo en cuenta las acciones establecidas en la normativa vigente (Decisión Administrativa

N° 298/2018) debe elaborar un Proyecto de Gestión Institucional para la Coordinación de
Desarrollo de Carrera Administrativa en orden a los siguientes objetivos:

 Desarrollar e implementar herramientas existentes de Evaluación de Desempeño.

 Elaborar una propuesta superadora.
 Abordar la temática de la Evaluación de Desempeño que contenga Gestión por
Competencias.

Principales criterios de evaluación del PGI

 Coherencia entre los objetivos, la metodología y la propuesta propiamente dicha.

 Grado de innovación.
 Factibilidad de la aplicación e implementación.
 Aspectos formales: claridad en la estructura, redacción y citas de fuentes normativas y
bibliográficas.

Formato de presentación.

 El proyecto debe entregarse 1 (UNO) ejemplar en soporte digital y 1 (UNO) ejemplar

impreso en papel tamaño A4, utilizando tipografía Times New Roman tamaño 12 e
interlineado 1,5, a una sola cara. Los márgenes superiores, inferior y laterales deberán
ser de 3 cm.
 La extensión máxima establecida es de 15 (QUINCE) páginas. Cualquier excedente de
este límite no será considerado por el Comité de Selección.

MUY IMPORTANTE:
EN EL PROYECTO A PRESENTAR NO DEBE CONSTAR NINGÚN DATO QUE PERMITA
LA IDENTIFICACIÓN DEL AUTOR (FIRMA, INICIAL, SELLO, NOMBRE Y APELLIDO,
DOCUMENTO U OTROS) CASO CONTRARIO SERÁ EXCLUIDO DEL PROCESO DE
SELECCIÓN.

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 SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL – DECRETO N° 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS

TIPO DE CONVOCATORIA ABIERTA Ordinaria

Podrán participar todos los postulantes, sea que procedan de ámbito público o privado, que acrediten la idoneidad y las condiciones
exigidas.

DENOMINACIÓN DEL PUESTO COORDINADOR DE DESARROLLO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

ALCANCE GENERAL DEL PUESTO

Participar en las acciones específicas de la Carrera Administrativa vinculadas a los procesos de selección, evaluación de desempeño y capacitación

PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS

Organizar y dirigir los procesos de evaluación del personal, teniendo en cuenta las acreditaciones de capacitación que obtengan los agentes y el puesto
1
de trabajo que ocupa cada uno.

Diseñar y coordinar los procesos de actualización permanentemente de la carrera administrativa de cada agente. 2

Diseñar y gestionar, en colaboración con la Dirección General esquemas de comunicación fehaciente de la evolución de los procesos tendientes a
perfeccionar las evaluaciones de desempeño de los agentes indispensables para el normal desenvolvimiento de su carrera administrativa. 3

Coordinar el cumplimiento de los procedimientos específicos en vigencia para la actualización de cada uno de los componentes conveniales de la
4
carrera administrativa gestionando la comunicación intra e interorganizacional de la información relacionada.

Participar en el diseño, ejecución y análisis de resultados de los estudios tendientes a mantener actualizada la descripción y evaluación de puestos y el
5
reclutamiento y preselección de postulantes para cubrir cargos vacantes en la jurisdicción.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos y resultados establecidos en términos de cantidad, calidad y oportunidad
para la unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujeción a políticas
específicas y marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con relativa autonomía para la toma de decisiones dentro de la
competencia asignada.

CONOCIMIENTOS TÉCNICO - PROFESIONALES

EVALUACIÓN TÉCNICA GENERAL
Guía de Estudio para la Evaluación Técnica General para Concursos ADP (disponible en http://www.concursar.gob.ar).
EVALUACIÓN TÉCNICA SUSTANTIVA

Ley N° 22.431 y su Decreto Reglamentario N° 312/10 y normas modificatorias y complementarias. Sistema de Protección Integral de
AVANZADO
los Discapacitados.

Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario No 1.421/2002. AVANZADO

Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional AVANZADO
Decreto N° 2.098/2008, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público AVANZADO
Decreto N° 561/2016. Implementación del Sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE) MEDIO
Decreto N° 1.035/2018. Otórganse Facultades.
AVANZADO

Decisión Administrativa N° 506/2009. Normativa para la cobertura de las vacantes de planta permanente y sus modificatorias. AVANZADO

Decisión Administrativa N° 338/2018. Cobertura de cargos. Procedimiento. AVANZADO

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Resolución N° 21/1993 de la ex Secretaría de la Función Pública. Sistema de Evaluación de Desempeño. Adecuación de la Normativa
AVANZADO
vigente.

Resolución N° 393/1994 de la ex Secretaría de la Función Pública. Sistema de Evaluación de Desempeño para el personal que ejerce
AVANZADO
Funciones Ejecutivas.

Resolución N° 2/2002 y normas modificatorias de la ex Subsecretaría de la Gestión Pública. Exigencias de capacitación AVANZADO

Resolución N° 37/2003 de la ex Subsecretaría de la Gestión Pública. Acreditación de actividades de capacitación y la asignación de

AVANZADO
créditos.

Resolución N° 51/2003 y normas modificatorias de la ex Subsecretaría de la Gestión Pública. Acreditación de Actividades de

AVANZADO
Capacitación.

Resolución N° 28/2010 de la ex Subsecretaría de Gestión Pública. Régimen para la asignación del Suplemento por Capacitación
AVANZADO
Terciaria.

Resolución N° 39/2010 de la ex Subsecretaría de Gestión Pública y sus modificatorios. Régimen de Selección de Personal para el
AVANZADO
Sistema Nacional de Empleo Público.

Resolución N° 40/2010 de la ex Secretaría de la Gestión Pública. Régimen para la administración del cambio de Agrupamiento
AVANZADO
Escalafonario. Aprobación.

Resolución N° 45/2010 de la ex Subsecretaría de Gestión Pública. Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo Público. AVANZADO

Resolución N° 103/2010 de la ex Subsecretaría de Gestión Pública. Estructura del Número de Identificación de las Ofertas de Empleo
AVANZADO
Público

Resolución N° 321/2012 de la ex Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa. Régimen de Valoración para Promoción de
AVANZADO
Tramo Personal SINEP.

Resolución N° 163/2014 de la ex Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa. Reglamentación del Régimen de valoración
AVANZADO
para la promoción de tramo Escalafonario del personal SINEP.

Resolución N° 184/2014 de la ex Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa y modificatoria. Bonificación por Desempeño
AVANZADO
Destacado

Resolución N° 384/2014 de la ex Secretaria de Gabinete y Coordinación Administrativa. Programa General de Actividades de

AVANZADO
Capacitación Obligatoria para el Personal Ingresante.

Resolución N° 2.492/2015 del Ministerio de Educación. Requisitos mínimos para personal con Discapacidad en los Procesos de
AVANZADO
Selección

Resolución N° 82/2017 de la Secretaría de Empleo Público. Régimen de Selección para la cobertura de cargos con Función Ejecutiva AVANZADO

Resolución N° 7/2018 de la Secretaría de Modernización Administrativa. Tabla de plazos mínimos de conservación y guarda de
MEDIO
actuaciones administrativas

Resolución N° 10/2018 de la Secretaría de Modernización Administrativa. Tabla de Plazos Mínimos de Conservación y Guarda de
MEDIO
Documentos.

Resolución N° 23/2018 de la Secretaría de Empleo Público. Régimen de Servicios Formativos del INAP AVANZADO

Estructura Organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Secretaría de Gobierno AVANZADO

0,00 0,00

COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO NIVEL

Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio
Orientación y Compromiso con el
de excelencia a usuarios y ciudadanos, y otorgar a su trabajo un sentido de pertenencia con el AVANZADO
Servicio Público
Servicio Público.

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 Capacidad para actuar con integridad y sentido ético alineado a los valores organizacionales,
Integridad y Ética Institucional procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos AVANZADO
públicos.
Capacidad y disposición para trabajar con distintos equipos y comunidades de trabajo diversos,
Trabajo en Equipo e Integración integrando distintas perspectivas y aportes multidisciplinarios, contribuyendo al éxito de los AVANZADO
objetivos comunes.
Capacidad para dirigir personas y equipos de trabajo en entornos participativos generando
Liderazgo transformaciones positivas, inspirando valores de acción, estimulando el desarrollo y el MEDIO
compromiso manteniendo un clima laboral armónico y desafiante.

Resolución de Conflictos y Capacidad para articular y facilitar acuerdos y resolver problemas en cumplimiento del proyecto
MEDIO
Negociación institucional y el establecimiento de políticas alineadas con los objetivos organizacionales.

Capacidad para desarrollar talento y potencial del personal a su cargo, gestionando el desempeño
Desarrollo de las Personas y la capacitación para la mejora de las competencias, además de incentivos para reforzar AVANZADO
rendimientos destacados generando buen clima laboral en su área de gestión.

REQUISITOS PARA EL PUESTO

MÍNIMOS EXCLUYENTES
Edad Mínima de Ingreso: Dieciocho (18) años.
Hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo
Edad Límite de Ingreso:
5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164.

Argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de
Nacionalidad:
este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4° inc. a) del Anexo a la Ley Nº 25.164).

Título universitario de grado correspondiente a carrera de duración no inferior a CUATRO (4) años y a la función o
Nivel Educativo:
puesto a desarrollar.

Abogado/a, Licenciado en Administración de Personal, Licenciado en Administración de Recursos Humanos - Ciclo de

Licenciatura,Licenciado en Administración Pública, Licenciado en Administración Pública y Municipal, Licenciado en
Administración y Políticas Públicas, Licenciado en Ciencia Política, Licenciado en Ciencia Política y Administración
Pública, Licenciado en Ciencia Política y de Gobierno, Licenciado en Ciencia Política y Gobierno, Licenciado en Ciencia
Política y Relaciones Internacionales, Licenciado en Ciencia Política, Gobierno y Administración, Licenciado en Ciencias
Políticas, Licenciado en Ciencias Políticas especialidad Servicio Social, Licenciado en Ciencias Políticas orientación
Procesos Políticos
Licenciado en Ciencias Políticas y Gobierno, Licenciado en Gestión de Capital Humano - MD, Licenciado en Gestión de
Políticas Públicas, Licenciado en Gestión de Recursos Humanos - Ciclo de Licenciatura, Licenciado en Gestión de
Título/s Atinente/s: Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Licenciado en Organización y Gestión Educativa - MD, Licenciado en
Política Social, Licenciado en Política y Administración Pública, Licenciado en Políticas Públicas y Gobierno, Licenciado
en Psicología, Licenciado en Psicología Aplicada, Licenciado en Psicología con Especialización Laboral, Licenciado en
Psicología Organizacional, Licenciado en Psicología Social, Licenciado en Psicopedagogía, Licenciado en
Psicopedagogía con Orientación Institucional, Licenciado en Recursos Humanos, Licenciado en Recursos Humanos con
Orientación en Desarrollo Organizacional, Licenciado en Relaciones del Trabajo, Licenciado en Relaciones Humanas y
Públicas, Licenciado en Relaciones Institucionales, Licenciado en Relaciones Laborales, Licenciado en Relaciones
Públicas, Licenciado en Relaciones Públicas e Institucionales, Licenciado/a en Administración y Gestión Pública,
Licenciado/a en Ciencia Política y de Gobierno, Licenciado/a en Pedagogía Social, Licenciado/a en Psicopedagogía,
Licenciado/a en Recursos Humanos, Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Psicologo

En los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios o
Especialización: cursos en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional y/o mediante publicaciones o
investigaciones avaladas por ese tipo de entidades.

En la especialidad atinente a dicha función o puesto, acreditada por un término no inferior a los TRES (3) años
después de la titulación.
Experiencia Laboral:
Acreditada en dirección de equipos de trabajo por un término no inferior a DOS (2) años, cuando comporte ejercicio
de funciones ejecutivas o de jefatura.
Idiomas: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la función o puesto.
De nivel intermedio para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por
Herramientas Informáticas:
INTERNET.

DESEABLES
Acreditar formación adicional a la requerida mediante cursos y/o capacitaciones acordes a las funciones a desempeñar.

Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida atinente a las tareas del puesto a desempeñar
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Acreditar participación en actividades como representante del Estado.
Acreditar experiencia como docente y/o capacitador en temáticas acordes al puesto a desarrollar
Acreditar experiencia adicional a la requerida en coordinación de equipos de trabajo.

N° RCOE: - TIPO DE CARGO: Función Ejecutiva

AGRUPAMIENTO: Profesional NIVEL F.E.: IV
CARGOS A CUBRIR: 1 NIVEL ESCALAFONARIO: B
TRAMO: Inicial PERSONAL A CARGO : Con Personal a Cargo
JORNADA LABORAL: 40 hs. Semanales

MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO

REMUNERACIÓN (*)
SOCIAL. SECRETARIA DE COORDINACIÓN.
BÁSICA BRUTA MENSUAL: $ 30.639,36
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: DIRECCIÓN GENERAL DE RR HH. DIRECCIÓN
DE DESARROLLO DE CAPACIDADES Y
CARRERA ADMINISTRATIVA

SUPLEMENTO POR
ASIENTO HABITUAL: Av 9 de Julio 1925. Capital Federal $ 41.641,11
FUNCIÓN EJECUTIVA:

(*) Actualización según Decreto N° 584/2018.

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 República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional
2019 - Año de la Exportación

Hoja Adicional de Firmas

Informe gráfico

Número: IF-2019-77586188-APN-ONEP#JGM

CIUDAD DE BUENOS AIRES

Miércoles 28 de Agosto de 2019

Referencia: Anexo I - COORDINADOR DE DESARROLLO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

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Date: 2019.08.28 12:09:09 -03'00'

Carlos Andres Franco

Asistente administrativo
Oficina Nacional de Empleo Público
Jefatura de Gabinete de Ministros

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o=SECRETARIA DE GOBIERNO DE MODERNIZACION,
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Date: 2019.08.28 12:09:10 -03'00'