CONTRATO PRIVADO DE NO COMPETENCIA Y CONFIDENCIALIDAD
De una parte D. José García Pardo, con DNI 34804186B como Administrador y Gerente de GLOBAL VIGILIA
AUXILIAR S.L. con CIF B56975725, en adelante LA EMPRESA.
De otra D. DANIEL SOTO SÁNCHEZ con DNI/NIE 26299750D
Ambas partes, en el concepto en que intervienen, se reconocen mutua y recíprocamente plena capacidad
jurídica y de obrar,para la formalización del presente CONTRATO PRIVADO DE NO COMPETENCIA y,
puestos de común acuerdo,
MANIFIESTAN
EL TRABAJADOR se obliga, mientras se mantenga la relación laboral con la empresa y a la finalización de la misma,
a no prestar servicios a empresas o a personas físicas o jurídicas, a las que haya conocido o tenido conocimiento en
el transcurso de la relación laboral con LA EMPRESA, y cuyo interés comercial pueda coincidir o entrar
en competencia con el de LA EMPRESA, así como a mantener la más estricta confidencialidad sobre cualquier tipo
de información a la que hubiera podido tener acceso como consecuencia de la relación laboral mantenida con LA
EMPRESA. El incumplimiento por parte del TRABAJADOR de la obligación antes señalada será considerado como una
falta muy grave. Expresamente, ambas partes acuerdan que la obligación antes señalada se mantendrá hasta
transcurridos 6 (seis) meses después de finalizada la relación laboral, cualquiera que fuera la causa de terminación
de la misma.
En caso de incumplimiento por EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones descritas en
el Pacto de no competencia y confidencialidad durante el periodo de 6 (seis) meses siguientes a la finalización del
contrato, deberá indemnizar a LA EMPRESA, estableciéndose en concepto de cláusula penal una cantidad que será
igual a la suma de la totalidad de las cantidades percibidas por los servicios prestados en LA EMPRESA, equivalentes
a un periodo de 6 meses, en concepto de compensación económica por pacto de no competencia, desde la entrada
en vigor del presente contrato.
El derecho de la indemnización a favor de LA EMPRESA surgirá desde el momento en que se aprecie el
incumplimiento del pacto, aunque no hayan transcurrido todavía los seis meses desde la extinción de la relación
laboral. No obstante, LA EMPRESA podrá dejar sin efecto el pacto de no competencia postcontractual y renunciar,
en consecuencia, al derecho contemplado en el mismo, exonerando del cumplimiento de dicho pacto a EL
TRABAJADOR ahora contratado, si así fuera decidido por LA EMPRESA y notificado de manera fehaciente a EL
TRABAJADOR dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de efectos de la extinción de la relación laboral.
En Murcia a 01 de MAYO de 2024
D. JOSE GARCIA PARDO
DANIEL SOTO SÁNCHEZ (Nov 14, 2024 17:26 GMT+1)
D.____________________________
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B56975725
D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)
JOSE GARCIA PARDO 34804186B ADMINISTRADOR
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
GLOBAL VIGILIA AUXILIAR, S.L. CM DE LA ESPARZA LA ARBOLEJA 30
PAÍS MUNICIPIO C.POSTAL
ESPAÑA 724 MURCIA 30009
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA
NÚMERO Servicios integrales a edificios e instalaciones
0111 29 1466709 42 849
DIG.CONTR.
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA 724 ARCHIDONA 29017
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF/NIE FECHA NACIMIENTO Nº AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL.
SOTO SANCHEZ DANIEL 26299750D 10/04/02 29 11278264 95
NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
PRIMERA ETAPA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA CON TÍTULO DE GRADUADO ESCOLAR O 23 ESPAÑA 724
EQUIVALEN
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAÍS DOMICILIO
MURCIA 30030 ESPAÑA 724
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. , con NIF/NIE , en calidad de (2) .
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: el/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) AUX SERVICIOS incluido en el grupo profesional de AUXILIAR SERVICIOS
.
para la realización de las funciones (4) .
de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad)
CARRETERA MA-5101 KM TM , ARCHIDONA .
Trabajo a distancia (5) .
SEGUNDA: la jornada de trabajo será (6):
X A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de Lunes , a Domingo , con los descansos
establecidos legal o convencionalmente. (7)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de horas al día, a la semana, al mes, al año (6). Siendo esta jornada
inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8).
La distribución del tiempo de trabajo será de (9) ,
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (10): SI NO
TERCERA: la duración del presente contrato se extenderá desde 14/11/24, hasta 13/03/25. Se establece un período de prueba de (11) 2 MESES.
CUARTA: el/la trabajador/a percibirá una retribución total de 1338.55 euros brutos (12) MENSUALES que se distribuirán en los siguientes
conceptos salariales (13) SALARIO BASE Y PAGAS EXTRAS .
QUINTA: la duración de las vacaciones anuales será de (14) 30 días .
SEXTA: a la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad, el/la
trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la disposición adicional
primera de la ley 43/2006, de 29 de diciembre.
SÉPTIMA: en lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Trabajadores
y el Convenio Colectivo de SALARIO MINIMO INTERPROFESIONA.
OCTAVA: el contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de CONTRAT@ , en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación.
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión, oficio o puesto de trabajo a desempeñar.
(4) Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente algunas de ellas.
(5) El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o,
en su defecto, la jornada máxima legal.
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(12) Diarios, semanales, mensuales o anuales.
(13) Salario base, complementos salariales, pluses.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
Que el CONTRATO TEMPORAL que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
X POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Pág. 4
PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA. Pág. 5
PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESA DE INSERCIÓN. Pág. 6
PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Pág. 7
DE RELEVO. Pág. 8
VINCULADO A PROGRAMAS DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO. Pág. 9
DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADO A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS. Pág. 10
DE DURACIÓN DETERMINADA DE ARTISTAS Y PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. Pág. 11
PARA DEPORTISTAS PROFESIONALES. Pág. 12
DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES Pág. 13
PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Pág. 14
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Pág. 15
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pág. 16
PARA PERSONAL INVESTIGADOR. Pág. 17
PARA PERSONAS TRABAJADORAS PENADAS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Pág. 18
PARA PERSONAS MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE
INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO). Pág. 19
OTRAS SITUACIONES. Pág. 20
y cumple los requisitos exigidos en la norma regulatoria.
X CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (1)
X INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATÁNDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA
EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE REQUIERE.
CÓDIGO DE CONTRATO
X TIEMPO COMPLETO 4 0 2
TIEMPO PARCIAL 5 0 2
Las circunstancias concretas que justifican este contrato son:
SERVICIO PFV LA HERRERA- ANTEQUERA .
La duración prevista, que no podrá exceder de 6 meses (hasta 1 año por convenio sectorial) será:
.
La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es:
.
SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 2
TIEMPO PARCIAL 5 0 2
Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles las consistentes en:
.
cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 días en el año natural.
____________________________________
(1) Artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores
.
CLÁUSULAS ADICIONALES
- EL TRABAJADOR QUEDA INFORMADO DE LOS RIESGOS EXISTENTES EN SU PUESTO DE TRABAJO.
-LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL, INTERRUMPEN EL PERIODO DE PRUEBA EXISTENTE EN EL CONTRATO DE
TRABAJO.
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ARCHIDONA a 14 de NOVIEMBRE de 2024
El/la Trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede
DANIEL SOTO SÁNCHEZ (Nov 14, 2024 17:26 GMT+1)
IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR
SEGURIDAD JURÍDICA)
ACEPTACIÓN DE RESPONSABILIDAD DURANTE LA JORNADA LABORAL
En Murcia a 14 de NOVIEMBRE de 2024
D/Dña. DANIEL SOTO SÁNCHEZ con DNI/NIE: 26299750D como trabajador/a de la empresa
“GLOBAL VIGILIA AUXILIAR” y en el desarrollo de su actividad profesional, ACEPTA:
1. Responsabilizarse de los daños, desperfectos, robos e incidencias que se
produzcan durante su jornada laboral, por negligencia en el
cumplimiento de sus funciones, omisión de la obligación de avisar a sus
superiores o a los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado en caso de
incidente en el servicio en curso. Pudiendo derivar en responsabilidad
penal y económica por dejación en sus funciones, asumiendo el
trabajador todos los costes económicos y consecuencias que se
produzcan en su turno de trabajo.
2. La correcta utilización de los medios materiales que se pongan a su
disposición para la correcta realización de su servicio así sea equipación,
material, vehículos o cualquier medio necesario, respondiendo
económicamente por la reparación o sustitución de lo que pueda resultar
dañado o extraviado por mala utilización o negligencia.
3. Asumir todos los daños que puedan ocurrir en su ausencia cuando no se
presente a trabajar, abandone antes del fin de turno su puesto o se
retrase en atenderlo.
4. No abandonar el puesto de trabajo en los casos en los que exista un
relevo por parte de otro trabajador, hasta que se haya producido
efectivamente este relevo.
5. En caso de baja voluntaria, EL TRABAJADOR está obligado a notificar a LA
EMPRESA con 15 días de antelación, de lo contrario se descontará la falta
de preaviso del importe a percibir por el trabajador de los días trabajados
*El punto 1 no aplicará cuando el trabajador realice correctamente las funciones
encomendadas por la empresa
DANIEL SOTO SÁNCHEZ (Nov 14, 2024 17:26 GMT+1)
FIRMADO Y CONFORME:
ACEPTACIÓN DE PENALIZACION POR FINALIZACION
ANTICIPADA DE CONTRATO DE TRABAJO
En Murcia a 14 DE NOVIEMBRE de 2024
D/Dña. DANIEL SOTO SÁNCHEZ con DNI/NIE: 26299750D como trabajador/a de la empresa
“Global Vigilia Auxiliar S.L.” y en el desarrollo de su actividad profesional, ACEPTA:
1. Asumir una penalización de 100€ en concepto de reconocimiento médico
y curso de prevención y formación de riesgos laborales, a descontar del
salario, si el trabajador renuncia al trabajo en el plazo de un mes a partir
de la fecha de alta del contrato de trabajo. Una vez superado el mes de
trabajo o 30 días hábiles, dicha penalización de 100€ no tendrá efecto
2. Asumir una penalización de 100€ en concepto de no notificar con 15 días
de antelación la baja voluntaria o renuncia al puesto de trabajo, que será
descontada del salario a percibir
FIRMA DEL TRABAJADOR/A
DANIEL SOTO SÁNCHEZ (Nov 14, 2024 17:26 GMT+1)
