4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
5. ¿Cuál es tu meta en la vida?
Las incómodas
Irán a fondo en tu vida profesional con la intención de detectar focos rojos. ¡Anticipa
tu respuesta para que no te tomen por sorpresa!
6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate
en tus ganas de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.
7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en
tu anterior empleo?
El reclutador quiere identificar tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda
no culpar a tu exjefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer
una relación duradera con esta nueva empresa.
8. ¿Por qué te despidieron?
Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.
9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?
Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu ex empresa o lo
incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de
un nuevo empleo.
10. ¿Tienes deudas?
Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte
puntos por considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.
Las difíciles
Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, por lo que son
preguntas clave en una entrevista laboral, ¡piensa bien antes de contestar!
11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?
Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso,
terminar tus estudios.
12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un
error, ¿cómo lo solucionaste?
Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de
abordar su error con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa
persona.
13. ¿Cómo manejas la presión?
Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte
un tiempo a solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.
14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un
ascenso? ¿Sería frustrante para ti?
Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas
buscan gente que permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar
valor a la empresa y de tu interés de desarrollo y aprendizaje más allá de los
ascensos.
15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de
acuerdo a tu experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu
interés como prestaciones, crecimiento, bonos, etc.
Las capciosas
Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.
16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?
Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado de honestidad y
conciencia de ti mismo. Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar.
17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?
El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú, hacen ‘match’. En lugar
de responder ‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.
18. Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el
dinero? ¿Qué tanto respetas tus compromisos?
Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá
evaluar tu fidelidad.
19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?
Sé honesto. También es válido decir que no estás seguro o segura todavía, pero
que esta posición será decisiva para tu carrera.
20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus
errores? ¿Tus experiencias te ayudaron a madurar?
Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.
Las retadoras
Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.
21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo
resolviste. ¿Estás preparado para resolver problemas?
Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y
logras manejar una situación difícil.
22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado
tu liderazgo
El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees las competencias clave
que hayas mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante, por
ejemplo: integridad, creatividad, proactividad, resolución de problemas, etc.
23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia.
El entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar soluciones
nuevas o prefieres el camino seguro.
24. ¿Por qué deberíamos contratarte?
El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el
trabajo, alcanzar metas y adaptarte a la empresa.
25. ¿Tienes alguna pregunta?
Ésta es una de las preguntas clave en una entrevista laboral que no pueden faltar.
El 99% de los reclutadores te preguntarán “¿tienes alguna duda?”. Decir que no es
un error. Hacer preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte
información valiosa sobre la empresa.
Las prohibidas
En algunas ocasiones habrá las que no son preguntas clave en una entrevista
laboral y aborden temáticas diferentes a las de trabajo. La discriminación laboral es
un tema delicado y un entrevistador puede poner en evidencia una cultura no
incluyente al contratar si hace estas preguntas:
¿Qué religión practicas?
¿Estás embarazada?
¿Cuál es tu orientación sexual?
¿Planeas tener hijos?
¿Padeces alguna enfermedad grave?
