REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
REGIMEN LABORAL GENERAL D.LEG 728, TUO N° 003-97-TR
REGIMEN LABORAL ESPECIAL: T.U.O. D.S. N°013-2013-PRODUCE (28/12/2013)
BENEFICIOS DE LOS REGIMEN LABORAL PEQUEÑA EMPRESA* MICRO EMPRESA*
TRABAJADORES GENERAL
Si (S/ 1,130.00 en la medida Si (S/ 1,130.00 en la medida Si (S/ 1,130.00 en la medida que
Remuneración Mínima Vital que laboren 4 o más horas que laboren 4 o más horas laboren 4 o más horas diarias)
diarias) diarias)
Compensación por Tiempo de Si (1 RM computable al año
Servicios depositada en dos armadas Si (15 RD por año completo de NO
semestrales, al 15 de mayo y al servicio)
15 de noviembre)
Descanso Semanal Obligatorio SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713)
Vacaciones Si (30 días al año D. Leg. 713) Si (15 días al año, Ley MYPE) Si (15 días al año, Ley MYPE)
Reducción de Descanso Si (15 días previo acuerdo de Si (15 días al año, Ley MYPE) Si (07 días previo acuerdo de
Vacacional partes) partes)
Vacaciones Truncas SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713)
Indemnización por Vacaciones No
Gozadas SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713) SI (D. Leg. 713)
Gratificaciones de Fiesta Patria y Si (Una remuneración de Si (1/2 Remuneración de
Navidad acuerdo a la Ley 27735 y acuerdo a la Ley MYPE) No
Reglamento)
Jornada Máxima Si (8 horas Diarias o 489 horas Si (8 horas Diarias o 489 horas Si (8 horas Diarias o 48 horas a la
a la semana) a la semana) semana)
Seguro Social de Salud Si (ESSALUD, 9%) Si (ESSALUD, 9%) Si (SIS – Sistema Subsidiado o
ESSALUD 9%)
Si (SPS – Sistema de Pensiones
Sistema Previsional Si (ONP 13% o AFP 10% más Si (ONP 13% o AFP 10% más Sociales, semisubsidiado o ONP
comisiones) comisiones) 13% AFP 10% más comisiones)
Participación de la Utilidades Si (D. Leg. 892) Si (D. Leg. 892) No
Si (De acuerdo a la Ley de Si (De acuerdo a la Ley de
Seguro de Vida Ley Consolidación de Beneficios Consolidación de Beneficios Si (De acuerdo a la Ley de
Sociales D. Leg. 688, DS 009- Sociales D. Leg. 688, DS 009- Consolidación de Beneficios
2020-TR 2020-TR Sociales D. Leg. 688, DS 009-2020-
TR
Si (De acuerdo a la Ley de Si (De acuerdo a la Ley de
Seguro Complementario de Modernización de la Seg. Modernización de la Seg.
Trabajo de Riesgo Social en Salud Ley N°26790 y Social en Salud Ley N°26790 y No
lo establecido por el D.S N° lo establecido por el D.S N°
003-98-SA) 003-98-SA)
Asignación Familiar Si (10% de la RMV – Ley N° No No
25129)
Si (Un sueldo y medio por
Indemnización por Despido c/año de servicios o por cada Si (20 remuneraciones diarias Si (10 remuneraciones diarias por
Arbitrario mes que falte para culminar el por cada año de servicios, con cada año de servicios, con un tope
contrato de ser el caso, con un un tope de 120 remuneraciones de 90 remuneraciones diarias)
tope de 12 remuneraciones, diarias)
TUO
Si (Ley de Relaciones Si (Ley de Relaciones Si (Ley de Relaciones Colectivas de
Derechos Colectivos Colectivas de Trabajo y su Colectivas de Trabajo y su Trabajo y su Reglamento DS 010-
Reglamento DS 010-2003-TR) Reglamento DS 010-2003-TR) 2003-TR)
Si (Las 2 primeras horas 25% a Si (Las 2 primeras horas 25% a Si (Las 2 primeras horas 25% a
partir de la 3era hora, a partir de partir de la 3era hora, a partir partir de la 3era hora, a partir de la
Trabajo en Sobretiempo la 3era hora 35% más D. Leg de la 3era hora 35% más D. 3era hora 35% más D. Leg 854)
854) Leg 854)
Jornada Nocturna Si (Sobretasa del 35% de la No (Se aplica sobretasa, si la
RMV) jornada es habitual)
*Acogimiento: Ingresar a www.trabajo.gob.pe, servicios en línea; Registros Remype, con su RUC y Clave Sol (llenar el formulario virtual)
1. Micro Empresa: ventas anuales hasta 150 UITs, 2. Pequeña Empresa: Ventas anuales hasta 1700 UITs y 3 Mediana Empresa: Ventas anuales hasta 2300 UITs. –
REF.: VALOR UIT-2025: S/.5,350.00
Sueldo Mínimo Vital S/ 1,130.00 - DS 006-2024-TR (28-12-2024)
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO ADAPTADO AL
REGIMEN MYPE
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato
de trabajo que al amparo del T.U.O del Decreto Legislativo N° 728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte…………………(nombre del
representante legal), a quien en adelante se le llamara EL EMPLEADOR, y de la otra parte don(ña)
………………(nombre del trabajador/a), indentificado/a con DNI N°……………….., con
domicilio en…………………………………………………, a quien en adelante se le llamara EL
TRABAJADOR/A, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una………………………….., cuyo objeto social es
…………………(describir), y que se encuentra inscrita en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE), con número de acogimiento ……………….(código de la constancia
de acreditación), del el …………………..(fecha de la inscripción en el Registro), por lo que a partir
de esta fecha, goza de los beneficios que le confiere el decreto Supremo N° 013-2013-
PRODUCE(28-12-2013), Texto Único Ordenado de la Ley del Impulso al Desarrollo Productivo y
al Crecimiento Empresarial; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la
cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
SEGÚNDO: El periodo de prueba es de tres (3) meses (puede ampliarse a seis o a un año si existe
justificación para ello) a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra
el despido arbitrario en virtud del artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga
a pagar una remuneración (mensual o semanal) de S/………………………., monto que se
incrementara de acuerdo a su política remunerativa, igualmente se obliga a facilitar al
TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus
actividades, y otorgarles los beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de
su misma categoría.
CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario de…………
a……. (Días), de…………..a………… (Horas, teniendo un refrigerio de (1)…………..minutos,
que será tomado de……a…………horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las
disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado
contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Firmado en…………, a los……….días del mes de……….del 2025…
…………………………
………………………………….
Firma Empleador Firma Trabajador
_________________
Mínimo 45 minutos de refrigerio (No está incluido en la jornada de trabajo)
Nota: Sueldo Mínimo Vital (SMV) S/.1,130.00
