EVALÚATE TÚ MISMO 5.

Entre las distintas fuentes formales del derecho

laboral tenemos:
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
a) Derecho de la Unión Europea, Tratados
CAPÍTULO 1. EL DERECHO LABORAL Internacionales y el Estado entre otros.
b) El Estado y las comunidades autónomas.
c) El Estado, las comunidades autónomas,
1. Las leyes y normas jurídicas son preceptos que trabajadores y empresas, y la sociedad misma.
contribuyen a (señala la respuesta incorrecta): d) Derecho de la Unión Europea, Tratados
Internacionales, Leyes Orgánicas, Leyes
a) Una convivencia pacífica. Ordinarias, Convenios Colectivos entre otros.
b) Una sociedad regulada con unas “reglas de
juego” determinadas.
c) Una sociedad encorsetada en normas que 6. Ante una controversia o conflicto laboral
limitan la libertad. deberemos acudir para su solución a:
d) Un orden social de obligado cumplimiento.
a) La Jurisdicción Civil.
b) La Jurisdicción Penal.
2. El derecho laboral es una rama del Derecho que c) La Jurisdicción Social.
surge de: d) La Jurisdicción del Tribunal Supremo.

a) La preocupación de los empresarios por los

derechos de los trabajadores. 7. El Principio “In dubio pro Operario” beneficia
b) Las reivindicaciones de los proletarios a:
como respuesta a los abusos de sus
condiciones en el siglo XIX. a) Los empresarios.
c) De manera espontánea por los acuerdos b) Los trabajadores.
entre empresarios y trabajadores. c) Unas veces a trabajadores y otras a los
d) De las sociedades más antiguas como medio empresarios.
de regulación del trabajo. d) A los jueces que aplican las leyes laborales.

3. El derecho laboral nace como consecuencia de: 8. El principio de jerarquía normativa establece
que:
a) La manufactura artesana.
b) La Revolución Artesana. a) Todas las normas son de obligado
c) La manufactura industrial. cumplimiento.
d) La Revolución Industrial. b) Unas leyes tendrán primacía sobre otras en
caso de conflicto entre las mismas.
c) Unas leyes son de obligado cumplimiento y
4. Al hablar de fuentes del derecho laboral: otras no lo son.
d) Todas las normas tendrán un órgano
a) Nos referimos a una única vía de creación jerárquico de creación.
de normas laborales.
b) Nos referimos a los diferentes enfoques de
creación y formas de las normas de derecho 9. El más alto tribunal en materia laboral es:
laboral.
c) Nos referimos únicamente a las formas que a) La sala de lo Social del Tribunal Supremo.
adoptan las leyes laborales. b) El Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
d) Nos referimos únicamente a los órganos que c) El Juzgado de lo Social de Madrid.
emiten y aprueban leyes laborales. d) La sala de lo Social de la Audiencia
Nacional.
10. De entre las normas de derecho laboral de la 15. Julián ha firmado un contrato de trabajo en el
Unión Europea, ¿cuál es de aplicación inmediata y que se recoge que cobrará un 10 % menos de
de obligado cumplimiento?: salario base que lo que se recoge en el convenio
colectivo para el
a) Los Reglamentos. resto de trabajadores de su categoría. Como el
b) Las Directivas. trabajo escasea lo firma gustosamente. Responde
c) Las Recomendaciones. la respuesta correcta:
d) Las Leyes Ordinarias.
a) Como lo ha firmado voluntariamente, es
legal.
11. La Unión Europea ha decidido sobre una b) Ese contrato será ilegal, en un contrato
cuestión particular que le han presentado para su individual no pueden recogerse condiciones
solución España y Francia. Esta solución que peores que las del convenio colectivo.
tendrá carácter obligatorio para ambos países c) Será correcto si el empresario le compensa
adoptará la forma de: con otros derechos.
d) Esta es una práctica muy habitual en épocas
a) Recomendación. de crisis.
b) Decisión.
c) Reglamento.
d) Directiva. 16. Pedro ha llegado a un acuerdo con su empresa
en el que a cambio de un sobresueldo, este
renuncia a sus 30 días de vacaciones:
12. ¿Cómo se denominaba a los trabajadores sin
derechos que surgieron de la revolución a) Esa es una práctica muy habitual en la
industrial?: realidad laboral española.
b) Ese acuerdo sería ilegal por el principio de
a) Obreros. irrenunciabilidad de derechos.
b) Artesanos. c) Si se acuerda libremente entre las partes
c) Proletarios. nada se puede objetar al respecto.
d) Subordinados. d) Los días de vacaciones son algo que se
puede negociar con la empresa en cualquier
caso.
13. Cuando se produzca el desarrollo de la Ley de
Derecho a la Huelga, esta adoptará la forma de:
17. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
a) Ley Orgánica. conoce de:
b) Ley Ordinaria.
c) Ley Constitucional. a) Los conflictos de trabajo producidos en el
d) Ley Europea. ámbito de una determinada provincia.
b) Los conflictos de trabajo que exceden de
una determinada Comunidad Autónoma.
14. Las leyes creadas por el gobierno en casos de c) Los conflictos de trabajo producidos en el
urgente y extraordinaria necesidad se denominan: ámbito de una determinada ciudad.
d) Los conflictos de trabajo producidos en el
a) Decretos Legislativos. ámbito de la Comunidad de Madrid.
b) Decretos Imperativos.
c) Leyes Ordinarias. 18. Dentro de la Constitución Española, el derecho
d) Decreto Ley. a la huelga se considera:

a) Un principio rector de la política económica

y social.
b) Un derecho fundamental.
c) La Constitución no hace referencia a
derechos laborales.
d) Un derecho personal de proyección
comunitaria.
CAPÍTULO 2. LAS RELACIONES LABORALES 6. La actividad de torero se considera:

a) Una relación laboral ordinaria.

1. ¿Cuál de las siguientes características no es b) Una relación laboral especial.
propia de las relaciones laborales ordinarias?: c) Una relación excluida del derecho laboral.
d) Una relación asimilable a la de los
a) Voluntariedad. trabajadores ordinarios.
b) Independencia.
c) Remuneración.
d) Dependencia. 7. ¿Cuál de las siguientes características no es un
elemento de los contratos de trabajo?:

2. ¿Puede existir una relación laboral obligatoria a) Consentimiento.

para el trabajador?: b) Objeto.
c) Tiempo.
a) No, salvo que el trabajador así lo decida. d) Causa.
b) No, nunca, las relaciones laborales son
siempre voluntarias.
c) Sí, en situaciones de crisis. 8. ¿Podrá un chico de 15 años celebrar
d) Sí, si así lo convienen trabajador y válidamente un contrato de trabajo?:
empresario.
a) Solo si se trata de un espectáculo público y
cuidando especialmente sus condiciones
3. Los contratos formativos se caracterizan por: laborales.
b) Sí, siempre que estén emancipados.
a) Por ser un tipo de contrato en el que la c) Sí, siempre que tenga consentimiento
formación tiene un papel imprescindible. paterno y para cualquier actividad.
b) Porque el 50 % de la jornada laboral se d) No, nunca.
realizará en cursos de formación.
c) Por ser un instrumento útil para la inserción
laboral de los jóvenes y de los recién titulados. 9. La cláusula de permanencia en una empresa:
d) Las respuestas a y c son correctas.
a) Está expresamente prohibida por la ley.
b) Se podrá establecer con un límite de 5 años.
4. El contrato de trabajo a tiempo parcial: c) Se podrá imponer al trabajador si la empresa
ha invertido dinero en la formación del
a) Solo podrá celebrarse con una duración trabajador y por un tiempo máximo de 2 años.
indefinida. d) Se podrá imponer al trabajador si la
b) Se podrá realizarse de manera verbal. empresa ha invertido dinero en la formación
c) Deberá recogerse de manera escrita y su del trabajador y por un tiempo máximo de 3
duración podrá ser indefinida o determinada. años.
d) Solo se podrá celebrar en caso de crisis de
la empresa contratante.
10. El contrato de trabajo indefinido:

5. En el contrato de trabajo a distancia: a) Tendrá una duración límite de 5 años

prorrogables a 2 más.
a) El trabajador pierde muchos de sus derechos b) Solo se podrá realizar por escrito debido a
al no estar en el centro mismo de trabajo. la duración del mismo.
b) El trabajador presta sus servicios donde c) Podrá realizarse de manera verbal.
libremente le parece. d) Podrá realizarse si el trabajador así lo
c) El trabajador tendrá que comparecer en el solicita al estar 5 años en la misma empresa.
centro de trabajo una vez a la semana para dar
parte del trabajo realizado.
d) El trabajador cobra un 25 % menos al no
tener que ir al centro de trabajo.
11. Los convenios colectivos: 15. Diego ha sido contratado por una ETT para
trabajar en el centro comercial “El Retiro
a) Son de obligado cumplimiento siempre. Shopping”. Pasado un mes desde su contratación
b) Son de obligado cumplimiento siempre, no está muy de acuerdo con lo que le están
salvo que se produzca la llamada cláusula de pagando. ¿A quién deberá reclamar?:
descuelgue.
c) Son solo recomendaciones no obligatorias. a) A la ETT.
d) Son obligatorias cuando los trabajadores b) A la empresa “El Retiro Shopping”.
individualmente muestren su consentimiento. c) A cualquiera de las dos.
d) A quien diga su convenio colectivo.

12. Eleuterio es un recluso al que se le acaba de

conceder el tercer grado, es decir, solo va a la 16. Julián ha decidido optar de acuerdo con su
cárcel a dormir. Su tío tiene una empresa de empresa por el trabajo a distancia. Para
construcción y le vendría bien contratarle. ¿Será ello necesitara un potente ordenador y una buena
posible dicha contratación?: conexión a internet:

a) Aunque quiera no podrá hacerlo hasta que a) Julián deberá correr con los gastos del
tenga la libertad total. ordenador pero no de la red wifi.
b) Podrá contratarlo si el director de prisiones b) Julián deberá correr con los gastos de la red
da el visto bueno. wifi pero no del ordenador.
c) Sí podrá contratarlo, el tipo de contrato c) Los gastos se deben negociar por las partes.
óptimo será el de reinserción. d) Las personas que trabajan a distancia
d) Podrá tenerlo como ayudante familiar, pero tendrán derecho a la dotación y mantenimiento
no como empleado. adecuados por parte de la empresa de todos los
medios, equipos y herramientas necesarios
para el desarrollo de la actividad.
13. La duración de vigencia de un convenio
colectivo será de: 17. En el contrato de relevo la jornada de trabajo
oscilará entre:
a) Siempre 5 años.
b) Siempre 3 años. a) Un 15 y un 40 % de la jornada del
c) Siempre 2 años. trabajador que se va a jubilar.
d) Las que las partes libremente determinen. b) Un 20 y un 50 % de la jornada del
trabajador que se va a jubilar.
c) Un 25 y un 85 % de la jornada del
14. Ignacio es ingeniero y ha sido contratado por trabajador que se va a jubilar.
PILSO, S.L.; el gerente le ha impuesto una d) Un 10 y un 40 % de la jornada del
cláusula de periodo de prueba. ¿Qué duración trabajador que se va a jubilar.
podrá tener esta
cláusula?: 18. En las zonas de costa en la etapa estival, la
contratación típica de trabajadores se hará a
a) 6 meses como máximo. través del:
b) 2 meses como máximo.
c) El tiempo que libremente pacten. a) Contrato eventual por circunstancias de la
d) Esa cláusula es ilegal. producción.
b) Contrato de relevo.
c) Contrato en prácticas.
d) Contrato de trabajo en grupo.
 CAPÍTULO 3. LA JORNADA LABORAL. 6. Las vacaciones anuales de los trabajadores
DESCANSOS Y PERMISOS podrán superar en ocasiones los 30 días:

a) No, lo prohíbe el Estatuto de los

1. La jornada laboral hace referencia a: Trabajadores.
b) Sí, si así lo establece un convenio colectivo
a) El tiempo diario que se dedica a la actividad o un contrato individual de trabajo.
efectiva de trabajo. c) No, pues el estatuto de los trabajadores
b) El tiempo semanal que se dedica a la establece obligatoriamente los 30 días.
actividad efectiva de trabajo. d) Solo cuando la jornada laboral supere
c) El tiempo anual que se dedica a la actividad diariamente las 9 horas de trabajo efectivo.
efectiva de trabajo.
d) El tiempo diario, semanal o anual que se
dedica a la actividad efectiva de trabajo. 7. Las fiestas laborales no podrán superar en
cómputo anual la cantidad de:

2. El Estatuto de los Trabajadores establece como a) 15 días.

jornada máxima diaria: b) 18 días.
c) 12 días.
a) 8 horas. d) 14 días.
b) 9 horas.
c) La que libremente concierten empresario y
trabajador. 8. ¿Cuál de los siguientes trabajadores no se
d) 10 horas. encuentra entre las profesiones que pueden tener
una jornada de trabajo ampliada?:

3. Se considera trabajo nocturno: a) Trabajadores de las minas.

b) Trabajadores de fincas urbanas.
a) El que se realiza mayoritariamente por la c) Trabajadores del mar.
noche. d) Trabajadores del sector comercio.
b) El que se realiza en un 50 % de la jornada
en horario nocturno.
c) El realizado entre las 22 y las 6 horas de la 9. El número máximo de horas extraordinarias que
mañana. podrá realizar un trabajador no excederá en
d) El celebrado entre las 0 y las 7 horas de la cómputo anual de:
mañana.
a) 80 horas.
b) 85 horas.
4. Podrá el empresario obligar a realizar horas c) 65 horas.
extraordinarias: d) No existe límite.

a) Siempre y cuando sea beneficioso para la

empresa. 10. En caso de lactancia de un menor de 9 meses, la
b) Siempre y cuando así lo firme el trabajador. trabajadora tendrá derecho a un permiso
c) Solo cuando se trate de horas retribuido de:
extraordinarias de fuerza mayor.
d) No, nunca. a) Una hora semanal.
b) Una hora diaria.
c) Media hora diaria.
5. En caso de trabajadores menores de 18 años el d) Una hora y media diaria.
descanso semanal tendrá una duración de:

a) Dos días ininterrumpidos.

b) Un día ininterrumpido.
c) Dos días y medio ininterrumpidos.
d) Tres días.
11. Julio ha realizado este mes 10 horas 15. Pedro quiere saber cuántas horas deberá
extraordinarias. Cuando ha recibido la nómina se realizar en horario nocturno para que le
da cuenta de que se las han abonado a un 10 % consideren “trabajador nocturno”:
menos que la hora de trabajo ordinaria. Señala la
respuesta correcta: a) No menos de 3 horas de su jornada
ordinaria.
a) El empresario es libre de pagar las horas b) No menos de 4 horas de su jornada
extraordinarias al precio que considere justo. ordinaria.
b) Esa situación es ilegal: las horas c) Al menos 10 horas de su jornada semanal
extraordinarias se abonarán como mínimo al ordinaria.
precio de la hora ordinaria. d) Al menos 12 horas de su jornada semanal
c) Solo si dicha reducción del importe es ordinaria.
recogido en convenio colectivo se podrá
aplicar.
d) Si al trabajador le conviene el pago de ese 16. En una jornada de trabajo que excede de 6
importe, no habrá nada que objetar. horas continuas, se tendrá derecho a un descanso
no inferior a:

12. Fuensanta ha dado a luz a un hermoso niño a) 20 minutos.

llamado Alejandro. Se pregunta si por motivo de b) 30 minutos.
lactancia tendrá algún tipo de permiso retribuido: c) 15 minutos.
d) 10 minutos.
a) Sí, tiene las 16 semanas de maternidad.
b) Sí, tiene derecho a una ausencia del trabajo
de hora y media que podrá dividir en dos 17. Paco es el padre de una preciosa niña llamada
fracciones. Blanca que ha nacido sana y fuerte. ¿Cuántos días
c) Sí, tiene derecho a una ausencia del trabajo de permiso retribuido tendrá Paco para disfrutar
de una hora que podrá dividir en dos de tan extraordinario acontecimiento?:
fracciones.
d) Solo si su convenio colectivo lo recoge a) 2 días
expresamente. b) 8 semanas.
c) 16 semanas, igual que su madre.
d) 15 días.
13. En el mismo caso de la pregunta anterior,
Fuensanta se pregunta si podrá acumular esa
fracción de permiso diaria en días completos al 18. De las siguientes actividades cual ha de gozar
final de su permiso de maternidad: de limitación de jornada:

a) Si es un derecho reconocido para todos los a) Trabajo de ocio nocturno.

trabajadores. b) Trabajo en cámara frigorífica de congelado
b) Solo si su Convenio Colectivo recoge esa de pescado.
posibilidad. c) Trabajo en Centro comercial.
c) Esa posibilidad no se recoge en la normativa d) Trabajo en Hospital privado.
española.
d) Solo en caso de parto múltiple.
CAPÍTULO 4. LA RETRIBUCIÓN DE LOS
TRABAJADORES
14. De las siguientes fiestas laborales de ámbito
nacional, ¿cuál no hay obligación de respetar?:
1. La retribución básica por unidad de tiempo o de
a) El día de Navidad. obra se denomina:
b) El día de Año Nuevo.
c) El Viernes Santo. a) Sueldo complementario.
d) El Día del Trabajo. b) Devengos salariales.
c) Sueldo básico.
d) Salario base.
2. Miguel Ángel ha recibido en la nómina del mes 7. El porcentaje de deducción por IRPF será del:
de marzo 250 € en concepto de dietas de viaje. ¿En
qué apartado de la nómina le incluirán dicho a) Un 12 %.
concepto?: b) Un 15 %.
c) De entre un 12 a un 22 %.
a) En complementos salariales. d) Dependerá de la situación personal de cada
b) En indemnizaciones y suplidos. trabajador.
c) En el apartado de salario en especie.
d) En el apartado de sueldo base.
8. El salario en especie no podrá superar en ningún
caso:
3. Para el cálculo de la retribución de un
trabajador en incapacidad temporal por a) El 10 % de las percepciones salariales del
enfermedad común, se tendrá en cuenta: trabajador.
b) El 15 % de las percepciones salariales del
a) La base de cotización sujeta a IRPF. trabajador.
b) La base de cotización por contingencias c) El 25 % de las percepciones salariales del
profesionales. trabajador.
c) La base de cotización por contingencias d) El 30 % de las percepciones salariales del
profesionales y conceptos de recaudación trabajador.
conjunta.
d) La base de cotización por contingencias
comunes. 9. El recibo de salario será un documento:

a) Que se entregará de manera obligatoria por

4. El salario mínimo interprofesional es: el empresario.
b) Que se entregará solo de manera voluntaria
a) La retribución mínima que percibirá todo por el empresario.
trabajador por una jornada completa. c) Lo obligatorio es cobrar, el recibo de salario
b) Es fijada anualmente por el gobierno. es un documento en extinción.
c) Es el salario mínimo que se establece en d) Se entregará solo cuando se cobre por
convenio colectivo. transferencia bancaria.
d) Las respuestas a y b son correctas.

10. Las pagas extraordinarias:

5. FOGASA son las siglas de:
a) Son obligatorias y se cobrarán en navidad y
a) Fondo de garantía en sociedad anónima. verano.
b) Fomento de la garantía salarial. b) Solo se cobraran si así lo dice el convenio
c) Fondo de garantía social. colectivo.
d) Fondo de garantía salarial. c) Se pueden prorratear a lo largo del año.
d) Las respuestas a y c son correctas.

6. En el recibo de salario, el líquido total a percibir

se corresponde con el: 11. Juan lleva 5 años estudiando alemán para
poder realizar su trabajo en su empresa de
a) Salario neto. comercio exterior con una mayor eficiencia. Sus
b) Salario bruto. jefes son conscientes del esfuerzo que está
c) Salario base. realizando y quieren premiarle con un incremento
d) Salario en especie. retributivo. ¿En qué parte de la nómina se podrá
incluir esa mejora de sueldo?:

a) En el salario base.
b) En los complementos salariales.
c) En las deducciones.
d) En las indemnizaciones y suplidos.
12. Rodrigo cobra su salario normalmente por 15. Los trabajadores de PC Ordenadores llevan sin
transferencia bancaria. Sin embargo, el último mes cobrar 2 meses. De igual manera Griman
recibió el mismo en un sobre con dinero en Suministros Informáticos tiene unas facturas sin
metálico. Señala la respuesta correcta: cobrar de PC Ordenadores por valor de 2.000 €.
PC Ordenadores tiene en sus almacenes
a) Esa es una actuación ilegal, los trabajadores ordenadores por valor de 10.000 €. ¿Quién tendrá
deben cobrar a través del banco. preferencia en el embargo de los materiales de PC
b) Es ilegal porque no se había avisado al Ordenadores para el cobro de las deudas?:
trabajador previamente.
c) La situación puede ser correcta si lo cobrado a) Según quien lo solicite antes.
se corresponde con el recibo de salario y si se b) El pago será proporcional dependiendo del
había avisado previamente al trabajador o sus valor de los ordenadores.
representantes. c) El proveedor tiene preferencia puesto que
d) Suele ser una práctica habitual ir cambiando parte de sus materiales están insertos en los
la forma de pago. ordenadores.
d) Las retribuciones de los trabajadores tienen
preferencia de crédito respecto de los objetos
13. Se consideran devengos: elaborados por los trabajadores.

a) La totalidad de percepciones que recibe un

trabajador en la nómina. 16. El Salario Mínimo Interprofesional quedo
b) La totalidad de deducciones que se le fijado para el año 2020 en:
realizan al trabajador en la nómina.
c) Solo los conceptos que se identifican con a) 950 €/mes por 14 pagas.
los complementos salariales. b) 950 €/mes por 12 pagas.
d) Solo las deducciones referentes a la c) 1050 €/mes por 14 pagas.
seguridad social. d) 1000 €/mes por 14 pagas.

14. Sebastián es profesor de gimnasia en un 17. En las horas extraordinarias de fuerza mayor
instituto. Explicando unos ejercicios a sus alumnos el porcentaje de deducción será de:
ha sufrido un esguince de tobillo que le tendrá de
baja durante 20 días. ¿Qué base de cotización se a) 4,7 %.
tendrá en cuenta para saber cuánto cobrará b) 2 %.
durante ese periodo?: c) 10 %.
d) No llevan deducción por ser de fuerza
a) La base de cotización por contingencias mayor.
profesionales, ya que ha sido un accidente
laboral.
b) La base de cotización por contingencias 18. En caso de retraso en el pago de la nómina se
comunes, ya que ha sido un accidente laboral. podrá solicitar un interés del:
c) La base de cotización por contingencias
profesionales, ya que no ha sido un accidente a) 5 %.
laboral. b) 10 %
d) La base de cotización por contingencias c) No se puede solicitar interés.
comunes, ya que no ha sido un accidente d) El que determine el FOGASA.
laboral.
 CAPÍTULO 5. LA MODIFICACIÓN, 5. En la suspensión del contrato de trabajo se
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO produce:
DE TRABAJO
a) La ruptura del vínculo empresario-trabajador.
b) Suspensión del vínculo, pero no ruptura.
1. Definimos la movilidad funcional como: c) Dependerá de lo pactado por las partes.
d) Dependerá de lo recogido en el contrato de trabajo.
a) La alteración de las tareas o actividades
profesionales que realiza un trabajador según
su contrato. 6. En caso de que el trabajador de una empresa sea
b) La alteración del centro de trabajo de un elegido como miembro del congreso de los
trabajador según contrato. diputados, pasará a la situación de:
c) Cualquier alteración relativa a horarios o
turnos respecto a lo recogido en el contrato de a) Extinción del contrato.
trabajo. b) Excedencia forzosa.
d) El cambio de localidad de trabajo respecto c) Excedencia voluntaria.
al recogido en contrato de trabajo. d) Excedencia política.

2. Antonio es oficial de primera en el sector de la 7. ¿Cuál de las siguientes causas no es motivo de

construcción. Por necesidades coyunturales, extinción del contrato de trabajo?:
durante un mes ha tenido que realizar funciones de
peón (categoría inferior a la suya). ¿Qué a) Mutuo acuerdo de las partes.
retribución percibirá durante ese mes?: b) Despido disciplinario.
c) Muerte del contratante.
a) La de peón, lógicamente. d) Incapacidad temporal.
b) La de oficial de primera que es la suya.
c) La que elija libremente el empresario.
d) Dependerá del convenio colectivo. 8. ¿Cuál de las siguientes no es una causa objetiva
de extinción del contrato de trabajo?:

3. Antonio es peón en el sector de la construcción. a) Ineptitud del trabajador.

¿Qué sucedería si a Antonio durante un mes, le b) Faltas repetidas de asistencia al puesto de
ponen a realizar funciones de oficial de primera? trabajo.
¿Qué retribución le correspondería en este caso?: c) Insuficiencia de consignación
presupuestaria para la ejecución de planes y
a) La de peón. programas públicos.
b) La de oficial de primera. d) Realización periódica de funciones
c) La que elija libremente el empresario. sindicales.
d) Dependerá del convenio colectivo.

9. Ante la negativa del trabajador a una movilidad

4. Para que en una empresa de 90 trabajadores el geográfica, el trabajador podrá solicitar la
traslado de trabajadores se considere traslado extinción del contrato de trabajo con:
colectivo, tendrá que afectar como mínimo a:
a) Ningún tipo de indemnización.
a) 8 trabajadores. b) Una indemnización de 33 días por año
b) 9 trabajadores. trabajado.
c) 25 trabajadores. c) Una indemnización de 20 días por año
d) 10 trabajadores. trabajado.
d) No podrá extinguir la relación laboral.
10. Se considera desplazamiento temporal el 15. A Raúl, que es abogado de la empresa FISAC
traslado de un trabajador a otro centro de trabajo S.L., le han dicho que durante tres meses, por
siempre y cuando este no supere un periodo causas de fuerza mayor, deberá hacer funciones de
inferior a: administrativo, cargo este de categoría inferior al
suyo. Es este un caso de los denominados de:
a) Doce meses en tres años.
b) Doce meses en dos años. a) Movilidad geográfica.
c) Diez meses en un año. b) Movilidad funcional ascendente.
d) Diez meses en dos años. c) Movilidad funcional descendente.
d) Movilidad coyuntural sobrevenida.

11. Durante la excedencia por cuidado de hijo

menor de tres años, se tendrá derecho a reserva del 16. ¿Cuál de las siguientes causas no es una
puesto de trabajo durante: modificación del contrato de trabajo?

a) El primer año. a) Movilidad funcional.

b) Los dos primeros años. b) Movilidad geográfica.
c) Los tres primeros años. c) Movilidad habitacional.
d) Durante toda la duración de la excedencia. d) Modificación sustancial de las condiciones
de trabajo.

12. Mariano trabaja como ingeniero en una

empresa de electricidad y ha sido elegido como 17. Para que el traslado de trabajadores de una
alcalde de su localidad. Ante esa situación, y con empresa con 300 empleados se considere traslado
respecto a su trabajo, quedará en: colectivo, tendrá que afectar por lo menos a:

a) Excedencia voluntaria. a) 10 trabajadores.

b) Su relación con la empresa quedará b) 15 trabajadores.
extinguida. c) 30 trabajadores.
c) Su relación con la empresa quedará en d) Un 20 % de los trabajadores.
excedencia forzosa.
d) Su situación en la empresa quedará en
incapacidad forzosa. 18. La baja por riesgo durante el embarazo, se
considera:

13. Se entiende por las siglas ERE: a) Excedencia voluntaria.

b) Excedencia forzosa.
a) Expediente relativo a empleo. c) Causa de suspensión del contrato.
b) Extinción real de empleo. d) Causa de extinción del contrato.
c) Expediente regulativo extraordinario.
d) Expediente de regulación de empleo.
CAPÍTULO 6. LA REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA EMPRESA
14. Ignacio lleva sin cobrar cuatro meses, ante esta
situación podrá:
1. Una empresa de 45 trabajadores, ¿cuántos
a) Solicitar la suspensión de la relación laboral delegados de personal deben tener?:
hasta que cobre.
b) Solicitar la extinción de la relación laboral a) 12.
con indemnización por despido b) 3.
improcedente. c) 7.
c) Solicitar la extinción de la relación laboral d) 5.
sin derecho a indemnización.
d) Solicitar la suspensión con indemnización.
2. La representación unitaria de las empresas viene 7. Los convenios colectivos tienen carácter
representada por: obligatorio para las partes firmantes:

a) Delegados de personal. a) No, solo son recomendatorios.

b) Comités de empresa. b) Sí, tienen fuerza de ley y solo se pueden
c) Sindicatos. inaplicar en caso de causa económica, técnica,
d) a y b son ciertas. organizativa o de producción, claramente
justificada.
c) Sí, son de aplicación en defecto de ley
3. De las siguientes profesiones, ¿cuál no tiene aplicable.
reconocido el derecho a sindicarse?: d) No, su obligatoriedad deberá recogerse
expresamente en el convenio.
a) Los jueces.
b) Los magistrados.
c) Los fiscales. 8. Las asambleas de trabajadores se producirán:
d) Todas las respuestas anteriores son
correctas. a) En horario laboral.
b) Fuera del horario laboral.
c) En ningún caso en el centro de trabajo.
4. Dentro de una misma empresa los sindicatos d) Fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo
podrán constituir: con el empresario.

a) Secciones empresariales.
b) Secciones representativas. 9. Mediante la huelga:
c) Secciones sindicales.
d) Secciones delegadas. a) Se extingue la relación laboral por el tiempo
que dura esta.
b) No se extingue la relación de trabajo.
5. Para que una asociación empresarial sea c) Se extingue la relación laboral si dura más
considerada más representativa a nivel estatal, de 7 días.
deberá contar con al menos una representatividad d) El empresario podrá rescindir libremente el
del: contrato.

a) 15 %.
b) 25 %. 10. Durante el cierre patronal:
c) 12 %.
d) 10 %. a) Se extingue la relación laboral por el tiempo
que dura esta.
b) No se suspende la relación de trabajo.
6. Los acuerdos vinculantes entre empresarios y c) El contrato de trabajo se entenderá
trabajadores se recogen en: suspendido.
d) El trabajador podrá rescindir libremente el
a) Los contratos individuales. contrato.
b) En los convenios empresariales.
c) En los convenios colectivos.
d) En los acuerdos colectivos.
11. En la empresa MIRCOS S.A., los 16. ¿Cuál de las siguientes materias no es objeto de
representantes de los trabajadores quieren la cláusula de descuelgue?:
reunirse para debatir asuntos relativos a los turnos
de trabajo. Han solicitado al empresario el centro a) Jornada de trabajo.
de trabajo para ello, pero este se lo ha denegado. b) Régimen de trabajo a turnos.
¿Ha actuado conforme a la ley el empresario?: c) Sistema de redenominación del capital de la
empresa.
a) No, no puede negarse nunca. d) Sistema de remuneración.
b) Sí, no tiene obligación de prestar sus
instalaciones.
c) Puede negarse en algunos casos como, por 17. Como requisito previo a la tramitación de un
ejemplo, que no hayan transcurrido 2 meses conflicto colectivo está el de:
desde la última reunión.
d) Podrá negarse si no le justifican de manera a) Pago de tasas ante el Ministerio de Trabajo
clara el motivo de la reunión. y Seguridad Social.
b) Intento de conciliación o mediación.
c) Intento de solución judicial
12. Para que un sindicato sea considerado “más d) Intento de solución sindical previa.
representativo” a nivel de comunidad autónoma,
tendrá que acreditar, entre los delegados de
personal, comités de empresa, un porcentaje del: 18. El ámbito funcional y territorial de un
convenio colectivo, se considera:
a) 18 %.
b) 15 %. a) Contenido mínimo.
c) 12 %. b) Contenido opcional.
d) 10 %. c) No forma parte del contenido de los
convenios.
d) Contenido secundario del convenio.
13. La posibilidad de inaplicar un convenio
colectivo se denomina:
CAPÍTULO 7. EL SISTEMA DE LA
a) Cláusula de despegue. SEGURIDAD SOCIAL
b) Cláusula de descuelgue.
c) Cláusula de inaplicación.
d) Cláusula de despliegue. 1. ¿Cuál de los siguientes regímenes no forma
parte de los regímenes especiales?:

14. La vigencia de los convenios colectivos será de: a) Régimen especial de la minería del carbón.
b) Régimen especial de trabajadores del mar.
a) 1 año. c) Régimen especial de deportistas
b) 2 años. profesionales.
c) 3 años. d) Régimen especial de trabajadores
d) La que libremente pacten las partes. autónomos.

15. Para que un trabajador pueda elegir a los 2. Las prestaciones vinculadas al nacimiento o
delegados de personal de su empresa, tendrá que adopción de un hijo se incluyen en:
tener por lo menos:
a) Las prestaciones contributivas.
a) 16 años. b) Las prestaciones de incapacidad temporal.
b) 18 años. c) Las prestaciones no contributivas.
c) 21 años. d) Las prestaciones universales de los
d) 23 años. trabajadores.
3. Rodolfo ha terminado la jornada laboral en su 7. El órgano de la Seguridad Social donde se
empresa. Al salir coge su vehículo y se dirige a formalizan las altas y bajas de trabajadores es:
casa. Cuando está punto de llegar un coche se salta
un ceda el paso y le produce una pequeña lesión a) La Secretaría de Estado de la Seguridad
que lo mantiene de baja durante dos semanas. Social.
¿Cómo se calificará dicho accidente?: b) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
c) La Tesorería General de la Seguridad
a) Se considera un accidente no laboral, ya que Social.
había acabado su jornada laboral. d) El Instituto Nacional de la Tesorería Social.
b) Se considera un accidente no laboral in
itinere.
c) Se considera un accidente laboral in itinere. 8. Lucía ha tenido un feliz parto de mellizos,
d) Se considera un accidente no laboral, pero ¿cuántas semanas tendrá de prestación económica
podrá pedirse la incapacidad temporal. por maternidad?:

a) 16 semanas.
4. La prestación por maternidad: b) 17 semanas.
c) 18 semanas.
a) Solo podrá ser disfrutada por la madre. d) 20 semanas.
b) La podrá disfrutar tanto la madre como el
padre.
c) La podrá disfrutar el padre o la madre, pero 9. El sostenimiento de la seguridad social se lleva a
en cualquier caso, las 6 semanas cabo por:
inmediatamente posteriores al parto serán de
obligado cumplimiento por esta última. a) Los trabajadores solamente.
d) Es un derecho que pueden disfrutar ambos b) Los empresarios solamente.
progenitores sin ningún límite. c) Tanto trabajadores como empresarios y en
porcentajes similares.
d) Tanto por trabajadores como por
5. Tras la última reforma en el sistema de empresarios, aunque estos últimos en un
pensiones, para acceder a la pensión de jubilación porcentaje mayor.
se tendrá que tener como máximo una edad de:

a) 67 años. 10. Unos ancianos que no tengan años de

b) 65 años. cotización, ¿podrán cobrar alguna prestación de la
c) 66 años. seguridad social?:
d) 68 años.
a) La pensión de jubilación no contributiva.
b) La pensión de jubilación contributiva.
6. En la incapacidad permanente total, el c) La pensión mínima contributiva.
trabajador: d) No tendrán derecho a ninguna prestación.

a) Está inhabilitado para cualquier tipo de

profesión u oficio. 11. ¿De qué año es la Ley General de la Seguridad
b) Está inhabilitado para la realización de las Social?:
tareas propias de su profesión.
c) Está inhabilitado para la realización de a) 1994.
cualquier tipo de profesión y, además, requiere b) 1978.
ayuda de terceros para las funciones más c) 1973.
básicas. d) 1980.
d) Tiene una disminución de la capacidad
funcional inferior al 33 %.
12. La prestación por incapacidad temporal por 17. Alberto es un trabajador autónomo que ha
enfermedad común durante los tres primeros días tenido que cerrar su actividad económica. ¿Tendrá
de la baja, será de: derecho a alguna prestación de la Seguridad
Social?:
a) Del 50 % de la base reguladora.
b) Del 60 % de la base reguladora. a) Los autónomos no tienen derecho a
c) Es inexistente. prestaciones de la Seguridad Social.
d) Es inexistente salvo que establezca lo b) Si, al cese de actividad.
contrario el convenio colectivo. c) Si a la prestación por desempleo.
d) Al desempleo en un único pago.

13. Paco es el feliz padre de un precioso bebé

llamado Alejandro. Como el niño ha nacido el 13 18. Ante un accidente laboral se tendrá derecho al
de junio, ¿hasta qué día podrá disfrutar la cobro de la prestación por incapacidad temporal
prestación por paternidad?: equivalente a:

a) Hasta el día 26 de junio inclusive. a) El 65 % de la base reguladora.

b) Hasta el día 6 de julio inclusive. b) el 80 % de la base reguladora.
c) Hasta el día 20 de junio. c) Como mínimo el 75 % de la base
d) Hasta el día 1 de julio inclusive. reguladora.
d) Como mínimo el 70 % de la base
reguladora.
14. El periodo mínimo de cotización para el acceso
a una pensión de jubilación de carácter
contributivo es de: CAPÍTULO 8. LA SALUD LABORAL

a) 10 años.
b) 16 años. 1. La labor de prevención de riesgos laborales va a
c) 20 años. recaer fundamentalmente en:
d) 15 años.
a) Los empresarios.
b) Los trabajadores.
15. La incapacidad permanente que inhabilita c) Las Administraciones.
para el ejercicio de cualquier profesión u oficio se d) Todos los anteriores de manera conjunta.
denomina:

a) Incapacidad permanente total. 2. La elaboración, implantación y aplicación del

b) Incapacidad permanente absoluta. plan de prevención de riesgos laborales
c) Incapacidad permanente radical. corresponde a:
d) Incapacidad permanente parcial.
a) El empresario.
b) El trabajador.
16. En qué régimen de la Seguridad Social se c) El Ministerio de Trabajo.
incluye a los toreros: d) La Consejería de Trabajo y Salud Laboral.

a) En el Régimen Especial.
b) En el Régimen General. 3. La evaluación de los riesgos laborales la
c) En El Régimen de Artistas realizará:
d) En el régimen especial de profesionales
taurinos. a) El empresario.
b) Los trabajadores.
c) Personal técnico especializado.
d) La administración.
4. La designación por parte del empresario de un 8. La empresa Tirsa S.L. tiene una plantilla de 550
trabajador encargado de la actividad preventiva: trabajadores. ¿Cuántos delegados de prevención
debe tener?:
a) Es obligatoria siempre.
b) No será necesaria nunca. a) 4 delegados.
c) No será obligatoria cuando el empresario b) 6 delegados.
haya asumido personalmente la actividad c) 8 delegados.
preventiva, cuando tenga servicios de d) 10 delegados.
prevención propios o cuando haya recurrido a
servicios de prevención ajenos.
d) Será obligatoria cuando el empresario haya 9. Los comités de seguridad y salud se constituirán
asumido personalmente la actividad en empresas de más de:
preventiva, cuando tenga servicios de
prevención propios o cuando haya recurrido a a) 100 trabajadores.
servicios de prevención ajenos. b) 50 trabajadores.
c) 75 trabajadores.
d) 25 trabajadores.
5. ¿Cuándo será obligatorio que una empresa
tenga servicios de prevención propios?:
10. ¿Podrán las autoridades laborales imponer
a) Cuando se trate de empresas que cuenten sanciones en materia preventiva?:
con más de 500 trabajadores.
b) Cuando se trate de empresas de entre 250 y a) No, eso solo lo pueden hacer los jueces y
500 trabajadores pero que desarrollen tribunales.
actividades consideradas de riesgo especial. b) No, solo si así lo exige una sentencia firme.
c) Cuando así lo decida la autoridad laboral, c) Sí, incluso puede acordar la suspensión de
previo informe de la inspección de trabajo. las actividades laborales.
d) En cualquiera de los casos anteriores. d) Sí, pero cuando lo haya autorizado el juez
de lo social.

6. Juan trabaja en una cadena de montaje de

coches. Tras oír un ruido raro, presiente que algo 11. Los instrumentos esenciales para la gestión y
ha fallado en la maquinaria y teme sufrir un aplicación de un plan de prevención de riesgos
accidente. ¿Podrá laborales son:
abandonar su puesto de trabajo?:
a) La evaluación del riesgo.
a) Sí, en cualquier caso. b) La planificación de la actividad preventiva.
b) Sí, cuando considere que dicha actividad c) La normativa preventiva.
entraña un riesgo grave e inminente para su d) Las respuestas a y b son correctas.
vida o su salud.
c) No, deberá informar al superior.
d) No, solo lo podrá hacer si así le autoriza el 12. El diseño de una formación preventiva de los
empresario. trabajadores forma parte de:

a) La ejecución de la actividad preventiva.

7. La participación de los trabajadores en materia b) La planificación de la actividad preventiva.
de prevención se realiza a través de: c) El desarrollo de la actividad preventiva.
d) La obligación del trabajador en materia
a) Los delegados de salud y prevención. preventiva.
b) Los comités de prevención.
c) Los delegados de prevención y los comités
de seguridad y salud.
d) Los comités de participación preventiva.
13. El empresario puede desarrollar personalmente 17. Los servicios de prevención propios:
la actividad de prevención cuando:
a) Deberán contar con los medios humanos y
a) Se trate de empresas de hasta 10 materiales propios para la realización de
trabajadores. actividades preventivas.
b) Cuando las actividades desarrolladas no b) Podrán concertar servicios de prevención
tengan una consideración de especial riesgo. ajenos en todo aquello que no asuman de
c) Cuando de forma habitual se desarrolle su manera directa.
actividad profesional en el centro de trabajo. c) No podrán concertar servicios de
d) Todas son ciertas. prevención ajenos en todo aquello que no
asuman de manera directa.
14. Los servicios de prevención mancomunados se d) Las respuestas a y b son correctas.
pueden constituir:
18. La Ley Básica de Prevención de Riesgos
a) En empresas de más de 200 trabajadores. Laborales se denomina:
b) En empresas de más de 100 trabajadores.
c) En empresas que desarrollen a) Ley 31/95.
simultáneamente actividades en un mismo b) Ley 31/65.
centro de trabajo, edificio o centro comercial, c) Ley 18/21.
siempre que quede garantizada la d) Ley 17/95.
operatividad y eficacia del servicio.
d) a y c son ciertas.
CAPÍTULO 9. PRIMEROS AUXILIOS
15. La elaboración de normativa en materia de
prevención de riesgos es una labor que
corresponde a: 1. En materia de primeros auxilios entendemos por
las siglas PAS:
a) Los empresarios a través de sus
asociaciones. a) Proporcionar ayuda solvente.
b) Los trabajadores a través de sus sindicatos. b) Proteger, ayudar, socorrer.
c) Las administraciones públicas en materia c) Proteger, avisar, socorrer.
laboral. d) Proporcionar aviso de socorro.
d) A todos los anteriores.

16. El órgano asesor del Estado en materia de 2. Según la técnica del triaje, la cartulina de color
Prevención de Riesgos Laborales se denomina: rojo significa:

a) Consejo Asesor del Trabajo en Salud y a) Necesidad de cuidado pero sin peligro de muerte.
Seguridad. b) Paciente con heridas leves.
b) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en c) El paciente ha fallecido.
el Trabajo. d) Máxima prioridad, necesidad de atención médica
c) Consejo Asesor de Seguridad y Salud en el inmediata.
Trabajo.
d) Secretaria Nacional de Seguridad y Salud
Laboral. 3. La existencia de un botiquín en las empresas:

a) Es una recomendación pero no una obligación.

b) Es una práctica que viene recogida en los idearios
de las empresas.
c) Es una obligación recogida por Real Decreto.
d) Solo lo tienen las empresas de actividades
peligrosas.
4. El descubrimiento de una fractura en un herido 9. Como último recurso de transporte ante un
correspondería a: herido se puede recurrir a:

a) Una actuación secundaria. a) El método de arrastre, ya sea por las axilas o por los
b) Una actuación inicial. pies dependiendo de dónde se tengan las lesiones.
c) Una actuación primaria. b) Se podrá tirar del herido de los pies utilizando
d) Una actuación especializada. algunas cuerdas.
c) Se procederá a utilizar el método del bombero.
d) Se utilizará una silla con respaldo.
5. Ante un herido que no muestra signos de
respiración:
10. En la reanimación cardiopulmonar:
a) Hay que realizarle la respiración asistida.
b) Hay que ponerlo boca abajo y presionar en a) Habrá que suspender las maniobras en el
la espalda. momento de recuperación del pulso.
c) Hay que intentar que reaccione con b) Habrá que seguir con las maniobras, aun
palmadas en la cara. habiendo recuperado el pulso.
d) Hay que intentar reanimarlo con agua en el c) El enfermo deberá colaborar en la medida
rostro. de lo posible.
d) Habrá que presionar el esternón con la
máxima fuerza posible.
6. Las quemaduras más graves que existen son:

a) Las de primer grado. 11. El tener unos buenos conocimientos en

b) Las de segundo grado. primeros auxilios redunda principalmente en:
c) Las de tercer grado.
d) Las de cuarto grado. a) En nuestra persona únicamente.
b) En las personas de nuestro entorno.
c) En nosotros personalmente y en toda la
7. Dentro de las fracturas, las más graves son: sociedad en su conjunto.
d) En nuestros compañeros de trabajo.
a) Las abiertas.
b) Las cerradas.
c) Las oblicuas. 12. Si en una actuación de primeros auxilios a un
d) Las totales. atendido se le coloca la tarjeta verde:

a) Tras una breve exploración podrá volver a

8. Ante una hemorragia interna: sus quehaceres normales.
b) Deberá ser hospitalizado de manera urgente.
a) La sangre sale con fuerza al exterior y hay c) Su vida corre peligro y deberá recibir
que taponar con fuerza. atención médica inmediata.
b) La sangre no sale al exterior y estamos ante d) Nada se podrá hacer pues el atendido ha
una situación muy grave. fallecido.
c) La sangre sale hacia el exterior pero a
intervalos cíclicos.
d) La sangre no sale al exterior, por lo que son 13. El alcohol que debe tenerse en un botiquín es
hemorragias de poca importancia. de:

a) 96 grados.
b) 90 grados.
c) 76 grados.
d) 86 grados.
14. El llamado pulso carotídeo se toma en: CAPÍTULO 10. EL MERCADO LABORAL

a) En la muñeca.
b) En el pecho. 1. El mercado de trabajo es un ámbito...:
c) En la parte izquierda del pecho.
d) En el cuello. a) Perfecto que tiende a igualar ofertas y
demandas.
b) Imperfecto que muestra muy habitualmente
15. Ante una hemorragia, el último recurso en desequilibrios entre ofertas y demandas.
primeros auxilios será: c) En el que siempre predominarán las ofertas
sobre las demandas.
a) Intentar suturar la herida. d) En el que siempre predominarán las
b) Realizar un torniquete con un pañuelo y un demandas sobre las ofertas.
pequeño palo.
c) Taponar la herida con mucha fuerza.
d) Poner bajo el chorro del agua. 2. Los datos de tipo académico se incluirán en el
análisis del perfil:

16. ¿Quiénes serán los encargados de revisar y a) Profesional.

actualizar el contenido de los botiquines de las b) Personal.
empresas?: c) Externo.
d) Interno.
a) El empresario.
b) Los trabajadores.
c) Las mutuas de salud laboral y accidentes de 3. En el currículum vitae es normal:
trabajo.
d) La inspección Laboral. a) Que se cuele algún dato incierto.
b) Incluir algún dato que no se ajuste a la
realidad, si ello nos beneficia.
17. Los teléfonos de urgencias más comunes en c) Incluir solo datos absolutamente ciertos.
todo el territorio nacional serán: d) Lo más que se puede hacer es obviar
aquellos datos que pudieran perjudicarnos.
a) El 111 y 061.
b) El 123 y el 061.
c) El 112 y el 061. 4. Juan está confeccionando su currículum vitae y
d) El 012. no sabe dónde colocar la tenencia del carnet de
manipulador de alimentos:

18. Las siglas RCP corresponden a: a) Lo deberá poner en datos académicos.

b) Lo deberá poner en datos personales.
a) Rapidez, control y prudencia. c) Lo deberá poner en experiencia laboral.
b) Reanimación cardiopulmonar. d) Lo deberá poner en “otros datos de interés”.
c) Rehabilitación concertada polivalente.
d) Reanimación contenida prioritaria.
5. La carta de presentación:

a) Deberá presentarse como anuncio de la

presentación del currículum.
b) Deberá aportarse al momento de la
entrevista personal.
c) Deberá presentarse solo si nos lo solicita el
empleador.
d) Si se ha presentado el currículum no debe
presentarse la carta de presentación.
6. Ante la búsqueda de empleo, el mejor método 11. Dentro del mercado de trabajo la situación
para encontrarlo es: ideal, desde el punto de vista de los trabajadores,
es aquella:
a) Sin duda internet.
b) Sin duda los servicios públicos de empleo. a) En la que abundan las ofertas sobre las
c) Sin duda las redes sociales. demandas.
d) Sin duda la confluencia de todos los b) En la que abundan las demandas sobre las
posibles. ofertas.
c) En la que hay un equilibrio entre ofertas y
demandas.
7. En el Boletín Oficial del Estado encontraremos: d) Es independiente de la balanza de oferta y
demanda.
a) Ofertas de empresas que cotizan en bolsa.
b) Ofertas del sector primario y secundario. 12. Ricardo se plantea buscar un nuevo trabajo.
c) Solo ofertas de empleo público. Para ello está valorando cuáles son sus prioridades
d) No suelen recoger muchas ofertas de y qué estaría dispuesto a sacrificar. En este sentido
empleo. lo que está realizando es:

8. Ante una entrevista de trabajo: a) El currículum vitae.

b) La carta de presentación.
a) Uno debe aparecer tal y como es para c) El perfil profesional y académico.
mostrar la verdadera personalidad. d) El perfil personal de preferencias.
b) Hay que mostrar todo el interés posible
intentando sacar del entrevistador la mayor 13. En la elaboración de un currículum vitae, la
información posible. presentación del mismo se debe hacer en papel:
c) Hay que estar lo más serio posible.
d) Hay que mostrar la mayor tranquilidad a) Din A-5.
posible sin estar demasiado relajado ni b) Din A-3.
demasiado serio. c) Din A-4.
d) Din A-6.
9. En situaciones de crisis, el autoempleo:

a) Es la última salida, ya que no hay muchas 14. El currículum vitae debe ser:
posibilidades.
b) Es una salida que se suele dar, ya que se a) Lo más breve posible pero con los
agudiza el ingenio. contenidos claves.
c) Es una salida que se suele potenciar por las b) Lo más extenso posible para denotar
autoridades. importancia.
d) Las respuestas b y c son correctas. c) Lo más esquemático posible.
d) Lo más imaginativo posible para que sea
10. En una entrevista de trabajo: atractivo.

a) La iniciativa la debe llevar siempre el

entrevistador. 15. La red EURES trata de:
b) No debemos dejar al entrevistador que lleve
la iniciativa. a) Fomentar el empleo y la movilidad de
c) Debemos adelantarnos a lo que quiere saber trabajadores de la Unión Europea.
el entrevistador. b) Fomentar el empleo y la movilidad de
d) Las respuestas b y c son correctas. trabajadores de todo el mundo.
c) Fomentar el empleo y la movilidad de
trabajadores de las distintas comunidades
autónomas.
d) Fomentar la colocación de trabajadores
especialmente cualificados.
16. En internet, ¿dónde se pueden encontrar
ofertas de empleo?:

a) En las páginas web de las empresas.

b) En portales especializados.
c) En redes sociales.
d) Las respuestas a y b son correctas.

17. Ante una entrevista de trabajo, nuestro aspecto

personal ha de ser:

a) Lo más llamativa posible para destacar entre

el resto.
b) Lo más discreta posible para pasar
desapercibido.
c) Lo más correcta posible, bien aseado y con
una vestimenta acorde al puesto de trabajo que
se solicita.
d) El aspecto personal no tiene nada que ver en
una posible oferta de trabajo.

18. Las siglas ETT, significan:

a) Empresa en trasformación temporal.

b) Empresa de trabajo terciario.
c) Empresa de trabajo temporal.
d) Empresa de terrenos transformables.
 SOLUCIONES EVALÚATE TÚ MISMO 10. De entre las normas de derecho laboral de la
Unión Europea, ¿cuál es de aplicación inmediata y
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL de obligado cumplimiento?:

CAPÍTULO 1. EL DERECHO LABORAL a) Los Reglamentos.

11. La Unión Europea ha decidido sobre una

1. Las leyes y normas jurídicas son preceptos que cuestión particular que le han presentado para su
contribuyen a (señala la respuesta incorrecta): solución España y Francia. Esta solución que
tendrá carácter obligatorio para ambos países
c) Una sociedad encorsetada en normas que adoptará la forma de:
limitan la libertad.
b) Decisión.
2. El derecho laboral es una rama del Derecho que
surge de: 12. ¿Cómo se denominaba a los trabajadores sin
derechos que surgieron de la revolución
b) Las reivindicaciones de los proletarios industrial?:
como respuesta a los abusos de sus
condiciones en el siglo XIX. c) Proletarios.

3. El derecho laboral nace como consecuencia de: 13. Cuando se produzca el desarrollo de la Ley de
Derecho a la Huelga, esta adoptará la forma de:
d) La Revolución Industrial.
a) Ley Orgánica.
4. Al hablar de fuentes del derecho laboral:
14. Las leyes creadas por el gobierno en casos de
b) Nos referimos a los diferentes enfoques de urgente y extraordinaria necesidad se denominan:
creación y formas de las normas de derecho
laboral. d) Decreto Ley.

5. Entre las distintas fuentes formales del derecho 15. Julián ha firmado un contrato de trabajo en el
laboral tenemos: que se recoge que cobrará un 10 % menos de
salario base que lo que se recoge en el convenio
d) Derecho de la Unión Europea, Tratados colectivo para el
Internacionales, Leyes Orgánicas, Leyes resto de trabajadores de su categoría. Como el
Ordinarias, Convenios Colectivos entre otros. trabajo escasea lo firma gustosamente. Responde
la respuesta correcta:
6. Ante una controversia o conflicto laboral
deberemos acudir para su solución a: b) Ese contrato será ilegal, en un contrato
individual no pueden recogerse condiciones
c) La Jurisdicción Social. peores que las del convenio colectivo.

7. El Principio “In dubio pro Operario” beneficia 16. Pedro ha llegado a un acuerdo con su empresa
a: en el que a cambio de un sobresueldo, este
renuncia a sus 30 días de vacaciones:
b) Los trabajadores.
b) Ese acuerdo sería ilegal por el principio de
8. El principio de jerarquía normativa establece irrenunciabilidad de derechos.
que:
17. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
b) Unas leyes tendrán primacía sobre otras en conoce de:
caso de conflicto entre las mismas.
b) Los conflictos de trabajo que exceden de
9. El más alto tribunal en materia laboral es: una determinada Comunidad Autónoma.

a) La sala de lo Social del Tribunal Supremo.

18. Dentro de la Constitución Española, el derecho 10. El contrato de trabajo indefinido:
a la huelga se considera:
c) Podrá realizarse de manera verbal.
b) Un derecho fundamental.
11. Los convenios colectivos:

CAPÍTULO 2. LAS RELACIONES LABORALES b) Son de obligado cumplimiento siempre,

salvo que se produzca la llamada cláusula de
descuelgue.
1. ¿Cuál de las siguientes características no es
propia de las relaciones laborales ordinarias?: 12. Eleuterio es un recluso al que se le acaba de
conceder el tercer grado, es decir, solo va a la
b) Independencia. cárcel a dormir. Su tío tiene una empresa de
construcción y le vendría bien contratarle. ¿Será
2. ¿Puede existir una relación laboral obligatoria posible dicha contratación?:
para el trabajador?:
c) Sí podrá contratarlo, el tipo de contrato
b) No, nunca, las relaciones laborales son óptimo será el de reinserción.
siempre voluntarias.
13. La duración de vigencia de un convenio
3. Los contratos formativos se caracterizan por: colectivo será de:

d) Las respuestas a y c son correctas. d) Las que las partes libremente determinen.

4. El contrato de trabajo a tiempo parcial: 14. Ignacio es ingeniero y ha sido contratado por
PILSO, S.L.; el gerente le ha impuesto una
c) Deberá recogerse de manera escrita y su cláusula de periodo de prueba. ¿Qué duración
duración podrá ser indefinida o determinada. podrá tener esta
cláusula?:
5. En el contrato de trabajo a distancia:
a) 6 meses como máximo.
b) El trabajador presta sus servicios donde
libremente le parece. 15. Diego ha sido contratado por una ETT para
trabajar en el centro comercial “El Retiro
6. La actividad de torero se considera: Shopping”. Pasado un mes desde su contratación
no está muy de acuerdo con lo que le están
b) Una relación laboral especial. pagando. ¿A quién deberá reclamar?:

7. ¿Cuál de las siguientes características no es un a) A la ETT.

elemento de los contratos de trabajo?:
16. Julián ha decidido optar de acuerdo con su
c) Tiempo. empresa por el trabajo a distancia. Para
ello necesitara un potente ordenador y una buena
8. ¿Podrá un chico de 15 años celebrar conexión a internet:
válidamente un contrato de trabajo?:
d) Las personas que trabajan a distancia
a) Solo si se trata de un espectáculo público y tendrán derecho a la dotación y mantenimiento
cuidando especialmente sus condiciones adecuados por parte de la empresa de todos los
laborales. medios, equipos y herramientas necesarios
para el desarrollo de la actividad.
9. La cláusula de permanencia en una empresa:
17. En el contrato de relevo la jornada de trabajo
c) Se podrá imponer al trabajador si la empresa oscilará entre:
ha invertido dinero en la formación del
trabajador y por un tiempo máximo de 2 años. c) Un 25 y un 85 % de la jornada del
trabajador que se va a jubilar.
18. En las zonas de costa en la etapa estival, la
contratación típica de trabajadores se hará a a) Siempre y cuando sea beneficioso para la
través del: empresa.
b) Siempre y cuando así lo firme el trabajador.
a) Contrato eventual por circunstancias de la c) Solo cuando se trate de horas
producción. extraordinarias de fuerza mayor.
b) Contrato de relevo. d) No, nunca.
c) Contrato en prácticas.
d) Contrato de trabajo en grupo.
5. En caso de trabajadores menores de 18 años el
descanso semanal tendrá una duración de:

a) Dos días ininterrumpidos.

b) Un día ininterrumpido.
c) Dos días y medio ininterrumpidos.
d) Tres días.
CAPÍTULO 3. LA JORNADA LABORAL. 6. Las vacaciones anuales de los trabajadores
DESCANSOS Y PERMISOS podrán superar en ocasiones los 30 días:

a) No, lo prohíbe el Estatuto de los

1. La jornada laboral hace referencia a: Trabajadores.
b) Sí, si así lo establece un convenio colectivo
a) El tiempo diario que se dedica a la actividad o un contrato individual de trabajo.
efectiva de trabajo. c) No, pues el estatuto de los trabajadores
b) El tiempo semanal que se dedica a la establece obligatoriamente los 30 días.
actividad efectiva de trabajo. d) Solo cuando la jornada laboral supere
c) El tiempo anual que se dedica a la actividad diariamente las 9 horas de trabajo efectivo.
efectiva de trabajo.
d) El tiempo diario, semanal o anual que se
dedica a la actividad efectiva de trabajo. 7. Las fiestas laborales no podrán superar en
cómputo anual la cantidad de:

2. El Estatuto de los Trabajadores establece como a) 15 días.

jornada máxima diaria: b) 18 días.
c) 12 días.
a) 8 horas. d) 14 días.
b) 9 horas.
c) La que libremente concierten empresario y
trabajador. 8. ¿Cuál de los siguientes trabajadores no se
d) 10 horas. encuentra entre las profesiones que pueden tener
una jornada de trabajo ampliada?:

3. Se considera trabajo nocturno: a) Trabajadores de las minas.

b) Trabajadores de fincas urbanas.
a) El que se realiza mayoritariamente por la c) Trabajadores del mar.
noche. d) Trabajadores del sector comercio.
b) El que se realiza en un 50 % de la jornada
en horario nocturno.
c) El realizado entre las 22 y las 6 horas de la 9. El número máximo de horas extraordinarias que
mañana. podrá realizar un trabajador no excederá en
d) El celebrado entre las 0 y las 7 horas de la cómputo anual de:
mañana.
a) 80 horas.
b) 85 horas.
4. Podrá el empresario obligar a realizar horas c) 65 horas.
extraordinarias: d) No existe límite.
 b) Solo si su Convenio Colectivo recoge esa
posibilidad.
10. En caso de lactancia de un menor de 9 meses, la c) Esa posibilidad no se recoge en la normativa
trabajadora tendrá derecho a un permiso española.
retribuido de: d) Solo en caso de parto múltiple.

a) Una hora semanal.

b) Una hora diaria. 14. De las siguientes fiestas laborales de ámbito
c) Media hora diaria. nacional, ¿cuál no hay obligación de respetar?:
d) Una hora y media diaria.
a) El día de Navidad.
b) El día de Año Nuevo.
c) El Viernes Santo.
d) El Día del Trabajo.

11. Julio ha realizado este mes 10 horas

extraordinarias. Cuando ha recibido la nómina se 15. Pedro quiere saber cuántas horas deberá
da cuenta de que se las han abonado a un 10 % realizar en horario nocturno para que le
menos que la hora de trabajo ordinaria. Señala la consideren “trabajador nocturno”:
respuesta correcta:
a) No menos de 3 horas de su jornada
a) El empresario es libre de pagar las horas ordinaria.
extraordinarias al precio que considere justo. b) No menos de 4 horas de su jornada
b) Esa situación es ilegal: las horas ordinaria.
extraordinarias se abonarán como mínimo al c) Al menos 10 horas de su jornada semanal
precio de la hora ordinaria. ordinaria.
c) Solo si dicha reducción del importe es d) Al menos 12 horas de su jornada semanal
recogido en convenio colectivo se podrá ordinaria.
aplicar.
d) Si al trabajador le conviene el pago de ese
importe, no habrá nada que objetar. 16. En una jornada de trabajo que excede de 6
horas continuas, se tendrá derecho a un descanso
no inferior a:
12. Fuensanta ha dado a luz a un hermoso niño
llamado Alejandro. Se pregunta si por motivo de a) 20 minutos.
lactancia tendrá algún tipo de permiso retribuido: b) 30 minutos.
c) 15 minutos.
a) Sí, tiene las 16 semanas de maternidad. d) 10 minutos.
b) Sí, tiene derecho a una ausencia del trabajo
de hora y media que podrá dividir en dos
fracciones. 17. Paco es el padre de una preciosa niña llamada
c) Sí, tiene derecho a una ausencia del trabajo Blanca que ha nacido sana y fuerte. ¿Cuántos días
de una hora que podrá dividir en dos de permiso retribuido tendrá Paco para disfrutar
fracciones. de tan extraordinario acontecimiento?:
d) Solo si su convenio colectivo lo recoge
expresamente. a) 2 días
b) 8 semanas.
c) 16 semanas, igual que su madre.
13. En el mismo caso de la pregunta anterior, d) 15 días.
Fuensanta se pregunta si podrá acumular esa
fracción de permiso diaria en días completos al
final de su permiso de maternidad: 18. De las siguientes actividades cual ha de gozar
de limitación de jornada:
a) Si es un derecho reconocido para todos los
trabajadores. a) Trabajo de ocio nocturno.
 b) Trabajo en cámara frigorífica de congelado c) Fondo de garantía social.
de pescado. d) Fondo de garantía salarial.
c) Trabajo en Centro comercial.
d) Trabajo en Hospital privado.
6. En el recibo de salario, el líquido total a percibir
se corresponde con el:
CAPÍTULO 4. LA RETRIBUCIÓN DE LOS
TRABAJADORES a) Salario neto.
b) Salario bruto.
c) Salario base.
1. La retribución básica por unidad de tiempo o de d) Salario en especie.
obra se denomina:

a) Sueldo complementario.
b) Devengos salariales.
c) Sueldo básico.
d) Salario base.
2. Miguel Ángel ha recibido en la nómina del mes 7. El porcentaje de deducción por IRPF será del:
de marzo 250 € en concepto de dietas de viaje. ¿En
qué apartado de la nómina le incluirán dicho a) Un 12 %.
concepto?: b) Un 15 %.
c) De entre un 12 a un 22 %.
a) En complementos salariales. d) Dependerá de la situación personal de cada
b) En indemnizaciones y suplidos. trabajador.
c) En el apartado de salario en especie.
d) En el apartado de sueldo base.
8. El salario en especie no podrá superar en ningún
caso:
3. Para el cálculo de la retribución de un
trabajador en incapacidad temporal por a) El 10 % de las percepciones salariales del
enfermedad común, se tendrá en cuenta: trabajador.
b) El 15 % de las percepciones salariales del
a) La base de cotización sujeta a IRPF. trabajador.
b) La base de cotización por contingencias c) El 25 % de las percepciones salariales del
profesionales. trabajador.
c) La base de cotización por contingencias d) El 30 % de las percepciones salariales del
profesionales y conceptos de recaudación trabajador.
conjunta.
d) La base de cotización por contingencias
comunes. 9. El recibo de salario será un documento:

a) Que se entregará de manera obligatoria por

4. El salario mínimo interprofesional es: el empresario.
b) Que se entregará solo de manera voluntaria
a) La retribución mínima que percibirá todo por el empresario.
trabajador por una jornada completa. c) Lo obligatorio es cobrar, el recibo de salario
b) Es fijada anualmente por el gobierno. es un documento en extinción.
c) Es el salario mínimo que se establece en d) Se entregará solo cuando se cobre por
convenio colectivo. transferencia bancaria.
d) Las respuestas a y b son correctas.

10. Las pagas extraordinarias:

5. FOGASA son las siglas de:
a) Son obligatorias y se cobrarán en navidad y
a) Fondo de garantía en sociedad anónima. verano.
b) Fomento de la garantía salarial.
 b) Solo se cobraran si así lo dice el convenio a) La base de cotización por contingencias
colectivo. profesionales, ya que ha sido un accidente
c) Se pueden prorratear a lo largo del año. laboral.
d) Las respuestas a y c son correctas. b) La base de cotización por contingencias
comunes, ya que ha sido un accidente laboral.
c) La base de cotización por contingencias
11. Juan lleva 5 años estudiando alemán para profesionales, ya que no ha sido un accidente
poder realizar su trabajo en su empresa de laboral.
comercio exterior con una mayor eficiencia. Sus d) La base de cotización por contingencias
jefes son conscientes del esfuerzo que está comunes, ya que no ha sido un accidente
realizando y quieren premiarle con un incremento laboral.
retributivo. ¿En qué parte de la nómina se podrá
incluir esa mejora de sueldo?:

a) En el salario base.
b) En los complementos salariales.
c) En las deducciones.
d) En las indemnizaciones y suplidos.
12. Rodrigo cobra su salario normalmente por
transferencia bancaria. Sin embargo, el último mes 15. Los trabajadores de PC Ordenadores llevan sin
recibió el mismo en un sobre con dinero en cobrar 2 meses. De igual manera Griman
metálico. Señala la respuesta correcta: Suministros Informáticos tiene unas facturas sin
cobrar de PC Ordenadores por valor de 2.000 €.
a) Esa es una actuación ilegal, los trabajadores PC Ordenadores tiene en sus almacenes
deben cobrar a través del banco. ordenadores por valor de 10.000 €. ¿Quién tendrá
b) Es ilegal porque no se había avisado al preferencia en el embargo de los materiales de PC
trabajador previamente. Ordenadores para el cobro de las deudas?:
c) La situación puede ser correcta si lo cobrado
se corresponde con el recibo de salario y si se a) Según quien lo solicite antes.
había avisado previamente al trabajador o sus b) El pago será proporcional dependiendo del
representantes. valor de los ordenadores.
d) Suele ser una práctica habitual ir cambiando c) El proveedor tiene preferencia puesto que
la forma de pago. parte de sus materiales están insertos en los
ordenadores.
d) Las retribuciones de los trabajadores tienen
13. Se consideran devengos: preferencia de crédito respecto de los objetos
elaborados por los trabajadores.
a) La totalidad de percepciones que recibe un
trabajador en la nómina.
b) La totalidad de deducciones que se le 16. El Salario Mínimo Interprofesional quedo
realizan al trabajador en la nómina. fijado para el año 2020 en:
c) Solo los conceptos que se identifican con
los complementos salariales. a) 950 €/mes por 14 pagas.
d) Solo las deducciones referentes a la b) 950 €/mes por 12 pagas.
seguridad social. c) 1050 €/mes por 14 pagas.
d) 1000 €/mes por 14 pagas.

14. Sebastián es profesor de gimnasia en un

instituto. Explicando unos ejercicios a sus alumnos 17. En las horas extraordinarias de fuerza mayor
ha sufrido un esguince de tobillo que le tendrá de el porcentaje de deducción será de:
baja durante 20 días. ¿Qué base de cotización se
tendrá en cuenta para saber cuánto cobrará a) 4,7 %.
durante ese periodo?: b) 2 %.
c) 10 %.
d) No llevan deducción por ser de fuerza
mayor.
 c) La que elija libremente el empresario.
d) Dependerá del convenio colectivo.
18. En caso de retraso en el pago de la nómina se
podrá solicitar un interés del:
4. Para que en una empresa de 90 trabajadores el
a) 5 %. traslado de trabajadores se considere traslado
b) 10 % colectivo, tendrá que afectar como mínimo a:
c) No se puede solicitar interés.
d) El que determine el FOGASA. a) 8 trabajadores.
b) 9 trabajadores.
c) 25 trabajadores.
d) 10 trabajadores.

5. En la suspensión del contrato de trabajo se

CAPÍTULO 5. LA MODIFICACIÓN, produce:
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO a) La ruptura del vínculo empresario-trabajador.
b) Suspensión del vínculo, pero no ruptura.
c) Dependerá de lo pactado por las partes.
1. Definimos la movilidad funcional como: d) Dependerá de lo recogido en el contrato de trabajo.

a) La alteración de las tareas o actividades

profesionales que realiza un trabajador según 6. En caso de que el trabajador de una empresa sea
su contrato. elegido como miembro del congreso de los
b) La alteración del centro de trabajo de un diputados, pasará a la situación de:
trabajador según contrato.
c) Cualquier alteración relativa a horarios o a) Extinción del contrato.
turnos respecto a lo recogido en el contrato de b) Excedencia forzosa.
trabajo. c) Excedencia voluntaria.
d) El cambio de localidad de trabajo respecto d) Excedencia política.
al recogido en contrato de trabajo.

7. ¿Cuál de las siguientes causas no es motivo de

2. Antonio es oficial de primera en el sector de la extinción del contrato de trabajo?:
construcción. Por necesidades coyunturales,
durante un mes ha tenido que realizar funciones de a) Mutuo acuerdo de las partes.
peón (categoría inferior a la suya). ¿Qué b) Despido disciplinario.
retribución percibirá durante ese mes?: c) Muerte del contratante.
d) Incapacidad temporal.
a) La de peón, lógicamente.
b) La de oficial de primera que es la suya.
c) La que elija libremente el empresario. 8. ¿Cuál de las siguientes no es una causa objetiva
d) Dependerá del convenio colectivo. de extinción del contrato de trabajo?:

a) Ineptitud del trabajador.

3. Antonio es peón en el sector de la construcción. b) Faltas repetidas de asistencia al puesto de
¿Qué sucedería si a Antonio durante un mes, le trabajo.
ponen a realizar funciones de oficial de primera? c) Insuficiencia de consignación
¿Qué retribución le correspondería en este caso?: presupuestaria para la ejecución de planes y
programas públicos.
a) La de peón. d) Realización periódica de funciones
b) La de oficial de primera. sindicales.
 d) Expediente de regulación de empleo.

9. Ante la negativa del trabajador a una movilidad

geográfica, el trabajador podrá solicitar la 14. Ignacio lleva sin cobrar cuatro meses, ante esta
extinción del contrato de trabajo con: situación podrá:

a) Ningún tipo de indemnización. a) Solicitar la suspensión de la relación laboral

b) Una indemnización de 33 días por año hasta que cobre.
trabajado. b) Solicitar la extinción de la relación laboral
c) Una indemnización de 20 días por año con indemnización por despido
trabajado. improcedente.
d) No podrá extinguir la relación laboral. c) Solicitar la extinción de la relación laboral
sin derecho a indemnización.
d) Solicitar la suspensión con indemnización.

15. A Raúl, que es abogado de la empresa FISAC

10. Se considera desplazamiento temporal el S.L., le han dicho que durante tres meses, por
traslado de un trabajador a otro centro de trabajo causas de fuerza mayor, deberá hacer funciones de
siempre y cuando este no supere un periodo administrativo, cargo este de categoría inferior al
inferior a: suyo. Es este un caso de los denominados de:

a) Doce meses en tres años. a) Movilidad geográfica.

b) Doce meses en dos años. b) Movilidad funcional ascendente.
c) Diez meses en un año. c) Movilidad funcional descendente.
d) Diez meses en dos años. d) Movilidad coyuntural sobrevenida.

11. Durante la excedencia por cuidado de hijo 16. ¿Cuál de las siguientes causas no es una
menor de tres años, se tendrá derecho a reserva del modificación del contrato de trabajo?
puesto de trabajo durante:
a) Movilidad funcional.
a) El primer año. b) Movilidad geográfica.
b) Los dos primeros años. c) Movilidad habitacional.
c) Los tres primeros años. d) Modificación sustancial de las condiciones
d) Durante toda la duración de la excedencia. de trabajo.

12. Mariano trabaja como ingeniero en una 17. Para que el traslado de trabajadores de una
empresa de electricidad y ha sido elegido como empresa con 300 empleados se considere traslado
alcalde de su localidad. Ante esa situación, y con colectivo, tendrá que afectar por lo menos a:
respecto a su trabajo, quedará en:
a) 10 trabajadores.
a) Excedencia voluntaria. b) 15 trabajadores.
b) Su relación con la empresa quedará c) 30 trabajadores.
extinguida. d) Un 20 % de los trabajadores.
c) Su relación con la empresa quedará en
excedencia forzosa.
d) Su situación en la empresa quedará en 18. La baja por riesgo durante el embarazo, se
incapacidad forzosa. considera:

a) Excedencia voluntaria.
13. Se entiende por las siglas ERE: b) Excedencia forzosa.
c) Causa de suspensión del contrato.
a) Expediente relativo a empleo. d) Causa de extinción del contrato.
b) Extinción real de empleo.
c) Expediente regulativo extraordinario.
CAPÍTULO 6. LA REPRESENTACIÓN DE LOS a) Los contratos individuales.
TRABAJADORES EN LA EMPRESA b) En los convenios empresariales.
c) En los convenios colectivos.
d) En los acuerdos colectivos.
1. Una empresa de 45 trabajadores, ¿cuántos
delegados de personal deben tener?:

a) 12.
b) 3.
c) 7.
d) 5.

7. Los convenios colectivos tienen carácter

2. La representación unitaria de las empresas viene obligatorio para las partes firmantes:
representada por:
a) No, solo son recomendatorios.
a) Delegados de personal. b) Sí, tienen fuerza de ley y solo se pueden
b) Comités de empresa. inaplicar en caso de causa económica, técnica,
c) Sindicatos. organizativa o de producción, claramente
d) a y b son ciertas. justificada.
c) Sí, son de aplicación en defecto de ley
aplicable.
3. De las siguientes profesiones, ¿cuál no tiene d) No, su obligatoriedad deberá recogerse
reconocido el derecho a sindicarse?: expresamente en el convenio.

a) Los jueces.
b) Los magistrados. 8. Las asambleas de trabajadores se producirán:
c) Los fiscales.
d) Todas las respuestas anteriores son a) En horario laboral.
correctas. b) Fuera del horario laboral.
c) En ningún caso en el centro de trabajo.
d) Fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo
4. Dentro de una misma empresa los sindicatos con el empresario.
podrán constituir:

a) Secciones empresariales. 9. Mediante la huelga:

b) Secciones representativas.
c) Secciones sindicales. a) Se extingue la relación laboral por el tiempo
d) Secciones delegadas. que dura esta.
b) No se extingue la relación de trabajo.
c) Se extingue la relación laboral si dura más
5. Para que una asociación empresarial sea de 7 días.
considerada más representativa a nivel estatal, d) El empresario podrá rescindir libremente el
deberá contar con al menos una representatividad contrato.
del:

a) 15 %. 10. Durante el cierre patronal:

b) 25 %.
c) 12 %. a) Se extingue la relación laboral por el tiempo
d) 10 %. que dura esta.
b) No se suspende la relación de trabajo.
c) El contrato de trabajo se entenderá
6. Los acuerdos vinculantes entre empresarios y suspendido.
trabajadores se recogen en: d) El trabajador podrá rescindir libremente el
contrato.
 15. Para que un trabajador pueda elegir a los
delegados de personal de su empresa, tendrá que
tener por lo menos:

a) 16 años.
b) 18 años.
c) 21 años.
d) 23 años.

16. ¿Cuál de las siguientes materias no es objeto de

11. En la empresa MIRCOS S.A., los la cláusula de descuelgue?:
representantes de los trabajadores quieren
reunirse para debatir asuntos relativos a los turnos a) Jornada de trabajo.
de trabajo. Han solicitado al empresario el centro b) Régimen de trabajo a turnos.
de trabajo para ello, pero este se lo ha denegado. c) Sistema de redenominación del capital de la
¿Ha actuado conforme a la ley el empresario?: empresa.
d) Sistema de remuneración.
a) No, no puede negarse nunca.
b) Sí, no tiene obligación de prestar sus
instalaciones. 17. Como requisito previo a la tramitación de un
c) Puede negarse en algunos casos como, por conflicto colectivo está el de:
ejemplo, que no hayan transcurrido 2 meses
desde la última reunión. a) Pago de tasas ante el Ministerio de Trabajo
d) Podrá negarse si no le justifican de manera y Seguridad Social.
clara el motivo de la reunión. b) Intento de conciliación o mediación.
c) Intento de solución judicial
d) Intento de solución sindical previa.
12. Para que un sindicato sea considerado “más
representativo” a nivel de comunidad autónoma,
tendrá que acreditar, entre los delegados de 18. El ámbito funcional y territorial de un
personal, comités de empresa, un porcentaje del: convenio colectivo, se considera:

a) 18 %. a) Contenido mínimo.
b) 15 %. b) Contenido opcional.
c) 12 %. c) No forma parte del contenido de los
d) 10 %. convenios.
d) Contenido secundario del convenio.

13. La posibilidad de inaplicar un convenio

colectivo se denomina: CAPÍTULO 7. EL SISTEMA DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
a) Cláusula de despegue.
b) Cláusula de descuelgue.
c) Cláusula de inaplicación. 1. ¿Cuál de los siguientes regímenes no forma
d) Cláusula de despliegue. parte de los regímenes especiales?:

a) Régimen especial de la minería del carbón.

14. La vigencia de los convenios colectivos será de: b) Régimen especial de trabajadores del mar.
c) Régimen especial de deportistas
a) 1 año. profesionales.
b) 2 años. d) Régimen especial de trabajadores
c) 3 años. autónomos.
d) La que libremente pacten las partes.
2. Las prestaciones vinculadas al nacimiento o c) Está inhabilitado para la realización de
adopción de un hijo se incluyen en: cualquier tipo de profesión y, además, requiere
ayuda de terceros para las funciones más
a) Las prestaciones contributivas. básicas.
b) Las prestaciones de incapacidad temporal. d) Tiene una disminución de la capacidad
c) Las prestaciones no contributivas. funcional inferior al 33 %.
d) Las prestaciones universales de los
trabajadores.

3. Rodolfo ha terminado la jornada laboral en su 7. El órgano de la Seguridad Social donde se

empresa. Al salir coge su vehículo y se dirige a formalizan las altas y bajas de trabajadores es:
casa. Cuando está punto de llegar un coche se salta
un ceda el paso y le produce una pequeña lesión a) La Secretaría de Estado de la Seguridad
que lo mantiene de baja durante dos semanas. Social.
¿Cómo se calificará dicho accidente?: b) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
c) La Tesorería General de la Seguridad
a) Se considera un accidente no laboral, ya que Social.
había acabado su jornada laboral. d) El Instituto Nacional de la Tesorería Social.
b) Se considera un accidente no laboral in
itinere.
c) Se considera un accidente laboral in itinere. 8. Lucía ha tenido un feliz parto de mellizos,
d) Se considera un accidente no laboral, pero ¿cuántas semanas tendrá de prestación económica
podrá pedirse la incapacidad temporal. por maternidad?:

a) 16 semanas.
4. La prestación por maternidad: b) 17 semanas.
c) 18 semanas.
a) Solo podrá ser disfrutada por la madre. d) 20 semanas.
b) La podrá disfrutar tanto la madre como el
padre.
c) La podrá disfrutar el padre o la madre, pero 9. El sostenimiento de la seguridad social se lleva a
en cualquier caso, las 6 semanas cabo por:
inmediatamente posteriores al parto serán de
obligado cumplimiento por esta última. a) Los trabajadores solamente.
d) Es un derecho que pueden disfrutar ambos b) Los empresarios solamente.
progenitores sin ningún límite. c) Tanto trabajadores como empresarios y en
porcentajes similares.
d) Tanto por trabajadores como por
5. Tras la última reforma en el sistema de empresarios, aunque estos últimos en un
pensiones, para acceder a la pensión de jubilación porcentaje mayor.
se tendrá que tener como máximo una edad de:

a) 67 años. 10. Unos ancianos que no tengan años de

b) 65 años. cotización, ¿podrán cobrar alguna prestación de la
c) 66 años. seguridad social?:
d) 68 años.
a) La pensión de jubilación no contributiva.
b) La pensión de jubilación contributiva.
6. En la incapacidad permanente total, el c) La pensión mínima contributiva.
trabajador: d) No tendrán derecho a ninguna prestación.

a) Está inhabilitado para cualquier tipo de

profesión u oficio. 11. ¿De qué año es la Ley General de la Seguridad
b) Está inhabilitado para la realización de las Social?:
tareas propias de su profesión.
 a) 1994. d) En el régimen especial de profesionales
b) 1978. taurinos.
c) 1973.
d) 1980.

12. La prestación por incapacidad temporal por 17. Alberto es un trabajador autónomo que ha
enfermedad común durante los tres primeros días tenido que cerrar su actividad económica. ¿Tendrá
de la baja, será de: derecho a alguna prestación de la Seguridad
Social?:
a) Del 50 % de la base reguladora.
b) Del 60 % de la base reguladora. a) Los autónomos no tienen derecho a
c) Es inexistente. prestaciones de la Seguridad Social.
d) Es inexistente salvo que establezca lo b) Si, al cese de actividad.
contrario el convenio colectivo. c) Si a la prestación por desempleo.
d) Al desempleo en un único pago.

13. Paco es el feliz padre de un precioso bebé

llamado Alejandro. Como el niño ha nacido el 13 18. Ante un accidente laboral se tendrá derecho al
de junio, ¿hasta qué día podrá disfrutar la cobro de la prestación por incapacidad temporal
prestación por paternidad?: equivalente a:

a) Hasta el día 26 de junio inclusive. a) El 65 % de la base reguladora.

b) Hasta el día 6 de julio inclusive. b) el 80 % de la base reguladora.
c) Hasta el día 20 de junio. c) Como mínimo el 75 % de la base
d) Hasta el día 1 de julio inclusive. reguladora.
d) Como mínimo el 70 % de la base
reguladora.
14. El periodo mínimo de cotización para el acceso
a una pensión de jubilación de carácter
contributivo es de: CAPÍTULO 8. LA SALUD LABORAL

a) 10 años.
b) 16 años. 1. La labor de prevención de riesgos laborales va a
c) 20 años. recaer fundamentalmente en:
d) 15 años.
a) Los empresarios.
b) Los trabajadores.
15. La incapacidad permanente que inhabilita c) Las Administraciones.
para el ejercicio de cualquier profesión u oficio se d) Todos los anteriores de manera conjunta.
denomina:

a) Incapacidad permanente total. 2. La elaboración, implantación y aplicación del

b) Incapacidad permanente absoluta. plan de prevención de riesgos laborales
c) Incapacidad permanente radical. corresponde a:
d) Incapacidad permanente parcial.
a) El empresario.
b) El trabajador.
16. En qué régimen de la Seguridad Social se c) El Ministerio de Trabajo.
incluye a los toreros: d) La Consejería de Trabajo y Salud Laboral.

a) En el Régimen Especial.
b) En el Régimen General. 3. La evaluación de los riesgos laborales la
c) En El Régimen de Artistas realizará:
 a) Los delegados de salud y prevención.
a) El empresario. b) Los comités de prevención.
b) Los trabajadores. c) Los delegados de prevención y los comités
c) Personal técnico especializado. de seguridad y salud.
d) La administración. d) Los comités de participación preventiva.

4. La designación por parte del empresario de un 8. La empresa Tirsa S.L. tiene una plantilla de 550
trabajador encargado de la actividad preventiva: trabajadores. ¿Cuántos delegados de prevención
debe tener?:
a) Es obligatoria siempre.
b) No será necesaria nunca. a) 4 delegados.
c) No será obligatoria cuando el empresario b) 6 delegados.
haya asumido personalmente la actividad c) 8 delegados.
preventiva, cuando tenga servicios de d) 10 delegados.
prevención propios o cuando haya recurrido a
servicios de prevención ajenos.
d) Será obligatoria cuando el empresario haya 9. Los comités de seguridad y salud se constituirán
asumido personalmente la actividad en empresas de más de:
preventiva, cuando tenga servicios de
prevención propios o cuando haya recurrido a a) 100 trabajadores.
servicios de prevención ajenos. b) 50 trabajadores.
c) 75 trabajadores.
d) 25 trabajadores.
5. ¿Cuándo será obligatorio que una empresa
tenga servicios de prevención propios?:
10. ¿Podrán las autoridades laborales imponer
a) Cuando se trate de empresas que cuenten sanciones en materia preventiva?:
con más de 500 trabajadores.
b) Cuando se trate de empresas de entre 250 y a) No, eso solo lo pueden hacer los jueces y
500 trabajadores pero que desarrollen tribunales.
actividades consideradas de riesgo especial. b) No, solo si así lo exige una sentencia firme.
c) Cuando así lo decida la autoridad laboral, c) Sí, incluso puede acordar la suspensión de
previo informe de la inspección de trabajo. las actividades laborales.
d) En cualquiera de los casos anteriores. d) Sí, pero cuando lo haya autorizado el juez
de lo social.

6. Juan trabaja en una cadena de montaje de

coches. Tras oír un ruido raro, presiente que algo 11. Los instrumentos esenciales para la gestión y
ha fallado en la maquinaria y teme sufrir un aplicación de un plan de prevención de riesgos
accidente. ¿Podrá laborales son:
abandonar su puesto de trabajo?:
a) La evaluación del riesgo.
a) Sí, en cualquier caso. b) La planificación de la actividad preventiva.
b) Sí, cuando considere que dicha actividad c) La normativa preventiva.
entraña un riesgo grave e inminente para su d) Las respuestas a y b son correctas.
vida o su salud.
c) No, deberá informar al superior.
d) No, solo lo podrá hacer si así le autoriza el 12. El diseño de una formación preventiva de los
empresario. trabajadores forma parte de:

a) La ejecución de la actividad preventiva.

7. La participación de los trabajadores en materia b) La planificación de la actividad preventiva.
de prevención se realiza a través de: c) El desarrollo de la actividad preventiva.
 d) La obligación del trabajador en materia
preventiva.

13. El empresario puede desarrollar personalmente 17. Los servicios de prevención propios:
la actividad de prevención cuando:
a) Deberán contar con los medios humanos y
a) Se trate de empresas de hasta 10 materiales propios para la realización de
trabajadores. actividades preventivas.
b) Cuando las actividades desarrolladas no b) Podrán concertar servicios de prevención
tengan una consideración de especial riesgo. ajenos en todo aquello que no asuman de
c) Cuando de forma habitual se desarrolle su manera directa.
actividad profesional en el centro de trabajo. c) No podrán concertar servicios de
d) Todas son ciertas. prevención ajenos en todo aquello que no
asuman de manera directa.
14. Los servicios de prevención mancomunados se d) Las respuestas a y b son correctas.
pueden constituir:
18. La Ley Básica de Prevención de Riesgos
a) En empresas de más de 200 trabajadores. Laborales se denomina:
b) En empresas de más de 100 trabajadores.
c) En empresas que desarrollen a) Ley 31/95.
simultáneamente actividades en un mismo b) Ley 31/65.
centro de trabajo, edificio o centro comercial, c) Ley 18/21.
siempre que quede garantizada la d) Ley 17/95.
operatividad y eficacia del servicio.
d) a y c son ciertas.
CAPÍTULO 9. PRIMEROS AUXILIOS
15. La elaboración de normativa en materia de
prevención de riesgos es una labor que
corresponde a: 1. En materia de primeros auxilios entendemos por
las siglas PAS:
a) Los empresarios a través de sus
asociaciones. a) Proporcionar ayuda solvente.
b) Los trabajadores a través de sus sindicatos. b) Proteger, ayudar, socorrer.
c) Las administraciones públicas en materia c) Proteger, avisar, socorrer.
laboral. d) Proporcionar aviso de socorro.
d) A todos los anteriores.

16. El órgano asesor del Estado en materia de 2. Según la técnica del triaje, la cartulina de color
Prevención de Riesgos Laborales se denomina: rojo significa:

a) Consejo Asesor del Trabajo en Salud y a) Necesidad de cuidado pero sin peligro de muerte.
Seguridad. b) Paciente con heridas leves.
b) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en c) El paciente ha fallecido.
el Trabajo. d) Máxima prioridad, necesidad de atención médica
c) Consejo Asesor de Seguridad y Salud en el inmediata.
Trabajo.
d) Secretaria Nacional de Seguridad y Salud
Laboral. 3. La existencia de un botiquín en las empresas:

a) Es una recomendación pero no una obligación.

b) Es una práctica que viene recogida en los idearios
de las empresas.
c) Es una obligación recogida por Real Decreto.
d) Solo lo tienen las empresas de actividades
peligrosas.

9. Como último recurso de transporte ante un

4. El descubrimiento de una fractura en un herido herido se puede recurrir a:
correspondería a:
a) El método de arrastre, ya sea por las axilas o por los
a) Una actuación secundaria. pies dependiendo de dónde se tengan las lesiones.
b) Una actuación inicial. b) Se podrá tirar del herido de los pies utilizando
c) Una actuación primaria. algunas cuerdas.
d) Una actuación especializada. c) Se procederá a utilizar el método del bombero.
d) Se utilizará una silla con respaldo.

5. Ante un herido que no muestra signos de

respiración: 10. En la reanimación cardiopulmonar:

a) Hay que realizarle la respiración asistida. a) Habrá que suspender las maniobras en el
b) Hay que ponerlo boca abajo y presionar en momento de recuperación del pulso.
la espalda. b) Habrá que seguir con las maniobras, aun
c) Hay que intentar que reaccione con habiendo recuperado el pulso.
palmadas en la cara. c) El enfermo deberá colaborar en la medida
d) Hay que intentar reanimarlo con agua en el de lo posible.
rostro. d) Habrá que presionar el esternón con la
máxima fuerza posible.

6. Las quemaduras más graves que existen son:

11. El tener unos buenos conocimientos en
a) Las de primer grado. primeros auxilios redunda principalmente en:
b) Las de segundo grado.
c) Las de tercer grado. a) En nuestra persona únicamente.
d) Las de cuarto grado. b) En las personas de nuestro entorno.
c) En nosotros personalmente y en toda la
sociedad en su conjunto.
7. Dentro de las fracturas, las más graves son: d) En nuestros compañeros de trabajo.

a) Las abiertas.
b) Las cerradas. 12. Si en una actuación de primeros auxilios a un
c) Las oblicuas. atendido se le coloca la tarjeta verde:
d) Las totales.
a) Tras una breve exploración podrá volver a
sus quehaceres normales.
8. Ante una hemorragia interna: b) Deberá ser hospitalizado de manera urgente.
c) Su vida corre peligro y deberá recibir
a) La sangre sale con fuerza al exterior y hay atención médica inmediata.
que taponar con fuerza. d) Nada se podrá hacer pues el atendido ha
b) La sangre no sale al exterior y estamos ante fallecido.
una situación muy grave.
c) La sangre sale hacia el exterior pero a
intervalos cíclicos. 13. El alcohol que debe tenerse en un botiquín es
d) La sangre no sale al exterior, por lo que son de:
hemorragias de poca importancia.
a) 96 grados.
 b) 90 grados.
c) 76 grados.
d) 86 grados.

14. El llamado pulso carotídeo se toma en: CAPÍTULO 10. EL MERCADO LABORAL

a) En la muñeca.
b) En el pecho. 1. El mercado de trabajo es un ámbito...:
c) En la parte izquierda del pecho.
d) En el cuello. a) Perfecto que tiende a igualar ofertas y
demandas.
b) Imperfecto que muestra muy habitualmente
15. Ante una hemorragia, el último recurso en desequilibrios entre ofertas y demandas.
primeros auxilios será: c) En el que siempre predominarán las ofertas
sobre las demandas.
a) Intentar suturar la herida. d) En el que siempre predominarán las
b) Realizar un torniquete con un pañuelo y un demandas sobre las ofertas.
pequeño palo.
c) Taponar la herida con mucha fuerza.
d) Poner bajo el chorro del agua. 2. Los datos de tipo académico se incluirán en el
análisis del perfil:

16. ¿Quiénes serán los encargados de revisar y a) Profesional.

actualizar el contenido de los botiquines de las b) Personal.
empresas?: c) Externo.
d) Interno.
a) El empresario.
b) Los trabajadores.
c) Las mutuas de salud laboral y accidentes de 3. En el currículum vitae es normal:
trabajo.
d) La inspección Laboral. a) Que se cuele algún dato incierto.
b) Incluir algún dato que no se ajuste a la
realidad, si ello nos beneficia.
17. Los teléfonos de urgencias más comunes en c) Incluir solo datos absolutamente ciertos.
todo el territorio nacional serán: d) Lo más que se puede hacer es obviar
aquellos datos que pudieran perjudicarnos.
a) El 111 y 061.
b) El 123 y el 061.
c) El 112 y el 061. 4. Juan está confeccionando su currículum vitae y
d) El 012. no sabe dónde colocar la tenencia del carnet de
manipulador de alimentos:

18. Las siglas RCP corresponden a: a) Lo deberá poner en datos académicos.

b) Lo deberá poner en datos personales.
a) Rapidez, control y prudencia. c) Lo deberá poner en experiencia laboral.
b) Reanimación cardiopulmonar. d) Lo deberá poner en “otros datos de interés”.
c) Rehabilitación concertada polivalente.
d) Reanimación contenida prioritaria.
5. La carta de presentación:

a) Deberá presentarse como anuncio de la

presentación del currículum.
 b) Deberá aportarse al momento de la d) Las respuestas b y c son correctas.
entrevista personal.
c) Deberá presentarse solo si nos lo solicita el
empleador.
d) Si se ha presentado el currículum no debe
presentarse la carta de presentación.

11. Dentro del mercado de trabajo la situación

6. Ante la búsqueda de empleo, el mejor método ideal, desde el punto de vista de los trabajadores,
para encontrarlo es: es aquella:

a) Sin duda internet. a) En la que abundan las ofertas sobre las

b) Sin duda los servicios públicos de empleo. demandas.
c) Sin duda las redes sociales. b) En la que abundan las demandas sobre las
d) Sin duda la confluencia de todos los ofertas.
posibles. c) En la que hay un equilibrio entre ofertas y
demandas.
d) Es independiente de la balanza de oferta y
7. En el Boletín Oficial del Estado encontraremos: demanda.

a) Ofertas de empresas que cotizan en bolsa. 12. Ricardo se plantea buscar un nuevo trabajo.
b) Ofertas del sector primario y secundario. Para ello está valorando cuáles son sus prioridades
c) Solo ofertas de empleo público. y qué estaría dispuesto a sacrificar. En este sentido
d) No suelen recoger muchas ofertas de lo que está realizando es:
empleo.
a) El currículum vitae.
8. Ante una entrevista de trabajo: b) La carta de presentación.
c) El perfil profesional y académico.
a) Uno debe aparecer tal y como es para d) El perfil personal de preferencias.
mostrar la verdadera personalidad.
b) Hay que mostrar todo el interés posible 13. En la elaboración de un currículum vitae, la
intentando sacar del entrevistador la mayor presentación del mismo se debe hacer en papel:
información posible.
c) Hay que estar lo más serio posible. a) Din A-5.
d) Hay que mostrar la mayor tranquilidad b) Din A-3.
posible sin estar demasiado relajado ni c) Din A-4.
demasiado serio. d) Din A-6.

9. En situaciones de crisis, el autoempleo:

14. El currículum vitae debe ser:
a) Es la última salida, ya que no hay muchas
posibilidades. a) Lo más breve posible pero con los
b) Es una salida que se suele dar, ya que se contenidos claves.
agudiza el ingenio. b) Lo más extenso posible para denotar
c) Es una salida que se suele potenciar por las importancia.
autoridades. c) Lo más esquemático posible.
d) Las respuestas b y c son correctas. d) Lo más imaginativo posible para que sea
atractivo.
10. En una entrevista de trabajo:

a) La iniciativa la debe llevar siempre el 15. La red EURES trata de:

entrevistador.
b) No debemos dejar al entrevistador que lleve a) Fomentar el empleo y la movilidad de
la iniciativa. trabajadores de la Unión Europea.
c) Debemos adelantarnos a lo que quiere saber b) Fomentar el empleo y la movilidad de
el entrevistador. trabajadores de todo el mundo.
 c) Fomentar el empleo y la movilidad de
trabajadores de las distintas comunidades
autónomas.
d) Fomentar la colocación de trabajadores
especialmente cualificados.

16. En internet, ¿dónde se pueden encontrar

ofertas de empleo?:

a) En las páginas web de las empresas.

b) En portales especializados.
c) En redes sociales.
d) Las respuestas a y b son correctas.

17. Ante una entrevista de trabajo, nuestro aspecto

personal ha de ser:

a) Lo más llamativa posible para destacar entre

el resto.
b) Lo más discreta posible para pasar
desapercibido.
c) Lo más correcta posible, bien aseado y con
una vestimenta acorde al puesto de trabajo que
se solicita.
d) El aspecto personal no tiene nada que ver en
una posible oferta de trabajo.

18. Las siglas ETT, significan:

a) Empresa en trasformación temporal.

b) Empresa de trabajo terciario.
c) Empresa de trabajo temporal.
d) Empresa de terrenos transformables.