PERÍODO
LECTIVO
2024 - 2025
FICHA PEDAGOGICA- Modulo Formativo: FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
Cursos: terceros BT CONTABILIDAD- INFORMATICA
Docente: Lcda. Claudia Arévalo B
Objetivo: Diferencias las formas de inserción en el campo laboral utilizando sus propias capacidades e intereses en su
proyección profesional.
SEMANA
Contenido Secuencia de la actividad Recursos
5
1 Tema: Tema: El derecho laboral Ficha
periodo Unidad Historia pedagógi
ca
de Guillermo Cabanellas, en términos generales, es el esfuerzo humano, físico e intelectual, aplicado
Esferos
11 de
Septiembre
trabajo # a la producción u obtención de la riqueza. Hojas
5 Por su parte, el derecho laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre Cuadern
o del
empleador y trabajador. estudiant
EL El trabajo ha existido desde los inicios de la humanidad como una forma de subsistencia y de e
DERECHO supervivencia, una necesidad vital desempeñada por el ser humano como un ser libre. A través
LABORAL del tiempo, surgieron diferentes etapas donde el trabajo se constituyó en distintas formas y los
diversos trabajos fueron valorados de manera desigual según las sociedades.
Es decir, un trabajo tenía un valor distinto al de otro. Por ejemplo, en la etapa
esclavista, se decía que el trabajo manual era indigno del “hombre libre”.
Algunos llegaron a plantear que las personas que ejercían estas actividades eran seres
infrahumanos.
En los últimos años, formar sindicatos se ha convertido en una tarea compleja, pues se le han
facilitado al empleador todos los medios legales para impedir frontalmente la libertad sindical.
De esta manera, se despide e intimida a los trabajadores que pretenden organizarse en
sindicatos, con la única finalidad de evitar la contratación colectiva.
El derecho laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e internacionales, que
influyeron directa o indirectamente el desarrollo del derecho laboral ecuatoriano.
Entre los factores internos tenemos el desarrollo industrial, que impulsa a los obreros
para exigir sus derechos.
La primera ley obrera establece que ningún trabajador será obligado a trabajar más de
ocho horas diarias. La segunda ley establece la indemnización por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.
Además, regula la indemnización en los casos de incapacidad total, parcial o de muerte del
trabajador.
En el actual código de trabajo, se eliminan muchos esfuerzos humanistas de generaciones
previas en favor de la transformación económica y social del mundo.
El derecho laboral
Es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen por objetivo la
tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena y en relación
de dependencia, a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo,
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Reglamento de trabajo
El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a las
que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones. Se incorpora al
contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria.
Revisa los siguientes enlaces para reforzar tu conocimiento:
https://n9.cl/derecholaboralecuador
https://n9.cl/historialaboral
Puedes ingresar al siguiente enlace de apoyo para acceder a más información acerca de
reglamento interno de trabajo:
https://n9.cl/4903
Actividades:
Escribe un resumen sobre los antecedentes del derecho laboral.
Escribe 5 derechos de los trabajadores, según el Código del Trabajo.
Argumenta
por qué son derechos.
Que es el derecho laboral
Que es el reglamento de trabajo
Analiza la imagen y argumenta tu información en cinco líneas.
