Institución universitaria digital de Antioquia

Administración en salud en el trabajo

Asignatura – Legislación laboral

Grupo - PREAEC2302B020014

Maribel Cristina Aguilar Sánchez

Daniel Esteban Molano

3 de diciembre de 2023

Cisneros – Antioquia
De acuerdo con las temáticas vistas en el curso realiza un cuadro comparativo en el cual se explique el origen de las prestaciones y su evolución hasta hoy,
además de las características principales de dichas prestaciones, tales como: Nombre, origen, en que consiste, como se adquiere el derecho, cuando se
apaga y a quien le corresponde entre otras

 Presenta tu trabajo en un documento en formato Word, con letra Arial tamaño 12, una extensión mínima de tres hojas (Sin máximo de extensión) y
normas APA

R// Primero, ¿Qué son las prestaciones? El concepto de prestaciones tiene su origen en el ámbito laboral y hace referencia a los beneficios adicionales que
los empleadores proporcionan a sus empleados, además del salario base, estas prestaciones están diseñadas para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y pueden incluir diversidad de beneficios, algunos ejemplos de estos son: Seguro médico, vacaciones pagadas, pensiones, subsidios para el
cuidado de niños o embarazos, entre otras cosas

En cuanto a su evolución, este desarrollo de prestaciones laborales se ha producido a lo largo del tiempo como resultado de la evoluciones de las relaciones
laborales y las demandas cambiantes de los trabajadores, muchas de estas (Por no decir todas) han sido creadas como respuesta a necesidades o
preocupaciones de los empleados o también por cambios en la legislaciones laborales

Igualmente, estas prestaciones son diferentes para cada sector, país, contrato, etc., van ligadas a demasiadas variables, esto debido a las diferencias en las
leyes laborales ya que es de resaltar que estas prestaciones están defendidas por la ley y por algunas normas sociales, no obstante, de manera general, las
prestaciones tienen como objetivo mejorar el bienestar de los empleados y atribuir a la retención del talento de la empresa, en pocas palabras, está pensado
por y para los empleados

CUADRO COMPARATIVO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR

Nombre Origen y Fundamento Definición Como se adquiere Cuando se paga y Medio o formula de
evolución normativo el derecho a quien le liquidación
corresponde
Prima de Se originó como un Está regulado en el Es un beneficio Se adquiere a Al menos en La fórmula es
servicios reconocimiento a la artículo 306 del laboral o través del tiempo Colombia, casi sencilla, el salario
lealtad y código sustantivo compensación de servicio siempre se debe mensual
permanencia de los del trabajo y adicional que continuo de un reconocer en dos multiplicado por los
empleados en una corresponde a 30 algunos empleados empleado en una pagos, es decir, la días trabajados y
empresa, esto con días de salario por reciben como empresa y está prima de servicios dividido entre 360
la intención de año reconocimiento por sujeto a las leyes se paga en dos (Salario
 motivar a los su tiempo de laborales y las etapas, siendo la mensual*días
trabajadores a servicio y lealtad a políticas internas primera mitad a trabajados/360)
permanecer en la una empresa de la empresa, en más tardar el 30 de
compañía, con el otras palabras, junio y la otra mitad
tiempo esto se debe ser pagada a a más tardar los
incorporó a las todo trabajador que primeros 20 días
leyes laborales de cumpla con las del mes de
muchos países condiciones diciembre
como un beneficio
obligatorio para los
empleadores
Auxilio de El sistemas de Está regulado en el Son un beneficio Por lo menos en Las cesantías La fórmula para
cesantía cesantías tiene sus artículo 249 del laboral que Colombia, este deben ser calcular el pago de
raíces en la ley 6 código sustantivo consiste en una beneficio se liquidadas cesantías es
de 1945, la cual del trabajo suma de dinero que obtiene a través de anualmente en el exactamente igual a
estableció el fondo se reserva y la relación laboral periodo la fórmula para
nacional del ahorro acumula a lo largo entre el empleado y comprendido entre calcular el pago de
Con el pasar del del tiempo, esto el empleador, es el 1 de enero y 31 la prima de
tiempo este con el propósito de decir, que todo de diciembre de servicios, es decir: el
sistema ofrecer a los trabajador formal cada año, una vez salario mensual
experimento trabajares una debe tener acceso se ha realizado multiplicado por los
algunas especie de fondo a este derecho y es esta liquidación días trabajados y
modificaciones y de ahorro que el empleador quien debe ser dividido entre 360
reformas para puedan utilizar en debe suministrarlo, consignadas en el (Salario
poder adaptarse a situaciones de o en palabras más fono de cesantías mensual*días
las necesidades desempleo, retiro o sencillas, basta con escogidas por el trabajados/360)
cambiantes del condiciones ser un trabajador empleador, esto a
entorno y los específicas para acceder o más tardar el 14 de
trabajadores en el previstas por la adquirir dicho febrero del año
mercado laboral, legislación laboral, beneficio siguiente
siendo los más aunque
relevantes, la ley inicialmente se
50 de 1990, la ley centró en la
797 de 2003 y las adquisición de
reformas vivienda, ahora es
posteriores a esta algo más diferente
Intereses sobre A través de la ley Ley 50 de 1990 (*) Se refieren a los Esta prestación Al igual que el La fórmula es:
cesantías 52 de 1975 se rendimientos social o beneficio punto anterior Cesantías
obligó a los financiero viene fuertemente deben ser multiplicado por los
empleadores a generados sobre ligada al punto liquidadas días trabajados,
pagar intereses los fondos anterior, es por anualmente y multiplicado por 0.12
legales del 12% acumulados en las esto, que igual que consignadas a la y dividido entre 360
anual sobre el valor cuentas de el anterior, se le cuenta del (Cesantías*días
de las cesantías cesantías de los brinda a todos los empleado antes del trabajados*0.12/360)
que cada trabajadores, este trabajadores 14 de febrero
trabajador es un componente formales que estén
acumulara al 31 de adicional que se vinculados
diciembre de cada suma al beneficio mediante un
caño de las cesantías contrato laboral con
con el fin de una empresa
proporcionar un
rendimiento
financiero a los
trabajadores y a su
vez como una
medida para
garantizar que el
dinero acumulado
en las cuentas no
perdiera su valor
debido a la inflación
Calzado y vestido Está fuertemente La ley 70 de 1988 Se refiere a la La adquisición de Nuevamente, este Realmente no hay
de labor vinculada a la establece que la práctica de este derecho es derecho una formula general
evolución de las dotación que proporcionar a los por parte del corresponde a todo como tal, esto
leyes laborales y deberá entregar la empleados por empleador a todo empleado de una debido a que la
los estándares de entidad será la parte de los trabajador que empresa u dotación
seguridad apropiada para la empleadores o tenga, aunque la organización, en suministrada es
ocupacional, con el labor que cumple el instituciones, manera puede ser casi todas las proporcional al
pasar del tiempo, empleado, quien la prendas de vestir y de diversa empresas este cargo del empleado,
con la usara para el calzado especifico maneras, como derecho es ya que la dotación
preocupación por la cumplimiento de la diseñado para su puede ser una suministrado el no será la misma
seguridad y el misma y uso en el entorno compra directa por primer día laboral para un obrero que
 bienestar de los comprende un par laboral parte del del empleado y para un oficinista
trabajadores ha de zapatos y un empleador y cuando cumpla 6
llevado al vestido de trabajo o brindándolo al meses de relación
establecimiento de lo necesario según empleado, también laboral con la
normativas como el cargo puede ser por un compañía, pero
esta, su principal subsidio monetario esto es
inicio surgió donde la empresa controversial ya
durante la asigna un que algunas
revolución industrial presupuesto en empresas pueden
a fines del siglo cual le brinda a administrarlo de
XVIII y principios cada empleado y manera diferente,
del XIX, y a lo largo estos mismos como en meses
del siglo XX con el estarán específicos sin
surgimiento de encargados de importar la duración
movimientos conseguir el de la relación entre
sindicales y la respectivo calzado el empleado y el
conciencia y vestuario empleador o a
creciente de la mitad y final del
importancia de la año, básicamente,
seguridad en el es complicado
trabajo, nacen las afirmar una fecha
normativas que como tal, pero casi
obligan a este siempre se da por
derecho lo menos dos o tres
veces en un mismo
año
Vacaciones (*) Al igual que la gran Decreto 1054 de Es el derecho que El derecho de Generalmente las La fórmula es:
mayoría de 1938 tienen los vacaciones vacaciones se dan Salario mensual
prestaciones empleados a remuneradas se en dos periodos de básico multiplicado
sociales, sus inicios disfrutar de adquiere a través tiempo, cada uno por los días trabajos
se ven en la periodos de las leyes con una diferencia y dividido entre 720
revolución industrial específicos de laborales y las de 6 meses, (Salario mensual
del siglo XIX, esto tiempo libre políticas internas teniendo algunas básico*días
ya que los remunerado, de las empresas, empresas la trabajados/720)
empleados solían concedidos por sus en pocas palabras, posibilidad de
enfrentar empleadores como al igual que todos acumularse, o en
condiciones parte de las los anteriores, caso de llegar a un
laborales condiciones basta con ser parte acuerdo entre el
extremadamente laborales, estas de una empresa empleado y el
duras, con jornadas vacaciones tienen para tener el empleador de ser
de trabajo largas y como objetivo derecho a unas retribuido de
sin días de proporcionar a los vacaciones manera monetaria
descanso, la falta trabajadores la remuneradas, y en lugar de días de
de tiempo libre oportunidad de claro, de cumplir descanso
afectaba la calidad descansar, con los requisitos
de vida de los recuperar y necesarios para
trabajadores y de disfrutar de tiempo acceder a este
su familia, y con los fuera del entorno derecho
movimientos laboral
laborales, el
disgusto de los
empleados, la
lucha de los
sindicatos y mucha
perseverancia,
poco a poco se fue
reduciendo la
jornada laboral,
luego nacieron las
primera leyes sobre
las vacaciones
(Mediados del siglo
XX) luego las
convenciones
internacionales, la
expansión de estas
leyes a otros
sectores y
profesiones y
finalmente un
cambio en la
percepción del
 trabajo y el
descanso
Auxilio de Comenzó a La ley 15 de 1959 Es un beneficio La adquisición de Este derecho se es El auxilio de
transporte (*) implementarse en establece que los económico que los este derecho está brindado a cada transporte no se
varios países empleadores empleadores regulada por las empleador que tiene en cuenta para
durante el siglo XX, deben reconocer otorgan a los leyes laborales y tenga un vínculo liquidar la prima, son
esto a medida que un auxilio de trabajadores para pueden variar con la empresa y pagos que recibe el
las ciudades transporte a contribuir a los según el contrato o generalmente viene trabajador que no
crecían y la aquellos gastos asociados acuerdos entre agregado con la constituyen salario,
población se trabajadores que con el empleado y nómina o pago, sea ya sea por
expandía a hacia devenguen hasta desplazamiento empleador, esas quincenal o disposición legal o
áreas suburbanas, dos salarios diario desde su son las únicas mensual por acuerdo entre
debido a esto, los mínimo mensuales lugar de residencia excepciones las partes, por lo
empleadores legales vigentes hasta el lugar de existentes para mismo, el auxilio de
empezaron a trabajo y viceversa, este derecho, para transporte no
reconocer la este subsidio busca ser adquirido constituye para
necesidad de aliviar los costos solamente se efectos de calcular,
proporcionar algún relacionados con el necesita de una es un valor fijo, el
tipo de ayuda para transporte público o relación laboral cual para el
los costos de privado que los entre empleado y presente año se
transporte, poco trabajadores deben empleador encuentra en
después se asumir para cumplir 140.606 pesos
incluyeron con sus Colombianos
normativas legales responsabilidades La única excepción
laborales con el fin laborales a esta regla es
de establecer cuando cuenten con
condiciones, empleados que
criterios de laboren únicamente
implementación y por días o en el caso
cálculo de tarifas de que un empleado
para el pago de las se ausente a su
mismas labor por uno o más
días por
incapacidades,
permisos o cualquier
circunstancia, en
 dado caso se debe
pagar el
correspondiente a
los días
efectivamente
laborados, por esto,
la formula seria:
Auxilio de transporte
dividido entre 30
días y lo
multiplicados por los
días laborados
(140.606/30*días
trabajados)
Licencia de El desarrollo de La ley más Es un periodo de Todas las mujeres La licencia de Como se dijo, la
maternidad sistemas de salud actualizada tiempo durante el que estén en maternidad licencia de
pública llevó a la actualmente con cual una madre situación de corresponde maternidad se paga
implementación de este tema es la ley trabajadora tiene el embarazo y que únicamente a la con la nómina,
políticas y 2114 de 2021 derecho legal de cumplan con las persona que entonces su periodo
programas ausentarse condiciones cumpla con los de pago puede ser
específicos para temporalmente de establecidas por la requisitos quincenal o
apoyar la salud su trabajo después ley tienen derecho establecidos, mensual, por lo
materna, a medida de dar a luz a un a este beneficio, al generalmente se mismo, la fórmula
que avanzaba el hijo, esta licencia igual que el padre paga con la nomina es: Días de licencia
movimiento de está diseñada para pero por un tiempo de maternidad
derechos laborales permitir que la inferior al de la multiplicado por el
se reconoció la madre se recupere madre, este es un resultado de la
necesidad de física y derecho irrevocable división del salario
proporcionar apoyo emocionalmente e innegociable promedio entre 30
a las mujeres en el después del parto y días del mes (Días
lugar de trabajo para proporcionar de licencia de
durante el tiempo para cuidar maternidad* (Salario
embarazo y la y vincularse con el promedio/30))
maternidad, así recién nacido
inicia la
introducción de
 políticas de licencia
por maternidad y
protecciones contra
la discriminación
laboral basada en
el embarazo
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL
Nombre Origen y Fundamento Definición Como se adquiere Cuando se paga y Medio o formula de
evolución normativo el derecho a quien le liquidación
corresponde
Enfermedad Su origen data en La ley más Sistema mediante El empleado de Para utilizar o En realidad como tal
común el siglo XIX, a actualizada el cual los manera acceder a este no hay una formula,
medida que la actualmente es el individuos independiente debe derecho se debe de tan solo significa
sociedad industrial decreto 1427 de contribuyen afiliarse por su comprobar que aunque el
se desarrollaba las 2022 (*) financieramente a cuenta a la EPS de mediante un empleado no pueda
condiciones Igualmente, el un fondo común su elección, certificado médico, asistir al trabajo se
laborales artículo 227 del para recibir inscribiéndose en historial médico o le pagara el valor
aumentaban los código sustantivo cobertura y la misma, comprobante de total a un día laboral
riesgos para la del trabajo protección diligenciando el incapacidad/ingreso del mismo y se le
salud de los consagra el financiera en caso formulario que no dispone de dará el derecho de
trabajadores, las derecho al de enfermedad, respectivo y luego las facultades un descanso, no
enfermedades y las reconocimiento y accidente u otras hacer los pagos necesarias para obstante, esto si
lesiones eran pago de un auxilio necesidades de mensuales a través laborar y que por lo puede afectar el
comunes, y con la por incapacidad atención médica, de la planilla mismo deberá resultado final de la
ausencia de una comprobada para este tipo de seguro integrada ausentarse, el nóminas de algunos
red se seguridad desempeñar las busca garantizar respectivo pago del empleados, sobre
social significaba labores ocasionada que las personas mismo se efectuara todo de aquellos que
que los por enfermedad no tengan acceso a a la persona que se sea normal recurrir a
trabajadores y sus profesional y el servicios de salud encuentra horas extras o algún
familia a menudo derecho de todos esenciales sin incapacitada tipo de recargo,
enfrentaban los trabajadores al incurrir en gastos debido a que esta
dificultades goce de una económicos licencia solo tiene en
económicas en licencia excesivos cuenta el valor de un
caso de una día laboral de la
enfermedad, fue persona
así que en 1883 en incapacitada, no
 Alemania se tiene en
implementó el consideración
primer sistema ningún tipo de
nacional de seguro recargo, por lo
social, que incluía mismo, si puede
cobertura para llegar a verse
enfermedad y afectada la nómina
accidentes, y con final
esto a medida del
siglo XX la idea de
un seguro social de
enfermedad común
gano aceptación en
varios países
expandiéndose y
con una lucha
extensa llegando a
lo que es hoy
Enfermedades Nuevamente Ley número 100 de Derecho laboral La empresa debe Se debe comprobar Al igual que el caso
profesionales regresamos a la 1993 articulo 54 (*) que permite a los afiliar a todos sus que la enfermedad anterior, tan solo
revolución industrial trabajadores trabajadores al o lesión ocasionada cubre el valor del
(Siglo XIX), con el ausentar del trabajo sistema y y la cual es motivo salario diario del
aumento con goce de salario desarrollar de la ausencia del empleado
significativo en el cuando sufren una programas de empleado incapacitado, así
número de enfermedad o prevención, efectivamente fue que como tal no es
trabajadores en lesión directamente ocasionada por necesario una
fábricas en relacionada con las motivos formula, pero si
entornos condiciones de su relacionados con el fuera necesario para
industriales empleo trabajo ambos casos sería
deplorables, algo como: Valor día
conllevo a un laboral multiplicado
aumento en las por el número de
lesiones y días de incapacidad
enfermedades (Valor día*Nº días
relacionados con el incapacitado)
trabajo, en otras
 palabras, esta
prestación social
nació junto con la
anterior
Accidentes de Dada las Ley 1562 de 2012 Se refiere a la El derecho de El pago por Al igual que los dos
trabajo condicione autorización que accidente de ausencia o casos anteriores, la
laborales otorga un trabajo hace parte incapacidad se incapacidad o
peligrosas y poco empleador a un de la cobertura de realiza con ausencia es
reguladas que se trabajador para la ARL, por lo normalidad junto fácilmente
evidenciaban en la ausentarse mismo, al igual que con la nómina, sea calculable, no
revolución temporalmente del la enfermedad quincenal o obstante los temas
industrial, surgieron trabajo debido a general y la mensual, no de indemnización y
múltiples lesiones o enfermedad obstante, el pago reembolso por parte
movimientos por enfermedades profesional desde por indemnización de ARL son tan
parte del sufridas como que se ingresa a la o reembolso es complejos que no
sindicalismo con el resultado directo de empresa se está bastante tienen una formula
fin de abogar por sus actividades afiliada a una de complicado de como tal ni la
mejores laborales estas, por lo obtener, necesita tendrán en un futuro
condiciones mismo, su pruebas del cercano
laborales y un adquisición es accidente, pruebas
respaldo en caso realmente fácil, no de la
de enfermedad o obstante, para responsabilidad por
accidentes, siendo reclamar una parte de la
así que a finales indemnización o empresa, facturas o
del siglo XIX e reembolso en caso comprobantes de
inicios del siglo XX de un accidente de los gastos
algunos países trabajo las cosas involucrados de
comenzaron a cambian, ya que se cualquier manera
establecer las debe demostrar con el accidente,
primera leyes que la empresa no como transporte
laborales que ha tomado todas para asistir a citas
abordaban las medidas de médicas, terapias,
cuestiones como la prevención alojamiento, etc.
jornada laboral, necesarias o no ha
salarios, y en facilitado al
algunos casos, empleado la
 compensación por formación o
accidente de equipos de
trabajo protección
individuales
necesarios para la
realización de la
actividad
profesional sin
riesgo alguno
Pensiones (Vejez, La acción del Al menos en Para simplificar, Para adquirirla hay Como ya se indicó La fórmula es: el
invalidez y cuidado de Colombia, la ley consiste en un diversas maneras con anterioridad, se promedio de los
muerte) ancianos viene 100 de 1993 creo conjunto de que se ven paga cuando se salarios sobre los
desde hace el sistema general beneficios afectadas según el cumple con los cuales se ha
demasiado tiempo, de pensiones (*), diseñados para país o la ley criterios cotizado en los 10
como por ejemplo, pero esta se ha proporcionar vigente, pero al primordiales, los años anteriores al
en algunas visto afectada por ingresos y menos o Colombia, cuales son una reconocimiento de la
civilizaciones demasiados seguridad la manera edad mínima que pensión (IBL)
antiguas (Romana cambios, como es financiera a las tradicional es llegar es diferente para multiplicado por el
y china por la ley 797 de 2003, personas después a cotizar 1300 cada sexo y cotizar porcentaje de
ejemplo) existían la cual también de su retiro laboral semanas en los un total de 1300 pensión y
formas de hablan de las fondos de pensión semanas en el multiplicado por el
asistencia o cesantías y cumplir con la fondo de número de semanas
cuidado temprano a edad requerida, la pensiones, y cotizadas, para
los ancianos o cual es 57 años obviamente la finalmente dividirlo
veteranos militares para las mujeres y personas que cobra entre 1300
En la edad media 62 para los este derecho es la
las instituciones hombres misma persona que
religiosas y de Aunque también se cumplió con estos
caridad también puede contribuir al requisitos y
asumían el cuidado fondo de pensiones contribuyo durante
de ancianos de manera tanto tiempo
necesitados independiente, lo Aunque aun así hay
Pero como tal el cual cambia otras personas que
concepto de radicalmente los pueden reclamar
pensiones y criterios una jubilación,
jubilaciones primordiales para la estas son personas
 evoluciono junto jubilación y lo especiales con
con la economía facilita bastante factores diferentes,
mercantil, según pero es un poco se podría hablar de
estas avanzaban más tedioso el esto en otra
se veían intentos contribuir a este ocasión
más formales de
brindas beneficios
a los trabajadores
ancianos, pero
como tal, el
concepto moderno
de pensión inicio su
desarrollo durante
la revolución
industrial del siglo
XIX
Prestaciones por Tiene su origen en Articulo 212 pago Se refiere a los Este derecho se El cuándo y el Nuevamente, no hay
muerte la necesidad de de la prestación por beneficios adquiere a través cómo se paga una formula exacta
proporcionar apoyo muerte código económicos y de la afiliación a un ciertamente puede para esto, este
económico y social sustantivo del servicios que se sistema de variar según las seguro o prestación
a los familiares o trabajo proporcionan a los seguridad social condiciones y los cubre demasiadas
beneficiarios de familiares o especifico y el términos variables y el pago
una persona beneficiarios de cumplimiento de específicos del mismo se ve
asegurada que una persona filiada ciertos requisitos pactados en el ligado a esas
fallece, al pasar del al sistema de establecidos por la seguro de vida, así circunstancias, por
tiempo los sistemas seguridad social legislación y como por las lo cual es muy
han evolucionado que ha fallecido, regulaciones regulaciones de la versátil la cantidad
para abordar estos beneficios correspondientes, compañía de
diversas están destinados a esta afiliación seguros, algunas
necesidades y la ayudar a cubrir los generalmente es a de las formas más
prestación por costos asociados cargo del comunes son:
muerte es una de con el fallecimiento empleador pero el primas periódicas,
las muchas formas y proporcionar empleado también pagos únicos, pago
en que el sistema apoyo económico a puede hacerlo de al vencimiento y
busca ofrecer los dependientes manera pago por
protección a los del asegurado, esto independiente fallecimiento
 empleados en puede incluir la El pago de un
situaciones pensión de seguro de vida
difíciles, su origen sobrevivientes, el corresponde a los
data desde finales auxilio funerario, beneficiarios
del siglo XIX e etc. designados en el
inicios del siglo XX seguro de vida; los
basándose en beneficiarios son
principios de las personas o
solidaridad social y entidades que
en proporcionar recibirán la suma
protección contra asegurada en caso
riesgos sociales de de fallecimiento del
enfermedad, vejez titular del seguro de
y muerte vida, a su vez, es
responsabilidad del
titular del seguro de
vida designar a los
beneficiarios al
momento de
adquirir el mismo, y
si es necesario,
actualizar esa
información
Atención inicial Antiguamente estas Articulo 50 Se refiere a la Este es un derecho No hay un pago No aplica
de urgencias al prácticas eran constitución política garantía y que todo ser como tal, sino una
recién nacido influenciadas por reconocimiento de humano posee y el atención
tradiciones que todo bebé cual es irrevocable, premeditada y de
culturales o rituales recién nacido tiene no hay una forma urgencia/alta
locales, la atención el derecho como tal de prioridad, los cuales
se centraba inherente a recibir obtenerlo porque van dirigidos hacia,
principalmente en atención médica incluso antes de primeramente el
garantizar la inmediata y nacer ya lo neonatal e
limpieza y la adecuada en caso tenemos igualmente, la
comodidad del de emergencias o madre
neonato, con el situaciones críticas
tiempo la durante el periodo
 especialidad neonatal, este
médica de la derecho se basa en
neonatología se la premisa de que
desarrolló la atención medica
centrándose en la temprana es
atención médica esencial para la
especializada para salud y el bienestar
los recién nacidos, del recién nacido y
sobre todos para puede tener un
los que requieren impacto
cuidados significativo en su
intensivos, en el supervivencia y
año 1960 marcó un desarrollo a largo
hito con la plazo
introducción de las
técnicas modernas
neonatal, todo fue
evolucionando,
como un mayor
énfasis en la salud
del recién nacido,
la frecuencia
cardiaca, la
respiración, el tono
muscular, la
irritabilidad, color
de piel, el
desarrollo
tecnológico, etc.
Atención al recién Durante la edad Articulo 236 y 237 La atención al Este al igual que el Aplica exactamente No aplica
nacido media el parto del código recién nacido se caso anterior es un lo mismo del caso
estaba asociado sustantivo del refiere al conjunto derecho que anterior, no hay un
principalmente con trabajo de cuidados y incluso antes de pago como tal, sino
prácticas religiosas prácticas nacer ya una atención
y místicas, con el destinadas a poseemos, así que premeditada y de
renacimiento garantizar la salud, como tal no hay urgencia/alta
surgieron los seguridad y bienes una manera de prioridad, los cuales
primeros textos de un bebé desde adquirirlo van dirigidos hacia,
médicos que el omento de su primeramente el
abordaban el nacimiento hasta neonatal e
cuidado del recién sus primeros días igualmente, la
nacido, aunque la de vida madre
comprensión
científica era
limitada
En el siglo XIX con
el avance a la
medicina y el
surgimiento de la
obstetricia como
disciplina, la
atención al recién
nacido comenzó a
integrarse de
manera más formal
en el ámbito
medico
En el siglo XX la
atención al recién
nacido experimento
un cambio
significativo con el
descubrimiento de
antibióticos y la
mejora de las
condiciones
sanitarias en los
hospitales, la
neonatología como
rama especializada
se consolido para
atender como una
 práctica esencia
para la salud del
recién nacido

Fuentes: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=vJD-DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA10&dq=%C2%BFQue+son+las+prestaciones+sociales
%3F+Colombia+&ots=kTITD-x1IF&sig=rN528OQfN6a2_VxfVpkIXSMS8_c#v=onepage&q=%C2%BFQue%20son%20las%20prestaciones%20sociales%3F
%20Colombia&f=false

https://actualicese.com/cesantias/#:~:text=Las%20cesant%C3%ADas%20deben%20ser%20liquidadas,de%20febrero%20del%20a%C3%B1o%20siguiente.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=84553