RECURSOS HUMANOS
EVALUACION DEL PERIODO DE PRUEBA
codigo
Nombre: AGUINSACA MEDARDO Cargo: Oficial de albañil Albñ 53
Fecha de Ingreso: Departamento: Obra civil
Este formulario ha sido diseñado para realizar la evaluación del rendimiento o desempeño a empleados que se hallan en periodo
de prueba. Consta de cinco factores que deben ser evaluados por el Jefe inmediato o el evaluador cada mes, durante el periodo de
prueba para usarlo, lea atentamente la descripción de cada factor, y evalúe al empleado de acuerdo a la siguiente escala:
1=insatisfactorio, 2=regular, 3=bueno, 4=satisfactorio, 5=muy satisfactorio.
FACTOR FECHA:
1 mes 2 mes 3 mes
1. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE PROMEDIO
Tome en cuenta la actitud y facilidad del empleado para aprender su
trabajo. Rapidez y capacidad de retención para comprender instru - 4 4 5 4
cciones y aplicarlas. Saca provecho de sus errores? Se adapta a mé-
todos y procedimientos de trabajo?
2. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD
Tome en cuenta la disciplina observada por el empleado en el perío-
do evaluado. Asistencia y puntualidad, son aspectos de este factor, 5 5 5 5
así como si se somete de buen agrado a las normas disciplinarias.
3. CALIDAD DE TRABAJO
Tome en cuenta la precisión y detalle con que realiza el trabajo, la
cantidad de errores que comete, y si el índice de errores está en un 4 4 5 4
nivel aceptable para una persona en entrenamiento.
4, CANTIDAD DE TRABAJO
El nivel de producción del empleado es aceptable o no para el pues-
to, tomando en cuenta de que se trata de una persona en período 4 4 4 4
de prueba. Con el suficiente entrenamiento, rendirá en cuanto a can-
tidad en un nivel adecuado?
5. RELACIONES PERSONALES
Tome en cuenta si da un trato adecuado a clientes, compañeros y
jefes. Es discreto, cortés y de buen carácter? Se ha integrado ade- 4 5 5 5
cuadamente al grupo de trabajo y demás compañeros?
RESULTADOS
21 22 24 22
En base a la evaluacón y su conocimiento del empleado evaluado, su opinión es: "que el empleado es:
Excelente, Muy Bueno, Bueno, Regular, Malo.
SI NO
Se recomienda la contratación definitiva del empleado:
APROBADO
Evaluador: Nombre y Firma Sig. Nivel de Supervisión: Nombre y Firma
A los Jefes inmediatos o evaluadores solicitamos devolver este formulario a RR.HH. una semana antes de que se cumpla el periodo
de prueba del empleado.
FRH124
RECURSOS HUMANOS
EVALUACION DEL PERIODO DE PRUEBA
codigo
Nombre: DELGADO MARCO Cargo: Oficial de albañil Albñ 58
Fecha de Ingreso: Departamento: Obra civil
Este formulario ha sido diseñado para realizar la evaluación del rendimiento o desempeño a empleados que se hallan en periodo
de prueba. Consta de cinco factores que deben ser evaluados por el Jefe inmediato o el evaluador cada mes, durante el periodo de
prueba para usarlo, lea atentamente la descripción de cada factor, y evalúe al empleado de acuerdo a la siguiente escala:
1=insatisfactorio, 2=regular, 3=bueno, 4=satisfactorio, 5=muy satisfactorio.
FACTOR FECHA:
1 mes 2 mes 3 mes
1. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE PROMEDIO
Tome en cuenta la actitud y facilidad del empleado para aprender su
trabajo. Rapidez y capacidad de retención para comprender instru - 4 5 5 5
cciones y aplicarlas. Saca provecho de sus errores? Se adapta a mé-
todos y procedimientos de trabajo?
2. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD
Tome en cuenta la disciplina observada por el empleado en el perío-
do evaluado. Asistencia y puntualidad, son aspectos de este factor, 5 5 5 5
así como si se somete de buen agrado a las normas disciplinarias.
3. CALIDAD DE TRABAJO
Tome en cuenta la precisión y detalle con que realiza el trabajo, la
cantidad de errores que comete, y si el índice de errores está en un 4 5 5 5
nivel aceptable para una persona en entrenamiento.
4, CANTIDAD DE TRABAJO
El nivel de producción del empleado es aceptable o no para el pues-
to, tomando en cuenta de que se trata de una persona en período 4 5 5 5
de prueba. Con el suficiente entrenamiento, rendirá en cuanto a can-
tidad en un nivel adecuado?
5. RELACIONES PERSONALES
Tome en cuenta si da un trato adecuado a clientes, compañeros y
jefes. Es discreto, cortés y de buen carácter? Se ha integrado ade- 4 5 5 5
cuadamente al grupo de trabajo y demás compañeros?
RESULTADOS
21 25 25 24
En base a la evaluacón y su conocimiento del empleado evaluado, su opinión es: "que el empleado es:
Excelente, Muy Bueno, Bueno, Regular, Malo.
SI NO
Se recomienda la contratación definitiva del empleado:
APROBADO
Evaluador: Nombre y Firma Sig. Nivel de Supervisión: Nombre y Firma
A los Jefes inmediatos o evaluadores solicitamos devolver este formulario a RR.HH. una semana antes de que se cumpla el periodo
de prueba del empleado.
FRH124
