Subsede Oruro

Carrera de Psicología

“ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS

HUMANOS”

Estrategias de gestión de recursos humanos

Docente: Juan Alberto Berrios Copa

Estudiantes: Tania Zoraida Calle Sánchez
Lizbeth Martha Cruz Villarroel

Oruro-Bolivia
2024
 Nombre de la Organización: Quirqui Studio

Misión: Convertirnos en un referente internacional en la industria musical, reconocidos por

nuestra capacidad para identificar y desarrollar artistas de gran talento, así como por
nuestro compromiso con la diversidad, la creatividad y la sostenibilidad en todas nuestras
operaciones y proyectos.
Visión: Ser una productora de música comprometida con la excelencia artística y la
innovación, dedicada a descubrir y promover talentos emergentes, así como a apoyar a
artistas establecidos en la creación y difusión de su música, con un enfoque en la calidad, la
autenticidad y el impacto cultural.
Valores:
Caracterizados por:
1. Excelencia artística: Compromiso con la calidad y la creatividad en todas las actividades
relacionadas con la música.
2. Innovación: Fomento de nuevas ideas y enfoques para impulsar el progreso en la industria
musical.
3. Diversidad: Celebración de la variedad de perspectivas, estilos y culturas en la música y en
el equipo de trabajo.
4. Autenticidad: Valorización de la originalidad y la sinceridad en la expresión artística.
5. Compromiso social y cultural: Apoyo a grupos y causas relevantes a través de la música y
proyectos colaborativos.
6. Sostenibilidad: Adopción de prácticas responsables para minimizar el impacto ambiental y
promover la longevidad de la empresa y la industria musical en general.

Objetivos:

General:
 Consolidar el posicionamiento de la empresa como líder en la industria musical
mediante el desarrollo constante de contenido original, la ampliación de la base de
clientes, la diversificación de servicios, la innovación tecnológica y la promoción del
talento y la creatividad en todas las áreas de operación.
Específicos:
 Desarrollar y producir contenido original
 Expandir la cartera de clientes
 Diversificar la oferta de servicios
 Innovar en tecnología y técnicas de producción
 Fomentar el talento y la creatividad
Estratégicos:
1. Atracción de Talento:

 Implementar estrategias de reclutamiento proactivo para atraer candidatos

calificados y diversos.
 Establecer una marca empleadora sólida a través de una presencia en línea atractiva
y una participación en eventos de reclutamiento.
 Identificar y atraer candidatos cualificados para puestos vacantes.
 Desarrollar relaciones a largo plazo con candidatos potenciales para futuras
oportunidades laborales
2. Desarrollo y Retención del Talento:

 Diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación que fomenten el

crecimiento y la retención de los empleados.
 Implementar políticas de compensación y beneficios competitivas que reconozcan y
recompensen el desempeño excepcional.
 Diseñar proyectos acordes al bien del desarrollo profesional y capacitación al
crecimiento empresarial para la retención del personal empleado de " 7mo-
AudiVisual-Record"
 Implementar nuevas políticas de recompensación cada 6 meses en beneficio de
conectividad del personal reconociendo el desempeño laboral en cada área.
3. Cultura Organizacional y Clima Laboral:

 Fomentar una cultura inclusiva y colaborativa mediante la promoción de la

diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.
 Mejorar el clima laboral a través de iniciativas de bienestar, actividades de team
building y canales de comunicación abiertos.

1er Trimestre (enero, febrero y marzo)

Objetivo Estratégico: Mejorar el clima laboral a través de iniciativas de bienestar,

actividades de team building y canales de comunicación abiertos.

Fecha Actividad Objetivo Desarrollo

Últimas dos semanas Evento deportivo Propiciar el espacio Emitir una

de marzo. interno. de un primer convocatoria
acercamiento entre invitando a la
empleados y participación del
fomentar el trabajo campeonato.
en equipo. Recepcionar listado
de equipos y
establecer fechas de
los partidos.

Acabados los
partidos, pasar a la
premiación.

2do Trimestre (abril, mayo y junio)

Objetivo Estratégico: Fomentar una cultura inclusiva y colaborativa mediante la
promoción de la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

Fecha Actividad Objetivo Desarrollo

Última semana de Jornada de Unir al equipo y Comunicar la fecha

junio voluntariado promover valores de de voluntariado y las
comunitario responsabilidad características previo
social corporativa. a la coordinación
con los empleados.

3er Trimestre (Julio, agosto y septiembre)

Objetivo Estratégico: Fomentar una cultura inclusiva y colaborativa mediante la

promoción de la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

Fecha Actividad Objetivo Desarrollo

Última semana de Competiciones Promoción de una Emitir una

septiembre artísticas. competencia sana y convocatoria con las
fomentar la diferentes categorías
creatividad de cada a las cuales se puede
empleado. postular.
Posteriormente se
premiará a los
ganadores bajo los
criterios de la
 convocatoria.

4to Trimestre (octubre, noviembre y diciembre)

Objetivo Estratégico: Mejorar el clima laboral a través de iniciativas de bienestar,

actividades de team building y canales de comunicación abiertos.

Fecha Actividad Objetivo Desarrollo

Penúltima semana Cena de gala. Celebrar un año más La cena de gala

de diciembre de trabajo y tendrá lugar en las
proporcionar un oficinas de la
espacio para productora. Cada
compartir las empleado deberá
experiencias vividas llevar su aporte para
durante el año. la cena.

Estructura del Departamento de Recursos Humanos: La estructura del departamento de

recursos humanos de esta empresa incluye:
1. Director de Recursos Humanos: Responsable de liderar el departamento y desarrollar
estrategias para la gestión efectiva del talento humano.

2. Reclutamiento y Selección: Encargado de identificar, atraer y seleccionar talentos

emergentes y establecidos que se alineen con la visión y misión de la empresa.

3. Desarrollo Organizacional: Responsable de diseñar programas de capacitación y

desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la excelencia de los empleados.

4. Administración de Personal: Encargado de la gestión de nómina, beneficios, políticas

laborales y cualquier otro aspecto relacionado con la administración del personal.
5. Bienestar y Cultura Organizacional: Responsable de promover un ambiente de trabajo
saludable, inclusivo y motivador, así como de gestionar actividades de integración y
eventos culturales.

6. Relaciones Laborales: Encargado de mediar y gestionar las relaciones entre la empresa y

sus empleados, así como de asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y la
resolución de conflictos.

Organigrama:

Fuente: Elaboración propia

Proceso de Reclutamiento:
1. Gerente General:

1.1. Programa de Referidos de Empleados:

 Implementaremos un programa estructurado de referidos de empleados que

incentive activamente a nuestro equipo a identificar y referir candidatos cualificados
para el puesto de Gerente General.
 Se proporcionarán pautas claras sobre qué tipo de candidatos estamos buscando,
destacando la importancia de la experiencia en gestión y liderazgo dentro de la
industria musical.
 Se establecerán incentivos atractivos, como bonificaciones monetarias significativas
o reconocimientos especiales, para los empleados que refieran a un candidato que
sea contratado y se desempeñe exitosamente en el puesto.
1.2. Organización de Ferias de Empleo y Eventos Especiales:

 Además de participar en eventos de reclutamiento y networking generales,

organizaremos eventos específicos enfocados en la industria musical donde
podamos identificar líderes potenciales con experiencia en gestión.
 Nos asociaremos con organizaciones y asociaciones de la industria musical para
asegurar nuestra presencia en eventos relevantes y obtener acceso a una red más
amplia de profesionales.
1.3. Publicación Estratégica en Redes Sociales y Plataformas de Reclutamiento en
Línea:
 Utilizaremos las redes sociales profesionales, como LinkedIn, para anunciar la
vacante del Gerente General, destacando la importancia de la experiencia en
liderazgo y gestión en la industria musical.
 Además de las plataformas de reclutamiento tradicionales, exploraremos
plataformas especializadas en la industria del entretenimiento donde es más
probable que encontremos candidatos con la experiencia y las habilidades que
estamos buscando.
  Diseñaremos contenido atractivo y específico para cada plataforma, resaltando los
aspectos clave del puesto y por qué nuestra productora musical es un lugar atractivo
para trabajar.
1.4. Creación de una Red de Contactos Personalizada:

 Identificaremos líderes y profesionales destacados en la industria musical y

estableceremos contactos personalizados para presentarles la oportunidad de
trabajar como Gerente General en nuestra productora.
 Utilizaremos nuestras relaciones existentes y aprovecharemos las conexiones de
nuestro equipo de liderazgo para obtener recomendaciones y referencias de
candidatos potenciales.
1.5. Evaluación Rigurosa del Talento:

 Implementaremos un proceso de selección riguroso que incluya múltiples rondas de

entrevistas, evaluaciones de habilidades y pruebas específicas para evaluar la
experiencia y la aptitud de los candidatos para el puesto.
 Involucraremos a varios miembros del equipo de liderazgo y a partes interesadas
clave en el proceso de selección para garantizar una evaluación completa y justa de
los candidatos.
2. Departamento de Producción:
2.1. Programa de Referidos de Empleados:
 Implementaremos un programa estructurado de referidos de empleados,
incentivando a nuestro equipo a referir candidatos con experiencia en producción
musical y habilidades técnicas necesarias para los diferentes roles dentro del
departamento.
 Se proporcionarán detalles claros sobre las competencias y habilidades específicas
que estamos buscando en cada puesto, para que los empleados puedan identificar
candidatos adecuados de manera efectiva.
2.2. Organización de Ferias de Empleo y Eventos Especiales:

 Participaremos activamente en ferias de música, festivales y eventos de producción

audiovisual donde podamos interactuar directamente con profesionales de la
industria y reclutar talento calificado.
  Estableceremos stands informativos y participaremos en paneles de discusión o
charlas para aumentar nuestra visibilidad y destacar las oportunidades de empleo
dentro de nuestra productora musical.
2.3. Publicación Estratégica en Redes Sociales y Plataformas de Reclutamiento en
Línea:

 Utilizaremos activamente las redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea

para anunciar las vacantes disponibles en el departamento de producción.
 Crearemos contenido específico para cada rol, resaltando los requisitos y
responsabilidades específicas, así como la cultura y el ambiente de trabajo en
nuestra productora musical.
2.4. Colaboración con Instituciones Educativas y Grupos Profesionales:

 Estableceremos relaciones sólidas con universidades, escuelas de música y otras

instituciones educativas relevantes para promover nuestras oportunidades de empleo
entre estudiantes y recién graduados interesados en la producción musical.
 Participaremos en eventos y actividades organizadas por grupos profesionales y
asociaciones de la industria musical para conectarnos con profesionales establecidos
y emergentes en el campo de la producción.
Roles Específicos:

- Ingeniero de Grabación:
 Organizaremos sesiones de networking específicas para ingenieros de grabación,
donde podamos conocer candidatos potenciales y evaluar su experiencia y
habilidades técnicas.
 Publicaremos en foros y comunidades en línea especializadas en audio y producción
musical para llegar a una audiencia específica interesada en este rol.
- Técnico de Sonido:

 Exploraremos colaboraciones con escuelas de audio y centros de formación técnica

para identificar talento emergente en el campo del sonido.
 Publicaremos en grupos de discusión y foros en línea dedicados al sonido en vivo y
la producción de audio para atraer candidatos con experiencia relevante.
- Compositor:

 Participaremos en eventos y festivales de música donde podamos conocer a

compositores talentosos y establecer conexiones con ellos.
 Publicaremos en plataformas en línea especializadas en composición musical y
partituras para llegar a un público específico interesado en este campo.
- Remezclador:

 Nos asociaremos con estudios de grabación y productores musicales establecidos

para identificar remezcladores talentosos que puedan estar interesados en
oportunidades de empleo.
 Publicaremos en comunidades en línea dedicadas a la producción musical y la
remezcla para atraer candidatos con experiencia en este campo.
3. Departamento de Artistas:
3.1. Programa de Referidos de Empleados:
 Implementaremos un programa de referidos de empleados que incentive a nuestro
equipo a referir artistas emergentes o managers con experiencia en la industria
musical.
 Organizaremos sesiones informativas y capacitaciones para explicar los criterios de
selección y las necesidades específicas del departamento, animando a los empleados
a identificar y referir talento artístico.
3.2. Organización de Ferias de Empleo y Eventos Especiales:

 Participaremos en ferias y eventos de talento musical donde podamos identificar

artistas y managers potenciales.
 Estableceremos conexiones con sellos discográficos, agencias de talento y
organizaciones de gestión artística para ampliar nuestra red y descubrir nuevos
talentos emergentes.
3.3. Publicación Estratégica en Redes Sociales y Plataformas de Reclutamiento en
Línea:

 Utilizaremos activamente las redes sociales y plataformas de contratación de talento

en línea para anunciar las vacantes disponibles para artistas y managers.
  Crearemos contenido atractivo y visual para resaltar las oportunidades de carrera en
nuestro departamento de artistas, mostrando el apoyo y la visibilidad que ofrecemos
a nuestros talentos.
3.4. Colaboración con Festivales y Eventos Musicales:

 Estableceremos asociaciones con festivales de música locales y eventos culturales

para identificar artistas emergentes que puedan estar interesados en unirse a nuestra
productora musical.
 Organizaremos showcases y competiciones de talento donde podamos descubrir y
reclutar artistas prometedores para representar.
- Roles Específicos:
- Manager:
 Identificaremos a managers talentosos y con experiencia a través de contactos en la
industria, recomendaciones y búsquedas activas en plataformas especializadas.
 Organizaremos reuniones y entrevistas con managers potenciales para evaluar su
visión, experiencia y capacidad para representar y desarrollar a nuestros artistas.
- Artista:

 Utilizaremos estrategias de marketing específicas para atraer a artistas interesados

en trabajar con nuestra productora, resaltando nuestros recursos, conexiones y
oportunidades de crecimiento.
 Publicaremos contenido creativo y relevante en nuestras redes sociales y
plataformas de contratación de talento para captar la atención de artistas potenciales
y destacar nuestra
4. Departamento Creativo:

4.1. Programa de Referidos de Empleados:

 Implementaremos un programa estructurado de referidos de empleados para animar
a nuestro equipo a referir diseñadores gráficos y audiovisuales con experiencia en la
industria del entretenimiento.
 Ofreceremos incentivos especiales, como bonificaciones adicionales o
reconocimiento público, por referir candidatos que sean contratados y se destaquen
en sus roles creativos.
4.2. Organización de Ferias de Empleo y Eventos Especiales:

 Participaremos activamente en eventos de diseño, arte y producción audiovisual

donde podamos identificar talento creativo y establecer conexiones con
profesionales del campo.
 Organizaremos stands interactivos y sesiones informativas para destacar las
oportunidades de carrera en nuestro Departamento Creativo y atraer a candidatos
interesados.
4.3. Publicación Estratégica en Redes Sociales y Plataformas de Reclutamiento en
Línea:

 Utilizaremos redes sociales especializadas en diseño, arte y producción audiovisual

para anunciar las vacantes disponibles en nuestro Departamento Creativo.
 Crearemos contenido visual atractivo para resaltar las oportunidades de empleo y el
ambiente de trabajo creativo en nuestra productora musical, captando la atención de
talento creativo potencial.
- Roles Específicos:

- Director de Arte:
 Estableceremos relaciones con organizaciones y asociaciones de arte y diseño para
identificar directores de arte talentosos y experimentados.
 Publicaremos en plataformas de arte y diseño en línea, así como en revistas y
publicaciones especializadas, para llegar a directores de arte destacados interesados
en oportunidades en la industria musical.
- Diseñadores Gráficos y Audiovisuales:

 Realizaremos campañas de reclutamiento dirigidas a diseñadores gráficos y

audiovisuales, utilizando plataformas como Behance, Dribbble y Vimeo para
mostrar nuestro trabajo y atraer a talentos interesados.
 Organizaremos concursos de diseño y desafíos creativos en línea para involucrar a
la comunidad creativa y descubrir talentos emergentes en diseño gráfico y
producción audiovisual.
5. Departamento de Producción Visual:
5.1. Programa de Referidos de Empleados:
 Implementaremos un programa estructurado de referidos de empleados para
fomentar la participación activa de nuestro equipo en la identificación y referencia
de candidatos con experiencia en producción visual y técnicas audiovisuales.
 Organizaremos sesiones de información y capacitación para educar a los empleados
sobre los requisitos y habilidades necesarias para los diferentes roles dentro del
Departamento de Producción Visual.
5.2. Organización de Ferias de Empleo y Eventos Especiales:

 Participaremos en ferias y eventos de producción audiovisual donde podamos

reclutar talento en áreas específicas como fotografía, edición de video y efectos
visuales.
 Estableceremos conexiones con escuelas de cine, estudios de producción y
organizaciones de arte para identificar talento emergente y profesionales
establecidos en el campo de la producción visual.
5.3. Publicación Estratégica en Redes Sociales y Plataformas de Reclutamiento en
Línea:

 Utilizaremos activamente las redes sociales y plataformas especializadas en

producción audiovisual para anunciar las vacantes disponibles en nuestro
Departamento de Producción Visual.
 Crearemos contenido visual atractivo para destacar las oportunidades de empleo y la
cultura de trabajo en nuestro departamento, atrayendo a candidatos con talento y
pasión por la producción visual.
- Roles Específicos:

- Director de Fotografía:
 Buscaremos talento en festivales de cine, concursos de fotografía y exposiciones de
arte para identificar directores de fotografía con una visión creativa y técnica sólida.
 Publicaremos en plataformas en línea especializadas en fotografía, como 500px y
Flickr, para atraer a fotógrafos talentosos interesados en oportunidades en la
industria musical.
- Editor de Video:

 Participaremos en eventos y talleres de edición de video donde podamos identificar

editores de video talentosos y familiarizados con las últimas herramientas y
tecnologías.
 Publicaremos en comunidades en línea dedicadas a la edición de video y
postproducción, como Vimeo y Reddit, para llegar a editores de video destacados
interesados en trabajar en proyectos musicales.
- Especialista en Efectos Visuales:

 Exploraremos colaboraciones con estudios de efectos visuales y animación para

identificar especialistas en efectos visuales talentosos y experimentados.
 Publicaremos en foros y comunidades en línea especializadas en efectos visuales y
animación, como CGSociety y VFX Talk, para atraer a profesionales con
habilidades avanzadas en efectos visuales.
- Diseñador Gráfico:

 Realizaremos campañas de reclutamiento dirigidas a diseñadores gráficos,

destacando la importancia del diseño visual en la promoción de la música y la marca
artística.
 Publicaremos en redes sociales y plataformas de diseño en línea, como Adobe
Behance y Dribbble, para llegar a diseñadores gráficos talentosos interesados en
oportunidades creativas en la industria musical.
6. Departamento de Marketing y Publicidad:

6.1. Programa de Referidos de Empleados:

 Implementaremos un programa estructurado de referidos de empleados para alentar
a nuestro equipo a referir candidatos con experiencia específica en marketing y
publicidad, especialmente aquellos con conocimientos previos en la industria
musical.
 Organizaremos sesiones de información y capacitación para educar a los empleados
sobre el tipo de talento que estamos buscando y cómo identificarlo dentro de sus
redes.
 6.2. Organización de Ferias de Empleo y Eventos Especiales:

 Participaremos activamente en ferias y eventos especializados en marketing y

publicidad, así como en conferencias de la industria musical, donde podamos
conectarnos con talento en esta área.
 Estableceremos presencia en paneles de discusión, presentaciones y talleres para
posicionarnos como empleadores de elección para profesionales de marketing y
publicidad interesados en la música y el entretenimiento.
6.3. Publicación Estratégica en Redes Sociales y Plataformas de Reclutamiento en
Línea:

 Utilizaremos redes sociales específicas de marketing y publicidad, como LinkedIn y

Adweek, para anunciar las vacantes disponibles en nuestro Departamento de
Marketing y Publicidad.
 Crearemos contenido atractivo y relevante que resalte las oportunidades de carrera
en nuestra productora musical y demuestre nuestro compromiso con la innovación y
la creatividad en el campo del marketing y la publicidad.
6.4. Participación en Programas de Capacitación y Desarrollo Profesional:

 Ofreceremos programas de capacitación y desarrollo profesional internos para

fortalecer las habilidades existentes de nuestro equipo de marketing y publicidad,
así como para atraer a candidatos potenciales que busquen oportunidades de
crecimiento y aprendizaje continuo.
 Estableceremos asociaciones con instituciones educativas y organizaciones de la
industria para ofrecer oportunidades de pasantías y prácticas que atraigan a talento
joven y prometedor interesado en ingresar al campo del marketing y la publicidad
en la industria musical.
7. Departamento Administrativo - Financiero:

7.1. Programa de Referidos de Empleados:

 Implementaremos un programa de referidos de empleados que motive a nuestro
equipo a referir candidatos con experiencia en administración financiera y
contabilidad.
  Reconoceremos y recompensaremos activamente a los empleados que refieran
candidatos exitosos, ya sea con bonificaciones monetarias o reconocimientos
especiales dentro de la empresa.
7.2. Organización de Ferias de Empleo y Eventos Especiales:

 Participaremos en ferias y eventos especializados en contabilidad, finanzas y

administración, donde podamos conectarnos con talento en estas áreas.
 Estableceremos relaciones con universidades y escuelas de negocios para identificar
graduados con potencial en administración financiera y contabilidad.
7.3. Publicación Estratégica en Redes Sociales y Plataformas de Reclutamiento en
Línea:

 Utilizaremos redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea especializadas

en contabilidad y finanzas para anunciar las vacantes disponibles en nuestro
Departamento Administrativo - Financiero.
 Crearemos contenido específico y atractivo que resalte las oportunidades de carrera
en nuestra empresa y las ventajas de trabajar en el departamento financiero.
7.4. Participación en Asociaciones Profesionales y Eventos de la Industria:

 Nos uniremos a asociaciones profesionales de contabilidad y finanzas para acceder

a una red más amplia de profesionales calificados en estos campos.
 Participaremos en eventos de la industria y conferencias donde podamos interactuar
directamente con profesionales establecidos y buscar talento potencial para nuestro
departamento.
- Roles Específicos:
- Gerente Administrativo:
 Utilizaremos nuestra red profesional y contactos en la industria para identificar
candidatos calificados para el puesto de Gerente Administrativo.
 Publicaremos en sitios web de empleo especializados en administración y finanzas
para llegar a candidatos con experiencia relevante en roles de liderazgo
administrativo.
- Analista Financiero:

 Buscaremos candidatos con una sólida formación en finanzas y experiencia en

análisis financiero a través de redes profesionales y asociaciones de la industria.
 Utilizaremos plataformas de reclutamiento en línea especializadas en finanzas y
contabilidad para atraer a analistas financieros talentosos y calificados.
- Coordinador Administrativo:

 Nos enfocaremos en atraer candidatos organizados y con habilidades

administrativas sólidas a través de ferias de empleo y eventos de la industria.
 Publicaremos en redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea dirigidas a
profesionales administrativos para garantizar una amplia visibilidad de nuestras
vacantes.
8. Departamento de Recursos Humanos:

8.1. Programa de Referidos de Empleados:

 Se incentivará a los empleados para que refieran candidatos cualificados en recursos
humanos, con experiencia en reclutamiento y selección, así como en la gestión del
talento.
 Se establecerán recompensas atractivas para los empleados que refieran con éxito
candidatos que sean contratados y completen un período de prueba exitoso en el
departamento de recursos humanos.
8.2. Organización de Ferias de Empleo:
 Se planificará la participación en ferias de empleo específicas para profesionales de
recursos humanos, donde se puedan identificar talentos con experiencia en
reclutamiento y gestión del talento.
 Se establecerán relaciones con universidades y organizaciones locales para
promover oportunidades de carrera en recursos humanos y atraer talento fresco y
calificado.
8.3. Publicación en Redes Sociales y Plataformas de Reclutamiento en Línea:

 Se utilizarán las redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea para publicar

oportunidades de empleo en el departamento de recursos humanos.
  Se diseñarán campañas específicas en redes sociales dirigidas a profesionales de
recursos humanos, utilizando hashtags relevantes y segmentación de audiencia para
maximizar la visibilidad de las vacantes.
8.4. Participación en Eventos y Conferencias de Recursos Humanos:

 Se identificarán eventos y conferencias relacionados con recursos humanos donde

se puedan establecer conexiones con profesionales del campo.
 Se considerará la posibilidad de organizar eventos internos o seminarios sobre
temas relevantes en recursos humanos para atraer y retener talento.
8.5. Networking y Relaciones con Universidades:

 Se establecerán relaciones sólidas con departamentos universitarios de recursos

humanos para facilitar prácticas, pasantías y oportunidades de reclutamiento entre
estudiantes y recién graduados.
 Se promoverán programas de pasantías y colaboraciones con universidades para
atraer talento joven y prometedor al departamento de recursos humanos.
Funciones:

1. Gerente General

El gerente general en una productora de audio y video de música desempeña un papel

crucial en la gestión estratégica, financiera y operativa del negocio. Sus funciones incluyen
la planificación estratégica, gestión financiera, desarrollo de negocios, gestión del talento
humano, gestión de proyectos, relaciones públicas y marketing, cumplimiento legal y
regulatorio, y gestión de la calidad. En resumen, el gerente general coordina todas las
operaciones para asegurar el éxito comercial y creativo de la productora.

2. Departamento de Producción

- Productor Musical:

El productor musical en una productora de audio y video de música desempeña un papel

integral y multifacético en la creación de música de alta calidad. Su función principal es
liderar y dirigir todo el proceso de producción musical, desde la conceptualización hasta la
realización final del proyecto.
En primer lugar, el productor aporta una visión artística y creativa al proyecto, colaborando
estrechamente con los artistas para ayudarles a desarrollar su identidad musical y estilística.
Esto implica trabajar en la selección de canciones, discutir los arreglos musicales,
proporcionar orientación vocal y sugerir ideas creativas para mejorar el resultado final. El
productor se esfuerza por capturar la esencia y el mensaje de la música de manera auténtica
y efectiva.

Además de su función creativa, el productor musical supervisa todo el proceso técnico de

grabación. Esto incluye la selección y configuración del equipo y del estudio de grabación,
la coordinación de las sesiones de grabación y la dirección de los músicos y vocalistas
durante las tomas. El productor se asegura de que se logre la mejor interpretación posible y
que la calidad de sonido sea excepcional.

Otro aspecto importante del trabajo del productor musical es la selección del repertorio. En
colaboración con los artistas y el equipo de A&R (Artistas y Repertorio), el productor
participa en la elección de las canciones que se grabarán. Esto implica evaluar y seleccionar
las canciones que mejor se adapten al proyecto, considerando la calidad de la composición,
la coherencia temática y el potencial comercial.

Finalmente, el productor musical puede estar involucrado en aspectos de postproducción,

como la edición, mezcla y masterización de las grabaciones. Trabaja en estrecha
colaboración con ingenieros de sonido y otros profesionales para asegurar que el producto
final cumpla con los más altos estándares de calidad.

- Ingeniero de Grabación:

El ingeniero de grabación desempeña un papel fundamental en una productora de audio y

video de música, siendo responsable de aspectos técnicos clave durante el proceso de
grabación.

El ingeniero de grabación se encarga de configurar y operar el equipo de grabación, que

incluye consolas de mezcla, micrófonos, preamplificadores, grabadoras digitales, software
de edición, entre otros. Esto implica tener un buen entendimiento de las características
acústicas del espacio y de cómo cada tipo de micrófono afecta la calidad del sonido.
Durante la grabación, el ingeniero de grabación monitorea y ajusta los niveles de sonido
para garantizar que no haya distorsión ni ruido no deseado. Esto puede incluir ajustes en la
configuración del equipo, sugerencias para mejorar la calidad del sonido y solución de
problemas técnicos en tiempo real.

Después de la grabación, el ingeniero de grabación realiza tareas de edición para limpiar y

ajustar las pistas grabadas según sea necesario. Luego, se encarga de mezclar las diferentes
pistas para crear un sonido equilibrado y coherente, utilizando efectos como la
reverberación y el ecualizador para mejorar la calidad sonora.

- Técnico de Sonido:

El técnico de sonido es un elemento clave en una productora de audio y video de música,

encargado de manejar todos los aspectos técnicos relacionados con el sonido durante la
producción. El técnico de sonido se encarga de la configuración, conexión y mantenimiento
de todos los equipos de sonido utilizados en el estudio de grabación y en locaciones
exteriores. Durante las sesiones de grabación, el técnico de sonido supervisa y controla
todos los aspectos técnicos del proceso. Esto incluye el posicionamiento y ajuste de los
micrófonos, el monitoreo y control de los niveles de audio, y la resolución de problemas
técnicos que puedan surgir durante la grabación.

Después de la grabación, el técnico de sonido realiza tareas de mezcla para combinar y

equilibrar todas las pistas de audio grabadas. En eventos en vivo, el técnico de sonido es
responsable de configurar y operar el equipo de sonido para garantizar una calidad de audio
óptima para el público. Esto incluye la configuración de los sistemas de sonido, la mezcla
en vivo durante el evento y la resolución de problemas técnicos en tiempo real.

- Compositor:

El compositor desempeña un papel fundamental en una productora de audio y video de

música, siendo responsable de crear la música original que acompaña a las producciones
audiovisuales.

La función principal del compositor es crear música original que se adapte a las
necesidades específicas de cada proyecto. Esto puede implicar la discusión sobre el estilo
musical, la instrumentación y la estructura de las composiciones.
El compositor debe ser versátil y capaz de componer música en una variedad de estilos y
géneros musicales, que van desde música orquestal hasta electrónica, pop, rock, jazz u otros
géneros específicos según las necesidades del proyecto.

Después de la grabación, el compositor puede realizar tareas de edición y postproducción

para asegurar que la música se integre de manera efectiva con la producción audiovisual.
Esto puede incluir la sincronización precisa de la música con las imágenes, la edición de
pistas de audio y la mezcla final para crear un sonido cohesivo y envolvente.

- Mezclador:

El mezclador, también conocido como ingeniero de mezcla o mezclador de sonido, juega

un papel crucial en una productora de audio y video de música, siendo responsable de
mezclar y balancear todas las pistas de audio grabadas para crear un producto final
coherente y de alta calidad.

Esto puede incluir la eliminación de ruidos no deseados, ajustes de tiempo y tono, y

correcciones de errores de interpretación.

En algunos casos, el mezclador puede agregar efectos de sonido, como reverberación,

delay, compresión y modulación, para mejorar la calidad y la atmósfera de la mezcla. Esto
implica distribuir y posicionar los elementos sonoros en el campo estéreo o en el espacio
tridimensional para crear una experiencia inmersiva para el oyente.

El mezclador realiza controles de calidad exhaustivos para asegurar que la mezcla final
cumpla con los estándares profesionales de la industria. Esto implica escuchar atentamente
la mezcla en diferentes sistemas de reproducción y en diferentes entornos para identificar y
corregir cualquier problema técnico o de calidad.

3. Departamento de Artistas

- Manager:

El manager en una productora de audio y video de música desempeña un papel crucial en la

gestión y representación de los artistas y proyectos musicales. Sus funciones abarcan una
variedad de tareas esenciales:
El manager actúa como representante principal de los artistas, negociando contratos,
acuerdos y oportunidades comerciales en su nombre. Esto incluye la negociación de
contratos discográficos, contratos de actuación en vivo, acuerdos de licencia de música,
entre otros. Podemos mencionar que trabaja en estrecha colaboración con los artistas para
desarrollar y ejecutar estrategias para avanzar en sus carreras musicales. Esto implica la
planificación y coordinación de lanzamientos de música, giras, promociones, y otras
actividades relacionadas con la carrera artística. Igual es responsable de gestionar la agenda
y los compromisos de los artistas, asegurándose de que estén informados sobre sus
horarios, fechas de actuaciones, entrevistas, sesiones de grabación y otros eventos
importantes.

El manager trabaja en conjunto con el equipo de marketing y promoción para desarrollar

estrategias para promocionar la música y la imagen de los artistas. Esto puede incluir la
creación de materiales promocionales, la coordinación de campañas de publicidad, la
gestión de presencia en redes sociales y la organización de eventos promocionales. De igual
manera, se encarga de gestionar las relaciones públicas de los artistas, interactuando con la
prensa, los medios de comunicación y los fanáticos para mantener una imagen pública
positiva y generar interés en la música y la carrera de los artistas.

Como también maneja los asuntos legales y financieros relacionados con la carrera de los
artistas, asegurándose de que se cumplan los contratos y se protejan los intereses
financieros y legales de los artistas. Además, desarrolla y mantiene una red de contactos en
la industria musical, incluyendo discográficas, promotores de conciertos, agentes de
booking, productores, periodistas y otros profesionales. Esto facilita la identificación de
nuevas oportunidades y colaboraciones para los artistas.

- Artista:

El artista en una productora de audio y video de música desempeña un papel central en la

creación y presentación de la música. El artista compone, interpreta y/o produce música
original. Esto requiere habilidades técnicas, expresivas y emocionales para transmitir la
esencia y el mensaje de la música de manera efectiva. Participa activamente en la
promoción y comercialización de su música y su imagen personal.
Utiliza redes sociales, plataformas de streaming de música, sitios web y otros canales de
promoción para llegar a su audiencia y construir una base de seguidores. Realiza
actuaciones en vivo en conciertos, festivales, eventos promocionales y apariciones en
medios para promocionar su música y conectarse con su audiencia. Esto contribuye a la
identidad artística y al reconocimiento de su música en el mercado.

4. Departamento Creativo

- Director de Arte:

El director de arte en una productora de audio y video de música desempeña un papel

fundamental en la creación y dirección de la estética visual de los proyectos musicales. El
director de arte colabora con el equipo creativo para conceptualizar y desarrollar la
dirección artística de los proyectos musicales. El director de arte es responsable del diseño
de portadas de álbumes, sencillos y otros materiales gráficos relacionados con la música. El
director de arte dirige la creación de videos musicales y otro contenido visual asociado con
la música.

El director de arte contribuye al desarrollo de la identidad visual y estética de los artistas y

proyectos musicales. El director de arte colabora en la creación de material promocional,
como afiches, flyers, banners y contenido para redes sociales, que se utiliza para
promocionar la música y los eventos relacionados. El director de arte se mantiene al tanto
de las tendencias en diseño y estética visual en la industria musical y busca constantemente
nuevas inspiraciones y enfoques creativos para mantener la relevancia y frescura de los
proyectos.

- Diseñadores gráficos y audiovisuales:

Los diseñadores gráficos y audiovisuales desempeñan funciones clave en una productora de

audio y video de música, contribuyendo al aspecto visual y la presentación de los proyectos
musicales. Los diseñadores gráficos son responsables de crear una variedad de materiales
visuales para promocionar la música y los artistas. Los diseñadores gráficos crean
contenido visual para redes sociales, como publicaciones en Instagram, Facebook, Twitter y
otras plataformas. Los diseñadores gráficos contribuyen al desarrollo de la identidad visual
y estética de los artistas y proyectos musicales
Los diseñadores audiovisuales son responsables de editar videos musicales, entrevistas,
material promocional y otro contenido audiovisual relacionado con la música. Los
diseñadores audiovisuales pueden crear animaciones y efectos visuales para videos
musicales y otros proyectos. Los diseñadores audiovisuales pueden crear contenido visual
para conciertos y eventos en vivo, como proyecciones de fondo, iluminación programada y
visuales en tiempo real. Los diseñadores gráficos y audiovisuales trabajan en estrecha
colaboración con otros profesionales creativos, como directores de arte, productores
musicales, artistas y directores de video, para asegurar la coherencia y calidad del producto
final.

5. Departamento de producción visual

-Director de Fotografía:

El director de fotografía en una productora musical tiene un papel fundamental en la

creación de videos musicales. Su función principal es encargarse de la parte visual del
proyecto, asegurando que la estética y la narrativa visual complementen la música y el
mensaje de la canción. Esto implica planificar y coordinar la iluminación, el encuadre, el
movimiento de cámara y la composición de las escenas para lograr el efecto deseado.
Además, trabaja en estrecha colaboración con el director del video y otros miembros del
equipo creativo para garantizar una visión coherente y de alta calidad.

-Editor de Video:

El editor de video en una productora musical tiene varias funciones clave:

 Edición de video musical: El editor se encarga de cortar, ajustar y sincronizar

imágenes y videos para crear un video musical cohesivo y atractivo que
complemente la canción
 Selección de material: Elige las mejores tomas de video y clips que se han grabado
durante la producción para utilizar en el video final.
 Sincronización de audio y video: Asegura que la música y las imágenes estén
perfectamente sincronizadas para crear una experiencia visual y auditiva armoniosa.
 Efectos visuales: Agrega efectos visuales, transiciones y gráficos animados para
mejorar la calidad visual del video musical.
  Corrección de color: Ajusta el color y la iluminación de las imágenes para lograr
una apariencia visual coherente y atractiva en todo el video.
 Incorporación de efectos de sonido: Añade efectos de sonido y mezcla de audio para
mejorar la experiencia auditiva del video musical.
 Formato y entrega: Prepara el video final en el formato adecuado y lo entrega según
los requisitos de la plataforma donde se va a publicar, como YouTube, Vimeo, etc.
-Guionista:

desempeña un papel importante en la creación de contenido visual y narrativo para videos

musicales, documentales, películas y otros proyectos audiovisuales relacionados con la
música. Algunas de las funciones clave de un guionista en una productora musical
incluyen:

 Desarrollo de conceptos: El guionista trabaja en estrecha colaboración con el equipo

creativo para desarrollar conceptos y tramas para videos musicales que
complementen la música y la visión artística del artista.
 Escritura de guiones: Es responsable de escribir guiones para videos musicales,
incluyendo diálogos, narrativa visual y descripciones de escenas, asegurando que el
guion refleje la visión creativa del proyecto.
 Investigación: Realiza investigaciones sobre el artista, la canción y el tema del
video musical para garantizar la precisión y coherencia en la narrativa y la
representación visual.
 Colaboración creativa: Trabaja en estrecha colaboración con el director, el
productor y otros miembros del equipo creativo para asegurar que el guion se adapte
a las necesidades del proyecto y se alinee con la visión artística general.
 Revisión: Realiza revisiones del guion en función de la retroalimentación del equipo
creativo y del cliente para garantizar que el guion cumpla con los estándares de
calidad y se ajuste a la visión del proyecto.
-Asistente de Producción:

Desempeña un papel fundamental en apoyo al equipo de producción y al coordinador de

producción. Sus responsabilidades pueden incluir la coordinación de horarios, la gestión de
equipos y recursos, la asistencia en la logística de eventos o grabaciones, la comunicación
con proveedores y artistas, la preparación de documentación y la solución de problemas que
surjan durante el proceso de producción. En resumen, el asistente de producción ayuda a
garantizar que todo funcione sin problemas y según lo planeado.

-Técnico de Iluminación:

Tiene un papel crucial en la creación de la atmósfera adecuada para conciertos, eventos en

vivo o grabaciones. Sus responsabilidades incluyen diseñar, configurar y controlar las luces
para resaltar el escenario, los artistas y crear efectos visuales que complementen la música.
Trabajan en estrecha colaboración con el director de producción, el diseñador de escenarios
y el equipo de audio para garantizar que la iluminación se integre perfectamente en la
experiencia general del espectador.

-Diseñador Gráfico:

Es responsable de crear materiales visuales que ayuden a promocionar la música y los

eventos asociados. Esto puede incluir el diseño de portadas de álbumes, carteles de
conciertos, material promocional para redes sociales, gráficos para sitios web, y otros
elementos visuales relacionados con la marca de la productora musical. El diseñador
gráfico trabaja en estrecha colaboración con el equipo de marketing y el artista para
asegurar que los diseños reflejen adecuadamente la identidad y el mensaje deseado.

-Especialista en Efectos Visuales

Se encarga de crear efectos visuales impresionantes que complementen la música y la

experiencia visual de un espectáculo en vivo, un video musical o cualquier otro proyecto
audiovisual. Sus responsabilidades incluyen el diseño y la creación de efectos visuales, la
integración de efectos en el contenido existente, la coordinación con otros miembros del
equipo de producción para asegurar la coherencia visual, y el uso de software especializado
para lograr los efectos deseados. Su objetivo es mejorar la experiencia del público y crear
un impacto visual memorable.
6. Departamento de Marketing y Publicidad

- Promotor

Algunas de sus responsabilidades pueden incluir:

 Organización de eventos: Planificar y coordinar conciertos, festivales u otros

eventos musicales.
 Promoción: Crear estrategias para promocionar eventos y artistas, utilizando medios
tradicionales y digitales.
 Relaciones públicas: Establecer y mantener relaciones con medios de comunicación,
patrocinadores y otros socios clave.
 Venta de entradas: Gestionar la venta de entradas y promociones para maximizar la
asistencia a los eventos.
 Negociación de contratos: Negociar contratos con artistas, proveedores y otros
socios comerciales.
 Coordinación logística: Organizar aspectos logísticos de los eventos, como la
seguridad, el transporte y la producción técnica.
 Análisis y seguimiento: Evaluar el éxito de las estrategias de promoción y realizar
ajustes para mejorar resultados futuros.
- Especialistas en marketing y publicidad:

Algunas de las funciones específicas que podría tener incluyen:

 Desarrollo de estrategias de marketing: Crear planes de marketing integrales para

promocionar eventos, lanzamientos de música y la marca en general.
 Gestión de campañas publicitarias: Diseñar y ejecutar campañas publicitarias
efectivas en diversos medios, como redes sociales, radio, prensa, etc.
 Creación de contenido: Desarrollar contenido creativo y atractivo, como videos,
imágenes y textos, para promocionar eventos y artistas.
 Gestión de redes sociales: Administrar las cuentas de redes sociales de la productora
para aumentar la visibilidad y el compromiso con el público.
 Relaciones públicas: Establecer y mantener relaciones con medios de comunicación,
influencers y otros socios para obtener cobertura mediática y promoción.
  Análisis de mercado: Realizar investigaciones de mercado para comprender las
tendencias del mercado y adaptar las estrategias de marketing en consecuencia.
 Seguimiento de resultados: Medir y analizar el rendimiento de las estrategias de
marketing y publicidad para identificar áreas de mejora y optimización.
7. Departamento Administrativo - Financiero

- Gerente Administrativo:

Algunas de sus responsabilidades pueden incluir:

 Gestión financiera: Supervisar y administrar el presupuesto de la empresa,

asegurando que se cumplan los objetivos financieros y que se mantenga la
rentabilidad.
 Recursos humanos: Supervisar las actividades de recursos humanos, incluida la
contratación, capacitación, evaluación del desempeño y gestión de conflictos.
 Gestión de operaciones: Supervisar las operaciones diarias de la empresa,
asegurando que los procesos sean eficientes y que se cumplan los plazos y
objetivos.
 Gestión de proyectos: Supervisar la planificación, ejecución y seguimiento de
proyectos, asegurando que se completen a tiempo y dentro del presupuesto.
- Analista financiero:

Algunas de sus funciones pueden incluir:

 Análisis financiero: Realizar análisis detallados de los estados financieros de la

empresa para identificar tendencias, riesgos y oportunidades.
 Presupuesto y planificación: Ayudar en la elaboración y seguimiento del
presupuesto de la empresa, asegurando que se cumplan los objetivos financieros.
 Gestión de tesorería: Supervisar la gestión del flujo de efectivo, asegurando que la
empresa tenga suficiente liquidez para operar.
 Evaluación de inversiones: Analizar proyectos de inversión y proporcionar
recomendaciones sobre su viabilidad financiera.
  Reporting financiero: Preparar informes financieros periódicos para la dirección y
otros interesados, proporcionando información clave sobre la situación financiera de
la empresa.
- Coordinador Administrativo:

Algunas de sus funciones incluyen:

 Coordinación de actividades: Supervisar y coordinar las actividades administrativas

diarias, asegurando que se completen de manera oportuna y eficiente.
 Gestión de recursos: Administrar los recursos de la empresa, incluidos los
materiales, humanos y financieros, para garantizar su uso eficiente.
 Soporte administrativo: Brindar apoyo administrativo a los diferentes departamentos
de la empresa, como recursos humanos, finanzas y operaciones.
 Gestión de la oficina: Supervisar el funcionamiento de la oficina, incluida la gestión
de suministros, equipos y mantenimiento.
 Comunicación interna: Facilitar la comunicación interna dentro de la empresa,
asegurando que la información se transmita de manera efectiva entre los diferentes
departamentos y niveles jerárquicos.
 Relaciones con proveedores: Gestionar las relaciones con proveedores y negociar
contratos para garantizar la calidad y el costo efectivo de los servicios y productos.
 Cumplimiento normativo: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y
regulaciones pertinentes en materia de negocios, empleo y seguridad

1. Análisis de Necesidades: Se podría considerar lo siguiente:

 Identificación de talento: Evaluar la necesidad de descubrir y desarrollar nuevos
artistas, así como de mantener relaciones con talentos establecidos.
 Tecnología y equipo: Analizar las necesidades de equipos de grabación, software
de producción musical y otros recursos tecnológicos necesarios para mantener la
calidad y la innovación en la producción musical.
 Marketing y promoción: Determinar estrategias para promocionar la música
producida, incluyendo campañas de marketing digital, relaciones públicas y
estrategias de redes sociales.
 Recursos humanos: Evaluar la necesidad de personal en áreas como producción,
 marketing, gestión de eventos y administración.
 Finanzas y presupuesto: Analizar los recursos financieros necesarios para cubrir
los costos de producción, promoción y operación de la empresa.
 Gestión de derechos de autor y licencias: Asegurar el cumplimiento de las
regulaciones y la obtención adecuada de licencias y permisos para la producción
y distribución de música.

Descripción de Puestos (perfiles y análisis de puestos):

1. Gerente General
El gerente general es un líder clave dentro de una organización, responsable de su éxito
general. Su perfil ideal combina una amplia gama de habilidades y características que le
permiten dirigir, gestionar y tomar decisiones estratégicas para el logro de los objetivos
de la empresa. Es un profesional responsable de la dirección y gestión de la empresa,
incluyendo la planificación estratégica, la gestión financiera, la supervisión de los
proyectos musicales y el desarrollo del equipo.

Funciones principales:

 Planificación estratégica: Definir la visión, misión y objetivos de la empresa a

largo plazo, y desarrollar estrategias para alcanzarlos.
 Gestión financiera: Administrar los recursos financieros de la empresa,
incluyendo la elaboración del presupuesto, la gestión de inversiones y el control
de gastos.
 Supervisión de proyectos: Supervisar el desarrollo de los proyectos musicales de
la empresa, desde la preproducción hasta la distribución.
 Desarrollo del equipo: Liderar y motivar al equipo de trabajo, creando un
ambiente positivo y productivo.
 Relaciones con artistas: Representar a la empresa en las relaciones con artistas,
sellos discográficos, managers y otros profesionales de la industria musical.
 Promoción de la empresa: Promocionar la empresa y sus artistas a través de
diferentes canales, como marketing, relaciones públicas y eventos.
 Toma de decisiones: Tomar decisiones estratégicas y operativas para el buen
funcionamiento de la empresa.
Habilidades y aptitudes:

 Liderazgo: Habilidad para liderar y motivar al equipo de trabajo.

 Visión estratégica: Capacidad para definir la visión y los objetivos de la empresa
a largo plazo.
 Capacidad de análisis: Habilidad para analizar datos financieros y tomar
decisiones estratégicas.
 Habilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de forma efectiva
con artistas, managers, profesionales de la industria y el público en general.
 Conocimientos de la industria musical: Sólida comprensión del funcionamiento
de la industria musical, sus diferentes actores y tendencias.
 Capacidad de negociación: Habilidad para negociar contratos y acuerdos con
artistas, sellos discográficos y otros profesionales.
 Capacidad para trabajar bajo presión: Habilidad para gestionar proyectos con
plazos ajustados y resolver problemas de forma rápida y eficaz.
 Resiliencia: Capacidad para superar los obstáculos y contratiempos que se
presentan en la industria musical.
Experiencia y formación:

 Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en

administración de empresas, música o áreas afines puede ser una ventaja
importante.
 Experiencia profesional: La experiencia en la industria musical, como manager,
productor musical, agente de booking o en un sello discográfico, puede ser muy
valorada.
 Contactos en la industria: Una red de contactos en la industria musical es
fundamental para el éxito de un gerente general.

2. Departamento de Producción
2.1. Productor Musical
Un productor musical es un profesional que se encarga de la supervisión y coordinación
de la producción musical, desde la concepción inicial hasta la distribución final. Su rol
es fundamental para convertir una idea musical en un producto tangible y
comercialmente viable.

Funciones principales:

 Desarrollo creativo: Colaborar con artistas y compositores para definir la

dirección artística del proyecto, seleccionar canciones y arreglos, y aportar ideas
creativas.
 Planificación y gestión: Establecer el presupuesto, cronograma y logística de la
producción, coordinando el trabajo de músicos, ingenieros de sonido, técnicos y
otros profesionales.
 Supervisión técnica: Asistir en la grabación, mezcla y masterización de las
canciones, asegurando la calidad técnica y artística del sonido.
 Toma de decisiones: Asumir la responsabilidad de decisiones creativas y
técnicas durante el proceso de producción, velando por el cumplimiento de los
objetivos del proyecto.
 Gestión de negocios: Negociar contratos, gestionar derechos de autor y regalías,
y realizar las gestiones necesarias para la distribución y comercialización del
producto final.
Habilidades y aptitudes:

 Conocimientos musicales: Sólida comprensión de la teoría musical, estilos

musicales y técnicas de producción.
 Habilidades creativas: Capacidad para aportar ideas innovadoras y soluciones
creativas a los desafíos del proyecto.
 Capacidad de liderazgo: Habilidad para dirigir y motivar a un equipo de
profesionales, delegando tareas y tomando decisiones con criterio.
 Dotes de comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con
artistas, técnicos, y otros profesionales, tanto en el ámbito técnico como en el
interpersonal.
  Visión comercial: Capacidad para comprender las tendencias del mercado y
tomar decisiones estratégicas para el éxito del producto final.
 Capacidad de organización: Habilidad para planificar, gestionar y controlar el
tiempo, los recursos y el presupuesto del proyecto.
 Orientación al detalle: Capacidad para prestar atención a los detalles y asegurar
la calidad del producto final.
 Flexibilidad y adaptabilidad: Habilidad para adaptarse a cambios inesperados y
resolver problemas de forma creativa.
Experiencia y formación:

 Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en música,

producción musical o ingeniería de sonido puede ser una ventaja importante.
 Experiencia profesional: La experiencia en el ámbito musical, como músico,
ingeniero de sonido o asistente de producción, es muy valorada.
 Portafolio de trabajos: Un portafolio que demuestre las habilidades y
experiencia del productor es fundamental para conseguir trabajo en la industria.
2.2. Técnico de Sonido
Un técnico de sonido es un profesional responsable de la captación, grabación, mezcla y
reproducción del sonido en diferentes contextos. Su trabajo abarca desde eventos en
vivo hasta producciones audiovisuales, asegurando la calidad del sonido y la
satisfacción del público.

Funciones principales:

 Preparación: Seleccionar y configurar equipos de sonido

(micrófonos, altavoces, mesas de mezclas, etc.) de acuerdo a las necesidades de
cada evento o producción.
 Operación: Controlar los niveles de sonido, realizar ajustes técnicos y solucionar
problemas durante la captación, grabación y reproducción del audio.
 Mantenimiento: Realizar limpieza, calibración y reparaciones básicas de los
equipos de sonido para asegurar su correcto funcionamiento.
  Comunicación: Colaborar con otros técnicos, artistas, productores y personal de
la organización para garantizar la coordinación y el éxito del evento o
producción.
Habilidades y aptitudes:

 Conocimientos técnicos: Sólida comprensión de los principios del

sonido, acústica, electrónica y funcionamiento de equipos de audio.
 Habilidad manual: Destreza para manejar equipos de sonido y realizar
conexiones de forma segura y eficiente.
 Capacidad de resolución de problemas: Habilidad para identificar y solucionar
problemas técnicos de forma rápida y eficaz.
 Atención al detalle: Capacidad para detectar y corregir errores en la calidad del
sonido.
 Buena comunicación: Habilidad para comunicarse de forma clara y precisa con
otros profesionales y público en general.
 Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar de forma efectiva con otros
técnicos, artistas y personal de la organización.
 Capacidad de adaptación: Habilidad para trabajar en diferentes entornos y
adaptarse a las necesidades específicas de cada evento o producción.
Experiencia y formación:

 Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en sonido,

acústica o ingeniería de audio puede ser una ventaja importante.
 Experiencia profesional: La experiencia en el manejo de equipos de sonido en
eventos en vivo, estudios de grabación o producciones audiovisuales es muy
valorada.
 Certificaciones: Poseer certificaciones en manejo de equipos específicos o
cursos de actualización en nuevas tecnologías de audio puede ser un
diferenciador.

2.3. Ingeniero de Grabación

Es un profesional responsable de la captura, edición y mezcla de audio en diferentes
contextos, desde estudios de grabación hasta eventos en vivo. Su trabajo es fundamental
para asegurar la calidad del sonido y la satisfacción del cliente.

Funciones principales:

 Preparación: Seleccionar y configurar equipos de grabación (micrófonos,

preamplificadores, interfaces de audio, etc.) de acuerdo a las necesidades de
cada proyecto.
 Grabación: Captar el sonido de instrumentos, voces y otros elementos utilizando
diferentes técnicas de microfonía y grabación.
 Edición: Editar y corregir las grabaciones, eliminando errores y mejorando la
calidad del sonido.
 Mezcla: Combinar las diferentes pistas de audio para crear una mezcla final
equilibrada y con la sonoridad deseada.
 Masterización: Ajustar la mezcla final para optimizar el sonido para su
distribución en diferentes formatos.
Habilidades y aptitudes:

 Conocimientos técnicos: Sólida comprensión de los principios del sonido,

acústica, electrónica y funcionamiento de equipos de grabación.
 Habilidad auditiva: Capacidad para discernir con precisión los diferentes
elementos del sonido y detectar errores o imperfecciones.
 Capacidad de análisis: Habilidad para identificar y solucionar problemas
técnicos de forma rápida y eficaz.
 Atención al detalle: Capacidad para detectar y corregir errores en la calidad del
sonido.
 Creatividad: Habilidad para utilizar el sonido como herramienta artística para
crear ambientes y emociones.
 Comunicación: Habilidad para comunicarse de forma clara y precisa con otros
profesionales y clientes.
 Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar de forma efectiva con otros
técnicos, artistas y personal de producción.
  Capacidad de adaptación: Habilidad para trabajar en diferentes entornos y
adaptarse a las necesidades específicas de cada proyecto.
Experiencia y formación:

 Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en sonido,

acústica o ingeniería de audio puede ser una ventaja importante.
 Experiencia profesional: La experiencia en manejo de equipos de grabación en
estudios de grabación o producciones audiovisuales es muy valorada.
 Certificaciones: Poseer certificaciones en manejo de equipos específicos o
cursos de actualización en nuevas tecnologías de audio puede ser un
diferenciador.
2.4. Compositor
Un compositor es un artista que crea música original. Su trabajo puede ser interpretado
por una variedad de instrumentos, desde un solo piano hasta una orquesta completa. Los
compositores pueden escribir música para diferentes géneros, como música clásica,
jazz, pop, rock o música para películas.

Funciones principales:

 Composición: Crear música original utilizando diferentes técnicas y estilos.

 Arreglo: Adaptar una pieza musical existente para diferentes instrumentos o
conjuntos.
 Orquestación: Transcribir una pieza musical para que sea interpretada por una
orquesta.
 Dirección: Dirigir la interpretación de su música por parte de otros músicos.
 Colaboración: Trabajar con otros artistas, como letristas, cantantes o
instrumentistas, para crear una obra musical completa.

Habilidades y aptitudes:
  Conocimientos musicales: Sólida comprensión de la teoría musical, armonía,
contrapunto, ritmo y melodía.
 Creatividad: Habilidad para crear ideas musicales originales y desarrollarlas en
piezas musicales completas.
 Habilidad auditiva: Capacidad para discernir con precisión los diferentes
elementos del sonido y detectar errores o imperfecciones.
 Capacidad de análisis: Habilidad para identificar y solucionar problemas
técnicos de forma rápida y eficaz.
 Atención al detalle: Capacidad para detectar y corregir errores en la notación
musical.
 Comunicación: Habilidad para comunicarse de forma clara y precisa con otros
profesionales y público en general.
 Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar de forma efectiva con otros
músicos y artistas.
 Capacidad de adaptación: Habilidad para trabajar en diferentes estilos musicales
y adaptarse a las necesidades específicas de cada proyecto.
Experiencia y formación:

 Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en música,

composición o teoría musical puede ser una ventaja importante.
 Experiencia profesional: La experiencia como músico, cantante o instrumentista
puede ser muy valorada.
 Certificaciones: Poseer certificaciones en composición o cursos de actualización
en nuevas tecnologías musicales puede ser un diferenciador.
2.5. Remezclador
Un remezclador es un artista que toma una pieza musical existente y la modifica para
crear una nueva versión. El remezclador puede cambiar la melodía, el ritmo, la
instrumentación, la estructura o cualquier otro aspecto de la canción original. Los
remezcladores pueden trabajar en una variedad de géneros musicales, como música
electrónica, dance, pop, rock o hip hop.

Funciones principales:
  Remezcla: Modificar una pieza musical existente para crear una nueva versión
con un estilo propio.
 Producción: Crear la base musical del remix, incluyendo la instrumentación, la
programación de beats y la mezcla.
 Edición: Editar la canción original para ajustarla a la nueva estructura y estilo
del remix.
 Masterización: Ajustar el sonido final del remix para optimizarlo para su
distribución.
 Colaboración: Trabajar con otros artistas, como DJs, productores o cantantes,
para crear un remix completo.
Habilidades y aptitudes:

 Conocimientos musicales: Sólida comprensión de la teoría musical, armonía,

ritmo y melodía.
 Creatividad: Habilidad para crear ideas musicales originales y desarrollarlas en
un remix completo.
 Habilidad auditiva: Capacidad para discernir con precisión los diferentes
elementos del sonido y detectar errores o imperfecciones.
 Capacidad de análisis: Habilidad para identificar y solucionar problemas
técnicos de forma rápida y eficaz.
 Atención al detalle: Capacidad para detectar y corregir errores en la producción
musical.
 Comunicación: Habilidad para comunicarse de forma clara y precisa con otros
profesionales y público en general.
 Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar de forma efectiva con otros artistas
y productores.
 Capacidad de adaptación: Habilidad para trabajar en diferentes estilos musicales
y adaptarse a las necesidades específicas de cada proyecto.

Experiencia y formación:
  Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en música,
producción musical o ingeniería de audio puede ser una ventaja importante.
 Experiencia profesional: La experiencia como DJ, productor musical o ingeniero
de sonido puede ser muy valorada.
 Certificaciones: Poseer certificaciones en producción musical o cursos de
actualización en nuevas tecnologías musicales puede ser un diferenciador.
3. Departamento de artistas
3.1. Manager
Es un profesional que se encarga de la representación y gestión de la carrera de un
artista o grupo musical. Su trabajo abarca una amplia gama de tareas, desde la
planificación de giras y la negociación de contratos hasta la promoción y el desarrollo
de la imagen del artista.

Funciones principales:

 Representación: Representar al artista en sus relaciones con la industria musical,

incluyendo sellos discográficos, promotores, agentes de booking y otros
profesionales.
 Gestión de la carrera: Planificar y desarrollar la carrera del artista a largo plazo,
incluyendo la definición de objetivos, estrategias y el desarrollo de proyectos
musicales.
 Negociación de contratos: Negociar y gestionar los contratos del artista,
incluyendo contratos discográficos, de representación, de patrocinio y otros
acuerdos.
 Promoción: Promocionar al artista y su música a través de diferentes canales,
como medios de comunicación, redes sociales, relaciones públicas y marketing.
 Desarrollo de la imagen: Desarrollar y gestionar la imagen del artista,
incluyendo su estilo, branding y presencia en el mercado.
 Gestión financiera: Administrar las finanzas del artista, incluyendo ingresos,
gastos, inversiones y planificación fiscal.
 Asesoramiento: Asesorar al artista en diversos aspectos de su carrera, como
decisiones creativas, desarrollo profesional y manejo de su vida personal.
Habilidades y aptitudes:

 Conocimientos de la industria musical: Sólida comprensión del funcionamiento

de la industria musical, sus diferentes actores y tendencias.
 Habilidades de negociación: Habilidad para negociar contratos de forma
favorable para el artista.
 Capacidad de organización: Habilidad para planificar y gestionar proyectos de
forma eficiente.
 Habilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de forma efectiva
con diferentes públicos, como artistas, profesionales de la industria, medios de
comunicación y público en general.
 Liderazgo: Habilidad para liderar y motivar a un equipo de trabajo.
 Capacidad de adaptación: Habilidad para adaptarse a los cambios en la industria
musical y a las necesidades del artista.
 Visión estratégica: Habilidad para desarrollar estrategias a largo plazo para la
carrera del artista.
 Pasión por la música: Un profundo amor por la música y un compromiso con el
desarrollo de la carrera del artista.
Experiencia y formación:

 Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en

administración de empresas, música, marketing o áreas afines puede ser una
ventaja importante.
 Experiencia profesional: La experiencia en la industria musical, como
representante, promotor, agente de booking o en un sello discográfico, puede ser
muy valorada.
 Contactos en la industria: Una red de contactos en la industria musical es
fundamental para el éxito de un manager.

3.2. Artista
Es un individuo o grupo que crea e interpreta música para el disfrute de los demás. Los
artistas musicales pueden trabajar en una amplia gama de géneros, desde música clásica
hasta jazz, pop, rock, electrónica y muchos más.

Funciones principales:

 Creación musical: Componer, escribir o interpretar música original.

 Interpretación musical: Interpretar música en vivo o en grabaciones.
 Promoción: Promocionar su música a través de diferentes canales, como medios
de comunicación, redes sociales, relaciones públicas y marketing.
 Conexión con el público: Desarrollar una conexión con su público a través de su
música y sus actuaciones.
 Desarrollo profesional: Continuar aprendiendo y creciendo como artista musical.
Habilidades y aptitudes:

 Talento musical: Habilidad para cantar, tocar un instrumento o componer

música.
 Creatividad: Capacidad para crear ideas musicales originales y desarrollarlas en
canciones o piezas musicales completas.
 Disciplina: Capacidad para trabajar duro y dedicarse a su carrera musical.
 Pasión por la música: Un profundo amor por la música y un compromiso con su
arte.
 Habilidades de comunicación: Habilidad para comunicarse de forma efectiva
con su público, otros artistas y profesionales de la industria.
 Capacidad de adaptación: Habilidad para adaptarse a los cambios en la industria
musical y a las necesidades del público.
 Resiliencia: Capacidad para superar los obstáculos y contratiempos que se
presentan en la carrera musical.
Experiencia y formación:

 Formación musical: Aunque no es obligatorio, una formación en música puede

ser una ventaja importante.
 Experiencia en vivo: La experiencia tocando en vivo frente a un público es
fundamental para el desarrollo de un artista musical.
  Grabación de música: La experiencia en la grabación de música en estudio
puede ser muy valorada.
 Conocimientos de la industria musical: Una comprensión básica del
funcionamiento de la industria musical puede ser útil para un artista musical.
4. Departamento creativo
4.1. Director de Arte
Un director de arte es un profesional responsable de la conceptualización y dirección
visual de proyectos en diversos campos, como publicidad, diseño gráfico, marketing,
cine, televisión y teatro. Su trabajo abarca la creación de una identidad visual coherente
y atractiva para una marca, producto o proyecto.

Funciones principales:

 Conceptualización: Desarrollar la idea central y la estética general del proyecto,

trabajando en conjunto con el equipo creativo.
 Traducción de ideas: Transformar ideas abstractas en elementos visuales
tangibles, como bocetos, storyboards, guiones gráficos y diseños.
 Dirección del equipo: Liderar y supervisar el trabajo del equipo de diseño,
fotógrafos, ilustradores, animadores y otros profesionales.
 Selección de recursos: Elegir los materiales, colores, tipografías, imágenes y
otros elementos visuales que mejor representen la identidad del proyecto.
 Control de calidad: Asegurar que el trabajo del equipo se ajuste a los estándares
de calidad y al presupuesto establecido.
 Comunicación: Presentar el proyecto a clientes, colaboradores y otros
departamentos, defendiendo las decisiones creativas y el enfoque visual.
Habilidades y aptitudes:

 Creatividad: Capacidad para generar ideas originales y soluciones visuales

innovadoras.
 Visión estética: Poseer un gusto refinado y una comprensión profunda de los
principios del diseño y la composición.
 Liderazgo: Habilidad para dirigir y motivar equipos de trabajo, delegando tareas
y resolviendo conflictos.
  Comunicación efectiva: Habilidad para expresar ideas de forma clara y concisa,
tanto de forma oral como escrita.
 Capacidad de análisis: Habilidad para evaluar diferentes opciones y tomar
decisiones estratégicas.
 Conocimientos técnicos: Dominio de software de diseño como Photoshop,
Illustrator, InDesign y Premiere Pro.
 Cultura visual: Amplio conocimiento de la historia del arte, las tendencias
actuales y los diferentes estilos visuales.
 Adaptabilidad: Habilidad para trabajar en diferentes contextos y ajustarse a las
necesidades específicas de cada proyecto.
 Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar efectivamente con otros
profesionales de diferentes áreas.
Experiencia y formación:

 Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en diseño

gráfico, comunicación visual, bellas artes o dirección de arte puede ser una
ventaja importante.
 Portafolio sólido: Mostrar ejemplos de trabajos anteriores que demuestren tu
talento, estilo y habilidades.
 Experiencia profesional: La experiencia trabajando en agencias de publicidad,
estudios de diseño o departamentos creativos de empresas puede ser muy
valorada.
 Habilidades blandas: Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en
equipo y resolución de problemas.
4.2. Diseñadores gráficos y audiovisuales
Perfil de un Diseñador Gráfico y Audiovisual

Un diseñador gráfico y audiovisual es un profesional que combina las habilidades del

diseño gráfico con la producción audiovisual para crear contenido visual y auditivo
atractivo y efectivo. Su trabajo abarca una amplia gama de áreas, desde la creación de
logos y animaciones hasta la producción de videos y cortometrajes.

Funciones principales:
Diseño gráfico:

 Conceptualización y diseño: Desarrollar ideas originales y traducirlas en

elementos visuales como logos, tipografías, iconos, ilustraciones y mockups.
 Manejo de software: Dominar programas como Adobe Photoshop, Illustrator e
InDesign para la creación y edición de imágenes, vectores y maquetación.
 Composición y tipografía: Seleccionar tipografías, colores y paletas cromáticas
que transmitan el mensaje deseado y crear composiciones visualmente
atractivas.
 Identidad visual: Desarrollar y mantener la identidad visual de una marca o
empresa a través de diferentes elementos gráficos.
Producción audiovisual:

 Guion y storyboard: Escribir guiones y crear storyboards para plasmar la idea

visual del proyecto.
 Producción: Planificar, organizar y ejecutar la producción de videos, incluyendo
la grabación de imágenes y sonido, la edición y la postproducción.
 Software de edición: Dominar programas como Adobe Premiere Pro y After
Effects para la edición de video, animación y efectos especiales.
 Manejo de cámaras: Conocer el funcionamiento de cámaras y equipos de
grabación de audio para capturar imágenes y sonido de alta calidad.
Habilidades y aptitudes:

 Creatividad: Capacidad para generar ideas originales y soluciones visuales

innovadoras.
 Visión estética: Poseer un gusto refinado y una comprensión profunda de los
principios del diseño y la composición.
 Comunicación efectiva: Habilidad para expresar ideas de forma clara y concisa,
tanto de forma oral como escrita.
 Capacidad de análisis: Habilidad para evaluar diferentes opciones y tomar
decisiones estratégicas.
 Conocimientos técnicos: Dominio de software de diseño y producción
audiovisual.
  Cultura visual: Amplio conocimiento de la historia del arte, las tendencias
actuales y los diferentes estilos visuales.
 Adaptabilidad: Habilidad para trabajar en diferentes contextos y ajustarse a las
necesidades específicas de cada proyecto.
 Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar efectivamente con otros
profesionales de diferentes áreas.
Experiencia y formación:

 Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en diseño

gráfico, comunicación visual, audiovisual o multimedia puede ser una ventaja
importante.
 Portafolio sólido: Mostrar ejemplos de trabajos anteriores que demuestren tu
talento, estilo y habilidades en ambas áreas.
 Experiencia profesional: La experiencia trabajando en agencias de publicidad,
estudios de diseño, productoras audiovisuales o departamentos creativos de
empresas puede ser muy valorada.
 Habilidades blandas: Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en
equipo y resolución de problemas.
5. Departamento de Producción Visual
5.1. Director de Fotografía
Es un profesional responsable de la creación y ejecución de la estética visual de una
película, serie de televisión, comercial o cualquier otra producción audiovisual. Es el
jefe del departamento de cámara y colabora estrechamente con el director para plasmar
su visión en imágenes.

Funciones principales:

 Interpretación del guion: Leer y comprender el guion para traducirlo en

imágenes que transmitan la historia y la atmósfera deseada.
 Diseño visual: Crear una estética visual coherente para la
producción, incluyendo la elección de
cámaras, lentes, iluminación, composición y encuadres.
  Planificación y rodaje: Planificar y ejecutar el rodaje, coordinando el trabajo del
equipo de cámara, eléctricos y otros profesionales.
 Colaboración: Colaborar estrechamente con el director, el productor y otros
jefes de departamento para asegurar que la visión creativa se cumpla.
 Solución de problemas: Ser capaz de resolver problemas técnicos y creativos
que puedan surgir durante el rodaje.
 Supervisión de la postproducción: Supervisar la edición, el color y otros
aspectos de la postproducción para asegurar que la imagen final sea la deseada.
Habilidades y aptitudes:

 Conocimiento técnico: Dominio de

cámaras, lentes, iluminación, composición, encuadres y otros aspectos técnicos
de la cinematografía.
 Visión artística: Poseer un gusto refinado y una comprensión profunda de los
principios del diseño y la composición.
 Habilidades de comunicación: Habilidad para expresar ideas de forma clara y
concisa, tanto de forma oral como escrita.
 Capacidad de liderazgo: Habilidad para liderar y motivar al equipo de cámara.
 Capacidad de análisis: Habilidad para evaluar diferentes opciones y tomar
decisiones estratégicas.
 Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar efectivamente con otros
profesionales.
 Adaptabilidad: Habilidad para trabajar en diferentes contextos y ajustarse a las
necesidades específicas de cada proyecto.
 Resiliencia: Capacidad para superar los obstáculos y contratiempos que se
presentan en la producción.

Experiencia y formación:
  Formación académica: Aunque no es obligatorio, una formación en
cine, fotografía o audiovisual puede ser una ventaja importante.
 Portafolio: Mostrar ejemplos de trabajos anteriores que demuestren tu
talento, estilo y habilidades.
 Experiencia profesional: La experiencia trabajando como operador de
cámara, asistente de cámara o en otros roles del departamento de cámara puede
ser muy valorada.
 Habilidades blandas: Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en
equipo y resolución de problemas.
5.2. Perfil de Guionista:
Resumen del Puesto: Estamos buscando un Editor de Video y Especialista en
Guionista altamente creativo y habilidoso para unirse a nuestro equipo de recursos
humanos. Este profesional será responsable de editar y crear contenido visual de alta
calidad, además de tener una sólida comprensión de la narrativa y la estructura de
guiones. Debe tener experiencia en el uso de software de edición de video y habilidades
para escribir guiones convincentes y efectivos.

Responsabilidades:

 Editar material de video para producir contenido visual de alta calidad,

manteniendo coherencia y cumpliendo con los estándares de la marca.
 Desarrollar y escribir guiones creativos y atractivos para proyectos de video,
asegurando una narrativa sólida y cautivadora.
 Colaborar estrechamente con el equipo creativo para entender las metas y
objetivos de cada proyecto y garantizar que se cumplan de manera efectiva.
 Realizar investigaciones y análisis de mercado para identificar tendencias y
mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en la edición de video y
escritura de guiones.
 Revisar y perfeccionar constantemente el contenido producido para garantizar su
calidad y efectividad.
 Gestionar y mantener el equipo y el equipo técnico necesario para la producción
de video.
  Cumplir con los plazos de producción y asegurarse de que el trabajo se realice
dentro del presupuesto establecido.
Requisitos:

 Experiencia demostrable como editor de video y guionista, preferiblemente en

un entorno corporativo o de agencia.
 Sólida comprensión de la narrativa y la estructura de guiones, así como
habilidades creativas para desarrollar historias cautivadoras.
 Dominio de software de edición de video como Adobe Premiere Pro, Final Cut
Pro u otros programas similares.
 Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para colaborar
eficazmente con equipos multidisciplinarios.
 Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
 Conocimiento técnico sólido en equipos de filmación y software relacionado.
 Atención meticulosa a los detalles y capacidad para garantizar la coherencia y la
calidad del contenido.
 Creatividad y pensamiento innovador para desarrollar soluciones originales y
atractivas.
 Titulación universitaria en Producción de Medios, Comunicación, Cine o un
campo relacionado (preferido, pero no obligatorio).
Se valorará:

 Experiencia previa en la producción de contenido para redes sociales y

plataformas digitales.
 Conocimientos básicos de diseño gráfico y motion graphics.
 Certificaciones o cursos adicionales en edición de video y escritura de guiones.
5.3. Perfil del Asistente de Producción:
Estamos buscando un Asistente de Producción altamente organizado y proactivo para
unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Este rol es fundamental en el apoyo y
coordinación de todas las actividades relacionadas con la producción de contenido
audiovisual. El candidato ideal deberá ser capaz de gestionar múltiples tareas
simultáneamente, mantener una comunicación clara y efectiva con el equipo, y
garantizar que los proyectos se completen de manera oportuna y eficiente.

Responsabilidades:

 Asistir en la planificación y coordinación de todas las actividades relacionadas

con la producción de contenido audiovisual, incluyendo la logística,
programación y gestión de recursos.
 Coordinar la agenda y los horarios del equipo de producción, asegurando que
todos los miembros estén informados sobre los plazos y requisitos de cada
proyecto.
 Gestionar la logística de la producción, incluyendo la reserva de locaciones,
equipos y materiales necesarios.
 Asistir en la contratación y coordinación de talento, extras y proveedores
externos según sea necesario.
 Ayudar en la preparación y distribución de documentos y materiales
relacionados con la producción, como guiones, horarios de rodaje y listas de
tareas.
 Colaborar estrechamente con el equipo creativo y técnico para garantizar una
comunicación fluida y eficiente durante todo el proceso de producción.
 Resolver problemas y desafíos imprevistos que puedan surgir durante la
producción, buscando soluciones efectivas y manteniendo la calma bajo presión.
 Apoyar en la gestión del presupuesto de producción, realizando seguimiento de
gastos y procesando facturas y pagos según sea necesario.
 Realizar tareas administrativas generales, como archivar documentos, mantener
registros actualizados y preparar informes de seguimiento.
Requisitos:

 Experiencia previa en roles de asistencia de producción o en la industria

audiovisual, preferiblemente en cine, televisión, publicidad o producción de
contenido digital.
 Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas
simultáneamente en un entorno de ritmo rápido.
  Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para trabajar de
manera efectiva en equipo.
 Conocimiento básico de los procesos y términos relacionados con la producción
audiovisual.
 Capacidad para resolver problemas de manera efectiva y tomar decisiones
informadas bajo presión.
 Adaptabilidad y flexibilidad para ajustarse a cambios inesperados en la
planificación o los requisitos del proyecto.
 Dominio de herramientas informáticas básicas, como Microsoft Office o Google
Workspace.
 Diploma de escuela secundaria como mínimo; educación adicional en
producción audiovisual o campos relacionados es una ventaja.
Se valorará:

 Experiencia previa en el uso de software de programación y gestión de

proyectos.
 Conocimiento básico de equipos de filmación y equipo técnico relacionado.
 Certificaciones o cursos adicionales en producción audiovisual o gestión de
proyectos.
5.4. Perfil del Técnico de Iluminación:
Estamos buscando un Técnico de Iluminación altamente capacitado y experimentado
para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Este rol desempeñará un papel
crucial en la configuración y operación de equipos de iluminación para producciones
audiovisuales, garantizando la calidad visual y atmosférica deseada en cada proyecto.
El candidato ideal debe tener un sólido conocimiento técnico en iluminación,
habilidades prácticas en la configuración de equipos y una capacidad probada para
trabajar eficazmente en entornos de producción.

Responsabilidades:
  Configurar y operar equipos de iluminación, incluyendo luces, reflectores,
difusores y otros accesorios, para lograr efectos visuales deseados de acuerdo
con los requisitos del proyecto.
 Colaborar estrechamente con el director de fotografía y el equipo de producción
para comprender y ejecutar la visión creativa para cada escena o toma.
 Realizar pruebas de iluminación y ajustes según sea necesario para garantizar la
calidad y consistencia visual en todas las tomas.
 Gestionar la logística de iluminación, incluyendo la preparación y transporte de
equipos, configuración de escenarios y gestión de cables.
 Mantener y realizar mantenimiento básico en equipos de iluminación para
garantizar su funcionamiento adecuado y seguridad.
 Asistir en la resolución de problemas técnicos relacionados con la iluminación
durante la producción, proporcionando soluciones rápidas y efectivas.
 Colaborar con otros departamentos, como el de arte y vestuario, para garantizar
una iluminación adecuada que complemente la estética general de la producción.
 Cumplir con los estándares de seguridad y regulaciones pertinentes en todas las
actividades de iluminación.
Requisitos:

 Experiencia previa como técnico de iluminación en producciones audiovisuales,

preferiblemente en cine, televisión, teatro o eventos en vivo.
 Conocimiento profundo de equipos de iluminación, incluyendo tipos de luces,
técnicas de configuración y control de iluminación.
 Habilidades prácticas en la configuración y operación de equipos de
iluminación, así como en el uso de herramientas y accesorios relacionados.
 Capacidad para trabajar eficazmente en entornos de ritmo rápido y bajo presión,
manteniendo altos estándares de calidad.
 Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo de
manera colaborativa.
 Adaptabilidad y flexibilidad para ajustarse a cambios de último minuto en la
programación o requisitos del proyecto.
  Conocimiento básico de electricidad y seguridad en el trabajo con equipos
eléctricos.
 Diploma de escuela secundaria como mínimo; educación adicional en
producción audiovisual o campos relacionados es una ventaja.
Se valorará:

 Certificaciones o cursos adicionales en técnicas de iluminación y equipos

específicos.
 Experiencia previa en el uso de software de diseño de iluminación.
 Conocimiento básico de equipos de cámara y producción audiovisual en general.
5.5. Perfil del Especialista en Efectos Visuales:
Estamos en búsqueda de un Especialista en Efectos Visuales altamente capacitado y
creativo para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Este rol desempeñará un
papel esencial en la creación y manipulación de efectos visuales para producciones
audiovisuales, asegurando un resultado visualmente impresionante y coherente con la
visión creativa del proyecto. El candidato ideal debe tener experiencia sólida en
software de efectos visuales, así como habilidades creativas y técnicas para producir
efectos realistas y convincentes.

Responsabilidades:

 Colaborar estrechamente con el director de fotografía, el director y otros

miembros del equipo creativo para comprender y ejecutar la visión visual del
proyecto.
 Utilizar software especializado en efectos visuales, como Adobe After Effects,
Autodesk Maya, Cinema 4D, Nuke, entre otros, para crear efectos visuales
impresionantes y realistas.
 Crear animaciones, composiciones y efectos especiales según los requisitos del
proyecto, asegurando la calidad y la coherencia visual.
 Integrar efectos visuales en escenas filmadas, utilizando técnicas como el rastreo
de movimiento, la rotoscopia y la incrustación de imágenes.
 Realizar pruebas y ajustes en efectos visuales para garantizar que cumplan con
los estándares de calidad y se integren perfectamente en la producción final.
  Trabajar en colaboración con otros departamentos, como el de arte y diseño de
producción, para asegurar la coherencia visual en todo el proyecto.
 Mantenerse al tanto de las últimas tendencias y técnicas en efectos visuales,
investigando y experimentando con nuevas herramientas y metodologías.
 Cumplir con los plazos establecidos y gestionar eficientemente el tiempo y los
recursos para completar los proyectos de manera oportuna.
Requisitos:

 Experiencia demostrable en efectos visuales, preferiblemente en un entorno de

cine, televisión, publicidad o producción de contenido digital.
 Dominio de software de efectos visuales como Adobe After Effects, Autodesk
Maya, Cinema 4D, Nuke u otros programas similares.
 Fuertes habilidades técnicas en animación, composición, rastreo de movimiento
y otras técnicas de efectos visuales.
 Portafolio que demuestre habilidades creativas y experiencia en la creación de
efectos visuales para una variedad de proyectos.
 Capacidad para interpretar y ejecutar la visión creativa del director y el equipo
creativo.
 Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo de
manera colaborativa.
 Atención meticulosa a los detalles y capacidad para mantener la coherencia
visual en todos los efectos creados.
 Diploma de escuela secundaria como mínimo; educación adicional en efectos
visuales o campos relacionados es una ventaja.

Se valorará:

 Experiencia en el uso de software de modelado 3D y renderización.

 Conocimientos de programación y scripting para automatización de tareas en
efectos visuales.
 Certificaciones o cursos adicionales en efectos visuales o campos relacionados.
6. Departamento de Marketing y Publicidad
6.1. Perfil del Promotor en Marketing:
Estamos en la búsqueda de un Promotor en Marketing dinámico y orientado a
resultados para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Este rol desempeñará un
papel fundamental en la promoción y comercialización de nuestros productos o
servicios, así como en la creación y ejecución de estrategias de marketing efectivas para
alcanzar nuestros objetivos comerciales. El candidato ideal debe ser extrovertido, con
habilidades excepcionales de comunicación y una pasión por generar impacto en el
mercado.

Responsabilidades:

 Representar a la empresa en eventos, ferias, puntos de venta u otras actividades

de promoción para aumentar la visibilidad de la marca y generar leads
cualificados.
 Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes potenciales,
colaboradores y otros actores clave en el mercado.
 Distribuir material promocional, muestras de productos o demostraciones para
aumentar el interés y la demanda de los productos o servicios.
 Participar en la planificación y ejecución de campañas de marketing, incluyendo
la identificación de oportunidades, el desarrollo de mensajes y la
implementación de tácticas de promoción.
 Realizar investigaciones de mercado y análisis de la competencia para
identificar tendencias y oportunidades de crecimiento.
 Recopilar y reportar datos relevantes sobre el rendimiento de las actividades de
promoción y marketing, proporcionando información útil para la toma de
decisiones estratégicas.
 Colaborar estrechamente con el equipo de marketing y otros departamentos para
asegurar la coherencia y efectividad de las iniciativas de promoción.
 Mantenerse al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en marketing y
promoción, buscando oportunidades para innovar y mejorar continuamente.
Requisitos:

 Experiencia previa en roles de promoción, ventas o marketing, preferiblemente

en la industria relacionada con los productos o servicios de la empresa.
  Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita, con la capacidad
de influir y persuadir a diferentes audiencias.
 Orientación a resultados y capacidad para trabajar de manera independiente para
alcanzar objetivos comerciales y de marketing.
 Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones
sólidas con clientes y colaboradores.
 Capacidad para trabajar de manera efectiva en entornos de ritmo rápido y bajo
presión, manteniendo un alto nivel de energía y entusiasmo.
 Conocimiento básico de técnicas de ventas y marketing, así como de
herramientas y plataformas digitales relevantes.
 Diploma de escuela secundaria como mínimo; educación adicional en marketing
o campos relacionados es una ventaja.
Se valorará:

 Experiencia en el uso de herramientas de análisis y seguimiento de datos para

evaluar el rendimiento de las actividades de marketing.
 Conocimientos de diseño gráfico y edición de video para la creación de
contenido promocional.
 Certificaciones o cursos adicionales en ventas, marketing o promoción.

6.2. Perfil del Especialista en Marketing y Publicidad:

Estamos buscando un Especialista en Marketing y Publicidad altamente creativo y
estratégico para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Este rol será responsable
de desarrollar y ejecutar campañas de marketing y publicidad efectivas que aumenten la
visibilidad de la marca, generen leads cualificados e impulsen el crecimiento del
negocio. El candidato ideal debe tener experiencia en estrategias de marketing digital y
tradicional, así como habilidades en la creación de contenido persuasivo y efectivo.

Responsabilidades:

 Desarrollar estrategias de marketing y publicidad integrales que impulsen el

conocimiento de la marca, la generación de leads y el compromiso del cliente.
  Crear y ejecutar campañas publicitarias efectivas en una variedad de
plataformas, incluyendo medios digitales, redes sociales, impresos, televisión y
radio.
 Realizar investigaciones de mercado para comprender las necesidades y
preferencias del cliente, así como analizar la competencia y las tendencias del
mercado.
 Colaborar con el equipo creativo para desarrollar contenido publicitario
persuasivo y visualmente atractivo, incluyendo anuncios, videos, gráficos y
copia publicitaria.
 Gestionar y optimizar el presupuesto de marketing y publicidad, maximizando el
retorno de la inversión y asegurando la eficacia de las campañas.
 Utilizar herramientas y plataformas de análisis para monitorear y evaluar el
rendimiento de las campañas, proporcionando informes y recomendaciones para
mejoras continuas.
 Mantener y mejorar la presencia en línea de la marca, incluyendo el sitio web,
las redes sociales y otros canales digitales, mediante la creación de contenido
relevante y la participación activa con la comunidad.
 Colaborar con otros departamentos, como ventas y producción, para alinear las
estrategias de marketing y publicidad con los objetivos generales del negocio.
Requisitos:

 Experiencia demostrable en marketing y publicidad, preferiblemente en un

entorno corporativo, agencia de publicidad o departamento de marketing.
 Conocimiento profundo de estrategias y tácticas de marketing digital y
tradicional, incluyendo SEO, SEM, PPC, redes sociales, correo electrónico y
marketing de contenidos.
 Habilidades sólidas en la creación de contenido, incluyendo redacción
persuasiva, diseño gráfico básico y edición de video.
 Fuertes habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos para tomar
decisiones informadas y optimizar el rendimiento de las campañas.
 Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo de
manera colaborativa.
  Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos
simultáneamente en un entorno de ritmo rápido.
 Diploma universitario en Marketing, Publicidad, Comunicaciones o un campo
relacionado (preferido, pero no obligatorio).
Se valorará:

 Certificaciones o cursos adicionales en marketing digital, publicidad o análisis

de datos.
 Experiencia previa en el uso de herramientas de marketing y publicidad, como
Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, etc.
 Portafolio que demuestre experiencia y éxito en el desarrollo y ejecución de
campañas de marketing y publicidad.
7. Departamento Administrativo-Financiero
7.1. Gerente Administrativo:
Estamos en búsqueda de un Gerente Administrativo altamente competente y organizado
para liderar nuestro equipo de recursos humanos. Este rol será responsable de
supervisar y coordinar las operaciones administrativas diarias, garantizando la
eficiencia y efectividad en todos los aspectos de la gestión administrativa. El candidato
ideal debe tener sólidas habilidades de liderazgo, experiencia en gestión de equipos y un
enfoque orientado a resultados.

Responsabilidades:

 Supervisar y coordinar las actividades del equipo administrativo, incluyendo

contabilidad, recursos humanos, compras, facturación y atención al cliente, entre
otros.
 Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y sistemas para mejorar la
eficiencia operativa y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y
servicio.
 Gestionar el presupuesto administrativo, controlando los gastos y maximizando
la eficiencia en el uso de los recursos financieros.
 Supervisar la elaboración de informes financieros, presupuestos y proyecciones,
proporcionando análisis y recomendaciones para la toma de decisiones.
  Coordinar y colaborar con otros departamentos para garantizar la integración y
alineación de las actividades administrativas con los objetivos generales de la
organización.
 Mantener y mejorar los sistemas de información y tecnología utilizados en la
gestión administrativa, asegurando su funcionalidad y seguridad.
 Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores, clientes y otras partes
interesadas, negociando términos y condiciones favorables cuando sea
necesario.
 Supervisar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, fiscales y de
seguridad aplicables, asegurando el cumplimiento en todas las áreas de
operación.
Requisitos:

 Experiencia previa en roles de gestión administrativa, preferiblemente en un

entorno corporativo o empresarial.
 Sólidos conocimientos en contabilidad, finanzas, gestión de recursos humanos y
administración general.
 Habilidades de liderazgo demostradas, con capacidad para motivar, capacitar y
dirigir equipos hacia el logro de objetivos comunes.
 Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar
efectivamente con personas de todos los niveles dentro y fuera de la
organización.
 Orientación a resultados y capacidad para trabajar de manera proactiva y
resolver problemas de manera eficiente.
 Fuertes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas
basadas en datos y análisis.
 Diploma universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad o
un campo relacionado (preferido, pero no obligatorio).
Se valorará:

 Certificaciones o cursos adicionales en gestión administrativa, liderazgo o áreas

relacionadas.
  Experiencia previa en el uso de software de gestión empresarial, como SAP,
Oracle, o sistemas similares.
 Experiencia en la implementación de sistemas y procesos de mejora continua,
como Lean Management o Six Sigma.
7.2. Analista Financiero:
Estamos en búsqueda de un Analista Financiero altamente cualificado y analítico para
unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Este rol desempeñará un papel
fundamental en el análisis de datos financieros, la elaboración de informes y la
realización de pronósticos para respaldar la toma de decisiones estratégicas de la
empresa. El candidato ideal debe tener sólidos conocimientos en análisis financiero,
habilidades avanzadas en Excel y capacidad para comunicar de manera efectiva
información financiera compleja.

Responsabilidades:

 Recopilar, analizar e interpretar datos financieros y operativos para evaluar el

rendimiento financiero de la empresa y proporcionar recomendaciones para
mejorar la eficiencia y rentabilidad.
 Elaborar informes financieros y presentaciones ejecutivas para informar a la alta
dirección sobre la situación financiera de la empresa y los resultados de las
operaciones.
 Realizar análisis de tendencias, varianzas y proyecciones financieras para
identificar oportunidades y riesgos potenciales en el negocio.
 Colaborar con otros departamentos, como ventas, marketing y operaciones, para
desarrollar presupuestos y planes financieros que respalden los objetivos
estratégicos de la empresa.
 Participar en la evaluación y análisis de inversiones, fusiones y adquisiciones,
proporcionando análisis financiero y modelado financiero para respaldar la toma
de decisiones.
 Mantener y mejorar los sistemas y procesos de informes financieros, asegurando
la integridad de los datos y la precisión en los informes.
  Monitorear y cumplir con los requisitos legales y regulatorios relacionados con
la presentación de informes financieros y la gestión de riesgos.
 Proporcionar asesoramiento y apoyo financiero a otros miembros del equipo y
departamentos de la empresa según sea necesario.
Requisitos:

 Experiencia previa en roles de análisis financiero, preferiblemente en un entorno

corporativo, consultoría financiera o institución financiera.
 Sólidos conocimientos en contabilidad, análisis financiero, modelado financiero
y gestión de riesgos.
 Habilidades avanzadas en Excel y otros programas de análisis financiero, como
Microsoft Power BI, Tableau, SAP, entre otros.
 Capacidad para trabajar con grandes conjuntos de datos y realizar análisis
detallados para extraer información significativa.
 Fuertes habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas de manera
eficiente y precisa.
 Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de
presentar información financiera de manera clara y concisa.
 Diploma universitario en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o
un campo relacionado (preferido, pero no obligatorio).
Se valorará:

 Certificaciones financieras, como CFA (Chartered Financial Analyst) o similar.

 Experiencia en el uso de software de gestión financiera y contabilidad, como
QuickBooks, Sage, o sistemas similares.
 Experiencia en análisis de inversiones, fusiones y adquisiciones.
7.3. Coordinador Administrativo:
Estamos buscando un Coordinador Administrativo altamente organizado y proactivo
para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Este rol desempeñará un papel clave
en la supervisión y coordinación de las actividades administrativas diarias, garantizando
el funcionamiento eficiente de la oficina y el cumplimiento de los procedimientos y
políticas establecidos. El candidato ideal debe tener sólidas habilidades administrativas,
capacidad para trabajar en equipo y una actitud orientada al servicio al cliente.

Responsabilidades:

 Supervisar y coordinar las actividades diarias del equipo administrativo,

incluyendo tareas como archivo, correspondencia, gestión de suministros,
atención al cliente y coordinación de reuniones.
 Gestionar el flujo de trabajo dentro del equipo administrativo, asignando tareas
y estableciendo prioridades para garantizar la eficiencia y cumplimiento de los
plazos.
 Proporcionar orientación y apoyo al equipo administrativo, resolviendo
problemas y asegurando el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la
empresa.
 Colaborar con otros departamentos para asegurar la integración y coordinación
de las actividades administrativas con las necesidades del negocio.
 Mantener y mejorar los sistemas y procesos administrativos, identificando
oportunidades de mejora y que implementando soluciones efectivas.
 Gestionar la comunicación interna y externa de la oficina, incluyendo la
atención de llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencia.
 Supervisar la gestión de la base de datos de clientes, proveedores y otros
contactos comerciales, asegurando la precisión y actualización de la
información.
 Participar en la contratación, formación y evaluación del personal
administrativo, asegurando el desarrollo profesional y la motivación del equipo.
Requisitos:

 Experiencia previa en roles administrativos, preferiblemente en un entorno

corporativo, oficina o departamento administrativo.
 Sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas
simultáneamente en un entorno de ritmo rápido.
  Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de
interactuar efectivamente con personas de todos los niveles dentro y fuera de la
organización.
 Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos para
lograr objetivos comunes.
 Orientación al servicio al cliente y capacidad para mantener altos estándares de
calidad en todas las interacciones con clientes internos y externos.
 Conocimiento básico de software de oficina, como Microsoft Office o Google
Workspace, así como habilidades para aprender y utilizar sistemas específicos
de la empresa.
 Diploma de escuela secundaria como mínimo; educación adicional en
administración de empresas u otros campos relacionados es una ventaja.
Se valorará:

 Experiencia previa en roles de supervisión o coordinación administrativa.

 Certificaciones o cursos adicionales en gestión administrativa, servicio al cliente
o habilidades de liderazgo.
Descripción de Puestos (perfiles y análisis de puestos):

1. Gerente General: Responsable de dirigir y coordinar todas las operaciones de la empresa,

estableciendo objetivos estratégicos y garantizando el cumplimiento de la visión y misión
de la empresa.

2. Departamento de Producción: Encargado de supervisar y coordinar la producción de

música, desde la preproducción hasta la postproducción, asegurando la calidad y eficiencia
en el proceso.

3. Departamento de Artistas: Responsable de descubrir, firmar y gestionar talentos

musicales, así como de mantener relaciones con artistas establecidos.

4. Departamento Creativo: Encargado de desarrollar conceptos creativos y dirigir la

dirección artística de proyectos musicales, incluyendo el diseño de portadas de álbumes y la
creación de contenido visual relacionado.
5. Departamento de Producción Visual: Responsable de la creación y producción de
contenido visual para promoción y marketing, como videos musicales y material gráfico.

6. Departamento de Marketing y Publicidad: Encargado de desarrollar estrategias de

marketing y publicidad para promover la música y aumentar la visibilidad de la empresa y
sus artistas.

7. Departamento Administrativo y Financiero: Responsable de gestionar las actividades

administrativas y financieras de la empresa, incluyendo contabilidad, gestión de recursos
humanos y cumplimiento legal.

8. Productor Musical: Encargado de supervisar y dirigir la producción de música,

trabajando en estrecha colaboración con los artistas para lograr el sonido deseado.

9. Técnico de Sonido e Ingeniero de Grabación: Responsables de capturar y manipular el

sonido durante el proceso de grabación, garantizando la calidad técnica de las producciones
musicales.

10. Compositor y Remixer: Encargados de crear y adaptar composiciones musicales, así

como de realizar remezclas de canciones existentes.

11. Manager: Representante y encargado de la carrera y negocios de los artistas,

coordinando actividades y oportunidades para su desarrollo y éxito.

12. Artista: El creador de la música y la cara pública de la empresa, responsable de la

creación y ejecución de obras musicales.

13. Director de Arte y Diseñadores Gráficos/Audiovisuales: Responsables de la dirección y

creación de la estética visual de los proyectos musicales, incluyendo el diseño de portadas
de álbumes y la creación de material gráfico y audiovisual.

14. Director de Fotografía y Perfil de Guionista: Encargados de la dirección y creación de

contenido visual, incluyendo la fotografía y la escritura de guiones para videos musicales y
contenido promocional.

15. Perfil de Asistente de Producción y Técnico de Iluminación: Apoyo en la producción

musical y en la realización de eventos en vivo, respectivamente.
16. Especialista en Efectos Visuales: Encargado de la creación y aplicación de efectos
visuales en videos musicales y contenido audiovisual.

17. Promotor en Marketing y Especialista en Marketing y Publicidad: Responsables de

promover y comercializar la música y los artistas en diversos canales y plataformas.

18. Gerente Administrativo, Analista Financiero y Coordinador Administrativo:

Encargados de la gestión y coordinación de las actividades administrativas y financieras de
la empresa.
Atracción de Talento:
1. Cultura empresarial atractiva: Destaca la pasión por la música, la creatividad y el
ambiente colaborativo de tu empresa.
2. Participación en eventos musicales: Asiste y patrocina eventos musicales para
conectarte con artistas y profesionales de la industria.
3. Utiliza plataformas especializadas: Publica oportunidades laborales en sitios web y
redes sociales dedicados a la industria musical.
4. Crea contenido atractivo: Comparte contenido relevante, como videos detrás de
escena o entrevistas con artistas, para mostrar el ambiente de trabajo y el proceso
creativo en tu productora.
5. Networking: Participa en redes profesionales de la industria musical y establece
relaciones con artistas, managers y otros profesionales.
6. Ofrece oportunidades de desarrollo: Destaca programas de formación y crecimiento
profesional para atraer talento que busque crecer en la industria musical.
7. Beneficios creativos: Ofrece beneficios únicos, como acceso a estudios de
grabación, descuentos en equipos musicales o la posibilidad de trabajar en
proyectos emocionantes y diversos.
Selección:
1. Definir los criterios de selección: Determina las habilidades, experiencia y cualidades
que buscas en los candidatos, como experiencia en la industria musical, habilidades
técnicas, creatividad y pasión por la música.
2. Anunciar la posición: Publica la oferta laboral en plataformas especializadas en la
industria musical, redes sociales y sitios web de empleo, detallando claramente los
requisitos del puesto y la cultura de la empresa.
3. Revisar currículums y portafolios: Evalúa los currículums y portafolios de los candidatos
para verificar su experiencia y habilidades relevantes para el puesto.
4. Entrevistas: Realiza entrevistas para conocer a los candidatos, evaluar su idoneidad para
el puesto y determinar si encajan con la cultura de la empresa. Puedes incluir preguntas
sobre su experiencia en la industria musical, proyectos anteriores y motivación para trabajar
en tu productora.
5. Pruebas prácticas: Considera la posibilidad de realizar pruebas prácticas o solicitar
muestras de trabajo para evaluar las habilidades técnicas y creativas de los candidatos,
como la producción de una canción, la creación de un diseño gráfico o la edición de un
video musical.
6. Referencias: Verifica las referencias de los candidatos para obtener una visión más
completa de su experiencia y desempeño laboral.
7. Toma de decisiones: Evalúa a los candidatos en base a los criterios establecidos y
selecciona a aquellos que mejor se ajusten a las necesidades de la productora y al equipo
existente.
8. Oferta de empleo: Una vez seleccionado el candidato adecuado, presenta una oferta de
empleo que incluya detalles sobre el puesto, salario, beneficios y condiciones laborales.
9. Seguimiento: Mantén una comunicación abierta con el nuevo empleado durante el
proceso de incorporación y los primeros meses de trabajo para asegurarte de que se integre
adecuadamente y cumpla con las expectativas del puesto.
Contratación:
1. Preparación de la documentación: Prepara todos los documentos necesarios para la
contratación, como contratos laborales, formularios de impuestos y beneficios, y cualquier
otra documentación legal requerida.
2. Oferta de empleo: Presenta una oferta de empleo formal al candidato seleccionado,
detallando los términos y condiciones del puesto, incluyendo salario, horario de trabajo,
beneficios y cualquier otra información relevante.
3. Negociación: Si es necesario, negocia los términos de la oferta con el candidato, como
salario, horario de trabajo o beneficios adicionales, para llegar a un acuerdo mutuamente
satisfactorio.
4. Firma del contrato: Una vez que ambas partes estén de acuerdo con los términos de la
oferta, procede a la firma del contrato laboral por parte del nuevo empleado y del
representante de la empresa.
5. Orientación y capacitación: Brinda una orientación detallada al nuevo empleado sobre la
empresa, sus políticas y procedimientos, así como cualquier capacitación necesaria para
desempeñar su función de manera efectiva.
6. Registro de empleados: Completa todos los trámites administrativos necesarios para
registrar al nuevo empleado, incluyendo la inscripción en la seguridad social, la firma de
contratos adicionales y la asignación de herramientas o recursos necesarios para el trabajo.
7. Seguimiento: Realiza un seguimiento regular con el nuevo empleado durante sus
primeras semanas para asegurarte de que se está adaptando bien al puesto y proporciona
retroalimentación y apoyo adicional según sea necesario.
Programa de inducción:
1. Bienvenida y presentación: Una sesión inicial para dar la bienvenida al nuevo empleado,
presentar a los miembros del equipo y proporcionar una visión general de la empresa, su
historia, misión, visión y valores.
2. Introducción a la cultura y valores: Explicación detallada de la cultura organizacional y
los valores de la empresa, resaltando la importancia de la creatividad, la colaboración y la
pasión por la música.
3. Recorrido por las instalaciones: Un recorrido por las instalaciones de la productora,
incluyendo estudios de grabación, salas de producción, oficinas y cualquier otro espacio
relevante.
4. Políticas y procedimientos: Explicación de las políticas y procedimientos de la empresa,
incluyendo normas de seguridad, horarios de trabajo, políticas de uso de equipos y recursos,
y cualquier otra información relevante.
5. Presentación de equipos y herramientas: Demostración y explicación de los equipos y
herramientas utilizados en la producción musical, como software de grabación,
instrumentos musicales, equipos de sonido y sistemas de iluminación.
6. Formación en sistemas y software: Capacitación sobre el uso de sistemas y software
específicos utilizados en la productora, como software de producción musical, programas
de edición de video y herramientas de gestión de proyectos.
7. Introducción al equipo de trabajo: Presentación de los miembros del equipo y sus roles y
responsabilidades, facilitando la integración del nuevo empleado en el equipo.
8. Expectativas del puesto: Clarificación de las expectativas del puesto, incluyendo
objetivos, responsabilidades y métricas de rendimiento.
9. Oportunidades de desarrollo: Información sobre oportunidades de desarrollo profesional
y capacitación continua disponibles para los empleados, destacando la importancia del
crecimiento y la mejora continua.
10. Sesión de preguntas y respuestas: Tiempo dedicado para que el nuevo empleado pueda
hacer preguntas y aclarar cualquier duda sobre la empresa, el puesto o cualquier otro tema
relevante.
11. Seguimiento: Establecimiento de un plan de seguimiento para proporcionar apoyo
adicional al nuevo empleado durante sus primeras semanas y meses en la empresa,
asegurando una transición suave y exitosa.
Fase de Capacitación: (en potencial)
1. Orientación General:

- Introducción a la empresa: Misión, visión, valores y cultura organizacional.

- Historia de la empresa: Antecedentes, logros y proyectos destacados.
- Estructura organizativa: Departamentos, equipos y funciones.
- Normas y políticas: Seguridad en el estudio, uso de equipos, horarios, entre otros.
2. Capacitación Técnica:
- Equipos y tecnología: Uso y manejo de equipos de grabación, software de producción
musical, sistemas de sonido y otros equipos técnicos.
- Técnicas de grabación: Conceptos básicos de acústica, micrófonos, técnicas de
micrófono, mezcla y masterización.
- Producción musical: Procesos de producción musical, desde la preproducción hasta la
postproducción.
3. Desarrollo de Habilidades Blandas:
- Comunicación efectiva: Técnicas para comunicarse de manera clara y efectiva con
artistas, colegas y clientes.
- Trabajo en equipo: Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo para lograr
resultados exitosos.
- Creatividad: Estimular la creatividad y la innovación en la producción musical y en la
resolución de problemas.
- Gestión del tiempo: Técnicas de organización y gestión del tiempo para optimizar la
productividad en el trabajo.
4. Entrenamiento Específico del Puesto:
- Tareas y responsabilidades específicas del puesto: Capacitación práctica en las funciones
específicas del puesto, ya sea en producción, marketing, gestión de artistas, entre otros.
- Acompañamiento por parte de un mentor: Asignación de un mentor o supervisor que
guíe al nuevo empleado en sus responsabilidades y lo apoye durante su proceso de
aprendizaje.
5. Evaluación y Retroalimentación:
Establecimiento de estándares deseados. Se podrían considerar los siguientes:
 Calidad de la producción musical: Establecer estándares para la calidad del sonido,
la mezcla y la masterización de las grabaciones musicales producidas por la
productora.
 Cumplimiento de plazos: Establecer estándares para la entrega o finalización de
proyectos musicales dentro de plazos definidos, garantizando así la puntualidad y la
eficiencia en la producción.
 Innovación y creatividad: Fomentar estándares que promuevan la innovación y la
creatividad en la producción musical, alentando a los artistas y productores a
explorar nuevos sonidos, estilos y enfoques.
 Satisfacción del cliente: Establecer estándares para la satisfacción del cliente,
asegurando que las necesidades y expectativas de los artistas y otros clientes sean
comprendidas y cumplidas de manera asertiva.
 Ética profesional: Establecer estándares éticos y profesionales para todas las
actividades de la productora de música, promoviendo la integridad, la transparencia
y el respeto en todas las relaciones comerciales y artísticas.
 Gestión de talento: Establecer estándares para la selección, desarrollo y gestión del
talento humano en la productora, asegurando que se reclute, se mantenga y se
motive a los mejores talentos en la industria musical.
 Supervisión del desempeño
 Establecer objetivos claros: Se definirá las metas y objetivos específicos para cada
proyecto musical y para el equipo en general. Estos objetivos deben ser medibles,
alcanzables y alineados con la visión y misión de la productora.
 Establecer indicadores de desempeño: Se identifica los indicadores clave de
rendimiento, que ayudarán a evaluar el desempeño del equipo y el progreso hacia
los objetivos establecidos. Esto puede incluir la calidad de la producción, el
cumplimiento de plazos, la satisfacción del cliente, entre otros.
 Retroalimentación constante: Proporcionar retroalimentación regular y constructiva
a los miembros del equipo sobre su desempeño. Reconocer los logros y brindar
orientación para mejorar en áreas específicas.
 Evaluaciones formales: Realizar evaluaciones de desempeño formales de manera
periódica, donde se revisen los logros, desafíos y áreas de desarrollo para cada
miembro del equipo. Estas evaluaciones pueden realizarse anualmente o de forma
trimestral, según las necesidades de la productora de música.
 Herramientas de seguimiento: Utilizar herramientas de seguimiento y gestión de
proyectos para monitorear el progreso de cada proyecto musical y el desempeño
individual de los miembros del equipo. Esto permitirá identificar áreas de mejora y
tomar medidas correctivas de manera oportuna.
 Desarrollo profesional: Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y
capacitación para que los miembros del equipo puedan mejorar sus habilidades y
competencias en la producción musical. Esto puede incluir talleres, cursos de
formación y mentorías.
 Reconocimiento y recompensas: Reconocimiento y recompensa el buen desempeño
y los logros destacados del equipo. Esto puede ser a través de incentivos
financieros, reconocimientos públicos y oportunidades de crecimiento dentro de la
empresa.
 Comparación del desempeño con los estándares deseados
 Analizar los resultados: Comparar los datos recopilados con los estándares deseados
para identificar brechas y áreas de mejora. Analizar las razones detrás de cualquier
discrepancia y buscar patrones o tendencias que puedan ofrecer información sobre
 posibles problemas o áreas de oportunidad.
 Identificar acciones correctivas: Basándose en los resultados del análisis, identificar
acciones específicas que puedan ayudar a cerrar las brechas entre el desempeño
actual y los estándares deseados. Estas acciones pueden incluir capacitación
adicional, revisión de procesos, asignación de recursos adicionales, entre otros.
 Implementar mejoras: Se pasará a la acción implementando las acciones correctivas
identificadas. Asegurándose de comunicar claramente las expectativas y
proporcionar el apoyo necesario al equipo para lograr los estándares deseados.
 Monitorear y ajustar: Se realiza un seguimiento continuo del desempeño del equipo
y de la efectividad de las acciones correctivas implementadas. Realizar ajustes
según sea necesario para garantizar que se estén logrando los estándares deseados
de manera consistente.
 Celebrar los logros: Se reconoce y celebra los logros alcanzados cuando el equipo
cumpla o supere los estándares deseados. Esto ayudará a mantener la motivación y
el compromiso del equipo hacia la mejora continua.
 Acción correctiva
 Identificar el problema: Análisis de los datos y retroalimentación para identificar
áreas de bajo rendimiento o desafíos en la producción musical, como retrasos en los
proyectos, problemas de calidad de sonido, falta de satisfacción del cliente, entre
otros.
 Analizar las causas: Examinar las razones detrás del problema identificado.
Pregúntando por qué está ocurriendo el problema y qué factores están
contribuyendo a ello. Esto puede implicar entrevistas con el equipo, revisión de
procesos y análisis de datos.
 Desarrollar un plan de acción: Basándose en el análisis de las causas del problema,
se desarrolla un plan detallado de acciones correctivas. Este plan debe incluir pasos
específicos a seguir, responsabilidades claras y plazos definidos.
 Asignar recursos: Identificar los recursos necesarios para implementar las acciones
correctivas de manera efectiva. Esto puede incluir asignación de personal adicional,
inversión en equipos o tecnología, o capacitación del equipo.
 Comunicar y capacitar: Comunicar el plan de acción a todo el equipo y proporciona
 la capacitación necesaria para asegurar que todos estén alineados y preparados para
implementar las acciones correctivas de manera efectiva.
 Implementar las acciones correctivas: Llevar a cabo las acciones correctivas según
lo planificado. Supervisar de cerca el progreso y asegúrate de que se estén siguiendo
los pasos establecidos en el plan.
 Monitorear y evaluar: Realizar un seguimiento continuo del impacto de las acciones
correctivas. Medir los resultados obtenidos y compara con los objetivos establecidos
para determinar si se ha logrado una mejora significativa.
 Ajustar según sea necesario: Si es necesario, ajustar el plan de acción en función de
los resultados obtenidos y se continúa haciendo mejoras según sea necesario para
abordar completamente el problema identificado.