TAREA EJE 1

LUIS ALEXANDER SIERRA SIERRA

AREA ANDINA

Especialización de seguridad y salud

28 Octubre de 2023
 Introducción

Realizar actividades de la tarea eje 1. Para conocer más a profundidad la

estructura del GS-SST en cada empresa donde estamos desarrollando o tomamos el
ejempló a realizar dicha tarea. Para fortalecer el conocimiento frente a las
responsabilidades que tenemos como lideres de cada área de esta compañía.
 Objetivos

Objetivo General
- Identificar y ejecutar la cultura como se organiza una empresa y su influencia en
la parte administrativa

Objetivos Específicos
- Conocer cada uno de los valores para así poderlos llevar a cabo dentro de la
empresa
- Entender la importancia de una organización empresarial para el desarrollo de la
sociedad.
 1. Descripción de la empresa: Misión, Visión, actividad económica, ventaja
competitiva, numero de empleados e identificación de procesos macro de
ejecución.

MISION

Nuestra misión es ser la empresa Colombiana de mayor reconocimiento y tradición en

los mercados de carbón y coque, como una organización seria, responsable con el medio
ambiente, su gente y el entorno en general, enfocando nuestro accionar directivo,
administrativo y operativo a la generación de productos que satisfagan plenamente las
necesidades de nuestros clientes y garanticen la conservación y ampliación de mercados
actuales a nivel nacional e internacional, cumpliendo con las expectativas de los
accionistas, proveedores, colaboradores y organismos estatales de dirección y control.

VISION

Nuestro compromiso es ser la empresa con mayor capacidad y efectividad a nivel

nacional en el proceso de comercialización y transporte nacional e internacional de
carbones metalúrgicos, carbones térmicos y coque de diferentes calidades y
granulometrías, con el cumplimiento total de las normas de calidad y seguridad social e
industrial, así como también las condiciones de precio competitivo para garantizar el
éxito en los diferentes negocios, asegurando así un desarrollo sustentable teniendo
siempre presente la protección del medio ambiente, la responsabilidad con nuestro
entorno social y el crecimiento económico.

ACTIVIDAD ECONOMICA:

Fabricación de productos de hornos de coque hulla y brea y productos de destilación del

alquitrán de hulla como hidrocarburos aromáticos benceno tolueno hidroxiquinoleina y
demás.
VENTAJA COMPETITIVIDAD:

Somos una empresa de más de 30 años en el mercado nacional e internacional en lo cual

hemos tenido empresas más grandes o igual a nosotros, pero siempre hemos
sobresaliendo por la confianza, la responsabilidad, la puntualidad y la calidad al
momento de entregar nuestros productos sin desprestigiar a la competencia. Siempre
primando con nuestros valores y principios.

NUMERO DE EMPLEADOS: 476

PROCESO MACRO EN EJECUCIÓN:

 Coquización Mecánica
 Coquización Manual
 Laboratorio
 Transporte
 Sistema de cribado
 Basculas
 Planta lavadora
 Mantenimientos (Mecánico, Eléctrico, Soldador, Automotriz)
 Compras (Insumos y materia prima)
 SST
 RRHH
 Administrativos

2. Elaboración de reseña histórica, identificando las diferentes etapas por la que

ha atravesado en el tiempo.
A 100 kilómetros de Bogotá, en el corazón de la región metalúrgica de Colombia, se
realiza la operación de Carbocoque, una empresa productora de carbón y coque con más
de 35 años de experiencia. Son minas subterráneas de las cuales se extraen 250.000
toneladas de carbón metalúrgico cada año, con un centro industrial de distribución
ubicado en Lenguazaque, Cundinamarca. Además, cuenta con otros cuatro centros
donde produce cerca de 500.000 toneladas de coque anuales para exportación.
Carbocoque fue la primera empresa exportadora de carbón siderúrgico y de coque

metalúrgico del país. Sus primeros destinos fueron Perú y Brasil, a siderúrgicas que
requerían el material para la producción de acero. A partir de 2002 comenzó su
diversificación, con la apertura de las puertas del mercado europeo para Colombia. En
pocos años pasó de enviar su producto únicamente a Estados Unidos, Perú y Brasil para
llevarlo a todos los mercados del Viejo Continente. En los últimos cinco años,
Carbocoque ha enviado cerca de 2 millones de toneladas de coque a más de 25 países.
Sus directivos coinciden en que la regularidad y alta calidad del producto son lo que les
permitió entrar al mercado internacional. El carbón que produce tiene un porcentaje de
materia volátil que está entre el 18 y el 28 por ciento y el porcentaje de azufre siempre
se

mantiene por debajo del 0,7 por ciento.

En los laboratorios de la compañía se realizan cerca de 17.000 análisis mensuales para

certificar que se está entregando un producto homogéneo para el consumo de los
clientes, un seguimiento desde que el carbón sale de las minas hasta que el coque llega a
la planta del consumidor final para así garantizar su calidad.

Competitividad superior Carbocoque es una de las empresas extractoras de carbón que

se encuentra en el centro del país y que para exportar su producto debe enviarlo en
camiones, a lo largo de 920 kilómetros hasta el puerto de Barranquilla. A pesar de esas
dificultades logísticas, gracias a la experiencia de la compañía y mediante un control
riguroso de costos, ha podido ser

competitivo en diferentes escenarios. De hecho, debido a los cambios en el precio del

carbón que hubo en los últimos tres años,
y a la disminución en la demanda, muchas productoras debieron cesar su operación.
Carbocoque, por el contrario, continuó con exportaciones de, al menos, un barco
mensual durante este tiempo y no tuvo que hacer recortes en la mano de obra que hoy
asciende a 980 empleados contratados directamente por la empresa.

Explotación segura

Desde que comenzó operaciones, la seguridad de sus trabajadores y el bienestar de las

comunidades donde opera ha sido la prioridad de Carbocoque. En la zona de
Cundinamarca, en la que se desarrollan las operaciones mineras, el contenido de metano
es reducido; sin embargo, todas las minas cuentan en su interior con auxilios de
ventilación mecánica. Para cumplir el objetivo de tener cero accidentes fatales se diseñó
un programa de seguridad alineado con estándares nacionales e internacionales.
Además, permanentemente el personal es capacitado en seguridad y salud ocupacional.
En 2015 el equipo de salvamento minero de la compañía, conformado por un grupo de
mineros profesionales de la empresa, ocupó el primer lugar en Colombia en las
Olimpiadas Nacionales de Seguridad y Salvamento Minero y representó al país el año
pasado en la Competencia Internacional de Salvamento Minero que se realizó en Gran

Subdury, Canadá. La comunidad, en el ADN Todos los trabajadores están vinculados de

manera directa con la compañía. Actualmente la empresa cuenta con 980 colaboradores,
de los cuales el 94 por ciento es oriundo de los

municipios de la zona. Desde sus inicios, la organización ha implementado un programa

que da prioridad de empleo a madres cabeza de familia y actualmente trabajan 167
mujeres que representan el 17 por ciento de los empleados.

Adicionalmente, de manera indirecta 6.500 personas se ven beneficiadas con la

operación de Carbocoque por medio de la contratación de servicios de transporte y la
compra de insumos, repuestos y suministros. Los proveedores de la región tienen
prioridad.
Educación y oportunidades académicas Desde 2013, Carbocoque, de la mano de la
Alcaldía de Guachetá, en Cundinamarca, y la Universidad Nacional Abierta y a
Distancia ha otorgado 107 becas completas semestrales para carreras relacionadas con
ingeniería ambiental, ingeniería industrial y administración

de empresas. La compañía les da la oportunidad a los jóvenes que obtengan los mejores
resultados en las pruebas Saber y que no cuenten con los recursos para ingresar a la
educación superior. Al culminar sus estudios, los jóvenes beneficiarios tienen las
puertas abiertas para vincularse a la compañía si así lo desean. Pensar en verde Las
operaciones mineras de Carbocoque son subterráneas, amigables con el medioambiente,
y no utilizan productos químicos ni tóxicos. Con el objetivo de contribuir a la
preservación de la biodiversidad en su área de impacto, la compañía implementó un
programa de reforestación. A la fecha se han sembrado más de 150.000 árboles entre
especies nativas y productivas, es decir, 1.550 árboles por hectárea.

Una empresa con futuro Con el fin de cumplir su propósito de contribuir al desarrollo de
las comunidades, Carbocoque apoya obras sociales como la remodelación de la
Fundación Casa del Abuelo en Lenguazaque, la construcción e instalación de cuatro
paraderos para el municipio de Guachetá o la remodelación de la Policlínica de
Lenguazaque. Algunos de los lotes que tiene la compañía están siendo entregados en
donación a las alcaldías de Guachetá y Lenguazaque para la construcción de un
proyecto de 30 viviendas rurales de interés social. La idea es que en tres años el
proyecto sea una realidad.

La empresa espera producir este año 500.000 toneladas de coque. Una cifra

extraordinaria que le permitirá seguir creciendo con el apoyo de la comunidad.

3. Enumere tres o cinco valores de esta. Explique cada uno de ellos

INTEGRIDAD: Es el comportamiento que nos representa como personas rectas, leales,

justas, objetivas, honestas y trasparentes en la Organización y ante la sociedad. Los
directivos, empleados, funcionarios y colaboradores deben actuar de tal forma que se
cumplan con los preceptos antes enunciados, velando por el cumplimiento de las leyes y
normas nacionales.

TRANSPARENCIA: Todos los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores

deben actuar manera clara, consistente y oportuna, optando en todo momento por
Desempeñar de la mejor manera sus funciones, promoviendo buenas prácticas
empresariales.

RESPONSABILIDAD: Los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores se

encuentran en la obligación ética y moral de realizar su mejor esfuerzo para alcanzar los
objetivos empresariales y garantizar un manejo eficiente y eficaz de los recursos puestos
a su disposición. Por consiguiente, en el cumplimiento de obligaciones y metas deben
dar estricto cumplimiento a las leyes y prácticas empresariales de la Organización.

RESPETO: Todo personal vinculado con la Compañía debe promover y tener la

capacidad de aceptar y reconocer las diferencias que se tienen con los demás,

garantizando el cumplimiento de los derechos humanos, los derechos fundamentales,

con respeto a la sociedad y a las políticas empresariales. Se promueve reconocer a los
demás sin distinción de sexo, orientación sexual, raza, origen nacional o familiar, física
o mental, por ende, se debe dar un trato digno, cordial, sin discriminación y sin afectar
la imagen de los demás o de Organización.

COMPROMISO CON LA VIDA: Son todas aquellas actuaciones que los directivos,
empelados, funcionarios y colaboradores pueden desarrollar en procura de garantizar
espacios de trabajo seguro, además las acciones de autocuidado consigo mismo y con
los demás, dentro y fuera del trabajo, dando estricta aplicación a las reglas de higiene,
seguridad y medio ambiente que ha divulgado y promovido la Organización, siendo este
el mejor mecanismo para la defensa de la vida y salud.
 4. Describa dos creencias significativas las cuales son de apropiación entre los
empleados.

 La empresa se caracteriza en ser puntual en sus pagos salariales oportunos.

 Que cuenta con una gran responsabilidad frente a la seguridad social de cada
uno de los empleados
 Se preocupan frente al SG-SST para la prevención de accidentes y
enfermedad laborales.

5. Mencione el eslogan, frase comercial y/o mensaje por medio de la cual es

identificada en el mercado.

YO CUIDO MI VIDA, LA TUYA Y LA DE LOS DEMAS

6. Refiera tres normas características de la empresa y que los empleados

identifican a plenitud.
 Esta prohibido el porte y consumo de sustancias psicoactivas y bebidas
alcohólicas, de acuerdo lo establecido en la política de prevención de
consumo de alcohol y drogas.
 Se debe de reportar todo incidente y accidente de trabajo de manera
inmediata (dentro de la jornada laboral) al jefe inmediato o al área de
seguridad y salud en el trabajo.
 Cumpla siempre las normas de bloqueo y etiquetado de energías peligrosas y
maquinas en movimiento.

7. Describa una persona que usted considere importante en la organización,

tanto en la parte laboral y personal. Explique y argumente su respuesta.

Jefe SST. Es la coordinadora del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

que se encarga en organizar y dirigir todas las actividades. Es una persona que se
caracteriza en ser líder, mostrando habilidades como son. El ser humanitario antes de
cualquier circunstancia, amable, sabe dirigir y enseñar a su subalterno. ama lo que hace.
Es muy resiliente.

8. Acorde al material del eje, realice un párrafo argumentativo describiendo el

tipo de cultura organizacional que identifica, sus características, aspectos
positivos y por mejorar.

Carbocoque Es una cultura organizacional orientada a las normas y orientación hacia las
personas para la resolución de problemas y trabajar en conjunto para estimular la
creatividad e impulsar el desarrollo del proceso, Es una empresa pionera que se
caracteriza por ser resiliente frente a cualquier circunstancia. En mejora tenemos poder
seguir creciendo como empresa y poder disminuir los impactos ambientales.
 Conclusiones

Este trabajo me ha brindado el conocimiento de la importancia de las empresas en cada

uno de los sectores.
Entendí lo fundamental de la obra de mano para el desarrollo de una compañía Nos
podemos dar cuenta de la globalización que ya no se busca solo lo nacional si no
trascender fronteras para el desarrollo del mundo.
 Referencias bibliográficas

Normas APA actualizadas 7ª edición (2020). Portada.

https://normas-apa.org/estructura/portada/