[go: up one dir, main page]
Scribd
Cargar
20 vistas2 páginas

Actv.2 Productividad

El documento discute dos conceptos relacionados con la eficiencia y productividad en el lugar de trabajo: la falta de capacitación y la falta de método de trabajo. La falta de capacitación se refiere a la carencia de conocimientos y habilidades necesarias para realizar un trabajo, mientras que la falta de método de trabajo se refiere a la ausencia de un enfoque organizado para completar tareas. Ambos conceptos pueden afectar negativamente la eficiencia y la productividad, pero se pueden mitigar a través de programas de capacitación y

Cargado por

1252201738
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
20 vistas2 páginas

Actv.2 Productividad

El documento discute dos conceptos relacionados con la eficiencia y productividad en el lugar de trabajo: la falta de capacitación y la falta de método de trabajo. La falta de capacitación se refiere a la carencia de conocimientos y habilidades necesarias para realizar un trabajo, mientras que la falta de método de trabajo se refiere a la ausencia de un enfoque organizado para completar tareas. Ambos conceptos pueden afectar negativamente la eficiencia y la productividad, pero se pueden mitigar a través de programas de capacitación y

Cargado por

1252201738
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 2

Falta de capacitación y falta de método de trabajo.

Productividad Industrial.
La falta de capacitación y la falta de método de trabajo son dos conceptos
relacionados con la eficiencia y la productividad en el entorno laboral, pero se
refieren a aspectos diferentes:
1. Falta de capacitación
La falta de capacitación se refiere a la carencia de conocimientos, habilidades y
competencias necesarias para desempeñar adecuadamente un trabajo o tarea
específica. Esto puede deberse a la falta de formación, educación o entrenamiento
adecuado. Cuando los empleados no están debidamente capacitados, pueden
cometer errores, enfrentar dificultades para realizar sus tareas y ser menos
eficientes en su desempeño. La falta de capacitación también puede llevar a la
insatisfacción laboral y a un mayor riesgo de accidentes o problemas en el trabajo.
2. Falta de método de trabajo
La falta de método de trabajo se refiere a la ausencia de un enfoque organizado
y estructurado para llevar a cabo tareas o proyectos. Cuando no se establece un
método claro o una serie de pasos a seguir para completar una tarea, se pueden
experimentar problemas como la confusión, la duplicación de esfuerzos, la falta de
coordinación entre miembros del equipo y una menor eficiencia en general. Un
método de trabajo efectivo implica definir objetivos, planificar, asignar
responsabilidades, establecer plazos y realizar un seguimiento adecuado.

Ambos conceptos son importantes en el ámbito laboral. La falta de capacitación


puede ser mitigada a través de programas de formación y desarrollo de
habilidades, mientras que la falta de un método de trabajo adecuado se resuelve
mediante la implementación de procesos y procedimientos claros y la promoción
de la organización y la planificación en el entorno laboral. Ambos aspectos son
cruciales para mejorar la productividad y la calidad del trabajo en cualquier
organización.

También podría gustarte