MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
CONVOCATORIA CAS Nº 002-2023-MDC
A PLAZO DETERMINADO

1. FINALIDAD
Establecer normas y procedimientos para llevar a cabo el proceso de selección de personal que cubra las
necesidades por el incremento de actividades en las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad
Distrital de Cayma, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057 a plazo determinado, por
necesidad transitoria.
2. DISPOSICIONES GENERALES

2.1 DE LA ENTIDAD CONVOCANTE

Municipalidad Distrital de Cayma.

2.2 UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Oficina de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos.

2.3 ÓRGANO DESIGNADO PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo de la Comisión designada con Resolución de Gerencia Municipal
Nº 00127-2023-MDC, de fecha 01 de Agosto del 2023.

3. BASE LEGAL

3.1 Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

3.2 Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
3.3 Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°
065-2011-PCM.
3.4 Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401.
3.5 Ley Nº 31131 “Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público.
3.6 Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
3.7 Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
3.8 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto
Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-JUS.
3.9 Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento
3.10 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
3.11 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 –
Versión 3”.
3.12 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 132-2022-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo
Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD, mediante el cual se aprobó opinión vinculante, relativa
a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados.
3.13 Informe Técnico N°001479-2022-SERVIR-GPGSC, informe técnico vinculante sobre la identificación de
los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y
su Auto emitido respecto del Pedido de Aclaración
3.14 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

4. OBJETIVO
Seleccionar al personal que permita el desarrollo eficiente de las actividades; ya que están se han visto
incrementadas en las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Cayma esto se realiza
conforme a los requerimientos de cada área usuaria; por necesidad transitoria.
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5. DURACION DEL CONTRATO

Hasta el 31 de diciembre del 2023, sujetos a prorroga o renovación en función a la necesidad transitoria de la
entidad; y Disponibilidad Presupuestal así como las normas que ese establezcan para su aplicación.

6. CAUSA JUSTIFICANTE DE LA CONVOCATORIA DE LA NECESIDAD TRANSITORIA

La necesidad transitoria, entre otros, se justifica, en que las plazas a ser convocadas puedan contener
funciones o actividades de carácter permanente, precisándose que su carácter temporal se debe a la causa
objetiva excepcional de duración determinada en merito a la necesidad de servicio que presente la entidad,
teniendo como plazo de contratación hasta el 31 de diciembre del 2023, sujetos a prorroga o renovación en
función a la necesitada transitoria de la entidad.
Así la causa objetiva que define la contratación de los distintos puestos laborales contratados se justifica en la
necesidad de las distintas áreas de la entidad en contar con personal que les permita atender de forma
óptima, necesaria y urgente las demandas y solicitudes de los administrados y de la población en general,
pues el distrito cuenta con 91935.000 habitantes promedio.
Asimismo, la municipalidad en el ejercicio de sus funciones demanda la suficiente capacidad operativa, de
operativa de especialidad e institucional trasuntada en el personal a efectos de satisfacer sus actividades

7. OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISIÓN

7.1 Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el proceso de selección de personal.
7.2 Formular las bases y las normas para el normal desarrollo del proceso de selección de personal.
7.3 Convocar el proceso de selección de personal.
7.4 Elaborar y publicar el cronograma respectivo del proceso de selección de personal.
7.5 En caso que uno o más miembros de la Comisión se vea imposibilitado de continuar con el cargo, el
suplente alterno asumirá las funciones en la Comisión en el estado en el cual el proceso se encuentre,
hasta la reincorporación del miembro titular o hasta la culminación del proceso de selección de personal.
7.6 Corresponde al Presidente de la Comisión convocar a las reuniones que fueren necesarias.
7.7 Fijar en base a la información proporcionada por las unidades orgánicas competentes los requisitos
mínimos a considerarse en la convocatoria del proceso de selección de personal.
7.8 La Comisión podrá requerir información a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de
Cayma, quedando obligadas estas a brindar la información requerida.
7.9 Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en estas bases
administrativas.
7.10 Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma.
7.11 Elaborar y consignar en actas el Cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje
total en cada etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas
durante el desarrollo del proceso de selección de personal.
7.12 Resolver los casos que se presenten en el proceso de selección de personal y que no hayan sido
previstos en las presentes bases, dejando constancia en el acta correspondiente.
7.13 Publicar los resultados de las evaluaciones, conforme al cronograma aprobado por la Comisión.
7.14 Publicar el resultado final del proceso de selección de personal.
7.15 Dar cuenta a través del informe final y la documentación sustentadora del proceso de selección de
personal al Gerente Municipal y al titular de la entidad, para los fines correspondientes de contratación
de los ganadores del proceso.

8. PRESENTACION DEL EXPEDIENTE DE POSTULACION DE LOS POSTULANTES

Los Postulantes deberán presentar el expediente de postulación documentado ordenado cronológicamente,
foliado (comenzando por la primera hoja de atrás hacia adelante) y con la respectiva firma en cada folio;
debiendo ser presentado de acuerdo al cronograma en el siguiente orden:

Anexo 1: Formato “Solicitud del Postulante” dirigida al Presidente de la Comisión del Proceso de
Selección de Personal
Copia simple de DNI.
Copia simple de vacunación de dosis completas contra la COVID -19 (al menos dos dosis)
Anexo 2: Formato “Ficha Resumen de la Hoja de Vida”
- Documentos que acrediten la formación académica en referencia al puesto que postula.

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- Documentos que acrediten la experiencia laboral en referencia al puesto

que postula en orden cronológico (comenzar por el más reciente).
- Documentos que acrediten la capacitación y/o los estudios complementarios en
orden cronológico de los últimos cinco años (comenzar por el más reciente).
Anexo 3: Formato “Declaración Jurada Simple” de ausencia de incompatibilidades, nepotismo,
antecedentes penales y policiales, salud física y mental, no percibir del Estado otro ingreso a
excepción de docencia y, de no figurar en el registro de deudores alimentarios morosos.

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, y será responsable de la
información consignada en dicho documento, el mismo que será sometido al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.

NOTA:

- La experiencia se acreditará con Certificado y/o Constancia de Trabajo, Resoluciones y Contratos de Trabajo,
Ordenes de Servicio acompañadas con sus conformidades de Servicio.
- Los documentos anteriormente señalados serán entregados en file manila (colocar en el rotulo según Modelo
debidamente llenado), deberá ser presentada en la Municipalidad Distrital de Cayma, a través de Mesa de
Partes del Palacio Municipal, ubicado en la Plaza Principal 408, distrito de Cayma, provincia y departamento
de Arequipa, según cronograma.

Modelo de rótulo que deberá llevar el file manila:

Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
Comisión encargada del Proceso de Contratación CAS

CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 002-2023-MDC

A PLAZO DETERMINADO

CODIGO DEL PUESTO AL QUE POSTULA: ______________________________________

NOMBRE DEL PUESTO AL QUE POSTULA:______________________________________

POSTULANTE: ___________________________________________________________
(Apellidos y Nombres)

9. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección consta de las siguientes etapas:
- Evaluación Curricular
- Entrevista Personal (presencial)

9.1 EVALUACIÓN CURRICULAR

• La Evaluación Curricular es de carácter eliminatorio, el postulante que no cumpla con
presentar la documentación señalada líneas arriba, debidamente foliada y firmada, será
DESCALIFICADO del proceso de selección de personal.
• El postulante que no adjunte la documentación solicitada conforme al cronograma y/o no
acredite con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos
de referencia será DESCALIFICADO.

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• El postulante sólo podrá presentarse a un solo puesto, de presentarse a más de

uno en el mismo proceso, será DESCALIFICADO automáticamente del proceso de selección
de personal.
• El Postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y con la
Huella respectiva en original, quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
• Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo no pasaran a la entrevista personal.
• El postulante que no señale al puesto al que postula será descalificado.

Puntaje de la evaluación:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO %
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50 % 30 50

NOTA: Los criterios de evaluación curricular se indican en el Anexo Nº 4

9.2 ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista personal es de carácter eliminatorio, será conducida por la comisión de selección quienes
evaluaran experiencia, conocimientos, actitudes y demás consideraciones que a criterio del
entrevistador sean pertinentes para la selección de personal idóneo.

De ser necesario la Comisión podrá requerir a la unidad orgánica solicitante que designe
personal especializado y/o técnico para intervenir en la Entrevista; quienes evaluarán solo los
conocimientos técnicos de acuerdo a su requerimiento.

De ser necesario los miembros de la comisión podrán realizar las entrevistas de forma independiente a
fin de cubrir la necesidad de los postulantes, con la colaboración del área usuaria de ser necesario.
Si el postulante no se presenta a la Entrevista Personal en la fecha y hora señalada, se le considerará
DESCALIFICADO por inasistencia, eliminándolo del proceso de selección.

Puntaje de la Evaluación:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO %
MINIMO MAXIMO
ENTREVISTA PERSONAL 50 % 40 50

NOTA: Los criterios de evaluación de entrevista personal se indican en el Anexo Nº 5

10. PUNTAJE MÁXIMO DE CALIFICACIÓN.

10.1 El puntaje máximo de calificación es de CIEN (100) puntos y la nota aprobatoria mínima es de
setenta (70) puntos.
10.2 El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes parciales de cada una de las etapas
solo a los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en cada una de las etapas.

11. RESULTADO FINAL Y BONIFICACIONES ESPECIALES

El resultado final se publicará en la página Web de la Municipalidad www.municayma.gob.pe cronograma y

en el panelografo de Palacio Municipal conforme al cronograma.

11.1 BONIFICACIÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en el puntaje total, de
conformidad con lo establecido en el artículo 4°de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-
SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y adjunte copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas
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11.2 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al
postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal
condición. Asimismo, deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido
por el CONADIS en su Hoja de Vida documentada.

12. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PUESTO CONVOCADO

El puesto convocado puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al puesto convocado.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscriba el Contrato Administrativo de Servicios.

13. CANCELACION DEL PROCESO:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

14. RECURSOS IMPUGNATIVOS

El postulante que considere que el Comité encargado de conducir el proceso de selección haya emitido un
acto que supuestamente desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho
órgano el recurso de reconsideración para su resolución. El recurso de apelación se interpondrá ante la
Oficina de Administración de la Municipalidad Distrital de Cayma, quienes resolverán dentro de los plazos
legales. Ambos recursos deberán observar los requisitos y plazos establecidos en la Ley de Procedimientos
Administrativos General Ley 27444.

Así mismos se informa que para el recurso de reconsideración y/o apelación no se aceptara como nueva
prueba algún documento que debió ser presentado al momento de su postulación, según etapas del
cronograma establecido.

15. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de Bases 03 de Agosto de 2023 Gerencia Municipal
CONVOCATORIA
- www.talentoperu.servir Unidad de Recursos
- www.municayma.gob.pe 04 de Agosto del 2023 Humanos y Unidad de
- Palacio Municipal Informática
- Presentación de Expedientes:
- Mesa de Partes del Palacio Tramite Documentario
18 de Agosto del 2023
Municipal, ubicado en la Plaza
Principal 408. De 08:00 am. a 15:00pm

21 Agosto del 2023 Comisión Encargada de

Evaluación de Expedientes.
Proceso de Selección
Publicación de resultados de la evaluación
de Unidad de Informática
Expedientes: 22 de Agosto del 2023

- www.municayma.gob.pe
- Palacio Municipal
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*Entrevista personal Comisión Encargada de

Lugar: Oficina de la Unidad de Recursos 23 de Agosto del 2023 Proceso de Selección
Humanos, Según cronograma a publicarse
Segundo piso – Plaza de Cayma 408.
(Presentar DNI físico)

Publicación del resultado final: Unidad de Informática

- www.municayma.gob.pe
- Fanelografo de la 24 de Agosto del 2023
municipalidad – Palacio
Municipal

Suscripción de contratos - Oficina de la Unidad de Recursos

Unidad de Recursos Humanos – Plaza 28 de Agosto del 2023 Humanos
principal de Cayma
Inicio de Actividades. 28 de Agosto del 2023 Unidad de Recursos
Inducción de personal ingresante Humanos
*El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que
pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través
de la página web institucional.

16. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

16.1 VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL POSTULANTE

El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de
selección de personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecte que haya ocultado
información y/o consignada información falsa al momento de su postulación será separado del servicio,
sin perjuicio de iniciar las acciones administrativas, civiles y/ o penales a que hubiere lugar; bajo el
escenario antes descrito será llamado a ocupar la plaza el siguiente postulante en orden de mérito.

16.2 CONTRATACIÓN DE LOS GANADORES DE LA CONVOCATORIA

a) La Unidad de Recursos Humanos será la encargada de la suscripción de los contratos, hecho ello
remitirá a las Oficinas pertinentes para su visación respectiva.
b) La suscripción del contrato se realizará dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo,
el personal seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, la Unidad
de recursos Humanos debe declarar seleccionado al postulante que ocupe el orden de mérito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
c) Una vez suscrito el contrato, la Unidad de Recursos Humanos procederá a ingresar los datos del
trabajador al sistema de registro de trabajadores de la Municipalidad, así como a la planilla
electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
d) El personal seleccionado tiene un plazo de diez (10) días calendarios, contados a partir de la
suscripción del contrato, para presentar los documentos originales que sustentaron la información
consignada en su hoja de vida.
e) Si durante la prestación del servicio, la Unidad de Recursos Humanos encontrará documentación
falsa en el expediente presentado por el postulante en el proceso de selección, será separado del
servicio, sin perjuicio del inicio de las acciones legales a que dieren lugar.
f) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes ganadores por formar parte del
proceso de selección. Los postulantes no seleccionados tendrán el plazo de DIEZ (10) días
calendario para recoger su documentación presentada, contado a partir del día siguiente de la
publicación de los resultados finales del proceso de selección de personal; transcurrido dicho
plazo Unidad de Recursos Humanos podrá a reciclarlos.
g) El postulante que obtuvo un puesto, renuncia a ésta cuando no se presenta a suscribir el contrato
respectivo en la fecha programada en el cronograma.
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17. RESUMEN DE PUESTOS CONVOCADOS

CODIGO DEL
PUESTO CANTIDAD
PUESTO
GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
GAT.001 ASISTENTE LEGAL 01
SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION
SG.RR.001 PERSONAL PARA ATENCION EN VENTANILLA 01
PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
PPM.001 ABOGADO II 01
GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL
SUB GERENCIA DE PROMOCION Y AREAS VERDES
SG.PAV.001 COORDINADOR PARA VIVERO Y PRODUCCION 01
OFICINA DE SECRETARIA GENERAL
UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
COORDINADOR DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y
UNI.II.001 01
CORPORATIVA
OFICINA DE ADMINISTRACION
ADMON.001 JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 01
ADMON.002 JEFE DE LA UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL 01
COORDINADOR DE LAS METAS DE CUMPLIMIENTO,
ADMON.003 CRITERIOS DE VERIFICACIÓN Y PRIORIDAD DE LOS 01
SERVIDORES PÚBLICOS DE ALTO RENDIMIENTO
UNIDAD DE LOGISITICA
UNI.LOG.001 JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS GENERALES 01
UNI.LOG.002 JEFE DE ALMACÉN 01
UNI.LOG.003 ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO EN ALMACÉN 01
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
UNI.RRHH.001 INGENIERO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 01
UNI.RRHH.002 ESPECIALISTA EN PLANILLAS 01
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL
GDEYS.001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN OMAPED 01
GDEYS.002 COORDINADOR DE MYPES 01
GDEYS.003 EMPADRONADOR DE VASO DE LECHE 01
SUB GERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL
SG.DEC.001 JEFE DEL ÁREA DE CULTURA Y TURISMO 01
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
GDU.001 SUB GERENTE DE PLANIFICACIÓN Y CATASTRO 01
GDU.002 SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 01
GDU.003 SUB GERENTE DE OBRAS PUBLICAS 01
GDU.004 JEFE ÁREA DE EJECUCIÓN Y MANTENIMIENTO 01
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

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GSC.001 SUB GERENTE DE SERENAZGO 01

18. PERFILES CONVOCADOS:

GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

GAT.001 ASISTENTE LEGAL

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de Tres (3) años en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral
• Experiencia especifica de Un (1) año en función a la
materia en el sector publico
• Alto grado de responsabilidad
• Capacidad analítica y organizativa
Competencia(s) • Disposición para trabajar en equipo
• Pro actividad
• Vocación de servicio
• Grado de Bachiller otorgado por la Universidad en
Formación Académica
carreras profesional Derecho
Cursos y/o programas de
• Capacitación en Gestión Pública y Derecho
especialización sustentados con
Administrativo Tributario
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel básico
Conocimientos de ofimática e
(Word).
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en función al área de trabajo
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Revisión de expedientes tributarios y no tributarios
✓ Organización, supervisión, mantenimiento actualizado, control de plazos de los expedientes
legales.
✓ Verificación de cumplimiento y atención de reclamos vinculados con el otorgamiento de
licencias,
✓ Proyección de informes legales vinculados con los tramites de inscripción, oposición de
contribuyentes.
✓ Apoyo en la revisión de expedientes del órgano sancionador en los procesos provenientes de
la Subgerencia de fiscalización.
✓ Asistencia legal en otros asuntos vinculados con la Gerencia de Administración Tributaria.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de
Lugar de prestación de servicios Administración Tributaria
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 2000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles) mensuales,
Remuneración Mensual Incluye afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador

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SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

SG.RR.001 PERSONAL PARA ATENCION EN VENTANILLA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de Un (1) años en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral
• Experiencia especifica de Tres (3) meses en labores
similares al cargo
• Habilidad para trabajar en equipo
• Trabajo bajo presión.
Competencia(s)
• Conducta responsable honesta y pro activa.
• Disponibilidad y flexibilidad de horario.
• Técnico Superior Egresado de tres o cuatro años de las
Formación Académica Carreras Técnicas en Administración, Contabilidad o
Banca y Finanzas.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • No aplica
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel básico
Conocimientos de ofimática e
(Excel)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en Sistema SIGGO Y SRTM
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Ejecutar y coordinar actividades técnicas de orientación e información al contribuyente en
general, respecto a las obligaciones formales y substanciales que estén sujetos, así como
administrativos, orientación de los derechos y obligaciones tributarias y no tributaria
✓ Registro al sistema informático respecto de las declaraciones juradas, rectificaciones entre
otros, conforme a la normativa vigente.
✓ Analizar y verificar en carpeta las declaraciones juradas recepcionadas y emitidos por la
municipalidad de los tributos que administra
✓ Mantener informado al Sub Gerente sobre el comportamiento y cumplimiento de obligaciones
formales y sustanciales.
✓ Emitir informes técnicos sobre las ocurrencias que se presentan, así como de inquietudes
manifestadas por el contribuyente
✓ Coordinar las actividades relacionadas a la difusión de las normas legales y procedimientos
tributarios.
✓ Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia
de Registro y Recaudación
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Soles)
Remuneración Mensual mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

PPM.001 ABOGADO II

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Tres (03) años en el sector
público o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de Tres (03) años en función a la
materia de los cuales Un (1) año deberá ser en el sector
público.
• Habilidad para trabajar en equipo
• Conducta responsable
Competencia(s) • honesta y pro activa.
• Planificación y organización.
• Comunicación asertiva.
• Título Profesional en Derecho
Formación Académica
• Colegiado y habilitado.
Cursos y/o programas de • Capacitación en una de las ramas del derecho (Derecho
especialización sustentados con Civil, Derecho Penal, Derecho Laboral o Derecho
documento Administrativo).
• Manejo de las herramientas de Office a nivel básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
• Alta capacidad para redacción de escritos (demandas,
contestaciones, apelaciones otros documentos jurídicos
Otros Conocimientos para en las diferentes ramas del derecho)
entrevista personal • Conocimiento en formulación en informes técnicos y
facilidad de oralidad para sustentar las pretensiones y
otros en las audiencias.
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Emitir proveidos a las diferentes áreas de la municipalidad requerimiento información de
sustento para los diferentes procesos judiciales
✓ Redacción de escritos de contestación de demandas
✓ Redacción de escritos de impulso procesal
✓ Redacción de escritos de medios probatorios
✓ Redacción de recursos de impugnación
✓ Redactar informes sobre estado situacional de procesos judiciales u otros que se requieran
✓ Estudiar expedientes judiciales emitiendo informes preliminares
✓ Informar sobre el resultado de gestiones y acciones ejecutadas
✓ Otras funciones inherentes al cargo que el asigne el procurador de la Municipalidad Distrital de
Cayma.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Procuraduría
Publica Municipal
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Modalidad presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos con 00/100
Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
Remuneración Mensual
como toda deducción aplicable al trabajador

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GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL

SUB GERENCIA DE PROMOCION Y AREAS VERDES

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

SG.PAV.001 COORDINADOR PARA VIVERO Y PRODUCCION

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Tres (3) años en el sector
público o privado
• Experiencia Mínima de Un (1) años en labores del
Experiencia Laboral
cargo.
• Experiencia Específica de Dos (2) años en el sector
público en labores similares en función a la materia.
• Alto grado de responsabilidad.
• Habilidad para trabajar en equipo
Competencia(s)
• Conducta responsable, honesta y responsable
• Flexibilidad
• Estudios Universitarios en las carreras profesionales de
Formación Académica
Agronomía y/o carreras afines.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en referencia al puesto
documento
Conocimientos de ofimática e • Manejo de las herramientas de Office no aplica.
idiomas dialectos • Manejo de idiomas no aplica.
• Conocimiento en mantenimiento de áreas verdes y/o
Otros Conocimientos para
jardinería, viveros y programas de forestación
entrevista personal
• Concomiendo en manejo de equipos de jardinería.
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Coordinar y efectuar el seguimiento de la siembra, mantenimiento y producción del vivero
como centro de acopio para las áreas verdes del distrito.
✓ Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades de producción del vivero municipal.
✓ Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas al almacén de insumos,
herramientas, equipos y maquinarias del vivero municipal.
✓ Coordinar y efectuar el seguimiento de abastecimiento de plantas ornamentales y árboles
para las áreas verdes del distrito.
✓ Emitir informes mensuales de la producción, así como de las entradas de donaciones de las
ONG, y otras empresas y salida por adopción de árboles y plantas
✓ Otras funciones inherentes al cargo según disposiciones de su jefe inmediato.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia
Lugar de prestación de servicios
de Promoción y Áreas Verdes.
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 1900.00(Un mil Novecientos con 00/100 Soles)
mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
Remuneración Mensual toda deducción aplicable al trabajador

OFICINA DE SECRETARIA GENERAL

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

COORDINADOR DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y
UNI.II.001
CORPORATIVO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Tres (03) años en el sector
público y/o privado.
• Experiencia Específica de Dos (02) años en relaciones
Experiencia Laboral públicas, comunicación y/o similares.
• Experiencia de Dos (02) años en el Sector Publico en
coordinación de imagen, comunicación redes sociales y/o
similares
• Liderazgo, disponibilidad de tiempo y viaje.
Competencia(s) • Creatividad, facilidad de palabra, puntualidad.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Titulo otorgado por la Universidad en la carrera
Formación Académica profesional de Ciencias de la Comunicación.
• Colegido.
• Cursos en imagen corporativa y/o institucional.
Cursos y/o programas de
• Cursos en redes sociales y/o marketing.
especialización sustentados con
documento • Curso en Producción Audiovisual y Gráfica
• Diplomado en Gestión
• Manejo de las herramientas de Office a nivel básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en diseño, edición y oratoria.
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Manejo y control de Relaciones Públicas, imagen institucional, marketing y redes sociales de
la entidad a nivel de todas las gerencias y la alta dirección.
✓ Elaboración de el plan de comunicación de la entidad en coordinación con las gerencias y su
aplicación sostenida en el tiempo.
✓ Gestionar los contactos y las relaciones interinstitucionales con otros estamentos del Estado.
✓ Producir contenidos digitales para su difusión en redes sociales y canales digitales oficiales de
la entidad.
✓ Elaborar, crear y socializar el manual de identidad corporativa de la entidad y piezas gráficas
digitales sobre las actividades de la entidad.
✓ Manejo y control de la página web de la entidad para la publicación y edición de contenido en
cumplimiento de la ley de transparencia.
✓ Realizar estudios de opinión pública y análisis para la evaluación de la aceptación de la
entidad con la población a través de instrumentos de medición.
✓ Elaboración del plan y manual de crisis institucional a fin de lidiar con las críticas y las crisis
que se susciten.
✓ Elaboración y ejecución del manual de identidad corporativa y marketing de la entidad,
✓ Elaboración de contenido audiovisual (videos, diseños, flayers) para las diferentes campañas
y actividades de la entidad.
✓ Organización, elaboración del plan de cultura organizacional de la entidad.
✓ Elaboración y ejecución del plan de redes sociales y marketing político de la entidad y su
posicionamiento.
✓ Mapeo de públicos y nichos poblacionales para difundir las acciones de la entidad.
Elaboración y ejecución del plan de redes sociales y marketing político de la entidad y su
posicionamiento institucional.
✓ Coordinación de la colocación de material de difusión en publicidad exterior tipo de marketing:
BTL y ATL.
✓ Cumplir con todas aquellas tareas que se asigne el jefe inmediato superior.

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Secretaria
General – Unidad e Imagen Institucional
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Trabajo presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria.
S/ 2,100.00 (Dos Mil Cien con 00/100 Soles)
Remuneración Mensual mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

OFICINA DE ADMINISTRACION

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

ADMON.001 JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de cuatro (04) años en el sector
Público y/o Privado
• Experiencia específica de cuatro (04) años en materia de
Experiencia Laboral
Recursos Humanos, en el sector publico
• Acreditar experiencia en labores de Conducción de
Personal en entidades públicas.
• Liderazgo.
• Disponibilidad de tiempo y viaje.
Competencia(s) • Creatividad.
• Facilidad de Palabra
• Puntualidad y capacidad de trabajar bajo presión.
• Titulo otorgado por la Universidad en la carrera
profesional de Administración, Derecho u otro similar
Formación Académica
relacionados al cargo.
• Colegiado y Habilitado
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación Especializada en Gestión Municipal
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para • Conocimiento en manejo de personal
entrevista personal • Conocimiento es Software
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Administrar, organizar, conducir y asumir las acciones del sistema de personal con
responsabilidad y capacitación del Área de su competencia.
✓ Velar el permanente cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de personal y de las
funciones de área.
✓ Reglamentar y elaborar mediante la emisión de directivas, normas relacionadas al sistema de
personal y procedimientos internos del Área
✓ Suscribir los certificados, constancias de trabajo y otros Correspondientes a su dependencia.
✓ Elaborar proyectos con carácter administrativos consistentes en capacitación asistencia social.
✓ Coordinar con las instancias correspondientes para acciones de selección de personal, control y
evaluación entre otros afines.
✓ Elaborar el Presupuesto Analítico de Personal y el Cuadro Nominativo de Personal de la
Municipalidad en coordinación con la Unidad de Planeamiento y Racionalización.
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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

✓ Elaborar el CAP en coordinación con la Unidad de Planeamiento y Racionalización.

✓ Dirigir y coordinar la ejecución de las acciones de. Personal, sobre registro y legajo, selección,
capacitación; evaluación; movimiento de personal, remuneración, subsidios, bienestar social,
actualización del tiempo de servicios, ceses y trámites de pensiones.
✓ Supervisar la elaboración de la planilla de remuneraciones, del personal permanente y eventual.
y boletas de pago.
✓ Absolver consultas técnico: administrativo; sobre acciones y administración de personal.
✓ Coordinar y ejecutar el cumplimiento de las normas y acciones de bienestar social.
✓ Analizar los problemas socioeconómicos y culturales que interfiera en rendimiento de personal y
proponer la solución de los mismos.
✓ Elaborar directivas. y controlar la puntualidad, asistencia y permanencia del personal.
✓ Realizar acciones tendientes a mejorar las relaciones humanas entre todos los trabajadores de
la institución.
✓ Imponer sanciones acordes a su Jerarquía; a los trabajadores por las faltas disciplinarias
cometidas por los servidores conforme a Ley;
✓ Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Administración conforme a Ley

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Recursos Humanos – Oficina de Administración
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 3098.00 (Tres Mil Noventa y Ocho con 00/100
Remuneración Mensual Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

ADMON.002 JEFE DE LA UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Dos (02) años en el sector
público y/o privado.
• Experiencia Específica de Un (1) año en función o la
Experiencia Laboral
materia.
• Experiencia de Un (1) año en el puesto en el sector
público.
• Habilidad para trabajar en equipo
Competencia(s) • Trabajo bajo presión y relacionarse
• Conducta responsable honesta y proactiva
• Titulo otorgado por la Universidad en las carreras
profesionales de Administración, Contabilidad, Economía
Formación Académica
y/o carreras afines al cargo.
• Colegiado y habilitado
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación especializada referida al puesto
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel Intermedio
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en referencia al puesto.
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Coordinar y recopilar toda la información registral, administrativa, documental y técnica del
patrimonio sobre el que la Municipalidad ejerce algún derecho.
✓ Coordinar y mantener actualizado el margesí de bienes de la Municipalidad.
✓ Administrar los bienes inmuebles de propiedad municipal de forma simplificada y eficiente,
teniendo en cuenta lo establecido por la Superintendencia de Bienes Estatales-SBN, directivas y
normatividad legal vigente.
✓ Participar con la Unidad de Contabilidad en la conciliación de saldos contables.
✓ Coordinar con la Oficina de Asesoría Legal, Oficina de Administración, Unidad de Contabilidad y
área usuaria las altas y bajas, así como su revaluación y depreciación de los bienes inmuebles y
muebles de la Municipalidad.
✓ Presentar la información conciliada de inventarios patrimoniales de los bienes muebles a la SBN,
entre los meses de enero y marzo de cada año teniendo como fecha de cierre el 31 de
diciembre del año inmediato anterior a la presentación del inventario patrimonial.
✓ Es responsable del control previo y simultáneo de los procesos de recepción y verificación de los
bienes patrimoniales adquiridos, así como su registro, asignación, distribución y control de su
estado de uso y conservación.
✓ Coordinar y dirigir el registro actualizado de los vehículos automotores de la municipalidad
✓ Determinar las acciones necesarias para programar, ejecutar y supervisar los procesos de
codificación, valorización, depreciación, revaluación, bajas y excedentes de bajas de los
inventarios de los activos depreciables y no depreciables.
✓ Coordinar y determinar las acciones necesarias para el registro, saneamiento y titulación del
patrimonio de la Municipalidad.
✓ Participar, organizar, actualizar y controlar los inventarios de los bienes muebles e inmuebles de
propiedad municipal.
✓ Determinar las acciones necesarias para la valorización o tasación de los bienes patrimoniales
de la Municipalidad, para la incorporación al patrimonio de la entidad de acuerdo a las directivas
de gestión patrimonial de la SBN.
✓ Reportar información conciliada de los bienes patrimoniales a la Unidad de Contabilidad, para su
registro en los libros contables.
✓ Coordinar con el Jefe de Administración, la correcta conservación, supervisión y administración
de bienes inmuebles
✓ Controlar la ubicación y disposición física de los bienes muebles.
✓ Asignar y entregar los bienes a ser usados por el servidor o trabajador, efectuando el
seguimiento, supervisión y control de dichos muebles.
✓ Llevar el control de altas, bajas y elaborar el informe técnico de altas y bajas de bienes muebles
de la Municipalidad.
✓ Promover y proponer directivas destinadas al cuidado y conservación del Patrimonio de la
Municipalidad.
✓ Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de
Lugar de prestación de servicios
Administración.
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Trabajo presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 3098.00 (Tres Mil Noventa y ocho con 00/100
Remuneración Mensual Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

COORDINADOR DE LAS METAS DE CUMPLIMIENTO,
ADMON.003 CRITERIOS DE VERIFICACIÓN Y PRIORIDAD DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS DE ALTO RENDIMIENTO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia Laboral • Experiencia General de Dos (2) años en el sector público
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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

y/o privado.
• Experiencia Específica de Un (1) año en labores
administrativas en función o la materia en el sector
público y/o privado.
• Habilidad para trabajar en equipo
Competencia(s) • Trabajo bajo presión y relacionarse
• Conducta responsable honesta y proactiva
• Grado de Bachiller otorgado por la Universidad de las
Formación Académica carreras profesionales en Administración, Contabilidad
y/o Relaciones Industriales.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en Gestión Publica
documento
Conocimientos de ofimática e • Manejo de las herramientas, no aplica
idiomas dialectos • Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en manejo de tramite documentario
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Actuar en mérito a las disposiciones señaladas en el la Directiva Nº 002-2023-EF/43.01
denominada “Lineamientos para la contratación de Servidores Públicos de Alto Rendimiento
con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial al Sector Público en el marco del Decreto de Urgencia
N° 002-2023”.
✓ Hacer seguimiento al cumplimiento de las de las metas conforme el ANEXO 04
"INDICADORES, METAS DE CUMPLIMIENTO, CRITERIOS DE VERIFICACIÓN Y
PERIODICIDAD DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE ALTO RENDIMIENTO
CONTRATADOS CON CARGO AL FONDO DE APOYO GERENCIAL (FAG), ESTABLECIDO
POREL DECRETO LEY N 25650, EN EL MARCO DEL DECRETO DE URGENCIA N° 002-
2023"
✓ Emitir informes sobre el siguiente de cumplimiento de metas para cada consultor FAC
✓ Otras que le asigne el jefe inmediato superior.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Oficina de
Administración
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 1800.00(Un Mil Ochocientos con 00/100 Soles)
Remuneración Mensual mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

UNIDAD DE LOGISTICA
CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
UNI.LOG.001 JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS GENERALES

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Dos (2) años en el sector público
o privado.
Experiencia Laboral
• Experiencia Específica Un (1) año en función a la materia
• Experiencia de Un (1) año en el puesto de trabajo, en el

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

sector Publico.
• Habilidad para trabajar en equipo
Competencia(s) • Trabajo bajo presión y relacionarse
• Conducta responsable honesta y proactiva.
• Grado de bachiller otorgado por la Universidad en las
Formación Académica carreras de Administración, Contabilidad, Economía y/o
carreras afines al cargo.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación relacionada al puesto
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel intermedio
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel, pawer point).
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimientos en referencia al puesto
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Conducir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las actividades de mantenimiento y
conservación de los locales municipales respecto a instalaciones eléctricas, servicios básicos,
instalaciones sanitarias, pintado, pisos, techos, fumigación y la adopción de las medidas de
seguridad.
✓ Elaborar el plan de mantenimiento permanente de los locales municipales.
✓ Otorgar la conformidad de los bienes adquiridos y servicios contratados para el mantenimiento
de los locales municipales,
✓ Realizar la provisión de materiales de aseo y limpieza para el personal y para realizar el
mantenimiento de los locales municipales, así como de los materiales e insumos necesarios
para realizar el mantenimiento correspondiente.
✓ Elaborar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos y maquinaria de la
Municipalidad, considerando los repuestos y otros insumos necesarios para su funcionamiento.
✓ Informar periódicamente el estado operativo del pool de maquinaria.
✓ Coordinar y controlar la aplicación de las directivas de racionalización del consumo de
combustibles y derivados, servicios de agua, energía eléctrica y otros que se realicen en los
distintos locales municipales a cargo de la municipalidad.
✓ Elaborar los requerimientos para realizar el mantenimiento de los vehículos y maquinarias de la
municipalidad.
✓ Administrar los vehículos y maquinaria de la Municipalidad, tomando las acciones
correspondientes para su seguridad y conservación.
✓ Elaborar normas, reglamentos, directas y otros documentos orientados al mejoramiento de la
administración de los servicios generales.
✓ Coordinar, controlar, administrar y supervisar la programación de salida, uso e ingreso de la
maquinaria y vehículos de la Municipalidad.
✓ Programar, ejecutar, coordinar y supervisar la programación de salida, uso e ingreso de la
maquinaria y vehículos de la Municipalidad
✓ Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Logística
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Trabajo presencial
Tipo de contrato A plazo determinado, por necesidad transitoria

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles)

Remuneración Mensual mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

UNI.LOG.002 JEFE DE ALMACÉN

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Dos (2) años en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de Un (01) año en la función o la
materia.
• Experiencia de un (1) en el puesto en el sector público.
• Habilidad para trabajar en equipo
• Trabajo bajo presión y capacidad para relacionarse
Competencia(s)
• Conducta responsable
• Honesta y proactiva
• Técnico con Estudios Superiores de tres a cuatro años,
Formación Académica Titulado en Administración, Contabilidad y/o carreras
afines.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación Especializada referida al puesto
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel intermedio
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en manejo de Almacén
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Recepcionar, verificar, registrar, clasificar, internar y custodiar los bienes adquiridos por la
Municipalidad.
✓ Elaborar el comprobante de pedidos de salida, controlando que la codificación y clasificación
de bienes este en concordancia con el clasificador de gastos.
✓ Elaboración de notas de entradas de almacén y de las tarjetas visibles de control.
✓ Atender suministros de necesidades de bienes materiales a las diferentes Unidades
Orgánicas de la Administración Municipal, conforme a directivas y procedimientos vigentes;
así como distribuir los bienes que solicitan las diferentes Unidades Orgánicas de la
Municipalidad.
✓ Elaborar Kardex de entrada y salida diaria de bienes; así como confeccionar los partes de
almacén a contabilidad
✓ Conciliar los Kardex de entrada y salida de bienes con la Unidad de Contabilidad en forma
mensual.
✓ Controlar la calidad del material adquirido.
✓ Mantener un adecuado control y custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones de
seguimiento y control de inventarios.
✓ Controlar la conformidad del compromiso contraído con el proveedor en la entrega recepción
de bienes
✓ Registrar las órdenes de compra en las tarjetas valoradas de almacén (kardex) así como en
las tarjetas de control existencia física.
✓ Conciliar las órdenes de compra, con la finalidad de verificar las órdenes ejecutadas,
pendientes y anuladas.
✓ Atender los requerimientos solicitados por la Unidad de Contabilidad para ejecutar el control
físico de almacén, cuando lo determine la referida Unidad.
✓ Cumplir estrictamente con las normas legales, directivas y procedimientos que regulan el
sistema de Logística.

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

✓ Recibir y programar las PECOSAS y su aprobación de acuerdo al cuadro de

necesidades del periodo y disponibilidad de stock de almacén según Fuente de
Financiamiento.
✓ Verificar que los proveedores internen en el almacén de la Municipalidad, oportunamente los
bienes (materiales) solicitados determinando su real conformidad.
✓ Ejecutar la distribución de bienes y suministros de acuerdo a los requerimientos programados.
✓ Coordinar la oportuna reposición de stocks de bienes de usos permanentes e imprescindibles.
✓ Mantener debidamente clasificado y codificado el archivo de la documentación fuente, que
sustente el ingreso y salida de bienes;
✓ Recibir y registrar el ingreso de los bienes con la respectiva Guía de Remisión y GUIA DE
Internamiento, de acuerdo a las especificaciones Técnicas y características que indica la
orden de compra.
✓ Organizar el control y el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Unidad de
Almacén.
✓ Mantener actualizado el saldo de stock de bienes para atender oportunamente el
requerimiento de las diferentes Unidades Orgánicas de la Entidad.
✓ Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos administrativos.
✓ Elaborar informes mensuales de entrada y salida de los bienes y materiales de almacén
✓ Programar el almacenamiento y distribución racional y oportuna de los bienes materiales e
insumos que requieren los órganos de la Municipalidad.
✓ Controlar y reportar el flujo de entradas y salidas de los bienes y suministros existentes.
✓ Dar conformidad a la recepción de los bienes y suministros contratados por la entidad.
✓ Recibir órdenes de compra, notas de entradas PECOSAS hojas de modificación para su
revisión, codificación y registro de tarjeta de existencias valorizadas.
✓ Control periódico de almacenes de obras y material sobrante
✓ Realizar los movimientos de recepción, almacenamiento y despacho con el mínimo tiempo y
costo posible.
✓ Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que llega o se genera en la
Oficina, así como realizar el control y seguimiento, elaborando los informes respectivos.
✓ Recepcionar los útiles y materiales adquiridos, firmando su conformidad en las Guías de
Remisión y Órdenes de Compra-Guía de Internamiento.
✓ Levar el registro de las donaciones recibidas por la Municipalidad.
✓ Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Logística
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Trabajo presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
Remuneración del contrato S/ 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 Soles)
mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

UNI.LOG.003 ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO EN ALMACÉN

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Un (01) años en el sector Público
y/o Privado.
Experiencia Laboral
• Experiencia Específica de Un (01) año en labores
técnicas o administrativas en Almacén.
Competencia(s) • Liderazgo
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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

• Orden
• Puntualidad
• Manejo De Personas
• Técnico con estudios superiores de tres a cuatro años,
Formación Académica titulado en Contabilidad, Administración, Logística y
Almacén y/o carreras afines.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en referencia al puesto.
documento.
• Manejo de las herramientas de Office a nivel básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel).
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimientos en manejo de almacén
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Revisión de documentos, tramites de despacho, derivación a las áreas correspondientes y
seguimientos de las mismas.
✓ Almacenamiento de bienes adquiridos con orden de compra
✓ Recepcionar, verificar, registrar, clasificar, internar y custodiar los bienes provenientes de saldos
de obra, manteniendo actualizado las existencias de saldos de obra
✓ Elaborar el comprobante de pedido de salida pecosa
✓ Elaboración de notas de ingreso de almacén (neas)
✓ Mantener debidamente clasificado y codificado el archivo de la documentación fuente, que
sustente el ingreso y salida de materiales provenientes de los saldos de las obras
✓ Cumplir estrictamente las normas y procedimientos que regulan el sistema de almacén de
saldos de obra de acuerdo a la directiva aprobada.
✓ Mantener actualizado el control de los equipos menores y que son prestados y utilizados en las
diferentes obras ejecutadas por la municipalidad.
✓ Mantener actualizado el control de las herramientas y demás enseres que son prestados y
utilizados en las diferentes obras ejecutadas por la municipalidad
✓ Efectuar las demás funciones que le sean asignadas al área.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Lugar de prestación de servicios
Logística
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato
diciembre del 2023.
Modalidad de Trabajo Trabajo presencial
Tipo de contrato A plazo determinado, por necesidad transitoria
S/ 1500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Soles)
Remuneración Mensual mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
UNI.RRHH.001 INGENIERO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de Dos (2) años en el sector
Experiencia Laboral público y/o privado.
• Experiencia específica de Un (1) en puestos referidos a

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

la materia
• Experiencia de Un (1) año en el Sector Publico
• Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión,
• Conducta responsable, honesta y pro activa,
Competencia(s)
• Disponibilidad y flexibilidad de horario
• Comunicación asertiva
• Título otorgado por la Universidad en las carreras de
Ingeniería en Seguridad, Ingeniería Industrial, Ingeniería
Formación Académica
Ambiental o carreras afines a la formación, colegiado y
habilitado.
Cursos y/o programas de • Capacitación en materia de Seguridad y Salud en el
especialización sustentados con Trabajo.
documento. • Capacitación en Gestión Pública.
• Manejo de las herramientas de Office a nivel intermedio
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en referencia al puesto.
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRICIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Dar cumplimiento a la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
basados en la ley N° 29783, ley de seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N°
30222 y su reglamento.
✓ Orientar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en el cumplimiento de sus funciones
✓ Gestionar y cumplir las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el
trabajo.
✓ Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales
que ocurran en el lugar de trabajo.
✓ Promover la inducción y orientación sobre prevención de riesgos a los trabajadores
✓ Elaborar, proponer el Plan de Capacitación a los trabajadores en materia de prevención, la misma
que debe estar centrada en el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de si contrato, en
los cambios en las funciones que desempeña, cuando estos se produzcan. En los cambios en las
tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando estos se produzcan, en las medidas que permita
la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos, en la actualización
periódica de los conocimientos
✓ Analizar y recomendar los adecuados equipos de protección personal de acuerdo al puesto de
trabajo en el que se desempeñan.
✓ Realizar coordinaciones con la Autoridad Administrativa de Trabajo para brindar servicios gratuitos
de formación en seguridad y salud en el trabajo.
✓ Proponer a la Alta Dirección el Cronograma para la realización de los Exámenes Médicos
ocupacionales de acuerdo al inciso d) del art. 49 de la Ley.
✓ Coordinar acciones de inspección y monitoreo de riesgos en las instalaciones de la entidad.
✓ Proponer medidas preventivas y correctivas en manejo de seguridad.
✓ Mantener actualizado el registro de inspección de extintores y botiquines de las instalaciones.
✓ Mantener actualizado los formatos referenciales actualizados para documentos y registros
referidos en los artículos 32 y 33 del presente reglamento; los que puedan ser llevados en medios
físicos o digitales.
✓ Coordinar con las diferentes instituciones para el desarrollo de simulacros establecidos en el
Programa Anual y Nacional
✓ Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Recursos Humanos
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Modalidad Presencial

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 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria

Remuneración Mensual S/ 3000.00 (Tres Mil con 00/100 Soles)
mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

UNI.RRHH.002 ESPECIALISTA EN PLANILLAS

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de Tres (3) años en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia especifica de Dos (2) años en el Área de
Planillas.
• Experiencia de Dos (2) años en el Sector Público.
• Liderazgo, disponibilidad de tiempo y viaje.
• Creatividad, Facilidad de Palabra.
Competencia(s)
• Puntualidad.
• Capacidad de Trabajar bajo presión.
• Titulo otorgado por la Universidad en las carreras de
Formación Académica
Contabilidad o Relaciones Industriales o Administración.
Cursos y/o programas de
• Capacitación en Recursos Humanos o en referencia al
especialización sustentados con
Área Funcional de Planillas.
documento.
• Manejo de las herramientas de Office a nivel intermedio
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point).
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
• Conocimiento en manejo de T- Registro, Plame, AFP
Otros Conocimientos para
Net, SIAF.
entrevista personal
• Conocimiento en Legislación Laboral
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Elaborar la planilla de remuneraciones y beneficios del personal activo y pensionista de la
Institución de los D.L. 276, CAS y D.L728.
✓ Aplicar los descuentos por inasistencia, tardanzas, licencias y demás conceptos regulados por
ley y otras disposiciones normativas.
✓ Elaborar los calendarios de compromisos de haberes, conforme a las directivas vigentes,
formulando los requerimientos de fondos correspondientes para el pago de planillas,
compensaciones adicionales y otros a través del Sistema Integrado de Administración
Financiera.
✓ Elaborar el cálculo de aportes a las Asociaciones de Fondos Provisionales y elaborar las
planillas de pagos correspondientes, así como comunicar a las AFP sobre las bajas y demás
movimientos de Pagina 2/5 SIGGO MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA
PZA.PRINCIPAL DE CAYMA NRO. 408 http://www.municayma.gob.pe 00000490 - I personal.
✓ Establecer medidas de actualización del Presupuesto Analítico de Personal (P.A.P)– 2023.
✓ Llevar un registro de las altas y bajas de personal del T-REGSTRO
Realizar la declaración de aportes y descuentos por medio del PDT-PLAME. Registrar el alta y
baja del personal en el T-Registro de manera oportuna y permanente conforme a las normas
legales vigentes
✓ Efectuar los cálculos relacionados con las retenciones del impuesto a la renta del personal de
✓ Mantener actualizadas las cuentas individuales del personal. Efectuar el cálculo y liquidación
de beneficios sociales y los correspondientes intereses en aplicación a dispositivos laborales
vigentes. Llevar el control de la firma de planillas de pago y entrega de boletas.

22
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

✓ Atender solicitudes de subsidios, fallecimientos, reclamos de pagos, etc.

elaborando los reportes referidos al ámbito de su competencia.

✓ Elaborar proyecciones de pagos remunerativos y ocasionales de personal de la Institución.

✓ Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de
la Unidad de Recursos Humanos.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Unidad de
Recursos Humanos
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Trabajo presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 2,300.00 (Dos mil Trescientos con 00/100
Remuneración Mensual Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
GDEYS.001 ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN OMAPED

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de Un (01) año en el sector Público
y/o Privado.
• Experiencia específica de Tres (3) meses en función o la
Experiencia Laboral
materia.
• Experiencia de Seis (6) meses mínimos en el Sector
Publico
• Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión,
• Conducta responsable, honesta y pro activa,
Competencia(s)
• Disponibilidad y flexibilidad de horario, asertividad en
comunicación.
• Grado de Bachiller Universitario en Trabajo Social,
Formación Académica
Sociología o Psicología.
Cursos y/o programas de • Curso en Gestión Publica para la inclusión de las
especialización sustentados con personas con discapacidad.
documento. • Cursos relacionados a Programas Sociales
• Manejo de las herramientas de Office a nivel avanzado
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para • Conocimientos en apoyo y orientación al usuario,
entrevista personal trabajo social en programas sociales
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Realizar indagaciones en el Distrito de problemas sociales.
✓ Fortalecer los planes y proyectos y la ejecución de Programas de Bienestar Social.
✓ Realizar la atención, orientación y seguimiento a personas con discapacidad.
✓ Realizar apoyo en los tramites documentarios
✓ Realizar la actualización de base de datos mensual del padrón de Beneficiarios.

23
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

✓ Participar y colaborar activamente con las actividades organizadas por la

Municipalidad con el programa.
✓ Coordinar con entidades privadas y/o publicas la aplicación de métodos y sistemas de servicio
social.
✓ Apoyo en la coordinación y ejecución de talleres y charlas para las personas con
discapacidad.
✓ Y demás funciones que le asigne su jefe inmediato superior.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia
Lugar de prestación de servicios
de Desarrollo Social
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato
diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Trabajo presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 1500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Soles)
Remuneración Mensual mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

GDEYS.002 COORDINADOR DE MYPES

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de Cinco (5) años en el sector
Experiencia Laboral Público y/o Privado.
• Experiencia de Un (1) año en el Sector Público.
• Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• conducta responsable, honesta y pro activa.
Competencia(s)
• disponibilidad y flexibilidad de horario.
• asertividad en comunicación.
• Titulo otorgado por la Universidad en las carreras
Formación Académica profesionales de Administración de Empresas, economía
o carreras afines.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en Administración y Gestión Publica
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimientos en referencia al puesto
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Mejorar las condiciones de inversiones en el distrito de Cayma
✓ Fomentar la asociación de los pequeños y medianos empresarios para mejorar su
competitividad e incursión en nuevos mercados.
✓ Organizar y coordinar eventos tales como ferias y exposiciones de productos de la pequeña y
mediana empresa.
✓ Propiciar la promoción de corredores productivos a través de ferias de carácter de intercambio
comercial como conocer las actividades productivas de mayor impacto.
✓ Elaborar y mantener actualizado el registro de asociaciones de MYPES y nuevos
emprendimientos.
✓ Diseñar, proponer y fomentar programas de formalización MYPES.

24
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

✓ Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del

puesto

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia
de Desarrollo Económico
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 2500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles)
Remuneración Mensual mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

GDEYS.003 EMPADRONADOR DE VASO DE LECHE

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Dos (2) años en el Sector Publio
y/o Privado
Experiencia Laboral
• Experiencia especifica de Seis (06) meses en labores
auxiliares en función a la materia.
• Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión,
• Conducta responsable, honesta y pro activa,
Competencia(s)
• disponibilidad y flexibilidad de horario.
• Asertividad en comunicación
• Acreditar como mínimo secundaria completa
Formación Académica
debidamente acreditado.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • No aplica
documento
Conocimientos de ofimática e • No requiere manejo de las herramientas de Office.
idiomas dialectos • No requiere Manejo de idiomas
Otros Conocimientos para
• Conocimientos en atención y buen trato al usuario
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Realizar visitas a los hogares y recopilar información de posibles beneficiarios.
✓ apoyar en la actualización de los datos de madres y niños en el Padrón General del Vaso de
Leche
✓ Distribución de Insumos PVL; según cronograma de zonas.
✓ Realizar apoyo en los trámites documentarios.
✓ Actualización permanente de la Ficha Única de Empadronamiento para el Programa Vaso de
Leche.
✓ Participar y colaborar activamente con las actividades organizadas por la Municipalidad.
✓ Informar de los acontecimientos y actividades realizadas
✓ y demás funciones que le asigne su jefe inmediato superior

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia
de Desarrollo Social

25
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de

diciembre del 2023
Modalidad de trabajo Trabajo presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
Remuneración del contrato S/ 1300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Soles)
mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

SUB GERENCIA DE DESARROLLO EDUCATIVO CULTURAL

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

SG.DEC.001 JEFE DEL ÁREA DE CULTURA Y TURISMO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de Dos (2) años en el sector Público
Experiencia Laboral y/o privado.
• Experiencia específica de Un (1) año en el puesto
• Trabajo en equipo
• Iniciativa
• Negociación
Competencia(s)
• Creatividad
• Análisis
• Planificación
• Acreditar como mínimo Título Técnico de Estudios de
tres a cuatro años o Grado de Bachiller otorgado por la
Formación Académica
Universidad en las carreras de Educación Administración
o afines.
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en Gestión Publica
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
entrevista personal • Conocimiento en Administración Pública.
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Elaborar y desarrollar programas y proyectos de promoción de la cultura y el arte que
favorezcan el reconocimiento de la riqueza de nuestra diversidad cultural.
✓ Proponer políticas que mejoren la diversidad cultural, así como la erradicación de la
discriminación pop diferenciar culturales o étnicas.
✓ Fomentar el aprecio y valoración de la diversidad cultural a través de la promoción de distintas
expresiones artísticas como las danzas folclóricas, el teatro, l música y oros.
✓ Organizar las actividades turísticas masivas, fomentando la creación de grupos artísticos,
folclóricos en todos los sectores sociales.
✓ Impulsar una cultura cavia de respeto a los bienes comunales de mantenimiento, limpieza,
conservación y mejora del ornato del distrito.
✓ Promover la consolidación de una cultura de ciudadanía democrática y fortalecer la identidad
cultural de la población.
✓ Otras funciones asignadas por el Jefe Inmediato relacionadas a la Misión del Puesto

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

26
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia

Lugar de prestación de servicios de Desarrollo Educativo Cultural.
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato
diciembre del 2023
Modalidad de Contrato Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado, por necesidad transitoria
S/ 2,300.00 (Dos Mil Trescientos con 00/100
Remuneración Mensual Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO
GDU.001 SUB GERENTE DE PLANIFICACIÓN Y CATASTRO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia general de Cuatro (04) años en el sector
Público y/o Privado.
Experiencia Laboral
• Experiencia específica de Tres (03) años en la función o
la materia en el Sector Publico
• Liderazgo
• Disponibilidad de tiempo y viaje.
Competencia(s)
• Creatividad, facilidad de palabra, puntualidad,
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Titulo otorgado por la Universidad en las carreras
Formación Académica profesionales en Ingeniera Civil Arquitectura o Geografía.
• Colegiado y habilitado
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación referida al cargo
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel Básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
• Con conocimiento en software que le permitan la
elaboración de expedientes y control de obras,
Otros Conocimientos para • Conocimiento en el TUO de la Ley de Contrataciones del
entrevista personal Estado.
• Conocimiento de normas de control interno para el Área
de Obras Privadas.
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Promover, implementar y ejecutar los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo
a su dimensión, objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos
correspondientes al ámbito de su competencia.
✓ Diseñar el “Plan de Organización, dirección, ejecución, control y supervisión del sistema de
desarrollo y control urbano del distrito” aplicativo al Plan Integral de Desarrollo Urbano y de la
regulación Provincial.
✓ Ejecutar las acciones administrativas y de control urbano conforme a lo establecido en el Plan
de Desarrollo Urbano y Acondicionamiento Territorial y en el Reglamento Nacional de
Edificaciones.
✓ Desarrollar controles de las construcciones, mobiliario urbano y otros que se ejecuten en la
jurisdicción, llevando a cabo operativos fiscalizadores en coordinación con la Unidad de
fiscalización Municipal.

27
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

✓ Elaborar, proponer su aprobación, organizar, difundir, dirigir, controlar y

supervisar la ejecución y evaluación del cumplimiento de los procedimientos para registro de
custodia, mantenimiento y actualización del catastro del distrito.
✓ Gestionar la concertación con instituciones del sector público y privado y en coordinación con
la oficina de Planeamiento y Presupuesto, la formulación y ejecución de proyectos y
programas de planificación urbana.
✓ Elaborar documentos de trabajo y proponer herramientas, métodos, indicadores, consolidado
de información y opinión técnica, para lineamientos de control urbano, registro catastral e
identificación de evasión tributaria predial en la jurisdicción Distrital.
✓ Revisión Control y aprobación de expedientes de Licencias de Construcción en Comisión
Técnica.
✓ Elaborar, organizar, difundir, dirigir, controlar y supervisar la ejecución y evaluación del
cumplimiento de y emitir Resoluciones de los Procedimientos Administrativos de su
competencia, absolviendo también los recursos impugnativos de reconsideración
correspondiente con el V°B de la Gerencia de Desarrollo Urbano.
✓ Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo urbano.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de
Desarrollo Urbano
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 3098.00 (Tres Mil Noventa y Ocho con 00/100
Remuneración Mensual Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

GDU.002 SUB GERENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Dos (2) años en el sector Público
y/o Privado.
• Experiencia Especifica de Un (1) en la función o la
Experiencia Laboral
materia.
• Experiencia de Un (1) en el sector público en referencia
al puesto
• Liderazgo
• Disponibilidad de tiempo y viaje.
Competencia(s)
• Creatividad, facilidad de palabra, puntualidad,
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Titulo otorgado por la Universidad en las carreras
profesionales en Economía, Ingeniería Civil, Arquitectura
Formación Académica
o carreras afines.
• Colegiado y Habilitado
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en Gestión Publica
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel Básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en Proyectos de Inversión Pública.
entrevista personal
28
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Coordinar la elaboración de los proyectos de inversión y los Términos de Referencia

correspondientes.
✓ Coordinar con los órganos de línea para la elaboración de Proyectos de Inversión Pública,
Expedientes Técnicos y/o estudios definitivos.
✓ Supervisar la elaboración de los proyectos de inversión pública, expedientes técnicos de
obras públicas y proyectos o programas de desarrollo social.
✓ Establecer lineamientos generales, específicos y apropiados para la formulación de estudios y
proyectos, en base a la normativa legal vigente.
✓ Realizar el seguimiento y control de los estudios y proyectos ejecutados por consultores
externos.
✓ Otras funciones asignadas por el Jefe Inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de
Lugar de prestación de servicios
Desarrollo Urbano
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 3098.00 (Tres Mil Noventa y Ocho con 00/100
Remuneración Mensual Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

GDU.003 SUB GERENTE DE OBRAS PUBLICAS

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Cinco (5) años en el sector
Público y/o Privado.
• Experiencia Especifica de Tres (3) en la función o la
Experiencia Laboral
materia.
• Experiencia de Tres (3) en el sector público en referencia
al puesto
• Liderazgo
• Disponibilidad de tiempo y viaje.
Competencia(s)
• Creatividad, facilidad de palabra, puntualidad,
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Titulo otorgado por la Universidad en las carreras
Formación Académica profesionales en Ingeniera Civil Arquitectura o Geografía.
• Colegiado y habilitado
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en referencia al puesto
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel Básico
(Word y Power Point)
Conocimientos de ofimática e
• Manejo de las herramientas de Office en nivel intermedio
idiomas dialectos
(Excel)
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para • Con conocimiento en software que le permitan la
entrevista personal elaboración de expedientes y control de obras,

29
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

• Conocimiento en el TUO de la Ley de Contrataciones del

Estado
• Conocimiento de normas de Control Interno para el Area
de Obras Públicas.
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Promover, implementar y ejecutar los programas del plan de desarrollo del distrito de acuerdo
a su dimensión, objetivos estratégicos; en el logro de resultados y fines perseguidos
correspondientes al ámbito de su competencia.
✓ Implementar, supervisar y ejecutar las acciones pertinentes en la ejecución del ciclo del
proyecto en las áreas de proyectos, ejecución y liquidación.
✓ Supervisar Obras Públicas, de acuerdo a los Expedientes Técnicos y de acuerdo a las
Normas de Control establecidas y Reglamentos.
✓ Elaborar las Liquidaciones de obra: El mismo que comprende los siguientes capítulos:
Memoria Descriptiva Valorizada, Metrado Final, Valorización Final de obra, Liquidación Final
de obra, Manifiesto de Gastos correspondiente a materiales, mano de obra, equipo y gastos
generales.
✓ Análisis y Diseño Estructural, Hidráulicos, Pavimentos, entre otros, correspondiente a la
Ingeniería Civil.
✓ Presentar en forma mensual el reporte de avance de las obras a su cargo.
✓ Control de Materiales de obra, Mano de obra, Tiempos y Evaluación de Rendimientos de
acuerdo al Expediente Técnico.
✓ Apoyo en la Elaboración de Expedientes Técnicos al grupo de Trabajo de Proyectos y
Planeamiento.
✓ Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo urbano.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de
Desarrollo Urbano
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
Duración del contrato diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria.
S/ 3098.00 (Tres Mil Noventa y Ocho con 00/100
Remuneración Mensual Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

GDU.004 JEFE ÁREA DE EJECUCIÓN Y MANTENIMIENTO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia Específica de Dos (02) años en el Sector
Público y/o Privado.
Experiencia Laboral
• Experiencia Específica: Un (01) en la función o la materia
en el sector público.
• Liderazgo
• Disponibilidad de tiempo y viaje.
Competencia(s)
• Creatividad, facilidad de palabra, puntualidad,
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Titulo otorgado por la Universidad en las carreras
profesionales en Arquitectura, Ingeniera o carreras
Formación Académica
afines.
• Colegiado y habilitado
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en Gestión Pública.

30
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel Básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para • Conocimiento en ejecución y mantenimiento de
entrevista personal infraestructura.
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Elaborar y ejecutar los planes o fichas de mantenimiento de vías públicas y de infraestructura
pública del distrito.
✓ Coordinar con el órgano competente la instalación, mantenimiento y renovación de los
sistemas y elementos de señalización y semaforización del distrito.
✓ Ejecutar las obras programadas de acuerdo a la normatividad vigente y realizar el
mantenimiento de las mismas.
✓ Supervisar el cumplimiento de la implementación de las Normas de Seguridad en la ejecución
de obras, cualquiera sea su modalidad de ejecución.
✓ Prestar la asistencia técnica necesaria en la ejecución de obras de interés vecinal, comunal,
distrital y de apoyo a organizaciones de base.
✓ Verificar y velar por el cumplimiento de los plazos autorizados para la ejecución de obras.
✓ Supervisar el cumplimiento de las obligaciones del residente y/o inspector de obra en la
modalidad de ejecución presupuestaria directa.
✓ Administrar y verificar el adecuado uso de los equipos, maquinarias y herramientas a su
cargo, destinadas al cumplimiento de ejecución de obras y mantenimiento de las obras.
✓ Elaborar los requerimientos para realizar los mantenimientos de la infraestructura públicas.
✓ Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Municipalidad Distrital de Cayma, Sub Gerencia
Lugar de prestación de servicios
de Obras Publicas
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 2500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Soles)
Remuneración Mensual mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

CODIGO DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO

GSC.001 SUB GERENTE DE SERENAZGO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de Dos (2) años en el sector Público
y/o privado.
Experiencia Laboral
• Experiencia Específica de Un (1) en el puesto.
• Experiencia de Un (1) año en el sector público
• Liderazgo
• Disponibilidad de tiempo y viaje.
Competencia(s)
• Creatividad, facilidad de palabra, puntualidad,
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Titulo otorgado por la Universidad en las carreras
Formación Académica profesionales de administración o carreras afines y/o
oficial de las Fuerzas Armadas o Policía Nacional de
31
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

Perú en situación de retiro.

• Colegiado y habilitado
Cursos y/o programas de
especialización sustentados con • Capacitación en Gestión Publica
documento
• Manejo de las herramientas de Office a nivel Básico
Conocimientos de ofimática e
(Word, Excel y Power Point)
idiomas dialectos
• Manejo de idiomas no aplica
Otros Conocimientos para
• Conocimiento en administración pública y orden publico
entrevista personal
Plazas Vacantes 01

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

✓ Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades de seguridad
ciudadana, coordinando su accionar y apoyo con todos los órganos competentes de la
municipalidad.
✓ Organizar, programar y supervisar la labor de inteligencia de seguridad ciudadana, tendientes
a reducir la delincuencia en el distrito.
✓ Organizar, dirigir y ejecutar la implementación de un sistema de patrullaje motorizado.
✓ Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la promoción
de la organización de Comités
✓ Formular, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos para reducir la criminalidad y
delincuencia común de su jurisdicción.
✓ Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad en diversos establecimientos.
✓ Coordinar con la Policía Nacional del Perú acciones para garantizar la protección de los
ciudadanos, bienes, mantenimiento la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública del
vecindario, erradicando la delincuencia, drogadicción y prostitución.
✓ Controlar el buen funcionamiento del Centro de Control de Operaciones, para un contacto
continuo con los vecinos, a fin de prestarles auxilio y protección en salvaguarda de su vida e
integridad física.
✓ Gestionar oportunamente la asignación de personal y recursos que sean necesarios para la
ejecución de las actividades de serenazgo y administrar eficientemente al personal y los
recursos asignados.
✓ Asesorar al Gerente de Seguridad Ciudadana en el ámbito de su competencia y mantenerlo
Informado sobre el desarrollo y cumplimiento de sus actividades.
✓ Promover acciones de apoyo a la compañía de Bomberos, Beneficencia, Cruz Roja y demás
instituciones de servicio a la comunidad.
✓ Coordinar con la Fiscalía de Prevención del Delito y Comisarías de la jurisdicción, los
operativos programados por la Autoridad Municipal
✓ Promover campañas de educación a la población para generar conductas anti - delictivas que
faciliten la identificación y erradicación de la delincuencia.
✓ Velar por el desarrollo profesional del personal a su cargo a través de cursos de capacitación,
especialización, disciplina, bienestar y el prestigio del Serenazgo Municipal.
✓ Apoyar en la formulación y ejecutar en su parte pertinente el Plan Local de Seguridad
Ciudadana -PLSC, aprobado por el Concejo Municipal a propuesta del Comité Distrital de
Seguridad Ciudadana.
✓ Comunicar a las unidades orgánicas correspondientes las infracciones y faltas constatadas
por el personal de serenos municipales.
✓ Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad Ciudadana Municipal y otras normas que
regulan la conducta, moralidad y disciplina de los efectivos de Serenazgo.
✓ Coordinar, colaborar y prestar apoyo a las unidades orgánicas de la Municipalidad para la
ejecución de las actividades de su competencia.
✓ Atender y canalizar las denuncias de la población en materia de seguridad ciudadana con las
instituciones pertinentes para su atención.
✓ Asesorar en materia de su competencia al Comité de Seguridad Ciudadana, a las Juntas
Vecinales y asociaciones acreditadas por la Municipalidad.
✓ Coordinar la seguridad en eventos públicos donde participe el alcalde o funcionarios de la alta
dirección de la Municipalidad.
✓ Coordinar con el comité de Defensa Civil Provincial para tareas de defensa civil conforme al
Plan de Contingencia y atención de situaciones de emergencia y desastres.
✓ Proponer la implementación de proyectos que coadyuven a mejorar los servicios de seguridad
a favor de la comunidad.

32
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

✓ Apoyar en los operativos sorpresivos con la Policía Municipal en los

establecimientos comerciales, panaderías, bares, restaurantes puestos de expendio de carnes
rojas, blancas y otras.
✓ Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionados a la misión del puesto

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de servicios Municipalidad Distrital de Cayma, Gerencia de
Seguridad Ciudadana
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de
diciembre del 2023
Modalidad de Trabajo Modalidad Presencial
Tipo de contrato A plazo determinado por necesidad transitoria
S/ 3098.00 (Tres Mil Noventa y Ocho con 00/100
Remuneración Mensual Soles) mensuales, Incluye afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador

33
 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA

ANEXO 1

SOLICITUD DEL POSTULANTE

(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)

FOTO

DATOS PERSONALES

APELLIDO(S) Y
NOMBRE(S):………………………………………………………………..…………………….…………………………….
DIRECCIÓN:………………………………..……….………………………………………………………………………………...……
…..…
DISTRITO:……….....………..…………... PROVINCIA:……...…………………………..
DEPARTAMENTO:..……..…..…………….……..
TELÉFONO FIJO:……………….………..……..……..………. TELÉFONO
MÓVIL……………...…..……………..…………..…..………..
DOCUMENTO DE IDENTIDAD:………..………………………...

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL, SOLICITO EVALUACIÓN DE MI EXPEDIENTE PRESENTADO EN

LAS FECHAS ESTABLECIDAS EN EL CRONOGRAMA Y EN UN TOTAL DE………………..FOLIOS, PARA EL PRESENTE
PROCESO
DE SELECCIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO AL PUESTO QUE POSTULO.

PUESTO AL QUE POSTULA

:…….……………………………………………………………………………………………………......
..

AREA A LA QUE PERTENCE EL

PUESTO:…………….……………………………………………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA
DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES DE
LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO
PRELIMINAR DE LA LEY N° 27444 LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, ASÍ COMO
REGLADO EN EL ARTÍCULO 42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.

FIRMA : …….…………………………………….
Nº D.N.I. : ………………………………………….
FECHA : ………………………………………… HUELLA DIGITAL

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ANEXO 2
FICHA RESUMEN DE LA HOJA DE VIDA
(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)

I. DATOS PERSONALES.

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE(S)

FECHA DE NACIMIENTO SEXO ESTADO CIVIL

DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL

DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO

DOCUMENTO IDENTIDAD NÚMERO DOCUMENTO IDENTIDAD NUMERO BREVETE Y CATEGORÍA

TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL CORREO ELECTRÓNICO

II. FORMACIÓN ACADÉMICA DE ACUERCDO AL PUESTO QUE POSTULA.

CONCLUIDOS CERTIFICADO, GRADO

(*) ACADÉMICO, TÍTULO OBTENIDO
ESTUDIOS REALIZADOS CENTRO DE ESTUDIOS
SI NO
U OTRA OBSERVACIÓN
ACREDITADO

PRIMARIOS

SECUNDARIOS

TÉCNICOS (1 – 2 AÑOS)

TÉCNICOS (3 – 4 AÑOS)

UNIVERSITARIOS

POST GRADO

OTROS

COLEGIO PROFESIONAL

HABILITADO
NÚMERO DE COLEGIATURA AÑO DE COLEGIATURA (**)
SI NO

1. (*) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

2. (**) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

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III. EXPERIENCIA LABORAL.

SECTOR (***)
TIEMPO DE FECHA DE FECHA DE
NOMBRE DE LA ENTIDAD- CARGO
SERVICIOS INICIO FIN
PUBLICO PRIVADO

1. De preferencia los tres (5) últimos empleos.

2. (***) Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda.

IV. CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN.

INICIO FIN HORAS

DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN
(DD/MM/AA) (DD/MM/AA) LECTIVAS

1. Curso, Congresos, Diplomados, Seminarios u otros de similar naturaleza.

2. De preferencia los realizados en los últimos cinco (5) años, en orden cronológico, empezando del más reciente al más antiguo.

V. CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS.

NIVEL DE DOMINIO MARQUE (X) ESPECIFIQUE

BASICO

INTERMEDIO

AVANZADO
1. De acuerdo con lo exigido para el puesto que postula marque con una “X”
2. Tiene carácter de Declaración Jurada
VI. OTROS DATOS DE RELEVANCIA.

¿POSEE REGISTRO DE CONADIS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA

SI [ ] NO [ ]

¿ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS? DOCUMENTO QUE LO ACREDITA

SI [ ] NO [ ]

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SON VERACES Y SE SUSTENTAN EN LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA EN
ESTE PROCESO; SUJETÁNDOME EN ESE SENTIDO A LOS ALCANCES DE LO NORMADO EN LOS SUB NUMERALES 1.7 Y 1.16 DEL NUMERAL 1
DEL ARTÍCULO IV DEL TÍTULO PRELIMINAR DE LA LEY N° 27444 “LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL”, ASÍ COMO
REGLADO EN EL ARTÍCULO 42° DEL CUERPO NORMATIVO PRECITADO.

FIRMA : …….…………………………………….
Nº D.N.I. : ………………………………………….
FECHA : ………………………………………… HUELLA DIGITAL

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ANEXO 3

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

(LLENAR CON LETRA MAYÚSCULA, IMPRENTA Y LEGIBLE O A COMPUTADORA)

Yo, ……………………………………………………………………….……...…………., identificado(a) con D.N.I. Nº

…………………… y con dirección domiciliaria
en……………………………………………………………………………......................................................................................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

- Estar en ejercicio y pleno goce de mis derechos civiles.

SANCIÓN.

- No tener sanción administrativa vigente que me impida ser contratado por el Estado.

INCOMPATIBILIDAD.

- No tener sentencia condenatoria que me impida ejercer la función pública.

- No encontrarme inhabilitado administrativamente o judicialmente para contratar con el Estado.
NEPOTISMO.

- No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio,
unión de hecho o convivencia con los funcionarios de la Municipalidad y/o personal de confianza de la Municipalidad
que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el
presente proceso de selección.
ANTECEDENTES PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES.

- No tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.

SALUD FISICA Y MENTAL.

- Gozar de buena salud física y mental.

VINCULO LABORAL CON EL ESTADO.

- No percibir del Estado más de una remuneración, retribución, pensión, emolumento o cualquier otro tipo de ingresos,
salvo por función docente. De serlo y de resultar seleccionado para el cargo que postulo, suspenderé mi pensión si es del
Estado y/u otro vínculo contractual que tuviera con otra entidad del Estado salvo función docente.

DEUDOR ALIMENTARIO MOROSO.

- No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias, ejecutorias
o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías
devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre
alimentos, que haya ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, creado por
la Ley Nº 28970.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la ley 27444, Ley De Procedimiento
Administrativo General.

Cayma,…… de……………….………… del 202..

:
FIRMA …….…………………………………….
:
D.N.I. N° ………………………………………….

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ANEXO 4:

CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR

50 PUNTOS FOLIO
CURRÍCULUM VITAE
(MÁXIMO) EXPEDIENTE
21 puntos
FORMACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO /
ACUMULABLE)

Formación académica mínima requerida para el puesto

14 puntos
que se postula
Grado académico, adicional al requerido + 3 puntos

Título profesional, adicional al requerido + 4 puntos

15 puntos
EXPERIENCIA LABORAL (MÁXIMO /
ACUMULABLE)

Experiencia general mínima requerida para el puesto que 8

se postula puntos
Experiencia laboral mayor a la mínima requerida hasta 1 + 3 puntos
año adicional
Más de 1 año adicional de experiencia laboral + 4 puntos
14 puntos
CAPACITACIÓN Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (MÁXIMO /
ACUMULABLES)

Capacitación mínima requerida para el puesto que se

8 puntos
postula
Capacitación mayor a la mínima requerida hasta 50 horas
+ 2 puntos
adicionales
Más de 50 horas adicionales de capacitación + 4 puntos

TOTAL
PUNTAJE
OBENIDO

……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...

MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO
COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL

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ANEXO 5:
FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL

50 PUNTOS
ENTREVISTA PERSONAL (MÁXIMO)

10 puntos
ASPECTO PERSONAL (MÁXIMO / NO
ACUMULABLES)

Muy bueno 10 puntos

Bueno 9 puntos

Regular 8 puntos

Malo 7 puntos
15 puntos
CONOCIMIENTO TÉCNICOS DEL (MÁXIMO / NO
PUESTO ACUMULABLES)

Muy bueno 15 puntos

Bueno 13 puntos

Regular 11 puntos

Malo 9 puntos
13 puntos
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES (MÁXIMO / NO
ACUMULABLES)

Muy bueno 13 puntos

Bueno 11 puntos

Regular 9 puntos

Malo 7 puntos
12 puntos
CONOCIMIENTOS DEL CULTURA
(MÁXIMO / NO
GENERAL ACUMULABLES)

Muy bueno 12 puntos

Bueno 11 puntos

Regular 10 puntos

Malo 9 puntos

TOTAL PUNTAJE
OBTENIDO

……………………………………... ……………………………………... ……………………………………...

MIEMBRO PRESIDENTE MIEMBRO
COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL

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ANEXO 06:

CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR (SOLO PARA CONDUCTORES)

40 PUNTOS
CURRÍCULUM VITAE (MÁXIMO)

9 puntos
FORMACIÓN ACADÉMICA (MÁXIMO /
ACUMULABLE)

Formación académica mínima requerida para el puesto

9.0 puntos
que se postula
22 puntos
EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO REQUERIDO (MÁXIMO /
ACUMULABLE)

Experiencia general mínima requerida para el puesto que 18.0

se postula puntos
+ 4.0
Experiencia laboral mayor a la mínima requerida
punto
9 puntos
CAPACITACIÓNES TECNICAS (MÁXIMO /
ACUMULABLES)

Capacitación mínima requerida para el puesto que se

7.0 puntos
Postula
+ 2.0
Capacitación mayor a la mínima requerida
punto
TOTAL EVALUACION CURRICULAR

NOTA: Puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 35 puntos.

……………………………………... ……………………………………...
……………………………………...
PRESIDENTE MIEMBRO
MIEMBRO
COMISIÓN ESPECIAL COMISIÓN ESPECIAL
COMISIÓN ESPECIAL

40