Este documento analiza el estrés laboral y su relación con la cultura organizacional. Presenta un caso hipotético donde un trabajador sufre estrés debido a demandas excesivas de su jefe, lo que afecta su salud. La empresa no cuenta con estrategias gerenciales para resolver el problema y mejorar el bienestar de los empleados. El documento concluye que una buena cultura organizacional puede ayudar a reducir el estrés laboral mediante comunicación, flexibilidad y apoyo a la salud de los trabajadores.
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Este documento analiza el estrés laboral y su relación con la cultura organizacional. Presenta un caso hipotético donde un trabajador sufre estrés debido a demandas excesivas de su jefe, lo que afecta su salud. La empresa no cuenta con estrategias gerenciales para resolver el problema y mejorar el bienestar de los empleados. El documento concluye que una buena cultura organizacional puede ayudar a reducir el estrés laboral mediante comunicación, flexibilidad y apoyo a la salud de los trabajadores.
Este documento analiza el estrés laboral y su relación con la cultura organizacional. Presenta un caso hipotético donde un trabajador sufre estrés debido a demandas excesivas de su jefe, lo que afecta su salud. La empresa no cuenta con estrategias gerenciales para resolver el problema y mejorar el bienestar de los empleados. El documento concluye que una buena cultura organizacional puede ayudar a reducir el estrés laboral mediante comunicación, flexibilidad y apoyo a la salud de los trabajadores.
Este documento analiza el estrés laboral y su relación con la cultura organizacional. Presenta un caso hipotético donde un trabajador sufre estrés debido a demandas excesivas de su jefe, lo que afecta su salud. La empresa no cuenta con estrategias gerenciales para resolver el problema y mejorar el bienestar de los empleados. El documento concluye que una buena cultura organizacional puede ayudar a reducir el estrés laboral mediante comunicación, flexibilidad y apoyo a la salud de los trabajadores.
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Área Ciencias de la Educación
Maestría en Educación Mención Gestión y Liderazgo Educacional U.C. Desarrollo Organizacional
EL SISTEMA, LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y
EL ESTRÉS LABORAL
Prof. Luis Felipe Vera
Maestrante: Marly Egurrola
Cedula: V-12.182.157
Sección: I
Santa Ana de Coro, Julio 2023
INTRODUCCIÓN
El estrés laboral es una consecuencia de distintas situaciones que se producen en
nuestro día a día del trabajo y de distintos factores que afectan a su salud mental y física.
Hablamos de estrés laboral cuando se produce una discrepancia entre la
demanda laboral y los recursos del trabajador para hacerlas frente. El problema consiste en que nuestro cuerpo tiene unos recursos limitados, ocasionando al trabajador un estado de agotamiento tanto físico como mental. Esto supone una seria amenaza para la salud y el bienestar del trabajador, afectando a sus relaciones familiares y emocionales.
El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad debido a que tenemos que enfrentarnos constantemente a nuevos retos o desafíos en nuestra vida profesional y personal. En el mundo laboral, la responsabilidad, los cambios constantes, la toma de decisiones difíciles, las nuevas exigencias profesionales, etc. pueden constituir diversas fuentes de estrés para el profesional actual. Es por ello, que aprender a identificar los signos del estrés, conseguir prevenirlos y desarrollar estrategias concretas para su gestión se convierte en una tarea cada vez más importante tanto para las organizaciones como para el trabajador. El Sistema, la Cultura organizacional y el Estrés laboral.
Comportamiento Organizacional en relación al estrés y la cultura
organizacional.
El trabajo de un empleado es causa prevaleciente de estrés en menor o mayor
intensidad, el aburrimiento en el trabajo también puede ocasionarlo. Otro factor es cuando la unidad de mando se rompe y los empleados confrontan más de un jefe, esta es una fuente estructural de estrés. Otros factores pueden ser las reglas y regulaciones excesivas, las comunicaciones ambiguas, temperaturas extremas, iluminación pobre o ruidos distractores. Dentro de los factores personales puede apuntarse a estos factores: la muerte de un familiar, un divorcio o las dificultades financieras personales.
Comencemos a desarrollar un caso hipotético donde el trabajador se ve envuelto
en un estrés laboral a causa de demasiadas directrices por parte del jefe inmediato, en este caso el trabajador que es responsable al tratar de cumplir su labor en una ensambladora de vehículos presenta un estrés muy fuerte que le ocasiona dolores de cabeza y sudoración excesiva el cual lo pone en un estado anímico negativo hasta el punto de no querer cumplir con tareas en la organización. El jefe inmediato se dirige al patrono y cuenta lo sucedido con el empleado, este de una forma inconsulta lo suspende de su actividad laboral sin utilizar las herramientas gerenciales para resolver este problema a consecuencia del estrés laboral.
En el caso que nos ocupa, existe una cultura toxica u hostil que ocasiono el estrés al trabajador dentro de la organizacion, problema este que puede afectar su salud mental y física ya que el estrés laboral puede tener consecuencias graves, inclusive trastornos mentales. Se han propuestos diversas estrategias para tratar este problema. Las empresas pueden ofrecer recursos tales como sesiones de bienestar, programas de apoyo a la salud mental y opciones de horarios flexibles. Además, los empleados pueden tomar acciones individuales, como ejercicios regulares, descanso adecuado y manejo de la ansiedad. En este caso en particular la empresa no cuenta con una gerencia eficaz para resolver estos problemas laborales, es de hacer notar que si existiera una buena cultura organizacional estos problemas no sucederían. Por todo lo anterior podemos decir que cuando existe una buena cultura saludable puede ayudar a reducir el estrés laboral. Las empresas deben fomentar una cultura de bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También deben contar con un horario flexible y una política que permita un mejor equilibrio. Otro aspecto importante es la comunicación abierta entre los empleados y los superiores.
El estrés laboral es una de las principales consecuencias de la exposición a unas
condiciones de trabajo organizativas desfavorables debido a su frecuencia. Se debe abordar como un problema colectivo y no individual, que puede afectar a toda la población trabajadora, de todas las categorías y profesiones. Además, causa efectos negativos en la salud, pero también sobre cómo se realiza el trabajo y por tanto, puede impactar en la calidad del trabajo y la productividad del mismo.
El estrés laboral se podría considerar como la respuesta a un desequilibrio entre
las exigencias laborales percibidas y las capacidades de el/la trabajador/a percibidas para hacer frente a esas exigencias. Este estrés siempre ha estado presente en el trabajo sin embargo, se está incrementando su intensidad e incidencia debido a las nuevas formas de organización del trabajo y de las relaciones socio laborales. Por ello, también está aumentando la sensibilización sobre la necesidad de actuar frente a este problema. CONCLUSIÓN
En nuestros días, el estrés en el entorno laboral representa una amenaza para la
salud de los trabajadores, esto ha traído como consecuencia el desequilibrio de la organización de las empresas. El estrés es un problema creciente, inhabilitante y con un coste personal, económico y social muy importante. Son numerosos los índices de ausentismo, la baja productividad en la empresa, los accidentes de los trabajadores y el bajo desempeño en el trabajo, que se refleja en la empresa en forma de pérdidas y gastos. El ambiente laboral en el que el personal realiza sus actividades está favoreciendo al aparecimiento de estrés condicionado por la presencia de factores inadecuados: de infraestructura, espacio físico, higiene, seguridad y condiciones ambientales. A cada persona le afecta de manera diferente el estrés, cada una de ellas tiene un patrón psicológico diferente que la hace reaccionar de forma diferente a las demás. BIBLIOGRAFIAS
STORA, Jean Benjamín (1992). “El estrés” ¿Qué se?, Primera Edición,
Publicaciones Cruz O., México.
REFERENCIAS ELECTRONICAS
ACEVEDO, Álvarez Miguel E., “Estrés y Productividad, una mirada integradora”
http://www.ergonomia.cl/bv/estrprod.doc, fecha de consulta julio de 2023.
AGUAYO, González Francisco y Juan Ramón Llama Ruiz, Estrés ocupacional:
una perspectiva ergonómica y su protección en el diseño organizacional, http://
La Deteccion de La Mentira Mediante La Medida de La Tension en La Voz Una Revision Critica The Detection of Deception Using Voice Stress Analysers A Critical Review PDF
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