AUSENCIAS POR SALUD
En conformidad con la Ley Federal del Trabajo y lo establecido en la Política de
Permisos y Ausencias del Personal de la Empresa, queda prohibido faltar al trabajo sin
causa justificada o sin permiso del patrón (Art. 135 fracción II). Derivado de ello y en
particular atención a los asuntos relacionados con la salud de los colaboradores se dicta los
siguientes lineamientos:
JUSTIFICACIÓN DE LAS AUSENCIAS POR ENFERMEDAD
Los únicos comprobantes válidos para justificar ausencia del trabajo por motivo de
salud son los emitidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): 1) Constancia
de Asistencia; 2) Receta médica; 3) Orden de estudios a realizar al derechohabiente
(trabajador); y, 4) Incapacidad.
CUIDADO DE LA SALUD Y PERMISOS
Toda persona que tenga algún malestar significativo o que se “sienta mal” debe
acudir al Instituto Mexicano del Seguro Social con la premura que requiera el caso y
conforme a la dolencia, ya sea a la clínica que le corresponde, a urgencias o con su
médico familiar, dependiendo de cómo lo considere en lo personal.
En su oportunidad, deberá llenar los formatos correspondientes (Anexo) que deben
ser firmados por el Jefe del Área, sin omisión; por Recursos Humanos y por Dirección
General. Reiterando una vez más, que para que la ausencia tenga validez ante la Empresa y
la Ley Federal del Trabajo, sólo serán admitidos los comprobantes emitidos por el IMSS.
Es responsabilidad personal y laboral de cada trabajador cuidar su salud y
procurarse atención médica, en el IMSS o privada si así lo desea. Ninguno debe negarse a
acudir al médico si así se requiere toda vez que la Ley Federal de Trabajo menciona como
causa de rescisión de la relación laboral, imputable directamente al trabajador: “Negarse el
trabajador a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades”
(artículo 47, fracción XII)
Aunque la atención médica obtenida sea de un profesional de la salud privado es
obligatorio acudir al IMSS e informar al médico familiar por dos razones:
1. Obtener justificante válido ante la empresa
2. Tener su expediente del IMSS al corriente en prevención de futuras dolencias o
necesidad de atención por parte del Instituto.
INCAPACIDADES.
La empresa sólo puede reconocer las incapacidades del IMSS, en los casos que el
trabajador reciba certificado, recomendación de descanso o incapacidad de parte de un
médico privado deberá validar estos con su médico familiar del IMSS, que tiene
contemplados estos casos para extender la incapacidad que sea necesaria, siempre y cuando
medie una carta o solicitud emitida al efecto por el médico particular.
BSR/GCC
17/01/2014
1
Formato para notificar ausencias.
NOTIFICACION DE AUSENCIA incurrida por
ENFERMEDAD
Fecha:________________
APELLIDOS NOMBRE (S )
MOTIVO DE LA AUSENCIA
FECHA: DIAS DE AUSENCIA
LISTA DE DOCUMENTACION QUE JUSTIFICA LA AUSENCIA (anexar originales):
COMENTARIO DEL JEFE INMEDIATO A LA AUSENCIA:
VoBo DE LA DIRECCION:
Se autoriza la ausencia con goce de sueldo ( )
No se autoriza la ausencia y serán descontados los días de ausencia ( )
Recomendaciones que realiza la empresa, si la causa de la ausencia fue por ese motivo
Firma Solicitante Firma Jefe Directo
Dpto. Personal
2
Formato para solicitar permiso de faltar
SOLICITUD DE PERMISO DE AUSENCIA
Fecha: Departamento:
Nombre del solicitante:
Total de días de solicitados:
Fecha :
Criterios:
Justificación razonable:_____________________________________________
Desempeño : ____________________________________________________
Actitud : ________________________________________________________
Frecuencia de permisos: ___________________________________________
Causa problemas su ausencia :______________________________________
Motivo de la solicitud: ____________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Comentarios del jefe inmediato:
Tipo de permiso: sin goce de sueldo ( ) a cuenta de vacaciones ( )
