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Grupo 6

El modelo de gestión de la diversidad de Walmart ha determinado logros en la organización al implementar métodos de diversidad e inclusión que han resultado en un incremento de inversión en comercio en línea y la capacidad de brindar entregas y beneficios especiales a clientes. También ha contribuido a un ambiente laboral agradable que ha generado empleos para la comunidad LGBTI y personas con discapacidad en Guatemala, así como talleres virtuales para educar sobre la diversidad entre colaboradores.

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El modelo de gestión de la diversidad de Walmart ha determinado logros en la organización al implementar métodos de diversidad e inclusión que han resultado en un incremento de inversión en comercio en línea y la capacidad de brindar entregas y beneficios especiales a clientes. También ha contribuido a un ambiente laboral agradable que ha generado empleos para la comunidad LGBTI y personas con discapacidad en Guatemala, así como talleres virtuales para educar sobre la diversidad entre colaboradores.

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CONSIGNA

Explique de qué manera el modelo de gestión de la diversidad que sigue Walmart


determina logros o fracasos en la organización.

Modelo de Gestión Intercultural de los logros de Walmart

1. Introducción

Walmart ha experimentado diversificación global a través de estrategias eficaces en

México y Centroamérica durante la pandemia, como el comercio virtual y entregas a

domicilio. La empresa se ha comprometido con la diversidad e inclusión a través de

programas de concientización y la eliminación de estereotipos sobre la comunidad

LGBTQ+. El texto explicará cómo su modelo de gestión de la diversidad

intercultural ha influido en los éxitos y fracasos en diferentes contextos.

2. Esquema Causal

Incremento de Entregas y beneficios


Métodos de especiales para clientes
diversidad e inversión en que consuman a través de
inclusión comercio en línea. internet.

Modelo de
Gestión Logros en
Intercultural Walmart

Generar empleos Brindar taller virtuales


Ambiente para la comunidad con la finalidad de educar
laboral LGBTI y personas y generar conciencia
agradable con discapacidad en sobre la diversidad entre
Guatemala. sus colaboradores.
3. Redacción de Texto

La implementación del modelo de gestión intercultural se encuentra estrechamente

relacionada con los logros de la empresa Walmart. En los últimos años, por un

lado, la compañía ha enfocado métodos de diversidad e inclusión , lo que ha

resultado un incremento de inversión en el comercio en línea en México y

Centroamérica por casi un 50 % durante la pandemia (Web y empresas, 2022). Este

logro ha permitido brindar entregas y beneficios especiales a clientes que consumen

a través de internet, convirtiéndose en uno de los comercios electrónicos más

importantes del país junto con Mercado Libre y Amazon (Web y empresas, 2022).

Por otro lado, Walmart, basándose en su estrategia de gestión intercultural, ha

contribuido a un ambiente laboral agradable. Por consecuencia, provocó la

generación de empleos para personas miembros de la comunidad LGBTI y

personas con discapacidad en Guatemala (Walmart, 2022). Así mismo, se produjo

que la empresa brindará talleres virtuales con la finalidad de educar y generar

conciencia sobre la diversidad entre sus colaboradores (Walmart, 2022).

4. Cierre

En conclusión, Walmart ha implementado con éxito un modelo de gestión

intercultural, convirtiéndose en una de las principales empresas en el comercio

virtual durante la crisis. Como resultado, la productividad y el compromiso

aumentaron, y pudieron satisfacer mejor a sus clientes mediante estrategias y

mejoras en su infraestructura laboral. Durante la pandemia, Walmart se destaca por

sus logros en el comercio electrónico y su capacidad de adaptarse y satisfacer las

necesidades de sus clientes.


Obs.
Su texto presenta 315 palabras. CORRECTO

Es un buen texto.

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