PERMISOS DE LOS
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
TÍTULO III CAPÍTULO V ART 48 REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE
30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA
LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.
A) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise de reposo domiciliario
Familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad
3 días hábiles misma localidad
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5 días hábiles distinta localidad
Familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad
2 días hábiles misma localidad
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B) Por traslado de domicilio
sin cambio de residencia 1 día
C)
Para realizar funciones sindicales
o de representación del personal,
en los términos que se
determine.
D)
Para concurrir a exámenes finales y
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demás pruebas definitivas de aptitud,
durante los días de su celebración
E) Por el tiempo indispensable para la
realización de exámenes prenatales y
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técnicas de preparación al parto por las
funcionarias embarazadas
Y en los casos de:
adopción o acogimiento
guarda con fines de adopción
para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y
preparación y para la realización de los preceptivos informes
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psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
*El término de funcionarias embarazadas incluye también a las
personas funcionarias trans gestantes.
F)
Por lactancia de un hijo menor de doce
meses tendrán derecho a una hora de 1 hora
ausencia del trabajo que podrá dividir en
o reducción
dos fracciones. Este derecho podrá jornada
sustituirse por una reducción de la
jornada normal en media hora al inicio y
al final de la jornada, o en una hora al
inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual
de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor,
adoptante, guardador o acogedor.
Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso
retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del
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permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor
diferente de la madre biológica respectivo.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
G)
Por nacimiento de hijos prematuros
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o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a MÁX.
continuación del parto, la funcionaria
o el funcionario tendrá derecho a
2 horas
ausentarse del trabajo durante un
máximo de dos horas diarias
+
percibiendo las retribuciones reducción
íntegras. jornada
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MÁX.
Asimismo, tendrán derecho a 2 horas
reducir su jornada de trabajo hasta
un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus
retribuciones.
H) Por razones de guarda legal, cuando el
funcionario tenga el cuidado directo de algún
menor de doce años, de persona mayor que
requiera especial dedicación, o de una
Menor de 12 años/
persona mayor/
persona con
persona con discapacidad que no desempeñe discapacidad
actividad retribuida, tendrá derecho a la
reducción de su jornada de trabajo, con la
disminución de sus retribuciones que
reducción
corresponda.
jornada
Tendrá el mismo derecho el funcionario que
precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
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Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de
I) primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar
una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la
jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el
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mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reducción se podrá prorratear entre los mismos,
respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
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Familiar de reducción
primer jornada
grado MÁX.
1 mes
J) Por tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal y por deberes
relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral
K) Por asuntos particulares 6 días al año
L) Por matrimonio 15 días
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