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Perfil de Puesto Recursos Humanos

El documento describe el perfil del Gerente de Recursos Humanos, requiriendo una titulación universitaria en administración, psicología o relaciones laborales, al menos 5 años de experiencia en recursos humanos incluyendo 2 años en un puesto de gestión, habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, así como dominio de herramientas tecnológicas de recursos humanos en la nube y software de productividad.

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Perfil de Puesto Recursos Humanos

El documento describe el perfil del Gerente de Recursos Humanos, requiriendo una titulación universitaria en administración, psicología o relaciones laborales, al menos 5 años de experiencia en recursos humanos incluyendo 2 años en un puesto de gestión, habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, así como dominio de herramientas tecnológicas de recursos humanos en la nube y software de productividad.

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Descripción del perfil del Gerente de Recursos Humanos

El perfil del Gerente de Recursos Humanos en nuestra empresa se caracteriza por ser una
persona altamente cualificada y comprometida, capaz de liderar y gestionar eficazmente todas
las actividades relacionadas con el capital humano. A continuación, se detallan los requisitos y
habilidades necesarios para ocupar este puesto:

1. Formación y conocimientos:

- Titulación universitaria en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o


campo relacionado.

- Amplio conocimiento de la legislación laboral y normativas vigentes.

- Experiencia en reclutamiento y selección de personal, así como en evaluación del


desempeño y gestión del rendimiento.

- Habilidades avanzadas en resolución de conflictos y mediación.

2. Perfil profesional:

- Experiencia mínima de 5 años en puestos de recursos humanos, con al menos 2 años en un


puesto de supervisión o gestión.

- Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a un equipo.

- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

- Orientación al cliente interno y habilidades para establecer relaciones sólidas con los
empleados.

- Capacidad para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos y equipos.

- Mentalidad analítica y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.

3. Uso de tecnologías digitales y software:

- Dominio de las herramientas de gestión de recursos humanos basadas en la nube, como


sistemas de gestión del talento, plataformas de reclutamiento en línea y sistemas de gestión de
nóminas.

- Familiaridad con software de productividad, como Microsoft Office o Google Suite.

- Conocimiento de plataformas de aprendizaje en línea y software de gestión del


rendimiento.

- Capacidad para aprovechar las tecnologías emergentes en recursos humanos, como la


inteligencia artificial y la analítica de datos.
El Gerente de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el desarrollo y
bienestar de nuestros empleados, siendo responsable de liderar estratégicamente el
departamento de Recursos Humanos, implementar políticas y programas relacionados, y
garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Además, colaborará estrechamente
con otros líderes de la empresa para identificar y abordar las necesidades de talento, impulsar
la retención del personal y promover el desarrollo profesional.

Este perfil profesional debe poseer una sólida formación y experiencia en recursos humanos,
habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de problemas. Además, es
esencial que esté actualizado en el uso de tecnologías digitales y software utilizados en la
gestión de recursos humanos, lo que incluye herramientas en la nube, software de
productividad y plataformas de aprendizaje en línea.

El Gerente de Recursos Humanos juega un papel clave en el desarrollo y crecimiento de nuestra


empresa, garantizando que contemos con el mejor talento, promoviendo un ambiente laboral
positivo y productivo, y colaborando en la implementación de estrategias de gestión de
recursos humanos que impulsen el éxito organizacional.

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