JAQUELINE DÍAZ RODRÍGUEZ
VS.
URBANUS MARKET y/o SOLUCIONES PÑL
SAPI DE C.V. Y/O QUIEN RESULTE
RESPONSABLE DE LA RELACIÓN
LABORAL.
D E M A N D A.
ACTIVIDAD: Servicio de (poner el giro a que se
dedica la empresa).
C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
CON SEDE EN TEXCOCO DEL ESTADO DE MÈXICO.
P R E S E N T E.
RICARDO EZEQUIEL TORRES SÀNCHEZ, Licenciado en derecho, en mi carácter de
Apoderado indistinto de la hoy actora JAQUELINE DÍAZ RODRÍGUEZ, calidad que me fue
conferida y se acredita en los términos de la Carta-Poder adjunta en original, personalidad que
desde luego solicito se me tenga por reconocida junto con el diverso Apoderado que figuran en la
misma, Señor ALBERTO ARRIOLA SÁNCHEZ, señalando como domicilio para oír y recibir toda
clase de notificaciones, documentos y valores el ubicado en Avenida Sor Juana Inés de la Cruz
número 514, colonia Benito Juárez, Nezahualcóyotl, Estado de México, Código Postal 57000,
autorizando para los mismos efectos a la Licenciada VIRGINIA ALEJANDRE ESTRADA de
manera indistinta, ante Usted con la consideración debida comparezco a exponer:
Que por medio del presente escrito, a nombre y representación de mi mandante, vengo a
demandar a la moral URBANUS MARKET y/o SOLUCIONES PÑL SAPI DE C.V. Y/O QUIEN
RESULTE RESPONSABLE DE LA RELACIÓN LABORAL, quienes tienen su domicilio y pueden
ser emplazados a este juicio en el inmueble sito en el número 206 de la Calle Lago Mayor Colonia
Agua Azul, Nezahualcóyotl Estado de México, Código Postal 57300 de esta Ciudad Capital, el
pago y cumplimiento de todas y cada una de las siguientes:
PRESTACIONES:
a) Tres meses de salario por concepto de
Indemnización Constitucional que se haga a favor de mi mandante con motivo del ilegal e
injustificado despido del que fue objeto la hoy actora, atendiendo a lo establecido en el artículo 48
de la Ley Federal del Trabajo, a razón del salario real e integrado que le corresponde, mismo
salario que se componía con los conceptos que en el capítulo de Hechos de esta demanda se
indican, más el pago de sus respectivos incrementos a la fecha de pago, demandando
igualmente el pago de los salarios vencidos, computados desde la fecha del despido en
términos del segundo párrafo del artículo en invocación.
b) 20 días de salario por cada uno de los años de
servicios prestados, atendiendo a lo establecido en el artículo 50, fracción II, de la Ley Federal
del Trabajo, consistente en.
b) Prima de Antigüedad, generada por el tiempo que
duró la relación laboral, y al cual se debe computar el tiempo que dure el presente juicio, que
corresponde en términos de ley con motivo del injustificado despido perpetrado en su contra.
c) Parte proporcional de Aguinaldo correspondiente al
año en 2023, que se haga a favor de la demandante JAQUELINE DÍAZ RODRÍGUEZ, lo anterior
atendiendo además a lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
d) Aguinaldo correspondiente al año en 2022, que se
haga a favor de la demandante JAQUELINE DÍAZ RODRÍGUEZ, lo anterior atendiendo además a
lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
e) Aguinaldo correspondiente al año 2021, lo anterior
debido a que NUNCA durante el tiempo que duró la relación laboral, la patronal le hizo pago de la
prestación que se reclama, ello atendiendo además a lo establecido en el artículo 87 de la Ley
Federal del Trabajo.
f) Vacaciones y Prima Vacacional correspondientes a
todo el tiempo que duró la relación laboral, toda vez que a mi representada acorde a su
antigüedad y a las prestaciones que le otorgaba la patronal le correspondía el disfrute de
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Avenida Sor Juana Inés de la Cruz 514, Colonia Benito Juárez, Nezahualcóyotl
Estado de México,C.P. 5700.
vacaciones, así como el respectivo pago de la Prima Vacacional sobre las mismas, sin que la hoy
demandada le haya otorgado NUNCA tales beneficios legales.
g) Salarios Devengados por la hoy enjuiciante por sus
servicios brindados a la patronal del 16 al 29 del mes de septiembre del dos mil veintidós, cuyo
importe total asciende a $4,050.76 (CUATRO MIL CINCUENTA PESOS 76/100 MONEDA
NACIONAL), a razón de $289.34 (Doscientos Ochenta y Nueve Pesos 34/100 Moneda
Nacional) por los últimos catorce días laborados en el mes citado, que fue laborado en su
totalidad por la demandante y que de manera totalmente ilegal no le fue pagada por la hoy
demandada.
h) Reparto de Utilidades 2021.
i) Reparto de Utilidades 2022.
j) Pago de las aportaciones al Instituto Mexicano del
Seguro Social, al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores y a la Afore,
durante todo el tiempo que dure el juicio.
k) Horas extras, a razón de 1 hora extra diaria, por 6 día
laborables, del 19 de marzo al 24 de agosto de 2022.
l) Integración al salario integrado de las prestaciones
de apoyo para gasolina y caseta, a razón de *****
H E C H O S:
1.- El 19 de marzo del año 2021, mi representada fue contratada vía WhatsApp para prestar sus
servicios personales y subordinados, sujetos a jornada y a lugar de trabajo, por la señorita Delia
“N” “N” reclutadora de Recursos Humanos de la empresa ******; quien le pidió el enviará
sus documentos en PDF para posteriormente enviarla a exámenes psicométricos, firmando
contrato de trabajo en el corporativo más cercano que se ubica en Colonia Agua Azul, Lago Mayor
número 208, Nezahualcóyotl Estado de México, Código Postal 57300.
Sin que se le fuera otorgada copia del contrato de trabajo.
2.- Las condiciones de trabajo originalmente pactadas eran las siguientes:
I.- Horario:
II.- salario:
III.- Categoría:
IV.- Domicilio para prestar los servicios:
3.- Por lo que una vez firmando mi demandante el contrato la enviaron a la Sucursal Rinde Gas
ubicada en calle 7 ______________(describir domicilio) iniciando labores inmediatamente el día
19 de marzo de 2021, teniendo como Jefe directo, al Gerente de Tienda de nombre Manuel
Briseño “N”, realizando actividades como son cobro de caja, acomodo de mercancía, limpieza,
etc.; en dicha sucursal permaneció aproximadamente dos meses, porque después la enviaron a la
Sucursal denominada TITAN ubicada en el metro Pantitlán, ascendiéndola de puesto como líder
de tienda, aclarando que nunca firmó diverso contrato por el ascenso, teniendo un salario de
$4,000.00 (Cuatro mil pesos 00/100 Moneda Nacional) quincenales, permaneciendo en dicha
sucursal alrededor de diez meses.
4.- Conforme vieron la capacidad de mi poderdante, decidieron sacarla de tiendas para que
apoyara a la encargada de recoger valores JULIETA GUERRERO MIRANDA y al Gerente de
tiendas Manuel Briseño “N”, por lo que, le ordenaron que se hiciera cargo de organizar los
horarios del personal para que no hiciera falta en ninguna sucursal, entre otras actividades como
apoyo para alguna sucursal, el montaje de apertura, etc., manifestando que no le subieron el
puesto por dichas actividades, sin embargo contaba con el apoyo para gasolina y caseta ya que
estaba en constante movimiento en tiendas ayudando, el cual no se realizaba por nómina sino
mediante gastos de tienda, es decir, a cada tienda que era enviaba estas le hacían la entrega de
efectivo para solventar los gastos de gasolina y casetas.
5.- El 31 de mayo de 2022, la empresa cambio de razón social sin explicación alguna, ya que
anteriormente trabajaba para la empresa SOLUCIONES P&L SAPI DE C.V. y a partir del 01 de
junio de 2022 generó ingresos en la razón social URBANUS MARKET, de la cual nunca fue
informada e incluso el sueldo disminuyo. (Anexo comprobante de cotizaciones por parte el IMSS
en la que se aprecia el cambio)
6.- Al principio de la relación laboral, la empleadora asignó a mi representada un horario y jornada
de trabajo consistente en 9 horas diarias de trabajo, durante 6 días a la semana, en un horario
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Avenida Sor Juana Inés de la Cruz 514, Colonia Benito Juárez, Nezahualcóyotl
Estado de México,C.P. 5700.
igualmente inicial de las 09:00 horas a las 18:00 horas, de manera ininterrumpida, de lunes a
sábado de cada semana.
7.- Desde que inicio la prestación de sus servicios subordinados y asalariados a favor de la ahora
parte enjuiciada, mi representada siempre lo hizo con la mayor eficiencia y eficacia, puntualidad y
total honestidad, para lo que en el cumplimiento de sus funciones la hoy actora recibió
instrucciones por parte de diversos jefes inmediatos, por que continuamente la cambiaban de
tienda entre ellos el señor Manuel Briseño “N”, Julieta Guerrero Miranda, así como poner los
demás nombres de sus jefes inmediatos, personas con las que estuve en subordinación desde la
fecha de su ingreso hasta el final de la relación laboral.
8- Precisamente con motivo de su eficiencia, eficacia, cumplimiento, puntualidad y honestidad con
la que mi mandante cumplió con todas y cada una de las funciones que la patronal le
encomendaba, esta paulatinamente le fue encomendando labores adicionales y mayores
responsabilidades, de tal manera que a partir del 25 de agosto del 2022, a mi mandante le dieron
una oficina en el corporativo de Nezahualcóyotl, dejándose de presentar en tiendas para realizar
actividades encomendadas como elaborar un plan de trabajo, el cual estuvo trabajando lo que
resto el mes de agosto, ya que en tiendas nunca se tuvo como tal un control eficaz para ellas,
nunca se les explico cómo llevarían la administración todo era muy sencillo y nunca le dieron la
menor importancia.
9.- El 22 de septiembre de 2022, a mi mandante le pidieron que fuera hacer una revisión en la
sucursal Relox, ubicada en *************** poner domicilio, revisando la bitácora operativa alrededor
de las 13:45 horas llego personal del corporativo ya que al parecer había sucedido un incidente
con el líder de tienda y fue todo, después del incidente con el líder de la tienda, le pidieron que
revisara lo que tenía que revisar; sacará totales y fue todo, después del incidente mi poderdante
se retiro a su domicilio, siendo notificada posteriormente que se presentará a trabajar en la
sucursal AIFA y que no se presentara en el corporativo.
10.- El 28 de septiembre de 2022, por vía telefónica recibió una llamada del señor GEOVANNY
“N” quien le refirió que se presentara en el corporativo, ubicada en *************** poner domicilio,
atendiéndola dicha persona la cual es de Recursos Humanos de la empresa, manifestándole que
debido a lo que había pasado con mi ex pareja sentimental pedían mi despido ya que no era
prudente que yo siguiera laborando a pesar de lo había sucedido con él, aclarando que su ex
pareja sentimental y padre de su menor hijo ___________(PONER SU NOMBRE) era el líder de
tienda de la sucursal Relox, persona que había tenido un incidente el día que había ido a revisar
bitácora operativa el 22 de septiembre 2022, en razón de que mi mandante había ocultado
información respecto a la relación sentimental que tenía con el señor _____________padre de mi
hijo. Informándoles la actora que nunca oculto dicha relación ya que en la solicitud incluyo el
nombre de su hijo con el apellido del paterno, aclarando que su ex pareja y la mandante nunca
trabajaron juntos en alguna sucursal, para crear un encubrimiento o contubernio en perjuicio de la
hoy demandada, sin embargo, GEOVANNY le refirió que eso no era justificación, solicitándole que
firmara la renuncia voluntaria, a lo que mi mandante se negó a firmar. Debido a que no accedió le
ofrecieron una indemnización por $7,000.00 (siete mil pesos 00/100 moneda nacional) por el
periodo laborado. Manifestándoles que no era justo, sin embargo, la tuvieron retenida
aproximadamente tres horas, amenazándola con meterla en problemas sino firmaba y que no
saldría de ahí hasta que lo hiciera. Ya cansada, les pidió que la dejaran pensar y que
posteriormente daría una respuesta. Acto continuo se presentó el día 29 de septiembre del
mismo año, al corporativo de Recursos Humanos, siendo su sorpresa que ya no le
permitieron el acceso, expresándole que se retirara de las oficinas porque estaba
despedida, ante lo anterior, la hoy actora considera que esa determinación era ilegal e
injusta, además de que no le habían dicho cuál era la causa del despido; acto seguido mi
mandante refiere que excusa que le había dado el señor Geovanny, era porque no había
informado la relación sentimental que había tenido con el señor ________ casual que no justifica
de ninguna forma el despido y que si bien es cierto tiene un hijo con el señor__________ también
es cierto que la relación ya tenía más de un año que había terminado y que era absurdo lo que
pretenden, ante lo que mi representada no tuvo más remedio que salir de la fuente de trabajo, lo
que aconteció aproximadamente a las 10:30 horas de la fecha en relación.
El despido fue presenciado por *************
Precisando que en ninguna forma la patronal demandada haya cumplido con los requisitos y
formalidades de notificar a la hoy actora las causas o motivos de su despido, ello en el supuesto
no concedido de que existiera alguno, por lo que no siendo así evidente, injustificadamente y sin
mediar causa legal alguna la hoy demandada despidió del trabajo que venía desempeñando a mi
mandante, por lo que se recurre en la presente vía, reclamando las prestaciones citadas en al
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Avenida Sor Juana Inés de la Cruz 514, Colonia Benito Juárez, Nezahualcóyotl
Estado de México,C.P. 5700.
apartado correspondiente y al no mediar causa alguna, lo que se ratifica de la inexistencia del
correspondiente aviso de despido, es que ese H. Tribunal deberá emitir laudo que condene a la
demandada al pago de todas y cada una de las prestaciones que se reclaman en esta vía.
11.- El último salario que venía percibiendo el actor hasta la fecha en que se dio su ilegal e
injustificado despido fue de $289.54 M.N. (Doscientos Ochenta y Nueve Pesos 54/100 M.N.),
DIARIOS, mismo que era pagado a la hoy actora de manera quincenal, de lo que resulta un
importe QUINCENAL de $4,343.10 M.N. (Cuatro Mil Trescientos Cuarenta y Tres Pesos 10/100
Moneda Nacional). Igualmente se hace saber que durante todo el tiempo que duró la relación
laboral, la parte patronal nunca pagó el aguinaldo a que cada año tuvo derecho mi mandante, ni le
otorgó las vacaciones y prima vacacional a que igualmente siempre tuvo derecho, sin que
tampoco se le pagaran el reparto de utilidades, razón por la que a favor de la actora se reclama el
pago de tales conceptos.
12.- Los montos que apoyo para gasolina y caseta era de *******
13.- Derivado del injustificado despido, la suscrita acudió al Centro de Conciliación Laboral del
Estado de México, con sede en Ciudad Nezahualcóyotl, en donde se levantaron las constancias
de fechas: *****
14.- Las condiciones de trabajo a la fecha del despido eran las siguientes:
I.- Horario:
II.- salario: $289.54 M.N. (Doscientos Ochenta y Nueve Pesos 54/100 M.N.), DIARIOS,
mismo que era pagado a la hoy actora de manera quincenal, de lo que resulta un importe
QUINCENAL de $4,343.10 M.N. (Cuatro Mil Trescientos Cuarenta y Tres Pesos 10/100
Moneda Nacional), al que se deben sumar las cantidades de apoyo para gasolina y caseta por
la cantidad de *******
III.- Categoría: Supervisora de zona, checar el nombre.
IV.- Domicilio para prestar los servicios: corporativo, ubicada en *************** poner
domicilio
15.- Si tiene el nombre de alguna persona que la atendiera en las tiendas cuando las supervisaba, los debe
poner.
DERECHO
En cuanto al fondo son aplicables la fracción XXII del artículo 123
Constitucional, apartado “A”; y los artículos 8º, 10, 18, 20, 35, 47, párrafos finales, 48, 50
fracciones II y III, 58, 59, 61, 64, 67, 68, párrafo segundo, 76, 80, 81, 85, 87, 89, 332, 334, 338
fracción I, 343, 132 fracciones I y II, y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del Título XIV, capítulos I,
II, III, V, VI, VII, XIII, XVII de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo anteriormente expuesto y fundado,
A USTED C. PRESIDENTE, atentamente solicitamos:
PRIMERO.- Tenerme por presentado con el presente escrito en mi
carácter de apoderado indistinto de la hoy actora JAQUELINE DÍAZ RODRÍGUEZ, en los términos
de la carta poder que en original se adjunta al mismo, demandando en su nombre y
representación de URBAUS MARKET Y/O SOLUCIONES PÑL SAPI DE C.V. Y/O QUIEN
RESULTE RESPONSABLE DE LA RELACIÓN LABORAL, el pago y cumplimiento de todas y
cada una de las prestaciones que se reclaman como consecuencia del ilegal e injustificado
despido.
SEGUNDO.- Darle entrada a la demanda, corriéndoles traslado a los
demandados con las copias simples que al efecto se acompañan, notificándoles y emplazándoles
para la Audiencia de Ley, en el domicilio señalado para tal efecto.
TERCERO.- En su oportunidad y previos los trámites de ley, dictar
laudo declarando que han procedido las acciones que se hacen valer y, en consecuencia,
condenar a los demandados al pago y cumplimiento de todas y cada una de las prestaciones
reclamadas, de conformidad con su detalle y justificación contenido en esta demanda.
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Estado de México,C.P. 5700.
PROTESTO LO NECESARIO.
LIC. RICARDO EZEQUIEL TORRES SÁNCHEZ.
Apoderado de la Actora
JAQUELINE DÍAZ RODRÍGUEZ
avCiudad de México, Distrito Federal, a 30 de enero de 2023.
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Estado de México,C.P. 5700.
