Actividad Semana 5 - Evaluación del desempeño

Nombre del estudiante: Josué Isaac Ochoa Ramírez

Carné:
Fecha: 18/06/2021

Instrucciones:

Para desarrollar la actividad de esta semana necesita el perfil y descriptor del puesto de su puesto
de trabajo; o bien, algún perfil y descriptor de puesto obtenido en línea. En este último caso, se le
recomienda utilizar puestos afines al que ocupa actualmente para facilitar el desarrollo de la
actividad.

Si el descriptor de puesto no indica competencias o valores organizaciones, utilice los siguientes:

 Liderazgo
 Trabajo en equipo
 Comunicación
 Resolución de problemas
 Negociación

Con el perfil de puesto, complete el formato:

 Evaluación del Desempeño
Paso 1: complete la
Período: Ultimos 6 meses Fecha:
información de
Nombre del Colaborador: Cargo:
Jefe Inmediato: Cargo:
acuerdo con el perfil
del puesto.
Instrucciones: Lea detenidamente cada aspecto a evaluar y de acuerdo a los niveles de desarrollo identifique el nivel alcanzado por
el colaborador. Recuerde que tanto usted como el titular del puesto deben estar deacuerdo con el nivel seleccionado de cada item. Paso 2: complete el
Requiere
Competencias/ Valores Organizacionales Excelente Bueno Regular Mejoría
área de evaluación
10 8 6 4 realizando una
autoevaluación
(comparando su
persona con el perfil
Sub Total Evaluación del puesto).
Requiere
Objetivos o Actividades del Puesto Excelente Bueno Regular Mejoría
10 8 6 4 Paso 3: sume los
valores asignados,
generando un subtotal
y luego un total
Sub Total Evaluación general.

Total Evaluación del Desempeño Paso 4: en el área de

observaciones anote
Observaciones: áreas de mejora,
identificación de
capacitaciones que
requiera para mejorar.
Firma Colaborador Firma Jefe Inmediato

Paso 5: envíe su
tarea a través de la
plataforma
Evaluación del Desempeño
   
Período: Últimos 6 meses Fecha:  18/06/2021
Nombre del colaborador: Cargo:  Encargado
Jefe inmediato:   Cargo:  Asesor
Instrucciones: Lea detenidamente cada aspecto a evaluar y de acuerdo con los niveles de desarrollo identifique el nivel alcanzado por el colaborador.
Recuerde que tanto usted como el titular del puesto deben estar de acuerdo con el nivel seleccionado de cada ítem.
   
Requiere mejoría
Competencias/ Valores organizacionales Excelente Bueno Regular
10 8 6 4
Liderazgo X      
Trabajo en equipo X
Resolución de problemas X      
Capacidad para planificar  X      
Comunicación X      
 
 50
Subtotal evaluación  
Requiere mejoría
Objetivos o actividades del puesto Excelente Bueno Regular
10 8 6 4
Coordinar y supervisar las operaciones X    
Ofrecer un servicio superior de comida X    
Mantener los ingresos, rentabilidad y objetivos de calidad X    
Llevar un control exacto de inventarios X    
Manejo de caja evitando faltantes y/o sobrantes X    
 46
Subtotal evaluación  
   

Total, evaluación del desempeño

96
   
Observaciones:
Se identifica como área a mejorar inmediatamente el incrementar el nivel de satisfacción de los clientes mediante el excelente servicio incluyendo la
presentación final del producto, apoyarse del manual de operaciones, así como también delegar responsabilidades y encargarse de corroborar que se cumplan
los estándares.
   
   
Firma del colaborador   Firma jefe inmediato