PLAN DE TRABA
SISTEMA DE G
OBJETIVOS
Disminuir el consumo de agua de un 10% a 20% anual través de un Programa de gestión eficiente de
Disminuir el consumo de energía en un 10% anual a través de un Programa de gestión eficiente de la
Disminuir el consumo de gas natural en un 10% anual a través de un Programa de g
Disminuir la generación de emisiones atmosféricas por fuentes fijas en al menos 5% anual planificando un cambio de gases
Disminuir en un 8% la generación de residuos no aprovechables (bandejas de icopor) implementando un Programa de gestión integral de residuos en la empresa.
en un 5% a 10% la generación de residuos peligrosos industriales cambiando por sistemas LED, implementando sistemas de apagado automático, un programa de gestión eficiente
META
Cumplir los porcentajes de disminución planteados en los objetivos
CRONOGRAMA VIGENCIA
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
Ciclo
ACTIVIDAD
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P
Identificar los requisitos de la empresa. 1 1
Definir los objetivos y la polÍtica ambiental de la empresa. 1 1
Identificar los aspectos e impactos ambientales de la
empresa. 1 1
Formulación del Plan de Trabajo Anual del SGA vigencia 1 1
2019.
1/
Formulación de los Programas de gestión eficiente: agua,
1 1
energía y gas natural.
Formulación Programa de Gestión Integral de los residuos. 1 1
Formulación Progama postconsumo. 1 1
Elaborar una agenda para las capacitaciones que se
1 1
brindaran a los colaboradores acerca del SGA.
Mantener disponibles y debidamente actualizados los
PLANEAR
documentos y registros requeridos para la implementación,
seguimiento y mejora del SGA y si conservación, conforme 1
con lo exigido por la Norma.
Definir y desarrollar un plan de capacitación de acuerdo con
las necesidades de conocimiento y práctica de gestión
ambiental, así como adoptar y mantener disposiciones para
1 1
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución
de sus deberes u obligaciones, con el fin de cumplir con las
normas ambientales y los objetivos propuestos.
Implementar mecanismos eficaces para la difusión,
comunicación, sensibilizacion y rendición de cuentas del 1
cumplimiento y avances de los objetivos, programas, y
lineamientos del SGA.
Implementar y mantener los lineamientos para evaluar el
impacto sobre la gestión ambiental que puedan generar los
cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio 1
en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre
otros) o los cambios externos (cambios en la legislación,
evolución del conocimiento, entre otros).
2/
Formular el Plan de Emergencias. 1 1
Programar la auditoría interna del SGA. 1 1
Desarrollar los Programas de gestión eficiente: agua,
1
energía y gas natural.
Adquirir sistemas ahorradores de agua y energía. 1 1
Cambio de gases refrigerantes de los congeladores. 1 1
Desarrollo del Programa Postconsumo. 1
HACER
Desarrollo del Programa de Gestión Integral de los 1
Residuos.
Llevar a cabo las capacitaciones de los colaboradores. 1 1 1
Desarrollar las actividades de promoción y prevención 1 1 1 1
ambiental, según lo planificado.
Plan de inspecciones sistematicas (listas de chequeo). 1
Desarrollar las actividades de Inducción y reinducción a
nuevos funcionarios sobre Gestión Ambiental de acuerdo 1 1
con el cronograma definido .
Seguimiento de los Programas de Gestión Eficiente
ejecutados.
IFICAR
3/
Realizar el Reporte de Indicadores (estructura, proceso y
resultado), para verificar el cumplimiento del SGA.
VERIFICAR
Llevar a cabo auditoría Interna en el marco de la
programación de auditorias del SGA para la vigencia.
Consolidar la información requerida para la Revisión por la
Dirección de acuerdo con las entradas definidas por el SGA
y reportar a la coordinación del SGA para su consolidación
en el informe de RD del SGA corporativo.
ACTUAR
Consolidar las acciones preventivas, correctivas y de mejora
de las diferentes fuentes de evaluación del SGA y su
seguimiento.
Total Actividades 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 3 12 9 3 2 5 3 2
% COBERTURA DEL PROGRAMA
MONITOREO DEL PROGRAMA /VIGENCIA
1. CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
Actividades Programadas en el Mes 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 3 12 9 3 2 5 3 2
% Ejecucion Mensual del Programa POE #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 100% 75% 67% 60% 100%
% Cumplimiento Meta en el Mes 90% 90% 90% 90% 90% 100% 90% 90% 90% 90%
Seguimiento al Cumplimiento del plan de Trabajo del SGA Vigencia 2019
250%
200%
150%
Row 47
100%
Row 48
%
4/
Seguimiento al Cumplimiento del plan de Trabajo del SGA Vigencia 2019
250%
200%
150%
Row 47
100%
Row 48
%
50%
0%
O O O L O O O O E E E E
ER ER RZ RI AY NI LI ST BR BR BR BR
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5/
PLAN DE TRABAJO ANUAL AMBIENTAL
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
ETIVOS
ama de gestión eficiente del agua y la adquisición de sistemas ahorradores.
a de gestión eficiente de la energía y la adquisición de sistemas ahorradores.
través de un Programa de gestión eficiente de gas natural.
cando un cambio de gases refrigerantes por año en el Sistema de Gestión Ambiental de la empresa.
presa. Disminuir
ograma de gestión eficiente de la energía, programas postconsumo, utilizando las luces solo cuando sean necesarias y reciclando las partes aprovechables.
INDICADOR
(Nº de Actividades Ejecutadas / Nº de Actividades Programadas) x 100
RECURSOS
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Observacion
Responsable (s) Administrativos Financieros
E P E P E
Coordinador de Gestión Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
Coordinador de Gestión Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
Coordinador de Gestión
Ambiental Humano Dinero (si es necesario)
Coordinador de Gestión Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
6/
Coordinador de Gestión
Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
Coordinador de Seguridad y
Humano Dinero (si es necesario)
Salud en el Trabajo
Coordinador de Gestión
Ambiental Humano Dinero (si es necesario)
Coordinador de Gestión
Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
Coordinador de Gestión
1 Ambiental Humano Dinero (si es necesario)
Coordinador de Gestión
Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
Humano y Tecnológico (correos
1 Coordinador de Gestión electrónicos, boletines, tableros, Dinero (si es necesario)
Ambiental
entre otros).
1 Coordinador de Gestión Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
7/
Coordinador de Gestión
Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
Coordinador de Gestión
Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
Coordinador de Gestión
1 Humano Dinero (si es necesario)
Ambiental
Gerente Humano Dinero
Gerente Humano y Tecnológico Dinero
1 Gerente Humano y Tecnológico Dinero
1 Coordinador de Seguridad y Humano Dinero
Salud en el Trabajo
Coordinador de Gestión
1 1 1 Humano y Tecnológico Dinero
Ambiental
1 1 Coordinador de Gestión Humano y Tecnológico Dinero
Ambiental
Coordinador de Gestión Humano, Tecnológico y
1 Ambiental Documental Dinero
Coordinador de Gestión Humano, Tecnológico y
Dinero
Ambiental Documental
1 1 Coordinador de Gestión Humano, Tecnológico y Dinero (si es necesario)
Ambiental Documental
8/
1 1 Coordinador de Gestión Humano, Tecnológico y Dinero (si es necesario)
Ambiental Documental
1 1 Equipo Auditor Humano Dinero
1 1 Coordinador de Gestión Humano, Tecnológico y Dinero (si es necesario)
Ambiental Documental
1 1 Coordinador de Gestión Humano, Tecnológico y Dinero (si es necesario)
Ambiental Documental
2 1 1 6 12
ROGRAMA /VIGENCIA
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE CUMPLIMIENTO ANUAL
2 1 1 6 12 100%
32 32
100% 100% 200%
90% 90% 90% Programado Ejecutado 90%
9/
10/
