LECTURA 9 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento organizacional: Qué
es y cómo mejorarlo
Para tener una empresa exitosa, es necesario desarrollar
un comportamiento organizacional que contribuya a lograr un buen
funcionamiento en todos los niveles, desde los directivos, hasta los
trabajadores del más bajo nivel en la escala jerárquica.
Para lograrlo, cada persona debe conocer su rol dentro de la compañía.
Sin embargo, toda empresa se ha enfrentado a momentos en los que los
empleados, socios y miembros de la dirección no están contentos.
Si tú también has estado en una situación como esta, en este artículo te
presentaremos de qué manera puedes crear un comportamiento
organizacional positivo que ayude a alcanzar los objetivos de tu negocio.
¿Qué es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional consiste en la dinámica de
comportamiento que se produce entre los grupos y los individuos
en el entorno laboral.
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Los siguientes cinco elementos son clave para estudiar el
comportamiento organizacional: las personas, la estructura
organizacional, la tecnología disponible, el sistema social y el medio
ambiente.
Comprender estos elementos y sus interrelaciones dinámicas puede
ayudar a los líderes empresariales a alcanzar objetivos a corto y largo
plazo para mejorar la productividad y el éxito de los empleados,
informando sobre las estrategias de formación, desarrollo continuo,
colaboración y los procesos de la fuerza de trabajo.
Importancia del comportamiento organizacional
En esencia, el comportamiento organizacional analiza el efecto de los
factores sociales y ambientales que afectan la forma de trabajar de los
empleados o equipos.
La forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran es
clave para el éxito de una organización y mejorar la eficacia y la
eficiencia del personal.
También puede ayudar a alcanzar los siguientes objetivos de cultura
laboral y organizacional:
Mejorar la comunicación organizacional.
Crear un ambiente de trabajo confortable.
Lograr el estilo de gestión deseado.
Influir en las estrategias de Recursos Humanos.
Facilitar la resolución de conflictos.
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mejorarlo?
Componentes del comportamiento organizacional
Las teorías del comportamiento organizacional ayudan a evaluar y
gestionar a los grupos de personas que conforman el ambiente y
el clima organizacional, y señalan entre sus principales componentes los
siguientes:
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Personalidad
La personalidad desempeña un papel importante ya que repercute
directamente en la forma en que una persona interactúa con los grupos y
realiza su trabajo.
Entender la personalidad de un candidato, ya sea a través de pruebas o
de conversaciones durante la etapa de selección de personal, ayuda a
determinar si encajará bien en una organización.
Descubre también cuál es el papel del directivo de Recursos Humanos.
Liderazgo
El liderazgo es un rico tema de debate y estudio dentro del campo del
comportamiento organizacional. El liderazgo puede ser amplio,
focalizado, centralizado o descentralizado, orientado a la toma de
decisiones, intrínseco a la personalidad de un individuo o simplemente
resultado de una posición de autoridad.
Su importancia radica en que un buen liderazgo marcará la diferencia
entre un comportamiento organizacional positivo que aumente
la motivación laboral, y uno que resulte en todo lo contrario.
Poder
Comprender las formas apropiadas de exhibir y utilizar elementos como
la autoridad y la política de forma interdependiente, según lo acordado
por las normas del lugar de trabajo y las directrices éticas, son
componentes clave para dirigir una empresa con cohesión.
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Niveles del comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional también puede entenderse a través de
tres principales niveles, los cuales son:
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Nivel individual. Implica la psicología organizacional y la comprensión
del comportamiento humano y la forma a la que responde a los
incentivos.
Nivel grupal. En este nivel interviene la psicología social y los
conocimientos sociológicos sobre la interacción humana y la dinámica
de los grupos.
Nivel organizacional. Aquí entra en juego la teoría de la organización
y la sociología para realizar análisis a nivel de sistemas y el estudio de
cómo las empresas se relacionan entre sí en el mercado.
¿Cómo alcanzar un comportamiento
organizacional exitoso?
Hay un sinfín de consejos para mejorar el clima organizacional, entre
ellos motivar a tus empleados a través de mejoras del lugar de trabajo,
reconocimientos o incentivos. Esta es una labor diaria que sin duda
ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo.
RECUPERADO
https://www.questionpro.com/blog/es/comportamiento-organizacional/
