FOL Tarea 03

ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector
profesional.
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho
b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 31 que el trabajador tiene
derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año mientras que el contrato firmado
entre trabajador y empresario fija tres anuales. A pesar de ser el contrato, una norma
de rango inferior al Estatuto de los trabajadores, el “principio de norma más favorable”
hará prevalecer las tres pagas extraordinarias para el trabajador.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Si una norma admite dos o más interpretaciones posibles, siempre se hará en el
sentido que resulte más beneficioso para el trabajador o trabajadora.
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Son situaciones que suponen un beneficio pactado u otorgado por el empresario,
que mejoran las estrictas condiciones legales o convencionales y que se incorporan al
contrato a título de derecho adquirido.
ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y
si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el
contrato de trabajo.

a. Libre sindicación individual y colectiva.

La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar y a afiliarse o

no a uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el pago mensual de una
cuota a votar a sus dirigentes o a formar parte de ellos.
La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente
su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
No se puede renunciar por ser un derecho del trabajador.
 
b. Derecho a la ocupación efectiva.
El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho"
al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de
proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina "derecho del
trabajador a la ocupación efectiva". 

c. Derecho a no discriminación para el empleo.

No ser discriminado con base en su edad, género, raza, nacionalidad, origen, o
religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador prospectivo
no puede hacer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Una vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y
participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y
sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de
emergencias.
e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Es el derecho que hace referencia a la protección frente al acoso por razones

de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al
acoso sexual.
ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Gestoría FOL S.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias
localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la
modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

a. Un puesto de administrativo comercial a jornada completa cuya titular se haya

de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante
un año. El tipo de contrato sería un contrato de interinidad.
b. Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo a jornada
completa de 27 años de edad actualmente en desempleo. Contrato para el
fomento de la contratación indefinida.
c. Un puesto de ayudante de oficinas a tiempo parcial, siendo el perfil requerido
una persona recién titulada en formación profesional de la familia de
Administración de Empresas. El tipo de contrato sería un contrato en
prácticas.
d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática
se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su
puesta en marcha. Contrato de obra o servicio.
e. Durante tres meses se contratará a un auxiliar administrativo de gestión de
personal, con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de
actividad. Sería un contrato eventual.
f. Tras la jubilación parcial de la responsable del departamento financiero y
contable a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la
semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional
que cubrirá la parte de jornada vacante. Contrato de relevo.
g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de
plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato de interinidad.
h. Junto al recepcionista prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al
que se le facilitará la formación teórica precisa. Contrato para la formación
i. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además
forma parte del Consejo de Administración. No tiene relación laboral pero se
puede establecer un contrato mercantil.
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una
empresa externa contratada al efecto. No tiene relación laboral con la
empresa.
ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector
profesional, contesta a las siguientes cuestiones:
a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y
pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. La jornada máxima será de 1.759 horas
de trabajo efectivo. Ejemplo jornada tiempo parcial: un contrato con un trabajador a 30
horas a la semana, que en su misma categoría profesional exista un contrato superior.
¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso
tiempo de trabajo efectivo? Sí, siempre que la jornada continuada exceda de 6 horas
al día. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así
esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas
extraordinarias? Salvo en contratos a tiempo parcial. ¿Está obligado a realizarlas el
trabajador o trabajadora? No, son voluntarias. ¿Cuántas horas extraordinarias puede
realizar en un día, y en un año? Establece un máximo de 80 horas anuales.
c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? Grupo de Mandos: Seis
meses. Grupo de Técnicos: Seis meses. Grupo de Coordinadores: Cuatro meses.
Grupo de Profesionales: Tres Meses. Grupo de Personal Base: Tres Meses. ¿Es
posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora? Si pero
nunca superior al pactado en el convenio.
d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a
jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado
servicios un año completo? Treinta días naturales de vacaciones al año.
Independientemente del tipo de contrato. ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la
fecha de disfrute de las vacaciones? Según el convenio colectivo.
ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores,
indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de
contrato no retribuida.
a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 dias naturales por
matrimonio o inicio de la vida en común, cuando se trate de parejas de
hecho debidamente inscritas en el Registro Oficial de la Comunidad
Autónoma donde estén empadronados. Permiso retribuido.
b. Fallecimiento de un abuelo: Permiso con derecho a remuneración
durante 2 días, y de 4 cuatro cuando tenga que hacerse un
desplazamiento.
c. Baja médica de 20 días: Si es enfermedad común los tres primeros la
empresa no paga nada. Del cuarto al vigésimo inclusive se abonará el
60% de la base reguladora. Aunque el abono siempre lo realice la
empresa, a partir del decimosexto día el salario corre a cargo de la
Seguridad Social. Es decir, que la empresa reclamará el salario abonado
a la Seguridad Social. Para cobrar la prestación, el trabajador o
trabajadora deberá haber cotizado al menos 180 días en los 5 años
inmediatamente anteriores.
d. Traslado de domicilio: Permiso con derecho a remuneración durante 1
día.
e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:
Permiso con derecho a remuneración.
f. Descanso por paternidad: Permiso con derecho a remuneración durante
2 días, y de 4 cuatro cuando tenga que hacerse un desplazamiento. El
padre tiene derecho a 16 semanas desde el primer día del 2021
siguiendo la siguiente distribución: 6 semanas ininterrumpidas
obligatorias y que deberán disfrutarse a jornada completa
inmediatamente después del parto y 10 semanas que podrán disfrutar a
jornada completa o parcial.
g. Asistencia a juicio como testigo de parte: Permiso con derecho a
remuneración durante el tiempo indispensable.
h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
Tiempo indispensable, previo aviso y justificación. Permiso retribuido.
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: Permiso sin
derecho a remuneración durante un periodo no superior a 3 años.
j. La huelga: Suspensión de contrato no retribuida.

ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
a.- Por el cuidado directo de un menor de doce años (art.37.5 del E.T.). Se reduce la
jornada de trabajo y el salario.
b.- Nacimiento de hijos prematuros o qué por alguna causa sean hospitalizados tras el
parto. La madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada laboral y salario hasta
un máximo de dos horas. 
c.- Trabajadora víctima de violencia de género. Se puede reducir la jornada y del
salario o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario.
ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:
• Categoría profesional: Auxiliar administrativo.
• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Grupo de cotización 2º.
• Retribución pactada en el contrato:
• Salario base: 1.300,00 €.
• Plus voluntario: 180,50 €.
• Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
• Plus transporte: 60,00 €.
• En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €.
• El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
• La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago
de una multa de tráfico 2000,00€.

Devengos:

Percepciones salariales:

 Salario base 1.300,00 €.

 Plus voluntario 180,50 €.
 Horas extraordinarias 178,00 €.
 Prorrateo paga extraordinaria 216,67 €.

Percepciones no salariales:

 Plus transporte 60,00 €.

Total devengado..................................................................... 1.935,17 €.

Deducciones:

Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación

conjunta:

 Contingencias comunes: 4,7% de 1.757,17 = 82,58 €.

 Desempleo: 1,55 % de 1.875,17 = 29,07 €.
 Formación profesional 0,1% de 1.935,17 = 1,93 €.
 Horas extraordinarias 4,7% de 178,00 = 8,37 €.
122,87 €.

Retención por IRPF: (8%): 154,81 €.

Total a deducir ..................................................................... 276,76 €.

Liquido Total a percibir ……………………. 1.658,41 €.

Descuento por embargo será el 30% de 693,41€ 208,02€.

 ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos).
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5
incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve,
grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la
posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión?

 Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. Falta

leve.
 Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. Falta
grave.
 Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada
laboral. Falta grave.
 La simulación de enfermedad o accidente. Falta muy grave.
 Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la
empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.

Las sanciones que las empresas podrán imponer, según la gravedad y circunstancias
de las faltas cometidas, serán las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de
empleo y sueldo hasta tres días.
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3. Por faltas muy graves: Desde ña suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a
sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta
fuera calificada en su grado máximo.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de
su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
ACTIVIDAD 9. (1 punto).
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos
económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no
en situación legal de desempleo.
a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora: Tiene derecho al
salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. No
tiene derecho a indemnización y no se encuentra en situación de desempleo.
b. Dimisión del trabajador o trabajadora: Tiene derecho al salario correspondiente
a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la
parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. No tiene
derecho a indemnización y no se encontraría en situación de desempleo.
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la producción: Tiene derecho al salario correspondiente a los
días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte
proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. El trabajador
tiene derecho a una indemnización de 8 días de salario por año trabajado
ampliable a partir de 2012 en 1 días más hasta llegar a 12 días por año
trabajado a partir de 2015. En esta situación el trabajador si se encuentra en
situación de desempleo.
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o
herederas continúen con la actividad empresarial: Tiene derecho al salario
correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no
disfrutadas además de una indemnización correspondiente a un mes de
trabajo. El trabajador si se encuentra en situación de desempleo.
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: Tiene
derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las
horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las
vacaciones no disfrutadas. El trabajador tiene derecho a una indemnización de
20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades encontrándose
en una situación de desempleo.
f. Por quiebra de la empresa: Tiene derecho al salario correspondiente a
los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte
proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas. El trabajador
tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un
máximo de 12 mensualidades encontrándose en una situación de desempleo.
g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos
verbales a un compañero o compañera: Tiene derecho al salario
correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias
pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no
disfrutadas. Si el despido es procedente no tiene derecho a indemnización
mientras que si se declara improcedente le corresponderá una indemnización
de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. En ambos
casos el trabajador se encontraría en situación de desempleo.
 ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las
que pudiera tener derecho un trabajador con antigüedad en su empresa desde el
1 de marzo de 2010, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de
marzo de 2020, y la impugna ante el órgano de la Administración pública
encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar
el acto de conciliación el 28 de abril de 2020. La empresa reconoce la
improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando
la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
o Salario base: 1.345 €/mes.
o Plus Convenio: 275 €/mes.
o Antigüedad: 200 €/mes.
o Plus transporte: 115 €/mes.
o Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Salario mensual de Marzo:

Salario base: 1345 €
Plus convenio: 275 €
Antigüedad 200 €
Plus transporte: 115 €
Total : 1935 € al que hay que realizar las deducciones correspondientes.

Pagas extraordinarias
Parte proporcional de 3 meses : (1545 € x 2 /12) x 3meses= 772.50 €
Total: 772,50€

Liquidación de vacaciones:
Para 90 días trabajados le correspondían
7,40 días de vacaciones.
Su salario diario es: 1820/30 = 60.66 €/día
Total: 448.88 €

Indemnización:
20 días por año trabajado en la empresa
60.66€/día x 8.58 €/día pp pagas = 69.24 €/día
69.24€/día x 20 días x 10 años = 13848 € por 10 años
69,24€/día x 20 días /12 meses= 115.4 por un mes
Total indemnización: 13963,40 €