HABILIDADES GERENCIALES

UNIDAD 3.

A continuación, se presenta el temario del curso

Objetivo de la unidad construir las habilidades directivas fundamentales para la dirección tanto
personal como empresarial involucrando participación y liderazgo de los grupos de trabajo
Las habilidades grupales las promueve el quehacer de un buen líder, es decir el líder visionario
se preguntara cuáles son algunos de los roles positivos y negativos que desempeñan las
personas en grupos y como los grupos resuelven problemas y toman decisiones para realizar su
tarea el liderazgo los roles de los miembros de los equipos se despliegan en el propio contexto
donde se desarrollan las habilidades de grupo ya sea que usted se considere el líder no todos los
miembros de un grupo pueden realizar funciones de liderazgo y el estar familiarizado con estos
comportamientos puede mejorar el desempeño global del grupo completo del mismo modo
conocer los diversos roles que suelen surgir en un grupo puede ayudarlo a comprender mejor la
dinámica del grupo y con suerte mejorar la experiencia general de todos en el grupo este
enfoque final para el estudio del liderazgo en contexto de grupos se considera un enfoque
funcional porque se centra en cómo funcionan los comportamientos de comunicación
particulares que crean las condiciones de liderazgo y desarrollo del grupo este último enfoque
es el más útil para los estudios de la comunicación y para las personas que desean mejorar sus
habilidades de liderazgo porque los comportamientos de liderazgo que se pueden aprender y
adaptar más que los rasgos o situaciones que a menudo están fuera de nuestro control son el
enfoque principal de las habilidades cuáles cómo se ha señalado cualquier miembro del grupo
puede exhibir comportamientos de liderazgo no solo un líder designado o emergente por lo
tanto es importante que todos entendamos los comportamientos de liderazgo comunicación y
escucha activa es decir poner atención consciente a lo que decimos y hablamos incluso si no
poseemos roles de liderazgo los comportamientos de comunicación que facilitan la salida de
nopales abarcan tres áreas principales además de las funciones de tareas dentro del grupo de
procedimiento y relacionales siendo la ética y la responsabilidad y resolución de conflicto parte
activa de las habilidades grupales los grupos suelen tener patrones y expectativas de trabajo y
expectativas de conducta una vez que llegan a las etapas de normalización y función del
desarrollo grupal del trabajo muchas grupos solo se reúnen una o dos veces al mes y en estos
casos es probable que un líder designado realicen muchas de las funciones para que el grupo
comience y luego intervenga para facilitar según sea necesario los comportamientos de
liderazgo que contribuyen a las funciones de un grupo relacionadas con las tareas incluyen
proporcionar buscar y evaluar la información aportar ideas antes de solicitar ideas de esta
manera los líderes pueden que pueden querer ser cautelosos al aportar ideas antes de
solicitarlas a los miembros del grupo ya que la contribución del líder influir en otros grupos
disminuyendo así la importancia de las diferentes perspectivas entre ellos así mismo un líder
grupal puede tener puede querer solicitar la evaluación de ideas de los miembros del equipo
antes de emitir su pro juicio a situaciones donde se necesita creatividad para generar ideas o
soluciones a un problema en líder de la tarea puede ser prudente para facilitar la lluvia de ideas
y la discusión activa esto permite que el líder no pierda de vista el panorama general y desafía
los miembros del grupo a hacer sus ideas más concretas o bien discutir sus implicaciones más
allá del grupo sin necesariamente agregar su propia opinión para revisar algunos de los
comportamientos claves del liderazgo que contribuyen a las funciones relacionadas con la tarea
de un grupo incluyen y considere lo siguiente contribuir con ideas buscar otras ideas evaluar las
ideas visualizarlas en forma exacta y generalizar las a partir de ideas específicas los
comportamientos de liderazgo que contribuyen a las funciones relacionadas con los
procedimientos de un grupo ayudan a agregar al grupo a medida que avanza desde la generación
de ideas hasta la implementación utilizando la comunicación activa algunos líderes son mejores
para facilitar y gestionar ideas que para gestionar las funciones administrativas de un grupo
entonces mientras que un líder del grupo puede ayudar a establecer las metas del grupo puede
intervenir para revisar y evaluar periódicamente El progreso hacia la función de las metas las
visiones y comparar el desempeño del grupo con su agenda también es importante verificar
entre sesiones de generación las ideas para aclarar resumir y medir el nivel de acuerdo de los
miembros del club un líder muy hábil experimentado puede asumir la responsabilidad principal
de todos estos comportamientos pero a menudo es beneficioso compartirlos con los miembros
del grupo para evitar sobrecargar los comportamientos de liderazgo que contribuyen a las
funciones relacionales dentro del grupo incluye la creación de un clima participativo e inclusivo
el establecimiento de normas reflexión de autoanálisis y la gestión de conflicto entonces este
contexto son fundamentales la comunicación activa escucha activa la honestidad y la
responsabilidad del trabajo en esta unidad que se desarrollaron dichos conceptos determinando
los factores que se realizan en el ejercicio de las habilidades grupales

Tema 1
Los objetivos de esta unidad 3 fue desarrollar los aspectos de construcción de las habilidades
directivas y fundamentales para la dirección tanto personal como empresarial involucrando
participación y liderazgo de los grupos de trabajo las habilidades y cualidades de la formación
de equipos son cruciales no solo para las áreas de nuestro trabajo sino también para todas las
áreas de la vida en un contexto empresarial la cuestión de cómo construir un equipo cycas es
crucial para el crecimiento de la empresa para construir un equipo bueno y efectivo se debe
aprender a generar confianza perdón confianza y amistades este es un proceso de larga duración
que requiere muchas habilidades interpersonales a manera de repaso veamos la lista de las
principales habilidades formación de equipos buenas habilidades de comunicación porque sin
comunicación no hay equipo en absoluto las buenas habilidades de comunicación son
absolutamente cruciales para todo buen equipo y para un trabajo en equipo eficaz las buenas
habilidades de comunicación son las habilidades de comunicación verbal y no verbal ser
paciente y seguro escuchar activamente y preocuparse por los demás porque las habilidades al
escuchar activamente con atención ocupan en la primera posición en la lista de habilidades de
trabajo en equipo para construir un equipo debe comprender las necesidades creencias
preocupaciones y esperanzas de otros miembros del equipo esto sólo se puede lograr
escuchando activamente incluido el cuidado y la atención a los demás miembros buenas
habilidades colaborativas porque hacer que la colaboración con las personas es una de las tareas
más difíciles al que hay que dedicarle tiempo siento también uno de los requisitos más
importantes para lograr un exitoso trabajo en equipo es por esto que las habilidades
colaborativas son habilidades clave para la formación de equipos competitivos un equipo eficaz
significa un gran equipo colaborativo existiendo también software Qué software que le ayudan
en este cometido el fomento de la confianza porque también esta es una habilidad solutamente
crítica que se da entre la formación de equipos y las habilidades de un líder de equipo la
confianza mantiene Unido al grupo de trabajo como el soporte y la confiabilidad entre sus
miembros y no importa si es usted un jefe de equipo un líder o un empleado debe tener
confianza porque yo significará que las personas pueden confiar en ti lo mismo que usted mismo
creatividad y pensamiento creativo para el intercambio de ideas porque la creatividad es una
característica de todo el equipo de todo equipo bueno y eficaz el pensamiento creativo es un
importante factor para el futuro éxito del es un factor que puede convertir una organización que
no tuvo éxito en una que sea líder en su caso nací creativasideas se encuentran entre las
principales razones del crecimiento presarial de los equipos cada grupo debe tener un entorno
adecuado para el intercambio de ideas los miembros deben compartir y desarrollar la paciencia
porque la paciencia también es una cualidad fundamental es decir hable y comprensivo si
quieren hablar una amistad con los demás de usted tener paciencia apoyo porque no hay un
equipos verdadero sin apoyo entre sus integrantes los miembros del equipo deben apoyarse
entre sí y dependen unos de otros estos son los principales elementos de construcción de un
buen grupo de trabajo por lo tanto ser solidario también tiene lugar un lugar clave en la lista de
habilidades de trabajo en equipo habilidades de resolución de conflictos porque en todo equipo
habrá problemas no importa si usted es un jefe de equipo un empleado tiene que aprender a
lidiar con los conflictos de la manera más eficaz existen otras habilidades esenciales en la lista
de formación de equipos para un trabajo en equipo cicas cómo el ser respetuoso mantener una
actitud positiva saber construir relaciones confiables la responsabilidad y honestidad iOS agrifrut
positivamente los demás como conclusión en esta unidad 3 una de las muchas formas en que
una empresa puede organizar a los empleados es a través de la formación de equipos utilizando
las habilidades grupales al menos el equipo está formado por dos personas que trabajan juntas
para alcanzar los objetivos trazados en si los equipos ofrece una alternativa una cadena de
mando vertical y resultan ser un enfoque más inclusivo porque ofrecen porque dentro de la
organización se ofrecen texto al organización empresarial a la larga equipos de trabajo bien así
atados y eficaces pueden conducir a un aumento motivacional de los empleados aumentando
de esta forma la productiva empresarial no me queda más que agradecer la atención dispensada
por cada uno de ustedes recordándole que la vida es lo que nos pasa mientras hacemos planes

A continuación se presenta una serie de imágenes haga clic en cada una de ellas para mayor
información
Proyectos grupales ayudan a desarrollar las habilidades propias experiencias grupales positivas
contribuyen al propio aprendizaje la retención y al éxito en el trabajo las habilidades de grupo
tienden a garantizar una mejor calidad de la labor que realizamos lo mismo que un aprendizaje
continuo y de crecimiento a través de nuestra interacción con los demás las habilidades de grupo
es el espacio donde las fortalezas y dones particulares de cada uno de nosotros se transfieren y
se traducen como fortalezas y características de los grupos de los que formamos parte estás
habilidades incluyen las participativas es decir que las personas deben poder integrarse los
procesos y actividades del grupo y aportar valor significativo a los mismos gracias a su
integración a él estás habilidades también incluyen las habilidades comunicativas es decir que
las personas deben poder comprender los mensajes que recibe entre los integrantes del grupo
y del entorno desenvolvimiento de este de la misma forma que deben poder formular y expresar
sus ideas opiniones necesidades e intereses no menos importante son las habilidades
colaborativas es decir cuando las personas trabajan juntas comunicándose y coordinándose
directamente para realizar aportes significativos al grupo las habilidades de grupo también son
habilidades empresariales y para muchos emergen como una prioridad en educación
información y no es difícil adivinar por qué en una era en la que la tecnología está alterando
industria casi industria se les dice a los empleados que su carrera puede abarcar múltiples
sectores es comprensible que las habilidades empresariales es decir aquellas habilidades útiles
para múltiples empleadores sean o no sean en una amplia gama de industrias como las
demandadas anteriormente como las habilidades empresariales en el fondo son para todos
entonces no hay duda de que son importantes sin embargo sí a las organizaciones se les anima
a que den un mayor énfasis a solo dichas habilidades empresariales de grupo habrá que
considerar que otras habilidades se han olvidado sí solo las habilidades empresariales enseñan
en lugar de las habilidades especializadas aquellas que son específicas de la industria en
particular no están del todo claro que los empleados reciban la mejor capacitación en ese
contexto las habilidades de grupo son empresariales e importantes que duda cabe pero no debe
hacerlo a expensas de las habilidades especializadas existen algunos resultados reveladores que
desafían la tendencia hacia habilidades puramente empresariales en una organización ejemplo
los empleadores buscan aspiración aplicación y actitud las necesidades de los empleadores
deben estar siempre presentes cuando solo pensamos en las habilidades vocacionales hay pocos
beneficios en producir técnicos y profesionales con perspectiva laboral ilimitadas por lo que
debemos seguir para los empleados con las mejores oportunidades de empleo una vez que
termine su preparación para el mundo laboral pero que busca los empleadores existen empresas
tecnológicas usualmente multinacionales que luchan por encontrar trabajadores que logran
combinar habilidades tecnológicas y de gestión pero por otra parte habrá en empresas de
tamaño medio en un área regional específica que no podrán cubrir sus aprendizajes a pesar de
un alto desempleo juvenil son empresas recorte mafia familiar que serán incapaces de encontrar
personal con un fuerte compromiso con la industria estos empleadores existen exhiben
opiniones notablemente consistentes en cuanto a la aspiración y dedicación de los empleados
los empleadores por su parte consideran que la pasión por una carrera y la voluntad de trabajar
duro no son negociables al seleccionar a los futuros miembros de su equipo en un extremo
suelen estar los empleadores que dicen llama quién dame alguien con potencial y lo capaz
capacitare mientras que en el otro extremo está lo que señalan dame alguien que tenga las
habilidades en la industria para que comiences a trabajar la mayoría de los empleadores se
decantan en algún punto intermedio dependiendo de lo difícil que le resulte conseguir
empleados calificados esto jamás olviden el fenómeno de capacitar para que luego son creados
abandona traído por mejores sueldos hacia otras compañías que disfrutarán ahorrándose la
capacitación que ya trae el nuevo empleado

La participación de los empleados en el ambiente laboral es una filosofía de gestión y liderazgo

sobre como las personas están más capacitadas para contribuir al éxito y mejora continua de su
propia organización laboral alguien se acercó caminando a tres hombres que trabajaban picando
piedra en la cantera cuando preguntó que estaban haciendo el primero de ellos respondió
llames sudando como una mula y esperando que llegue el fin de mi turno para poder para poder
irme a descansar Yo dijo el segundo estoy aquí trabajando duro para ganarme el pan con el que
dar de comer a mis hijos y tú que estás haciendo le preguntó al tercero yo respondió este con
una sonrisa estoy construyendo una catedral aunque las tres versiones son muy respetables
porque finalmente cumplen con su trabajo el primero se queja de la situación no hace nada para
cambiarla el segundo se resigna sin embargo el tercero entiende que forma parte de un proyecto
más grande y que tiene una importante meta cuánto proporciona sea una persona una tarea en
la que puede poner en juego algo de sí mismo se convierte en una satisfacción para él y atención
es una decisión muy difícil dejar un trabajo cuando se sienten empresa como propia en este
sentido los buenos líderes muestran sus equipos que sus trabajos importantes para lograrlo es
necesario conseguir la implicación y la implicación significa compromiso significa entender el
significado de lo que hacemos y para quién lo hacemos y compromisos en la opción a veces
personal tiene que ver con hacer una promesa expresar una voluntad de actuar de una
determinada manera no puedes obligar a tus empleados a pensar igual pero si puedes intentar
hacerle sentir como parte importante de un plan mayor de un conjunto en el que todos son
piezas esenciales trabajar en esta línea no cuesta dinero y se puede empezar hoy mismo
comunicándote comunica a tus empleados hacia dónde está siguiente la organización y cuál es
la meta que admiten la importancia de cada uno de ellos para conseguir la que escribe los planes
que lo lograrán y de los cuales forman parte activa dales encontró pocito puede resultar obvio
pero siempre has parte de tu tiempo en explicarles para qué sirve lo que hacen los empleados
se tiran la satisfacción de saber que lo que hacen con sus vidas cuenta y tiene significado una
vez que han entendido cuál es su misión permiten es tener más autonomía puedan que sean
nuevos productos recibido algún pequeño incentivo o participar en proyectos pilotos.

en cuanto a la formación se sinceró con las posibilidades de desarrollo profesional no crees falsas
expectativas que no se cumplirán elabora un plan de carrera claro para tus empleados y ajustado
a la realidad por último puedes promover proyectos para realizar en común y qué más allá del
trabajo son otras fuentes de compromiso porque Gran espíritu de equipo voluntariados
actividades deportivas o sociales generan un clima positivo y hace que los empleados se
conozcan mejor y estrés chingazos más allá Del ámbito laboral lo que repercute finalmente en
una mejor comunicación a la vuelta del trabajo entonces involúcrate en el trabajo es importante
por ciertas razones el implicarse satisface el deseo humano básico de control la independencia
propios

Qué palabras pueden ser de gran ayuda durante las épocas de negatividad especialmente para
mejorar nuestra predisposición en el lugar de trabajo cuando algo va mal lo primero que la gente
suele decir es mantente fuerte y mantente positivo esas pequeñas afirmaciones a veces
funcionan y es importante recordar que las palabras pueden ser de gran ayuda durante una
época de negatividad especialmente en el lugar de trabajo siempre mirar el lado bueno puede
parecer cursi pero el pensamiento positivo La sonrisa y la positividad y general son los elementos
básicos de una actitud personal positiva pero qué tiene que ver una actitud positiva con el lugar
de trabajo tener una actitud positiva en el lugar de trabajo no necesariamente lo hará mejor en
su trabajo pero mejorará la forma que las personas lo ven como tal por lo que ellos pueden estar
más dispuestos ayudarlos a tener éxito animándolo una actitud positiva es importante por
muchas razones pero una de las más principales es que puede contagiarse a todos los demás
exudar positividad puede ser contagioso y con el tiempo puede influir en su compañero de
trabajo parece que la importancia de una actitud positiva del lugar de trabajo sería obvia pero
muy fácil dejarnos consumir por nuestros propios pensamientos y dramas en esos momentos
ya sea que usted o uno de sus compañeros de trabajo esté pasando por un momento difícil debe
intentar mantener a raya la negatividad la miseria puede amar la compañía delante que la
negatividad nunca levantado nadie se siente mejor cuando te rodeas de personas positivas y
también van a alcanzar las estrellas a trabajar duro y a mantenerte concentrado en cumplir tus
sueños la positividad general más positividad con el tiempo es posible que incluso la persona
más cerca de tu mundo laboral que se niega a disfrutar algo cambié de opinión y volverse más
positivo todo porque tú tuviste una gran actitud comprender las causas de la actitud negativa
en el trabajo puede ayudarlo a promover y practicar una actitud positiva es decir las actitudes
negativas y positivas afectan el lugar de trabajo de forma masiva un empleado con una mala
actitud realmente puede llegar a alterar el ambiente laboral y transformarlo en un entorno
realmente tóxico las actitudes positivas pueden hacer que el ambiente de trabajo sea grato y un
placer estar allí sin duda me encantaría tomar un grupo de trabajo plagado de actitudes positivas
en lugar de negativas las actitudes positivas son importantes para el éxito de un lugar de trabajo
o se mueve la aguja hacia delante o la mantenemos quieta 1 actitud positiva hace que todo se
intenten cosas nuevas se sientan valientes al pensar en nuevas ideas y hacen que la gente se
siente emocionada de ir a trabajar con sus compañeros de trabajo predicar la positividad es fácil
con el doctor actica y ser genuino es más difícil sin embargo usted puede mostrar una actitud
positiva a través de las palabras que usa convirtiéndose una persona que dice si y prueba cosas
nuevas para ver cómo le va al otro dale su tiempo y pregunta a su compañero de trabajo cómo
puedes ayudarlos se ofrece como voluntario para tomar la iniciativa nuevas asignaciones es
amable higiene uno y genuino con todo el mundo y no chismea constantemente no difundir
rumores las personas positivas y lo den una energía diferente al encarar el natural agotamiento
y la felicidad en el trabajo, mostrar una sonrisa en lugar de verse miserable puede alterar el
estado de ánimo de todos en el grupo de trabajo la forma que usted reacción a las situaciones
al relacionarse con sus compañeros de trabajo puede marcar una gran diferencia tener una
actitud positiva en el lugar de trabajo no solo hace que su vida sea mucho más divertido
productivo sino que también afecta sus compañeros de trabajo que se diría está rodeado de
compañeros de trabajo con actitudes negativas que odia sufridas en sus trabajos o preferiría
está rodeada de compañeros de trabajo que se centran en sus logros por pequeños que sean y
aprenden de sus fracasos y logros no todo el mundo va a ser positivo todo el tiempo es una idea
poco realista suponer que seremos positivos por toda la eternidad pero incluso cuando la gente
está deprimida en su punto más negativo hay cosas que uno puede hacer para lidiar con esas
emociones y acciones en el trabajo evitando que emiten terminar se los demás inclusive si solo
un compañero de trabajo está causando un problema tomé el asunto en sus propias manos para
su propia felicidad en el trabajo algunas recomendaciones y lija con cuidado con quién se asocia
más íntimamente si se encuentra rodeado y compañeros de trabajo negativos vea si puede
cambiar su cubículo equipo dentro del mismo departamento sección tomen decisiones
conscientes con respecto de su espacio y su propio tiempo en el trabajo rodeándose de
compañero de trabajo con actitudes positivas en ese sentido evitar pasar tiempo con personas
que tienen una mala actitud en el trabajo o en cualquier otro lugar como una actitud positiva
puede ser contagiosa desafortunadamente una actitud negativa también puede extenderse
entre las personas y antes que usted se dé cuenta su forma de pensar puede cambiar por
completo al exponerse demasiado a este tipo de personas negativas se alentador anima a sus
clientes y equipos a recordar que todos hacen todo lo posible y más todavía nadie se despierta
por la mañana con ganas de estropear o hacer un mal trabajo así que considera mantener su
empatía se me hace más haga preguntas y no asuma prejuicios independientemente de las
actitudes positivas o negativas en el lugar de trabajo es importante ser consciente de él en lugar
de dejarse consumir por una actitud negativa pregúntese porque esa persona podría estar
actuando de esa manera no lo tomes como algo personal y haga todo lo posible para construir
una barrera contra los comentarios o comportamientos negativos los psicólogos generalmente
están de acuerdo en que nuestros cerebros están programados para poner más de nuestra
energía en las malas noticias tal vez sea porque está más odiado de eso ahora más que nunca
en la era de las noticias instantáneas y los videos de tragedias que suben en segundos después
de ocurrido pero esto significa que la razón Ana está condenado a vivir en una nube de energía
negativa la mayoría de los expertos sobre la positividad indica que no la idea de que necesitas
10 experiencias positivas para escribir solo en la narrativa definitivamente puede ser cierto una
forma de combatir esto es abordar los resultados de situaciones negativas con una mentalidad
de aprendizaje encuentra una pequeña conclusión de la situación y su percepción de esa
situación como negativa comenzar a disminuir mucha gente cree que puede entrenar su cerebro
para combatir el sexo de negatividad quizás haya algo en ello y como cualquier otra cosa con el
cerebro humano podemos entrenarnos para ignorar la negatividad la meditación por ejemplo
creo que todo lo que hacemos que se convierta en un hábito puede cambiarse si seguimos
trabajando en él lo suficientemente duro si vuelve constantemente a la negatividad será
necesario un enfoque aplicado y concentrado para romper ese mal hábito creo que sea
eventualmente verdad que la hierbas más verde en el lado positivo de la vida acordemos qué
pueden cenar tanto como su respectiva cerebro inundando los con positividad mantener una
actitud positiva requiere trabajo no siempre será fácil ya que el nuevo que alimenta siempre se
vuelve más fuerte negativa o positivamente hablando un buen ejemplo de cómo mantener una
actitud positiva es dejar de quejarse esto puede parecer difícil de hacer lo entiendo lo sé pero si
la empresa para la que trabaja experimenta cambios como una nueva ministración no se queje
sin cesar de lo que está sucediendo y cómo puede afectar negativamente considere el cambio
como algo bueno que conduce al crecimiento y al éxito para el negocio y para usted
personalmente al fin y al cabo todo pasa corriendo en ningún lugar hay certidumbre
Tema 2

Creo firmemente que los animales ven en los hombres a un ser igual a ellos decía Frederick
Frederick Virginia se fue un filósofo poeta filólogo y músico alemán que vivió entre los años 1844
a 1900 suelo y su padre fueron pastores protestantes por lo que se educó en un ambiente
religioso mi ex es conocido mundialmente por su exhaustiva obra en la que criticaba la religión
la cultura y la filosofía occidental entre otras cosas si bien su obra es muy famosa al igual que su
manera de pensar hay aspecto de la vida de mi ex y que no son tan conocidos aquí 10
curiosidades sobre friedrich nietzsche en el colegio y siendo un niño se diría que se quemó la
mano intencionalmente cuando le di hicieron en clase quién los héroes no existía la otra
anécdota es que cuando era joven conoció Richard Wagner y a su familia entablando amistad
con todos ellos en sus fundamental para el desarrollo personal y profesional en ese pero poco a
poco se fueron separando a diferir cada vez más sus filosofías de vida me eché estudio filología
qué es el estudio de los textos escritos a través de lo que se intenta reconstruir lo más fielmente
posible el sentido original de estos respaldando se en la cultura quién ellos ya se ejerce de
profesor de filología en basilea Suiza aunque acabó enunciando a ese trabajo bastante pronto
cuando nietzel se trasladó así mira renuncio a su nacionalidad de Maná y permaneció sin una
nacionalidad oficial reconocí hasta el resto de sus días en 1008 182 propuso matrimonio a la
escritura rusa Luis Salomé después de tan solo unos días de haberla conocido en Italia pero está
de rechazo y se fue a Berlín con todo el amigo de mi ex me eché una relación incestuosa con su
hermana elizabeth que lejos de ser negada evitada quedó plasmada en la obra mi hermana y yo
además si de nietzel se reafirmo en su lecho de muerte entre terribles dolores causados por sus
enfermedades y en el que se puso así mismo te dicho incesto durante la Guerra franco-prusiana
se solicitó formar parte del ejército y servir en su país Rusia y si lo consigue un permiso como
camillero puesto que desempeñó durante solo un mes tiempo que fue suficiente para que
contrajera mysteria y disentería las consecuencias de sus enfermedades siguiera migrañas y
dolores estomacales fueron las causantes de que abandonan a su trabajo como catedrático en
la universidad de basilea y etcétera defensor de los animales tanto tienen una cocción viviendo
como un cochero azotaba latigazos a su caballo sabe lanzó sobre un animal abrazándolo y le
pidió el cochero con lágrimas en los ojos que dejara de azotar al caballo a los 44 años tuve un
colapso mental cosa que resultó ser parte de la raíz de su demencia que avanzó hasta el fin de
sus días la vida del filósofo fue volviéndose cada vez más retirada y amargada a medida que
avanzaba en edad y se indifica las los síntomas de su enfermedad la sífilis entre las divisiones
que sean propuesto para las obras en excel quizás la más específica sea la que distingue entre
un primer pedido de crítica la de la cultura y un periodo y un sé periodo de madurez en que sus
horas adquiere un tono más metafísico la metafísica es la rama de la filosofía qué estudia la
naturaleza la estructura o componente y los principios fundamentales de la realidad se lo hacía
el tiempo que se volvía se volvía más juicioso y explicativo si el primer aspecto fue el que más
impacto que el que más impacto causó en su época de interpretación posterior se ha fijado
sobre todo en sus últimas horas como criticona de la cultura occidental se considera que su
sentido ha sido siempre reprimir la vida nombre del racionalismo y de la moral la filosofía que
desde platón ha transmitido la imagen de un mundo inalterable en esencia y el cristianismo que
propugna idéntico ese mismo moral terminan por instaurar una sociedad del resentimiento y le
que el momento presente en infinita variedad de la vida son anuladas el nombre de una vida y
un orden Ultra terrenos en Luque nombre anillos angustia es lo que pensaban y hace el concepto
de voluntad de poder perteneciente ya sus obras de madurez debe interpretarse no tanto en un
sentido biológico como explicativo son las distintas versiones del mundo o forma de vivir lo las
que se enfrentan y sin yetse ataca la sociedad decadente de su tiempo y anuncia la llegada de
un superhombre no quieres que posea mayor grado la verdad sobre el mundo sino que su forma
de vivir lo contiene mayor valor y capacidad de riesgo otra doctrina que ha dado lugar a
numerosas interpretaciones es la del eterno retorno según la cual la estructura del tiempo sería
circular de modo que cada momento debería repetirse eternamente aunque a menudo ni se
parece a filmar esta tesis en un sentido liberal ellos sería contradictorio con la perspectiva que
domina su pensamiento y resulta en cualquier caso más sugestivo interpretarlo como la idea
regulativa en qué debe basarse el superhombre para vivir su existencia de forma plena sin
subterfugios e instalarse en el momento presente los toques y cada momento debe repetirse
eternamente su fin se encuentra tan solo en sí mismo en el presente y no en el futuro
Las habilidades para el trabajo en equipo son un ser comunicativo tener una actitud positiva en
el manejo de conflictos sociales escuchar y respetar la capacidad de trabajar juntos hacia una
visión común es el trabajo en equipo una capacidad de vigilia logros individuales hacia objetivos
de la organización El combustible que permite a la gente común lograr resultados poco comunes
cómo activo miembro de un equipo es el trabajo en equipo ya sea que se trabaje solo grupo
desarrollar una actitud de jugador un player dentro de un equipo de trabajo es esencial para el
éxito profesional cualquiera que sea su puesto en el equipo su trabajo afecta a los otros trabajos
a los otros jugadores en el mismo equipo inclusive si usted es el propietario unipersonal de su
propio negocio y no tienen claro también trabaja en equipo con sus clientes para darles lo que
necesitan y asegurarse que vuelvan entonces que constituye exactamente un jugador de equipo
lo constituyó el compromiso hacerte las asignaciones con voluntad y disposición para hacer el
trabajo contado trabaje con otros para resolver problemas si existen barreras culturales tómese
el tiempo para aprender otras perspectivas de las cosas y superar los problemas que
obstaculizan los resultados positivos mantengas involucrado hasta que se alcance el objetivo se
acomplete el proyecto o se realicen trabajo final etcétera si eso significa ahora sexo sea un
participante dispuesto hiciste también la comunicación en un equipo cuando se le asignan tareas
haga preguntas tómese el tiempo para comprender las responsabilidades circuladas en su
función conozca los objetivos del proyecto los objetivos de la empresa y cómo se vinculan los
comuníquese con los que están debajo y por encima de usted tomándose el tiempo para aclarar
dudas y relaciones escuché y comparta comentarios evalúa El progreso y los cambios necesarios
y también es importante la conexión escucha el respeto de todos los puntos de vista siendo
sincero y envíos todos sus colegas cosecha sin generar confianza entre los miembros de su
equipo o cualquier persona relacionada con su trabajo no participe en la negatividad y los
chismes dirija los comentarios el ángulo más positivo participa en actividades sociales tomes el
tiempo para conocer a los demás y hágale saber de usted comentar estas actitudes ayudar a sus
compañeros de trabajo a la empresa donde trabaja y a su propio éxito profesional y personal
después de todo las empresas exigente excelencia y si usted se exigen acciones asimismo es
alguien aquí en estas empresas desean conocer y generan los empleadores buscan gente con
fuertes habilidades de trabajo en equipo por muchas razones porque demostrar liderazgo
colaboración y buena comunicación entre otras cosas el trabajo en equipo es necesario para casi
todas las industrias desde la minería pasando por soluciones comerciales y hasta tecnologías de
la información y servicios de salud en todas estas áreas los empleadores esperan que los
empleados trabajen en equipo puede realizar la mayor parte de sus tareas laborales solo pero
debe poner de poder pensar en su trabajo en el contexto de los objetivos masajes de la empresa
y comunicar sus logros a otras personas dentro de la organización qué son las habilidades de
trabajo en equipo independientemente de su función tiene poder trabajar el bien con los demás
y transmisin y transmitir sus habilidades de trabajo en equipo ASUS parece clientes y gerentes
aquellos que tienen habilidad de trabajo en equipo como la comunicación y una actitud positiva
pueden ayudar a un equipo a ser más productivo ser un buen miembro del equipo significa
comunicar claramente sus ideas al grupo de poder transmitir información por teléfono correo
electrónico y en persona quiere quién quiere usted asegurarse de que su tono sea siempre
profesional pero amigable tanto la comunicación verbal con la no verbal son importantes
cuando se trabaja en un entorno grupal que siempre requiere asesoramiento colaboración
continuaciones personales coordinación creatividad Dani escuchar opiniones establecer metas
sería ser influenciado serán estado influido por la persuasión entre otras también una habilidad
importante para el trabajo en equipo y poder mediar problemas entre los miembros del equipo
de poder negociar con los miembros de su equipo para resolverdisputas y asegurarse de que
todos estén contentos con las elecciones de elegir colaborativo manejar conflictos siendo
asertivo empático debe saber mediar entre las partes facilitando la comunicación dejar hablar
al otro interviniendo y escuchando activamente ser responsable importante la comunicación es
escuchar de poder escuchar las ideas y preocupaciones sus compañeros para poder ser un
miembro eficaz de mi equipo al hacer preguntas para aclarar debe demostrar preocupación y
usar señales no verbales puede mostrar las equipo que le importa y que completen sus ideas
sobre ocupaciones esto se denomina escucha activa genere confianza y establezco una buena
comunicación demostrar comunicación haga preguntas específicas las escuchas actividad
pueden ayudarlo a comprender verdaderamente lo que dice las personas y conversaciones y
reuniones los miembros del equipo de hacer confiables para que generen un ambiente de
confianza entre todos ello ayuda a acometer las tareas urgentes y mejorar la información una
empresa asegúrese de cumplir con los plazos y completar cualquier trabajo sin nada y esto lo
ayudará a ganarse la confianza de su colega sea respetuoso porque las personas están más
abierta comunicarse con usted si les transmite respeto por ellos y sus ideas acciones simples
cómo usar el nombre de una persona hacer contacto visual y escuchar activamente cuando una
persona habla harán que los miembros de su equipo se sienta apreciados

Tema 3
Estabilidad de trabajo en equipo son las cualidades y habilidades que le permitan trabajar bien
con otros durante conversaciones proyectos reuniones y otras colaboraciones tener habilidades
para trabajar en equipo depende de su capacidad para comunicarse bien escuchar activamente
y ser honesto y responsable y se importante desarrollar buenas habilidades para trabajar en
equipo lo mismo que normas de comportamiento de comportamiento dentro del grupo estás
habilidades son propias del trabajo colaborativo y se las puede desarrollar e implementar a
través de actividades particulares o en grupo las tareas en el trabajo se sustenta en algunos
principios fundamentales que permiten desarrollar la interdependencia y la responsabilidad vale
individual y aprendido que está interdependencia se presenta dedos interdependencia de metas
ocurre cuando cada miembro del grupo solo puede lograr su meta cuando los otros miembros
han logrado cada uno la suya propia pongamos un ejemplo un diseñador hace un arreglo de
objetos sin que el resto del equipo lo vea luego el equipo tendrá que visualizar o recrear el
arreglo haciendo preguntas al colega diseñador toda esta tarea depende del grupo que trabajó
colaborativamente debatiendo y razonando para acordar el diseño de un producto final
haciendo un mínimo de preguntas se escucha y descubre lo que piensan los demás se creman
razones para sustentar las ideas se agrupan y juntas las ideas y luego se averigua si el grupo está
listo para tomar una decisión final aunque yo le doy responde finalmente al ni ser detectado que
existe la interdependencia natural de recursos que cuando cada miembro del equipo necesita
recurso o información de otros miembros del grupo para completar su tarea por ejemplo quién
o quiénes necesitan esta información para logo señalar cómo se utiliza la información la
responsabilidad del grupo se puede asociar con todos los tipos de tarea excepto adivinar las
reglas o normas del grupo para tener un enfoque línea durante la rendición de cuentas qué es
algo que lo siento por esta manera he aprendido que cada categoría de tareas durante el
traspaso de formación entre de formación e información entre el o los equipos tiene reglas
particulares asociadas estás reglas están diseñadas para desarrollar habilidades particulares de
trabajo en equipo por lo tanto es muy importante dejar tiempo al final de cada día para discutir
la tarea y la forma que los equipos y los individuos trabajaron juntos si el tiempo está disponible
se puede usar un observador externo para enfocar la atención que anotar actividades y
comportamientos particulares asignar correctamente los roles en un equipo de trabajo es el
primer paso para lograr que el grupo humano al que se le ha encomendado una misión conjunta
puede alcanzar el éxito la selección de las personas que integran un equipo con determinados
objetivos debe hacerse teniendo en cuenta su conocimiento su experiencia y su potencial según
la experiencia lo que encima les desafíos al involucrarse en los grupos de trabajos son los
espíritus libres y no poner atención a una distribución de ciclinas de la carga de trabajo entre los
miembros del equipo también este es un desafío el problema inherente al trabajo en grupo es
que el trabajo realizado por miembros individuales del grupo se presenta como trabajo realizado
por toda la unidad una sola entidad sin embargo a veces 12 miembros del equipo hacen el 90%
del trabajo mientras que el resto o derechamente no hace nada o aparta poco a continuación
hay dos razones principales para esto y son las siguientes algunos miembros del equipo hace su
trabajo solos y no puede no confían en la calidad del trabajo de otros miembros de su equipo y
dado que la valuación de todo el grupo se basará en el trabajo realizado por el grupo y no en sus
miembros individuales estos miembros a menudos terminan por sugerir que los miembros
percibidos como débiles hacen el trabajo y significante o poco o ningún trabajo mientras que
ellos los capacitados hacen el trabajo por todos los demás la otra razón es que algunos miembros
del equipo están motivados por hacer el trabajo mientras que otros miembros simplemente no
están motivados los miembros del grupo que estar motivados terminan haciendo la mandé un
parte del trabajo y aquellos que no están motivados termina haciendo casi nada y no es extraño
que se atribuye el mérito en el trabajo hecho finalmente para remediar esto aquí hay algunas
medidas que funcionan que funcionaron para mí antes de dar una asignación a la fuerza laboral
que luego seguirán equipos asegúrese de tomar el tiempo para que todos comprendan lo que
se requiere y ofrecer orientación sobre cómo se podrían dividir las tareas entre los miembros
del grupo sin embargo es importante que sus sugerencias no parezcan ser direcciones ya que
entonces la aceptación o el sentimiento de responsabilidad se desvanecerá cuando los
miembros del grupo sienta que están realizando una actividad en la que no tienen ojos cuando
sugiera establezca una comunicación recíproca otra alternativa es si está quedando equipos o
grupos multidisciplinares del trabajo asegúrese de representar sin privilegios a cada
departamento cada equipo región suponga que desea crear un nuevo producto a cometer o no
trabajo no rutinarios y los comentarios los clientes internos y externos le llegan con varias
sugerencias con resultado su área decidió probar todas las sugerencias y por el viento este
ejemplo supongamos que tiene tres alternativas para proceder lo que en este caso debe hacer
es determinar los especialistas relevantes y nuevamente supongamos que las áreas involucradas
o producción mantenimiento y procesos ahora así no miembro del área de equipos de cada área
asegurándose de cada que cada departamento está representado por igual en cada equipo de
esta manera cada equipo o grupo tendrá la información relevante que necesita para tomar las
decisiones adecuadas respecto al desarrollo de un trabajo.

Tema 4
Aspectos relevantes comunicación activa escucha activa honestidad responsabilidad las
habilidades de trabajo en equipo son las cualidades que le permiten trabajar favorablemente
con otros durante las conversaciones los proyectos los servicios las reuniones otras
colaboraciones de su ámbito laboral en las habilidades para trabajar en equipo depende de su
capacidad para comunicarse bien escuchar activamente ser honesto y responsable
Tema 5
El gerente hábil desarrolla su liderazgo grupal porque motiva gracias a la empatía es un mensajes
visiones y discursos inspiradores que finalmente potenciar su rol e imagen como líder el líder
potencia su decisiones durante la comunicación con su equipo el líder se conducen según un
conjunto de normas y conductas consensuadas con el equipo gerencial y comprender los
patrones de comunicación con su grupo pueden cambiar con el tiempo comprende que la
honestidad y canción azul es azul es siempre observado por su grupo de trabajo el liderazgo es
esa característica que hace ver a las personas de manera distinta también es culpable de situarse
en una posición diferente a la del resto de los demás en ocasiones una falsa jerarquía según el
liderazgo tradicional se encuentra en Vía de extinción debido a los cambios hace una
modernización sobre este término sugiriendo nuevos modelos adaptados de liderazgo
actualmente ser un líder supone llevar a cabo una serie de actividades con mayor o menor
esfuerzo cómo son el motivar a un grupo de personas demostrar empatía y ejecutar mensajes y
discursos inspiradores que potencien su margen comunidad los líderes dependiendo del
contexto y de cómo ejercen su gestión serán considerados buenos o no siempre están asociadas
a los positivos del buen hacer de las personas que no lleva a cabo lo que consecuentemente
afectar a su reputación el liderazgo encuentra dos punto de inflexión dos factores determinantes
la comunicación ya que para transmitir su realidad se necesita de este proceso y un interlocutor
como un grupo de personas en el trabajo o en la comunidad en la que impide desenvuelve o si
hablamos en términos políticos esa comunidad es la opinión pública estos patrones se empiezan
a cambiar cuando el opinión pública toma protagonismo en detrimento del qué es considerado
líder y exponiendo sus reglas la comunidad puede causar un desgaste en el líder por tanto
comienza a vislumbrarse un cambio quedando demostrado que indiquen necesitas de una
comunidad que le respalde para ser considerado como tal es qué es liderazgo grupal en fin sin
los partidos políticos los cuales se ven afectados por la actuación de uno de sus componentes lo
que repercute directamente tanto al grupo en sí como a cada uno de sus miembros de manera
individual por tanto una persona ejemplar con ética y carisma necesita para poder ser líder de
las personas de la gente de un equipo de trabajo que siga o bien de la opinión pública a la que
siempre pretende persuadir existe otro aspecto qué caracteriza los modelos de liderazgo en
general el liderazgo debe estar pasado lo público o el organización industrial vinculándose La
transparencia con los propios votantes simpatizantes afiliado trabajadores y demás actores de
las acciones que lleva a cabo en definitiva ser a través de un grupo al que el líder de verdad de
manera ejemplar mediante acciones y comunicaciones claras y una persuasión no abusiva las
características y habilidades requeridas ser un líder están determinados en gran medida por las
exigencias de la situación en la que se ejerce el liderazgo y es entorno es muy dinámico lo
fundamental es la atención que el líder presta las diferentes demandas impuestas por sus metas
del grupo enfrentado a situaciones cambiantes estas demandas pueden originarse la tarea o en
función del grupo es su estructura y en otros factores del contexto que se vive tanto desde el
punto de vista de la situación que se vive como las destrezas y funciones propias de él y su grupo
fin es la dinámica de liderazgo con cilantro qué tal dinámicas una propiedad del propio
dinamismo que demuestre su grupo con el liderado por el liderazgo el proceso mediante el cual
un líder pretende influir sobre una o más personas de su grupo aparecen una diversidad muy
grande relaciones interpersonales este relaciones siempre tiene lugar siempre se presentan y se
ven influenciadas por el contexto profesional de los grupos las organizaciones a las que sirven y
la cultura del entorno social donde el líder y grupo se desenvuelven de esta manera una
comprensión más adecuada de liderazgo de grupos dependerá de un conocimiento cada vez
mayor de multivariables y su interrelación en un sistema de influencias según la psicología social
se llega al siguiente. La autoconfianza de esta manera el líder por más dominador que sea puede
volverse irreconocible delante de una determinada situación en la cual sus cualidades no pueden
ser usar por falta de confianza en sus propios medios por lo tanto no solo deben ser
considerados la soledad y el grupo en la gestión de liderazgo sino también la situación la
situación comprende las relaciones entre los miembros del grupo las características peculiares
de cada miembro del grupo y del grupo mismo y el contexto con su influencia sobre el grupo y
sus miembros en relación a la tarea realizar estos elementos constituyen en conjunto o
aisladamente la situación en la cual el liderazgo de grupos de ser ejercido ya sea por un individuo
que lidera o por el grupo funcionando actualmente natural de las situaciones luego
determinarán ya sea la distribución de poder y liderazgo o bien la aparición de nuevos líderes
de reemplazo frente al contexto particular así considerado el liderazgo de grupos sería algo que
emerge y crece y se completa como función de la situación y de la cultura del grupo la conducta
del líder dinámico ocurren una realidad situaciones y está determinada en gran parte por el
medio en el que el líder persigue su propia función además de las características personales del
individuo el valor del líder del grupo se crea cuando transmite las decisiones y estrategias
acordadas en la planificación de los desafíos abordan por eso fundamental que en el liderazgo
se puede explicar claramente los pasos a seguir y qué es lo que se espera de cada integrante del
grupo los líderes con una capacidad en la toma de decisiones bien desarrollada pueden tomar
decisiones informadas y de calidad

Los líderes o pensadores claro utilizan el pensamiento conceptual la planificación comunicación

la organización y la resolución de problemas y conflictos la toma de decisiones eficaz requiere
tomar los mejor decisión teniendo en cuenta las necesidades e intereses del grupo en este
sentido el líder y el liderazgo son todo un proceso de inspiración a otros a trabajar juntos para
lograr un objetivo común es un elemento inevitable de la dinámica de grupos pero sin embargo
la relación entre la participación del líder y su efectividad para lograr las metas es compleja el
estilo de liderazgo es un término que se ha definido de muchas maneras se refiere
principalmente a la manera de esa característica en que un individuo lidera otros.

Los investigadores y otros profesionales que se involucrabn es estos temas sugieren una teoría
participativa de liderazgo que ASUME que el desempeño de un grupo depende de la medida que
los líderes comparten o retienen su autoridad para la toma decisiones siendo es una forma de
evaluar la efectividad del liderazgo en estos casos el líder puede ser señalado como un
contribuyente individual positivo o bien un error que conduce al fracaso lo cual termina por
afectar a todos los demás factores organizativos el liderazgo afecta la cultura corporativa la
cultura del proyecto la toma de decisiones y el compromiso de los empleados sin un liderazgo
de ecuador aumentará el riesgo del fracaso de manera que vieras visto como la capacidad de
tomar decisiones estratégicas utilizando habilidades como la comunicación las relaciones
interpersonales la motivación la toma de decisiones la madurez emocional la honestidad y
responsabilidad para lograr las metas trazadas y las anteriores unidades de este curso hemos
señalados que se reconocen variedades de estilos de liderazgo que pueden ser aplicables para
hacer frente a los muchos desafíos de una organización enfrentada condiciones cambiantes en
todo momento conseguir un líder que pueda combatir los principios de combinar los principios
de gestión con la justificación ética de sus acciones siguen siendo todo un desafío en la
organización actual.

Los procesos de toma de decisiones del liderazgo a menudo se enseñan en forma mecánica
como un conjunto de procedimientos aplicar se presta menos atención a las habilidades hábitos
disposiciones nivel de comprensión o entornos necesarios para aprender y aplicar estos
procesos de manera eficaz aprender un proceso de toma de decisiones no garantiza asimismo
que el proceso de decisiones se aplique de manera óptima en el mejor de los casos aprender un
proceso de toma de decisiones es solo un paso en un proceso de aprendizaje del mundo real
que aumenta gradualmente el susto sí de toma decisiones del liderazgo este proceso requiere
un entorno adecuado y una práctica llamada aprendizaje reflexivo del momento una práctica
que implica convertir cada momento de la toma decisiones en un experimento del aprendizaje
y constante pocas personas pueden desarrollar habilidades en la toma de decisiones de manera
óptima en un entorno que usualmente no apoya al aprendizaje incluso el aprendizaje del
aumento que se vive en más difícil cuando la transparencia y honestidad son bajas la confianza
es faja porque todos los errores son castigados así es difícil decir la verdad poder Hola toma
decisiones implementar un nuevo proceso en la toma de ellas es posible que deba comenzar
asegurándose de que el entorno sea tal que usted puede recurrir al aprendizaje reflexivo del
momento y tú significa crear un entorno de toma decisiones con alto nivel de transparencia
confianza tolerancia los errores y apoyo a la colaboración en otras palabras un entorno en el
que los equipos y los tomadores de decisiones visuales sean activamente animados a participar
en prácticas que le permitan desarrollar la habilidad en la toma de decisiones reconociendo que
las personas no comenzarán con una comprensión compartida de las decisiones tomadas o bien
al panorama la toma decisiones o cualquier proceso decisiones en particular usted no tendrá
una comprensión compartida aún después de capacitar a sus colaboradores

En los equipos algunos miembros tendrán una comprensión más completa y matizada que otros
y aquellos cuya comprensión espero sofisticada necesitarán una práctica más reflexiva durante
un periodo más largo de tiempo para desarrollar el mismo nivel de habilidad finalmente todo
esto significa reconocer y que incluso el mejor proceso de la toma de decisiones del mundo no
funcionará a menos que las personas que lo implementan lo comprendan profundamente sean
capaces emplearlo conflictos sismo y sepan cómo apoyar a los demás a medida que se desarrolla
la comprensión y habilidad en esta situación los líderes de equipos son esenciales para ejecutar
la visión de valor de la organización porque asegurándose que los equipos estén cumpliendo sus
funciones ofrecen orientación a todos los miembros del grupo los líderes equipo eficaces
garantizan que la moral del equipo se mantenga alta y que los trabajadores estén motivados
para desempeñarse consistentemente esencia misma de liderazgo y que debe poseer una visión
tiene que ser una visión que se pueda articular en forma clara y contundente en cada ocasión es
decir no hay nada más en morir de molares moralizador que un líder que no puede articular
claramente porque estamos haciendo lo que hacemos en ese sentido los buenos líderes
empresariales crean una visión articulada de la articulan perdón articulan una visión se adueñan
apasionadamente la visión y la llevan sistemáticamente hasta finalizarla en el fondo los líderes
con visión comparten un sueño y una dirección que otras personas querrán seguiré compartir la
visión de liderazgo va más allá de su declaración de misión organizacional escrita y su declaración
de la visión de la organización la visión del liderazgo impregna en lugar de trabajo y se mantiene
las acciones creencias valores y metas en los líderes del equipo de la organización está visión
atrae afecta a todos los empleados que se comprometen a vivir este conjunto de acciones creen
valores y metas porque quiere compartir su visión cierta empresa de tamaño medio que
restauraba reparaba y rebeldía teléfonos celulares y otros dispositivos electrónicos no solo
recaudaba grandes sumas de dinero con estos dispositivos que evitaban irse a los vertederos
sino que también hizo que me les de productos estuvieran disponibles para su reutilización
además de donar dinero causas benéficas con las ganancias que obtuvieron del reciclaje ahora
bien si usted fue una persona comprometida con el medio ambiente que se preocupaba por los
millones de dispositivos electrónicos que potencialmente pueden recibir los vertederos está
visión de liderazgo le resultará ser muy atractiva de hecho muchos empleados se sintieron
atraídos por el trabajo debido a la misión ecológica y la oportunidad de servir a una causa que
percibía quiera más grande que ellos hizo además la oportunidad de servir a muchas causas
caritativas y ambientales con las ganancias de la venta de los tres celulares mientras se trabaja
simultáneamente atrajo a otros grupos de personas con visión y misión compartida la visión de
liderazgo de esta pequeña empresa fue realmente conmovedora y poderosa por qué es
poderosa la visión del liderazgo porque los altos infinitivos y líderes creían en la visión y la misión
de ellos como empresa.

Cuando los líderes comparten una visión poderosa y organizan y no tan de personal de personal
para lograrlo una dinámica poderosa impulsa el desempeño de los empleados cuando los líderes
hacen lo que dicen es un ejemplo motivador demostrar demostrable para las personas cuando
los líderes comparten una visión todos acuden a ella incluso eligen el trabajo en la empresa en
lugar de otras opciones.

La visión de liderazgo manifestada en el trabajo de los empleados fue un factor de retención

para las personas que compartían la televisión los empleados no solo procesan dispositivos
inalámbricos para ganar dinero para los dueños de la empresa estaban salvando a los bebés más
pequeños o proporcionando un refugio seguro para las mujeres abusadas mantenía la
electrónica fuera de los vertederos puede una visión de liderazgo compartido ser más poderosa
que esto sobre los fundamentos de la visión de liderazgos si bien su organización puede no tener
una visión intrínsecamente convincente cómo está pequeña empresa de reciclado celulares sus
propios líderes los suyos pueden inspirar con su propia visión de hecho la mayoría de las
empresas se iniciaron porque el fundador tenía una visión de lo que podía crear los empleados
a menudo se unen organizaciones debido a la visión y dirección que comparten cuando asisten
a las entrevistas de trabajo de hecho eso es parte del trabajo de la organización al entrevistar
candidatos reventarlas contar con los mejores candidatos los empleados que realmente se
desean por razones convincentes para elegirlos para su organización por sobre cualquier otra
esto se vuelve aún más importante a medida que la guerra por los empleados máscara en trozos
se intensifica es posible que la visión haya cambiado a lo largo del tiempo pero mientras el líder
comparta continuamente la visión los empleados podrán adaptarse compartir esa visión con
otros.

La visión debe ser establecer claramente la dirección y el propósito de la organización inspirar

lealtad y cariño mediante la participación de todos los empleados de demostrar y reflejar las
fortalezas la cultura los valores las creencias y la dirección únicos de la organización la visión
infidencias de compromiso y entusiasmo en los miembros de todas las empresas de visión ayuda
a los empleados a creer que son parte de algo más grande que ellos mismos y su trabajo diario
comunicarse compartir regularmente no solo a través de anuncios y recordatorios mensuales
en las reuniones sino que debe impregnar la visión todas las comunicaciones en todos los niveles
de la organización todos los días la visión sirve como la razón por la cual se eligen cursos de
acción se contrata gente se selecciona mercados y se desarrollan productos desafía las personas
suben hasta sí mismas a extenderse y alcanzar la misión y visión de su organización los líderes
de grupos agregan valor porque ofrecen orientación a todos los miembros del equipo la
orientación puede incluir capacitar e instruir a los miembros de equipo y tomar acciones
correctivas o incluso punitivas cuando sea necesario la orientación también implica responder
preguntarle resolver problemas que pueden obstaculizar el desempeño laboral básicamente la
orientación que suministra el líder consiste en tratar de realizar su mayor potencial de liderazgo
conocer la orientación natural de un líder ayuda a comprender su sistema de creación de
significado de decir como una entiende dar significado a las cosas un subconjunto de este
sistema de creación de significados y como no individuos y se relaciona con otras personas y
situaciones los individuos típicamente tienen una orientación primaria y muchas veces una
secundaria es decir tiene la orientación de ir a para relacionarse con personas y situaciones y
todas formas ayuda a definir sus prioridades y preferencias lo que los motiva a que se inspiren
etcétera relacionalmente es importante no solo conocer la propia orientación de liderazgo sino
también ser capaz de interactuar con otros de una manera que aprovechen las oportunidades
para involucrar inspirar a otros a los resultados deseados cierta horchata teorías sobre la
orientación de liderazgo capturan cuatro perspectivas claves que los individuos tienden a ver a
través del líder a darle sentido a las cosas estas cuatro perspectivas son desde el plan interior el
plano exterior donde el plano interior de los sujetos es subjetivo en el sentido que no se puede
medir directamente más bien se relaciona con el conocimiento interno la experiencia los valores
los sentimientos etcétera capturado etcétera durante el transcurso de la vida el ámbito exterior
es todo lo que puedo observar, medir y incluye acciones resultado desempeño y otros datos
observables capturados
Tema 6

Habilidades de comunicación y escucha activa : los términos comunicación activa y escucha

activa se utilizan con frecuencia si bien ambos comparten puntos en común también tienen
grandes diferencias comprender cómo ser un comunicador activo y un oyente activo Isabel
como los dos pueden enfrentarse entre sí ayuda a lograr mejores resultados en las
negociaciones dentro y fuera del trabajo algunas definiciones bebé la comunicación activa es
una técnica que le permite comunicarse verbal y no verbal mente de una manera que lo hace
agradable y fácil de entender mientras que la escucha activa es una técnica que utiliza señales
verbales y no verbales por ejemplo contacto visual y asentir con la cabeza para indicar que está
haciendo un esfuerzo real para comprender a su contraparte demostrándole usted como una
persona que hace más demostrando sus usted como la persona que hace más fácil el generar
confianza habilidades de honestidad y responsabilidad en el liderazgo los grandes líderes tienen
integridad Eisenhower decía que la cualidad suprema de liderazgo es sin duda la integridad sin
él no es posible el éxito real y hacia el interior de una pandilla un campo de fútbol en un ejército
o en una oficina de integridad es prioritario una de las claves para un ambiente laboral positivo
y productivo es contar con líderes que actúen con integridad la integridad los líderes se refiere
a ser honesto digno de confianza y confiable los líderes con integridad actúan de acuerdo con
sus palabras es decir practican lo que predican y reconocen sus errores en lugar de esconderlo
culpar a su equipo o poner excusas detenida también implica seguir las políticas de la empresa
utilizar adecuadamente el tiempo y los recursos de la empresa y respetar a los colegas y los
subordinados directos es importante recordar que el comportamiento de un líder se refleja no
solo en su propia reputación sino en la reputación de la organización que debe ser integra
Tema 7