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Contrato Laboral

Este documento describe los elementos básicos de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de servicios, subordinación, salario, y tipos de contratos según su forma y duración. Existen contratos verbales y escritos, y los contratos pueden ser a término fijo, indefinido, por duración de obra o labor, u ocasionales. Los contratos pueden terminar por cumplimiento del objeto, causal unilateral con justa causa, o causal unilateral sin justa causa.

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Contrato Laboral

Este documento describe los elementos básicos de un contrato de trabajo, incluyendo la prestación de servicios, subordinación, salario, y tipos de contratos según su forma y duración. Existen contratos verbales y escritos, y los contratos pueden ser a término fijo, indefinido, por duración de obra o labor, u ocasionales. Los contratos pueden terminar por cumplimiento del objeto, causal unilateral con justa causa, o causal unilateral sin justa causa.

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Ana Milena Machetà Peña

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo legal que se celebra empleador y el trabajador en el que se fijan ciertas


condiciones para la prestación de un servicio a cambio de un pago.

CONTRATOS DE CONTRATO DE TRABAJO DE


ELEMENTOS DE LOS
ACUERDO A LA FORMA ACUERDO A LA DURACION
CONTRATOS TERMINACION DE CONTRATO

Contrato Verbal: es el Existen los siguientes


Prestación personal del acuerdo de voluntades que se tipos de contratos:
servicio: prestación de Es el evento en el cual las partes de común
manifiesta oralmente y donde
servicios o realización de acuerdo o de forma unilateral deciden cesar con
se plantean las condiciones de
labores por parte del las obligaciones y condiciones que dieron origen
trabajo, el sitio en donde ha
trabajador de forma personal a la relación laboral.
de realizarse la labor, la Contrato a término fijo: debe constar
e indelegable a favor del cuantía, la forma y siempre por escrito y su duración no
empleador que lo vincula. periodicidad del pago y la puede ser superior a tres años, pero es
La subordinación o duración del contrato renovable indefinidamente. Se divide en 3 tipos
dependencia: aquella no puede hablarse de
potestad del empleador de contratos verbales a término
ordenar las actividades y la fijo. Contrato a término Indefinido: cuya duración
ejecución de procesos para la Por cumplimiento del objeto
no esté determinada por la de la obra, o la
obtención de la labor Contrato escrito: Este tipo de del contrato.
naturaleza de la labor contratada, o no se
contratada con miras al contrato es el más usual y refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
cumplimiento de los aconsejable, ya que facilita la será contrato a término indefinido.
objetivos de la empresa. solución de conflictos entre
las partes; se celebra por Unilateral por justa causa
El salario: Es el pago o medio de un documento, en
retribución por el servicio el cual se incluyen las Contrato por duración de la obra o labor: No
prestado cláusulas mínimas que lo existe norma que consagre esta modalidad
regularan y que deberán estar de contrato, pero se entiende que éste es el
acorde con las leyes que se prolonga hasta que se logre Unilateral sin justa causa.
determinado objetivo por parte del
empleador.
Contrato ocasional, accidental o transitorio: Es
aquel contrato de corta duración o no mayor de
un mes, que contempla aquellas labores distintas
de las actividades normales del empleador

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