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Comenzado el miércoles, 1 de septiembre de 2021, 15:39

Pregunta 1
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuáles son las críticas contra la evaluación de 360°?

Seleccione una:
a. Ninguna participación activa del trabajador evaluado.
b. Es un método tradicional y anacrónico.
c. Funciona como un sistema cerrado.
d. Es administrativamente complejo, puede intimidar al evaluado.

Es administrativamente complejo, puede intimidar al evaluado, requiere de evaluadores entrenados y las personas pueden conspirar para dar
una evaluación inválida a otras.

Pregunta 2
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Es una actividad tremendamente importante del proceso de selección?

Seleccione una:
a. La entrevista.
b. La recepción de la solicitud de empleo.
c. El reclutamiento.
d. La capacitación.

La entrevista de selección es la técnica de selección más común en las empresas grandes, medianas y pequeñas. A pesar de carecer de bases
científicas y considerarse la técnica más imprecisa y subjetiva, es la que mayor influencia tiene en la decisión final respecto del candidato.

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Pregunta 3
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Es uno de los mejores indicios de una buena política de recursos humanos?

Seleccione una:
a. La rotación es minúscula.
b. Las tardanzas son muy pocas.
c. La calidad del servicio es alta.
d. La productividad es alta.

Cuando una política de recursos humanos es inadecuada, se fomenta una actitud en el personal que lo predispone a retirarse de la organización.
Uno de los mejores indicios de una buena política de recursos humanos es la permanencia del personal en la organización.

Pregunta 4
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marca la opción que coincida con la siguiente descripción: “se considera un factor fundamental en la
conjunción de equipos de éxito, en el logro de objetivos y de una carrera”

Seleccione una:
a. Conocimientos.
b. Habilidades.
c. Aptitudes.
d. Inteligencia emocional.

La inteligencia emocional se considera un factor fundamental en la conjunción de equipos de éxito, en el logro de objetivos y de una carrera. Se
describe como: la capacidad de administrar el temperamento.

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Pregunta 5
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿El concepto de cazador de talentos (headhunter) se ha transformado a?

Seleccione una:
a. Headdreamer.
b. Headflying.
c. Headbuilding.
d. Headcreative.

Hoy el concepto se transformó en headbuilding (constructor o generador de talentos) al catalizar y compartir el conocimiento. El coaching y el
mentoring sustentan esta transformación.

Pregunta 6
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué es el subempleo?

Seleccione una:
a. Es el aprovechamiento del trabajo humano.
b. Es el empleo con remuneración muy baja o sin garantías laborales.
c. Es la fuerza laboral.
d. Es la porción disponible de la fuerza de trabajo sin empleo.

El desempleo o el subempleo (empleo con remuneración muy baja o sin garantías laborales) atañe sobre todo a los países en desarrollo.

Pregunta 7
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marca la oración que cumpla con la siguiente definición: “consiste en encontrar lo que las personas ofrecen,
comparándolo con lo que busca la organización”

Seleccione una:
a. El proceso para socializar a las personas en la empresa.
b. El proceso para entrelazar a las personas en la empresa.
c. El proceso de selección de personal.
d. El proceso para orientar a las personas en la empresa.

El proceso de selección consiste en encontrar lo que las personas ofrecen, comparándolo con lo que busca la organización.

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Pregunta 8
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué es el ausentismo?

Seleccione una:
a. Son las inasistencias al trabajo, faltas.
b. Las faltas y tardanzas.
c. Las tardanzas.
d. Inasistencia a las capacitaciones.

El ausentismo designa las faltas o ausencias de los empleados en el trabajo. En un sentido más amplio, es la suma de los periodos en que los
empleados se encuentran ausentes en el trabajo, ya sea por falta, retardo o algún otro motivo.

Pregunta 9
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es el antídoto natural para el desempleo?

Seleccione una:
a. La tecnología.
b. El clima.
c. La educación.
d. La salud.

No cabe duda de que, la educación mejora muchísimo la posibilidad de empleo.

Pregunta 10
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cómo se define el mercado de trabajo?

Seleccione una:
a. Es la sumatoria de personas y organizaciones.
b. Es el potencial de plazas disponibles en determinado lugar.
c. Es el conjunto formado por mano de obra y plazas disponibles.
d. Es el potencial de mano de obra disponible.

Es el potencial de plazas disponibles en determinado lugar. Se define sobre todo por las organizaciones y sus oportunidades. Cuanto mayor es el
número de organizaciones en determinada región, tanto mayor el mercado de trabajo y su potencial de disponibilidad de plazas vacantes y de
oportunidades de empleo.

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