Autoevaluación 2: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (12842) 12/07/21 15(53
Autoevaluación 2
Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 20 Preguntas 5
Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2
Instrucciones
Bienvenido a tu segunda autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar
que debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de
esta segunda unidad.
¿Estás listo para comenzar?
Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si
crees que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta
unidad.
Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).
¡Éxitos!
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 20 de 20
! Las respuestas se mostrarán tras su último intento
Puntaje para este intento: 20 de 20
Entregado el 25 de jun en 10:43
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 pts
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La primera fase del proceso de selección comienza con el
reconocimiento, por parte de una empresa, de la existencia
denecesidades de personal, las cuales pueden haber surgido por
diferentes…………. (jubilación, ampliación de plantilla, fallecimiento,
etc.
Descanzos
Propósitos
Ninguna de las anteriores
Diferentes
Maneras
Pregunta 2 4 / 4 pts
El planeamiento de recursos humanos es fundamentalmente
importante porque uno de los principales desafíos para desarrollar
las estrategias de la empresa se relacionan con los aspectos de
recursos humanos, y de manera más precisa con
la ____________estabilización de la fuerza de trabajopara facilitar
la implementación de las estrategias.
Ninguna de las anteriores
Emoción
Personalidad
Inteligencia
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Estabilización
Pregunta 3 4 / 4 pts
Algunas organizaciones esperan a que surja alguna vacante y luego
tratan de cubrirla. La _______ de las empresas utilizan esta forma y
tal vez, en organizaciones pequeñas la misma puede ser suficiente,
sin embargo los resultados mejoran significativamente si este
proceso se planifica con anticipación.
Autoestima
Minoría
Mayoría
Empatía
Ninguna de las anteriores
Pregunta 4 4 / 4 pts
La planificación de la demanda de recursos humanos, ya sean
internos o externos, deberá contemplar una correlación con los
planes estratégicos dado que es importante tener en cuenta si la
empresa desarrollará nuevas unidades de negocios o si planea
reducir el nivel de actividad. Las _________ de dichas acciones
repercutirán de una u otra forma en el departamento de personal,
sobre todo en relación al reclutamiento y a la capacitación.
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Todas las anteriores
Implicaciones
Ninguna de las anteriores
Con dolor
Nada
Pregunta 5 4 / 4 pts
La __________ también implica tener en cuenta los planes con
respecto a las ventas que se esperan tener, ya que la demanda de
los productos o servicios determinarán el número y las calificaciones
del personal que la empresa necesitará. Estos pronósticos nos
permiten hacer cálculos y proyecciones a largo y corto plazo en
relación a las necesidades futuras de recursos humanos.
Ninguna de las anteriores
b y c son ciertas
Planificación
Organización
Proyección
Puntaje del examen: 20 de 20
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