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Metodos Supervision

Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre los métodos y medios de supervisión en enfermería. Describe la supervisión directa e indirecta, e incluye los instrumentos utilizados en cada una. La supervisión directa implica contacto personal y utiliza comunicación, observación, recorridos, entrevistas, enseñanza y asesoría. La supervisión indirecta no requiere contacto personal y usa análisis de documentos, informes, manuales, reglamentos, planes de supervisión y registros como lista de chequeo

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Metodos Supervision

Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre los métodos y medios de supervisión en enfermería. Describe la supervisión directa e indirecta, e incluye los instrumentos utilizados en cada una. La supervisión directa implica contacto personal y utiliza comunicación, observación, recorridos, entrevistas, enseñanza y asesoría. La supervisión indirecta no requiere contacto personal y usa análisis de documentos, informes, manuales, reglamentos, planes de supervisión y registros como lista de chequeo

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INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES

DE TAMAULIPAS, A. C.

RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS, OTORGADO POR ACUERDO DEL GOBIERNO DEL
ESTADO DE TAMAULIPAS PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL NUM. 8, TOMO CV DE FECHA ENERO 26
DE 1980, REGISTRO NUM. 177, LIBRO 71-III Y ADICIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES DE
LA SECRETARIA DE EDUCACION PÚBLICA.

FACULTAD DE ENFERMERÍA

ELABORACIÓN DE UN CUADRO SINÓPTICO ACERCA DE LOS


MÉTODOS Y MEDIOS DE SUPERVISIÓN EN ENFERMERÍA EN DONDE
DESCRIBA CADA UNO DE ELLOS.

SHEILA NAVARRO PÉREZ

MÉXICO, CDMX NOVIEMBRE 6, 2020


Métodos y Medios de Supervisión

Supervisión directa Existe contacto directo con


el personal supervisado y supervisor

Comunicación: transmitir e intercambiar ideas, actitudes,


sentimientos y pensamientos.
Observación: proceso de examinar con atención las condiciones o
actividades para recoger datos descriptivos y
cuantitativos.
Recorrido: visita a las unidades del hospital para inspeccionar y
evaluar la calidad de los servicios que se presta a los pacientes y
actuación de los empleaos.
Instrumentos utilizados Entrevista: conversación entre dos o más personas con el propósito
. de obtener efectos deseables para el mejoramiento de la
productividad, identificar necesidades y asesorar en la resolución de
problemas.
Enseñanza: es una forma de supervisar y al mismo tiempo asegurar
un resultado positivo, para ayudar al empleado incidental o
planteada.
Asesoría: contacto personal con el empleado, fomentando el
entendimiento y autocontrol.
Reuniones: medios utilizados por el supervisor para agrupar a los
Supervisión indirecta No existe contacto personal con el supervisado

Análisis de documentos: revisión de documentos para extraer


información de registros de enfermería y análisis de estos, con el
objetivo de dar seguimiento a las actividades realizadas por el
personal de enfermería.

Informes: es responsabilidad del supervisor redactar informes de las


actividades realizadas, estos pueden ser estadísticos o informativos.

Manuales: herramientas administrativas que permiten al supervisor


observar la actividad del grupo comparando con la descrita en el
manual para orientas las acciones del empleado.
Instrumentos utilizados
Reglamentos: normas legales de comportamiento que guían la
conducta del empleado dentro de la institución.

Plan de supervisión: documento que permite plasmar acciones


oportunas para alcanzar los objetivos de mayor eficiencia.

Registros usuales de enfermería: expediente clínico, plan de cuidados,


censo diario de pacientes, planes de trabajo, agenda mensual.

Lista de chequeo: medio por el cual una persona evalúa o determina


la actividad del desarrollo de una técnica o desarrollo de una técnica
o procedimiento.

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