Percepciones  SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES COMPLEMENTOS SALARIO EN COMPLEMENTO

+ PLUS CONVENIO Antigüedad (trienio, sexenio…) DE VTO > MES ESPECIE DE RESIDENCIA
salariales   C.PERSONALES
  Conocimientos específicos: Títulos, idiomas, etc. Pagas extras Vivienda  Ceuta y Melilla
 Penosidad, toxicidad, peligrosidad Participación Vehículo  Islas
 Turnicidad en beneficios Suministros  Extranjero
  C. PUESTO  Nocturnidad Bonus Primas seguro
1º Cálculo de TOTAL  Disponibilidad (objetivos) Préstamos
 Trabajo festivo
DEVENGADO  Incentivos, primas, pluses de actividad
interés inferior
Estudios
C.CANTIDAD O  Pluses de productividad, responsabilidad
CALIDAD  Asistencia, puntualidad
TRABAJO  Horas extraordinarias y complementarias
 Comisiones de ventas
OTRAS
INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS PRESTACIONES E MEJORAS ACCIÓN  Tiques de restaurantes, cesta navidad
Percepciones no   Indemnizaciones (fallecimiento, traslados,
Quebranto de Desgaste de INDEMNIZACIONES PROTECTORA SS por
salariales  moneda herramientas DE LA S.S. (pagos parte de la empresa (IT, despidos, ceses, suspensiones)
Prendas de trabajo Pluses de distancia delegados SS en IT, maternidad, embarazo,  Percepciones por matrimonio
Dietas Gastos de locomoción accidente…) lactancia, …)  Indemnizaciones por lesiones
Gastos de traslado Otros  Incentivos a la jubilación
 Premios por vinculación a la empresa
 Seguros
2º Determinación de  Determinación de las bases de cotización a la SS por contingencias comunes (BCCC), por   Servicios educativos a hijos
contingencias profesionales (BCCP) y adicional por horas extras (BHex)   Cursos no relacionados con el puesto
las deducciones por 
cuotas a la SS  X  BASE  CONCEPTO  TRABAJADOR  EMPRESA 
BCCC  CONT.COMUNES  4,7%  23,60%  =  CUOTA POR CONTINGENCIAS COMUNES 
 
AT + EP    S/CNAE 
LÍMITES  Aplicación  5,5% 
1,55%   6,7% C. TEMP 
de los 
BASES  DESEMPLEO  1,6% C.  COMPLETA 
tipos de  BCCP  CUOTA POR CONTINGENCIAS 
MÍNIMAS Y  TEMPORAL  7,7% C. TEMP.  = 
cotización  PARCIAL  PROFESIONALES (DESEMPLEO Y F.P.) 
MAXIMAS  F. PROFESIONAL  0,1%  0,6% 
de las 
GRUPO   FOGASA    0,2% 
bases 
H EXTRA 
4,7%  23,6% 
NORMAL 
BHex 
H EXTRA   CUOTA POR HORAS EXTRAORDINARIAS 
F MAYOR 
2%  12%  = 

3º Determinación de la cuota de retención por IRPF  Determinación del rendimiento íntegro  X  % de retención a aplicar (según cálculos IRPF) 

4º Determinación del resto de deducciones  Anticipos, valor de los productos recibidos en especie y otras deducciones 
= 
5º Cálculo del líquido total a percibir por el trabajador  TOTAL DEVENGADO  ‐  TOTAL DEDUCCIONES (1º ‐ 2º‐3º‐4º)