PROTOCOLO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO PARA EL

SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

MTT6-PRT-020

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REGISTRO DE REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL DOCUMENTO

Acción Nombre/ Cargo Institución Firma

Mgs. Yessenia Galván
Ministerio de Salud
Directora Nacional de Ambiente y
Pública
Salud
Mgs. Doris Caiza Ministerio de Salud
Especialista de Salud Ocupacional Pública
Mgs. José Mosquera Ministerio de Salud
Especialista de Salud y Ambiente Pública
Elaborado Mph. Esteban Arce
Ministerio de Salud
por: Especialista de Vigilancia
Pública
Epidemiológica
Psic. Diana Cabrera
Ministerio de Salud
Especialista de Cuidado
Pública
Permanente
Mgs. Karla Pando
Ministerio del
Analista Senior de Seguridad y
Trabajo
Salud en el Trabajo
Dra. Eulalia Narvaez Firmado electrónicamente por:

Ministerio de Salud CARMITA EULALIA

Directora Nacional de Vigilancia NARVAEZ
Pública GRIJALVA
Epidemiológica (s)
Psic. Ignacia Paez
Proyecto de Creación e
Implementación de Servicios de la Ministerio de Salud
Revisado
Red de Salud Mental Comunitaria Pública
por:
y Centros Estatales de
Recuperación de Adicciones
Mgs. Cecilia Peña Paz
Firmado electrónicamente por:
Directora de Seguridad, salud en Ministerio del MARIA
el Trabajo y Gestión Integral de Trabajo CECILIA
Riesgos
Mgs. Jessahé Navarrete Ministerio del CARLA JESSAHE
NAVARRETE
Firmado digitalmente por
CARLA JESSAHE NAVARRETE
VILLALVA

Subsecretaria de Trabajo Trabajo VILLALVA

Fecha: 2020.08.26 12:15:15
-05'00'

Dr. Eduardo Zea

Ministerio de Salud
Subsecretario Nacional de
Pública
Promoción de la Salud e Igualdad
Natalia Romero MD. Esp. PHD, Firmado electrónicamente por:

Aprobado Ministerio de Salud NATALIA CRISTINA

Subsecretaria Nacional de ROMERO SANDOVAL
por: Pública
Vigilancia de la Salud Pública
Firmado electrónicamente por:
Abg. Sharian Moreno Ministerio del SHARIAN NATASHA
MORENO GUERRERO
Viceministra de Trabajo y Empleo Trabajo
Dr. Xavier Solórzano Viceministro Firmado electrónicamente por:

Ministerio de Salud FRANCISCO XAVIER

de Gobernanza y Vigilancia de la SOLORZANO SALAZAR
Pública
Salud Pública
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CONTROL E HISTORIAL DE CAMBIOS

Versión Descripción del cambio Fecha de Actualización

01 Emisión Inicial 17/08/2020

Toda la información y procedimientos contenidos en el presente documento se

encuentra sujeto a cambios o actualizaciones en función del comportamiento
epidemiológico de evento de salud.
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CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 5
2. OBJETIVO GENERAL ...................................................................................... 5
3. ALCANCE ......................................................................................................... 5
4. MARCO LEGAL ................................................................................................ 5
5. DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS ............................................................. 6
6. LINEAMIENTOS GENERALES ......................................................................... 8
6.1.1 Servidores y trabajadores que no deben asistir al lugar de trabajo ....... 8
6.1.2 Desplazamiento al trabajo y retorno a su hogar .................................... 9
6.1.3 Recomendaciones a los empleadores ................................................. 10
6.1.4 Recomendaciones a los servidores y trabajadores ............................. 12
6.1.5 Salud Mental en el ámbito laboral........................................................ 12
7. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS..................................................................... 17
7.1 COMPONENTE I: Vigilancia Epidemiológica ................................................ 17
7.1.1 Contacto, exposición de riesgo y naturaleza de las actividades y tareas
................................................................................................................................... 17
7.1.2 Naturaleza de las activIdades y tareas ................................................ 18
7.1.3 Proceso de reporte .............................................................................. 19
7.1.4 Medidas para el seguimiento de casos y contactos............................. 20
7.1.5 Criterios para el alta de aislamiento ..................................................... 20
7.2 COMPONENTE II: Bioseguridad en los centros y lugares de trabajo ........... 21
7.2.1 Reconocimiento y control del riesgo de contagio................................. 21
7.2.2 Aplicación de precauciones estándar y adicionales............................. 22
7.2.3 Equipo de protección personal ............................................................ 23
7.3. COMPONENTE III: Reincorporación Laboral ............................................... 25
7.3.1 Consideraciones para la reincorporación laboral ................................. 25
8. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................... 27
ANEXOS ............................................................................................................. 30
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1. INTRODUCCIÓN

En el 2019 al 31 de diciembre en la ciudad de Wuhan, China, se reportó un brote

de enfermedad febril respiratoria con un vínculo epidemiológico en el mercado
de comida de Huanan. El 7 de enero de 2020 se logró aislar un nuevo Beta
coronavirus (Rodriguez, Pozo, & Guagalango, 2020), cuyas consecuencias han
sido la declaratoria de pandemia (Tedros, 2020), que ha impactado negativa y
progresivamente también en el Ecuador con casos sospechosos y confirmados
en varios círculos de la sociedad, incluyendo al personal de salud, considerado
como prioritario en el manejo y abordaje integral de pacientes.

Para lo cual es fundamental fortalecer las acciones de identificación y captación

oportuna de caso sospechoso, probable y confirmado de infección por la COVID-
19; así́ como también efectuar una práctica eficiente de las medidas de
evaluación del riesgo y velar por que el lugar de trabajo cumpla estrictos criterios
en materia de seguridad y salud en el trabajo, a fin de minimizar el riesgo de
exposición de los trabajadores y servidores frente a la COVID-19, como lo
señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Con base en lo descrito se estructuró el “PROTOCOLO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO PARA EL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO”, mismo
que proporciona lineamientos generales para que los empleadores puedan
actualizar sus guías, manuales, protocolos y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo, considerando el riesgo biológico generado por el virus SARS-
CoV-2, de acuerdo con la normativa vigente a fin de realizar acciones de
prevención, vigilancia y control a los trabajadores y servidores de empresas e
instituciones públicas y privadas de toda actividad productiva o económica a
nivel nacional, frente a la COVID-19 en el entorno laboral.

2. OBJETIVO GENERAL

Brindar lineamientos técnicos que contribuyan efectivamente en la prevención

del contagio, vigilancia, seguimiento y control de los trabajadores y servidores en
las actividades laborales, a fin de precautelar la salud de la población
trabajadora de forma que se mantenga la productividad.

3. ALCANCE

El presente documento es de aplicación para todos los empleadores,

trabajadores y servidores del sector público y privado, en todo el territorio
nacional.

4. MARCO LEGAL

Constitución de la República del Ecuador;

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decisión 584.
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Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Resolución 957
Código de Trabajo.
Ley Orgánica de Salud.
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, Decreto Ejecutivo
2393.
Reglamento de la Ley Orgánica del Servidores Públicos (LOSEP).
Reglamento para el funcionamiento de los servicios médicos de
empresas, Acuerdo Ministerial 1404
Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-076 “Directrices para la aplicación de
teletrabajo emergente durante la declaratoria de emergencia sanitaria”
Resolución Nro. MDT-2020-022/Resolución Nro. MDT-2020-023
Accidente y enfermedad profesional COVID-19
Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-093 “Directrices para la reactivación
económica a través del retorno progresivo al trabajo del sector privado”
Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-094 “Directrices para el retorno al
trabajo presencial del servicio público”.
Resolución C.D 513, Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo.
Resolución C.D. 517, Reglamento General de Responsabilidad Patronal.

5. DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS

Actividad: acción o conjunto de acciones orientadas a la utilización de algún de

algún conocimiento de forma ya adquirido de forma diferente y contextualizada
(1).

Aislamiento: separación del individuo infectado durante el periodo de

transmisibilidad, con el objetivo de impedir la propagación de la enfermedad (2).

Caso: es una persona que entra en contacto con el sistema de salud debido a
una necesidad de atención por sospecha, presunción o confirmación relacionado
a la COVID-19. Esta interacción de basa en la búsqueda activa o demanda
espontánea. Se clasifica en sospechoso, probable, confirmado y descartado (2).

Centro de trabajo: son todos los sitios en los cuales los trabajadores deben
permanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que se hallan
bajo el control directo o indirecto del empleador (3).

Empleador: la persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u

orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio (3).

Nexo epidemiológico: situación en que dos o más casos comparten

características epidemiológicas de tiempo, lugar y persona (2).
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Servidor público: todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título
trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del
sector público (9).

Trabajador: la persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución

de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero (10).
Lugar de trabajo: todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o a donde tienen que acudir por razón del mismo (3).

Tarea: conjunto de acciones orientadas a la resolución de una situación dentro

de un contexto definido.

ABREVIATURAS

ACESS: Agencia de Aseguramiento de la Calidad de los Servicios de Salud y

Medicina Prepagada

ARCSA: Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria.

APO: Aislamiento Preventivo Obligatorio.

CIE: Código Internacional de Enfermedades.

COVID-19: Enfermedad del coronavirus 2019.

CONADIS: Consejo Nacional de Discapacidades.

ECNT: Enfermedades Crónicas No Transmisibles.

EPP: Equipo de Protección Personal.

EPOC: Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica.

IMC: Índice de masa corporal.

MSP: Ministerio de Salud Pública.

MTT: Mesa Técnica de Trabajo.

OSHA: Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

RT- PCR: Reacción en Cadena de la Polimerasa en Tiempo Real.

SIVE: Sistema de Vigilancia Epidemiológica.

VIH: Virus de Inmudeficiencia Humana.

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6. LINEAMIENTOS GENERALES

Se incluyen los lineamientos generales de prevención frente a la exposición al

SARS-CoV-2, para servidores y trabajadores; mismos que pueden ser
implementados en los diferentes sectores o actividades económicas y
productivas del país. De igual manera, podrán ser complementados en función
de sus características propias.

6.1.1 Servidores y trabajadores que no deben asistir al lugar de trabajo

1. Personas con diagnóstico de sospecha o confirmado de la COVID-19.

2. Personas que presenten sintomatología que pudiera estar asociada con la

COVID-19, hasta descartar que se trate de un caso positivo.

3. Personas que han estado en contacto de alto riesgo, en un espacio físico

sin guardar la distancia interpersonal (2 metros) con un caso confirmado
de la COVID-19. Durante ese período, el empleador dará seguimiento en
caso de presentarse signos o síntomas de la enfermedad.

4. Personas en condiciones de vulnerabilidad (4):

Personas mayores de 65 años.
Personas con enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT):
i. Hipertensión Arterial: hipertensión refractaria y crisis
hipertensivas (180/120mmHg).
ii. Diabetes descompensada que requiera atención médica directa
u hospitalización.
iii. Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC).
Personas con enfermedades cardiovasculares.
Personas con enfermedades cerebrovasculares.

5. Grupos de atención prioritaria: Personas con discapacidad, mujeres

embarazadas y personas que padezcan de enfermedades catastróficas.
Al encontrarse en situación de doble vulnerabilidad y siendo parte de los
grupos de atención prioritaria (5).
Todo tipo de discapacidad debidamente acreditada a través de un
carné del CONADIS o del Ministerio de Salud Pública del Ecuador.
Mujeres en estado de gestación y en periodo de lactancia.
Todo tipo de malformaciones congénitas del corazón y todo tipo de
valvulopatías cardíacas.
Todo tipo de cáncer.
Tumor cerebral en cualquier estado y de cualquier tipo.
Insuficiencia Renal Crónica.
Trasplante de órganos: riñón, hígado, médula ósea.
Secuelas de quemaduras graves.
Malformaciones arterio venosas cerebrales.
Síndrome de Klippel Trenaunay.
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Aneurisma Tóraco-abdominal.
Personas que padezcan de VIH y que se encuentre en etapa terminal.
Personas que padezcan de Tuberculosis pulmonar (6).
Otros factores de riesgo relacionados a la salud (Personas que
padezcan obesidad severa (≥ IMC 35) o personas que padezcan de
asma crónica (7).

6.1.2 Desplazamiento al trabajo y retorno a su hogar

1. Priorizar las opciones de movilidad en los desplazamientos realizados por

medios de transporte público, transporte de la empresa o institución, u
otro medio de transporte (taxi, vehículo particular o familiar), se deberá
guardar la distancia física interpersonal con las otras personas; además,
del uso obligatorio de mascarilla; siempre que se pueda, es preferible en
esta situación, hacer uso del transporte individual.

2. Para garantizar el acceso del personal de forma segura y protegida, en el

caso de transportes institucionales y empresariales, las unidades deben
aplicar los procesos de limpieza y desinfección, de acuerdo con lo
establecido en el Protocolo de limpieza y desinfección de unidades de
transporte público emitido por la Mesa Técnica de Trabajo 3.

3. Si se traslada a su lugar de trabajo a pie, en bicicleta, moto o scooter, es

obligatorio el uso de mascarilla; y mantener la distancia interpersonal
cuando vaya caminando por la calle.

4. No olvidar, la limpieza y desinfección de manos antes y después de

hacer uso de los medios de transporte.

5. Previo al ingreso al hogar se debe considerar lo siguiente:

Un área fuera del hogar para colocar todo lo utilizado mientras estuvo
fuera del hogar (ropa, calzado, llaves entre otros).
En medida de lo posible ubicar una bandeja con tapete o tela
humedecida con desinfectante, para pisar previo al retiro de los
zapatos.

Retirarse los zapatos y disponer en área sucia o bandeja de

desinfección.

Retirarse la ropa sucia utilizada fuera del hogar y ubicar en un

recipiente, evitando sacudirla previo al lavado.

6. Aplicar las medidas de prevención en el hogar. En caso de convivir con

personas de grupos de atención prioritaria o condiciones de
vulnerabilidad, maximizar las medidas descritas anteriormente.
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7. Evitar salir de casa innecesariamente.

8. Efectuar medidas de higiene y desinfección para los productos

alimenticios.

6.1.3 Recomendaciones a los empleadores

1. Identificar al personal que pertenece a los grupos de atención prioritaria y

en condiciones de vulnerabilidad conforme se detalla en el numeral 6.1.1,
y adoptar medidas específicas para minimizar el riesgo de transmisión y,
así, evitar que su condición se agrave o complique por la exposición al
riesgo biológico de SARS-CoV-2. Se debe fomentar y facilitar el
teletrabajo.

2. Acorde a la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales de

los diferentes puestos de trabajo, implementar las medidas de control
para mitigar o eliminar el factor de riesgo que puede ocasionar afecciones
a la salud de la población trabajadora.

3. Informar y capacitar de manera periódica a los servidores y trabajadores

sobre las normas de prevención, control de riesgos laborales, con énfasis
en el riesgo biológico y riesgo psicosocial. Además, comunicar sobre las
medidas de prevención establecidas por las entidades de control. .

4. Organizar la jornada laboral, en la cual la entrada a los centros y lugares

de trabajo, sea de forma escalonada para evitar aglomeraciones en los
puestos de trabajo y en los espacios de uso común.

5. Si el espacio de trabajo no permite mantener la distancia interpersonal en

los turnos ordinarios, se debe contemplar la posibilidad de redistribuir las
tareas y la modificación de horarios de trabajo.

6. Fomentar el teletrabajo y facilitar la ejecución de reuniones telemáticas.

7. Elaborar e implementar los protocolos de orden, limpieza y desinfección

rutinaria de las instalaciones (entre ellos: uso de agua, detergente y
desinfectantes de uso común) de todos los lugares de trabajo, así como
de las superficies, equipos y otros elementos del entorno de trabajo.

8. Para las tareas de limpieza el trabajador deberá contar con el equipo de

protección personal apropiado; además se debe seguir las instrucciones
del fabricante de los productos químicos (concentración, método de
aplicación, tiempo de contacto, almacenamiento, etc.) que se vaya a
utilizar.

9. Gestionar la selección, abastecimiento y entrega de ropa de trabajo y

equipos de protección personal (EPP) necesarios en función de la
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evaluación del riesgo laboral, nivel de exposición y condiciones

individuales específicas, sin costo alguno para el servidor o trabajador,
previo a la entrega del equipo de protección personal se deberá capacitar
sobre el uso correcto, mantenimiento, reposición y disposición final de los
equipos.

10. Disponer la aplicación y cumplimiento de todas las medidas de seguridad

y salud para los servidores y trabajadores en el centro de trabajo.

11. Elaborar y aplicar los programas de vigilancia individual o colectiva de

salud, para el retorno a las jornadas de trabajo de los servidores y
trabajadores.

12. Implementar acciones para detección precoz, notificación, vigilancia y

control de casos de la COVID-19 en el lugar de trabajo.

13. Efectuar periódicamente acciones de supervisión de las condiciones de

trabajo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

14. Colocar señalización sobre la COVID-19, de acuerdo con lo que se

establece en las Normas INEN.

15. Mantener ventilación natural y circulación de aire en los puestos de

trabajo, siempre que sea posible.

16. En el caso de contar con zona de almacén, carga y descarga:

Los conductores de vehículos, deberán permanecer en la cabina

durante el tiempo de permanencia en las instalaciones.

Garantizar la limpieza y desinfección de los equipos y vehículos de

trabajo luego de cada uso, las unidades deben aplicar los procesos
de acuerdo con lo establecido en el Protocolo de Limpieza y
Desinfección de Unidades de Transporte Público emitido por la
Mesa Técnica de Trabajo 3.

El personal de almacén debe realizar las operaciones de carga o

descarga manteniendo en todo momento la distancia interpersonal
mínima (2 metros).

17. Seguir los lineamientos y disposiciones emitidas por la Autoridad Sanitaria

Nacional y por la Autoridad Laboral, así como demás entidades de
control.
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6.1.4 Recomendaciones a los servidores y trabajadores

1. Cumplir con todas las medidas de prevención y control de la COVID-19

que indique el empleador.

2. Mantener la distancia física interpersonal establecida (2 metros).

3. Evitar el saludo con contacto físico, incluido el dar la mano.

4. Evitar, en la medida de lo posible, utilizar equipos y dispositivos de otros

servidores y trabajadores. En caso de que sea necesario, aumente las
medidas de limpieza y desinfección antes y después de usarlo; y lávese
las manos inmediatamente después de haberlos usado.

5. Participar activamente en la implementación de los programas de

vigilancia de la salud establecido para el centro de trabajo.

6. Realizar frecuentemente una correcta higiene de manos e higiene

respiratoria.

7. Evitar tocar superficies del rostro como ojos, nariz o boca, sin haber
realizado higiene y desinfección de manos (base alcohólica al 70%)

8. Usar uñas cortas, evite vestir joyas, accesorios u otros objetos similares.

9. Usar obligatoriamente los EPP, entregados por el empleador.

10. Facilitar el trabajo al personal de limpieza cuando abandone su puesto de

trabajo, despejando lo máximo posible.

11. Mantener las áreas ventiladas de forma diaria.

12. De presentar síntomas respiratorios, comunicar prontamente a su jefe

inmediato y luego acudir a los responsables de prevención de riesgos
laborales y salud en el trabajo; con la finalidad de extremar las medidas
de prevención e higiene en el puesto de trabajo.

13. Desechar correctamente los residuos generados en el puesto de trabajo.

14. Consumir alimentos en los lugares y horarios establecidos para el efecto,

de preferencia evitar salir a comer en grupos a fin de conservar la
distancia segura de persona a persona.

6.1.5 Salud Mental en el ámbito laboral

La pandemia por la COVID-19 no solo tiene consecuencia físicas sino también

psicológicas se conoce que la incertidumbre y el aislamiento ante cualquier
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situación, no solo frente a la actual epidemia, generan en la población

reacciones emocionales que pueden variar tanto en su naturaleza como en su
intensidad manifestando: miedo, ansiedad, desconfianza, ira, irritabilidad,
tristeza, desesperación e impotencia.

Estas reacciones emocionales y las manifestaciones fisiológicas que las

acompañan (fatiga, cambios en el apetito, cambios en el sueño, dolor de cabeza
entre otras) impactan a su vez en los pensamientos y percepciones, que hacen
que resulte difícil poner los pensamientos en orden, mantener atención, tomar
decisiones y pensar en planes a futuro.

De esta forma podemos ver que los efectos de la dinámica y contexto laboral
son más inespecíficos e intangibles y se puede manifiestar a través de procesos
fisiológicos y psicológicos, considerados también como síntomas inespecíficos,
sin estar asociados a una enfermedad en particular, como por ejemplo dolor de
cabeza o cansancio. Para mayor información revisar el Protocolo de cuidado y
autocuidado del interviniente operativo y administrativo en COVID -19 MTT2-
PRT-010, año 2020.

6.1.5.1 Medidas generales de promoción de la salud mental y prevención de

riesgo psicosocial
Identificación temprana de posibles problemas emocionales, manejo de
los mismos e identificación de riesgos para la salud mental del trabajador
o servidor.
Establecer una respuesta oportuna en salud mental a través de procesos
de descarga emocional e intervención en crisis (código amarillo) a los
servidores o trabajadores por medios tecnológicos (Tele salud mental)
según Protocolo para atención tele asistida de salud mental en COVID-
19 / MTT2-PRT-005- 2020., a través del servicio de Contact Center 171
opción 6.
Promoción de hábitos saludables en el trabajo y en la vida extra laboral.
Liderazgo positivo y manejo saludable de los equipos de trabajo.
Identifique los factores estresores en el trabajo, desarrolle respuestas
saludables y positivas, establezca límites en sus actividades personales y
laborales, dedique tiempo para descansar.
Conductas pro-sociales en el lugar de trabajo y en la comunidad
(asertividad y habilidades sociales, voluntariado, códigos de conducta,
entre otras).

6.1.5.2 Acciones de intervención frente al riesgo psicosocial en los centros de

trabajo

Promover un clima laboral de apoyo

o Donde se converse abiertamente sobre el estrés, apoyo
psicosocial, la expresión de sentimientos y preocupaciones.
o Promover el compañerismo y mantenimiento de confidencialidad
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Establecer turnos de intervención y descanso

o Considere en la planificación, momentos de descanso y tiempo
libre.

Establecer rotación de lugares de intervención

o Establezca un sistema de relevos para el personal que se
encuentra realizando actividades que lo enfrenten a estresores
altos, permitiendo cambiar a actividades menos estresantes.

Facilitar canales de comunicación y resolución de conflictos

o Mantener una comunicación efectiva, fluida entre miembros del
equipo de trabajo para facilitar la recepción de necesidades y
dificultades.

Realizar reuniones de equipo

o Efectuar reuniones al inicio de la jornada y motive al equipo de
trabajo.
o Efectuar reuniones que conlleve aplicar técnicas de autocuidado de
acuerdo como lo indica el Protocolo de cuidado y autocuidado del
interviniente operativo y administrativo en COVID -19 MTT2-PRT-
010, año 2020.

Establezca un sistema de compañeros

o Considerar el grado de experiencia sobre temas específicos de los
integrantes del grupo de trabajo.
o Distribuir equitativamente la carga de trabajo.
o Evalúe constantemente la intensidad y requerimientos de la
situación.

Realice acciones de refuerzo y acompañamiento técnico

o Retroalimentar de manera clara y sencilla sobre protocolos,
procedimientos u otro tipo de información oficial que aporte en la
gestión e intervención de su equipo de trabajo.

Establecer atención a través de tele asistencia del personal

Promover los servicios de atención gratuita en salud mental para
los servidores o trabajadores, a través del servicio de Contact
Center 171 opción 6.

Establecer proceso de derivación de casos

o En caso de requerir tratamiento psicoterapéutico, se lo deberá
efectuar con los establecimientos de salud del Sistema Nacional de
Salud.

6.1.5.3 Discriminación y estigmatización social en una pandemia

El estigma social en el contexto de la salud es asociado negativamente entre
una persona o grupo de personas que comparten ciertas características y una
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enfermedad específica. En un brote epidémico, esto puede significar que las

personas sean etiquetadas, estereotipadas, que se la discrimine, que se las trate
por separado o que experimenten una pérdida de estatus debido a una percibida
conexión con una enfermedad.

Este tipo de trato puede afectar negativamente a quienes tienen la enfermedad,

así como a quienes los cuidan, a sus familias, amigos y comunidades. Las
personas que no tienen la enfermedad, pero comparten otras características con
ese grupo, pueden también sufrir estigmatización.

El brote epidémico actual de la COVID-19 ha causado estigmatización social y

comportamiento discriminatorio hacia cualquier persona que se percibe, haya
estado en contacto con el virus, en este sentido puede traer como consecuencia
que los trabajadores y servidores:

Escondan la enfermedad para evitar la discriminación.

Se abstengan de buscar atención médica inmediatamente.
Eviten adoptar comportamientos saludables.

a. Acciones organizacionales

Respetar la privacidad y confidencialidad de quienes buscan atención

médica y de aquellos que puedan ser parte de alguna investigación de
contactos.
Generar conciencia acerca de la COVID-19 sin fomentar el temor en los
trabajadores y servidores.
Establecer un lenguaje asertivo, claro y preciso.
Compartir información clave y oficial sobre el SARS-CoV-2 y la COVID-
19.
Promover la importancia de la prevención, acciones de detección
temprana y tratamiento.
Compartir relatos comprensivos, o historias que humanizan las
experiencias de personal afectado por la COVID-19.
Establecer medidas de apoyo a los trabajadores, servidores y sus familias
que han sido contagiados con el SARS-CoV-2 y la COVID-19.

b. Acciones personales

Promover la importancia del autocuidado para una efectiva prevención.

Ser solidarios con los compañeros que están atravesando la enfermedad,
apoyando en resolver necesidades de adquirir alimentos y productos que
requiera mientras no le sea posible salir del hogar.
Brindar palabras de ánimo mediante teléfono, mensajes de texto o redes
sociales.
Evitar emitir comentarios discriminatorios entre compañeros de trabajo.
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6.1.5.4 Bienestar emocional para el trabajo en casa y teletrabajo

Los efectos psicológicos de trabajar en casa durante una cuarentena van más
allá de una facilidad mayor para distraerse y la necesidad de cambiar de hábitos
para cumplir las metas laborales. Entre las consecuencias de trabajar en un
ambiente de aislamiento están: un sentimiento de soledad, estrés y ansiedad.
Todos estos son elementos que pueden afectar la productividad de cualquier
servidor o trabajador.

a. Acciones organizacionales

Analizar los recursos técnicos con que cuenta cada servidor o trabajador
para el desempeño de su trabajo.
Establecer canales de comunicación individualizados o de grupo: correo
electrónico, redes sociales, videoconferencia, teléfono.
Garantizar una carga de trabajo equilibrada a cada servidor o trabajador y
asignar de forma concreta las tareas.
Establecer objetivos y plazos razonables para que el servidor o trabajador
pueda organizar su trabajo para adaptarse a sus nuevas circunstancias.
Establecer un horario que permita establecer límites claros entre el tiempo
dedicado a la jornada laboral y al tiempo personal.
Proporcionar algún sistema de contacto para que los trabajadores y
servidores o puedan relacionarse fácilmente entre ellos.

b. Acciones individuales

Establece actividades para gestionar el trabajo

o Organizar y planificar las actividades diarias laborales.
o Mantener una rutina horaria dedicada al trabajo.
o Mejorar las habilidades en la ejecución de actividades.
o Requerir ayuda en caso de que una actividad se torne compleja.

Establece actividades para mantener un tiempo personal

o Evitar pensamientos recurrentes y catastróficos.
o Establecer pensamientos positivos y motivadores, considerar que
este aislamiento puede resultar provechoso.
o Mantenerse informado a través de las fuentes fiables.
o Reconocer y expresar las emociones que se sienten.
Realiza actividades de cuidado personal y relajación
o Cuidado de la higiene personal.
o Mantener una alimentación saludable.
o Descansar y dormir lo suficiente.
o Hacer ejercicio físico regularmente.
o Utilizar técnicas de relajación como meditación, respiración
profunda, entre otras.
o Aprovechar para hacer cosas que habitualmente te gustan.
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o Compartir, jugar, celebrar, intercambiar afecto con las personas

con la que se convive.

7. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS

7.1 COMPONENTE I: Vigilancia Epidemiológica

Actualmente, el mundo atraviesa una pandemia por la COVID-19 que es una

enfermedad producida por el virus SARS-CoV-2. En el ambiente laboral, todos
los actores deben colaborar con el fin de desacelerar la curva de casos con
acciones de prevención y promoción de la salud; por tanto, es fundamental la
capacitación a todo el personal sobre la enfermedad, periodo de incubación, de
transmisión, signos y síntomas, y periodo de aislamiento. Para mayor
información refieráse al documento la COVID-19, Lineamientos Generales de
Vigilancia Epidemiológica, MSP.

Una situación de emergencia sanitaria exige la actualización de todo Sistema de

Gestión. El componente de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple un papel
fundamental al presentarse diversos y nuevos factores de riesgos a los pueden
estar expuestos los trabajadores y servidores.

En los lugares de trabajo, los trabajadores y servidores junto con los

empleadores pueden apoyar en acciones de prevención frente a cualqeuir riesgo
laboral.

7.1.1 Contacto, exposición de riesgo y naturaleza de las actividades y tareas

Todos los casos sospechosos se mantendrán en aislamiento preventivo

obligatorio (APO) a la espera del resultado de la prueba RT-PCR y se iniciará la
búsqueda de contactos directos o estrechos. Para ver la definición de contacto
refiérase al documento COVID-19, Lineamientos Generales de Vigilancia
Epidemiológica, MSP.

Considerando la clasificación del nivel de riesgo establecido por la

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos, el
riesgo de los trabajadores y servidores por la exposición laboral al SARS-CoV-2,
el virus que causa la COVID-19, durante un brote podría variar de un riesgo muy
alto a uno alto, medio o bajo acorde a lo descrito en la Guía de actuación para la
prevención y control de COVID-19 emitido por el Ministerio del Trabajo.

Para ello, los profesionales responsables de prevención de riesgos laborales y

salud en el trabajo, o quienes hicieren sus veces, realizarán una evaluación del
riesgo de exposición al SARS-CoV-2 por puesto de trabajo y determinarán el
nivel de riesgo, el cual dependerá del tipo de actividad o tarea que se efectué,
según la actividad productiva y económica.
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7.1.2 Naturaleza de las activIdades y tareas

La OSHA, ha dividido las tareas de trabajo por su nivel de exposición al riesgo

en: muy alto, alto, medio y bajo, como se lo detalla en el Grafico 2.

Gráfico 2.- Pirámide de riesgo ocupacional para la COVID-19

Fuente: Guía sobre la preparación de los lugares de trabajo para el virus COVID-19, (OSHA 3992-03-2020).

Gráfico 3.- Clasificación de exposición de los servidores y trabajadores al

SARS- CoV-2
Tipo de Riesgo Definición Servidores / Trabajadores

Son aquellos con alto potencial de

exposición a fuentes conocidas o Realizan Recopilan o manipula
sospechosas de COVID-19 durante procedimientos muestras de usuarios con
Riesgo muy alto de exposición Autopsia no se realiza *
procedimientos médicos específicos, generadores de sospecha o confirmación
trabajos mortuorios o aerosoles (PGA) de COVID-19
procedimientos de laboratorio.

Realizan el embalaje,
Realizan actividades de
Realizan transporte de levantamiento y trasporte de
Son aquellos con alto potencial de atención en salud y
usuarios con sospecha o los cuerpos de personas, con
Riesgo alto de exposición exposición a fuentes conocidas o tareas de apoyo con
confirmación de COVID- sospecha o confirmación de
sospechosas de COVID-19. sospecha o confirmación
19, en vehiculos cerrados. COVID-19 al momento de su
de COVID-19.
muerte. **

Son aquellos con contacto frecuente

y/o cercano (<2mts) a fuentes
Riesgo medio de exposición Ambientes de trabajo de alta densidad poblacional, alto volumen comercial
conocidas o sospechosas de COVID-
19.
Son aquellos que no requieren
contacto frecuente y/o cercano con
Riesgo bajo de exposición Contacto ocupacional mínimo con el público y compañeros de trabajo
fuentes conocidas o sospechosas de
COVID-19.

Fuente: Adaptado de la Guía sobre la preparación de los lugares de trabajo para el virus COVID-19, (OSHA 3992-03-
2020).

*No se recomienda autopsia, acorde a lo establecido en el Protocolo para la manipulación y disposición final de
cadáveres con antecedente y presunción COVID-19 Extrahospitalario, MTT2-PRT-004, Año 2020. ** No se deben realizar
actuaciones ni intervenciones de necropsia, tanatopraxia (embalsamar, maquillar, vestir) sobre el cadáver, evitando al
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máximo la manipulación del mismo, acorde a lo establecido en el Protocolo para la manipulación y disposición final de
cadáveres con antecedente y presunción COVID-19 Extrahospitalario, MTT2-PRT-004, Año 2020.

Es importante señalar que lo establecido en los ítems 7.1.1 y 7.1.2 respecto a la

metodología de evaluación del nivel de riesgo establecido por la Administración
de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos es la descripción
de una metodología, sin embargo, los responsables de prevención de riesgos
laborales y salud en el trabajo podrán utilizar otras metodologías nacionales o
internacionales validadas por instituciones competentes.

7.1.3 Proceso de reporte

Una vez, que se ha identificado el caso sospechoso de SARS-CoV-2 en los

centros de trabajo del sector público o privado, se procederá a realizar la
notificación obligatoria y de manera inmediata al área de epidemiología del
Ministerio de Salud Pública a través del distrito de salud que corresponda.

7.1.3.1 Codificación CIE-10 para notificación

a) Código diagnóstico inicial

o U07.1 Enfermedad respiratoria aguda.

b) Código diagnóstico final

o U07.1 COVID-19, virus identificado: caso CONFIRMADO con

resultado POSITIVO de la prueba.

o U07.2 COVID-19, virus no identificado:

1. Diagnosticado clínica y epidemiológicamente con la COVID-19.

2. Caso probable de la COVID-19.
3. Caso sospechoso de la COVID-19.

7.1.3.2 Reporte de casos sospechosos, probables y confirmados de SARS-CoV-

2 en el ámbito laboral.

El empleador o representante legal deberá:

Reportar como accidente de trabajo aquellos casos de trabajadores y

servidores contagiados en los que se pudiera establecer de manera
científica o por métodos adecuados a las condiciones y a las prácticas
nacionales, en vínculo directo entre la exposición a agentes biológicos
que resulte de las actividades laborales, como lo establece la
Resolución MDT-2020-023.
Reportar los resultados de la investigación del evento.
Asegurar la vigilancia epidemiológica de casos y contactos en el
centro de trabajo, asi también la realización de la evaluación de salud
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previo al reintegro laboral, con el propósito de verificar que el estado

de salud es el adecuado para retomar las actividades laborales
asignadas.
Asignar los recursos materiales, recursos humanos y tecnológicos
para realizar la gestión de seguridad, salud en el trabajo y gestión
integral de riesgos.

Adicional las empresas o instituciones que cuenten con dispensarios médicos

(servicios médicos de empresa) deben estar habilitados por la Agencia de
Aseguramiento de la Calidad de los Servicios de Salud y Medicina
Prepagada (ACESS) o quien haga sus veces.

7.1.4 Medidas para el seguimiento de casos y contactos

Todo caso sospechoso, probable y confirmado, así como sus contactos de

alto riesgo en empresas e instituciones públicas y privadas, que guarden
aislamiento preventivo obligatorio por haber sido catalogados como casos
leves y asintomáticos, deberán ser monitoreados al menos dos veces por
semana. Entre las actividades que realiza el responsable de salud en el
trabajo serán:

Verificar y promocionar el cumplimiento de las medidas de aislamiento.

Informar y educar sobre los signos y síntomas de alarma: dificultad para
respirar, dolor o presión persistente en el pecho o espalda, cianosis
central (labios o rostro con coloración azulada), alteración de la
conciencia, somnolencia.
Identificar en los contactos la presencia de signos y síntomas de
enfermedad como: fiebre y al menos un signo o síntoma respiratorio, por
ejemplo: tos, fatiga, dificultad para respirar, pérdida del olfato (anosmia),
pérdida o disminución del gusto (ageusia), trastornos digestivos como
diarrea, dolores musculares y dolores de cabeza.
Informar al servidor o trabajador en monitoreo que, en el caso de
presentar algún signo de alarma, deberán contactar con el profesional que
le monitorea o con un profesional de la salud público o privado.
El profesional que monitorea deberá articular con el nivel de atención que
corresponda, de acuerdo a la complejidad de la condición del servidor o
trabajador cuando presente signos y síntomas de alarma.

7.1.5 Criterios para el alta de aislamiento

Todos los casos confirmados, probables y contactos de alto riesgo de casos

positivos de la COVID-19, para salir del aislamiento, deben cumplir los
siguientes criterios:

a) Casos confirmados y casos probables con síntomas saldrán del

aislamiento cumpliendo por lo menos diez (10) días contados a partir de la
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fecha de aparición de síntomas, más al menos tres días sin fiebre, sin el uso
de antipiréticos y sin síntomas respiratorios*. El número total de días mínimo
serán trece (13) días.
*Síntomas respiratorios: algunos pacientes pueden presentar tos post-
infección que dure más que el período de contagio, por lo que en este caso
deberán continuar en aislamiento con un tiempo máximo de 21 días. En estos
casos es aconsejable que el médico siga investigando para valorar el riesgo
de infección de las personas de contacto.

b) Casos confirmados asintomáticos: el aislamiento será de trece (13) días

después de la fecha de toma de la muestra, siendo el resultado positivo para
la COVID-19.

d) Contactos de alto riesgo: el aislamiento será de catorce (14) días luego

del contacto con el caso confirmado o probable de la COVID-19, siempre que
no presente síntomas o que cumplan con la definición de caso sospechoso.
Si estuvo en contacto con un caso sospechoso que se descartó, el
aislamiento debe terminar de manera inmediata.

* Estos lineamientos son exclusivos para vigilancia epidemiológica no se usaran

para otras fines.

7.2 COMPONENTE II: Bioseguridad en los centros y lugares de trabajo

Los trabajadores y servidores junto con el empleador deben intervenir en la

aplicación de las medidas para la prevención y control ante un caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID-19; entre ellas: reconocimiento y control del
riesgo de contagio, precauciones estándar y adicionales.

7.2.1 Reconocimiento y control del riesgo de contagio

A fin de adoptar medidas apropiadas para proteger la seguridad y salud se

deben realizar en primer lugar, la identificación de peligros y evaluación de los
riesgos laborales en el ambiente de trabajo, de tal manera que se pueda analizar
el riesgo biológico de acuerdo con el nivel de exposición al SARS-CoV-2 en cada
tarea, y así determinar las medidas de prevención y control a implementar; entre
las cuales se debe abordar como mínimo:

Detección oportuna: establecer mecanismos internos que permitan

identificar, aislar y notificar casos de trabajadores y servidores que
manifiesten signos y síntomas relacionados con la COVID-19 en el lugar
de trabajo.

Distancia física: es una medida que permite mitigar los riesgos de

contagio y es aplicable para empleadores, trabajadores, servidores,
contratistas, visitantes, usuarios y clientes; quienes deben mantener la
distancia interpersonal de al menos 2 metros, tanto en la entrada y salida
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de los lugares de trabajo como durante la permanencia en los mismos. Se

debe organizar la agenda de trabajo de manera que se evite las grandes
concentraciones de personas en las instalaciones en un momento dado.
Se debe contemplar la posibilidad de redistribuir las tareas, modificar
horarios de trabajo, fomentar y facilitar el teletrabajo, efectuar reuniones
virtuales en lugar de reuniones presenciales. Asegurar que en las áreas
comunes se cumplan los protocolos de distanciamiento social
establecidos.

Limpieza y desinfección: elaborar e implementar protocolos de limpieza y

desinfección de acuerdo al giro de negocio de la empresa o institución,
para lo cual deberá existir suficientes insumos, mismos que deben contar
con Registro Sanitario emitido por la Agencia Nacional de Regulación,
Control y Vigilancia Sanitaria (ARCSA).

Formación y comunicación: informar y capacitar a todos los trabajadores y

servidores acerca de las medidas adoptadas para prevenir y minimizar la
exposición al virus SARS-CoV-2, y sobre cómo actuar en caso de que se
presente un caso positivo de la COVID-19.

7.2.2 Aplicación de precauciones estándar y adicionales

7.2.2.1 Higiene de manos

Lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón; tratar de que

cada lavado dure al menos 40 segundos (Anexo I).
En caso de no poder lavarse las manos, utilizar un desinfectante de
manos de base alcohólica al 70%. En ningún caso, la desinfección de
manos reemplaza el lavado de manos.
Utilizar toallas descartables para el secado de manos.
No usar toallas de tela para el secado de manos.
Evitar el contacto con objetos o superficies de alto contacto de haber
tenido contacto con ellas lavarse las manos de manera adecuada.

7.2.2.2 Higiene respiratoria y etiqueta de la tos

Todo servidor o trabajador debe cubrirse la nariz y la boca con un

pañuelo desechable o con la parte interna del codo al toser o
estornudar, aun con la mascarilla puesta.
Realizar higiene de manos después de entrar en contacto con
secreciones respiratorias.
No escupir.
No tocarse la cara con las manos, sobre todo nariz, boca y ojos.
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7.2.2.3 Limpieza y desinfección del lugar de trabajo

Reforzar las tareas de limpieza en todos los puestos de trabajo, con

especial incidencia en superficies de alto contacto como: ventanas,
manillas de puertas, mandos de maquinarias, mesas, computadoras,
mobiliario, herramientas, equipos, vehículos entre otros.
Es necesario limpiar el área de trabajo usada por un servidor o
trabajador en cada cambio de turno.
Efectuar periodicamente la desinfección de los lugares de trabajo, con
frecuencia diaria de limpieza con particular atención las áreas de uso
común (baños, ascensores, comedores, cafeterías, entre otros).

7.2.3 Equipo de protección personal

La forma óptima de prevenir la transmisión de la COVID-19, consiste en adoptar

algunas medidas de protección, entre las que se considera el uso correcto del
equipo de protección personal (EPP).

Los diferentes tipos de EPP, utilizados para minimizar la exposición al SARS-

CoV-2, deben:

Ser seleccionados mediante un análisis técnico y con base en el nivel de

riesgo de exposición de la actividad que realiza el servidor o trabajador.
Contar con mecanismos ajustables a la medida de la persona y para que
se pueda reajustarse de manera periódica, según se lo requiera.
Ser usados de manera apropiada cuando sea requerido.
Recibir mantenimiento regularmente, ser reemplazados en caso de ser
necesario.
Realizar procedimientos de vigilancia e inspección para el uso, retiro y
mantenimiento adecuado de cada EPP.
Desechar de manera apropiada en los lugares destinados con la finalidad
de evitar contaminación de la persona que lo usa o del ambiente.
A continuación, se describen los EPP que podrían ser necesarios, así
como las características o aspectos de los mismos que pueden ser
destacables en el entorno laboral que requiera su uso.

7.2.3.1 Ropa de protección

Ofrece distintos niveles de hermeticidad tanto en su material como en su

diseño, cubriendo parcial o totalmente el cuerpo, contra salpicaduras de
fluidos, secreciones o sustancias. Puede ser de material descartable, por
lo tanto, presenta la ventaja de evitar un posible contagio que pudieran
aparecer en el caso de que la desinfección del equipo no se realice
correctamente y debe desecharse inmediatamante después de su uso.
En el caso que la ropa de protección sea de características reutilizables
deberá ser lavada y desinfectada luego de cada jornada laboral.
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7.2.3.2 Protección ocular

Se debe usar protección ocular con la finalidad de impedir el contacto de

aerosoles, salpicaduras y gotitas con la mucosa conjuntival. Es muy
importante el ajuste lateral, debajo de los ojos y en la frente, así como su
sistema de ventilación indirecta para impedir que se empañe y obstaculice
la visión del servidor o trabajador.

En el caso de usar protección ocular reutilizable se debe siempre limpiar y

desinfectar, de acuerdo con las instrucciones del fabricante, antes de su
reutilización. La protección ocular descartable debe desecharse
inmediatamente después de su uso.

7.2.3.3 Protección facial

A diferencia de las gafas, la protección facial permite cubrir toda la cara

desde la región frontal hasta el mentón y la zona frontoparietal. Por lo
tanto, no se requiere protección ocular adicional.

7.2.3.4 Protección respiratoria

La mascarilla: es un dispositivo diseñado para contener microorganismos

potencialmente infecciosos provenientes de la nariz y la boca. Cubren de
forma no oclusiva.

La colocación de la mascarilla a una persona con sintomatología

respiratoria es la primera medida de protección.

El respirador contra partículas: cubren la boca y la nariz, filtran el aire

disminuyendo la inhalación de partículas y protegen al servidor o
trabajador de agentes patógenos que se transmiten por el aire. Para
lograr su función requieren generar un cierre oclusivo alrededor de la nariz
y la boca. El ajuste y sellado son factores críticos y tienen notable
influencia en la eficacia de la protección.

7.2.3.5 Guantes de protección

En actividades de contacto directo con personas; manipulación y entrega

de productos de primera necesidad; manipulación, elaboración y entrega
de alimentos; entre otras, son actividades en las que se puede utilizar
guantes descartables, mismos que deben ser desechados
inmediatamente después de su uso.

El uso de guantes no reemplaza al lavado y desinfección de manos, siendo

esta la primera norma de prevención.
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7.2.3.6 Disposición de EPP

En el caso de haber utilizado EPP descartable en actividades de atención en

salud, se deberá manejar como desecho biológico infeccioso y deberá
disponerse en una funda y recipiente que cumple con las especificaciones
técnicas del Manual de Gestión interna de residuos y desechos generados en
establecimientos de salud, y aquellos de actividades distintas a las descritas
se destinará como desecho común.

En caso de que el EPP sea de características reutilizable se deberá destinar

el proceso de recolección y descontaminación usando el método indicado por
el fabricante previo a guardarlo, con la finalidad de conservar la efectividad y
protección del EPP asignado, acorde con los Lineamientos de prevención y
control para casos SARS CoV-2/COVID-19.

7.3. COMPONENTE III: Reincorporación Laboral

7.3.1 Consideraciones para la reincorporación laboral

Se establece el proceso de reincorporación laboral a los servidores y

trabajadores que cuenten con alta epidemiológica de la COVID-19 en los casos
confirmados, probables y de alto riesgo de acuerdo a lo establecido en el
documento COVID-19, Lineamientos Generales de Vigilancia Epidemiológica,
MSP.

El responsable de salud en el trabajo o quien haga sus veces determinará la

reincorporación laboral de los servidores y trabajadores de los centros de
trabajo; para lo cual, deberán tomar en consideración los parámetros basados en
síntomas, es decir: cuando haya terminando el alta epidemiológica (13 días) y
presente óptimas condiciones de salud.

1. Para el servidor o trabajador con enfermedad leve sintomático (8):

Haber pasado al menos 10 días desde que aparecieron los primeros

síntomas, y
Haber pasado al menos 72 horas desde la última fiebre sin el uso de
medicamentos antifebriles, y
Sin síntomas respiratorios.

Nota: El servidor o trabajador que haya permanecido asintomático durante la

infección pueden volver al trabajo cuando hayan pasado al menos 10 días desde
la fecha de contacto de alto riesgo de caso confirmado COVID-19.

2. Para el servidor o trabajador con enfermedad moderada - grave (8):

Haber sido dado de alta hospitalaria.

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Haber sido dado de alta de médico tratante.

En los centros de trabajo, se deberá realizar lo siguiente:

1. Evaluación clínica con aplicación del chek list post COVID-19 para el regreso
al trabajo (Anexo II).

2. Revisión del alta epidemiológica en caso de contar con resultado de prueba

RT- PCR positiva.

3. Seguimiento clínico posterior a su reincorporación laboral.

4. Educación y sensibilización dirigida a los servidores y trabajadores sobre

medidas de bioseguridad y prevención establecidas en los centros de trabajo.

5. Supervisión a la aplicación estricta de todas las medidas de bioseguridad.

Gráfico 4.- Ruta esquemática para la reincorporación laboral post COVID-19.

Elaborado por: Dirección Nacional de Ambiente y Salud, 2020

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32. Guía Técnica: Para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados
con la exposición de agentes biológicos. Disponible en:
https://www.insst.es/documents/94886/203536/Gu%C3%ADa+t%C3%A9cnic
a+para+la+evaluaci%C3%B3n+y+prevenci%C3%B3n+de+los+riesgos+relac
ionados+con+la+exposici%C3%B3n+a+agentes+biol%C3%B3gicos/22fd163
d-8d8f-4259-a571-c0c14aeebeaf
33. Guía de actuación para el arranque de actividad de forma segura en los
centros de trabajo de la CAPV. Disponible en:
https://www.icagi.net/archivos/archivoszonapublica/noticias/ficheros/Guia_arr
anque_de_actividad.pdf
34. Guía práctica ante el retorno al trabajo en el periodo de crisis COVID-19.
Disponible en:
https://www.ugt.es/sites/default/files/guia_practica_ante_el_retorno_al_trabaj
o-covid19_0.pdf
35. Guía práctica para la prevención y mitigación del COVID-19 en la
agricultura: Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_743667.pdf
36. World Health Organization. (2020). Rational use of personal protective
equipment for coronavirus disease (COVID-19): interim guidance, 27
February 2020.https://apps.who.int/iris/handle/10665/331215. License: CC
BY-NC-SA 3.0 IGO
37. Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos
laborales frente a la exposición al sars-cov-2; Disponible
en:https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasAc
tual/nCov-China/documentos/PrevencionRRLL_COVID-19.pdf
38. Operational considerations for managing COVID-19 cases or outbreak in
aviation, WHO, marzo 2020, Disponible en:
https://apps.who.int/iris/handle/10665/331488
 Protocolo de Seguridad y Salud en el MTT6-020
Versión 1.0
Trabajo para el sector público y privado
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ANEXOS

ANEXO 1.- Lavado y desinfección de manos

 Protocolo de Seguridad y Salud en el MTT6-020
Versión 1.0
Trabajo para el sector público y privado
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ANEXO 2.- Check List de reincoporación laboral Post COVID-19.

CHECK LIST DE REINCOPORACION POST

COVID-19

DATOS DEL ESTABLECIMIENTO - EMPRESA Y USUARIO

Nombres y apellidos completos
No.Cédula de Identidad / Pasaporte
Número Telefónico
Institución / Empresa
Puesto de Trabajo
CRITERIO EPIDEMIOLOGICO
Fecha de inicio de síntomas
Fecha de contacto de alto riesgo
¿Ha sido evaluado como caso sospechoso? SI NO
¿Ha sido evaluado como caso probable? SI NO
¿Ha sido evaluado como caso confirmado? SI NO
¿Ha sido evaluado como contacto de alto riesgo? SI NO
ESTADO DE SALUD
En los últimos 3 días ha presentado

Síntomas relacionados a la COVID-19 (fiebre, tos seca,

SI NO
pérdida del olfato, pérdida del gusto, diarrea)

¿Ha tomado alguna medicación? SI NO

CONDICION CLINICA
Ha sido considerado
Caso asintomático SI NO
Caso sintomático leve SI NO
Caso sintomático moderado - grave SI NO
DOCUMENTACION HABILITANTE

Cuenta con certificado médico emitido por Médico

SI NO
Tratante* (solo para casos moderado - grave)

APTITUD MEDICA PARA EL TRABAJO

El servidor o trabajador está en condiciones de regresar
SI NO
a trabajar?
Certifico que todos los datos expresados en la presente ficha constituye una información veraz de mi parte.
He sido informado en caso de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros de
trabajo y la mía propia.
Fecha de realización: (dd/mm/aaaa)

Firma del servidor / trabajador

Firma del médico