SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 2032351 Código del Programa SOFIA: 134200 Versión del Programa: 1 Fichas asociadas: 1
1.1 Centro de Formación: CENTRO AGROEMPRESARIAL 1.2 Regional: REGIONAL CESAR
SIMULACION DEL PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE VENTAJAS COMPETITVAS EN LAS EMPRESAS
1.3 Nombre del proyecto:
DEL CENTRO Y SUR DEL DEPARTAMENTO DEL CESAR
1.4 Programa de Formación al
RECURSOS HUMANOS .
que da respuesta:

1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 15

1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o SENA
financiación: (si Existe)

1.7 Palabras claves de Proyecto, Gestión, Talento Humano, Recursos Humanos, Empresa, Cargos, Manual de Funciones, Selección, Candidatos, Trabajador, Salario, Información, Nómina, Salud
búsqueda: Ocupacional, Evaluación de desempeño.

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 62

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 63 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 1

2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

Muchas empresas ubicadas en el centro y sur del departamento del Cesar no implementan de forma adecuada el proceso de Talento Humano, dejando de un lado aspectos tan importantes como es el
reclutamiento y selección de sus colaboradores, así como las acividades de bienestar,capacitación, entrenamiento, remuneración, evaluación y liquidación de los mismos.

2.2 Justificación del proyecto

Con la implementación de una simulación de apoyo administrativo sobre aspectos relevantes en los procesos del Talento Humano, se puede dar respuesta a las necesidades del mercado, ya que brinda la
posibilidad de contar con personal con capacidades de adaptabilidad a dichos procesos y así brindar una gestión más efectiva a los colaboradores de la compañia en las

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diferentes etapas de la gestión humana.

2.3 Objetivo general

Proporcionar una herramienta práctica que permita a los aprendices del programa Técnico en Recursos Humanos desarrollar procesos Administrativos en el área de Talento Humano sobre las distintas
actuaciones necesarias para el desarrollo de los empleados de una empresa y la optimización de la estructura organizativa de una entidad Pública, Privada o mixta.

2.4 Objetivos específicos

1. Identificar y Evaluar los Aspectos e Impactos Administrativos asociados al proyecto.

2. Caracterizar y documentar las actividades en los subsistemas preselección, servicio al cliente interno-externo y salud ocupacional dentro de las necesidades de la organización
3. Perfilar el rol del técnicos en Recursos Humanos dentro de la organización.
4. Operacionalizar los procesos de preselección, evaluación de desempeño, servicio al cliente interno-externo y salud ocupacional.
2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Aprendices, el instructor, la comunidad y todo el sistema de recurso humano regional.

2.5.2 Impacto

Social: Mejoramiento de la calidad de vida integral de la comunidad y Satisfaccion ante la comprensión de procesos.

Económico: Dismunición en los Gastos por inadecuadas selecciones del Talento humano en las empresas.

Sensibilización en el manejo de procesos limpios, con relación al desarrollo sostenible de las instituciones educativas, incentivando al uso de sistemas de
Ambiental:
información y medios digitales en los aprendices.
Aplicación de tecnologías relacionadas con el manejo y prestación de servicios de selección, reclutamiento y manejo de personal mediante esquema vigente
Tecnológico:
según Normatividad en Colombia.
2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución
Desinterés, Desconocimiento, falta de compromiso y apoyo en la ejecución de los programas y aplicación de normatividad legal vigente.

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

1. Infograma de los valores corporativos
2. Diagnostico
3. Guía simulada de evaluación
4. Matriz de evaluación como avance del seguimiento al proceso
5. Plan de mejora

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2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

559294 - 01 IDENTIFICAR LA DINÁMICA

1.1 CONOCER LOS ASPECTOS
ORGANIZACIONAL DEL SENA Y EL ROL DE LA
INSTITUCIONALES EN EL MARCO DE LA 240201530 - Resultado de Aprendizaje de la Inducción.
1. PLANEAR FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL DE
FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL
ACUERDO CON SU PROYECTO DE VIDA Y EL
(INDUCCION)
DESARROLLO PROFESIONAL.
240201528 - Razonar cuantitativamente frente a
1.2 FORTALECER LAS CUALIDADES Y 559269 - 03 SOLUCIONAR PROBLEMAS DEL
situaciones susceptibles de ser abordadas de manera
1. PLANEAR VALORES INHERENTES AL OFICIO A ENTORNO PRODUCTIVO Y SOCIAL APLICANDO
matemática en contextos laborales, sociales y
DESARROLLAR PRINCIPIOS MATEMÁTICOS
personales.
559270 - 01 IDENTIFICAR SITUACIONES 240201528 - Razonar cuantitativamente frente a
1.2 FORTALECER LAS CUALIDADES Y
PROBLEMÁTICAS ASOCIADAS A SUS situaciones susceptibles de ser abordadas de manera
1. PLANEAR VALORES INHERENTES AL OFICIO A
NECESIDADES DE CONTEXTO APLICANDO matemática en contextos laborales, sociales y
DESARROLLAR
PROCEDIMIENTOS MATEMÁTICOS personales.
1.2 FORTALECER LAS CUALIDADES Y 559271 - 02 PLANTEAR PROBLEMAS 240201528 - Razonar cuantitativamente frente a
1. PLANEAR VALORES INHERENTES AL OFICIO A ARITMÉTICOS, GEOMÉTRICOS Y MÉTRICOS DE situaciones susceptibles de ser abordadas de manera
DESARROLLAR ACUERDO CON LOS CONTEXTOS PRODUCTIVO Y matemática en contextos laborales,

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SOCIAL sociales y personales.

559272 - 04 VERIFICAR LOS RESULTADOS DE 240201528 - Razonar cuantitativamente frente a
1.2 FORTALECER LAS CUALIDADES Y
LOS PROCEDIMIENTOS MATEMÁTICOS situaciones susceptibles de ser abordadas de manera
1. PLANEAR VALORES INHERENTES AL OFICIO A
CONFORME CON LOS REQUERIMIENTOS DE LOS matemática en contextos laborales, sociales y
DESARROLLAR
DIFERENTES CONTEXTOS personales.
559261 - 01 PROMOVER MI DIGNIDAD Y LA DEL 240201526 - Enrique Low Murtra-Interactuar en el
1.3 CONTEXTUALIZAR EL PROCESO
OTRO A PARTIR DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES contexto productivo y social de acuerdo con principios
1. PLANEAR ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO
ÉTICOS COMO APORTE EN LA INSTAURACIÓN DE éticos para la construcción de una cultura de paz.
HUMANO EN EL SECTOR PRODUCTIVO
UNA CULTURA DE PAZ.
559283 - 01 VALORAR LA IMPORTANCIA DELA
1.3 CONTEXTUALIZAR EL PROCESO 210201501 - Ejercer derechos fundamentales del
CIUDADANÍA LABORAL CON BASE EN EL
1. PLANEAR ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO trabajo en el marco de la constitución política y los
ESTUDIO DE LOS DERECHOS HUMANOS Y
HUMANO EN EL SECTOR PRODUCTIVO convenios internacionales.
FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
240201524 - DESARROLLAR PROCESOS DE
1.3 CONTEXTUALIZAR EL PROCESO 559289 - 01 INTERPRETAR EL SENTIDO DE LA
COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,
1. PLANEAR ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO COMUNICACIÓN COMO MEDIO DE EXPRESIÓN
TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN
HUMANO EN EL SECTOR PRODUCTIVO SOCIAL, CULTURAL, LABORAL Y ARTÍSTICA.
SOCIAL, PERSONAL Y PRODUCTIVO.
220601501 - APLICAR PRÁCTICAS DE
559290 - 01 INTERPRETAR LOS PROBLEMAS
1.3 CONTEXTUALIZAR EL PROCESO PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
AMBIENTALES Y DE SST TENIENDO EN CUENTA
1. PLANEAR ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS
HUMANO EN EL SECTOR PRODUCTIVO ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
POR LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO SOCIAL.
VIGENTE.
559296 - 01 IDENTIFICAR REGLAMENTOS Y
1.3 CONTEXTUALIZAR EL PROCESO NORMATIVA DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
1. PLANEAR ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO TRABAJADORES, SEGÚN PROCEDIMIENTOS Y ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
HUMANO EN EL SECTOR PRODUCTIVO POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVA
ORGANIZACIÓN.
559307 - 01 ALISTAR RECURSOS PARA LA
1.3 CONTEXTUALIZAR EL PROCESO PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE SELECCIÓN Y
210601020 - ATENDER CLIENTES DE ACUERDO
1. PLANEAR ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, DE ACUERDO
CON PROCEDIMIENTO DE SERVICIO Y NORMATIVA.
HUMANO EN EL SECTOR PRODUCTIVO CON PROTOCOLOS Y CULTURA
ORGANIZACIONAL.
559309 - 01 SELECCIONAR HERRAMIENTAS DE
1.3 CONTEXTUALIZAR EL PROCESO 220501046 - UTILIZAR HERRAMIENTAS
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA
1. PLANEAR ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO INFORMÁTICAS DE ACUERDO CON LAS
COMUNICACIÓN (TIC), DE ACUERDO CON LAS
HUMANO EN EL SECTOR PRODUCTIVO NECESIDADES DE MANEJO DE INFORMACIÓN.
NECESIDADES IDENTIFICADAS
559313 - 01 COMPRENDER INFORMACIÓN 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
1.3 CONTEXTUALIZAR EL PROCESO BÁSICA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS ACERCA DE DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
1. PLANEAR ADMINISTRATIVO Y DE TALENTO SÍ MISMO, DE LAS PERSONAS Y DE SU CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
HUMANO EN EL SECTOR PRODUCTIVO CONTEXTO INMEDIATO EN REALIDADES CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO
PRESENTES E HISTORIAS DE VIDA. COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO 559263 - 02 ESTABLECER RELACIONES DE 240201526 - Enrique Low Murtra-Interactuar en el
1. PLANEAR
EJECUCION Y MANEJO DE LOS CRECIMIENTO PERSONAL Y COMUNITARIO A contexto productivo y social de acuerdo con

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ADMINISTRATIVOS DE LA GESTION DEL

TALENTO HUMANO A NIVEL MUNICIPAL,
PARTIR DEL BIEN COMÚN COMO APORTE PARA principios éticos para la construcción de una cultura de
REGIONAL Y NACIONAL PARA
EL DESARROLLO SOCIAL. paz.
IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS
PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
EJECUCION Y MANEJO DE LOS
559284 - 02 PRACTICAR LOS DERECHOS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA 210201501 - Ejercer derechos fundamentales del
FUNDAMENTALES DEL TRABAJO DE ACUERDO
1. PLANEAR GESTION DEL TALENTO HUMANO A trabajo en el marco de la constitución política y los
CON LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS
NIVEL MUNICIPAL, REGIONAL Y convenios internacionales.
CONVENIOS INTERNACIONALES
NACIONAL PARA IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
EJECUCION Y MANEJO DE LOS
559286 - 02 DECODIFICAR MENSAJES 240201524 - DESARROLLAR PROCESOS DE
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA
COMUNICATIVOS EN SITUACIONES DE LA VIDA COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,
1. PLANEAR GESTION DEL TALENTO HUMANO A
SOCIAL Y LABORAL, TENIENDO EN CUENTA EL TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN
NIVEL MUNICIPAL, REGIONAL Y
CONTEXTO DE LA COMUNICACIÓN SOCIAL, PERSONAL Y PRODUCTIVO.
NACIONAL PARA IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
EJECUCION Y MANEJO DE LOS 559291 - 02 EFECTUAR LAS ACCIONES PARA LA 220601501 - APLICAR PRÁCTICAS DE
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA PROBLEMÁTICA PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
1. PLANEAR GESTION DEL TALENTO HUMANO A AMBIENTAL Y DE SST, TENIENDO EN CUENTA EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
NIVEL MUNICIPAL, REGIONAL Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
NACIONAL PARA IDENTIFICAR LOS ORGANIZACIÓN VIGENTE.
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
EJECUCION Y MANEJO DE LOS 559295 - 02 EJECUTAR EL PROCEDIMIENTO DE
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
1. PLANEAR GESTION DEL TALENTO HUMANO A TENIENDO EN CUENTA PROCEDIMIENTO, ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
NIVEL MUNICIPAL, REGIONAL Y NORMATIVA Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVA
NACIONAL PARA IDENTIFICAR LOS ORGANIZACIÓN.
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
EJECUCION Y MANEJO DE LOS 559298 - 03 DOCUMENTAR EL PROCEDIMIENTO
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
1. PLANEAR GESTION DEL TALENTO HUMANO A TRABAJADORES DE ACUERDO A TÉCNICAS, ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
NIVEL MUNICIPAL, REGIONAL Y NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA NORMATIVA
NACIONAL PARA IDENTIFICAR LOS ORGANIZACIÓN
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
559306 - 02 PROPORCIONAR ATENCIÓN Y
EJECUCION Y MANEJO DE LOS
SERVICIO A CLIENTES, EN LOS 210601020 - ATENDER CLIENTES DE ACUERDO
1. PLANEAR PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA
PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS, CON PROCEDIMIENTO DE SERVICIO Y NORMATIVA.
GESTION DEL TALENTO HUMANO A
DE ACUERDO CON NORMAS Y POLÍTICAS DE LA
NIVEL MUNICIPAL, REGIONAL Y

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IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS

PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
EJECUCION Y MANEJO DE LOS
559311 - 02 USAR HERRAMIENTAS TIC, DE
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA 220501046 - UTILIZAR HERRAMIENTAS
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
1. PLANEAR GESTION DEL TALENTO HUMANO A INFORMÁTICAS DE ACUERDO CON LAS
MANUALES DE FUNCIONAMIENTO,
NIVEL MUNICIPAL, REGIONAL Y NECESIDADES DE MANEJO DE INFORMACIÓN.
PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES..
NACIONAL PARA IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
EJECUCION Y MANEJO DE LOS 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
559314 - 02 DESCRIBIR A NIVEL BÁSICO, DE
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
FORMA ORAL Y ESCRITA EN INGLÉS
1. PLANEAR GESTION DEL TALENTO HUMANO A CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
PERSONAS, SITUACIONES Y LUGARES DE
NIVEL MUNICIPAL, REGIONAL Y CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO
ACUERDO CON SUS COSTUMBRES Y
NACIONAL PARA IDENTIFICAR LOS COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS
EXPERIENCIAS DE VIDA.
PROBLEMAS PRESENTES. LENGUAS.
559260 - 03 PROMOVER EL USO RACIONAL DE 240201526 - Enrique Low Murtra-Interactuar en el
2.1 IDENTIFICAR FASES Y ACTIVIDADES
LOS RECURSOS NATURALES A PARTIR DE contexto productivo y social de acuerdo con principios
2. HACER PARA LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO
CRITERIOS DE SOSTENIBILIDAD Y éticos para la construcción de una cultura de paz.
DE UNA GUÍA SIMULADA
SUSTENTABILIDAD ÉTICA Y NORMATIVA
559274 - 02 OPERAR EL SISTEMA DE
2.1 IDENTIFICAR FASES Y ACTIVIDADES
PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN, DE 210601026 - Procesar datos de acuerdo con
2. HACER PARA LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA procedimiento técnico y metodología estadística
DE UNA GUÍA SIMULADA
ORGANIZACIÓN
559275 - 01 RECOPILAR INFORMACIÓN DE LOS
2.1 IDENTIFICAR FASES Y ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Y 210601026 - Procesar datos de acuerdo con
2. HACER PARA LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO
VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, SEGÚN procedimiento técnico y metodología estadística
DE UNA GUÍA SIMULADA
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
559285 - 03 RECONOCER EL TRABAJO COMO
2.1 IDENTIFICAR FASES Y ACTIVIDADES 210201501 - Ejercer derechos fundamentales del
UNO DE LOS ELEMENTOS PRIMORDIALES PARA
2. HACER PARA LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO trabajo en el marco de la constitución política y los
LA MOVILIDAD SOCIAL Y LA TRANSFORMACIÓN
DE UNA GUÍA SIMULADA convenios internacionales.
VITAL.
240201524 - DESARROLLAR PROCESOS DE
2.1 IDENTIFICAR FASES Y ACTIVIDADES 559287 - 03 VALIDAR LA IMPORTANCIA DE LOS
COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,
2. HACER PARA LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO PROCESOS COMUNICATIVOS TENIENDO EN
TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN
DE UNA GUÍA SIMULADA CUENTA CRITERIOS DE LÓGICA Y
SOCIAL, PERSONAL Y PRODUCTIVO.
559305 - 03 REVISAR LOS RESULTADOS DE LA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y ACTIVIDADES
EVALUACIÓN DEL SERVICIO, DE ACUERDO CON 210601020 - ATENDER CLIENTES DE ACUERDO
2. HACER PARA LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO
LA POLÍTICA INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES CON PROCEDIMIENTO DE SERVICIO Y NORMATIVA.
DE UNA GUÍA SIMULADA
DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
559315 - 03 PARTICIPAR EN INTERCAMBIOS 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y ACTIVIDADES
CONVERSACIONALES BÁSICOS EN FORMA ORAL DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
2. HACER PARA LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO
Y ESCRITA EN INGLÉS EN DIFERENTES CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
DE UNA GUÍA SIMULADA
SITUACIONES SOCIALES TANTO EN LA CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO

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EXPERIENCIAS PASADAS. EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS LENGUAS.

230101507 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES DE
2.1 IDENTIFICAR FASES Y ACTIVIDADES 559319 - 01 DESARROLLAR HABILIDADES
VIDA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS
2. HACER PARA LA PLANEACIÓN Y DESARROLLO PSICOMOTRICES EN EL CONTEXTO
DE ACTIVIDAD FÍSICA EN LOS CONTEXTOS
DE UNA GUÍA SIMULADA PRODUCTIVO Y SOCIAL.
PRODUCTIVOS Y SOCIALES.
559262 - 04 CONTRIBUIR CON EL
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA 240201526 - Enrique Low Murtra-Interactuar en el
FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE PAZ A
SIMULADA DE EVALUACIÓN, contexto productivo y social de acuerdo con principios
2. HACER PARTIR DE LA DIGNIDAD HUMANA Y LAS
SEGUIMIENTO Y DE AUDITORIA DE LA éticos para la construcción de una cultura de paz.
ESTRATEGIAS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO
CONFLICTOS.
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA 559282 - 04 PARTICIPAR EN ACCIONES
210201501 - Ejercer derechos fundamentales del
SIMULADA DE EVALUACIÓN, SOLIDARIAS ORIENTADAS AL EJERCICIO DE LOS
2. HACER trabajo en el marco de la constitución política y los
SEGUIMIENTO Y DE AUDITORIA DE LA DERECHOS HUMANOS, DE LOS PUEBLOS Y DE
convenios internacionales.
GESTION DEL TALENTO HUMANO LA NATURALEZA.
220601501 - APLICAR PRÁCTICAS DE
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA 559292 - 03 VERIFICAR LAS CONDICIONES
PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
SIMULADA DE EVALUACIÓN, AMBIENTALES Y DE SST ACORDE CON LOS
2. HACER EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
SEGUIMIENTO Y DE AUDITORIA DE LA LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL ÁREA
ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE DESEMPEÑO LABORAL.
VIGENTE.
559297 - 04 VERIFICAR ACCIONES DE
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES, 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
2. HACER TENIENDO EN CUENTA PROCEDIMIENTO, ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
SEGUIMIENTO Y DE AUDITORIA DE LA
NORMATIVA Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA NORMATIVA
GESTION DEL TALENTO HUMANO
ORGANIZACIÓN.
559299 - 05 ELABORAR INFORME DE
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA
TRAZABILIDAD DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN 210201048 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
2. HACER DE TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TÉCNICO Y
SEGUIMIENTO Y DE AUDITORIA DE LA
NORMAS, POLÍTICAS Y HERRAMIENTAS NORMATIVA
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TECNOLÓGICAS ESTABLECIDAS POR EL ÁREA
559304 - 04 APLICAR CORRECTIVOS Y ACCIONES
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA
DE MEJORA EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO A
SIMULADA DE EVALUACIÓN, 210601020 - ATENDER CLIENTES DE ACUERDO
2. HACER CLIENTES, DE ACUERDO CON REQUERIMIENTOS
SEGUIMIENTO Y DE AUDITORIA DE LA CON PROCEDIMIENTO DE SERVICIO Y NORMATIVA.
DE CALIDAD Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
GESTION DEL TALENTO HUMANO

2.2 DESARROLLAR UNA GUIA

559308 - 03 VERIFICAR LOS RESULTADOS 220501046 - UTILIZAR HERRAMIENTAS
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
2. HACER OBTENIDOS, DE ACUERDO CON LOS INFORMÁTICAS DE ACUERDO CON LAS
SEGUIMIENTO Y DE AUDITORIA DE LA
REQUERIMIENTOS NECESIDADES DE MANEJO DE INFORMACIÓN.
GESTION DEL TALENTO HUMANO
559312 - 04 LLEVAR A CABO ACCIONES DE 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA
MEJORA RELACIONADAS CON EL INTERCAMBIO DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
2. HACER DE INFORMACIÓN BÁSICA EN INGLÉS, SOBRE SÍ CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
SEGUIMIENTO Y DE AUDITORIA DE LA
MISMO, OTRAS PERSONAS, SU CONTEXTO CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO
GESTION DEL TALENTO HUMANO
INMEDIATO ASÍ COMO DE EXPERIENCIAS COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS

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PASADAS
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL 559265 - 01 RECONOCER SISTEMAS DE 210601027 - REGISTRAR INFORMACIÓN DE
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN INFORMACIÓN DE ACUERDO A NECESIDADES ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTO
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN. TÉCNICO.
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL 559267 - 02 UTILIZAR HERRAMIENTAS 210601027 - REGISTRAR INFORMACIÓN DE
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN OFIMÁTICAS DE ACUERDO CON RECURSOS Y ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTO
GESTION DEL TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN TÉCNICO.
559276 - 03 VERIFICAR LA INFORMACIÓN
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL
REGISTRADA DE LOS PROCEDIMIENTOS, DE 210601026 - Procesar datos de acuerdo con
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN
ACUERDO CON POLÍTICA Y METODOLOGÍA procedimiento técnico y metodología estadística
GESTION DEL TALENTO HUMANO
ESTABLECIDA.
559277 - 02 ELABORAR DOCUMENTOS DE
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL 220601042 - DOCUMENTAR PROCESOS DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS
HUMANOS, DE ACUERDO CON NORMAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO TÉCNICOS
TÉCNICAS.
559278 - 01 IDENTIFICAR PROCESOS Y
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL 220601042 - DOCUMENTAR PROCESOS DE
PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS
TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICA Y
GESTION DEL TALENTO HUMANO TÉCNICOS
NORMATIVIDAD VIGENTE.
559288 - 04 APLICAR ACCIONES DE 240201524 - DESARROLLAR PROCESOS DE
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL
MEJORAMIENTO EN EL DESARROLLO DE COMUNICACIÓN EFICACES Y EFECTIVOS,
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN
PROCESOS COMUNICATIVOS SEGÚN TENIENDO EN CUENTA SITUACIONES DE ORDEN
GESTION DEL TALENTO HUMANO
REQUERIMIENTOS DEL CONTEXTO. SOCIAL, PERSONAL Y PRODUCTIVO.
559293 - 04 REPORTAR LAS CONDICIONES Y 220601501 - APLICAR PRÁCTICAS DE
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL ACTOS QUE AFECTEN LA PROTECCIÓN DEL PROTECCIÓN AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN MEDIO AMBIENTE Y LA SST, DE ACUERDO CON EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN EL ORGANIZACIONALES Y LA NORMATIVIDAD
CONTEXTO ORGANIZACIONAL Y SOCIAL. VIGENTE.
559300 - 01 INTEGRAR ELEMENTOS DE LA 240201529 - Gestionar procesos propios de la cultura
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL
CULTURA EMPRENDEDORA TENIENDO EN emprendedora y empresarial de acuerdo con el perfil
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN
CUENTA EL PERFIL PERSONAL Y EL CONTEXTO personal y los requerimientos de los contextos
GESTION DEL TALENTO HUMANO
DE DESARROLLO SOCIAL productivo y social.
559303 - 02 CARACTERIZAR LA IDEA DE 240201529 - Gestionar procesos propios de la cultura
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL
NEGOCIO TENIENDO EN CUENTA LAS emprendedora y empresarial de acuerdo con el perfil
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN
OPORTUNIDADES Y NECESIDADES DEL SECTOR personal y los requerimientos de los contextos
GESTION DEL TALENTO HUMANO
PRODUCTIVO Y SOCIAL productivo y social.
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL 559310 - 04 IMPLEMENTAR BUENAS PRÁCTICAS 220501046 - UTILIZAR HERRAMIENTAS
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN DE USO, DE ACUERDO CON LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICAS DE ACUERDO CON LAS
GESTION DEL TALENTO HUMANO EMPLEADA NECESIDADES DE MANEJO DE INFORMACIÓN.
559316 - 05 COMUNICARSE DE MANERA 240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL
SENCILLA EN INGLÉS EN FORMA ORAL Y DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN
ESCRITA CON UN VISITANTE O COLEGA EN UN CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO
CONTEXTO LABORAL COTIDIANO CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS LENGUAS.

559317 - 06 PONER EN PRÁCTICA VOCABULARIO240202501 - INTERACTUAR EN LENGUA INGLESA
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL BÁSICO Y EXPRESIONES COMUNES DE SU ÁREA DE FORMA ORAL Y ESCRITA DENTRO DE
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN OCUPACIONAL EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS DE CONTEXTOS SOCIALES Y LABORALES SEGÚN LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO SU TRABAJO POR MEDIO DEL USO DE FRASES CRITERIOS ESTABLECIDOS POR EL MARCO
SENCILLAS EN FORMA ORAL Y ESCRITA COMÚN EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS
230101507 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES DE
3.1 EVALUAR EL IMPACTO DEL 559320 - 02 PRACTICAR HÁBITOS SALUDABLES
VIDA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS
3. VERIFICAR PROCESO DE SIMULACION EN MEDIANTE LA APLICACIÓN DE FUNDAMENTOS
DE ACTIVIDAD FÍSICA EN LOS CONTEXTOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO DE NUTRICIÓN E HIGIENE
PRODUCTIVOS Y SOCIALES.
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE 559264 - 05 GENERAR REPORTES DE ACUERDO 210601027 - REGISTRAR INFORMACIÓN DE
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO CON REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN DE LA ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTO
DE LA GESTION DEL TALENTO ORGANIZACIÓN. TÉCNICO.
559266 - 04 CONSOLIDAR INFORMACIÓN
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE 210601027 - REGISTRAR INFORMACIÓN DE
HACIENDO USO DE HERRAMIENTAS
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTO
INFORMÁTICAS Y OFIMÁTICAS DISPUESTAS POR
DE LA GESTION DEL TALENTO TÉCNICO.
LA ORGANIZACIÓN
559268 - 03 APLICAR TÉCNICAS PARA
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE 210601027 - REGISTRAR INFORMACIÓN DE
PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN, DE
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTO
ACUERDO CON RECURSOS Y NECESIDADES
DE LA GESTION DEL TALENTO TÉCNICO.
DEL ÁREA FUNCIONAL
559273 - 04 PRESENTAR INFORMES DEL
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN, DE 210601026 - Procesar datos de acuerdo con
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO
ACUERDO AL PLAN TRAZADO Y LAS POLÍTICAS procedimiento técnico y metodología estadística
DE LA GESTION DEL TALENTO
DE LA ORGANIZACIÓN.
559279 - 05 PRESENTAR INFORMES DE LA
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE LOS 220601042 - DOCUMENTAR PROCESOS DE
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS, ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS
DE LA GESTION DEL TALENTO SEGÚN NORMAS TÉCNICAS Y POLÍTICAS DE LA TÉCNICOS
HUMANO ORGANIZACIÓN.
559280 - 04 VERIFICAR LA ELABORACIÓN Y
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE 220601042 - DOCUMENTAR PROCESOS DE
ALMACENAMIENTO DE LOS DOCUMENTOS DE
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS
ACUERDO CON LA NORMATIVA Y POLÍTICAS DE
DE LA GESTION DEL TALENTO TÉCNICOS
LA ORGANIZACIÓN
559281 - 03 MANTENER EL SOPORTE
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE 220601042 - DOCUMENTAR PROCESOS DE
DOCUMENTAL DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO ACUERDO CON NORMATIVA Y PROCEDIMIENTOS
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN, DE ACUERDO CON
DE LA GESTION DEL TALENTO TÉCNICOS
LAS POLÍTICAS Y NORMAS TÉCNICAS.
559301 - 03 ESTRUCTURAR EL PLAN DE 240201529 - Gestionar procesos propios de la cultura
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE
NEGOCIO DE ACUERDO CON LAS emprendedora y empresarial de acuerdo con el perfil
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO
CARACTERÍSTICAS EMPRESARIALES Y personal y los requerimientos de los contextos
DE LA GESTION DEL TALENTO
TENDENCIAS DE MERCADO productivo y social.

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PROYECTO FORMATIVO

559302 - 04 VALORAR LA PROPUESTA DE 240201529 - Gestionar procesos propios de la cultura

4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE
NEGOCIO CONFORME CON SU ESTRUCTURA emprendedora y empresarial de acuerdo con el perfil
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO
Y NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO Y personal y los requerimientos de los contextos
DE LA GESTION DEL TALENTO
SOCIAL productivo y social.
230101507 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES DE
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE 559318 - 04 IMPLEMENTAR UN PLAN DE
VIDA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO ERGONOMÍA Y PAUSAS ACTIVAS SEGÚN LAS
DE ACTIVIDAD FÍSICA EN LOS CONTEXTOS
DE LA GESTION DEL TALENTO CARACTERÍSTICAS DE LA FUNCIÓN
PRODUCTIVOS Y SOCIALES.
559321 - 03 EJECUTAR ACTIVIDADES DE
230101507 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES DE
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES DE ACONDICIONAMIENTO FÍSICO ORIENTADAS
VIDA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE PROGRAMAS
4. ACTUAR MEJORA EN EL PROCESO SIMULADO HACIA EL MEJORAMIENTO DE LA CONDICIÓN
DE ACTIVIDAD FÍSICA EN LOS CONTEXTOS
DE LA GESTION DEL TALENTO FÍSICA EN LOS CONTEXTOS PRODUCTIVO Y
PRODUCTIVOS Y SOCIALES.
HUMANO SOCIAL.
558316 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
4. ACTUAR 4.2 ETAPA PRACTICA HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
ETAPA PRACTICA
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
3.5 Organización del proyecto

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 5 35
participar en el proyecto

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

Fundamentación y análisis: espacios adecuados dotados de mesas mariposas, sillas, video beam, televisor plasma, equipo de cómputos; recursos para el manejo de estrategias didácticas con el fin de
desarrollar la fase de análisis del proyecto. Simulación de procesos empresariales ambiente empresarial dotada de equipos de cómputos, impresoras láser multifuncional, fotocopiadora, software contable,
estaciones de trabajo (divisiones por dependencia), sillas ergonómicas.

3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
1.1 CONOCER LOS $ 30.000.000
0.32 COMPUTADORES 15 $ 2.000.000
ASPECTOS
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL

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PROYECTO FORMATIVO

1.1 CONOCER LOS

0.32 IMPRESORA LASER 1 $ 1.500.000 $ 1.500.000
ASPECTOS
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS
0.32 VIDEOBEAM 1 $ 2.000.000 $ 2.000.000
ASPECTOS
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS
0.32 TELEVISOR 50" 1 $ 2.500.000 $ 2.500.000
ASPECTOS
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS LAPIZ MINA NEGRA
0.32 35 $ 500 $ 17.500
ASPECTOS NÚMERO 2
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS
0.32 MARCADOR 10 $ 1.000 $ 10.000
ASPECTOS
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS CARPETA
0.32 35 $ 2.000 $ 70.000
ASPECTOS LEGAJADORA CON
INSTITUCIONALES EN EL GANCHO PLÁSTICO
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS
0.32 CARTULINAS 30 $ 500 $ 15.000
ASPECTOS
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS RESMA TAMAÑO
0.32 1 $ 10.000 $ 10.000
ASPECTOS CARTA
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS MARCADOR
0.32 10 $ 1.000 $ 10.000
ASPECTOS PERMANENTE
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS
0.32 TABLERO ACRÍLICO 1 $ 300.000 $ 300.000
ASPECTOS
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION

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PROYECTO FORMATIVO

(INDUCCION)

1.1 CONOCER LOS RESMA TAMAÑO

0.32 1 $ 12.000 $ 12.000
ASPECTOS OFICIO
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.1 CONOCER LOS
0.32 INSTRUCTORES 1 $ 1.168.000 $ 1.168.000
ASPECTOS
INSTITUCIONALES EN EL
MARCO DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
1.2 FORTALECER LAS
0.32 TELEVISOR 50" 1 $ 2.500.000 $ 2.500.000
CUALIDADES Y VALORES
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS
0.32 IMPRESORA LASER 1 $ 1.500.000 $ 1.500.000
CUALIDADES Y VALORES
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS $ 30.000.000
0.32 COMPUTADORES 15 $ 2.000.000
CUALIDADES Y VALORES
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS
0.32 VIDEOBEAM 1 $ 2.000.000 $ 2.000.000
CUALIDADES Y VALORES
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS MARCADOR
0.32 10 $ 1.000 $ 10.000
CUALIDADES Y VALORES PERMANENTE
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS
0.32 MARCADOR 10 $ 1.000 $ 10.000
CUALIDADES Y VALORES
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS CARPETA
0.32 35 $ 2.000 $ 70.000
CUALIDADES Y VALORES LEGAJADORA CON
INHERENTES AL OFICIO A GANCHO PLÁSTICO
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS RESMA TAMAÑO
0.32 1 $ 10.000 $ 10.000
CUALIDADES Y VALORES CARTA
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS LAPIZ MINA NEGRA
0.32 35 $ 500 $ 17.500
CUALIDADES Y VALORES NÚMERO 2
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR

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PROYECTO FORMATIVO

1.2 FORTALECER LAS

0.32 TABLERO ACRÍLICO 1 $ 300.000 $ 300.000
CUALIDADES Y VALORES
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS
0.32 CARTULINAS 15 $ 500 $ 7.500
CUALIDADES Y VALORES
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS RESMA TAMAÑO
0.32 1 $ 12.000 $ 12.000
CUALIDADES Y VALORES OFICIO
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.2 FORTALECER LAS
0.32 INSTRUCTORES 1 $ 1.168.000 $ 1.168.000
CUALIDADES Y VALORES
INHERENTES AL OFICIO A
DESARROLLAR
1.3 CONTEXTUALIZAR EL
1.17 TELEVISOR 50" 1 $ 2.500.000 $ 2.500.000
PROCESO ADMINISTRATIVO
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.3 CONTEXTUALIZAR EL
1.17 IMPRESORA LASER 1 $ 1.500.000 $ 1.500.000
PROCESO ADMINISTRATIVO
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.3 CONTEXTUALIZAR EL $ 30.000.000
1.17 COMPUTADORES 15 $ 2.000.000
PROCESO ADMINISTRATIVO
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.3 CONTEXTUALIZAR EL
1.17 TABLERO ACRÍLICO 1 $ 300.000 $ 300.000
PROCESO ADMINISTRATIVO
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.3 CONTEXTUALIZAR EL RESMA TAMAÑO
1.17 1 $ 10.000 $ 10.000
PROCESO ADMINISTRATIVO CARTA
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.3 CONTEXTUALIZAR EL MARCADOR
1.17 10 $ 1.000 $ 10.000
PROCESO ADMINISTRATIVO PERMANENTE
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.3 CONTEXTUALIZAR EL
1.17 CARTULINAS 15 $ 500 $ 7.500
PROCESO ADMINISTRATIVO
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.3 CONTEXTUALIZAR EL
1.17 MARCADOR 10 $ 1.000 $ 10.000
PROCESO ADMINISTRATIVO
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO

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PROYECTO FORMATIVO

1.3 CONTEXTUALIZAR EL RESMA TAMAÑO

1.17 1 $ 12.000 $ 12.000
PROCESO ADMINISTRATIVO OFICIO
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.3 CONTEXTUALIZAR EL
1.17 INSTRUCTORES 2 $ 4.270.500 $ 8.541.000
PROCESO ADMINISTRATIVO
Y DE TALENTO HUMANO EN
EL SECTOR PRODUCTIVO
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
1.55 IMPRESORA LASER 1 $ 1.500.000 $ 1.500.000
EJECUCION Y MANEJO DE
LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
1.55 TELEVISOR 50" 1 $ 2.500.000 $ 2.500.000
EJECUCION Y MANEJO DE
LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO $ 30.000.000
1.55 COMPUTADORES 15 $ 2.000.000
EJECUCION Y MANEJO DE
LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO RESMA TAMAÑO
1.55 1 $ 10.000 $ 10.000
EJECUCION Y MANEJO DE CARTA
LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
1.55 TABLERO ACRÍLICO 1 $ 300.000 $ 300.000
EJECUCION Y MANEJO DE

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PROYECTO FORMATIVO

PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO RESMA TAMAÑO
1.55 1 $ 12.000 $ 12.000
EJECUCION Y MANEJO DE OFICIO
LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO MARCADOR
1.55 10 $ 1.000 $ 10.000
EJECUCION Y MANEJO DE PERMANENTE
LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
1.55 MARCADOR 10 $ 1.000 $ 10.000
EJECUCION Y MANEJO DE
LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
1.55 CARTULINAS 15 $ 500 $ 7.500
EJECUCION Y MANEJO DE
LOS PROCESOS
ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
1.4 REALIZAR DIAGNOSTICO
1.55 INSTRUCTORES 2 $ 155 $ 310
EJECUCION Y MANEJO DE
LOS PROCESOS

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PROYECTO FORMATIVO

ADMINISTRATIVOS DE LA
GESTION DEL TALENTO
HUMANO A NIVEL
MUNICIPAL, REGIONAL Y
NACIONAL PARA
IDENTIFICAR LOS
PROBLEMAS PRESENTES.
2.1 IDENTIFICAR FASES Y $ 30.000.000
1.02 COMPUTADORES 15 $ 2.000.000
ACTIVIDADES PARA LA
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y
1.02 TELEVISOR 50" 1 $ 2.500.000 $ 2.500.000
ACTIVIDADES PARA LA
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y
1.02 MARCADOR 10 $ 1.000 $ 10.000
ACTIVIDADES PARA LA
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y RESMA TAMAÑO
1.02 1 $ 10.000 $ 10.000
ACTIVIDADES PARA LA CARTA
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y MARCADOR
1.02 10 $ 1.000 $ 10.000
ACTIVIDADES PARA LA PERMANENTE
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y RESMA TAMAÑO
1.02 1 $ 12.000 $ 12.000
ACTIVIDADES PARA LA OFICIO
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y
1.02 TABLERO ACRÍLICO 1 $ 300.000 $ 300.000
ACTIVIDADES PARA LA
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y
1.02 CARTULINAS 15 $ 500 $ 7.500
ACTIVIDADES PARA LA
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y
1.02 IMPRESORA LASER 1 $ 1.500.000 $ 1.500.000
ACTIVIDADES PARA LA
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA
2.1 IDENTIFICAR FASES Y
1.02 INSTRUCTORES 2 $ 3.723.000 $ 7.446.000
ACTIVIDADES PARA LA
PLANEACIÓN Y
DESARROLLO DE UNA GUÍA

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PROYECTO FORMATIVO

2.2 DESARROLLAR UNA GUIA

1.46 IMPRESORA LASER 1 $ 1.500.000 $ 1.500.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA
1.46 TELEVISOR 50" 1 $ 2.500.000 $ 2.500.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA $ 30.000.000
1.46 COMPUTADORES 15 $ 2.000.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA RESMA TAMAÑO
1.46 1 $ 12.000 $ 12.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN, OFICIO
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA MARCADOR
1.46 10 $ 1.000 $ 10.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN, PERMANENTE
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA
1.46 TABLERO ACRÍLICO 1 $ 300.000 $ 300.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA RESMA TAMAÑO
1.46 1 $ 10.000 $ 10.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN, CARTA
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA
1.46 CARTULINAS 15 $ 500 $ 7.500
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA
1.46 MARCADOR 10 $ 1.000 $ 10.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
2.2 DESARROLLAR UNA GUIA $ 10.658.000
1.46 INSTRUCTORES 2 $ 5.329.000
SIMULADA DE EVALUACIÓN,
SEGUIMIENTO Y DE
AUDITORIA DE LA GESTION

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DEL TALENTO HUMANO

3.1 EVALUAR EL IMPACTO $ 30.000.000

1.72 COMPUTADORES 15 $ 2.000.000
DEL PROCESO DE
SIMULACION EN GESTION
DEL TALENTO HUMANO
3.1 EVALUAR EL IMPACTO
1.72 TELEVISOR 50" 1 $ 2.500.000 $ 2.500.000
DEL PROCESO DE
SIMULACION EN GESTION
DEL TALENTO HUMANO
3.1 EVALUAR EL IMPACTO
1.72 IMPRESORA LASER 1 $ 1.500.000 $ 1.500.000
DEL PROCESO DE
SIMULACION EN GESTION
DEL TALENTO HUMANO
3.1 EVALUAR EL IMPACTO
1.72 TABLERO ACRÍLICO 1 $ 300.000 $ 300.000
DEL PROCESO DE
SIMULACION EN GESTION
DEL TALENTO HUMANO
3.1 EVALUAR EL IMPACTO $ 18.834.000
1.72 INSTRUCTORES 3 $ 6.278.000
DEL PROCESO DE
SIMULACION EN GESTION
DEL TALENTO HUMANO
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES
1.44 TELEVISOR 50" 1 $ 2.500.000 $ 2.500.000
DE MEJORA EN EL PROCESO
SIMULADO DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES
1.44 IMPRESORA LASER 1 $ 1.500.000 $ 1.500.000
DE MEJORA EN EL PROCESO
SIMULADO DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES $ 30.000.000
1.44 COMPUTADORES 15 $ 2.000.000
DE MEJORA EN EL PROCESO
SIMULADO DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES
1.44 TABLERO ACRÍLICO 1 $ 300.000 $ 300.000
DE MEJORA EN EL PROCESO
SIMULADO DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
4.1 MPLEMENTAR ACCIONES $ 10.512.000
1.44 INSTRUCTORES 2 $ 5.256.000
DE MEJORA EN EL PROCESO
SIMULADO DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
$ 21.900.000 $ 87.600.000
4.2 ETAPA PRACTICA 6 INSTRUCTORES 4

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 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto

Equipos 1 $ 36.000.000 $ 36.000.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

Materiales de Formación 1 $ 585.500 $ 585.500 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

Talento Humano 15 $ 3.650.000 $ 54.750.000 CONTRATACION INSTRUCTORES

Total: $ 91.335.500

5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional

DAVID EDUARDO CLARO TALENTO HUMANO CENTRO AGROEMPRESARIAL REGIONAL CESAR

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