GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
DOCENTE • FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA
MATERIA • GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
SEMESTRE • NOVENO
CETAP • VILLAVICENCIO
Contacto • fabautista@esap.edu.co
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
2020
CETAP VILLAVICENCIO
SESION 4 A
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GERENCIA PUBLICA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTEGRAL
Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA
Se refiere a la estructura conformada por las personas que
integran la entidad en todos sus niveles ocupacionales y las
características valorativas de cada una de ellas en particular
y en conjunto, y las interrelaciones que configuran una
cultura organizacional.
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
LA DIMENSION O ESTRUCTURA VALORATIVA
FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR
Principios y valores heredados
asumidos y legitimados.
PERSONA
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
LA DIMENSION VALORATIVA
FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR
LA FORMACION ACADEMICA
Modelos y métodos legitimados
paradigmas.
Creencias de posicionamiento
social, político y económico.
PERSONA
GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
LA DIMENSION VALORATIVA
FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR
LA FORMACION ACADEMICA
EXPERIENCIAS INDIVIDUALES
Logros
Satisfaciones
Frustraciones
Pérdidas
Calidades vs metas propias
PERSONA
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA
DOCENTE
GERENCIA PUBLICA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTEGRAL
Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
LA DIMENSION VALORATIVA
FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR
LA FORMACION ACADEMICA
EXPERIENCIAS INDIVIDUALES
ENTORNO
Factores sociales, políticos,
económicos, ambientales,
Iteraciones y relaciones
Estatus.
PERSONA
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GERENCIA PUBLICA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTEGRAL
Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
LA DIMENSION VALORATIVA
FORMACION EN EL NUCLEO FAMILIAR
LA FORMACION ACADEMICA
EXPERIENCIAS INDIVIDUALES
ENTORNO
HERENCIA GENETICA
PERSONA
GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
LA DIMENSION VALORATIVA
ACTITUDES
APTITUDES
PERSONA
GERENCIA PUBLICA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTEGRAL
Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
MUCHAS PERSONAS = MUCHAS PERSONALIDADES
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GERENCIA PUBLICA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTEGRAL
Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
Como consecuencia de las interacciones de los
individuos que interactúan en una organización surge:
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GERENCIA PUBLICA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTEGRAL
Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Conjunto de principios, valores, creencias, normas,
hábitos, intereses y expectativas compartidas que
orientan las conductas de los sujetos, como producto de
sus interacciones, al interior de la organización y que la
distingue de las demás.
Se manifiesta en el Clima Organizacional
GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
LOS NIVELES DE CONFLICTO EN LA RELACION POLITICO - SOCIAL
Primer nivel de conflicto.
El elemento básico de juicio es el artefacto.
(comportamientos formas evidentes)
Solución: Establecer criterios claros de evaluación
unificados, concertados y pertinentes.
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
LOS NIVELES DE CONFLICTO EN LA RELACION POLITICO - SOCIAL
Segundo nivel de conflicto.
Modelos mentales: Paradigmas
( Las formas de hacer las cosas y abstraer)
solución: Trabajo en equipo y equipos de trabajo.
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GERENCIA PUBLICA INTEGRAL
LOS NIVELES DE CONFLICTO EN LA RELACION POLITICO - SOCIAL
Tercer nivel de conflicto
• tradicionales
VALORES • modernos
Solución: formación continua permanente
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
GUÍAS PARA EL CIERRE EXITOSO DE GOBIERNO
Para reflexionar
“ El poder no corrompe, solo hace que las personas se muestren
como lo que verdaderamente son”
José Mujica. ExpresidenteUruguayo
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
FRANCISCO ALBERTO BAUTISTA DOCENTE
