Derecho Laboral

DERECHO LABORAL 9

Sesión No. 9
Nombre: Relaciones colectivas de trabajo

Contextualización
¿En qué consisten las relaciones colectivas de trabajo?

En la presente semana comenzarás a conocer las disposiciones legales relativas

a las relaciones colectivas de trabajo. Asimismo, distinguirás los tipos de
sindicatos que existen en nuestro país, y el procedimiento legal para su
formación. Finalmente, entenderás en qué consiste el derecho de asociación
profesional que se originó en nuestra Constitución de 1917.

Objetivo: El alumno conocerá las características de las relaciones colectivas de

trabajo, así como su fundamento constitucional, para distinguir los tipos de
sindicatos en nuestro derecho y apreciar la importancia de estas instituciones
como protectoras de los derechos concedidos a los grupos de trabajadores y
patrones.

¿Cuáles son los conflictos colectivos?

Conflictos colectivos Conflictos colectivos

de naturaleza de naturaleza
jurídica económica

Se derivan de la
Se derivan de las
aplicación de una
condiciones de
norma
trabajo
preexistente
 DERECHO LABORAL 9

Introducción al Tema

Relaciones de trabajo

Individuales Colectivas

Se refieren a las
Se refieren a las
personas
personas como grupo
individualmente
socia
consideradas

¿Qué son los sindicatos?

Es la persona moral que, sin animo de lucro, se constituye para defender los
derechos de un grupo de trabajadores.

La decisión por parte de los trabajadores de formar parte de los Sindicatos es

individual y personal, por lo que podrán decidir si se afilian o no.

Los sindicatos tienen como finalidad proteger los derechos de los trabajadores,
proporcionándoles la asesoría en la defensa de sus derechos, como
contraprestación el trabajador deberá cubrir las cuotas que para tal efecto
establezca el Sindicato.
 DERECHO LABORAL 9

Explicación

Distinción entre coalición y asociación

profesional
¿Qué regula el derecho colectivo del trabajo?
El derecho colectivo del trabajo es el conjunto de normas, principios e instituciones
jurídicas que regulan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patrones, sus relaciones entre ellos, sus distintas posiciones frente al
Estado y los procedimientos para la solución de los conflictos colectivos.

El derecho colectivo del trabajo tiene una visión triangular, ya que las instituciones
jurídicas que protege constituyen en sí mismas una unidad indisociable, es decir,
coexisten entre sí. Las instituciones jurídicas del derecho colectivo son:

1. Asociación profesional: Que agrupa a todas aquellas coaliciones profesionales de

trabajadores o de patrones, en el ejercicio de la garantía constitucional a la
sindicalización.
2. Convenciones colectivas: Acuerdos que se crean entre los sujetos del derecho
colectivo (patrones, sindicatos, federaciones y confederaciones).
3. Conflictos colectivos: Procedimientos legales para la atención y solución de
controversias colectivas (huelga y conflictos colectivos de naturaleza económica).

Asociación profesional

La Constitución Política en la fracción xvi del apartado A del artículo 123, consagra la
garantía a la asociación profesional indicando que “tanto los obreros como los
empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos…”.

Este derecho implica el ejercicio de una libertad de los individuos que se encuentran en
los sectores del trabajo a unirse en defensa de sus respectivos intereses frente a la otra
clase social y laboral.

El derecho de asociación profesional, de acuerdo a la doctrina (De Buen 2005: 600)

pasó por tres etapas históricas:

a. Etapa de la prohibición: Se caracterizó por prohibir todo tipo de asociación profesional

otorgándole incluso, el carácter de ilícitos. Ejemplos de leyes represivas serían: El
Edicto de Turgot (1776) y la Ley de Chapelier (1791).
 DERECHO LABORAL 9

b. Etapa de la tolerancia: Elimina el carácter ilícito de la asociación profesional, pero no

reconoce este derecho ni a obreros, ni a empresarios. Ejemplos de estas leyes
tendríamos: Ley de Francis Place (1824).
c. Etapa de la reglamentación: Se caracteriza por incorporar a la Ley los derechos de
asociación profesional, libertad sindical y derecho a la huelga. México fue el primer país
en reconocer a estas garantías en su Constitución en el año de 1917.

Tipos de asociaciones

Como bien lo vimos en la Constitución, las asociaciones de obreros y de patrones

pueden ser de diferentes tipos:
1. Coaliciones
2. Sindicatos
3. Asociaciones profesionales

Coalición

Es por ello que la coalición es una de las formas en las que trabajadores y patrones se
pueden asociar en la defensa y protección de sus intereses comunes.

La LFT es sus artículos 354 y 355 define a la coalición como un “acuerdo temporal de
un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes”.
Como lo observamos, los elementos de la coalición serían:

1. Acuerdo temporal, reunión momentánea que se disuelve después del resultado

obtenido (Bermúdez 2000: 287).
2. Puede ser de trabajadores o de patrones.
3. Su objeto es la defensa de intereses comunes.
4. Su finalidad es la solución de un conflicto actual, cuando éste fenece termina la
coalición.
5. Puede ser el antecedente para la formación de un sindicato.

Sindicatos
Definición
Atendiendo los artículos 356 y 357 de la LFT, el sindicato es la asociación de
trabajadores o de patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.

En este sentido, la LFT le da a los sindicatos la naturaleza de coaliciones permanentes.

Es por ello que del concepto anterior podemos concluir que los sindicatos son:
1. Acuerdos permanentes
 DERECHO LABORAL 9

2. De un grupo de trabajadores o de patrones

3. De objeto es más amplio:
a. Estudio: que implica comprensión, identidad, visión y misión.
b. Mejoramiento: Evolución y crecimiento profesional.
c. Defensa: Representación y asesoría ante un conflicto.
4. La finalidad de los sindicatos es trascender en la protección de la clase social obrera
o empresarial.

Los sindicatos son parte del derecho colectivo por las siguientes razones:

1. Por su naturaleza: Pues como negocio colectivo requiere de pluralidad de sujetos

para su constitución, además de que representan el interés profesional de una clase
social y necesitan de la mayoría para poder reclamar sus derechos colectivos (en el
caso de la huelga).
2. Por su origen: Porque su origen expresan la idea colectiva de la lucha social para
defender intereses profesionales.
3. Por sus fines: Porque fue creada para defender el interés colectivo de las clases
sociales: obrera, y empresarial.

Libertad Sindical

Finalmente, es importante que entiendas el significado de la libertad sindical, ya que en

materia de sindicatos es fundamental comprender que nacen del ejercicio individual a
querer formar parte de un ente colectivo.

Por lo anterior, hay tres dimensiones de la libertad sindical:

1. Libertad positiva: Facultad individual de ingresar a un sindicato ya formado o de

concurrir en la constitución de uno nuevo.
2. Libertad negativa: A nadie se le puede obligar a formar o a no formar parte de un
sindicato.
3. Libertad de separación o renuncia: Implica que toda persona podrá libremente
separarse de un sindicato cuando lo quiera sin perjuicio económico o laboral.

Sindicatos de trabajadores y patrones

Existen diversas formas de sindicación en el mundo (De Buen 2005: 664), pero nuestro
sistema jurídico es de sindicación limitada y plural, de acuerdo a los artículos 360, 361 y
398 de la LFT:

1. Limitada, porque la ley señala cuáles son las únicas formas de sindicalizarse.
2. Plural, porque no hay un sólo sindicato en nuestro sistema, la ley permite la pluralidad
de sindicatos.
 DERECHO LABORAL 9

A. Sindicatos de trabajadores: De acuerdo al artículo 360 de la lft, los sindicatos

de trabajadores pueden ser:
1. Gremiales. Aquellos formados por trabajadores de la misma profesión,
oficio o especialidad.
2. De empresa. Aquellos formados por trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa (independientemente del oficio o profesión).
3. Industriales. Aquellos formados por trabajadores que presten servicios en
dos o más empresas de la misma rama industrial (pero en una misma entidad
federativa, es decir, local).
4. Nacionales de Industria. Aquellos que se forman por trabajadores que
presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más Entidades Federativas.
5. De oficios varios. Los formados por trabajadores de diversas profesiones.

B. Sindicatos patronales: De acuerdo al artículo 361 de la lft, los sindicatos

patronales pueden ser:
1. Locales. Aquellos formados por patrones de una o varias ramas de
actividades en una sola Entidad Federativa.
2. Nacionales. Aquellos formados por patrones de una o varias ramas de
actividades en una dos o más Entidades Federativas.

Registro de los sindicatos

Requisitos para la formación de sindicatos

La doctrina (De Buen 2005: 743) ha señalado que los requisitos para la formación y
registro de los sindicatos se clasifican en:

a. Requisitos de fondo. Que se refieren a las personas que lo integran y a la finalidad de

la unión.
b. Requisitos de forma. Que se refieren al conjunto de actos jurídicos necesarios para
su existencia y reconocimiento en la vida jurídica.

Los requisitos de forma se encuentran conformados por las reglas que señalan el
quórum legal mínimo para la formación de sindicatos y los actos jurídicos relativos al
registro de los sindicatos.

a. Del quórum
La lft en su artículo 364 establece que para la formación de sindicatos obreros se
requiere de un quórum mínimo de 20 trabajadores en servicio activo. Para los
sindicatos patronales se requiere de un quórum mínimo de 3.
b. Actos jurídicos previos al registro
 DERECHO LABORAL 9

Son los documentos que los futuros miembros deben tener para poder realizar la
solicitud de registro, y éstos son (art. 365 LFT):

i. Acta de Asamblea constitutiva por escrito.

ii. Listado de nombres y domicilios de sus miembros, y nombre y domicilio
del patrón, empresa o establecimiento en donde prestan servicios.
iii. Estatutos sindicales, que se considera la norma fundamental de los
sindicatos.
iv. La elección de la directiva del sindicato.

Los documentos anteriores deberán ir aprobados por el Secretario General del

Sindicato, el Secretario de Administración y el Secretario de Actas.

c. Del registro
La LFT establece que los interesados deberán presentar su solicitud de registro
de sindicato ante la autoridad correspondiente:

i. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (si es de competencia

federal).
ii. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (si es local).

La autoridad tiene 60 días para resolver. Una vez satisfechos los requisitos de fondo y
forma la autoridad no puede negarse a registrar el sindicato. Si no resuelve la autoridad
en el término legal, se tendrá hecho el registro para todos los efectos legales.
 DERECHO LABORAL 9

Conclusión
Como has podido observar, la naturaleza de las relaciones laborales que nacen
del derecho colectivo es muy distinta a las vistas en el derecho individual, ya que
aquéllas tutelan los intereses profesionales de trabajadores y patrones al
momento de unirse en defensa de sus respectivos intereses.

Asimismo, resulta de utilidad actual el conocer las características, y tipos de

sindicatos, ya que son agrupaciones que podrás encontrar en las relaciones
colectivas de trabajo.

Finalmente, has podido constatar que las garantías de asociación profesional y

libertad sindical han sido resultado de la lucha social obrera, y que gracias a su
reconocimiento constituyen de las garantías sociales actuales más importantes
en nuestro país.

Ya se ha analizado lo referente a las relaciones colectivas de trabajo, sin

embargo, todavía existen aspectos por conocer, por ejemplo:

¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?

¿Qué son las convenciones colectivas?

¿Cuál es el contenido de los pactos colectivos?

Las respuestas a las preguntas anteriores las conocerás en la siguiente sesión.

 DERECHO LABORAL 9

Para aprender más

¿Qué es el derecho colectivo del trabajo?

• (s/a). (s/f). Derecho colectivo del trabajo, obtenido de:

[Link]

¿Cómo se regula el derecho colectivo del trabajo en México?

• (s/a). (s/f). El derecho colectivo del trabajo en México, obtenido de:

[Link]
 DERECHO LABORAL 9

Actividad de Aprendizaje

Instrucciones:

Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión,

ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de un mapa mental
describas las relaciones colectivas de trabajo.

Puedes realizarlo en cualquier programa especializado en mapas mentales, al final

tendrás que guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la
plataforma de la asignatura.

Recuerda que esta actividad te ayudará a retener los aspectos generales de las
relaciones colectivas de trabajo, los cuales son esenciales para continuar con el estudio
de la materia.

Esta actividad representa el 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo siguiente:

• Tus datos generales
• Referencias bibliográficas
• Ortografía y redacción
• Título
• Resumen
• Representación gráfica
 DERECHO LABORAL 9

Bibliografía

• Bermúdez, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University.

• De Buen Lozano, N. (2005). Derecho del Trabajo. Tomo Primero.

México: Porrúa.

• De la Cueva, M. (1998). Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa