INVENTARIODEPERCEPCINYPREFERENCIAS(P.A.P.

I)
SIGNIFICADOSYVENTAJASDEPAPI.
a.

Es un cuestionario estructurado en dos partes claramente

diferenciadas, pero utilizando lamisma tecnologa.

Cuestionario I.

: Para

descripcin, caractersticas del

puesto.
Cuestionario II

: Inventario de Percepcin Preferencias del

Candidato
Nos ofrece el perfil de su personalidad de cara a
ocupar ese puesto anteriormente descrito.
b.

Esbreve y conciso : 90 preguntas de eleccin forzosa con doble

alternativa cada una.

Sutiempo de instruccin

:510 '

Sutiempo de administracin
Sutiempo de correccin

:15 '
:1'

Es completo , prctico y utiliza un lenguaje sencillo y

c.

empresarial: no analiza aspectos clnicos o psicolgicos del

candidato. Noes psicologicista.
d.

Es fiable : es prcticamente imposible que se pueda modificar

concientemente los resultados con fenmenos de deseabilidad

social , pues aparecera un perfil desequilibrado de roles y
necesidades o compensados.
e.

Ofrece un nivel determinado de inteligencia con fcil

retroalimentacin, feedback, parapoder corregir.

f. Valorpredictivo de xito en eltrabajo

NIVELDEAPLICACIN.
Preferentemente para utilizarcon personas con experiencia en mando
sobre la gente : de mandos intermedios para arriba. Da buenos
resultados tambin con secretarias, ejecutivas, periodistas, actores,
locutores de radio y de televisin, especialista de investigacin
operativa, jefes de productos yhasta directores generales.
Su interpretacin. Es de tipo dinmico : cualitativos / cuantitativos,
segn el anlisisde lasconfiguraciones gestlticas de los factores que
aparecen elele perfildelcandidato y/o jefe inmediatos.
SUSMBITOSDEAPLICACINENLAEMPRESA.
1.

Parareclutamiento yseleccin de personal externo

2.

Parapromocin y/o transferencias de personal interno

3.

Para anlisisde grados de compatibilidades e incompatibilidades

entre jefes y/o subordinados.

4.

Para direccin de equipos de trabajo humano : grados de

homogeneidad, integracin o disputa.

5.

Para autodesarrollo y orientacin de directivos y mandos :

identificando las preferencias individuales que cada uno tiene en su

trabajo, conocer sus potencialidades (puntos fuertes) y las
dificultades (puntos dbiles) que estn abocados a tener en el
trabajo. Aprendiendo a aumentar los primeros y disminuyendo los
segundos.
NORMASDEADMINISTRACINCUESTIONARIOP.A.P.I.
Lassiguientes instrucciones que adjuntamos son algo largas, yno
sugerimos que las personas que vayan a administrar la prueba la
repitan palabra por palabra ante el candidato externo / interno, pero
deben servir como una gua general. Asegurarse que los 6 puntos
siguientes se cumplen adecuadamente.

Estos puntos deben cumplirse estrictamente sise quiere evitar

falseamientos yaumentar suvalor predictivo, pues cualquier candidato
normalmente puede estar algo nervioso, tener aprensi n o exceso de
entusiasmo. El vocabulario y palabras usadas deben estar de
acuerdo con el nivel culturaldel candidato, debe asegurarse de
que cada punto haya sido bien entendido por lapersona que se va
acontestarelcuestionario.
ESTASINSTRUCCIONESDEBENDARSEDEUNAFORMABASTANTE
INFORMAL,ANTESDEPASARLEELCUESTIONARIOPARAQUELO
RELLENE.

1.

Laconstruccin delcuestionario.
Encontrar una serie de preguntas con dos alternativas, entre las

cuales elegir. Luego tendr que pasarlaen una hoja resumen que ser
empleada paralamedida de cada factor de lapersonalidad.
2.

Conteste todas las preguntas.

Elinventario consta de 90 preguntas ycada una de ellas de dos

frases. De estas dos frases, tiene Ud., que escoger la que mejor
describa su personalidad laboral o laque le parece ms importante.
Como es natural, habr ocasiones en que estas dos observaciones le
resultaran indiferentes o bien las dos le atraern, o bien rechazar
ambas.
No obstante, aunque se encuentre en esas circunstancias, es
necesario que escoja. Nosotros intentamos que UD.tome una decisi n
clara ynaturalen cuanto que lepedimos exprese sus preferencias, an
sabiendo que habr frases que no leson aplicables enteramente.
En cuanto alas caractersticas no deseables, le pedimos que elija la
frase que le sea menos repulsiva, pero recuerde que en todas las

preguntas queremos que elija claramente una de las dos frases

propuestas.
3.

Rapidez en larespuesta.
Queremos que trabaje de prisa porque queremos que sus

respuestas sean inmediatas. Nopiense demasiado, ni trate de razonar

sus respuestas, colocndose como protagonista de las situaciones que
ofrecen lasdos alternativas.
Contestar ms espontneamente cuanto ms valga de sujuicio y
menos de surazonamiento calculado.
4.

Constancia premeditada.
No se esfuerce en mantenerse constante en las respuestas que

d. Amedida que las vaya pasando, ver que algunas de las frases se
repiten o que son muy similares a otras. Pero cada vez que salen de
nuevo ver que estn emparejadas con una alternativa distinta. Por lo
tanto, no debe tratar de repetir la misma elecci n por haberla
seleccionado antes.
Puede pensar que se est contradiciendo, pero no hay tal
contradiccin. Su eleccin ahora se mueve entre cosas distintas que
antes. Nose preocupe de loque ha hecho antes, o loque pueda hacer
despus. Conteste las preguntes lo ms sinceramente posible,
segn lasvaya encontrando.
5.

Engaos.
Tengan en cuenta que intentar engaar es una especie de robo

sin beneficio para nadie, Si se trata de facilitar respuestas ms

deseables, que resaltar un aspecto mejor de su personalidad, puede
que loconsiga, pero a costa de otra faceta igualmente importante, Ud.
puede querer mostrarse, por ejemplo, como unlderfuerte ypoderoso,
pero por laforma en que est construdo el Inventario puede aparecer

como unapersona fra,autocrtica ypoco simptica. Trate se evitaresa

tentacin porque esto poduciraunperfilque no est bien balanceado,
ysuforma de proceder quedarapuesta de manifiesto.
6.

Ambiente laboral.
Puede desechar preocupaciones de que las preguntas puedan

inmiscuirse en suvida privada, personal ysocial.Portanto, cuando se le

hacen preguntas sobre amigos, piense en sus compa eros de trabajo o
en susrelaciones comerciales, yno en lassociales ydom sticas. Devez
en cuando hallar preguntas ajenas aparentemente al ambiente de
trabajo, por ejemplo : sobre los deportes y juegos, pero la mayora
sonde suambiente de trabajo.
ENRESUMEN.
Conteste rpida y simplemente alas preguntas eligiendo siempre
unade lasopciones que se lepresenten
Por lo tanto , no medite sus respuestas, evitando cualquier
suspicacia.
Nose preocupe de mantener unaconstancia
Trate de no dar nfasis a ciertas facetas de su personalidad en
detrimento de otras.
Conteste, centrndose en suambiente de trabajo.
Necesitamos sus 90 respuestas para poder construir un perfil bien
equilibrado.
Entregue elinventarioalcandidato.
Lea, por favor, la primera pgina de instrucciones y comience
luego la primera pgina del cuestionario. Le dejo ahora slo, para que
Ud. est ms tranquilo y volver dentro de 10 15 minutos para ver
cmo leva.

P.A.P.I. PUNTUACIONESDELAHOJADERESPUESTA
La Hoja de respuestas est dividida en dos partes por una fina
lnea negra que va desde la parte inferior izquierda de la hoja,
justamente debajo del Factor E, hasta la parte superior derecha,
finalizando junto alFcatorN.Ambas partes se puntan separadamente.
Las puntuaciones para los factores desde el G hasta el E, se obtienen
contando las flechas rodeadas con crculo por el examinado,
comenzando desde la lnea divisoria y siguiendo hacia la izquierda la
direccin de lasflechas horizontales.
Las puntuaciones para los factores desde el N hasta el W, se
obtienen contando desde lalnea divisoria ysiguiendo hacia laderecha
ladireccin de lasflechas horizontales.
1.

Comience por G. Cuente el nmero de flechas horizontales,

rodeadas con crculo, comenzando con la pregunta 1 en la lnea

divisoria y contando hasta el final de esta lnea en la pregunta 81.
Escriba este nmero en elparntesis junto aG.Note que Gslo tiene
flechas horizontales.
2.

Dirjase aLycomenzando con lapregunta 12 en lalnea divisoria,

cuente el nmero de flechas horizontales rodeadas con uncrculo en

esa lnea. Cuando llegue al punto negro, prximo a L, siga hacia
arribalalnea diagonal punteada. Aada 1alapuntuacin silaflecha
diagonal relativa a la pregunta 81 ha sido rodeada con crculo.
Escribaeste nmero en elparntesis prximo aL.
3.

Repita el procedimiento en I. contando las flechas horizontales

rodeadas con crculo para las preguntas que van de la23 a la83, y
lasflechas diagonales paralaspreguntas 82 y71.
4.

Repita el procedimiento en los Factores que van del Tal E.Note

que elFactorEtiene solamente flechas diagonales.

5.

Sumen laspuntuaciones de los parntesis que van delFactorGal

E.Escriba el totalen el recuadro previsto en lahoja de respuesta. El

total correcto es siempre 45. Repita el procedimiento en los factores
que vandelNalWen laotramitad de lahoja de respuestas.
6.

Vaya a N y siguiendo la lnea diagonal punteada hacia abajo,

cuente lasflechas diagonales rodeadas con crculo correspondiente a

las preguntas 2, 13, 24, etc. hasta la 90. Escriba el total en el
parntesis prximo a N. Note que el Factor N slo tiene flechas
diagonales.
7.

Contine en A y cuente la flecha horizontal correspondiente a la

pregunta 2 si est rodeada con crculo. Despus dirjase hacia el

punto negro prximo a A siguiendo hacia abajo la lnea diagonal
punteada, sume las flechas diagonales rodeadas con crculos
correspondiente a las preguntas 3, 14, 25, etc. hasta 80. Escriba el
totalen elparntesis prximo aA.
8.

Vaya a P y comenzando en la lnea divisoria, cuente las flechas

horizontales rodeadas con crculo correspondientes a las preguntas

13 y 3. A continuacin siguiendo hacia abajo la lnea diagonal
punteada desde el punto negro hasta P, sume las fechas diagonales
rodeadas con crculo correspondientes alaspreguntas 4, 15, 26, etc.
hasta la70 Escribaeltotalen elparntesis prximo aP.
9.

Repita elprocesamiento en los Factores que van desde elXhasta

elW.Note que elFactorWslo tiene flechas horizontales.

10.

Sume laspuntuaciones de los Factores que van desde elNhasta

elWinclusive. Eltotalcorrecto es siempre 45.

Coloque laspuntuaciones en laHojade Perfil.

DESCRIPCINDELCONTENIDODELOSFACTORES
ROLES
G

GRANTRABAJADOR

LIDERAZGO

I.

IMPULSO

TIEMPOYTEMPERAMENTO

VIGORYVITALIDAD

SOCIABILIDAD

REFLEXIN

COORDINACIN

EMOTIVIDAD

NECESIDADES
N

NECESIDADESDETERMINARLASTAREASPERSONALES

AMBICIN. REALIZACIN

PODERYCONTROL

EXHIBICIONISMO

BUENASOCIABILIDSAD

AFECTOEINTIMIDAD

CAMBIOOIGUALDAD

AGRESIVIDADDEFENSIVA

QUIEREREGLASYREGLAMENTOS

INTERES
D

DETALLES

INVENTARIODEPERCEPCINYPREFERENCIAS(P.A.P.I)
Rangos DePersonalidad Que Mide :
Necesidad
CAPACIDADDETRABAJO

de

acabar

un

trabajo

personalmente (N)
Papelde trabajador duroe intenso (G)
Necesidad de realizacin, ambicin,
agresividad (A)

DOTESDEMANDO

Papeldellder, dirigente (L)

Necesidad de poder controlaraotros (P)
Facilidad paratomar decisiones, impulsividad
(I)

SOCIABILIDAD

Necesidad de sernotado. Exhibicionismo (X)

Sociabilidad oexpansin social(S)
Necesidad de pertenecer agrupos (B)
Necesidad de afecto ntimo ycario. (O)

Tipoorganizador ycoordinador (C)

ACTITUDANTEETRABAJO Inters de trabajarcondetalle. (D)
Tipoterico Reflexivo (R)
CARCTER
(naturaleza emocional)

Tipoemocionalmente comedido (E)

Necesidad de cambio / no permanecer igual
(Z)
Necesidad de percibir normas, reglas,

SUBORDINACIN

supervisin (Z)
Necesidad de consultar con los superiores.
(F)
Necesidad

de

agresividad

defensiva

/pasividad (K)
DINAMISMO

Nota.

Tipoen movimiento, temperamento (T)

TipoVigoroso : vitalidad (V)

: Cada papel o necesidad est en funcin de una escala de

intensidad graduada de 0(mnimo) 5(medio) 9(mximo)

L

PAPEL DE DIRIGENTE. Hago que los dems trabajen mucho. Soy

un lder. Normalmente el grupo hace lo que quiero. Cuando yo
hablo, elgrupo escucha. Yosoy elldertipo. Lagente cree que soy

un autntico lder. Me gusta dirigir el grupo. Tengo las

caractersticas dellder.Consigo que lagente haga loque deseo que
haga.
I

FACILIDAD PARA TOMAR DECISIONES.

Tomo decisiones

rpidamente. Soy desenfadado. Tomo decisiones fcil y

rpidamente. Soy lento tomando decisiones. Soy en decidirme.
Asumo riesgos. Frecuentemente asumo riesgos. Tomo decisiones
fcilyrpidamente. Soy lento tomando decisiones.
T

TIPOENMOVIMIENTO. Normalmente trabajo de prisa. Hablo de

prisa. Normalmente como de prisa. Normalmente trabajo rpido.
Trabajo a un paso rpido y constante. La gente cree que trabajo
rpido. Hago lascosas de prisa.

TIPO VIGOROSO. Me canso enseguida. Hago ejercicio con

regularidad. Normalmente tengo energa. Frecuente me siento
cansando. Megusta untrabajo en donde pueda moverme. Soy hbil
con herramientas. Tengo mucha energa para los juegos ydeportes.
Me dicen que soy prcticamente incansable. Me gusta practicar
juegos ydeportes.

NECESIDAD DE SER NOTADO. Me gusta hacer cosas graciosas.

Megusta que lagente note mipresencia. Megusta ser animado e
interesante, Cuando estoy en grupo, me gusta estar callado me
gusta de misxitos. Megusta llamarlaatencin. Megusta llamarla
atencin. Megusta llamarmucho laatencin.

EXPANSIN SOCIAL. Me gusta unirme a grupos. Me gusta hacer

amistad con el grupo. Me gusta encajar en los grupos. Prefiero
trabajarcon otras personas que solo. Megusta que se me invite. Me
gusta pertenecer a un grupo. Quiero ser parte del grupo. Estoy
interesado en serparte delgrupo. Megusta estarcon lagente.

O NECESIDAD DE INTIMIDADY AFECTO. Megusta hacer unamigo

ntimo. Trato de hacer amigos ntimos. Mepreocupa cuando alguien
no me estima. Me molesta cuando no le gust a alguien. Me gusta
hacer amigos ntimos. Intento acerca mucho ala gente. Me gusta
tener amigos ntimos. Megusta que lagente me conozca muy bien.
Megusta que lagente est unidaysea amistosa.
R TIPO TERICO. Me gusta pensar sobre la teora. Empleo mucho
tiempo en pensar. Pienso yplaneo mucho. Planeo a largo plazo. Me
gusta leer.Pienso mucho. Pienso con cuidado ylargamente, pienso y
planeo mucho.
D INTERESESENTRABAJAR CON DETALLE. Megusta trabajarcon
detalles. Me gusta el trabajo que requiere detalle. Me gusta el
trabajo que requiere precisin. Planeo a largo plazo. Me gusta el
trabajo que tenga que hacerse con cuidado. Disfruto trabajando en
detalles. Me gusta protestar por pequeas cosas. Los pequeos
detalles me interesan. Megusta irpaso apaso con grancuidado.
C TIPO ORGANIZADO. Coloco las cosas en su sitio. Me gusta
organizar mitrabajo. Guardo todas las cosas en su sitio. Encuentro
lo que he guardado. Tengo mis cosas cuidadas y ordenadas. Me
gusta organizareltrabajo de mipuesto. Soy ordenado. Coloco cada
cosa en susitio.
Z

NECESIDAD DE CAMBIO. Soy rpido en cambiar cuando lo creo

necesario. Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes. Me gusta
intentar nuevas cosas. Me gusta intentar trabajos nuevos y
diferentes. Me aburro fcilmente. Me gusta los nuevos estilos en
trabajos y coches. Megusta experimentar e intentar nuevas cosas.
Quiero conocer nueva yhacer cosas nuevas.

TIPO EMOCIONALMENTE COMEDIDO.

(Control Emocional).

Siempre soy agradable. Tardo en enfadarme. Mellevo bien con todo

elmundo. Soy muy agradable. Yono me pongo nienfadado nitriste
amenudo. Meenfado con facilidad. Nome enfado con facilidad con
facilidad. Nosoy de humor variable.
K NECESIDAD DE AGRESIVIDAD DEFENSIVA. Me gusta devolverla
cuando alguien me ofende. Me gusta decir a al gente cuando est
equivocada. Algunas veces culpo aotros cuando lascosas salen mal.
Me gusta decrselo ala gente cuando me enfada. Disfruto
discutiendo. Cuando tengo razn me gusta lucharpor ella.Megusta
que me traten justamente. Normalmente lecho por lo que yo creo.
Tengo granorgullo de mibuen nombre.
F

NECESIDADDECONSULTARCONSUSSUPERIORES.Quiero que
mijefe me estime siempre. Megusta agradaramissuperiores. Evito
serdiferente. Megusta hacer aquello que esperan de m.Megustan
las sugerencias de las personas que admiro. Me gusta seguir ala
gente que admiro.

W NECESIDAD DE NORMAS Y SUPERVISIN. Me gusta seguir

instrucciones que me dan. Me gusta tener instrucciones precisas
para hacer un trabajo . Me gusta que me digan cmo hacer un
trabajo. Me gusta seguir normas cuidadosamente. Me gusta que
otros tomen decisiones por el grupo. Me gustan las instrucciones
claras. Me gusta que me digan que se ha de hacer. Me dejo
influenciarmucho porlagente.

KOSTICKPAPI
INSTRUCCIONES
Hay90 pares de frases, Ud.debe escoger de cada paraquellafrase
que sea ms afncon su forma de ser o de pensar. Aveces tendr la
impresin de que ninguna refleja esa afinidad, o alcontrario, que ambas
lohacen ;en todo caso Ud.debe optarporunade lasdos.
Indique sobre lahoja de respuesta su opcin, marcando uncrculo
en torno alaflecha que corresponda alafrase elegida. Porejemplo :
Si Ud. cree realmente que Soy trabajador le describe a Ud. mejor
que No soy voluble, dibuje uncrculo sobre laflecha superior en la
hoja de respuestas, como sigue :
Hojade Respuesta
1.Soy trabajador

1.

Nosoy voluble

Si, al contrario No soy voluble le describe mejor que Soy

trabajador, dibuje un crculo alrededor de la flecha inferior, como
sigue.
Hojade Respuesta
1.

Soy trabajador

1.

Nosoy voluble
Cada vez que vuelva una pgina, la hoja de respuestas debe coincidir
con las preguntas. Asimismo asegrese que elige una respuesta de
cada parde frases.

CONTESTERPIDAMENTEYCONSINCERIDAD

1.

Soy trabajador
Nosoy de humorvariable

2.

Megusta hacereltrabajo mejorque los dem s

Megusta seguirconlohe empezado hasta terminarlo

3.

Megusta ensear alagente cmo hacerlas cosas

Megusta hacerlas cosas lomejorposible

4.

Megusta hacerlas cosas lomejorposible

Megusta deciralagente loque tiene que hacer

5.

Megusta unirme agrupos

Megusta ser tomado en cuenta porlos grupos

6.

Megusta hacerunamigo ntimo

Megusta haceramistad conelgrupo

7.

Soy rpido en cambiarcuando locreo necesario

Intento haceramigos ntimos

8.

Megusta devolverla cuando alguien me ofende

Megusta hacercosas nuevas odiferentes.

9.

Quieroque mijefe me estime

Megusta deciralagente cuando estn equivocados

10.

Megusta seguirlas instrucciones que me dan

Megusta agradar amis superiores

11. Meesfuerzo mucho

Soy ordenado
12.

Consigo que lagente haga loque yoquiero

Nome altero fcilmente

13. Megusta deciralgrupo loque tiene que hacer

Siempre contino untrabajo hasta que est hecho
14.

Megusta ser animado einteresante

Yoquiero tener mucho xito

15.

Megusta encajar congrupos

Megusta ayudaralas personas atomardecisiones

16. Mepreocupa cuando alguien nome estima

Megusta que lagente note mipresencia
17.

Megusta probarcosas nuevas

Prefiero trabajarconotras personas que solo

18.

Algunas veces culpo aotros cuando las cosas salen mal

Memolesta cuando nolegusto aalguien

19. Megusta complacer amissuperiores

Megusta intentartrabajos nuevos ydiferentes
20.

Me gusta tener instrucciones detalladas para hacer un

trabajo
Megusta decrselo alagente cuando me enfada

21.

Siempre me esfuerzo mucho

Megusta irpaso apaso congran cuidado

22.

Soy unbuen dirigente

Organizo bien eltrabajo en unpuesto

23.

Meenfado confacilidad
Soy lento tomando decisiones

24.

Megusta trabajaren varias actividades almismo tiempo

Cuando estoy en grupo me gusta estar callado

25.

Meencanta que me inviten

Megusta hacerlas cosas mejorque los dem s

26.

Megusta haceramigos ntimos

Megusta hablarde misxitos

27.

Megusta hacercosas nuevas ydiferentes

Megusta hablarde misxitos

28. Cuando tengo razn me gusta lucharporella

Megusta pertenecer aungrupo
29.

Evitoserdiferente
Intento acercarme mucho alagente

30.

Megusta que me digan exactamente cmo hacerlas cosas

Meaburrofcilmente

31. Trabajo mucho

Pienso yplaneo mucho
32. Megusta dirigirelgrupo
Lospequeos detalles me interesan
33.

Tomo decisiones fcilyrpidamente

Tengo miscosas cuidadas yordenadas

34. Hago las cosas de prisa

Yonome pongo enfadado nitriste amenudo
35. Quieroserparte delgrupo
Quierohacerunsolo trabajo auntiempo
36. Intento haceramigos ntimos
Intento mucho serelmejor
37.

Megustan los nuevos estilos en trajes ycoches

Megusta ser responsable porotros

38.

Disfruto discutiendo
Megusta llamarlaatencin

39.

Megusta agradar amis superiores

Estoy interesado en ser parte delgrupo

40.

Megusta seguirlas reglas concuidado

Megusta que lagente me conozca muybien

41.

Meesfuerzo mucho
Soy muy amigable

42.

Lagente piensa que soy unbuen dirigente

Pienso concuidado ylargamente

43.

Amenudo me arriesgo
Megusta protestar porpequeas cosas

44.

Lagente piensa que trabajo de prisa

Lagente piensa que tengo mis cosas cuidadas yordenadas

45. Megusta jugaryhacerdeportes

Soy muy agradable
46.

Megusta que lagente est unidaysea amistosa

Siempre trato de terminarloque he empezado

47.

Megusta experimentar yprobarnuevas cosas

Megusta hacerbien untrabajo difcil

48.

Megusta que me traten justamente

Megusta deciralos dems cmo hacerlas cosas

49.

Megusta haceraquello que esperan de m

Megusta llamarlaatencin

50.

Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un

trabajo
Megusta estar conlagente

51.

Siempre trato de hacermitrabajo perfecto

Medicen que soy prcticamente incansable

52.

Soy eltipodirigente
Hago amigos fcilmente

53.

Asumo riesgos
Pienso mucho

54.

Trabajo aunpaso rpido yconstante

Disfruto trabajando en detalles

55.

Tengo mucha energa parajuegos ydeportes

Tengo miscosas cuidadas yordenadas

56. Mellevo bien contodo elmundo

Soy de temperamento estable
57.

Quieroconocer nueva gente yhacercosas nuevas

Siempre quiero terminareltrabajo que he empezado

58.

Normalmente lucho porloque yocreo

Normalmente me gusta trabajarmucho

59.

Megustan las sugerencias de las personas que admiro

Megusta estar encargado de otras personas

60.

Medejo influenciarmucho porlagente

Megusta ser elcentro de atencin

61.

Normalmente trabajo mucho

Normalmente trabajo de prisa

62.

Cuando hablo elgrupo escucha

Soy hbilconherramientas

63.

Soy lento en haceramigos

Soy lento en decidirme

64.

Normalmente como de prisa

Disfruto leyendo

65.

Megusta eltrabajo en donde puedo moverme

Megusta eltrabajo que tenga que hacerse concuidado

66.

Hago elmayornmero posible de amigos

Encuentro loque he guardado

67.

Planeo alargo plazo

Siempre soy agradable

68.

Tengo gran orgullode mibuen nombre

Insisto en unproblema hasta que est resuelto

69.

Megusta agradar alagente que admiro

Quierotener xito

70.

Megusta que otros tomen decisiones paraelgrupo

Amime gusta tomardecisiones paraelgrupo

71.

Siempre me esfuerzo mucho

Tomo decisiones fcilmente yrpidamente

72.

Elgrupo hace normalmente loque yoquiero

Normalmente tengo prisa

73.

Amenudo me siento cansando

Soy lento tomando decisiones

74.

Trabajo de prisa
Hago amigos enseguida

75.

Normalmente tengo energa

Dedico mucho tiempo apensar

76. Soy muy cordialconlagente

Megusta eltrabajo que requiere precisin
77.

Pienso yplaneo mucho

Guardo todas las cosas en su sitio

78.

Megusta eltrabajo que requiere detalles

Tardoen enfadarme

79.

Megusta seguiralagente que admiro

Siempre termino eltrabajo que he empezado

80.

Megustan las instrucciones claras

Megusta trabajarmucho

81.

Persigo aquello que deseo

Soy unbuen dirigente

82.

Hago que los dems trabajen mucho

Soy desenfadado

83.

Tomo decisiones rpidas

Hablode prisa

84.

Normalmente trabajo de prisa

Hablode prisa

85.

Nome gusta conocer gente

Mecanso enseguida

86.

Hago muchsimos amigos

Dedico mucho tiempo apensar

87.

Megusta pensar sobre teora

Megusta trabajarcondetalles

88.

Megusta trabajarcondetalles
Megusta organizarmitrabajo

89.

Pongo las cosas en susitio

Siempre soy agradable

90.

Megusta que me digan qu he de hacer

Tengo que terminarloque he empezado

VERIFIQUEQUEHAYARESPONDIDOLOS90 ITEMES

HOJADERESPUESTASparaelPerfilde Personalidad
( ) G 81
( ) L

82

( ) I. 83
( ) T 84
( ) V

85

( ) S

86

( ) R

87

( ) D

88

( ) C

89

( ) E

71

61

72

74

64

77

68

78

90

57

67

79

50

10

TOTAL
NOMBRE :

20

19

30

18

29

40

17

28

39

16

27

38

49

60

15

26

37

48

59

70

47

58

14

A ( )

25

36

69

80

46

56

35

45

66

24

34

55

13

23

44

65

76

54

75

33

12

N ( )

22

43

11

32

53

21

42

63

31

52

73

41

62

51

P ( )
X ( )
B ( )
O ( )
Z ( )
K ( )
F ( )
W ( )

TOTAL

Fecha :

Edad :

Sexo : M F