Solicitud y Fideicomiso Al RRHH (Anual)
Caracas.
Ciudadano (a):
Directora de Recursos Humanos del Servicio
Autnomo de Contralora Sanitaria
Su Despacho.
Yo, _____________, Venezolano(a), mayor de edad, titular de la cdula
de identidad N_____________, solicito, el Adelanto del 75% de mis
prestaciones Sociales, a fin de poder
realizar:_______________________
________________________________
Sin ms a que hacer referencia, se despide de Ud.
Atentamente.
FIRMA DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos:
C.I N:
Cargo:
Dependencia:
2014: Ao de la Juventud Bicentenario. No podemos optar entre
vencer o morir. Necesario es vencer
Servicio Autnomo de Contralora Sanitaria
Edificio Sur, Centro Simn Bolvar, Piso 3, Oficina 324, El Silencio, Caracas-Venezuela.
Telf: (0212) 408 05 01 al 05. Fax: (0212) 408 05 05. www.mpps.gob.ve
Oficina de Recursos Humanos Telf.: (212) 408.28.86 Fax: (212) 408.28.98
Solicitud de Anticipo de Prestaciones Sociales
Carta de Preaviso por Retiro del Trabajador
Caracas, 01 de Febrero del 2014
Seor
Javier Paz
Gerente de Recursos Humanos o la persona encargada para tal fin.
Estimado Seor:
Por medio de presente, les hago saber mi decisin de finalizar la relacin
laboral que vengo desempeando en la empresa desde (fecha), y es por
ello que renuncio irrevocablemente a mi cargo de (X) en la empresa.
Dicha decisin responde a motivos estrictamente profesionales, que
espero sepan comprender. (Adicionalmente se puede agregar, pero no es
necesario) que me han llevado a desempear mi carrera profesional en
otro sector empresarial.
Les informo que segn el preaviso establecido legalmente en el Artculo
81 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), el prximo (fecha) ser mi ltimo da de trabajo en la empresa.
De tal modo, quisiera darles las gracias por la gran oportunidad laboral
que me dieron durante todos estos aos en la empresa, y dejando
siempre abiertas las posibilidades de trabajar nuevamente justos en el
futuro.
Se despide atentamente,
Gustavo Ascanio
Gerente De Ventas.
Memorando del Departamento de RRHH al Departamento
de Produccin
Maracay, 29 de Octubre del 2014.
Para: Javier Paz
Jefe del Departamento de Produccin
Asunto: Los Equipos De Proteccin Laboral.
Por medio del presente se le comunica que trabajadores del
departamento a su cargo estn incumpliendo con el uso de los equipos de
proteccin personal (EPP) lo que se considera un desacato a los deberes
segn el artculo; 54 de la LOPCYMAT, esta mala utilizacin puede traer
consecuencias graves a nuestra empresa como al trabajador, por ende es
necesario que haga cumplir las normas de seguridad de forma correcta y
haga conciencia a los trabajadores(as) del riesgo a que se exponen.
Pos parte de la directiva de la empresa se espera que estos incidentes no
se vuelvan a repetir. Aprovecho el presente para mandarle saludos
cordiales.
Atentamente.
Gustavo Ascanio
Director de Recursos Humanos.
Repblica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
Instituto Universitario De Tecnologa De Administracin
Industrial
Extensin-Maracay
Trabajo
Profesor:
Integrantes:
Javier Paz
Ascanio Gustavo
C.I 29.981.400
Noviembre, 2014
Introduccin
El ptimo funcionamiento de una empresa u organizacin, va depender en
gran medida, de la administracin del recurso humano que posea, por
tanto es de vital importancia que toda organizacin cuente con
departamento o gerencia de personal, que le permita sistematizar toda la
actividad laboral, lo cual va garantizar un mayor desempeo de la misma.
Dada las implicaciones que tiene una buena gerencia de personal sobre
la optimizacin de la actividad empresarial, es necesario que cada da, se
viabilice los mecanismos e instrumento para organizar la empresa de
forma tal que los trabajadores tengan garantizados sus derechos y
deberes.
En este sentido el presente trabajo aporta modelos de formatos de
solicitud de fideicomiso, anticipo de prestaciones, carta de preaviso por
retiro del trabajador y otros,
comnmente usados tanto por los
trabajadores como por los jefes de departamentos, tendientes a cumplir
los compromisos de entre empresa y trabajadores.
Conclusiones
La gerencia de recursos humanos organiza y sistematiza toda la actividad
laboral de la empresa o institucin, mediante una serie de instrumentos
especialmente diseados para ello y que aportan toda la informacin
necesaria para que los trabajadores puedan tener garantizados sus
derechos contractuales y los establecidos por la ley, tambin puedan
cumplir con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
Las solicitudes de anticipo de prestaciones sociales y fideicomisos son
derechos de los trabajadores garantizados en el Artculo 144 de la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Tambin la empresa cuenta con algunos instrumentos previstos en la ley
para amonestar al trabajador o trabajadora que incumplan con sus
responsabilidades, entre ellos los memorandos.
