DECRETO NUMERO 1441

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,

CONSIDERANDO:

Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle las
modificaciones que la experiencia ha aconsejado;

CONSIDERANDO:

Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con el objeto de
acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo con los precedentes de
los tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo nacional las disposiciones
aceptadas por Guatemala, al ratificar diversos convenios internacionales de trabajo;

CONSIDERANDO:

Que las características ideológicas que deben inspirar la Legislación Laboral; son las
siguientes:

CONSIDERANDO:

Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, también las
del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptadas a la realidad de
Guatemala se pueden resumir así:

a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de

compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente;

b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del

trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente
en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal,
mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo;

c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa

en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama
del derecho limita bastante el principio de la "autonomía de la voluntad", propio del
Derecho Común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un
libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada
por diversos factores y desigualdades de orden económico - social;

d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al

individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de
una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición económica de
las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que
con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles;

e)El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y

f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a

obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría
de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el
antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación, que muy pocas
veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratación
puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad
económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas, que sólo en teoría
postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;

CONSIDERANDO:

Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir
radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la
tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas
procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan
administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la
organización de las autoridades administrativas de trabajo para que estas puedan resolver
con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la
legislación laboral;

CONSIDERANDO:

Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y
sociales pertinentes;

POR TANTO,

DECRETA:

Con las reformas que se introducen, el Código de Trabajo queda así:

TITULO PRIMERO

CAPITULO UNICO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.
El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con
ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

ARTICULO 2.
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código, las personas jurídicas de
Derecho Público a que se refiere el artículo 119 de la Constitución de la República.

ARTICULO 3.
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

ARTICULO 4.
Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de éste
funciones de dirección o de administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.

Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente
al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los
mandatarios, están ligados con éste por un contrato o relación de trabajo.

ARTICULO 5.
Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda
obligado solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se
refiere a los efectos legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus
reglamentos y demás disposiciones aplicables.
No tiene carácter de intermediario y sí de patrono, el que se encargue por contrato, de
trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

ARTICULO 6.
Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de
orden público o de interés nacional, podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo.
Como consecuencia, ninguno podrá impedir a otro que se dedique a la profesión o actividad
lícita que le plazca.

No se entenderá limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares

actúen en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las
leyes.

Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o
relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores que hubieren contratado
para sí, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la
sustitución temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en
perjuicio de éstos. No queda comprendida en ésta prohibición, la enajenación que el
patrono haga de la empresa respectiva.

ARTICULO 7.
Se prohibe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes
o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. Es
entendido que ésta prohibición se limita a un radio de tres kilómetros alrededor de cada
centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a éstas ultimas
rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.

ARTICULO 8.
Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna
por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a

juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal
desempeño de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad.
ARTICULO 9.
Se prohibe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o
disposiciones que se den a los trabajadores.

Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las labores,
deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español, pero si el trabajo se
realiza en una región donde esté extendido el uso entre los trabajadores de algún dialecto
indígena, dichas personas deben hablar también ese dialecto.

ARTICULO 10.
Se prohibe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de
impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o de
previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.

ARTICULO 11.
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos,
documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o
administrativas, en relación con la aplicación de este Código, de sus reglamentos o de las
demás leyes de trabajo o de previsión social.

Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de
orden colectivo.

ARTICULO 12.
Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la
República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo
o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento
interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
ARTICULO 13.*
Se prohibe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores
guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios
que en sus respectivas empresas se devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan
leyes especiales.

Ambas proporciones pueden modificarse:

a) Cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la economía nacional,

o de carencia de técnicos guatemaltecos en determinada actividad, o de defensa de los
trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas circunstancias, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo razonado emitido por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento
cada una y durante un lapso de cinco años para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar
la participación de los trabajadores extranjeros.

En caso de que dicho ministerio autorice la disminución de los expresados porcentajes,

debe exigir a las empresas favorecidas que preparen técnicos guatemaltecos en el ramo de
las actividades de éstas dentro del plazo que al efecto se les conceda; y

b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el Organismo

Ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al país para trabajar en
el establecimiento o desarrollo de colonias agrícolas o ganaderas, en instituciones de
asistencia social o de carácter cultural; o cuando se trate de centroamericanos de origen. En
todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva modificación debe ser determinado
discrecionalmente por el Organismo Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe expresar claramente las razones, limite y
duración de la modificación que se haga.

Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero de este articulo, se debe hacer caso omiso
de fracciones y, cuando el número total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la
calidad de guatemalteco a cuatro de ellos.

No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los gerentes directores, administradores,

superintendentes y jefes generales de las empresas.

Toda simulación de sociedad y, en general cualquier acto o contrato que tienda a violar
estas disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar a la aplicación de las sanciones de
orden penal que procedan.

* Reformado el cuarto párrafo por el Artículo 16, del Decreto Número 9-98 del Congreso
de la República.
ARTICULO 14.
El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público y a sus
disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los
habitantes de la República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas
jurídicas de Derecho Público contempladas en el segundo párrafo del articulo 2º.

Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contienen este
Código, al caso de nacionales que sean contratados en el país para prestar sus servicios en
el extranjero.

Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del
Derecho Internacional, y los tratados.

ARTICULO 14 BIS.
Se prohibe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación
económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o
comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de
trabajadores de propiedad particular, o en los que el Estado crea para los trabajadores en
general.

El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se refiere este
artículo no pueden condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos
que desempeñen.

ARTICULO 15.
Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas
al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del Derecho
de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en
armonía con dichos principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de
Derecho Común.
ARTICULO 16.
En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de Previsión Social con las de cualquier
otra índole, deben predominar las primeras.

No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.

ARTICULO 17.
Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de
trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el Interés de los trabajadores en
armonía con la conveniencia social.

TITULO SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ARTICULO 18.
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-
jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono),
sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma.

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de

empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha
delegación puede incluso recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es

característica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre
dos o más relaciones laborales, y sólo puede exigirse cuando así se haya convenido
expresamente en el acto de la celebración del contrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro

contrato de índole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
naturaleza y por lo tanto a la respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este
Código.
ARTICULO 19.
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la
relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la
ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente.

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla
sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo
con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daños y perjuicios
que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.

Toda prestación de servicios o ejecución de obra que se realice conforme a las

características que especifica el artículo precedente, debe regirse necesariamente en sus
diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurídicos relativos al trabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebración del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado
la relación de trabajo.

ARTICULO 20.
El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Código o los convenios

internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relación laboral,
siempre, respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios superiores para los
trabajadores que los que este Código crea; y

b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el
uso y costumbres locales o la ley.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así
lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique plenamente la
situación económica de la empresa. Dicha prohibición debe entenderse únicamente en
cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al
mínimum de protección que este Código otorga a los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: la
materia u objeto; la forma o modo de su desempeño; el tiempo de su realización; el lugar de
ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono.

ARTICULO 21.
Si el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba de
prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con
sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea del mismo género de los que
formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.

ARTICULO 22.
En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las
garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código,
sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

ARTICULO 23.
La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del
trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de
la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de
hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún caso, el patrono sustituido.

ARTICULO 24.
La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relación de trabajo sólo
obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad económica respectiva, o sea a las
prestaciones que determinen este Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de
previsión social, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas.
ARTICULO 25.
El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.

b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el

acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que
forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe
tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y

c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando
en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre
que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.

ARTICULO 26.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo
prueba o estipulación lícita y expresa en contrario.

Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo
fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de
naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa
que les dio origen.

En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de
excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

ARTICULO 27.
El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:

a) A las labores agrícolas o ganaderas;

b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y

d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no

exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega siempre que éste no
sea mayor de sesenta días.

En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento

en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente debe contener la
fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario estipulado, y al vencimiento de
cada período de pago, el número de días o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras
realizadas.

ARTICULO 28.
En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres
ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o
por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su
celebración, modificación o novación.

ARTICULO 29.
El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los
contratantes;

b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;

c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la

obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y las condiciones del trabajo;

d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;

e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva
habitualmente;

f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la ejecución
de obra determinada;
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;

h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe

calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera y la forma,
período y lugar de pago;

En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe
hacer constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y útiles que el patrono
convenga en proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como el tiempo
que el trabajador pueda tenerlos a su disposición. El patrono no puede exigir del trabajador
cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las
herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo;

i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;

j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y

k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan
firmar, y el número de sus cédulas de vecindad.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos para cada
una de las categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposición.

ARTICULO 30.
La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. La
falta de éste o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y
si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo
prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden
ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.

ARTICULO 31.
Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribución convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del
presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de
edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.
Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior, lo son sólo para los efectos de
trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo demás el estado de minoridad o, en su caso, el
de incapacidad por insolvencia o quiebra.

La interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya
celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.

ARTICULO 32.
Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben
celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la
autorización de la Inspección General de Trabajo.

El producto del trabajo de los menores a que se refiere el párrafo anterior lo deben percibir
sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, según la
determinación que debe hacer la Inspección General de Trabajo en las autorizaciones a que
alude este artículo.

ARTICULO 33.
Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del
territorio de la República, pero en lugar distinto al de aquél en que viva habitualmente
dicho trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben observar estas reglas,
siempre que la separación entre ambos sitios sea mayor de quince kilómetros:

a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono
debe pagarle a aquél los pasajes o los gastos razonables que eso le demande; y

b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los
trabajos, el patrono únicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y regreso antes y
después de la vigencia del contrato.

Si el trabajo dura sesenta días o menos, los expresados gastos se pagarán sólo al trabajador;
pero si el contrato es de mayor duración y la esposa o concubina y familiares que vivan y
dependan económicamente de él se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a
realizarse los trabajos o en las inmediaciones de éste, el trabajador tiene derecho a que se le
paguen también los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo
alimentación y hospedaje para todos durante el viaje.

En los casos que contempla este inciso, la relación de trabajo debe entenderse iniciada
desde que comienza el viaje de ida.
ARTICULO 34.
Se prohibe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios
o ejecución de obras fuera del territorio de la República, sin permiso previo del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o
salida de los mismos, mientras que no se llenen a su entera satisfacción los siguientes
requisitos:

a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener
permanentemente domiciliado en la capital de la República y por todo el tiempo que estén
en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier
reclamación que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a
ejecución de lo convenido;

b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de
transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar
del trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las
disposiciones sobre migración o por cualquier otro concepto semejante.

Dichos gastos comprenden también los de las personas o familiares del trabajador que
vayan con él, sí la compañía de éstos se ha permitido.

c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una
institución bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la
suma prudencial que éste fije o, en su defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar
los gastos de repatriación de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que
se haya convenido que los acompañen y también, para garantizar el pago de los reclamos
que se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser
las únicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por
tales conceptos procedan.

La repatriación procede a la terminación de los respectivos contratos, por cualquier causa

que esta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompañen
manifiesten ante un representante diplomático o consular de Guatemala o en su defecto por
medio de documento auténtico o público, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, su formal negativa al volver al país y alcanza hasta el lugar de la residencia de
origen de los mismos.

El referido depósito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya

probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo
apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas
obligaciones y las demás a que alude este artículo; y
d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los
contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y
dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
con cinco días por lo menos de anticipación al embarque o salida de los interesados.

El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomático de

Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecución los contratos o, en su defecto, al
respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia
posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, informes concretos cada mes y,
extraordinariamente, siempre que sea del caso.

En los expresados contratos debe entenderse incluida la cláusula de que todos los gastos a
que aluden los inicios a), b) y c) de este artículo, corren a cargo exclusivo del agente
reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, así como las otras disposiciones
protectoras del trabajador que contiene este Código.

En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y transportados
los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar.

ARTICULO 35.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los contratos a que se refiere
el artículo anterior, en los siguientes casos:

a) Si los trabajadores son menores de edad;

b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de alimentos a

quienes dependan económicamente de ellos;

c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional; y

d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o

que éstos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que
corresponden a los trabajadores nacionales del país en donde han de prestar sus servicios,
siempre que la legislación de dicho país contenga garantías superiores a las establecidas en
el presente Código, o que en alguna forma éstos puedan salir perjudicados.

ARTICULO 36.
Las restricciones contempladas en los dos artículos anteriores no rigen para los
profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy
calificados.

ARTICULO 37.
Todas las disposiciones de este capítulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan
en los siguientes, salvo que en éstos haya manifestación en contrario.

CAPITULO SEGUNDO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 38.
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a
que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en
la misma forma.

ARTICULO 39.
El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno
para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento
Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más
cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del
documento respectivo, y la falta de éste da lugar a que el sindicato o sindicatos de
trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraído conforme el artículo
anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo
como trabajadores están ligados por él.

ARTICULO 40.
En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes
que lo celebren, la empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las
demás estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.

ARTICULO 41.
Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería para celebrar el
contrato colectivo por medio de certificación de que están legalmente inscritos, extendida
por el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su defecto, copia auténtica del
acuerdo que ordenó su inscripción, y también por el acta de la asamblea que así lo haya
acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su representación
conforme al Derecho Común.

ARTICULO 42.
Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores
pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos;
pero las condiciones de un contrato colectivo que entrañe mayores ventajas para sus
trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto
de trabajadores, deben aplicarse a estos últimos siempre que se trate de trabajo ejecutado en
iguales condiciones.

ARTICULO 43.
Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo
patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel
patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo
contrato.

ARTICULO 44.
Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se
afectan por la disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea
parte en el mismo.
ARTICULO 45.
Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad
por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y puede ejercer también los
derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.

ARTICULO 46.
El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y
acciones que nazcan de éste, para exigir su cumplimiento y en su caso, obtener el pago de
las prestaciones o indemnizaciones que procedan, contra:

a) Sus propios miembros;

b) Otros sindicatos que sean parte del contrato;

c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y

d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.

ARTICULO 47.
Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, sólo pueden ejercer los
derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros individuos
o sindicatos o empresas que sean parte del contrato, cuando la falta del cumplimiento les
ocasione un perjuicio individual.

ARTICULO 48.
Cuando una acción fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un
individuo o un sindicato, él o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en
el litigio, en razón del interés colectivo que su solución tenga para sus miembros.
 CAPITULO TERCERO
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

SECCION PRIMERA

Disposiciones Generales y Pactos Colectivos de Empresa o de Centro de Producción

Determinado

ARTICULO 49.
Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto
de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a éste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus

normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego
se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

Las disposiciones de los artículos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de

condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente
normativa de éste.

ARTICULO 50.
Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para:

a) Las partes que lo han suscrito;

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa
o centro de producción a que aquel se refiera en lo que dichos trabajadores resulten
favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que
lo hubieren celebrado; y

c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma

empresa o centro de producción afectados por el pacto en el concepto de que dichos
contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorable para los trabajadores que
las contenidas en el pacto colectivo.

ARTICULO 51.
Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de producción, si la
empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la ejecución de los
trabajos en varias zonas del país, los servicios de más de la cuarta parte de sus trabajadores
sindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando éste lo solicite,
un pacto colectivo.

Al efecto se debe observar las siguientes reglas:

a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los
trabajadores que prestan sus servicios en dicha empresa o centro de producción
determinado;

b)Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos, el pacto
colectivo debe negociarse con el que tenga mayor número de trabajadores afectados
directamente por la negociación, en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes dentro de la
propia empresa o centro de producción;

c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la índole de sus
actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el pacto
colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las
profesiones u oficios, siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí. En el caso de que no
lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesión u oficio, puede exigir
que se negocie un pacto colectivo con él, para determinar las condiciones relativas a dicha
profesión u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de producción.

Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato

o patrono hará llegar a la otra parte para su consideración, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la
vía directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera
otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta días después de presentada la
solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno
sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o los
puntos en discordia. Para éste efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se
presentará la comprobación de los puntos convenidos, especificándose en dicho pliego
aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal
comprobación, en el pliego de peticiones se harán constar los puntos en que existe
conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliación pueda
comprobar estos extremos.

El procedimiento que se seguirá en este caso, es el contemplado en el titulo duodécimo de

este Código.
ARTICULO 52.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares,
bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el
tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier
momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo
efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que
ella ha llegado a sus manos.

El ministerio de Trabajo y Previsión Social debe estudiar el texto del pacto sin pérdida de
tiempo y, en caso de que contenga alguna violación a las disposiciones del presente Código,
o de sus reglamentos o de las leyes de previsión social, debe ordenar a las partes ajustarse a
las disposiciones de ley.

ARTICULO 53.
En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a:

a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda;

b) La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido que no puede
fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero en cada ocasión se
entiende prorrogado automáticamente durante un período igual al estipulado, si ninguna de
las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipación al respectivo vencimiento.

Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro
de los dos días hábiles siguientes a su presentación, más el término de la distancia;

c) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a
jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mínimos. No es válida la
cláusula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores sólo a
quienes estén sindicalizados; y

d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de éstas.

La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminación ni

disminución de los beneficios contenidos en éste, siendo su único efecto, dejar en libertad a
las partes para negociar un nuevo pacto.
 SECCION SEGUNDA
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O DE
REGION DETERMINADA

ARTICULO 54.
Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y
trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad económica
o región del país, es necesario:

a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para
acompañarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d.;

b) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos o grupos de patronos que tengan a su
servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ellas;

c) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria actividad
económica o región de que se trate;

d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social para que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, declare su
obligatoriedad extensiva; la petición si se reúnen los requisitos a que se refieren los incisos
b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario
Oficial y en uno de los periódicos de propiedad particular de mayor circulación en la
República, concediendo un término improrrogable de quince días, contados a partir de la
última publicación, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte
directa o indudablemente afectado, formule oposición razonada contra la extensión
obligatoria de pacto; y

e) Que transcurrido dicho término sin que se formule oposición o desechadas las que se
hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en
lo que no se oponga a las leyes de interés público y de carácter social vigentes, y la
circunscripción territorial, empresas o industrias que ha de abarcar. Es entendido que el
pacto colectivo declarado de extensión obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier
disposición en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos que las
empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones
de estos contratos sean más favorables para los trabajadores.

Para los efectos de este inciso, cuando se presente una oposición en tiempo, el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social debe dar audiencia por diez días comunes a quien la haga y a
los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo que crean pertinente; este término
empieza a contar desde el día siguiente a aquél en que se practicó la última notificación o
aviso personal por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado
Ministerio debe emitir dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposición, debe
procurar avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es
aprobado por éstas, debe ser declarado de extensión obligatoria en los términos a que se
refiere el párrafo anterior.

ARTICULO 55.
El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que no
puede ser menor de un año ni mayor de cinco años.

Dicho plazo se debe, prorrogar automáticamente en cada ocasión, durante un período igual
al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, con un mes de anticipación por lo menos al respectivo vencimiento, su
voluntad de dar por terminado el pacto.

En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja
de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado.

ARTICULO 56.
Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo, si las
partes de común acuerdo así lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.

El Organismo Ejecutivo en este caso y en el del párrafo segundo del artículo anterior, debe
comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría prevista en los incisos b) y c) del
artículo 59, antes de proceder a la derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva
al pacto colectivo y a la expedición del nuevo acuerdo que corresponda.

CAPITULO CUARTO
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

ARTICULO 57.
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de
acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten,
con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus
trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

ARTICULO 58.
Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores, queda
obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.

ARTICULO 59.
Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspección
General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de
anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres
fácilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos en dos de los
sitios más visibles del lugar de trabajo o, en su defecto ha de suministrarse impreso en un
folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate.

Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda
modificación o derogatoria que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo.

ARTICULO 60.
El reglamento interior de Trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y
administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y
seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina
y el buen cuido de los bienes de la empresa. Además, debe contener:

a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y
el período de descanso durante la jornada;

b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;

d) El lugar, día y hora de pago;

e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohibe descontar

suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensión del
trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído
al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique. Tampoco podrá imponerse
esta sanción, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento;

f) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las
peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros; y

g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad
y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal
que éstos deben guardar, según lo requiera la índole del trabajo.

CAPITULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

ARTICULO 61. *
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las
leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:

a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la
dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la
respectiva empresa, un informe impreso que por lo menos debe contener estos datos:

1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier
otra prestación económica durante el año anterior, con la debida separación de las salidas
por jornadas ordinarias y extraordinarias.

2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada,

nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho año.

Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir
la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen
convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para
llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera.

Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;

b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a

los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra

o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos
tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que
aquellos no usen herramienta propia;

e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador,
cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios.
En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su

empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Código, de sus
reglamentos y de las leyes de previsión social, y dar a aquéllas los informes indispensables
que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas
autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspección los
trabajadores podrán hacerse representar por uno o dos compañeros de trabajo;

g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;

h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reducción de salario;

i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio
interesado o la respectiva organización legalmente constituida.

En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurídica por una
sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo
de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las
autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general;

j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo
necesiten;

k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del

trabajo lo permita, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores
durante el tiempo compatible con las funciones de éstos;

l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde

trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre que la finca de que se
trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atención normal
de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono
puede elegir entré dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden
cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o
árboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa
donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten
para sus usos domésticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos
naturales de la finca para la alimentación de los animales, que de acuerdo con el contrato de
trabajo, se les autorice mantener, que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves
de corral dentro del recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya suministrado
en la finca, siempre que no causen daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades
de trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario; y que aprovechen las frutas no
cultivadas que hayan en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono,
siempre que el trabajador se limite recoger la cantidad que puedan consumir personalmente
él y sus familiares que vivan en su compañía;

n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las
parcelas de tierra que les concedan; y

ñ) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:

1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida
de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.

2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.

3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días.

4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado

que éstos serán también retribuidos.

5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y

siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del
departamento de que se trate.

6. Por desempeño de una función sindical siempre que ésta se limite a los miembros del
Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de
ellos. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a los
miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario para
atender las atribuciones de su cargo.

7. En todos los demás casos específicamente provistos en convenio o pacto colectivo de

condiciones de trabajo.

*Adicionado el inciso Ñ) por el Artículo 1, del Decreto Número 1486 del Congreso de la
República.

* Reformado el inciso Ñ) por el Artículo 1, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.
* Reformado el inciso a) y el numeral 1 por el Artículo 1, del Decreto Número 18-2001 del
Congreso de la República.

ARTICULO 62.
Se prohibe a los patronos:

a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados
establecimientos o personas;

b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para
que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesión o privilegio que se relacione
con las condiciones de trabajo en general.

c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;

d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;

e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garantía
o a título de indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad;

f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que
se trate de las impuestas por la ley;

g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; y

h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la
ley.

CAPITULO SEXTO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 63.
Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las
leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a

cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo
y lugar convenidos;

c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el
deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construcción;

d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;

e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas
o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a
remuneración adicional;

f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a

solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional contagiosa o incurable; o a petición del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;

g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya

elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea
el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la
ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;

h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades

competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos
o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e

í) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que se

termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos sin
necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez, a
requerimiento de éstos últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en
forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del
vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada,
ordenará el lanzamiento.

ARTICULO 64.
Se prohibe a los trabajadores:

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o
de sus jefes inmediatos;
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o contraria a
las instrucciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que
signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece;

c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en

cualquier otra condición anormal análoga;

d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel
que estén normalmente destinados;

e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento,
excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de
instrumentos cortantes, o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo; y

f) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos

manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.

La infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Código,
únicamente en la forma prevista por el artículo 77, inciso h), o, en su caso, por los artículos
168, párrafo segundo y 181, inciso d).

CAPITULO SEPTIMO
SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 65.
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de
sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin
que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos.

La suspensión puede ser:

a) Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de
cumplir sus obligaciones fundamentales;

b) Individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales;
c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afecta la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y

d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

ARTICULO 66.
Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:

a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que
conceda el patrono con goce de salario;

b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y posnatales y
los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para
desempeñar el trabajo; y

c) La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63, inciso
e).

ARTICULO 67.
En los casos previstos por los incisos a) y b) del artículo anterior, el trabajador queda
relevado de su obligación de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a
pagar el salario que corresponda.

En los casos previstos por el inciso b) del artículo anterior, si el trabajador está protegido
por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, correlativos a los riesgos
sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar únicamente las cuotas que
ordenen los reglamentos emitidos por el Instituto.

En los casos previstos por el inciso b) del artículo anterior, sí el trabajador no está protegido
por los beneficios correlativos del Instituto que menciona el párrafo precedente, o si la
responsabilidad del patrono no está fijada en otra forma por las disposiciones legales, la
única obligación de este último es la de dar licencia al trabajador, hasta su total
restablecimiento, siempre que su recuperación se produzca dentro del plazo indicado, y de
acuerdo con las reglas siguientes:
a) Después de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis, le debe pagar
medio salario durante un mes;

b) Después de un trabajo continuo de seis o más meses pero menor de nueve, le debe pagar
medio salario durante dos meses; y

c) Después de un trabajo continuo de nueve o más meses, le debe pagar medio salario
durante tres meses.

A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que contienen
los incisos a), b), c) y d) del artículo 82.

Si transcurridos los plazos que determina este artículo, en que el patrono esté obligado a
pagar medio salario, persistiere la causa que dio origen a la suspensión, debe estarse a lo
que dispone el siguiente artículo.

Es entendido que en todos estos casos el patrono, durante la suspensión del contrato de
trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad
de su parte, cuando regrese el titular del puesto.

ARTICULO 68.
Son causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo:

a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores;

b) Los casos previstos en el artículo 66, inciso b), una vez transcurridos los términos en los
que el patrono está obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artículo; y

c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador
se decreten.

Esta regla rige en el caso de la prisión provisional, siempre que la misma sea seguida de
auto que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelación
bajo fianza, únicamente cuando el delito por el que se le procesa no se suponga cometido
contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno u otros. Sin
embargo, en este ultimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisión
provisional o sentencia absolutoria, tendrá derecho a que el patrono le cubra los salarios
correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales respectivas deba
durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono,
mientras estuvo en libertad durante la tramitación del proceso.
Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo,
dentro de los cinco días siguientes a aquél en que empezó su prisión provisional, prisión
simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos días siguientes a aquél en
que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato, sin
que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspensión deba
continuar conforme al inciso b) del artículo 66.

En estos casos rige la regla del ultimo párrafo del artículo 67.

A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la cárcel bajo pena de multa de diez a
quinientos quetzales, que impondrá el respectivo Juez de Trabajo, debe extenderle las
constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el párrafo segundo de
este artículo.

ARTICULO 69.
El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el
patrono durante la vigencia de la suspensión individual, parcial o total. Con justa causa, lo
puede hacer en cualquier momento.

El trabajador sí puede dar por terminado su contrato de trabajo, sin justa causa, durante la
vigencia de la suspensión, siempre que dé el aviso previo de ley, y con justa causa
omitiendo este.

ARTICULO 70.
Son causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo:

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al

patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;

b) Los casos previstos por los artículos 251 y 252, párrafo segundo;

c)La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea imputable al
patrono, según declaración de los mismos tribunales; y

d) Las causas que enumera el artículo siguiente, siempre que los patronos hayan accedido
de previo o accedan después a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia de la
suspensión, sus salarios en parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del artículo 242, párrafo segundo, y en el caso del
inciso c) los tribunales deben graduar discrecionalmente, según el mérito de los autos, la
cuantía de los salarios caídos que el patrono debe pagar a sus trabajadores.

ARTICULO 71.
Son causas de suspensión colectiva total de los contratos de trabajo, en que ambas partes
quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas:

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al

patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;

b) El paro legalmente declarado;

c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable
al patrono;

d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria,

inmediata y directa la suspensión del trabajo; y

e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.

ARTICULO 72.
En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del artículo anterior, el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, puede dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den
por resultado el alivio de la situación económica de los trabajadores.

ARTICULO 73.
La suspensión colectiva, parcial o total, surte efecto:

a) En caso de huelga o de paro, desde el día en que una u otra se lleven a cabo, siempre que
esto ocurra dentro de los términos que establece este Código; y
b) En los demás casos; desde que concluya el día del hecho que le haya dado origen,
siempre que el patrono inicie ante la Inspección General de Trabajo la comprobación plena
de la causa en que se funda, dentro de los tres días posteriores al ya mencionado.

Si la Inspección General de Trabajo llega a la conclusión de que no existe la causa alegada

o de que la suspensión es injustificada, debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de que
los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos, con
responsabilidad para el patrono.

ARTICULO 74.
Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por una huelga o paro legal,
rigen las reglas de los artículos 240 y 247, respectivamente.

Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por otras causas pueden darse
por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan transcurrido más de tres meses,
desde que dicha suspensión comenzó y que los patronos paguen las prestaciones de los
artículos 82 u 84 que correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que éstos, en su caso,
den el preaviso legal.

ARTICULO 75.
La reanudación de los trabajos debe ser notificada a la Inspección General de Trabajo por el
patrono, para el solo efecto de tener por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y
sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan
dentro de los quince días siguientes a aquél en que dicha Inspección recibió el respectivo
aviso escrito.

La Inspección General de Trabajo debe encargarse de informar la reanudación de los

trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos
pertinentes que se le pidan.

Si por cualquier motivo, la Inspección no logra localizar dentro de tercero día, contado
desde que recibió todos los datos a que se alude en el párrafo anterior, a uno o a varios
trabajadores, debe notificar a los interesados la reanudación de los trabajos por medio de un
aviso que se ha de publicar por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en otro de
propiedad particular que sea de los de mayor circulación en el territorio de la República. En
este caso, el término de quince días corre para dichos trabajadores a partir del día en que se
hizo la primera publicación.
 CAPITULO OCTAVO
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 76.
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de
ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo,
por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones
que emanan de dichos contratos.

ARTICULO 77.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:

a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o

acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes
de éste en la dirección de las labores;

b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra
algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que
como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;

c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean
de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra
los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan
sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y
armonía para la realización del trabajo;

d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del
patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior
del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia,
daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;

e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 63;

f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días
laborales en un mismo mes calendario.
La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no
se hubiere hecho antes;

g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o

a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el
trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus
representantes en la dirección de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la
mayor eficacia y rendimiento en las labores;

h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior
de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por
escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como
consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los
bienes del patrono;

i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono,

pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o
presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o
ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización
de las labores para las cuales haya sido contratado;

j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional

por sentencia ejecutoriada; y

k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las
leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades penales comunes.

ARTICULO 78. *
La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varías de las causas enumeradas en
el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al
trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el
trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe
pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y

b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12)
meses de salario y las costas judiciales.

* Reformado por el Articulo 2 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 79.
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo,
sin responsabilidad de su parte:

a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar

convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;

b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se

conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
hecho contra el trabajador;

c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las
personas que viven en su casa del primero, cometa con su autorización o tolerancia, alguno
de los actos enumerados en él inciso anterior contra el trabajador;

d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause

maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o útiles del trabajador;

e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la injuria, a la

calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las
labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y
armonía para el cumplimiento del contrato;

f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la dirección de las

labores u otro trabajador esté atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el
trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;

g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higiénicas al lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de
la región o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevención y seguridad que las
disposiciones legales establezcan;

h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad

del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren;
i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artículo 66;

j) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores traslade al trabajador

a un puesto de menor categoría o con menos sueldo o le altere fundamental o
permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, en el caso de
que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones diferentes a las
desempeñadas por el interesado en el cargo anterior, el patrono dentro del período de
prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de éste
en el desempeño del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario
se hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias calificadas, el patrono tampoco
incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones originales; y

k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.

La regla que contiene el párrafo final del artículo 77 rige también a favor de los
trabajadores.

ARTICULO 80.
La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el
artículo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la
comunique al patrono, debiendo aquél en este caso cesar inmediatamente y efectivamente
en el desempeño de su cargo. El tiempo que se utilice en la entrega no se considera
comprendido dentro de la relación laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador
de acuerdo con el salario que a éste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza
del derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y
antes de que se transcurra el término de prescripción, con el objeto de probarle que
abandonó sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto último, en los casos de
contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los
daños y perjuicios que haya ocasionado según estimación prudencial que deben hacer
dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o para obra determinada, el
trabajador debe satisfacer las prestaciones que indica el artículo 84.

El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de
demandar de su patrono, antes de que transcurra el término de prescripción, el pago de las
indemnizaciones y demás prestaciones legales que procedan.

ARTICULO 81. *
En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba,
salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un período menor.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato,
por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

Se prohibe la simulación del período de prueba, con el propósito de evadir el

reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del
contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si una o varias empresas contrataren trabajadores
para prestar sus servicios a otra empresa, esta última será responsable frente a los
trabajadores afectados, de conformidad con la ley.

* Reformado por el Artículo 2, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

* Derogada la expresión "solidariamente" por los Expedientes Acumulados de la Corte de

Constitucionalidad números 898-2001 y 1014-2001.

ARTICULO 82.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período
de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas
previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo
servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicio continuos y si los servicios
no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del
cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la
relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser

embargado, salvo en los términos del artículo 97;

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término;

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,

huelga legal u otras causas análogas que según este Código suspenden y no terminan el
contrato de trabajo;

d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse;
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente
o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que
se trate esté protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social y quede devengando, desde el momento mismo de la cesación del
contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea
equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.

Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, según
su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho
Instituto, el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.

Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la

indemnización por tiempo servido que le corresponda.

El trabajador que por enfermedad o invalidez, permanentes o por vejez, se vea

imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a
que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización prevista en este artículo,
siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial
sea menor que la que le correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de
acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el
patrono sólo está obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para
completar tal indemnización. En el caso de que la pensión que fije, al trabajador el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnización indicada en este
párrafo, según las normas expresadas, el patrono no tiene obligación alguna.

ARTICULO 83.
El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa
causa o atendiendo únicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el
período de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se
estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas:

a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipación por lo
menos;

b) Después de seis meses de servicios continuos pero menos de un año, con diez, días de
anticipación por lo menos;

c) Después de un año de servicios continuos pero menos de cinco años, con dos semanas de
anticipación por lo menos; y
d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación por lo menos.

Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador
puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser
compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual
correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este último lo consienta; y el patrono,
una vez que el trabajador le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a éste que cese en
su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por
ello en responsabilidad.

Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82. Igualmente lo es
la del inciso b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el
importe en dinero del plazo respectivo.

ARTICULO 84.
En los contratos a plazo fijo y para ejecución de obra determinada, cada una de las partes
puede ponerles término, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusión
de la obra, pagando a la otra los daños y perjuicios correspondientes, a juicio de un
inspector de trabajo o si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social.

Si la terminación prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los daños y
perjuicios que éste debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un día de salario
por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fracción de tiempo menor, si no se ha
ajustado dicho término. Este mínimum de daños y perjuicios debe ser satisfecho en el
momento mismo de la cesación del contrato y es deducible del mayor importe de daños y
perjuicios que posteriormente puedan determinar las autoridades de trabajo.

ARTICULO 85.
Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin
responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de éste o de sus
herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Código o por disposiciones especiales, como las que contengan los reglamentos emitidos
por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones:

a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el momento de su deceso no gozaba de la

protección de dicho Instituto, o si sus dependientes económicos no tienen derecho a sus
beneficios correlativos por algún motivo, la obligación del patrono es la de cubrir a dichos
dependientes el importe de un mes de salario por cada año de servicios prestados, hasta el
límite máximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o más trabajadores, y
de diez meses si fueren empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnización
deba cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el
propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el
Instituto en caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la
obligación del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para
completar este beneficio.

La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por
cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin que se requieran las formalidades
legales que conforme al derecho común fueren procedentes, pero la declaración que el juez
haga al respecto, no puede ser invocada sino para los fines de este inciso. La cuestión se
debe tramitar en incidente; y

b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidación judicial o

extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando
los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria, la imposibilidad
absoluta de cumplir el contrato.

En estos casos, la Inspección General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsión

Social si ya ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente el monto de las
obligaciones de la empresa en concepto de despido, sin que en ningún caso éstas puedan ser
menores del importe de dos días de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por cada
trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad
económica de la respectiva empresa, en armonía con el tiempo que tenga de estar en vigor
cada contrato.

No obstante el límite máximo que establece el párrafo anterior, si la insolvencia o quiebra

se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los artículos 82 y 84 en el
caso de que éstos den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los
trabajadores.

ARTICULO 86.
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las
siguientes causas:

a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusión de la obra
en los contratos para obra determinada;

b) Por las causas legales expresamente estipuladas en él; y

c) Por mutuo consentimiento.

ARTICULO 87.
A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono
debe dar al trabajador un documento que exprese únicamente:

a) La fecha de su entrada y de su salida;

b) La clase de trabajo ejecutado; y

c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el último período del pago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar también:

a) La manera como trabajó; y

b) La causa o causas de la terminación del contrato.

TITULO TERCERO
SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS

CAPITULO PRIMERO
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN

ARTICULO 88.
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo
las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono,
debe ser remunerado por éste.

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo), y

c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún
caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
ARTICULO 89. *
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de

la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender
los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por
razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calidad y valor.

* Reformado por el Artículo 3 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 90.
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

Se prohibe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o

cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones
legales se deben aplicar en su máximum cuando las órdenes de pago sólo sean canjeables
por mercaderías en determinados establecimientos.

Es entendido que la prohibición que precede no comprende la entrega de vales, fichas u

otro medio análogo de cómputo del salario, siempre que al vencimiento de cada período de
pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.

No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en

explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un
treinta por ciento del importe total de éste como máximum, en alimentos y demás artículos
análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a precio de
costo o menos.

Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
ARTICULO 91.
El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser
inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con el capítulo siguiente.

ARTICULO 92.
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo
pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.

Si el salario consiste en participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,
se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe
ser proporcionada a las necesidades de éste y el monto probable de la participación que le
llegue a corresponder. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos cada año.

ARTICULO 93
. Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior, el salario debe liquidarse
completo en cada período de pago. Para este efecto, así como para el cómputo de todas las
indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Código, se entiende por salario
completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de
las mismas en el caso del inciso b) del artículo 88.

Igualmente, para los mismos efectos que indica el párrafo anterior, siempre que se pueda
pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporción entre éste y el
salario en dinero debe entenderse que se ha convenido pagar en especie un treinta por
ciento del salario total.

ARTICULO 94.
El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que él
indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.

ARTICULO 95.
Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o
inmediatamente después de que éstas concluyan.

Se prohibe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas

alcohólicas u otros análogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos.

ARTICULO 96.
Se declaran inembargables:

a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes;

b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más, pero menores
de cien quetzales al mes;

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más, pero menores de
doscientos quetzales al mes;

d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más, pero menores de
trescientos quetzales al mes; y

e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más.

ARTICULO 97.
No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, son embargables toda clase de salarios,
hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes
o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo.

Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se

refiere el párrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el
mandamiento, así como las diligencias respectivas, contendrán la prevención, a quien deba
cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se
deje libre en beneficio del ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este
artículo o en el precedente.

Los embargos por alimentos tendrán prioridad sobre los demás embargos y en ningún caso
podrán hacerse efectivos dos embargos simultáneamente en la proporción indicada en este
articulo y en la proporción del citado artículo 96, pues cuando se hubiere cubierto la
proporción máxima que indica el articulo citado últimamente, sólo podrá embargarse hasta
el diez por ciento más para satisfacer las demás obligaciones.

ARTICULO 98.
Como protección adicional del salario se declaran también inembargables los instrumentos,
herramientas o útiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesión u
oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas únicamente de la adquisición a
crédito de los mismos.

ARTICULO 99.
Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben
devengar intereses.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos
en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta
su extinción, en un mínimum de cinco períodos de pago, excepto cuando el trabajador,
voluntariamente, pague en un plazo más corto. Es entendido que al terminar el contrato, el
patrono puede hacer la liquidación definitiva que proceda.

En los demás casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus
asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la
celebración de éste, sólo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse, en la proporción
en que sean embargables los respectivos salarios que aquél devengue.

ARTICULO 100.
Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse,
compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares
del trabajador que vivan y dependan económicamente de él sino en la proporción en que
sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las
cooperativas o con las instituciones de crédito que operen con autorización otorgada de
acuerdo con la ley.
ARTICULO 101.
Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores
tengan derecho en concepto de terminación de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de
su carácter alimenticio de los siguientes privilegios una vez que unos u otras hayan sido
reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social:

a) Pueden ser cobrados por la vía especial que prevé el artículo 426; y

b) Tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de

éstos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen,
de acuerdo con los términos y condiciones del Código Civil sobre acreedores de primera
clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservación y administración de los bienes
concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparación o
construcción de bienes inmuebles.

Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin pérdida de tiempo a la
venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya
dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato.

Los privilegios a que se refiere el presente artículo sólo comprenden un importe de esos
créditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.

ARTICULO 102.
Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro
de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social el que está obligado a suministrar modelos y normas para su
debida impresión.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin llegar al límite de
diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

CAPITULO SEGUNDO
SALARIO MINIMO Y SU FIJACION

ARTICULO 103.
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como
jefe de familia.

Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y

atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región
y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial,
ganadera o agrícola. Esa fijación debe también tomar en cuenta si los salarios se paguen por
unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan
perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

ARTICULO 104.
El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente capítulo se
debe aplicar a todos los trabajadores, con excepción de los que sirvan al Estado o a sus
instituciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto público.

Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las
rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario
inferior al mínimo que les corresponda.

ARTICULO 105.
Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del
Salario, organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar
a dicho ministerio en la política general del salario.

En cada departamento o en cada circunscripción económica que determine el Organismo

Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe haber una comisión paritaria de salarios mínimos integrada por dos patronos e
igual número de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo
corre la presidencia de la misma.

Además, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado,

puede crear comisiones paritarias de salarios mínimos para cada actividad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrícola, con jurisdicción en todo el país o en parte de él;
y también para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos
departamentos o circunscripciones económicas y un número de trabajadores no menor de
mil, en cuyo caso la jurisdicción de las comisiones se limita a la empresa de que se trate.
Igualmente queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el número de patronos y
de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios mínimos,
siempre que la importancia del cometido de éstas así lo exija.

El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,

mediante acuerdo, dictará el reglamento que regule la organización y el funcionamiento de
la Comisión Nacional del Salario y de las comisiones paritarias del salario mínimo.

ARTICULO 106.
Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisión paritaria de salario
mínimo:

a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;

b) Tener más de veintiún años de edad;

c) Sabe leer y escribir;

d) Ser vecino del departamento de la circunscripción económica de que se trate, desde los
tres años anteriores a su nombramiento o, en el caso del párrafo segundo del artículo 105,
ser actualmente trabajador o patrono en la actividad económica y pertenecer a la empresa
respectiva y haberlo sido desde el año anterior a su designación;

e) No ser funcionario público, con excepción de lo dispuesto en el párrafo segundo del

artículo precedente; y

f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres
años anteriores a su nombramiento, por violación a las leyes de trabajo o de previsión
social.

ARTICULO 107.
Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos y los han
de desempeñar obligatoriamente, salvo que tengan más de sesenta años de edad o que
demuestren, de modo fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
que carecen de tiempo para ejercer dichos cargos.

Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios mininos tienen derecho a
devengar un salario mensual o una dieta por sesión celebrada, que en cada caso debe
determinar el Ministerio de Trabajo y Previsión Social atendiendo a la importancia de sus
labores y al tiempo que su cumplimiento les demanden.

ARTICULO 108.
Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias de salarios
mínimos, deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de
los veinte primeros días del mes de enero del año que corresponda, de conformidad con ese
procedimiento:

a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho días o más de anticipación a la fecha de
elección, el día y hora exactos en que ésta se ha de verificar, para que concurran al acto los
interesados que lo deseen.

El respectivo aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de
propiedad particular que sea de los de mayor circulación en el territorio de la República;

b) Durante el expresado término de ocho días, cada sindicato o asociación patronal

legalmente constituido, queda obligado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
una lista de cuatro o más candidatos para cada comisión, dentro de los que se han de
escoger los más aptos y que reúnan los requisitos de ley. En el caso de que ninguno llene
dichas condiciones, el Ministerio debe elegir libremente a quienes sí las satisfagan; y

c) La elección de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los miembros de
los Comités Ejecutivos de todos los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos en
cada departamento o circunscripción económica o, en su caso, en cada actividad económica
o empresa de que se trate, siempre que dichos miembros reúnan los requisitos de ley.

En el caso de que no haya sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los trabajadores
que reúnan los mencionados requisitos.

Una vez que se hayan escogido los miembros de cada comisión, se debe proceder a
nombrarlos mediante el acuerdo de ley.

ARTICULO 109.
La mitad más uno de los miembros de una comisión forman quórum legal para su
funcionamiento.
Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres días de anticipación por lo menos, el
presidente de la comisión, sea por propia iniciativa o a solicitud de dos miembros de la
misma.

ARTICULO 110.
Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mínimos:

a) Precisar en forma razonada los salarios mínimos que cada una de ellas recomienda para
su jurisdicción en memorial que debe ser dirigido a la Comisión Nacional del Salario.
Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la comisión, aunque alguno o
algunos de éstos salvaren su voto. En este último caso, el memorial debe ir acompañado de
los respectivos votos razonados;

b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario mínimo en sus correspondientes
jurisdicciones sean, efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante
las autoridades de trabajo; y

c) Conocer de toda solicitud de revisión que se formule durante la vigencia del acuerdo que
fije el salario mínimo, siempre que venga suscrita por no menos de diez patronos o de
veinticinco trabajadores de la misma actividad industrial, agrícola, ganadera o comercial,
para la que se pida dicha modificación. Si el número de patronos no llega a diez, la
solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.

ARTICULO 111.
Las comisiones paritarias de salarios mínimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su
cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la Dirección General de
Estadística; todos los demás datos que puedan encontrar, relativos a su jurisdicción, sobre el
precio de la vivienda, del vestido y de las substancias alimenticias de primera necesidad
que consuman los trabajadores, así como sobre las posibilidades patronales, las facilidades
que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitación, tierra para
cultivo, leña y demás prestaciones que disminuyan el costo de vida de éstos.

Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o institución pública la

ayuda o los informes que necesiten y las empresas particulares quedan obligadas a
suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que establezcan las leyes de
orden común.
ARTICULO 112.
La Comisión Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones,
debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el dictamen razonado que
corresponda, dentro de los quince días siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe
armonizar los salarios mínimos por actividad y circunscripciones económicas en todo el
país, hasta donde sea posible.

Copias de este dictamen deberán ser enviadas al mismo tiempo a la Junta Monetaria del
Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para que ambas
instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsión Social las observaciones escritas
que estimen pertinente formular en cuanto la fijación proyectada pueda afectar sus
respectivos campos de actividades. Tanto el Banco de Guatemala como el Instituto, deben
remitir sus observaciones dentro de un plazo no mayor de treinta días. La omisión de este
requisito dentro del plazo señalado, no impide al ministerio resolver lo procedente.

ARTICULO 113. *
El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes debe fijar
anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, los salarios mínimos que han de regir en cada actividad, empresa o
circunscripción económica.

En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que
descanse la fijación de salarios mínimos.

*Modificado por el Artículo 1, del Decreto Número 88-73 del Congreso de la República.

* Reformado por el Artículo 3, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 114.
En el caso del inciso c) del artículo 110 de este Código, se deben observar los mismos
trámites anteriores, pero las comisiones deben elevar sus informes a la Comisión Nacional
del Salario dentro de los treinta días siguientes a la presentación de la solicitud que les dio
origen y dicha comisión debe presentar su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, con copias para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, dentro de los quince días posteriores a aquél en que
haya recibido los mencionados informes. El Instituto y el Banco deben remitir al ministerio
sus observaciones dentro de un plazo también de quince días. La omisión de este requisito
dentro del plazo señalado, no impide al ministerio resolver lo procedente.
El ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda.
Cualquier modificación o derogatoria que se haga, debe entrar a regir diez días después de
la promulgación de dicho acuerdo y durante el resto del período legal.

Toda solicitud de revisión debe fundarse en hechos y datos fehacientes y acompañarse de

los estudios y pruebas que correspondan.

No debe admitirse ninguna solicitud de revisión que se presente después de los cuatro
primeros meses de vigencia del acuerdo que fijó los salarios mínimos para el año de que se
trate.

ARTICULO 115.
La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se
haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono,
de convenios preexistentes más favorables al primero.

Cuando los salarios mínimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de
trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o
actividad económica que abarque aquél.

CAPITULO TERCERO
JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 116.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias,
ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador permanezca a las órdenes del
patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del
día siguiente.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas
donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta
y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero esta
excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajen quinientos o más
trabajadores.

ARTICULO 117.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y
parte del período nocturno

No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o
más horas durante el período nocturno.

ARTICULO 118.
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean
insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas
diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes límites de cuarenta y
ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna
o mixta determinen los dos artículos anteriores.

ARTICULO 119.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con
intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se
trate y a las necesidades del trabajador.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo
de trabajo efectivo.
ARTICULO 120.
Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos
laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir íntegro el
salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.

ARTICULO 121.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los
artículos anteriores para la jornada de ordinaria, o que exceda del límite inferior que
contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo
menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores
a estos que hayan estipulado las partes.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.

ARTICULO 122.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas
diarias, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas,
establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que, sin
evidente perjuicio, no sea posible substituir a los trabajadores o suspender las labores de los
que estén trabajando.

Se prohibe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen

extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.

En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad que determina el párrafo primero
de este artículo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o
atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario.

ARTICULO 123.
Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se
refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de sus trabajadores por concepto de
trabajo extraordinario.

ARTICULO 124.
No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:

a) Los representantes del patrono;

b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;

c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;

d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y

e)Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están
sometidas a jornadas de trabajo.

Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas,
salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
correspondiéndoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al límite de doce horas diarias.

El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar
los alcances de este artículo.

ARTICULO 125.
Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe precisar la forma de aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de
comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan características muy especiales o sea
de naturaleza continua.

Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado
los acuerdos conducentes a rebajar los límites máximos que determina este capítulo, en el
caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores
que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el interés de unos y otros.

CAPITULO CUARTO
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES

ARTICULO 126. *
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de
cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en
la empresa o centro de trabajo.

A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una sexta parte de
los salarios totales devengados en la semana.

Para establecer el número de días laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, serán
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.

* Reformado por el Artículo 4, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 127. *
Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1o. de enero; el
Jueves, Viernes y Sábado Santos; el 1o. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20
de octubre, el 1o. de noviembre, el 24 de diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, el
25 de diciembre, el 31 de diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, y el día de la
festividad de la localidad.

"El patrono esta obligado a pagar el día de descanso semanal, aún cuando en una misma
semana coincidan uno o más días de asueto, y así mismo cuando coincidan un día de asueto
pagado y un día de descanso semanal".

* Reformado por el Artículo 3, del Decreto del Congreso Número 1618 del 18-10-1966.

* Reformado el segundo párrafo por el Artículo 5, del Decreto Número 64-92 del Congreso
de la República.

ARTICULO 128.
En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de índole
continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy
calificados, según determinación de la Inspección General de Trabajo, se puede trabajar
durante los días de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador
tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le
cancele el tiempo trabajado, computándosele como trabajo extraordinario.

ARTICULO 129.
El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer de acuerdo
con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma
implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto que no se trabajen.

En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el pago de los mismos debe
hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los
salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante, la ultima
quincena o mes, según corresponda.

ARTICULO 130. *
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina
conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82.

* Reformado por el Artículo 6, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 131. *
Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá tener un
minino de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año. Se computarán como trabajados
los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida
por este Código o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o
por accidente de trabajo.
* Reformado por el Artículo 7, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 132.
El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes a
aquél en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus
vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la
efectividad del descanso, así como evitar que se recargue el trabajo de los compañeros de
labores del que está disfrutando de sus vacaciones.

ARTICULO 133.
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
que sea la causa. Se prohibe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante
el período de vacaciones.

Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un
año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el patrono
debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su
tiempo de servicio.

ARTICULO 134.
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe
tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él
durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa
agrícola o ganadera, o durante el último año en los demás casos. Los respectivos términos
se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho a
las vacaciones.

El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.

ARTICULO 135.
Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de
vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.

Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono
descontar las faltas injustificadas que haya pagado aquél, en lo que exceda de un numero de
días equivalentes a la tercera parte del correspondiente período de vacaciones.

ARTICULO 136. *
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están
obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada.

Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de vacaciones. Las

vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de
un período de descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede
reclamar la compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los
cinco (5) últimos años".

* Reformado el último párrafo por el Artículo 8, del Decreto Número 64-92 del Congreso
de la República.

ARTICULO 137.
De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del
trabajador.

Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las

vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de
trabajo, no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión
digital, si no sabe hacerlo.

ARTICULO 137 BIS. *

Se prohibe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación
económica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar o
académica y de cualquier otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro de
trabajo.
El acceso que las, o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere
este artículo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los
cargos que desempeña.

* Adicionado por el Artículo 9 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

TITULO CUARTO
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES

CAPITULO PRIMERO
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO

ARTICULO 138.
Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales
de ésta.

La definición anterior no comprende a los contadores ni a los demás trabajadores

intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrícola o
ganadera.

ARTICULO 139.
Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con
anuencia del patrono, da el carácter a aquéllas o a éstos de trabajadores campesinos, aunque
a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores
que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores
campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.

ARTICULO 140.
No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrícola o
ganadera:

a) Los que hayan sido "habilitadores de jornaleros";

b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el
artículo 7º.;

c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de
empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo su
administración;

d) Los ebrios habituales; y

e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspección

General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna persona actuar como
representante del patrono o como intermediario de éste.

ARTICULO 141.
Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores
campesinos, además de la autorización que determina el artículo anterior, necesitan de una
carta - poder suscrita por aquél para ejercer sus actividades.

Dicha carta - poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remitirse
al Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del
representante del patrono y éste no puede hacer uso de ella si la Inspección General de
Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma.

La expresada carta – poder debe renovarse cada año.

Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y

queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios
que les presten en el ejercicio de su poder.

ARTICULO 142.
Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, antes de
contratarlo, que le presente el documento a que se refiere el artículo 92 como prueba de que
ya terminó su contrato inmediato anterior con otra empresa agrícola o ganadera.

Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su

representante puede también exigir la presentación de la constancia a que alude el artículo
27, párrafo final.
ARTICULO 143.
Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en
el sentido de que deben exigir en defensa de sus intereses la exhibición de la carta - poder
que indica el artículo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores.

Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspección en el

cumplimiento de la obligación indicada.

ARTICULO 144.
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las empresas
agrícolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante
acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe
reglamentar el presente capítulo sobre las siguientes bases:

a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la República o a

sólo una región determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los
patronos y trabajadores que resulten afectados;

b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada
localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas que el presente Código otorga a los
trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos
acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad económica, suministrar
prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio médico y medicinas, viáticos,
escuelas y maestros, gastos de defunción y de maternidad; y

c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición relacionada con
los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es
indispensable requerir su opinión y aprobación previamente a la promulgación de los
mismos, con el exclusivo fin de llegar a un coordinamiento que evite duplicación de cargos
para los patronos o duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.

ARTICULO 145.
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad. Esta disposición debe ser impuesta por
el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en forma gradual a los patronos que se
encuentren en posibilidad económica de cumplir dicha obligación.
ARTICULO 146. * Derogado.

CAPITULO SEGUNDO
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD

ARTICULO 147.
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

ARTICULO 148. *
Se prohibe:

a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad,

según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la
Inspección General de Trabajo.

b) Se suprime.

c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;

d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos

en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato; y

e) El trabajo de los menores de catorce años.

* Reformado el inciso a, y suprimido el inciso b, por el Artículo 10 del Decreto Número 64-
92 del Congreso de la República.

ARTICULO 149.
La jornada ordinaria - diurna que indica el artículo 116, párrafo 1º., se debe disminuir para
los menores de edad así:

a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o
menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice conforme al artículo 150 siguiente.

Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede autorizarse una
rebaja menor de la que ordena este inciso.

ARTICULO 150.
La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada,
autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce
años o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria
diurna que impone el artículo anterior.

Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben
probar:

a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de

cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a
su cargo el cuidado de él;

b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la salud
física, mental y moral del menor; y

c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación.

En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las
condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de edad.

ARTICULO 151. *
Se prohibe a los patronos:

a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para
llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la
naturaleza propia del empleo, éste requiera de una persona con determinadas
características. En este caso el patrono deberá solicitar autorización ante la Inspección
General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.

b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares,
para los efectos del trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia,
quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a
los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 177 de
este Código. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de
trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta no
tener la autorización expresa y por escrito del Tribunal. En caso el patrono no cumpliera
con la disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a los tribunales a ejercitar su
derecho de reinstalación en el trabajo que venia desempeñando y tendrá derecho a que se le
paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.

d) Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deberá
darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida y dentro de los dos meses siguientes deberá aportar certificación médica de su
estado de embarazo para su protección definitiva.

e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico
considerable durante los tres (3) meses anteriores al alumbramiento.

* Reformado por el Artículo 11, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 152. *
La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de
su salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los
días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la etapa
post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días
efectivos de descanso durante ese período:

a) La interesada solo puede abandonar el trabajo presentando un certificado médico en que

conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a
partir de la fecha de su expedición o contadas hacia atrás de la fecha aproximada que para
el alumbramiento se señale. Todo médico que desempeñe cargo remunerado por el Estado o
por sus instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya
presentación el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del
presente artículo.

b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague
su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este último
ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si
el respectivo período se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo
puesto o a uno equivalente en remuneración que guarde relación con sus aptitudes
capacidad y competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos
remunerados que indica el inciso a) de este artículo se deben reducir a la mitad. En el caso
de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a
consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba su origen al embarazo o al
parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que
determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre
que éste no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dejó sus labores.

d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los
descansos que ordena este artículo deben pagarse en la forma que indica el capítulo cuarto
del título tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas
prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede.

e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al parto se
subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendérsele si el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social o la Inspección General de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba
que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas.

f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia post - parto
para que ambos gocen de un periodo de adaptación. En tal caso, la licencia se iniciará a
partir del día inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para
gozar de ese derecho la trabajadora deberá presentar los documentos correspondientes en
que se haga constar el trámite de adopción.

* Reformado por el Artículo 12, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 153. *
Toda trabajadora en época de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media
hora dos veces al día durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora
en época de lactancia podrá acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una
hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de que ésta finalice, con el
objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora será remunerada y el incumplimiento
dará lugar a la sanción correspondiente para el empleador.

El período de lactancia se debe computar a partir del día en que la madre retorne a sus
labores y hasta diez (10) meses después, salvo que por prescripción médica éste deba
prolongarse.

* Reformado por el Artículo 13, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.
ARTICULO 154.
El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos artículos anteriores
debe calcularse así:

a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica
el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios
devengados durante los últimos seis meses o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no
ha ajustado este término, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó
sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artículo 153 se debe calcular
tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos; y

b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el
artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los
últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este
término contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó sus labores; y el
valor de las prestaciones que indica el artículo 153 se debe determinar dividiendo el salario
devengado en el respectivo período de pago por el número de horas efectivamente
trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.

ARTICULO 155.
Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta trabajadoras queda obligado a
acondicionar un local a propósito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres años y para que puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el
cuidado de una persona idónea designada y pagada por aquél. Dicho acondicionamiento se
ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades económicas del patrono, a juicio y
con el "visto bueno" de la Inspección General de Trabajo.

CAPITULO TERCERO
TRABAJO A DOMICILIO

ARTICULO 156.
Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de éste.

La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que éste los
transforme en artículos determinados y a su vez se los venda a aquél, o cualquier otro caso
análogo de simulación, constituyen contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la
aplicación del presente Código.
Dichas simulaciones son prohibidas.

ARTICULO 157.
Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio debe llevar un
libro sellado y autorizado por el Departamento Administrativo de Trabajo, en el que se debe
anotar:

a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;

b) La dirección del lugar donde viven;

c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;

d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;

e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que
éstos deben devolver los respectivos artículos ya elaborados; y f) El monto de las
correspondientes remuneraciones.

Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de firmar
cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el salario que le corresponda; y
que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que éste le entregue la obra
ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especificación o individualización que
proceda.

Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.

ARTICULO 158.
Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autoriza al patrono para
retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras
se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.

ARTICULO 159.
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor
o por períodos no mayores de una semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las que
se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderían a
aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono.

El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una indemnización a
cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que haya dejado de
percibir.

ARTICULO 160.
Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución de labores a domicilio,
mediante notificación formal que deben hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar
de trabajo imperen condiciones marcadamente antihigiénicas, o se presente un caso de
tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación comprobada de estas
circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfección del lugar,
se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.

El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores,
está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso dichos trabajadores como
laborantes de empresa.

CAPITULO CUARTO
TRABAJO DOMESTICO

ARTICULO 161.
Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de
aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

ARTICULO 162.
Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos comprende, además
del pago en dinero, el suministro de habitación y manutención.

ARTICULO 163.
El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de formalizar el contrato de trabajo y
como requisito esencial de éste, la presentación de un certificado de buena salud expedido
dentro de los treinta días anteriores por cualquier médico que desempeñe un cargo
remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe extender en forma gratuita.

ARTICULO 164.*
El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y
tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127.

Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:

a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas diarias, de

las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las
comidas; y

b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben forzosamente
disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.

*Suspendido provisionalmente en forma total, por el Expediente Número 549-2006 el 04-

04-2006

*Sin lugar la acción de inconstitucionalidad por el Expediente Número 549-2006 el 25-06-

2008

ARTICULO 165.*
Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:

a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas que

habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da derecho al trabajador para dar
por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan
sido tomadas medidas de prevención de probada eficacia.

Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador doméstico afectado por enfermedad
infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido contraída en los términos del inciso d);

b) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite para sus
labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia médica y
medicinas;
c)* Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite para sus
labores durante más de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las
prescripciones del artículo 67, a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho término sin
otra obligación que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo
continuo, o fracción de tiempo no menor de tres meses. Esta indemnización no puede
exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario;

d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el trabajador
doméstico por contagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aquél
tiene derecho a percibir su salario íntegro hasta su total restablecimiento y a que se le
cubran los gastos que con tal motivo deba hacer;

e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el patrono debe

gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o centro de beneficencia más
cercano y costear los gastos razonables de conducción y demás atenciones de emergencia y
dar aviso inmediato a los parientes más cercanos; y

f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en casa del

patrono, éste debe costear los gastos razonables de inhumación.

En todos los casos que enumera el presente artículo queda a salvo de lo que dispongan los
reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el
trabajador doméstico de que se trate, esté protegido por los beneficios correlativos del
mismo.

*Suspendido provisionalmente en forma parcial el inciso c), por el Expediente Número

549-2006 el 04-04-2006

*Sin lugar la acción de inconstitucionalidad al iniciso c), por el Expediente Número 549-
2006 el 25-06-2008

ARTICULO 166.
Son también justas causas para que el patrono ponga término al contrato, sin,
responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el mal trato notorio del trabajador
doméstico para las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios y la desidia
manifiesta de éste en el cumplimiento de sus obligaciones.

CAPITULO QUINTO
TRABAJO DE TRANSPORTE
ARTICULO 167.
Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de
carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.

ARTICULO 168.
No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos
técnicos y las aptitudes físicas y sicológicas que determinen las leyes o reglamentos
aplicables.

Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos de esos
trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y la falta
notoria del respeto que se debe a los pasajeros.

ARTICULO 169.
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las empresas
de transporte aéreo o terrestre, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que
prevé el artículo anterior y los demás que estime necesarios, sobre las siguientes bases:

a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la República, a

una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en todo caso, se han de
dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; y

b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no se

interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas empresas, la
seguridad que éstas deben ofrecer al público y los derechos de los trabajadores.

CAPITULO SEXTO
TRABAJO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 170.
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les
enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.
ARTICULO 171.
El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar la duración
de la enseñanza y su desarrollo gradual, así como el monto de la retribución que
corresponda al aprendiz en cada grado o período de la misma.

La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del
aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.

ARTICULO 172.
Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que
conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesión y oficio de que se trate.

Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de Trabajo, a

solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que debe
efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en su defecto,
por un comité de trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio respectivos, asesorados
por un maestro de Educación Primaria.

Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender dentro

de las veinticuatro horas siguientes el certificado.

Los exámenes a que se refiere este artículo no son remunerados.

ARTICULO 173.
El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de
incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate.

El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco días.

ARTICULO 174.
El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales de artes y oficios y en las
demás instituciones análogas, debe regirse por las normas de este capítulo en lo que sean
aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el Organismo
Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y Educación Pública.

CAPITULO SEPTIMO
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VIAS NAVEGABLES

ARTICULO 175.
Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la
navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la
manutención y del salario que hayan convenido.

Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección, maniobras y
atención del barco, de su carga o de sus pasajeros.

Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.

ARTICULO 176.
Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha y
expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que
produce y soporta todas las responsabilidades que la afecta, en armonía con el artículo 2º.

ARTICULO 177.
El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono actúe
como capitán, y goza de estas facultades:

a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la misma. La

tripulación y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de
la nave y a seguridad o salvamento de las personas y carga que ésta conduzca; y

b) Es delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la nave y para el

servicio, seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene además
las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden común le señalen.
ARTICULO 178.
El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.

En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el lugar
donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En defecto de esta
estipulación, se debe tener por señalado el lugar donde el trabajador embarcó.

El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un término
contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave
en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha estipulación, en el puerto
nacional donde tenga su domicilio el patrono.

En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco debe entenderse que
concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida.

ARTICULO 179.
El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada
modalidad de contrato establece el artículo anterior, antes de darlo por concluido. No se
exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de prisión impuesta al trabajador por delito
cometido en el extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta de
cumplimiento.

ARTICULO 180.
Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener
por concluidos los contratos de embarco relativos a ella en el momento en que se cumpla la
obligación de que habla el artículo 179. En los respectivos casos cada uno de los
trabajadores tiene derecho a una indemnización fija igual a dos meses de salario, salvo que
conforme a los artículos 82 u 84 les corresponda una mayor.

ARTICULO 181.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos de embarco,
además de las que enumera el artículo 77, las siguientes:
a) La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que dé el capitán en
uso de sus atribuciones;

b) El abandono de la guardia de la nave;

c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y

d) La violación del artículo 64 inciso c).

ARTICULO 182.
Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus contratos de
embarco, además de las que enumera el artículo 79, las siguientes:

a) Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido
contratados;

b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo territorio esté
destinada la nave;

c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una

epidemia en el puesto de descarga; y

d) Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía de seguridad, de
aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave.

ARTICULO 183.
No pueden las partes dar por concluido ningún contrato de embarco, ni aun por justa causa,
mientras la nave esté en viaje.

Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún puerto
nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 178 para la restitución del
trabajador.

Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encuentra sustituto para el
trabajador que desea dejar sus labores, este último puede dar por concluido su contrato con
sujeción a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prevé este artículo, no corre el
término de prescripción de las causas justas que haya para darlos por terminados.

ARTICULO 184.
La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios
e indemnizaciones que se deban a los trabajadores en virtud de la aplicación de este
Código.

ARTICULO 185.
Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje, el
trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las demás
responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo el caso de que el capitán
encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artículo 183.

El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores del monto de los
referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las
veces del ausente, en caso contrario.

ARTICULO 186.
El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la nave está en viaje tiene derecho a
ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su
salario, y a ser restituido, cuando haya sanado y siempre que así lo pida, de acuerdo con lo
dispuesto en los artículos 178 y 179.

Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo esté protegido
por los beneficios correlativos de aquél.

ARTICULO 187.
Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus
salarios, en caso de prolongación o retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito
o fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los
salarios.

ARTICULO 188.
Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación se encuentre
navegando o fondeada fuera de puerto.

ARTICULO 189.
Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de
cinco o más trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior
de trabajo.

Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempeñe, la menor o
mayor urgencia de éstas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto
o en la mar y los demás factores análogos que sean de su interés, las partes deben gozar,
dentro de los límites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas,
descansos, turnos, vacaciones y otras materias de índole semejante.

ARTICULO 190
. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a los patronos
y trabajadores del mar y de las vías navegables, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos
emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los
reglamentos del presente capítulo que estime necesario promulgar.

Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de

embarco con las disposiciones del capítulo quinto de este título y con las otras de orden
legal, distintas del presente Código, que sean aplicables.

CAPITULO OCTAVO
REGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES

ARTICULO 191.
Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y demás entidades sostenidas con
fondos públicos, y sus trabajadores, se regirán exclusivamente por el Estatuto de los
Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las
disposiciones de este Código.

ARTICULO 192.
Estatuto de los Trabajadores del Estado regulará todo lo relativo a su selección, promoción,
traslado, permuta, suspensión y remoción, y las obligaciones, derechos y prestaciones que
les corresponda.

ARTICULO 193.
Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o instituciones que, por su
naturaleza, estén sujetos a una disciplina especial, se regirán por sus ordenanzas, estatutos o
reglamentos.

ARTICULO 194.
Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número 570.

ARTICULO 195.
Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número 570.

ARTICULO 196.
Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número 570.
 TITULO QUINTO

CAPITULO UNICO
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 197. *
Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus
servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a:

a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las operaciones

de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de
conservación, funcionamiento y uso, para lo cual deberán estar sujetas a inspección y
mantenimiento permanente;

b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan;

c) Prevenir incendios;

d) Proveer un ambiente sano de trabajo;

e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados, destinados a

evitar accidentes y riesgos de trabajo;

f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las instalaciones,

para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores;

g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del
trabajo;

h) Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre higiene y

seguridad en el trabajo;

i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estén en
proporción al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene
apropiadas y estén además dotados de lavamanos;

j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los

depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en
condiciones apropiadas de higiene;

k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y
hombres;
l) Mantener un botiquín provisto de los elementos indispensables para proporcionar
primeros auxilios.

Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio de las disposiciones legales y

reglamentarias aplicables;

* Reformado por el Artículo 1, del Decreto Número 35-98 del Congreso de la República.

ARTICULO 197. "BIS" *

Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en cualesquiera de
las siguientes situaciones:

a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la

prevención de accidentes y riesgos de trabajo;

b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo no adopta las medidas necesarias que
tiendan a evitar que ocurran en el futuro, cuando tales accidentes no se deban a errores
humanos de los trabajadores, sino sean imputables a las condiciones en que los servicios
son prestados;

c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado por escrito la existencia de una
situación de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que puedan corregirlas;

Y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas situaciones especiales se

produce accidente de trabajo que genere pérdida de algún miembro principal, incapacidad
permanente o muerte del trabajador, la parte empleadora quedará obligada a indemnizar los
perjuicios causados, con independencia de las pensiones o indemnizaciones que pueda
cubrir el régimen de seguridad social.

El monto de la indemnización será fijado de común acuerdo por las partes y en defecto de
tal acuerdo lo determinará el Juez de Trabajo y Previsión Social, tomando como referencia
las indemnizaciones que pague el régimen de seguridad social.

Si el trabajador hubiera fallecido, su cónyuge supérstite, sus hijos menores representados

como corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden excluyente, tendrán acción
directa para reclamar esta prestación, sin necesidad de declaratoria de herederos o
radicación de mortual.

Adicionado el artículo 197 bis, por el articulo 2, del Decreto Número 35-98 del Congreso
de la República.
ARTICULO 198.
Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales.

ARTICULO 199.
Los trabajos a domicilio o de familia quedan sometidos a las disposiciones de los dos
artículos anteriores, pero las respectivas obligaciones recaen, según el caso, sobre los
trabajadores o sobre el jefe de familia.

Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como tales o sus
ascendientes y descendientes, en beneficio común y en el lugar donde ellos habiten.

ARTICULO 200.
Se prohibe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus
trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una
u otra cosa aquéllos deben habilitar locales especiales.

ARTICULO 201.
Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan
originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, o debido
a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o
gaseosos.

Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañen o puedan dañar de modo
inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los
materiales empleados, elaborados, o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o
gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o
explosivas, en cualquier forma que éste se haga.

El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son peligrosos, las
sustancias cuya elaboración se prohibe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en
general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.
ARTICULO 202.
El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercaderías destinados a
ser transportados o cargados por una sola persona se determinará en el reglamento
respectivo, tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones físicas del
trabajador.

ARTICULO 203.
Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación o expendio de productos
alimenticios para el consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado médico
que acredite que no padecen de enfermedades infecto - contagiosas o capaces de
inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado médico es aplicable lo
dispuesto en el artículo 163.

ARTICULO 204.
Todas las autoridades de trabajo y sanitarias, deben colaborar a fin de obtener el adecuado
cumplimiento de las disposiciones de este capítulo y de sus reglamentos.

Estos últimos deben ser dictados por el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y en el caso del artículo 198, por
el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

ARTICULO 205.
Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.

TITULO SEXTO
SINDICATOS
 CAPITULO UNICO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 206.
Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente
para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y
sociales comunes.

Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de

empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas
actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.

Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definición del párrafo anterior.

Las disposiciones del presente capítulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean
urbanos o campesinos.

ARTICULO 207. *
Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del respeto a la
voluntad de las mayorías, del voto secreto y de un voto por persona.

Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razón de analfabetismo u otra
circunstancia muy calificada, pueden tomarse las decisiones por votación nominal y, en los
casos excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitación, es lícito adoptar
cualesquiera otros sistemas de votación rápidos y eficientes que sean compatibles con los
principios democráticos.

En el caso de que algún miembro del Sindicato ocupara algún cargo político remunerado,
procederá la suspensión total de la relación de trabajo mientras dure dicha circunstancia.

* Reformado por el Artículo 14, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 208.
Se prohibe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros
ejecutivos o consultores, sea por razón de edad, sexo, antigüedad u otra circunstancia, salvo
las ventajas que sean inherentes al correcto desempeño de cargos sindicales.
ARTICULO 209. *
Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un Sindicato.
Gozan de inamovilidad a partir del momento en que dan aviso por cualquier medio escrito a
la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de la delegación de ésta en su
jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta
días después de la inscripción del mismo.

Si se incumpliere con lo establecido de este artículo, el o los trabajadores afectados deberán

ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable será sancionado con una
multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales y vigentes para las
actividades no agrícolas, debiendo además pagar los salarios y prestaciones económicas que
estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por más de siete días,
se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida.

Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artículo 77

de este Código el patrono iniciará incidente de cancelación de contrato de trabajo para el
sólo efecto de que se autorice el despido.

* Reformado por el Artículo 15, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

* Reformado por el Artículo 4, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 210. *
Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y
contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y
municipales que puedan pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier
clase.

Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personería en todo lo que contribuya a
llenar los fines del artículo 206, pero les queda prohibido hacerlo con ánimo de lucro.

Los sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes, muebles e
inmuebles que sirvan para cumplir sus fines de mejorar la condición económica y social de
sus afiliados.

Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a la

organización de acuerdo al inciso i) del Artículo 61 de este Código, serán considerados
gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Asimismo, los trabajadores o las personas
individuales o jurídicas podrán deducir del Impuesto Sobre la Renta todas las donaciones,
en efectivo o especie, que haga a los sindicatos, federaciones o confederaciones de
trabajadores legalmente constituidas en el país.

* Reformado el último parrafo y se adiciona un párrafo por el Artículo 16, del Decreto del
Congreso Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 211. *
El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y bajo
la responsabilidad del titular de éste, debe trazar y llevar a la práctica una política nacional
de defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases:

a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad sindical;

b) Tomará las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de
sindicalización, de conformidad con la Constitución Política de la República, los tratados y
convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala, el presente Código, sus
reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión social;

c) Mantendrá un servicio de asesoramiento jurídico gratuito para los trabajadores que

deseen organizarse sindicalmente y divulgará las leyes de trabajo y previsión social en
forma periódica;

d) Promoverá la consulta y cooperación con las organizaciones representativas de

empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical".

*Refornado el inciso c) por el Artículo 1, del Decreto Ley Número 55-83 del Palacio
Nacional.

* Reformado por el Artículo 1, del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 212.
Todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar a un sindicato, pero los
menores de edad no pueden ser miembros de su Comité ejecutivo y Consejo consultivo.

Ninguna persona puede pertenecer a dos o más sindicatos simultáneamente.

No es lícito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y

los demás trabajadores análogos que por su alta posición jerárquica dentro de la empresa
estén obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinación
de todos estos casos de excepción se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo
únicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las personas. Dichas
excepciones no deben aprobarse sin el "visto bueno" de la Inspección General de Trabajo.

ARTICULO 213. *
Son penas imponibles a los Sindicatos:

a) Multa, cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a ella; y,

b) Disolución en los casos expresamente señalados en este capítulo.

No obstante lo anterior, los miembros del Comité Ejecutivo son responsables

personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el desempeño de
sus cargos. Se exceptúan de responsabilidad en las decisiones tomadas por la Asamblea
General o el Comité Ejecutivo aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto en
contra de la decisión tomada.

* Reformado por el Artículo 5, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 214. *
Son actividades de los sindicatos:

a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y

otros convenios de aplicación general para los trabajadores de la empresa. Las
celebraciones de dichas actividades corresponden con exclusividad a los sindicatos, salvo lo
expresado en los artículo 374, 375 y 376 de este Código.

b) Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la ley;

c) Velar en todo momento por el bienestar económico - social del trabajador y su dignidad
personal;

d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y

actividades comerciales que sin animo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de
los trabajadores y sean de utilidad común para sus miembros, tales como cooperativas,
entidades deportivas, educacionales, culturales, de asistencia y previsión social. Tiendas de
artículos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que
para su funcionamiento serán debidamente reglamentadas y actuarán con la personalidad
jurídica de la entidad sindical; y
e) En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines esenciales ni
con las leyes.

* Reformados los incisos a) y d) por el Artículo 18, del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.

* Reformado el inciso a), por el Artículo 5, del Decreto Número 19-97 del Congreso de la
República.

* Reformado el inciso a, por el Artículo 6, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 215. *
Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en urbanos y campesinos y en:

a) Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si
se trata de patronos, de una misma actividad económica;

b) De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios:

1. En una misma empresa.2. En dos o más empresas iguales.

c) De industria, cuando están formadas por trabajadores de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad más uno
de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

* Reformado por el Artículo 7, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 216. *
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte
o más trabajadores y para formar uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco
patronos.

* Reformado por el Artículo 8, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.
ARTICULO 217. *
Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su
inscripción en el Registro Público de Sindicatos. No obstante, antes de la respectiva
inscripción, los sindicatos pueden:

a) Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo y consejo consultivo provisionales;

celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones para
discutir y aprobar sus estatutos;

b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurídica y de los

estatutos del sindicato.

* Reformado por el Artículo 17, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

* Reformado por el Artículo 3, del Decreto Número 35-98 del Congreso de la República.

* Reformado por el Artículo 9, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 218. *
Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica, la aprobación de sus
estatutos e inscripción de los sindicatos debe observarse el procedimiento siguiente:

a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de

Trabajo o por medio de la autoridad de trabajo más próxima, dentro del plazo de veinte días
contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en la cual debe señalarse lugar
para recibir notificaciones;

b) A la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta constitutiva y de los
estatutos, firmados en cada uno de sus folios por el Secretario General y al final deben ir
firmados por todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional;

c) La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se

ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo, dictará resolución favorable que
debe contener el reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato, aprobación de
sus estatutos y orden de su inscripción en el Registro Público de Sindicatos. El trámite a
que se refiere este artículo no puede exceder de veinte días hábiles contados a partir de la
recepción del expediente, bajo pena de destitución del responsable de la demora. Dentro de
los quince días siguientes a la respectiva inscripción, deberán publicarse en forma gratuita
la resolución que ordena su inscripción.

La Dirección General de Trabajo no puede negarse a resolver favorablemente la solicitud si

se ha formulado conforme las disposiciones legales. Unicamente la comprobación de
errores o defectos insubsanables pueden determinar resolución desfavorable del titular de la
Dirección General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los
interesados, para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a
formular nueva solicitud;

d) La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se

ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo, previo el visto bueno del Despacho
Superior, procederá a realizar la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas
del registro público de sindicatos, con declaración expresa de que en la redacción de los
estatutos se observó la legalidad respectiva. El trámite a que se refiere este artículo no
puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente, bajo
pena de destitución del responsable de la demora. Dentro de los quince días siguientes a la
respectiva inscripción deberá publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de
la resolución que aprobó los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del sindicato.

Unicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden determinar

resolución desfavorable del titular de la Dirección General de Trabajo, cuyo texto debe
comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados para que se opongan interponiendo
recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud.

Si se trata de errores o defectos subsanables se deberán comunicar a los interesados para

que procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer recurso de revocatoria.

* Reformado por el Artículo 19, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

* Reformado por el Artículo 4, del Decreto Número 35-98 del Congreso de la República.

*Reformada la literal d, por el Artículo 10, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 219.
El Departamento Administrativo de Trabajo debe llevar un registro público de sindicatos en
el que han de inscribirse éstos, a cuyo efecto la respectiva inscripción debe contener, por lo
menos, los siguientes datos:

a) Número, lugar y fecha de la inscripción;

b) Copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artículo 220;

c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus reformas; y

d)Transcripción del acuerdo que otorgó la autorización de ley y la personalidad jurídica y
que ordenó dicha inscripción, o que, en su caso, aprobó las reformas de los estatutos.

Una vez inscrito el sindicato, el Departamento Administrativo de Trabajo debe enviar a sus
personeros transcripción del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada uno
de los documentos presentados, de conformidad con el párrafo 2º. del artículo 218,
debidamente sellada y firmada en sus folios por el jefe respectivo, todo dentro del tercero
día. Los correspondientes originales deben ser archivados.

En el mismo registro público de sindicatos debe inscribirse sin demora y conforme

acaezcan los hechos respectivos, todos los datos importantes a que posteriormente dé lugar
el funcionamiento de cada sindicato como el resultado de su rendición periódica de cuentas,
cambios en la integración de su Comité ejecutivo o Consejo consultivo, padrón anual de sus
miembros, federación o confederación a que pertenezca, amonestaciones que le formulen
las autoridades de trabajo y sanciones que le impongan.

Los casos de fusión y disolución dan lugar a la cancelación de la correspondiente

inscripción.

ARTICULO 220. *
El acta constitutiva de un sindicato debe contener:

a) Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica y número de las cédulas

de vecindad de sus socios fundadores, así como expresión clara y precisa de que desean
formar el sindicato;

b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo

consultivo;

c) Autorización a los miembros del Comité ejecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en
nombre del sindicato cualesquiera reformas que indique el Departamento Administrativo de
Trabajo o, en su caso, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y, en general, para
realizar los trámites a que se refiere el artículo 218; y

d) Declaración clara y precisa de los miembros del Comité Ejecutivo provisional indicando
que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate
de sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda,
en caso de sindicatos gremiales o independientes. Así mismo pueden proporcionar
cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren conveniente.

*Reformado el inciso d) por el Artículo 20, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.
* Reformado el inciso d, por el Artículo 2, del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 221. *
Los estatutos de un sindicato deben contener:

a) Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros;

b) El objeto;

c) El domicilio o vecindad y su dirección exacta;

d)Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde el trabajador
por el solo hecho de su cesantía obligada por un lapso no mayor de un año;

e) La época y el procedimiento para nombrar el Comité ejecutivo y al Consejo consultivo;

f) Las condiciones de admisión de nuevos miembros;

g)La enumeración de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para

imponer estas últimas así como para acordar la expulsión de algunos de sus miembros;

h) El monto de las cuotas ordinarias y el límite máximo, en cuanto al número de veces que
se pueden exigir cada año y en cuanto a la suma que se puede pedir, de las cuotas
extraordinarias; la forma de pago de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las
erogaciones y la determinación exacta de los porcentajes a que se van a destinar los
ingresos respectivos de conformidad con las funciones propias de cada sindicato.

Los gastos de administración deben fijarse en un porcentaje razonable y debe denegarse la

inscripción, autorización y concesión de la personalidad jurídica de un sindicato que no
determine dicho porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia;

i) La época y procedimientos para la celebración de las asambleas generales, sean

ordinarias o extraordinarias, así como los requisitos de publicidad escrita a que debe
someterse cada convocatoria.

Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse válidamente con la

asistencia de la mitad más uno del total de miembros inscritos, pero si por cualquier motivo
no hay quórum, los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de
los diez días siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el número de miembros que
a ella concurran. No es lícita la representación de unos miembros por otros en las asambleas
generales, salvo aquellas representaciones desempeñadas por, delegados de sindicatos que
por su naturaleza tengan secciones departamentales o subsecciones municipales;

j) La época y forma de presentación y justificación de cuentas, cuya revisión estará a cargo

de una comisión específica compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o
por quien ésta determine;

k) Los procedimientos para efectuar la liquidación del sindicato, en caso de disolución

voluntaria o no; y

l) Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organización,
dirección y administración del sindicato.

* Reformado el inciso j) por el Artículo 3, del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 222.*
Son atribuciones exclusivas de la Asamblea general:

a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por períodos no
mayores de dos años.

b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comité ejecutivo y del Consejo
consultivo, cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos;

c) Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos;

d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de

condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación general para los miembros del
sindicato. El Comité ejecutivo puede celebrar ad referendum esos contratos, pactos o
convenios y puede también aprobarlos en definitiva, siempre que la Asamblea general lo
haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso;

e) Fijar las cuotas extraordinarias;

f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso por el tribunal
competente;

g) Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe
adherirse a una federación o separarse de ella;
h) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada año el
Comité ejecutivo e introducirle las modificaciones que juzgue con venientes;

i) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité ejecutivo y

dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben;

j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales;

k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la
expulsión de aquellos asociados que se hagan acreedores a esa medida;

l) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Código o sus
reglamentos o que sean propias de su carácter de suprema autoridad directa del sindicato; y

m) Las resoluciones relativas a los asuntos contemplados en este artículo deberán acordarse
con el voto favorable de la mitad más uno de los afiliados que integran el quórum de la
Asamblea respectiva, salvo lo relativo a los incisos b) y c) de este artículo en los que se
requiere el voto favorable de las dos terceras partes de dicha Asamblea.

*Modificado el inciso a) por el Artículo 2, del Decreto Ley Número 55-83 de Palacio
Nacional.

* Reformado el inciso m) por el Artículo 4, del Decreto Número 13-2001 del Congreso de
la República.

ARTICULO 223. *
El funcionamiento e integración del Comité ejecutivo se rige por estas reglas:

a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general que consten

en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. Sus
funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros
para arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas;

b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o

empresas, cuando se trate del sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o actividad
económica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. La falta de
alguno de los requisitos implica la inmediata cesación en el cargo.

c) El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres;

d) Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que

desempeñen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de
haber cesado en el desempeño de los mismos. Dichos miembros no podrán ser despedidos
durante el referido período, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente
demostrada por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente.

El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros
del Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en vías de organización. Para tener
derecho al mismo deben de dar aviso de su elección a la Inspección General de Trabajo,
gozando a partir de tal momento de ese privilegio.

e) El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la misma se

aprueba con certificación expedida por el Departamento Administrativo de Trabajo. Sin
embargo, el Comité ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total
de sus miembros, delegar tal representación en uno o varios de ellos, para todo o para
asuntos determinados, pero en todo caso, con duración limitada.

Dicha delegación es revocable en cualquier momento y su revocación se prueba mediante

certificación del acuerdo respectivo, firmado por la mayoría absoluta de los miembros del
Comité ejecutivo y por el Jefe del Departamento Administrativo de Trabajo, o en su defecto
por un inspector de Trabajo.

Ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la
representación del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por
medio de mandatos o en cualquier forma.

f) Las obligaciones civiles contraídas por el Comité ejecutivo en nombre del sindicato
obliga a éste, siempre que aquéllos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales;

g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos términos
en que lo son los mandatarios en el derecho común. Esta responsabilidad es solidaria entre
todos los miembros del Comité ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro
de actas que alguno de ellos, en el caso de que se trate, emitió su voto en contrario;

h) Puede representar judicial o extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato
en la defensa de sus intereses individuales de carácter económico y social siempre que
dichos miembros lo soliciten expresamente; e

i) Está obligado a rendir a la Asamblea general, por lo menos cada seis meses, cuenta
completa y justificada de la administración de los fondos y remitir copia del respectivo
informe, firmada por todos sus miembros, a la Dirección General de Trabajo, así como de
los documentos o comprobantes que lo acompañen. Igualmente debe transcribir al mismo
Departamento la resolución que dicte la Asamblea general sobre la rendición de cuentas,
todo dentro de los tres días siguientes a la fecha de aquélla.

* Reformados los incisos b) y d) por el Artículo 21, del Decreto Número 64-92 del
Congreso de la República.
* Reformado el inciso b) por el Artículo 5, del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 224.
El Consejo consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los
requisitos que indica el inciso b) del artículo anterior.

ARTICULO 225.
Son obligaciones de los sindicatos:

a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el Departamento

Administrativo de Trabajo: De actas y acuerdos de la Asamblea General de actas y acuerdos
de la Asamblea general, de actas y acuerdos del Comité ejecutivo, de registro de socios y de
contabilidad de ingresos y egresos;

b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben
estar sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo;

c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se
refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de sus miembros en lo
personal;

d) Comunicar al Departamento Administrativo de Trabajo, dentro de los diez días

siguientes a la respectiva elección, los cambios ocurridos en su Comité ejecutivo o Consejo
consultivo;

e) Enviar anualmente a la misma Dirección General un padrón de todos sus miembros, que
debe incluir sus nombres y apellidos, número de sus cédula de vecindad y sus
correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la
naturaleza de las actividades económicas que como tales desempeñen;

f) Solicitar al expresado departamento dentro de los quince días siguientes a la celebración

de la Asamblea general que acordó reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a
los mismos que sean procedentes; y

g) Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situación que
comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del sindicato.
ARTICULO 226. *
A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio:

a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, que

inician o fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen actividades antagónicas al
régimen democrático que establece la Constitución, que obedecen consignas de carácter
internacional contrarias a dicho régimen o que en alguna otra forma violan la disposición
del Artículo 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y protección de sus
intereses económicos y sociales comunes a sus miembros.

b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan directamente o
por medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurídica y las franquicias
fiscales que el presente Código les concede, para establecer o mantener expendios de
bebidas alcohólicas, salas de juegos prohibidos u otras actividades reñidas con los fines
sindicales; y

c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o
para impedirles su legítimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos contra las personas o
propiedades; o que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo.

En los casos que prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier perjudicado
entable para que se aplique a los que resulten culpables las sanciones penales
correspondientes.

* Reformado el inciso a) por el Artículo 22, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 227.
El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe
solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos, en los siguientes
casos:

a) Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;

b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el artículo 225; y

c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artículo 223.

En todos estos casos es necesario que la Inspección General de Trabajo les formule
previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisión que
concretamente se les señale, un término improrrogable de quince días.

ARTICULO 228.
Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras partes
del total de sus miembros.

En este caso, la disolución debe ser comunicada por el Comité ejecutivo al Departamento
Administrativo de Trabajo, junto con una copia del acta en que se acordó la disolución,
debidamente firmada por todos sus miembros. En cuando ese departamento reciba dichos
documentos, debe ordenar la publicación de un resumen del acta por tres veces
consecutivas en el Diario Oficial y si después de quince días contados a partir de la
aparición del último aviso no surge oposición o reclamación, debe proceder sin más trámite
a hacer la cancelación respectiva.

ARTICULO 229.
En todo caso de disolución corresponde al Departamento Administrativo de Trabajo
nombrar una Junta liquidadora, integrada por un inspector de Trabajo y dos personas
honorables, escogidas entre trabajadores o patronos, según el caso.

Dicha Junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y debe seguir
para llenar su cometido, el procedimiento que indiquen los estatutos, los cuales pueden
autorizar al Departamento Administrativo de Trabajo a que indique en estos casos, al que
crea conveniente u ordenar que se aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que
sea posible.

ARTICULO 230.
Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después
de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidación.

Es entendido que aún después de disuelto un sindicato, reputa existente en lo que afecte
únicamente a su liquidación.
ARTICULO 231. *
El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los
estatutos y, a falta de disposición expresa, debe pasar a la Federación a que pertenezca.

Si el sindicato no está federado, la Asamblea General puede disponer entregar su capital

líquido a otra organización sindical que ésta estime conveniente, o el mismo pasará al
Estado para ser aplicado para fines de alfabetización.

* Reformado por el Artículo 11, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 232.
Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo, en
cuyo caso se debe proceder de conformidad con los artículos 216 párrafo segundo 217 y
218.

Si la fusión se declara procedente, el acuerdo respectivo debe ordenar la cancelación de las

inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus correspondientes personalidades
jurídicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan dichas
personalidades y pueden dejar sin efecto el convenio de fusión.

ARTICULO 233. *
Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación y
cuatro o más federaciones de aquellos o de estos, pueden formar una Confederación.

Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carácter nacional, regional o por
ramas de la producción y se rigen por las disposiciones de este título en todo lo que sea
aplicable.

El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe expresar, además de lo que

indican los incisos b), c) y d) del artículo 220, los nombres y domicilios o vecindarios de
todos los sindicatos fundadores que las integran así como el número de inscripción de los
mismos y sus estatutos, fuera de lo que ordena el artículo 221, deben determinar la forma
en que los sindicatos que los componen van a estar representados en sus asambleas
generales".
* Reformado por el Artículo 12, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 234. *
En cualquier momento, cinco o más trabajadores sindicalizados pueden exigir que se
practique una revisión en la contabilidad de su respectivo sindicato.

* Reformado por el Artículo 6, del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 235. *Derogado.

ARTICULO 236. *Derogado.

ARTICULO 237. *Derogado.

ARTICULO 238. *Derogado.

TITULO SEPTIMO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARACTER ECONOMICO

CAPITULO PRIMERO
HUELGAS

ARTICULO 239.
Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo
cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de
mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coacción o
de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades.

Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artículo 238.

ARTICULO 240.
La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se
declare, por todo el tiempo que ella dure.

ARTICULO 241.*
Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:

a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero;

b) Agotar los procedimientos de conciliación; y

c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su relación laboral con
antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de carácter económico social.
Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al
patrono.

* Reformadoel inciso c) por el Artículo 23, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

* Reformado el inciso c) por el Artículo 7, del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 242.
Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo
de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las
mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de
conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben condenar al
patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en que éstos hayan holgado. Los
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que
dure la huelga, tendrán derecho a salario doble.

Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrán derecho
a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrán derecho
a salario doble.

ARTICULO 243. *
No podrá llegarse a la realización de una huelga:

a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no

hayan terminado éste;

b) Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos; y los que laboren en
empresas que proporcionen energía motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de
procesamiento y distribución de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se
proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar
un daño grave e inmediato a la salud, seguridad y economía públicas; y,

c) Fuerzas de seguridad del Estado.

Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce del conflicto previo a
resolver la solicitud a que se refiere el artículo 394 de este Código, y sólo cuando se hayan
llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga,
convocará a las partes en conflicto a una audiencia, que se celebrará dentro de las
veinticuatro horas siguientes a las notificaciones respectivas, para que se establezca un
servicio mínimo mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los
turnos de urgencia serán fijados por decisión judicial dentro de las veinticuatro horas de
fracasada aquella audiencia. En ningún caso se emitirá pronunciamiento judicial sobre la
legalidad de la huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio mínimo a que
se refiere este artículo. Los turnos de emergencia para asegurar la prestación de un servicio
mínimo se fijarán entre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la
empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los
trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o
negocio.

El tribunal competente procederá de la misma forma aún cuando la huelga no concierna a

un servicio esencial, según la definición precedente, cuando la misma, por su duración o
repercusiones, adquiera tal dimensión que haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de
toda o parte de la población.
* Reformado por el Artículo 13, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

* Derogado el último párrafo por los Expedientes Acumulados de la Corte de

Constitucionalidad Números 898-2001 y 1014-2001.

ARTICULO 244.
Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el Tribunal debe
fijar al patrono un término de veinte días durante el cual éste, sin responsabilidad de su
parte, podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegítima.

Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los
tribunales comunes.

Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones inferiores a
las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de huelga.

CAPITULO SEGUNDO
PAROS

ARTICULO 245.
Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por
uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus
trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los
mismos.

El paro legal implica siempre el cierre total de la o Las empresas en que se declare.

ARTICULO 246.
El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 245 y
241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación
para el solo efecto de que éstos puedan dar por terminados sus contratos, sin
responsabilidad para las partes, durante este período.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliación.

ARTICULO 247.
Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o
contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el
artículo anterior, sin responsabilidad para las partes.

ARTICULO 248.
La reanudación de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas del artículo 75.

ARTICULO 249.
Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos 239, párrafo 2º. y 243.

ARTICULO 250.
Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el artículo anterior, así como todo
acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus
labores.

ARTICULO 251.
Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes
efectos:

a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados
sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a
percibir las indemnizaciones legales que procedan;
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los
trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en que estuvieron
indebidamente suspendidas; y

c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley, según la gravedad de la falta y

el número de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de las responsabilidades de
cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales comunes.

Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.

ARTICULO 252.
Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son
imputables al patrono.

Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social declaran que los motivos de un paro legal
son imputables al patrono, este debe pagar a los trabajadores los salarios caídos a que se
refiere el inciso b) del artículo anterior.

En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los
trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

CAPITULO TERCERO
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO

ARTICULO 253.
Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que estén
percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad,
vacaciones u otras causas análogas.

ARTICULO 254.
El hecho de que un paro o una huelga termina por arreglo directo entre patronos y
trabajadores o por decisión judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan cometido
delitos o faltas con motivo del conflicto.
ARTICULO 255. *
En caso de huelga o paro legalmente declarados, los tribunales de trabajo y previsión social,
a pedido de parte interesada, dispondrán la clausura de los establecimientos o negocios que
el conflicto afecte, con el objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger
debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el conflicto.

En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de paro o huelgas consumados de hecho, a

petición de parte o de oficio, los tribunales de trabajo podrán decretar y ejecutar sin más
trámite, bajo la responsabilidad del juez, las medidas precautorias que el caso amerite para
garantizar la continuidad de las actividades de los establecimientos o negocios afectados,
así como el derecho de trabajo de las personas que deseen laborar. Es entendido que estas
medidas no deberán afectar los derechos ni las acciones ejercidas de conformidad con la
ley, que regulan la negociación colectiva, paro o huelga.

* Reformado por el Artículo 8, del Decreto Número 13-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 256.
El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables,
pero es válida la cláusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos
temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los términos del pacto colectivo de
condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el
sesenta por ciento de sus trabajadores.

Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsión Social pueden suspender el ejercicio de

estos derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre que al resolver determinado
conflicto grave de carácter económico y social, lo consideren indispensable para obtener
mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.

ARTICULO 257.Derogado *
Derogado

*Derogado por el Artículo 29, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.
 TITULO OCTAVO
PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES

CAPITULO PRIMERO
PRESCRIPCION

ARTICULO 258.
Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o
que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y
en las condiciones que determina este capítulo.

El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya

consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
indudables.

ARTICULO 259.
Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para
disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se
dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los
hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.

La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.

ARTICULO 260. *
Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o
contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta
días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron
dichas correcciones, respectivamente.

* Reformado por el Artículo 14, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 261.
Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su
contrato de trabajo, prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del
momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.

ARTICULO 262.
Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren
injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de treinta días hábiles, contados a
partir del momento de la separación.

ARTICULO 263.
Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que provengan directamente de
contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de
aplicación general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el término de cuatro
meses, contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.

ARTICULO 264.
Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan directamente de ese
Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben
en el término de dos años. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión
respectivos.

ARTICULO 265.
La prescripción no corre contra los menores de catorce años y los incapaces, mientras unos
u otros no tengan representante legal. Este último es responsable de los daños y perjuicios
que por el transcurso del término de prescripción se causen a sus representados.

ARTICULO 266.
El término de prescripción se interrumpe:
a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;

b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca

expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, el derecho de
aquel contra quien transcurre el término de prescripción.

Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento
de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y

c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

ARTICULO 267.
Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los deudores solidarios, la
interrumpen también respecto de los otros.

ARTICULO 268.
El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antes de
que aquélla ocurra.

CAPITULO SEGUNDO
SANCIONES

ARTICULO 269. *
Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión
que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o de
previsión social, si están sancionadas con multa.

Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efectiva la sanción para hacer efectivo el cobro, a
solicitud de parte, se seguirá el procedimiento que señalan los artículos del 426 al 428
inclusive, de este Código.

La autoridad que haya impuesto la sanción deberá proceder inmediatamente a promover su

cobro y ejecución de conformidad con el procedimiento que señala los artículo 426 al 428
inclusive, de este Código.
* Reformado por el Artículo 15, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

* Derogada la primera oración, la palabra administrativa contenida en la segunda oración y

la tercera oración del párrafo segundo por los Expedientes Acumulados de la Corte de
Constitucionalidad Números 898-2001 y 1014-2001.

ARTICULO 270.
Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por multa, todas aquellas que las
autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas,
a los miembros de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a los trabajadores al
servicio de estos últimos, y, en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con
motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación.

ARTICULO 271. *
En materia de faltas de trabajo y previsión social, se deben observar las siguientes reglas:

a) La acción para iniciar el procedimiento y la sanción administrativa prescriben en seis

meses;

b) Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, debe determinar, la sanción
administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios de
subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de éste, el mal
causado o la exposición al peligro, y, en general, los demás factores que puedan servir a la
mejor adecuación de la sanción administrativa. En caso de reincidencia se incrementará en
un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un año
entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva
falta.

c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impondrán a éste, sea persona natural
o jurídica, solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que
constituye la falta y sin cuya participación no se hubieran podido realizar. El patrono deber
ser tenido como parte en el proceso correspondiente;

d) La imposición de la sanción es independiente y no exime al infractor del cumplimiento

de sus obligaciones contractuales o legales;
e) Además del pago de las sanciones impuestas, el infractor queda obligado a subsanar la
irregularidad en el plazo final que fije la misma resolución, de la cual se enviará copia
certificada a la Inspección General de Trabajo para que se verifique su cumplimiento.

* Reformado por el Artículo 16, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

* Derogada la frase "la Inspección General de Trabajo" de la literal b) por los Expedientes
Acumulados de la Corte de Constitucionalidad números 898-2001 y 1014-2001.

ARTICULO 272. *
Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisión en que se haya
incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas distintas, las faltas de trabajo o
previsión social se deben sancionar así:

a) Cuando la resolución este firme y se imponga al patrono la obligación de pagar a los

trabajadores, salarios, indemnizaciones y demás prestaciones laborales, y éste no le diere
cumplimiento a dicha resolución dentro del plazo que se haya fijado, será sancionado con la
imposición de una multa entre seis y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para
las actividades no agrícolas.

b) Toda violación a una disposición prohibitiva dará lugar a la imposición de una multa
entre tres y catorce salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.

c) Toda violación a una disposición preceptiva del título tercero de este Código, u otra ley o
disposición de trabajo y previsión social referente a salarios, jornadas o descanso que haga
algún patrono, dará lugar a la imposición de una multa entre tres y doce salarios mínimos
mensuales en vigor para las actividades no agrícolas.

d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del título quinto de este Código, u otra
ley o disposición de trabajo y previsión social referente a higiene y seguridad en el trabajo
que haga algún patrono, da lugar a la imposición de una multa entre seis y catorce salarios
mínimos mensuales en vigor para las actividades no agrícolas.

e) La violación a las disposiciones preceptivas del título séptimo de este Código, u otra ley
de trabajo y previsión social referente a huelga o paro, da lugar a la imposición de una
multa entre dos y diez salarios mínimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco
salarios mínimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las
actividades no agrícolas;
f) Las violaciones a las disposiciones de los artículos 61, 87 y 281 inciso m) de este
Código, dan lugar a la aplicación de las multas establecidas en el inciso anterior, según se
trate de patronos o trabajadores.

g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código, no prevista por los
incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social, da lugar a la
imposición de una multa entre dos y nueve salarios mínimos mensuales, si se trata de
patronos, y de diez y veinte salarios mínimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en
ambos casos para las actividades no agrícolas, pero en todo caso, es necesario que la
Inspección General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido por
primera vez la respectiva infracción y luego, si hay desobediencia por parte del culpable o
si por otro motivo se constata que no surtido efecto el apercibimiento dentro del plazo que
para el efecto ha de fijarse, dicha Inspección debe iniciar la acción administrativa para la
aplicación de la sanción que corresponda.

*Modificado por el Artículo 24, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

* Reformado por el Artículo 17, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

CAPITULO TERCERO
RESPONSABILIDADES

ARTICULO 273.
Si las infracciones, violaciones o incumplimientos a que se refiere el artículo 272, así como
todos los otros previstos en las demás leyes de Trabajo o de Previsión Social, son
cometidos, animados o tolerados por funcionarios o trabajadores al servicio del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, de cualquier otro organismo relacionado con las actividades
de éste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, además de la sanción
correspondiente, los culpables deben ser destituidos de sus respectivos cargos sin pérdida
de tiempo. Quedan a salvo, en cuanto a la sanción imponible, lo dicho en disposiciones
especiales así como las mayores responsabilidades penales y civiles que en contra de los
culpables puedan declarar los tribunales comunes.

TITULO NOVENO
ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
ARTICULO 274.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio y
despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el
desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas
materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por
objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su

acción en materia de previsión social, con sujeción a lo que dispone la Ley Orgánica de este
último y sus reglamentos.

ARTICULO 275.
Los asuntos a que se refiere el artículo anterior son de competencia exclusiva de las
autoridades que este Código crea y cualesquiera otras autoridades quedan obligadas a
prestarles la cooperación y auxilio que aquéllas les demanden.

En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o sus

dependencias dicten, sólo pueden ser impugnadas a través de los siguientes recursos:

a) Recurso de revocatoria, que deberá interponerse por escrito ante la dependencia

administrativa del ministerio mencionado, dentro del término de cuarenta y ocho horas de
notificada la resolución, debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las
actuaciones al Ministerio da Trabajo y Previsión Social. El Ministerio debe resolver dentro
del improrrogable término de ocho días, revocando, confirmando o modificando la
resolución recurrida. El plazo, respectivo se empieza a contar desde el día siguiente al en
que se reciban las actuaciones; y

b) Recurso de reposición, si se tratare de resoluciones originarias del ministerio. Dicho

recurso se sustanciará y resolverá dentro de los mismos términos indicados en el inciso
anterior.

Transcurrido el término de ocho días sin que el ministerio haya proferido su resolución, se
tendrá por agotada la vía gubernativa y por resueltos desfavorablemente los recursos de
revocatoria o de reposición, según el caso.

ARTICULO 276.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las siguientes dependencias:
a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los
comprendidos en el artículo 6º. de la Constitución y abogado de los tribunales
especializados en asuntos de trabajo;

b) Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades señaladas en
el inciso anterior;

c) Comisión Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el
respectivo reglamento; y

d) Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo emitido por conducto del expresado Ministerio.

ARTICULO 277.
Las dependencias a que se refiere el artículo anterior, de las atribuciones que el presente
Código le señala, deben desarrollar las que determinen sus respectivos reglamentos
interiores de Trabajo.

CAPITULO SEGUNDO
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

ARTICULO 278. *
La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores
sociales, debe velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de
trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro.

Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de Trabajo o por el
subinspector general de Trabajo, tienen carácter de título ejecutivo.

En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de Trabajo, los
interesados no necesitan la intervención de abogado, pero si se hicieren asesorar
únicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrán actuar como tales; en cuanto a
estos últimos, sólo podrán asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que
pertenezcan, circunstancia que acreditarán ante la dependencia respectiva y exclusivamente
en asuntos cuya cuantía no exceda de trescientos quetzales.
Las disposiciones contenidas en el artículo 323 rigen también para el caso de que los
interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de
trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a
gestionar por ésta, se debe considerar como gestión directa del respectivo patrono.

* Reformado por el Artículo 2, del Decreto Número 1486 del Congreso de la República.

ARTICULO 279.
La Inspección General de Trabajo tiene carácter de asesoría técnica del ministerio
respectivo y, a este efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las demás
dependencias de aquél, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser
aplicadas las disposiciones legales de su competencia.

La inspección debe publicar en el órgano oficial del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, o en su defecto, en alguno de los diarios de mayor circulación en toda la República,
las consultas que evacúe o cualesquiera resoluciones que dicten las autoridades de Trabajo
y Previsión Social, siempre que así lo juzgue conveniente, para que sirvan de guía u
orientación en las materias respectivas.

ARTICULO 280. *
La Inspección General de Trabajo deber ser tenida como parte en todo conflicto individual
o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores
cuya relación de trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemnización,
prestaciones y salarios caídos; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de
las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social.

Además, dentro de su función de velar por la estricta observancia de las leyes y

reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a promover o realizar la
substanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los
inspectores de trabajo y trabajadores sociales y, procurar la aplicación de las sanciones
correspondientes a los infractores.

* Reformado por el Artículo 18, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.
ARTICULO 281. *
Los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales, que acrediten debidamente su
identidad, son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a
continuación:

a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas
del día y aún de la noche, si el trabajo se ejecuta durante ésta, con el exclusivo objeto de
velar por lo que expresa el artículo 278;

b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se

refieran a relaciones obrero-patronales. En el caso de los libros de contabilidad podrán
revisarse previa autorización de tribunal competente de Trabajo y Previsión Social;

c) Siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo sucedido al

Tribunal de Trabajo y Previsión Social que corresponda, y en casos especiales, en los que
su acción deba ser inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las
autoridades o agentes de policía, con el único fin de que no se les impida o no se les creen
dificultades en el incumplimiento de sus deberes. En estos casos están obligados a levantar
acta circunstanciada, que firmarán las autoridades o agentes que intervengan;

d) Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad
personal que éstos ofrezcan a los trabajadores y, muy particularmente, deben velar porque
se acaten todas las disposiciones en vigor sobre previsión de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente, en caso de
que no sean atendidas sus observaciones, pudiendo en caso de un peligro inminente para la
salud o la seguridad de los trabajadores ordenar la adopción de medidas de aplicación
inmediata;

e) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia,
sea que se presenten entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, a
fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliación extrajudicial, si ya se han suscitado;
asimismo, podrán interrogar al personal de la empresa sin la presencia del patrono ni de
testigos sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales;

f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o manipulados en el

establecimiento, con el propósito de ordenar su análisis, siempre que se notifique al patrono
o a su representante que las sustancias o materiales utilizados o manipulados en el
establecimiento, con el propósito de ordenar su análisis, siempre que se notifique al patrono
o a su representante que las substancias o materiales han sido tomados con el propósito de
comprobar la estricta observancia de las disposiciones contenidas en el presente Código,
sus reglamentos o demás leyes de Trabajo y Previsión Social;

g) Deben exigir la colocación de los avisos que indiquen las disposiciones legales;

h) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo;

i) Gozan de franquicia telegráfica, telefónica y postal, cuando tengan que comunicarse en
casos urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus superiores, con las autoridades de
policía o con los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;

j) Las actas que levanten, tienen plena validez en tanto no se demuestre en forma evidente
su inexactitud, falsedad o parcialidad;

k) Siempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas;
que revelen secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razón de su
cometido; que asienten hechos falsos en las actas que levantan o en los informes que
rindan; que acepten dádivas de los patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se
extralimiten en el desempeño de sus funciones o que en alguna otra forma violen
gravemente los deberes de su cargo, deben ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las
demás responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les correspondan.

En lo relativo a la divulgación de los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o
visitas y de los secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento, la
prohibición a que se refiere el párrafo anterior subsiste aún después de haber dejado el
servicio; y

l) Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el Inspector
de Trabajo o Trabajador Social levantará acta y prevendrá al patrono o representante legal
de la empresa infractora para que dentro de un plazo que él fije, se ajuste a derecho.
Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevención levantará acta dando
audiencia al infractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumplió,
promoviendo la acción administrativa establecida en este Código.

En los casos que no ameriten prevención, harán la denuncia de inmediato; sin embargo, el
infractor podrá acreditar que ha cumplido con su obligación antes de la imposición de la
sanción administrativa respectiva, caso en el cual se podrá imponer la sanción
administrativa más baja, a criterio de la Inspección General de Trabajo.

m) Para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los trabajadores

sociales pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y éstos están obligados a
asistir, siempre que en la citación respectiva conste expresamente el objeto de la diligencia.
La inasistencia a una de estas citaciones constituye violación de las leyes laborales y será
sancionada por la Inspección General de Trabajo como lo establece el inciso g) del artículo
272 de este Código."

* Reformado el inciso l) y se adiciona el inciso m) por el Artículo 19, del Decreto Número
18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 282.
Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores sociales de cualquier
infracción que cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de Trabajo o de
Previsión Social.

TITULO DECIMO
ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 283.
Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción
privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y
ejecutar lo juzgado.

ARTICULO 284.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son:

a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código se
llaman simplemente "juzgados";

b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; y

c) Las Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este
Código, se llaman simplemente "salas".

ARTICULO 285.
Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial y solicitada su intervención deben
actuar de oficio, abreviando en cuanto sea posible, la tramitación de los asuntos sometidos a
su conocimiento. Sus sentencias firmes tienen autoridad de cosa juzgada.

ARTICULO 286.
No pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsión
Social los que desempeñen o hayan desempeñado en los tres años anteriores a su
nombramiento, cargos de dirección o representación judicial o extrajudicial en asociaciones
patronales u organizaciones sindicales.

ARTICULO 287.
En cuanto no contraríen los principios y texto de este título, en la organización de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, se deben aplicar supletoriamente las
disposiciones de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.

CAPITULO SEGUNDO
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 288.
Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada zona
económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:

a) Concentración de trabajadores;

b) Industrialización del trabajo;

c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y

d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,

oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo.

El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual
puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.

ARTICULO 289.
Los juzgados están a cargo de un juez, que debe ser abogado de los tribunales de la
República, de preferencia especializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la
Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que procede la remoción de los jueces de
Primera Instancia. Los jueces de Trabajo y Previsión Social deben tener los requisitos que
la ley exige para ser Juez de Primera Instancia y gozan de las mismas preeminencias e
inmunidades de aquéllos.

Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social están constituidos, además, con un secretario
que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la República o estudiante de
Derecho y los notificadores y escribientes que sean necesarios.

ARTICULO 290. *
Derogado por artículo 98 del Decreto presidencial número 570.

ARTICULO 291. *
Los Juzgados de paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no
exceda de tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la República tienen
competencia para conocer en esos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo
y Previsión Social. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la
presente ley.

* Reformado por el Artículo 25, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 292. *
Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus respectivas
jurisdicciones:

a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que

surjan entre patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de la
aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos
íntimamente relacionados con él;

b) De todos los conflictos colectivos de carácter económico, una vez que se constituyan en
tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del capítulo tercero de este título.

Tienen también facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se
constituyan en tribunales de Conciliación, conforme a las referidas disposiciones;
c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de las
organizaciones sindicales y de los conflictos que entre ellas surjan;

d) De todas las cuestiones de carácter contencioso que surjan con motivo de la aplicación
de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta Directiva del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, haga el pronunciamiento que corresponda;

e) Derogado

f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuantía exceda de cien quetzales.

Para determinar la cuantía, se estará al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando
se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideración para este efecto el monto de los
salarios caídos; y

g) De todos los demás asuntos que determina la ley.

*Derogado por el Artículo 19, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

CAPITULO TERCERO
TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

ARTICULO 293.*
La finalidad esencial de los tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justo
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital
y del trabajo. Cada tribunal se integra así:

a) Un juez de Trabajo y Previsión Social, que lo preside.

b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.

c) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.

d) Los cargos son públicos y obligatorios.

Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de presidente es permanente, en tanto que los
demás fungirán un año comprendido de enero a diciembre.

Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación.

Los representantes a que se refiere este artículo, deben seguir cumpliendo las
responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesión sus sustitutos. Sin embargo,
podrán renunciar ante la Corte Suprema de Justicia si han cumplido ya su período.

El secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal, lo es a la vez de éste también
permanente.

* Reformado por el Artículo 1, del Decreto Número 19-97 del Congreso de la República.

ARTICULO 294. *
Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter permanente y funcionarán en
cada juzgado que por designación de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia
laboral. El Presidente del tribunal convocará a los representantes de los trabajadores y
patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes serán llamados en el
mismo orden de su elección o designación.

El juez y quienes integren los Tribunales de Conciliación y Arbitraje devengarán en

concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Justicia, la cual debe incluir
anualmente en su presupuesto suficientes recursos para ello o gestionar conforme a la ley
las transferencias necesarias para ese fin.

Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en primera instancia.

* Reformado por el Artículo 26, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

* Reformado por el Artículo 2, del Decreto Número 19-97 del Congreso de la República.

ARTICULO 295. *
Los representantes de los trabajadores y empleadores serán propuestos por sus respectivas
organizaciones a la Corte Suprema de Justicia a más tardar el último día hábil del mes de
noviembre de cada año, para que ésta califique dentro de los quince días siguientes si los
candidatos a ser nombrados reúnen o no las calidades que la ley exige. De no ser así, o en
los casos en que no se presenten candidatos o que no se complete el número que cada parte
debe proponer, queda facultada la Corte para designar libremente como integrantes de una
u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley.

La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deberán remitirse a los Juzgados de
Trabajo y Previsión Social, inmediatamente que sean designados; será también publicada
en el diario oficial y en otros medios de comunicación social, así como enviada al Colegio
de Abogados.

* Reformado por el Artículo 3, del Decreto Número 19-97 del Congreso de la República.

ARTICULO 296.
Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos
naturales de los comprendidos en el artículo 6º. de la Constitución de la República, mayores
de veintiún años, de instrucción y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de
sus derechos y del estado seglar. Además deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional
del juzgado respectivo. No pueden ser conciliadores ni árbitros los abogados, ni los
miembros del Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribunal.

ARTICULO 297.
El representante que en cualquier forma faltare a su deber, será objeto de corrección
disciplinaria, según la gravedad de la falta, con multa de diez a quinientos quetzales, a
juicio de la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social jurisdiccional. Contra esas
resoluciones cabe recurso de apelación ante la Corte Suprema de Justicia.

ARTICULO 298.
En los Tribunales de Conciliación y Arbitraje el presidente es el encargado de dictar las
resoluciones de trámite las que serán firmadas por él y su secretario. Las demás
resoluciones serán dictadas y firmadas por todos los miembros del Tribunal aún cuando
alguno votare en contra.

ARTICULO 299.
Las deliberaciones de los tribunales de Conciliación y Arbitraje son secretas y la votación
debe efectuarse en la misma forma el día señalado para el fallo. Las decisiones de este
tribunal son tomadas por mayoría de votos de sus miembros.
 CAPITULO CUARTO
CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 300.
La Corte Suprema de Justicia, conforme las necesidades lo demanden, determinará el
número y jurisdicción territorial de las salas de apelaciones que conocerán en segunda
instancia de los asuntos de Trabajo y Previsión Social.

ARTICULO 301.
Dichas salas están integradas por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por
el Congreso de la República, debiendo presidir el Tribunal, el electo en primer término y
correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos en el orden de su
elección. Tendrán un secretario que debe ser abogado de los tribunales de la República o
estudiante de Derecho y los escribientes y notificadores que fueren necesarios.

ARTICULO 302.
Los magistrados de las salas de Trabajo, y Previsión Social deben tener las calidades que la
Constitución exige para ser magistrado de la Corte de Apelaciones y de preferencia, ser
especializados en Derecho de Trabajo. Gozan de los mismos emolumentos, así como de las
mismas preeminencias e inmunidades y durarán cuatro años en el ejercicio de sus cargos.

ARTICULO 303.
Las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las
resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsión Social o por los tribunales de
Arbitraje, cuando proceda la apelación o la consulta.

ARTICULO 304.
El presidente de la sala es el encargado de llevar el trámite de los asuntos dictando las
resoluciones correspondientes las que irán firmadas por él y su secretario. Las demás
resoluciones serán firmadas por todos sus miembros. Las deliberaciones del Tribunal son
secretas, en igual forma se deben hacer las votaciones el día que proceda dictar el fallo.
ARTICULO 305.
El presidente del Tribunal distribuirá el trabajo por iguales partes dentro de los tres
magistrados, debiendo cada uno de ellos enterarse personalmente de los autos a fin de
aprobar, improbar o modificar la ponencia de los otros.

Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayoría de votos de sus miembros.

ARTICULO 306.
El personal de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, será nombrado de conformidad
con las disposiciones de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.

CAPITULO QUINTO
PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y COMPETENCIAS

ARTICULO 307.
En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y del
territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido
en los contratos o pactos de trabajo una cláusula que notoriamente favorezca al trabajador.

ARTICULO 308.
Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdicción para el conocimiento de todo
el negocio que les esté sometido ni para dictar su fallo. No obstante, podrán comisionar a
otro juez de igual o inferior categoría aun cuando éste no fuere de la jurisdicción privativa
del trabajo, para la práctica de determinadas diligencias que deban verificarse fuera del
lugar donde se siga el juicio.

ARTICULO 309.
El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un juez
que estime incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá ocurrir ante éste
pidiéndole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que
corresponda. También podrá ocurrir ante el juez que considere competente, pidiéndole que
dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. En
ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de notificado.

Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se susciten entre los Tribunales
de Trabajo y otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, serán resueltos por la
Corte Suprema de Justicia.

ARTICULO 310.
Para la sustanciación de las competencias, así como en los casos de conflictos de
jurisdicción que se suscitaren entre un Tribunal de Trabajo y una autoridad que no
pertenezca al Organismo Judicial, rigen las reglas contenidas en la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial, sin perjuicio de que el procedimiento siempre será oral e impulsado de
oficio.

ARTICULO 311.
Resueltos los conflictos de jurisdicción o las competencias por el Tribunal a quien
correspondan, deben remitirse a la mayor brevedad posible las actuaciones al juez que se
estime competente, a efecto de que éste continúe el procedimiento.

ARTICULO 312.
En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las competencias se debe
calificar si es o no frívola la excepción de incompetencia. En caso afirmativo, se impondrá
al litigante que la interpuso, una multa de diez a cien quetzales.

ARTICULO 313.
El juez de Trabajo y Previsión Social que maliciosamente se declare incompetente, será
suspendido del ejercicio de su cargo durante quince días, sin goce de sueldo.
ARTICULO 314.
Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro
juez de Trabajo y Previsión Social:

a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecución del trabajo;

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si

fueren varios los lugares de ejecución del trabajo;

c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si

fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo; y

d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se

celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con
trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o construcción de obras en el
exterior, salvo que se hubiere estipulado cláusula más favorable para los trabajadores o para
sus familiares directamente interesados.

ARTICULO 315.
Las acciones para obtener la disolución o alguna prestación de las organizaciones
sindicales, se deben entablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el
lugar del domicilio de éstas.

Sin embargo, se estará a lo dispuesto en el artículo anterior cuando las organizaciones

sindicales actuaren como patronos en caso determinado.

CAPITULO SEXTO
IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES

ARTICULO 316.
Lo establecido en los artículos 137, 138, 139, 140, 141, 142 y 143 de la Ley Constitutiva
del Organismo Judicial, es aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
ARTICULO 317.
Las partes tienen derecho de pedirle al juez que se excuse y el de recusarlo con expresión
de causa legal, en cualquier estado del juicio. Esta disposición no rige para los Tribunales
de Conciliación y Arbitraje, que se regularán por lo establecido en el capítulo respectivo.

ARTICULO 318.
Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictará resolución dándose por recusado
y mandará pasar el asunto a quien debe remplazarlo. Contra esta resolución no cabe recurso
alguno.

Si el juez estimare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusación, lo expresará así
en auto razonado y mandará pasar el asunto a la sala de apelaciones jurisdiccional, la que
deberá resolver dentro de veinticuatro horas de recibidos los autos; pero si dentro de ese
término alguna de las partes pidiere la recepción de pruebas, las que deberá individualizar,
éstas se recibirán en audiencia verbal que se verificará dentro de un término de tres días,
pasada la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho horas.

ARTICULO 319.
En los casos que proceda una excusa, una recusación o un impedimento, se observarán las
reglas siguientes:

a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsión Social, se mandarán pasar los autos al juez
de igual categoría más próximo;

b) Si se trata de uno de los magistrados de las salas de Trabajo y Previsión Social, se

llamará a los suplentes en su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer,
la Corte Suprema de Justicia designará dentro de las veinticuatro horas siguientes de serle
comunicado a los otros magistrados suplentes de Trabajo y Previsión Social, por el orden
de su elección; y si aun así no se lograse integrar la sala por estar éstos igualmente
impedidos de conocer, llamará a los magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del
fuero común, también por el orden de su elección; y

c) Si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales de Conciliación y de Arbitraje,

se llamará por su orden en las respectivas listas a los que deben sustituirlos; en caso se
agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda hará la designación entre los suplentes,
por su orden.
ARTICULO 320.
Las partes, en un mismo asunto, podrán recusar con expresión de causa o sin ella, hasta dos
secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el juez dictará resolución mandando
pasar los autos a otro de los oficiales o notificadores.

TITULO UNDECIMO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 321.*
El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e
impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia
del juez en el tribunal durante la práctica de todas las diligencias de prueba.

No es necesaria la intervención de asesorar en estos juicios, sin embargo si las partes se

hicieren asesorar, podrán actuar como tales:

a) Los abogados en ejercicio.

b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos,

federaciones y confederaciones, circunstancia que el tribunal podrá exigir que se acredite, y
en asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual
del sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante; y,

c) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que funcionan legalmente en el país,

que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya
cuantía no exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector
económico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso bajo la dirección y
control de la Facultades, a través de la dependencia respectiva.

* Reformado el segundo párrafo por el Artículo 3, del Decreto Número 1486 del Congreso
de la República.

* Reformado el último párrafo por el Artículo 1, del Decreto Número 86-71 del Congreso
de la República.
* Reformado el segundo párrafo por el Artículo 1, del Decreto Número 4-97 del Congreso
de la República.

ARTICULO 322.
Las gestiones orales se harán directamente ante los tribunales de Trabajo y Previsión Social,
debiéndose levantar en cada caso el acta correspondiente con copia para los efectos
notificables. También puede gestionarse por escrito, debiéndose acompañar las copias
necesarias.

ARTICULO 323. *
Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando
la cuantía no exceda del equivalente de dos salarios mínimos mensuales para las
actividades no agrícolas, el mandato podrá extenderse por medio de carta-poder firmada
por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar, deberá hacerlo por acta
levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Sólo los abogados, los dirigentes
sindicales en la forma prevista en este Código y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarán ante el tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales.

Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representantes previstos en la
escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, estos
deben tener la calidad de abogados. Se exceptúan los casos de representación que se
deriven de una disposición legal o de una resolución judicial, en la que lo serán quienes
corresponda conforme las leyes respectivas o la resolución judicial. Todo mandatario o
representante legal, está obligado a acreditar su personería en la primera gestión o
comparecencia.

* Reformado por el Artículo 20, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 324.
Los tribunales de Trabajo y Previsión Social actuarán en días y horas inhábiles, cuando el
caso lo requiera, habilitando el tiempo necesario. Las diligencias de prueba no podrán
suspenderse salvo fuerza mayor y se entenderá habilitado el tiempo necesario para su
terminación.
Para la sustanciación de los conflictos de carácter económico - social, todos los días y horas
son hábiles.

ARTICULO 325.
Los decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro horas y los autos dentro de tres días.

ARTICULO 326. *
En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código, se
aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil
y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimiento, los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que
decida imparcialmente las pretensiones de las partes.

Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no hubiere incompatibilidad,

en silencio de las demás reglas del presente Código.

Los únicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarán en la misma pieza de autos,
serán los que señale expresamente este Código. Los demás se substanciarán en pieza
separada, sin interrumpir el proceso.

Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarán interrumpidos cuando llegado

el momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren incidentes o
recursos sin resolver, cuando los mismos no deban resolverse en sentencia.

*Adicionados los 2 últimos párrafos por el Artículo 5, del Decreto Número 35-98 del
Congreso de la República.

ARTICULO 326 * "BIS"

Los expedientes se formarán por duplicado. El original del duplicado se extenderá en papel
español, bond u otro de similar calidad.

Con los duplicados se formarán legajos que servirán para que el Tribunal continúe
conociendo en caso de apelación sin efecto suspensivo y para reposición de autos.
Los actos del proceso serán realizados por escrito u oralmente, según las disposiciones de
este Código para cada caso. De los actos realizados oralmente se dejará constancia por
escrito, en forma de actas, razones o cualquier otro medio idóneo.

* Adicionado por el Artículo 6 del Decreto Número 35-98 del Congreso de la República.

CAPITULO SEGUNDO
NOTIFICACIONES

ARTICULO 327.
Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus representantes facultados para el
efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus
derechos. También se notificará a las otras personas a quienes la resolución se refiera. Las
notificaciones se harán, según el caso:

a) Personalmente;

b) Por los estrados del Tribunal; y

c) Por el libro de copias.

En la notificación no se admitirán razonamientos ni interposición de recursos a menos que

en otra ley o en la resolución se disponga otra cosa.

ARTICULO 328. *
Se notificará personalmente:

a) La demanda, la reconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier

asunto;

b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes que juez o tribunal es hábil
para seguir conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o recusación acordada;

c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un acto o para la
práctica de una diligencia;

d) Las que fijan término para que una persona, haga, deje de hacer, entregue, firme o
manifieste su conformidad o inconformidad con cualquier cosa;
e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se haga efectivo
éste;

f) Las que contengan el día para la vista;

g) Los autos y sentencias;

h) Los autos para mejor proveer, e

i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso.

Estas notificaciones no pueden ser renunciadas.

Al hacer cualquiera de las notificaciones a que se refiere el artículo anterior se entregará la

copia de la solicitud con la transcripción de la resolución en ella dictada, o sólo la
resolución cuando no haya recaído en una solicitud, identificando en todo caso, el
expediente respectivo.

Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro de el término de seis días
hábiles, contado a partir del día siguiente de dictada la resolución de que se trate. El
incumplimiento de esta disposición dará lugar a que el juez sancione al notificador con
multa de diez quetzales, la primera vez; de veinticinco quetzales, la segunda; y con
destitución la tercera. Se hará constar el mismo día en que se haga y expresará la fecha, la
hora, el lugar en que fue hecha e irá firmada por el notificador, pero si éste se negare a
suscribirla, el notificador dará fe de ello y la notificación será válida.

Para hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario designado por el juez a
costa del solicitante y cuyo nombramiento recaerá preferentemente en el propuesto por el
interesado, irá a la casa que haya indicado éste y en su defecto, a la de su residencia
conocida o lugar donde habitualmente se encuentre y si no hallare la persona que deba ser
notificada, hará la notificación por medio de cédula que entregará a los familiares o
domésticos o a cualquier otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el
notificador la fijará en la puerta de la casa y expresará al pie de la cédula, la fecha y hora de
entrega y pondrá en el expediente razón de haber notificado en esa forma. También podrán
hacerse estas notificaciones entregándose en las propias manos del destinatario donde
quiera que se le encuentre dentro de la jurisdicción del tribunal, la copia de la solicitud y su
resolución o sólo copia de ésta.

Cuando la notificación se haga por notario, el juez entregará a éste, original y copias de la
solicitud o memorial y de la resolución correspondiente, debiendo el notario firmar en el
libro la constancia de darse por recibido. Los notarios asentarán la notificación a
continuación de la providencia o resolución correspondiente. Los abogados de los litigantes
no podrán actuar como notarios notificadores en el juicio de que se trate.

La cédula debe contener: Nombres y apellidos de la persona a quien se notifica, lugar, fecha
y hora en que se le hace la notificación, nombres y apellidos de la persona a quien se
entregue la copia de la resolución y la del escrito en su caso, la advertencia de haberse
entregado o fijado en la puerta, firma del notificador y sello del tribunal.

Las partes tienen la obligación de señalar lugar para recibir notificaciones en el mismo
lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del caso. No se dará curso a la
primera solicitud si el interesado no señala lugar para recibir notificaciones.

El demandado y las otras personas a la que la resolución se refiere, serán notificadas la

primera vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no cumpla con señalar en
la forma prevista el lugar para recibir notificaciones, se le seguirán haciendo por los
estrados del tribunal.

Cuando haya de notificarse o citarse a una persona residente fuera del lugar del juicio, se
hará la notificación o citación por medio de exhorto dirigido al juez de Primera Instancia, si
la persona residiere en la cabecera departamental o de despacho dirigido al juez menor
correspondiente, si residiere en un municipio. El juez comisionado para el efecto, está
obligado a comunicar al juez comitente, sin demora de tiempo y por la vía telegráfica, el
haber practicado la notificación respectiva, indicando el lugar, día y hora en que tuvo
efecto.

El incumplimiento de esta disposición se sancionará con multa de veinticinco quetzales que

impondrá la Corte Suprema de Justicia al juez responsable.

Cuando el notificador sepa, por constarle personalmente o por informes que le den en la
casa de la persona que debe ser notificada, que ésta se halla ausente de la República, se
abstendrá de entregar o de fijar cédula y pondrá razón en autos, haciendo constar cómo lo
supo y quiénes le dieron la información, para que el tribunal disponga lo que deba hacerse.

* Reformado el párrafo octavo por el Artículo 27, del Decreto Número 64-92 del Congreso
de la República.

ARTICULO 329.
Las demás notificaciones se harán a los litigantes por los estrados o por los libros de copias
del tribunal y surtirán sus efectos dos días después de fijadas las cédulas en los estrados o
de agregadas las copias a los legajos respectivos. De toda resolución se dejará copia al
carbón, íntegra y legible, la cual firmará y sellará el secretario del tribunal, consignando la
fecha y hora en que la suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondrá razón en los autos,
identificando el respectivo expediente. Dichas copias se coleccionarán debidamente
ordenadas y foliadas, atendiendo a las distintas clases de asuntos que se tramiten. Las
copias de las resoluciones de carácter precautorio, las coleccionará en forma reservada bajo
su propia responsabilidad el secretario del tribunal. El secretario deberá cumplir con las
obligaciones que le impone este artículo dentro de veinticuatro horas de dictada la
resolución, bajo pena de multa de cinco quetzales, la primera vez que incumpla; de diez
quetzales, por la segunda; y de destitución por la tercera. Las copias de las resoluciones
servirán, asimismo, para la reposición de cualquier expediente que se extravíe.

CAPITULO TERCERO
ACUMULACIONES

ARTICULO 330.
En una misma demanda se podrán ejercitar varias acciones siempre que sean de la misma
naturaleza, se tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas partes.

La acumulación de acciones sólo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la

demanda por vía de reconvención.

ARTICULO 331.
En la acumulación de autos, se estará lo dispuesto por el Código de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil.

CAPITULO CUARTO
DEMANDA

ARTICULO 332.
Toda demanda debe contener:

a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;

b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones;

c) Relación de los hechos en que se funda la petición;

d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra

quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser
notificadas;
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los nombres
y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los
documentos que detallará; elementos sobre los que se practicará inspección ocular o
expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero
si ofrecieren prueba, deben observarla;

f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;

g) Lugar y fecha; y

h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare
o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto

acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola
solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal,
que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para
responder de las resultas del juicio.

ARTICULO 333.
Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta ajustándose a las
exigencias del artículo anterior.

ARTICULO 334.
Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332, el juez de oficio,
debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y
mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dará trámite.

CAPITULO QUINTO
JUICIO VERBAL Y PERÍODO CONCILIATORIO

ARTICULO 335.
Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para que las
partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de
que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de
la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oirle.

ARTICULO 336. *
Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una
sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora
señalada para el inicio de la audiencia.

Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la forma

indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes
a la señalada para el inicio de la audiencia.

En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará nueva audiencia, la cual deberá
realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realizó.

En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los
represente, otorgándoles facultades suficientes, incluso para prestar confesión judicial,
cuando ésta se hubiese podido prestar en forma personal; en este caso, si el mandatario no
está suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso.

* Reformado por el Artículo 28, del Decreto Número 64-92 del Congreso de la República.

ARTICULO 337.
Entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos tres días, término que será
ampliado en razón de la distancia.

ARTICULO 338.
Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad
en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto
reconvenir al actor.

La contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por

escrito, hasta el momento de la primera audiencia.
Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta,
el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la
audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma
que establece el artículo 335 de este Código.

ARTICULO 339.
Lo estatuido en los artículos 332, 333 y 334, es aplicable a la contestación de la demanda, a
la reconvención y a la contestación de ésta, en su caso.

ARTICULO 340.
Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia señalando una nueva para que
tenga lugar la contestación, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla
en el propio acto, lo que se hará constar.

Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir a las partes,

proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula
de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y
disposiciones aplicables.

Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá procederse

por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, lo que se hará constar sin que
el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuará en cuanto a las
reclamaciones no aceptadas.

ARTICULO 341.
Sí la conciliación fuere parcial, el juicio continuará en cuanto a las peticiones no
comprendidas en el acuerdo.

Si no hubiere conciliación alguna, el juicio proseguirá.

 CAPITULO SEXTO
EXCEPCIONES

ARTICULO 342.
Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada para tal
efecto, se opondrán y probarán las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con
posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda
instancia. En este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá en la audiencia más
inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer,
si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la

reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y
transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado
sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la
audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

ARTICULO 343.
El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a menos que
al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo
siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el juez suspenderá la audiencia y señalará
otra para la recepción de las pruebas pertinentes y resolución de las excepciones.

Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá
procederse conforme lo indicado en el artículo 335 y 344 de este Código.

Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda

o de la reconvención se resolverán en sentencia.

CAPITULO SEPTIMO
PRUEBAS

ARTICULO 344.
Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas
ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que
no se aduzca igualmente en la contestación, en la reconvención, así como la impertinente o
contra derecho, será rechazada de plano.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas
pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes.

En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvención, se observará lo dispuesto en

el párrafo anterior.

ARTICULO 345.
En la resolución por la cual se de trámite a la demanda o a la reconvención, se mandará
pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como
pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública, o en poder de cualquiera de los
litigantes. En la misma forma se procederá cuando tales documentos hubieren sido
propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor
opusiere a la reconvención.

ARTICULO 346.
Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para
el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.

Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal
o por la naturaleza de las mismas, se señalará nueva audiencia que debe practicarse dentro
de un término no mayor de quince días a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del titular del tribunal.

Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no

hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar una tercera audiencia
para ese objeto.

Esta última audiencia se practicará dentro del término de ocho días a contar de la segunda
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad el titular del tribunal.

Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para señalar términos
extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la República. Igualmente
quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que
las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente
indispensables no se dejen de recibir.
ARTICULO 347.
Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan
establecer.

ARTICULO 348.
Todos los habitantes de la República tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial
para declarar en juicios de trabajo, salvo que estén justamente impedidos para hacerlo o que
se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La
desobediencia será sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deberá
imponer el juez que conozca del asunto.

Con la anticipación debida, las citaciones se harán por medio de la Policía Nacional.

ARTICULO 349.
Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la localidad donde tenga su
asiento el tribunal, el juez después de contestada la demanda y con audiencia de la parte
contraria, haciéndole saber el día y la hora de la diligencia, podrá comisionar a otro de igual
o inferior categoría, aunque no sea de la jurisdicción privativa de trabajo.

El juez también podrá facultar al exhortado, para que señale día y hora en que deba recibir
la información, pero la resolución respectiva deberá notificarse a las partes, con la debida
anticipación.

En este caso la notificación se hará por exhorto telegráfico que el exhortado dirigirá al
exhortante, quien por la misma vía informará a aquél, haber hecho la notificación.

ARTICULO 350.
Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los
testimonios a que haya lugar, cuando la citación sea hecha legalmente, sin menoscabo de
sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresión a lo preceptuado en este artículo
será castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que deberá imponer el juez que
conozca del asunto.
ARTICULO 351.
La tacha de testigos no interrumpirá el trámite de juicio y el juez se pronunciará
expresamente sobre ella al dictar sentencia.

Se admitirá dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaración de que se trate y la

prueba para establecerse se recibirá en la propia audiencia o en la inmediata que se señale
para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado
la recepción de estas pruebas. No es causa de la tacha la subordinación del testigo derivada
del contrato de trabajo, pero si lo será, si el testigo ejerce funciones de dirección, de
representación o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por ésta.

Se consideran cargos de dirección aquellos en cuyo desempeño se dicten resoluciones que

obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o sección de
la misma.

Son cargos de representación los que traen consigo la actuación de la voluntad del patrono
e implican alta jerarquía o dignidad o la delegación de funciones que en principio
corresponden a aquél.

Se consideran cargos de confianza aquéllos para cuyo ejercicio es básico que quien los
desempeñe tenga idoneidad moral reconocida, y corrección o discreción suficientes para no
comprometer la seguridad de la respectiva empresa.

ARTICULO 352.
La parte que proponga dictamen de expertos lo hará presentando de una vez los puntos
sobre los cuales deba versar el peritaje y designará el experto de su parte. Para la
evacuación de esta prueba, el juez dará audiencia a la otra parte por dos días, que se
contarán de la fecha de celebración de la primera comparecencia, a efecto de que manifieste
sus puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su propio experto. El tribunal en
definitiva señalará los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen lo
emitirán los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que habrá de señalar el juez y
sólo en el caso de que éstos no se pusieren de acuerdo designará un tercero en discordia,
que dictaminará en la audiencia más inmediata que se señale para la recepción de pruebas
del juicio o en auto para mejor proveer, en su caso.

Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez está facultado para removerlos si en
cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia,
sea por propia convicción o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta
resolución no cabe recurso alguno.
ARTICULO 353.
Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad,
de salarios o de planillas por el actor, el juez la ordenará para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada, si fuere ésta la que deberá exhibirlos, con una multa de
cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse
ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba.

Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deberá cumplir con
presentarla en la primera audiencia.

Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de salarios o de planillas

o en los documentos, se procederá en la forma que señala el artículo anterior, debiéndose
conminar por el tribunal a quien deberá exhibirlos para tal fin, con las multas establecidas
en el párrafo precedente, si no cumpliere con el mandato del tribunal.

ARTICULO 354.
Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el juez la fijará para la
primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso,
en su rebeldía.

Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondrá su evacuación en
la audiencia más inmediata que señale para la recepción de pruebas del juicio, citándose al
absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebeldía.

En igual forma se procederá para el reconocimiento de documentos.

Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podrá
procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si así se pidiere, lo que se hará
constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto y el juicio continuará en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas.

ARTICULO 355.
Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una persona se le identificará con
sus nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesión y lugar en donde
reside.

En las declaraciones de testigos y en los dictámenes de expertos se consignarán los nexos

que tengan con los litigantes y demás circunstancias legales que sirvan para calificar la
prueba, exigiéndoseles a éstos que se identifiquen con su cédula de vecindad o con otro
documento fehaciente a juicio del tribunal, si éste dudare de su identidad o así lo pidiere la
parte interesada. En este caso, el testigo que no se identifique convenientemente no podrá
prestar declaración. Tampoco podrá discernírsele el cargo al experto que no llene requisito.

En lo que respecta a los asesores únicamente se consignarán sus nombres y apellidos y si el

juez dudare respecto de su capacidad para el efecto, o alguna de las partes lo solicitare, les
exigirá la presentación de los comprobantes respectivos, todo ello sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 321 del presente Código.

ARTICULO 356.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán pruebas extemporáneas,
contrarias a derecho o impertinentes. En caso de denegatoria de recepción de pruebas, los
litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la recepción de éstas
en segunda instancia y la sala resolverá lo precedente.

ARTICULO 357.
Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio o a
instancia de parte legítima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer
cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que traiga a la vista cualquier documento
o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o
avalúo que estimen indispensable. La práctica de estas diligencias únicamente tendrá por
objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las
partes de juicio. Deberán practicarse dentro de un término que no exceda de diez días, en la
cual se señalará la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación de las partes.
Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admitirá
recurso alguno.

CAPITULO OCTAVO
SENTENCIA

ARTICULO 358.
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere
sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez sin más trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas
de celebrada la audiencia respectiva.
En la misma forma se procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate de
demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión
judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio
proseguirá en cuanto a éstas conforme lo prevenido en este título.

ARTICULO 359.
Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez días, el
juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber dictado su fallo
dentro del término de diez días antes indicado.

ARTICULO 360.
En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciará dentro
del mismo plazo, que se contará a partir del vencimiento de dicho auto.

ARTICULO 361.
Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y
auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez,
cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas del Código de Enjuiciamiento
Civil y Mercantil, la prueba se apreciará en conciencia, pero al analizarla el juez
obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.

ARTICULO 362.
Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse previamente, se
decidirán en sentencia. En todo caso se oirá por veinticuatro horas a la otra parte, salvo que
el incidente se proponga y deba resolverse en la misma audiencia. La prueba se recibirá en
una de las audiencias que especifica el artículo 346.

ARTICULO 363.
De todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio se sacará copia que deberá
coleccionarse por el secretario del tribunal en libros ad hoc.

ARTICULO 364. *
Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones
que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto
de debate.

Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción

sancionada por las leyes de trabajo y previsión social o por las leyes comunes, el Juez al
dictar sentencia, mandará que se certifique lo conducente y que la certificación se remita al
tribunal que deba juzgarla.

* Reformado por el Artículo 21, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

* Derogado el tercer párrafo por los Expedientes Acumulados de la Corte de

Constitucionalidad números 898-2001 y 1014-2001.

CAPITULO NOVENO
RECURSOS

ARTICULO 365.
Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este
deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una
resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

Podrá interponerse el Recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se

infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. El Recurso de nulidad se
interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción, que se presumirá conocida
inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o
diligencia y a partir de la notificación de los demás casos. Las nulidades no aducidas
oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas con
posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.
El recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento.
El tribunal le dará trámite inmediatamente mandando oír por veinticuatro horas a la otra
parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes,
bajo la estricta responsabilidad del juez.

Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa
de cinco, a quinientos quetzales.

Contra la resolución que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia,
cabe el Recurso de Apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su
notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la
sala respectiva, sin audiencia de las partes.

En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio, los recursos:

a) De aclaración y ampliación, que deben interponerse dentro de veinticuatro horas de

notificado el fallo. La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son obscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliación se
pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio; y

b) De apelación que debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo.

No procede el Recurso de Apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de cien

quetzales.

ARTICULO 366.
Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los tribunales de Trabajo y Previsión
Social y el recurso de rectificación, proceden en los casos previstos en este Código.

CAPITULO DECIMO
SEGUNDA INSTANCIA

ARTICULO 367. *
Interpuesto el Recurso de apelación ante el tribunal que conoció en Primera instancia, éste
lo concederá si fuere procedente y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social.
Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que pongan fin al
juicio. La apelación no produce efectos suspensivos cuando se interpone contra
cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelación es de las que no
produce efectos suspensivos, el tribunal elevará los autos originales y continuará
conociendo con el duplicado.

La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal

de Primer Grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la
apelación. En tal caso, el fallo de primera instancia será pronunciado hasta que cause
ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.

* Adicionados los dos últimos párrafos por el Artículo 7 del Decreto Número 35-98 del
Congreso de la República.

ARTICULO 368.
Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, por apelación
interpuesta, dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que
exprese, los motivos de su inconformidad. Vencido este término se señalará día para la vista
la que debe efectuarse dentro de los cinco días siguientes. Y dictará sentencia cinco días
después, bajo la estricta responsabilidad de sus titulares.

ARTICULO 369.
Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, éste pidiere que se
practique alguna prueba denegada en Primera Instancia, en la cual hubiere consignado su
protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes, señalará audiencia
para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en término de
diez días. Practicada la prueba o vencido dicho término, la sala, dentro de un término no
menor de cinco ni mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica responsabilidad para la
sala o para el magistrado o magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo del
término de diez días antes indicado.

ARTICULO 370.
El Tribunal de segunda instancia cuando lo estime indispensable podrá hacer uso de la
facultad que confiere el artículo 357.
ARTICULO 371.
Si los autos hubieren sido elevados en consulta, dictará su fallo dentro de los diez días
siguientes a su recibo.

ARTICULO 372.
La sentencia de segunda instancia debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o
totalmente la sentencia de primera instancia.

ARTICULO 373.
Contra las sentencias de segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y
ampliación.

TITULO DUODECIMO
PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARACTER ECONOMICO - SOCIAL

CAPITULO PRIMERO
ARREGLO DIRECTO

ARTICULO 374.
Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo,
con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al
efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada
lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de
plantear a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas
o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta y
cuando así procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la
mayor brevedad que le sea posible.

ARTICULO 375.
Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se
levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica a la Inspección General de
Trabajo y dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma. La remisión la harán los
patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad
política o de trabajo local.

La Inspección debe velar porque estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que
protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes. La
contravención a lo pactado se sancionará con multa de diez a veinte quetzales si se tratare
de trabajadores y de cien a doscientos quetzales en el caso de que los infractores fueren
patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los tribunales
de Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios
que se le hubieren causado.

ARTICULO 376.
Cada vez que se forme uno de los consejos o comités de que habla el artículo 374, sus
miembros lo informarán así a la Inspección General de Trabajo, mediante una nota que
suscribirán y enviarán dentro de los cinco días siguientes a su nombramiento.

CAPITULO SEGUNDO
CONCILIACION

ARTICULO 377.
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga
o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados,
elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarán tres
delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les
conferirá en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en
definitiva, o simplemente ad referendum.

Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea general de la

organización, de conformidad con lo previsto en este Código y en los estatutos respectivos,
será la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondiéndole la representación del
sindicato al Comité ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designará la propia
Asamblea general.
ARTICULO 378.
Los delegados o los representantes sindicales en su caso, harán llegar el pliego de
peticiones al respectivo juez, quien en el acto resolverá ordenando notificarlo al patrono,
trabajadores o sindicatos emplazados, a más tardar al día siguiente de su recepción. Para el
efecto la parte demandante deberá presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego
de peticiones, para que se proceda en la forma, prevista.

Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el pliego

respectivo se presentará a la otra parte para su discusión en la vía directa y se estará a lo
dispuesto por el último párrafo del artículo 51 de este Código. Vencido el término previsto
en dicha disposición, se procederá conforme lo dispuesto en este capítulo, en lo que sea
aplicable.

ARTICULO 379. *
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo, se
entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patrones y trabajadores no
puedan tomar la menor represalia uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus
derechos.

Si el patrono infringe esta disposición será sancionado con multa igual al equivalente de
diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.
Además deberá reparar inmediatamente el daño causado por los trabajadores, y hacer
efectivo el pago de los salarios y demás prestaciones dejadas de percibir durante el despido,
sin que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si la
conducta del patrono dura más de siete días se incrementará en un cincuenta por ciento
(50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colectivamente un sindicato, quien
infrinja esta disposición, será sancionado con una multa equivalente de uno a diez salarios
mínimos mensuales para las actividades no agrícolas y estará obligado a reparar los daños y
perjuicios causados".

* Reformado por el Artículo 29 del Decreto Número 64-92 del 03-12-1992.

* Reformado por el Artículo 22 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la

República.

ARTICULO 380. *
A partir del momento a que se refiere el artículo anterior toda terminación de contratos de
trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de trabajadores,
que no han suscrito el pliego de peticiones o que no hubieren adherido al conflicto
respectivo, deberá se autorizada por el Juez quien tramitará el asunto en forma de incidente
y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del
despido.

Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el

procedimiento incidental establecido en este artículo, el Juez aplicará las sanciones a que se
refiere el artículo anterior y ordenará que inmediatamente sea reinstalado él o los
trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicará la sanción conforme lo
previsto en el artículo que precede. Si aún así persistiere la desobediencia ordenará la
certificación de lo conducente en contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo
exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados.

El Juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisión del
indicado procedimiento. En este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla
dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la
misma resolución designará a uno de los empleados del tribunal, para que en calidad de
ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalación.

El procedimiento de reinstalación que establece este artículo es aplicable también cuando se

infrinja el derecho de inamovilidad que establece el artículo 209 de este Código.

*Adicionado párrafo final por el Artículo 30 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

* Reformado por el Artículo 23 del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la

República.

ARTICULO 381. *
El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten éstas, y a quién o a
quiénes se dirigen, cuáles son las quejas, el numero de patronos o de trabajadores que las
apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia, la
cantidad de trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de los
delegados y la fecha.

La solicitud debe contener: el juez al que se dirige, los nombres, apellidos y demás
generales de los delegados, lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la
población en donde tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte emplazada, dirección
en donde deba ser notificada ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de
peticiones y la petición de trámite conforme las reglas de los artículos que preceden.

Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregirá

mediante acta. Inmediatamente, dará trámite a la solicitud.
* Se adiciona párrafo final por el Artículo 31 del Decreto Número 64-92 del Congreso de la
República.

ARTICULO 382.
Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el juez de Trabajo y
Previsión Social, procederá a la formación del Tribunal de Conciliación de conformidad
con lo preceptuado en el artículo 294, notificará a la otra parte por todos los medios a su
alcance, que deben nombrar dentro de veinticuatro horas una delegación análoga a la
prevista en el artículo 377, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de
desobediencia. Sus miembros deben cumplir con señalar lugar para recibir notificaciones en
la población donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que no lo hicieren se les
seguirán haciendo en el lugar señalado por la parte emplazante, o por los estrados del
tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo.

ARTICULO 383.
Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal Conciliación, alguno o algunos de sus
miembros tuviere algún impedimento legal o causa de excusa, lo manifestará
inmediatamente, a efecto de que se llame al substituto. Si el impedimento o excusa lo
manifestaren posteriormente se les impondrá la medida disciplinaria que prevé el articulo
297.

Fuera de lo establecido en el párrafo anterior durante el período de conciliación no habrá

recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirán recusaciones,
excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.

ARTICULO 384.
El Tribunal de Conciliación, una vez resueltos los impedimentos que se hubieren
presentado, se declarará competente y se reunirá sin pérdida de tiempo con el objeto de
convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificará dentro de las
treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio.

El Tribunal de Conciliación podrá constituirse en el lugar del conflicto si lo considera

necesario.
ARTICULO 385.
Dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliación oirá
separadamente a los delegados de cada parte y éstos responderán con precisión y amplitud a
todas las preguntas que se les haga.

Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lacónica, hará
las deliberaciones necesarias y luego llamará a los delegados a dicha comparecencia, a
efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y
que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal.

ARTICULO 386.
Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las partes quedarán obligadas a
firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del término que fije el Tribunal de
Conciliación. La rebeldía a cumplir el acuerdo será sancionada con una multa de quinientos
a mil quetzales, tratándose de patronos y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren
los trabajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que
en él se determine, el cual no podrá ser menor de un año. Si se omitiere este requisito, se
entenderá que el término es de un año.

Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declarase en huelga
o en paro, según corresponda, sin acudir nuevamente a conciliación, siempre que lo haga
por las mismas causas que dieron origen a inconformidad. Dicha parte también puede optar
por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social la ejecución del acuerdo a costa de
quien ha incumplido o el pago de los daños y perjuicios que prudencialmente estos
determinen.

ARTICULO 387.
El Tribunal de Conciliación, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede repetir por
una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes el procedimiento de que habla
el artículo 385; pero si no obtuviere éxito dará por concluida definitivamente su
intervención.

Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, él presidente nombrará a los otros dos miembros
o a cualquier autoridad de trabajo o política para que reúnan dentro del término indicado, el
mayor acopio de datos y pruebas que faciliten la resolución del conflicto.
ARTICULO 388.
Si los delegados de alguna de las partes no asistieren, una vez que hayan sido debidamente
citados, a cualquiera de las comparecencias a que se refieren los artículos 384 y siguientes,
el Tribunal de Conciliación los hará traer, sin perdida de tiempo, por medio de las
autoridades de policía e impondrá a cada uno de los rebeldes, como corrección disciplinaria
una multa de veinticinco a cien quetzales o de cien a quinientos quetzales según se trate,
respectivamente, de trabajadores o de patronos.

No obstante, el tribunal puede revocar el auto que ordene la imposición de la multa si los
interesados prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes, los motivos justos que les
impidieron en forma absoluta la asistencia.

ARTICULO 389.
Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los delegados hayan aceptado
el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantará un informe,
cuya copia remitirá a la Inspección General de Trabajo. Este informe contendrá la
enumeración precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a
las partes para resolverlo; además, determinará cuál de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo
rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado.

ARTICULO 390.
El informe de que habla el artículo anterior, o en su caso, el convenio de arreglo, será
firmado por todos los miembros del Tribunal de Conciliación y por el secretario de éste.

ARTICULO 391.
Si los delegados convinieren en someter la cuestión a arbitraje, todos los documentos,
pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliación, servirán de base
para el juicio correspondiente.

ARTICULO 392.
Las actuaciones de los tribunales de Conciliación una vez que hayan sido legalmente
constituidos, son siempre válidas y no pueden ser anuladas por razones de incompetencia.

Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que
les conceden las leyes.

ARTICULO 393.
En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar más de quince días,
contados a partir del momento en que el juez de Trabajo y Previsión Social recibió el pliego
de peticiones, con todos los requisitos que exige el artículo 381. Al vencerse dicho término,
el tribunal dará por concluida su intervención e inmediatamente pondrá el hecho en
conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que ésta ordene la destitución de los
funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso.

ARTICULO 394.
En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las
veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados
puede pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social que se pronuncie sobre la
legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir
a la huelga o al paro. El auto correspondiente será dictado a reserva de que causas
posteriores cambian la calificación que se haga y en él se pronunciará sobre si se han
llenado los requisitos determinados en los artículos 241 y 246.

Dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de

Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquélla en que recibió los autos. El secretario de
este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la resolución
correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así
como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas
necesarias para mantener el orden.

Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de

hecho, se tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período de
prueba será únicamente de cinco días. Las notificaciones que procedan se harán
forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate.
ARTICULO 395. *
Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores
gozan de un plazo de veinte días para declarar la huelga calificada de legal, contados a
partir del momento en que se les notifique la resolución de la Sala confirmando el
pronunciamiento del juez. Pasado este término sin haberlo declarado, deben acudir al
arbitraje obligatorio. Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro
es de tres días y se comenzará a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el
artículo 246.

* Reformado por el Artículo 4 del Decreto Número 1486 del Congreso de la República.

ARTICULO 396.
Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declarare la huelga o el
paro en su caso, cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo juez en
cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia o
injusticia del movimiento, para los efectos que indican los artículos 242 y 252.

Este pronunciamiento deberá hacerlo el juez dentro de los quince días siguientes a aquél en
que se solicitó. Para el efecto podrá pedir a las partes las pruebas que considere necesarias,
y si lo estima oportuno recabará dictamen técnico - económico del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, el que está obligado a rendirlo dentro del término de diez días de
solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la
prueba que estimen pertinente.

Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las medidas
necesarias tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades
determinadas en el artículo 242, párrafo segundo, y 252, párrafo último. La resolución debe
contener:

a) Razones que la fundamenten;

b) Término dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en la empresa;

c) Prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga;

d) Obligación del patrono a pagar los salarlos por el término que dure la huelga así como la
facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el patrono se negare a
otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este artículo. Los salarios de los
trabajadores, una vez calificada de justa la huelga, deberán liquidarse y pagarse
judicialmente en cada período de pago, pudiéndose en caso de negativa patronal, acudir a la
vía ejecutiva, sin perjuicio de los demás derechos que en estos casos el presente Código
otorga a los trabajadores; y
e) Las demás declaraciones que el juez estime procedentes. Calificada de injusta una huelga
o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer caso, en la misma forma que indica
el párrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto de garantizar las responsabilidades
establecidas en el artículo 242, último párrafo, y, en el segundo caso, debe autorizar
expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el párrafo tercero del
artículo 252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya
incurrido.

CAPITULO TERCERO
ARBITRAJE

ARTICULO 397.
EL arbitraje procede:

1) Potestativamente:

a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de
conciliación; y

b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro,
calificados de legales.

2) Obligatoriamente:

a) En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el
término correspondiente sin que se hayan realizado;

b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este Código; y

c) En el caso de que solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez

agotado el trámite de conciliación, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del
artículo 241 de este Código, y siempre que el número de trabajadores que apoyen el
conflicto constituya por lo menos mayoría absoluta del total de laborantes que trabajen en
la empresa o centros de labores de que se trate.

En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben reanudar los
trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideración del respectivo Tribunal de
Arbitraje la resolución del conflicto. La reanudación de labores se hará en las mismas o
mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurrió la suspensión. Este extremo
debe comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante declaración suscrita por
ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios
pertinentes su comprobación.
ARTICULO 398.
En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter ante el respectivo juez de
Trabajo y Previsión Social y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre
los cuales están de acuerdo; designando además, tres delegados por cada parte con poderes
suficientes para representarlos de conformidad con lo preceptuado en el artículo 409,
señalando lugar para recibir notificaciones; en caso no llenaren este requisito, el juez
ordenará subsanar la omisión.

En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocará a las partes y levantará un acta que
contenga los requisitos enumerados en el párrafo anterior.

ARTICULO 399.
Llenados todos los trámites anteriores, el juez, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
procederá a integrar el tribunal.

ARTICULO 400.
Lo dispuesto en el artículo 383 de este Código es aplicable para los Tribunales de Arbitraje.

Será motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido del mismo asunto en
conciliación, pero puede ser ésta allanada por los delegados de ambas partes.

ARTICULO 401.
Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se
declarará competente y dictará sentencia dentro de los quince días posteriores.

Durante este lapso no admitirán recursos sus autos o providencias.

ARTICULO 402.
El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el artículo anterior, oirá a los
delegados de las partes separadamente o en comparecencias conjuntas, haciendo uso de la
facultad que le otorga el artículo 388; interrogará personalmente a los patronos y a los
trabajadores en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario aclarar; de oficio o a
solicitud de los delegados ordenará la evacuación rápida de las diligencias que estime
convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considerare oportuno, recabará dictamen
técnico - económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sobre las diversas
materias sometidas a su resolución, o sobre alguna o algunas de ellas.

ARTICULO 403.
La sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen
reivindicaciones económicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estén
entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esas últimas puede el
Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo,
total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas.

Corresponde preferentemente a la fijación de los puntos de hecho a los vocales del tribunal
y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los jueces de trabajo, pero si
aquéllos no lograren ponerse de acuerdo, decidirá la discordia el presidente del tribunal.

Se dejará constancia especial y por separado en el fallo de cuáles han sido las causas
principales que han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que el tribunal hace
para subsanarlas y evitar controversias similares en el futuro y en su caso, de las omisiones
o defectos que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables.

ARTICULO 404.
En caso de apelación presentada dentro de los tres días siguientes de notificado el fallo a las
partes, se elevarán los autos a la sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, quien
dictará sentencia definitiva dentro de los siete días posteriores al recibo de los mismos,
salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual debe evacuarse antes de diez
días.

ARTICULO 405.
La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no
será inferior a un año.
ARTICULO 406.
La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los términos de un fallo arbitral, será
sancionada con multa de quinientos a dos mil quetzales, en tratándose de patronos y de
veinticinco a cien quetzales en el caso de que los infractores fueren trabajadores.

Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al respectivo juez
de Trabajo y Previsión Social su ejecución, en lo que fuere posible y el pago de los daños y
perjuicios que prudencialmente se fije. Dicha parte también puede optar por declararse en
huelga o en paro, según corresponda, sin acudir nuevamente a conciliación o arbitraje,
siempre que lo haga únicamente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo.

ARTICULO 407.
Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden plantearse conflictos
colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio.

ARTICULO 408.
De todo fallo arbitral se enviará copia autorizada a la Inspección General de Trabajo.

CAPITULO CUARTO
DISPOSICIONES COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE

ARTICULO 409.
Ante los tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría de abogado, las partes deben
comparecer personalmente o ser representadas:

a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos

individuales;

b) Por compañeros de labores, si se tratare de trabajadores; y

c) Por sus directores, gerente o empleados superiores con poder suficiente, si se tratare de
personas jurídicas emplazadas como el patrono.

En todo caso, los comparecientes deberán acreditar su calidad.

ARTICULO 410.
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje pueden requerir de las autoridades y comisiones
técnicas - estatales y de las instituciones y personas relacionadas con el conflicto, la
contestación de los cuestionarios que les formulen, con relación al negocio de que
conozcan. Asimismo, pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir de las
partes los informes que estimen necesarios para el desempeño de su cometido. El
entorpecimiento o la negativa injustificada que impidan la realización de estas diligencias,
serán sancionados con una multa de cincuenta a quinientos quetzales.

ARTICULO 411.
El presidente de cada Tribunal de Conciliación y Arbitraje puede citar y notificar a las
partes o a los delegados por medio de la Policía Nacional, de las autoridades de trabajo o
por las autoridades de cualquier clase, quienes están obligados a atender con preferencia la
petición que se les haga. Estas diligencias no están sujetas a más formalidad que la
constancia puesta en autos de haber sido realizada y salvo prueba en contrario se tienen por
auténticos.

ARTICULO 412.
Los tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado y el valor de las pruebas,
según su leal saber y entender sin sujetarse a las reglas del Derecho Común.

ARTICULO 413.
Todas las actas o diligencias que lleve a cabo el Tribunal de Conciliación y Arbitraje se
harán constar por escrito y serán firmadas por sus miembros, por las personas que hayan
intervenido en ella y el secretario; así como las demás observaciones que se estimen
pertinentes.
 TITULO DECIMO TERCERO
CAPITULO UNICO
PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PREVISION SOCIAL

ARTICULO 414.
Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio, se
niega formalmente y en definitiva, debe demandarse a aquél por el procedimiento
establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en el presente Código.

TITULO DECIMO CUARTO

CAPITULO UNICO
"FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL"
* Texto Original. Prcedimiento en el Juzgasmientos de Altas Contra Las Leyes de Trabajo Y Previsión Social.

* Título Reformado por el Artículo 24 del Decreto del Congreso Número 18-2001 del
Congreso de la República

ARTICULO 415. *
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección General de Trabajo
tiene acción directa para promover y resolver acciones contra las faltas, contra las leyes de
trabajo y previsión social, conforme los incisos l) y m) del artículo 281 de este Código.

* Reformado por el Artículo 25, del Decreto Número 18-2001 del Cogreso de la
Repúblical.

ARTICULO 416.
Están obligados a denunciar sin que por ello incurran en responsabilidad:
a) Las autoridades judiciales, políticas o de trabajo que en el ejercicio de sus funciones
tuvieren conocimiento de alguna infracción a las leyes de Trabajo o Previsión Social; y

b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por infracción a
las disposiciones prohibitivas de este Código.

ARTICULO 417. *Derogado

*Derogado por el Artículo 29, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 418. *
Derogado

*Derogado por el Artículo 29, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 419. *
Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección General de Trabajo, por constarle
directamente, o por denuncia, la comisión de un hecho a los que se refiere este capítulo,
dictará resolución mandando que se lleve a cabo la verificación que corresponde a la mayor
brevedad posible. Al efecto, todas las autoridades están obligadas a prestarle los auxilios
necesarios".

* Reformado por el Artículo 26, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República.

ARTICULO 420. *
Derogado

* Reformado por el Artículo 29, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
República .
ARTICULO 421. *
Derogado

*Derogado por el Artículo 29, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 422. *
Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas
inmediatamente, debiendo proceder una vez firme la resolución, de oficio, a aplicar el
procedimiento establecido en el siguiente título de este Código.

* Reformado por el Artículo 27, del Decreto Número 18-2001 del Congreso de la
Republica.

ARTICULO 423.
En caso de insolvencia, la sanción debe convertirse en prisión simple, en la forma que
establece el Código Penal.

ARTICULO 424.
En materia de faltas, no se debe dar publicidad en el órgano de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social a las sentencias firmes.

TITULO DECIMO QUINTO

CAPITULO UNICO
EJECUCION DE SENTENCIAS

ARTICULO 425.
Debe ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera instancia.
Las sentencias dictadas por los tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado
de la zona económica a que correspondan esos tribunales.

ARTICULO 426.
Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en
sentencia firme de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como para el de las
demás prestaciones a que se refiere el artículo 101 de este Código, el juez de oficio y dentro
del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la
liquidación que corresponda, la que se notificará a las partes.

Contra la liquidación no cabrá más Recurso que el de rectificación, que procede cuando al
practicarse ésta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de
veinticuatro horas de notificada la liquidación y en el memorial respectivo se determinará
concretamente en qué consiste el error o errores, expresándose la suma que se estime
correcta. Este recurso será resuelto de plano, sin formar artículo y no admitirá impugnación
alguna.

Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de estar firme la resolución del
recurso de rectificación correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago el juez
ordenará que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en
su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con designación de
depositario que no está obligado de prestar fianza.

Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no solventare su obligación por
el valor de la deuda, se sacarán a remate los bienes embargados, debiendo éste tener
verificativo en un plazo que no excederá de diez días, sin necesidad de que se hagan
previamente publicaciones, pero éstas se harán a costa del solicitante, si una de las partes lo
pidiere.

En el acta de remate el juez declarará fincado éste en el mejor postor o en el ejecutante,

según el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobación.

Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo siguiente, el
juez ordenará al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda.
En caso de desobediencia se ordenará el secuestro judicial, sin perjuicio de las demás
responsabilidades en que se incurra.

Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de
vehículos, se fijará de oficio al obligado un término no mayor de cinco días para que
otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su
rebeldía.
Cuando la ejecución se promueva con base en un título ejecutivo, el procedimiento se
iniciará con el requerimiento, continuándose por lo demás en la forma prevista.

En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estará a lo

dispuesto en los artículos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Código de Enjuiciamiento Civil
y Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos se aplicarán los procedimientos que
establece este artículo, y si fuere necesaria la recepción de prueba, el juez la recibirá en una
sola audiencia que practicará a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco
días siguientes al embargo.

ARTICULOS 427.
El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto o documento que
pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra
enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecución, será juzgado
como autor del delito de alzamiento.

Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que

resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan al
fin propuesto, a solicitud de parte y sin formar artículo, el juez ordenará la ampliación del
embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para su
cumplimentación.

En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá recurso alguno, salvo el expresamente

previsto en este título.

ARTICULO 428.
En los casos no previstos en el presente capítulo, el juez por analogía debe seguir en cuanto
sea aplicable los trámites del procedimiento ejecutivo.

TITULO DECIMO SEXTO

CAPITULO UNICO
DEL RECURSO DE RESPONSABILIDAD

ARTICULO 429.
Procede el Recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de Trabajo y
Previsión Social:

a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;

b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;

c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daño a los litigantes;

d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren

deficientemente;

e) Cuando falten a las obligaciones administrativas de su cargo; y

f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas.

Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.

ARTICULO 430. *
La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar
y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionado de la
Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se
trate y si encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario
responsable, alguna de las sanciones siguientes:

a) Suprimido.

b) Amonestación pública;

c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a

título de corrección disciplinaria".

d) Suprimido.

Contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el

Recurso de reposición ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trámite alguno
resolverá de plano dentro del término de diez días.

* Reformado el inciso c) y suprimidos los a) y d),por el Artículo 32, del Decreto Número
64-92 del Congreso de la Republica.
 TITULO DECIMO SEPTIMO

CAPITULO UNICO
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN MATERIA
LABORAL

ARTICULO 431.
Además de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el presente Código, la Corte
Suprema de Justicia como Tribunal jerárquico de superior categoría, en materia laboral,
tendrá las siguientes:

a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social, disponiendo las remociones o destituciones que deban hacerse, según el
caso;

b) Procurar la unificación del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnará
pláticas periódicas entre sus titulares;

c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a efecto de crear y
unificar los precedentes de los mismos;

d) Llevar las estadísticas necesarias de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social;

e) Examinar, conforme lo preceptuado en el título anterior, los expedientes en los que

tuvieren denuncia de retardos en su tramitación y dictar las medidas correspondientes;

f) Proponer al Congreso de la República las reformas a las leyes de trabajo que considere
necesarias, ya sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social; y

g) Publicar en la Gaceta de los Tribunales los fallos firmes dictados por los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, que por su importancia técnica jurídica considere conveniente
divulgar.

TITULO DECIMO OCTAVO

DISPOSICIONES FINALES

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTICULO I.
El Organo Ejecutivo dentro de un plazo máximo de dos años, contados a partir de la
vigencia de esta ley, debe dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto del
Código de Trabajo.

ARTICULO II.
Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que sean, que al entrar en vigor esta ley se
encuentren en trámite, se continuarán y fenecerán, tanto en lo que se refiere a los
procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones sustantivas que corresponde
aplicar, de conformidad con las normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su
iniciación.

CAPITULO SEGUNDO
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES

ARTICULO I.
En todas las disposiciones del Código de Trabajo en donde aparezcan las expresiones
"Ministerio de Economía y Trabajo" y "Guardia Civil", deben sustituir dichas expresiones
por "Ministerio de Trabajo y Previsión Social" y "Policía Nacional", respectivamente.

ARTICULO II.
Se derogan los artículos 432, 433, 434 y 435 del Decreto 330 del Congreso de la República,
reformado por el Decreto presidencial 570, así como las demás disposiciones que
expresamente se consignan en el texto de esta ley y las que se oponen a su cumplimiento.

ARTICULO III.
Esta ley entrará en vigor a los dos meses de su publicación en el Diario Oficial.

Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.

Dado en el Palacio del Organismo Legislativo: en Guatemala, a los veintinueve días del
mes de abril de mil novecientos sesenta y uno.

RUBEN FLORES AVENDAÑO

PRESIDENTE

SALVADOR SERRANO MUÑOZ,

SECRETARIO

VIRGILIO VISCOVICH PREM,

SECRETARIO

PALACIO NACIONAL: GUATEMALA, 5 DE MAYO DE 1961.

PUBLIQUESE Y CUMPLASE.

MIGUEL YDIGORAS FUENTES.

EL MINISTRO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL

CARLOS CIPRIANI