Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) : Temporärstellen

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
Temporärstellen
1 Geltungsbereich für den Verleih von Temporärpersonal Aus- porären Mitarbeiter aufgrund der Differenzen belangt, so wird der
gabe 2011/03 dem Mitarbeiter zustehende Differenzbetrag zuzüglich die sich aus
1.1 Die Geschäftsbedingungen basieren auf den Grundlagen des Verleihvertrag und dem Arbeitsvertrag ergebende Marge zu Guns-
AVG und den jeweiligen vom Bundesrat für allgemeinverbindlich ten von HELVETIC PERSONAL AG dem Kunden nachbelastet.
erklärten GAV.
3 Rapportwesen
1.2 Diese AGB sind integrierter Bestandteil des Verleihvertrags. Sie 3.1 Aufgrund des vom Kunden unterzeichneten Arbeitsrapportes,
treten mit jedem Vertragsabschluss automatisch in Kraft und gelten den unser temporärer Mitarbeiter täglich oder nach Wunsch wö-
während der Dauer des Einsatzes unseres temporären Mitarbeiters chentlich vorlegt, zahlen wir das Salär direkt unserem temporären
beim Kunden. Mitarbeiter und berechnen dem Kunden wöchentlich die ausgewie-
senen Arbeitsstunden. Durch die Unterschrift des Kunden bezeugt
1.3 Der Kunde anerkennt diese AGB. Ist er damit nicht einverstan- dieser die Richtigkeit der ausgewiesenen Arbeitsstunden auf dem
den, hat er uns sofort zu informieren; in diesem Fall wird der Ein- Rapport und anerkennt diese als geschuldet. Die Zahlung ist innert
satz unseres temporären Mitarbeiters sofort beendet und der Ver- 10 Tagen nach Erhalt der Rechnung fällig (Verfalltag). Im Verzugs-
leihvertrag fällt dahin. Abweichende Vereinbarungen bedürfen der fall gilt ein Verzugszins von 12 Prozent p.a. als vereinbart.
Schriftlichkeit.
3.2 Im vereinbarten Stundentarif sind alle Personalnebenkosten,
2 Allgemeine Vertragsregelungen Versicherungsprämien, das Feriengeld, die Feiertagsentschädigung
2.1 Das unseren Kunden von uns zur Verfügung gestellte temporäre und die Kinderzulagen enthalten. Eventuelle Transport-, Übernach-
Personal wurde sorgfältig geprüft und den gestellten Anforderungen tungs-, Mittags-, Kilometerspesen oder andere Spesen sowie
entsprechend ausgewählt. Unser temporärer Mitarbeiter ist durch Schicht- oder Gefahrenzulagen werden separat ausgewiesen.
einen Arbeitsvertrag an HELVETIC PERSONAL AG gebunden und
steht in keinem vertraglichen Verhältnis zu unseren Kunden. 3.3 Überstunden dürfen nur nach vorangehender Absprache zwi-
schen dem Kunden und HELVETIC PERSONAL AG geleistet
2.2 Art der zu leistenden Arbeit, Stundentarif, Spesen, Einsatzort, werden. Sie werden mit einem Zuschlag von 25 Prozent bzw. 50
Beginn und Dauer des Einsatzes sowie Arbeitszeit werden im Vo- Prozent (Sonn- und Feiertage) des Grundtarifs fakturiert, wenn
raus telefonisch vereinbart und im Verleihvertrag schriftlich bestä- nichts anderes mit dem Kunden vereinbart wird. Die Überstunden
tigt. Diese Abmachungen gelten jeweils nur während der Dauer des sind auf dem Arbeitsrapport eindeutig zu deklarieren und vom Kun-
vereinbarten Einsatzes. den zu unterzeichnen.
2.3 Der temporäre Mitarbeiter wird von HELVETIC PERSONAL 4 Haftung

AG verpflichtet, sich den Bedürfnissen des Kunden anzupassen, 4.1 Der temporäre Mitarbeiter unterliegt grundsätzlich den Weisun-
dessen Arbeitszeit, Betriebsordnung und Gepflogenheiten zu aner- gen des Kunden, Er untersteht seiner Aufsicht und Verantwortung.
kennen und zu befolgen. Er hat seine Arbeit nach bestem berufli- HELVETIC PERSONAL AG lehnt jegliche Haftung ab für Schä-
chem Können sorgfältig und pflichtbewusst auszuführen. Er aner- den, die durch einen temporären Mitarbeiter verursacht werden.
kennt seine Schweigepflicht gegenüber Drittpersonen. 5 Kündigungsfristen
5.1 Für unbefristete Einsätze gelten folgende Kündigungsfristen:
während der ersten drei Monate ununterbrochener Anstellung min-
2.4 Der Kunde verpflichtet sich seinerseits, den temporären Mitar- destens zwei Arbeitstage, vom vierten bis und mit sechsten Monat
beiter so zu instruieren und zu überwachen, dass er seine Verpflich- ununterbrochener Anstellung mindestens sieben Tage, ab dem sieb-
tungen aus Ziffer 2.3. erfüllen kann. Der Kunde stellt ihm überdies ten Monat ununterbrochener Anstellung einen Monat; bei überjähri-
die zur Arbeit erforderlichen Geräte, Materialien und Maschinen zur gem Einsatz gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Art. 335c OR).
Verfügung und prüft, dass diese von unserem temporären Mitarbei-
ter richtig gehandhabt werden.
5.2 Bei befristeten Einsätzen endet das Vertragsverhältnis ohne
weiteres mit Ablauf der Einsatzdauer.
2.5 Ausserdem verpflichtet sich der Kunde, alle Massnahmen zum
Schutz von Leben und Gesundheit des temporären Mitarbeiters zu
treffen (EKAS-Richtlinien 6508 vom 1.1.2000) und sich an die, der 6 Übertritt / Try & Hire
Tätigkeit entsprechenden, gesetzlichen Vorschriften zu halten. Er ist Der temporäre Mitarbeiter kann nach Beendigung des Einsatzes in
dafür besorgt, dass unser temporärer Mitarbeiter die besonderen den Betrieb des Kunden übertreten,
Sicherheitsvorschriften kennt und auch einhält.
6.1 Kostenlos: Wenn ein lückenloses Einsatzverhältnis von mindes-
2.6 Ist der temporäre Mitarbeiter den Anforderungen unseres Kun- tens drei Monaten besteht oder wenn seit dem letzten Einsatz eine
den wider Erwarten nicht gewachsen, steht dem Kunden innert den Zeit von mindestens drei Monaten verstrichen ist.
ersten vier Arbeitsstunden eines Einsatzes das Recht auf Rückwei-
sung ohne Verrechnung zu, wobei wir uns sofort um eine Ersatz- 6.2 Kostenpflichtig: Wenn eine oder beide der unter 6.1 aufgeführ-
kraft bemühen werden. ten Bedingungen nicht erfüllt sind. Die Höhe der Kosten wird sepa-
rat vereinbar und bestimmt sich in der Regel nach den gleichen
2.7 Sofern der Kunde einem allgemeinverbindlichen erklärten Ge- Ansätzen wie bei der Vermittlung von Dauerstellen. Das bereits
samtarbeitsvertrag (GAV) untersteht, verpflichtet er sich, diese geleistete Entgelt für Verwaltungsaufwand und Gewinn wird ange-
Tatsache vor Abschluss des Verleihvertrags, spätestens jedoch bei rechnet.
Erhalt des Verleihvertrags, an HELVETIC PERSONAL AG be-
kannt zu geben und überdies HELVETIC PERSONAL AG über die 7 Gerichtsstand und anwendbares Recht
im Gesamtarbeitsvertrag enthaltenen Bestimmungen betreffend Dieser Vertrag unterliegt ausschliesslich schweizerischem Recht.
Lohn und Arbeitszeit zu informieren, widrigenfalls angenommen Bewilligungsbehörde der Vermittlertätigkeit ist der Kanton St.
wird, der Kunde unterstehe keinem GAV. Unterlässt der Kunde Gallen. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist der Sitz der HELVETIC
diese Mitteilung und wird HELVETIC PERSONAL AG vom tem- PERSONAL AG.

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