Vytváříme skutečnou Unii rovnosti Nezávislost EU spočívá v ochraně našich svobod. Svobody rozhodování, svobody projevu, svobody pohybu po celém kontinentu, svobody hlasování, svobody milovat toho, koho chceme, svobody vyznání, svobody života v Unii rovnosti. Skutečně inkluzivní společnost zvyšuje a využívá potenciál všech. Evropská komise proto staví rovnost do středu svého programu a snaží se vybudovat Unii rovnosti, v níž mohou všichni lidé žít bez toho, aby byli jakkoli diskriminováni.V letech 2020 a 2021 přijala Komise pět strategií, které mají vytvořit podmínky, jež všem umožní žít a realizovat se bez ohledu na pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání či přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.Strategie pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030Akční plán EU proti rasismu na období 2020–2025Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů na období 2020–2030V roce 2025 předložila Komise novou strategii pro rovnost osob LGBTIQ+, která se zaměřuje především na jejich ochranu před násilím a zajištění toho, aby mohly žít bez diskriminace. Do budoucna chce Komise rovněž aktualizovat strategii pro rovnost žen a mužů a strategii pro boj proti rasismu. Právo být tím, kým jste V EU je diskriminace na jakémkoli základě (jako je pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání či přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace) zákonem zakázána. Pro mnoho lidí je však diskriminace stále každodenní realitou.Aby bylo zajištěno dodržování základních práv na rovné zacházení a nediskriminaci, předkládá Evropská komise nové návrhy politických opatření a iniciativ, které se zaměřují na podporu rovnosti a začleňování.Podívejte se, co Komise dělá pro boj proti diskriminaci Kontinent, kde můžete mít tak vysoké cíle, jaké chcete Evropská unie usiluje o to, aby se stala kontinentem, kde si každý může zvolit takovou životní cestu, jakou chce, bez genderově podmíněných stereotypů či násilí. Rovnost žen a mužů 71 bodů (ze 100) dosáhla EU v indexu rovnosti žen a mužů 202433,4% zastoupení žen v národních parlamentech zemí EU10 procentních bodůje celkový rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů Zdroje: Evropský institut pro rovnost žen a mužů, Eurostat Pokud jde o rovnost žen a mužů, dosáhly země EU významného pokroku, mimo jiné tím, že předkládají společné právní předpisy a začleňují toto hledisko do různých oblastí politiky.Úplné rovnosti žen a mužů však doposud země EU ještě zdaleka nedosáhly a pokrok v této oblasti je pomalý. Velmi rozšířené je nadále genderově podmíněné násilí. Na trhu práce jsou ženy nadměrně zastoupeny v odvětvích s nižšími platy a naopak nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Vydělávají za hodinu v průměru o téměř 13 % méně než muži. Ženy také obecně vykonávají více domácích prací než muži. Základní příčinou těchto rozdílů jsou genderové stereotypy, které postihují ženy i muže.Evropská komise proto v roce 2020 zahájila strategii EU pro rovnost žen a mužů, která má přetrvávající genderové rozdíly řešit.Informace o opatřeních Komise k dosažení rovnosti žen a mužů Kontinent, kde můžete milovat, koho chcete Evropská unie stojí v čele úsilí o lepší ochranu práv leseb, gayů, bisexuálů, transsexuálů, intersexuálů a queer osob (LGBTIQ+). 23 zemí EUmá právní předpisy týkající se rovnosti v oblasti sexuální orientace, které přesahují rámec zaměstnánívíce než 100 iniciativ na podporu LGBTIQ+ osob bylo financováno Evropskou unií Zdroje: Duhová mapa, Zpráva o pokroku strategie pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025 Navzdory našemu úsilí o to, aby každý mohl být tím, kým je, a milovat, koho chce, jsou LGBTIQ+ osoby často diskriminovány. Průzkum provedený Agenturou Evropské unie pro základní práva (FRA) v roce 2023 ukázal, že diskriminace na základě sexuální orientace je stále velmi častá, nicméně jí pomalu ubývá. Případy obtěžování, šikany a násilí jsou však na vzestupu. Z téhož průzkumu vyplynulo, že 55 % dotazovaných LGBTIQ+ osob se setkalo s obtěžováním z důvodu své sexuální orientace.V návaznosti na pokrok dosažený v rámci první strategie pro rovnost LGBTIQ osob zahájila Komise strategii pro rovnost LGBTIQ+ osob na období 2026–2030 s cílem pokračovat v prosazování rovnosti a nediskriminace, a to prostřednictvím ochrany LGBTIQ+ osob, posílením jejich postavení a intenzivnějším zapojením do společnosti.Další informace o tom, co Komise dělá k zajištění bezpečnosti LGBTIQ+ osob a ochrany jejich práv Kontinent, kde můžete být tím, kým jste Boj proti rasismu Náš kontinent, který se vyznačuje mnoha různými kulturami, tradicemi a jazyky, je „jednotný v rozmanitosti“.Aby však EU svému mottu dostála a naplnila svůj smysl, nesmí v boji proti rasismu a xenofobním hnutím polevit – potlačovat musí takéantisemitismus a nenávist vůči muslimům.Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA) provedla řadu průzkumů, z nichž vyplývá, že v EU přetrvává vysoká míra diskriminace. K řešení tohoto problému přijala Evropská komise v roce 2020 akční plán proti rasismu. K cílům tohoto plánu patří:zavádět politická opatření a programy financování k boji proti rasismu a diskriminaci v přístupu na trh práce, ke vzdělávání a odborné přípravě, zdravotní péči, sociální ochraně a bydlenípodporovat společně se sdělovacími prostředky, občanskou společností a zástupci osob menšinového rasového nebo etnického původu řadu opatření zaměřených na řešení rasových a etnických stereotypůvybízet členské země EU, aby přijímaly opatření k zamezení nebo kompenzaci znevýhodnění spojených s diskriminací na základě rasy nebo etnického původuDalší informace o akčním plánu EU proti rasismu na období 2020–2025Lepší začleňování osob se zdravotním postižením 101 milionů lidí v EU má zdravotní postiženívíce než 50 %se cítí diskriminováno51 %má zaměstnání Zdroj: Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030 (průzkum prováděný mezi osobami se zdravotním postižením) Navzdory dosaženému pokroku se osoby se zdravotním postižením stále potýkají se značnými překážkami ve společnosti. Cílem strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030 je zlepšit život těchto osob a zajistit, aby mohly požívat svých práv a plně se zapojit do společnosti a hospodářství na rovnoprávném základě s ostatními.V rámci této strategie byl v roce 2022 přijat balíček týkající se zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Vzhledem k tomu, že v EU je zaměstnána pouze polovina z 42,8 milionu osob se zdravotním postižením v produktivním věku, poskytují tyto iniciativy poradenství zaměstnavatelům a veřejným orgánům a pomáhají osobám se zdravotním postižením vstoupit na trh práce.V posledních letech bylo rovněž přijato několik předpisů EU, které mají zajistit, aby byla Unie pro osoby se zdravotním postižením přístupnější:evropský akt o přístupnosti, který se vztahuje na výrobky a služby,a směrnice o přístupnosti internetových stránek.Příklady dalších iniciativ:evropský průkaz osob se zdravotním postižením a evropská parkovací karta pro osoby se zdravotním postiženímdoporučení týkající se přístupného a podporovaného bydlení pro osoby se zdravotním postiženímrámec týkající se sociálních služeb pro osoby se zdravotním postiženímPodrobnější informace o Strategii práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030 Rovnost, začleňování a účast Romů Romové jsou největší etnickou menšinou v Evropě. Z 10–12 milionů je podle odhadů 6 milionů občany nebo obyvateli EU.Přestože v EU existuje zákaz diskriminace, mnozí Romové jsou stále oběťmi předsudků a sociálního vyloučení.V roce 2020 zahájila Evropská komise desetiletý plán na podporu rovnosti, začlenění a účasti romské komunity v EU, v němž stanovila své cíle pro rok 2030: alespoň o polovinu snížit procento Romů, kteří jsou vystaveni diskriminacialespoň o polovinu zmenšit rozdíl v chudobě Romů a obecné populacealespoň o polovinu snížit podíl romských dětí, které navštěvují segregované základní školy v členských zemích EU s významnou romskou populacíalespoň o polovinu zmenšit rozdíly ve střední délce životaInformace o tom, co Komise dělá v zájmu podpory rovnosti, začlenění a účasti Romů v EU Pracovní skupina zabývající se otázkami rovnosti Všech pět strategií v rámci Unie rovnosti kombinuje cílená opatření (jako jsou právní předpisy v oblasti rovnosti nebo specializovaná osvětová činnost) a úsilí o začlenění rovnosti do ostatních oblastí politiky.S cílem pomoci začlenit rovnost do všech oblastí politiky zřídila Evropská komise specializovanou pracovní skupinu.Více informací o pracovní skupině Komise pro rovnost Související odkazy Rovnost a začleněníStatistiky o rovnostiEvropský institut pro rovnost žen a mužů (EIGE)Agentura pro základní práva (FRA)
Skutečně inkluzivní společnost zvyšuje a využívá potenciál všech. Evropská komise proto staví rovnost do středu svého programu a snaží se vybudovat Unii rovnosti, v níž mohou všichni lidé žít bez toho, aby byli jakkoli diskriminováni.V letech 2020 a 2021 přijala Komise pět strategií, které mají vytvořit podmínky, jež všem umožní žít a realizovat se bez ohledu na pohlaví, rasový či etnický původ, náboženské vyznání či přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.Strategie pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025Strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030Akční plán EU proti rasismu na období 2020–2025Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů na období 2020–2030V roce 2025 předložila Komise novou strategii pro rovnost osob LGBTIQ+, která se zaměřuje především na jejich ochranu před násilím a zajištění toho, aby mohly žít bez diskriminace. Do budoucna chce Komise rovněž aktualizovat strategii pro rovnost žen a mužů a strategii pro boj proti rasismu.
Pokud jde o rovnost žen a mužů, dosáhly země EU významného pokroku, mimo jiné tím, že předkládají společné právní předpisy a začleňují toto hledisko do různých oblastí politiky.Úplné rovnosti žen a mužů však doposud země EU ještě zdaleka nedosáhly a pokrok v této oblasti je pomalý. Velmi rozšířené je nadále genderově podmíněné násilí. Na trhu práce jsou ženy nadměrně zastoupeny v odvětvích s nižšími platy a naopak nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Vydělávají za hodinu v průměru o téměř 13 % méně než muži. Ženy také obecně vykonávají více domácích prací než muži. Základní příčinou těchto rozdílů jsou genderové stereotypy, které postihují ženy i muže.Evropská komise proto v roce 2020 zahájila strategii EU pro rovnost žen a mužů, která má přetrvávající genderové rozdíly řešit.Informace o opatřeních Komise k dosažení rovnosti žen a mužů
Navzdory našemu úsilí o to, aby každý mohl být tím, kým je, a milovat, koho chce, jsou LGBTIQ+ osoby často diskriminovány. Průzkum provedený Agenturou Evropské unie pro základní práva (FRA) v roce 2023 ukázal, že diskriminace na základě sexuální orientace je stále velmi častá, nicméně jí pomalu ubývá. Případy obtěžování, šikany a násilí jsou však na vzestupu. Z téhož průzkumu vyplynulo, že 55 % dotazovaných LGBTIQ+ osob se setkalo s obtěžováním z důvodu své sexuální orientace.V návaznosti na pokrok dosažený v rámci první strategie pro rovnost LGBTIQ osob zahájila Komise strategii pro rovnost LGBTIQ+ osob na období 2026–2030 s cílem pokračovat v prosazování rovnosti a nediskriminace, a to prostřednictvím ochrany LGBTIQ+ osob, posílením jejich postavení a intenzivnějším zapojením do společnosti.Další informace o tom, co Komise dělá k zajištění bezpečnosti LGBTIQ+ osob a ochrany jejich práv
Náš kontinent, který se vyznačuje mnoha různými kulturami, tradicemi a jazyky, je „jednotný v rozmanitosti“.Aby však EU svému mottu dostála a naplnila svůj smysl, nesmí v boji proti rasismu a xenofobním hnutím polevit – potlačovat musí takéantisemitismus a nenávist vůči muslimům.Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA) provedla řadu průzkumů, z nichž vyplývá, že v EU přetrvává vysoká míra diskriminace.
Navzdory dosaženému pokroku se osoby se zdravotním postižením stále potýkají se značnými překážkami ve společnosti. Cílem strategie práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030 je zlepšit život těchto osob a zajistit, aby mohly požívat svých práv a plně se zapojit do společnosti a hospodářství na rovnoprávném základě s ostatními.V rámci této strategie byl v roce 2022 přijat balíček týkající se zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Vzhledem k tomu, že v EU je zaměstnána pouze polovina z 42,8 milionu osob se zdravotním postižením v produktivním věku, poskytují tyto iniciativy poradenství zaměstnavatelům a veřejným orgánům a pomáhají osobám se zdravotním postižením vstoupit na trh práce.V posledních letech bylo rovněž přijato několik předpisů EU, které mají zajistit, aby byla Unie pro osoby se zdravotním postižením přístupnější:evropský akt o přístupnosti, který se vztahuje na výrobky a služby,a směrnice o přístupnosti internetových stránek.Příklady dalších iniciativ:evropský průkaz osob se zdravotním postižením a evropská parkovací karta pro osoby se zdravotním postiženímdoporučení týkající se přístupného a podporovaného bydlení pro osoby se zdravotním postiženímrámec týkající se sociálních služeb pro osoby se zdravotním postiženímPodrobnější informace o Strategii práv osob se zdravotním postižením na období 2021–2030
Romové jsou největší etnickou menšinou v Evropě. Z 10–12 milionů je podle odhadů 6 milionů občany nebo obyvateli EU.Přestože v EU existuje zákaz diskriminace, mnozí Romové jsou stále oběťmi předsudků a sociálního vyloučení.V roce 2020 zahájila Evropská komise desetiletý plán na podporu rovnosti, začlenění a účasti romské komunity v EU, v němž stanovila své cíle pro rok 2030:
